初進職場的小白，千萬不要

（1）對事：還不充分了解情況的情況下妄言：好像已經把公司或部門的戰略方向看的很清楚了，覺得公司的人是不是都傻啊，這麼簡單的事情都不明白、都做不到。什麼事情貌似不合理，但一定是有原因的。誰都不比誰傻，你能想到的早就有人想到了。悉心觀察、少說空話，多問問題。小白問多少問題前輩們都覺得正常，所以要趁蜜月期使勁問問題。

（2）對人：進行任何的特別極端的評價，無論是正面的還是負面的。負面的一旦傳到當事人耳朵裡，自然以後跟你過不去；正面的誰知道公司是否有派系鬥爭認為你站隊了呢。還是多觀察、如履薄冰，特別是大公司、大部門。

（3）無效溝通：初來乍到，前輩們會認為很多約定俗成的事、老規矩，會忽略了小白根本不知道，所以交代工作的時候不一定很到位。最有效的溝通是馬上重複對方的要點：“您是說要做什麼事，做到什麼程度，什麼時間交，對吧？”工作程序中要時常的跟領導同步進度：“現在我做的什麼階段了，有什麼疑惑和困難，或者您有沒有什麼建議。”切忌想當然的認為工作簡單，等到交作業那天才給領導一個大大的“驚喜”。

以上幾點多加註意，基本上可以立於不敗之地。

初入職場的時期，

首先記得就是不要到處惡補八卦的事情，

因為你不知道公司的人事關係，

在穿衣上，儘量要得體大方些，太花的先緩緩再穿了，要不然會強其他同事風頭，

在公司裡，說話儘量不要大聲，這樣會讓大家覺得我們沒有素質，

另外最重要的是，一定要重視和尊重同事們的意見，

當然只要我們做到了，自然也會確定同事們的重視和尊重。

個人觀點，感謝分享！

這個我我以一個過來人的身份，告訴你有一下禁忌“黃金職場禁忌十二天條”:

一、最重要的是見領導要禮貌打招呼;

二、工作的時候說話聲音不要大聲，搞得所有人都能聽到，不要玩手機，實在要玩，避免讓領導看到;

三、一定要注意個人形象，穿著打扮，不要太出格，不要太高調，太特立獨行，衣著要乾淨端莊，這是對別人的尊重，更是對自己的尊重;

六、不要把自己和同事和領導的矛盾在公司大聲公開，讓所有人都知道，不然你很可能會被開除;

七、給領導和同事發郵件一定要用尊稱，不建議直呼大名，發郵件一定要抄送本部門經理;

八、多做事，即使你會某項技能不要急於表現你很厲害，你啥都會，早知道強中自有強中手，山外有山人外有人，但是不是讓你一味低調，合適的機會一定要抓住機會來表現自己，但不是炫耀;

九、和同事好好相處。儘量避免和同事和領導發生矛盾，實在避免不了，也要忍，不然走人！！！

十、不要嘴快，把自己知道的口無遮攔都告訴同事，別不小心就被同事賣了;

十一、少抱怨，少發牢騷，更不要公開抱怨;

總結: 低調做人，高調做事，多聽少說，人在職場最忌諱話多。話多的人往往都不知道怎麼死的。多做利人利己的事，做任何事情前要多思考再行動。職場如戰場，不要把同事當朋友，更不要當敵人，能交到一些朋友就要格外珍惜！！

初進職場有哪些禁忌

作為新人初進職場除了不要違法，不得罪上司，沒有特別的禁忌。

但是記住以下六點少吃虧1,跟同事不熟，沒有長時間的瞭解不要輕易去可憐一個人，因為可憐人或有可恨之處！或許她的特長就是賣慘，必須小心2，不要把同事當朋友，因為職場中沒有朋友，只有競爭對手，換句話說，別人把你當競爭對手，你覺得要把他當朋友嗎？顯然不能，是不是？3，工作中難免遇到一些不如意的小事，小事要忍，大事要狠，比如遲到，升遷！4，避免用武力解決問題，要運用你的知慧和本事解決問題，武力解決只有雙輸！5，介於以上幾點，再苦再累也不要在公司裡到處說，說了也只會落下話柄，沒有人會同情你，就象2點，沒有人把你當朋友。6，做到這5點，認為自己三觀正，那就走自己的路，讓別人去說吧！

所以職場新人一但放開就會踩很多坑，太過於遵從又沒有發展機會，記住以上六點，放開手腳去拚博吧！

剛剛進入職場的年輕人，總是一腔熱血，滿懷激情，渴望在這個全新的領域大展才華，但是，對於許多涉世未深的年輕人來說，工作初期仍然有許多職場禁忌需要注意，只有將這些看似無關緊要的細節做好，才能受到同事的喜歡和老闆的認同。第一忌諱缺乏禮貌： 禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對於禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場裡升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員，作為員工，要注意自己的一言一行，舉手投足之間，展現出自己的良好風貌，這也是樹立公司形象的一部分，要牢記，一個有風度、懂禮貌的人才會獲得大家的喜歡。第二忌諱抱怨、頹廢：或許繁重的工作讓你喘不過氣，或許現實並不像理想那樣完美，記住，這些都是你必須經歷的，凡事都沒有十全十美，也不能事事如你所願，在這種情況下，要調整心態，保持一顆積極向上的心，迎接工作中的挫折與考驗。切忌頹廢抱怨，你的每次抱怨與不滿都可能傳到老闆的耳中，這對你百害而無一利，而且你的消極態度會影響他人的工作情緒，長此以往，你將成為一個“負能量”，讓人們避猶不及。第三忌諱高高在上恥於下問：初入職場的新人，在面對全新工作時，會有許多疑惑與困難，讓人不知所措，無從下手，這時，一定要有一顆樂於學習，善於請教的心，勤於向身邊的同事諮詢，不要因為害羞、懼怕而將自己的困難一直襬在眼前，這樣既耽誤自己的工作時間、降低工作效率，也會使自己錯失了學習、進步的機會。老員工的工作經驗豐富，或許他們的一句話就能為你指點迷津，何樂而不為呢？

〔歷子觀點〕

初入職場的小白。我們剛進入職場的時候，對很多事情還不太瞭解，一不小心可能踩了坑。還有的初入職場明明做的很好卻發現。在別人眼裡好像並不是那麼回事兒。那在職場中有什麼禁忌？我們需要避免呢？

我覺得初入職場有以下禁忌

不驕傲自大。

剛進入職場，我們要做的就是和我們的同事打交道。如果一味的驕傲子彈會導致同事之間不與你聯絡被孤立。所以剛進入職場我們一定要虛心求教，做到情商高。為什麼這麼說呢？就像有的職場老是有一句話叫做，為什麼現在的老人願不願意帶徒弟？其中有一條就是說現在的新員工進入職之後驕傲自大，所以初入職場我們一定要向老員工虛心的求教。

不議論同事與領導。

不管是在工作期間還是在下班後與同事之間不要忘記其他的同事。如果其他的同事說領導。不是注意這個時候不要跟著說，剛入職場切忌說三道四。有些員工可能覺得這沒有什麼，大家說了我只是跟著附和幾句，我還記得我曾經看過這樣一則故事說是一個新員工進了一個公司之後，大家跟著說什麼他也跟著說什麼後來慢慢的大家好像都在遠離他，雖然表面上跟他還很親近，但是他卻感覺好像大家有什麼事情都在避諱著他。這就是因為大家都有一種心理你會說別人肯定也會說，所以新入職場的我們千萬不要說三道四。

新入職場工作一定要做好

新入職場的時候老闆交給你的任務一定要做完，就這樣老闆才會信任你還會繼續把任務交給你。尤其是有些員工剛進去的時候老闆交的工作面漏難色或者是感覺不開心。有的時候老闆只不過是為了考驗你。

最後咱們初入職場的時候一定要記住做事情多學多看，凡事不要強求個誰對誰錯，更不要因為別人佔了一點便宜就不開心處職場的我們要學會給別人一點好處，這樣別人才會對我們另眼相待。

我也才找到一個工作，上了一個星期的班，我把我的總結寫出來給大家看看：

1、上班不能遲到，要給領導留下一個好的印象。

2、該有的禮貌得有，對同事禮貌一點，可能會有不一樣的收穫，她會把她知道的告訴你，讓你少踩雷區。同事提醒一句，你可以少走很多彎路。

3、該工作的時候，一定要認真工作，就算是才開始上班，你不懂的問同事，總有人幫你。

4、自己的工作一定要在規定的時間裡完成。完成了也不要假裝自己很閒。

我上班有一個星期總結出這幾條，後面還有我會繼續補充。

1.要有一個準確定位

過高的自我期望可能會和現實的工作環境產生距離衝擊，從而造成一系列的問題。請記住一點，無論你是來自985 211或是二流，三流大學。來到職場你們都是菜鳥。請務必保持低調，多看，多聽，多學，多實踐。

2.抗壓能力磨練

從你踏入社會那一刻，你就將揹負家庭的責任。進入職場後你需要應付各種突發狀況。可能是你領導的，客戶的，等等層面的壓力。你需要逐漸鍛鍊自己的抗壓能力。如何協調好這些壓力重擔，這是你往後需要慢慢磨練的基本技能。

3.學會拒絕

有些新人在入職後都會收到很多關照，這裡的關照是貶義詞。很多時候會莫名其妙被派遣去幹一些雜活。一天下來亂七八糟的事情把自己的工作時間撕扯的七零八落，完全顧不上正事。最後好了，自己的活沒按期完成，別人的事倒是做的七七八八了。所以進入職場後，同事和領導安排的一些不關緊要的事情要學會說NO！

1、職場新人最忌諱猜，要開口問。

首先職場新人剛進公司，學校的溝通方式和企業的溝通方式，完全不在一個頻道上。這恰恰是新人應該注意的地方：

職場絕大部分問題，都是溝通的問題。

要出色完成任務，你就得知道：

我以為的“任務”，是不是領導和團隊要求的“任務”；

我以為的“完成”，是不是領導和團隊定義的“完成”；

我以為的“出色”，是不是和領導和團隊眼裡的“出色”一致？

這些都是溝通的問題，很可能導致你信心滿滿的交作業，而你的上司等得著急，看得崩潰，氣得上火。

職場溝通，不需要你溜鬚拍馬，不需要你面面俱到，也不需要你妙語連珠，只需要你：1、問；2、確認 就夠了。

2、問問題又不做筆記的行為最煩人（學習能力要提高）。

新人難免因為對公司系統、產品不熟要向前輩請教，一般來說大家都喜歡主動提問的新人，但問題不能重複提，解答一次要吸收，不能記住的要記筆記，重要。

3、有些行為、方式比較容易發生在職場新人身上，雖然自己也許不經意，但很容易給別人帶來麻煩，當然會引起老員工的反感：

1、工作內容、制度不熟悉也不去學、不去問，我行我素；

2、不去多瞭解情況、盲目向領導彙報，給領導造成誤導；

3、不分場合、不顧別人的工作頻繁問問題，想起一個問一個；

4、怕別人瞧不起，對於不會不懂的任務滿口答應，到時又做不出來，影響整個團隊績效；

5、入職有一段時間了，但工作任務分配時還是滿口“我不會”、“我不懂”。

雖然不需要每個人都喜歡你，但是得兢兢業業。

職場如戰場，很多細微的動作和言語，都會對我們自身的職業發展帶來影響。職場非練習場，上司和同事不會充當老師的角色，允許我們不斷犯錯並給予持久的幫助。職場即道場，在工作的點滴中，讓我們學會做人做事。作為職場新人，如何在戰場取得勝利，如何在道場獲取快速成長，需要從瞭解職場禁忌開始。

作為已有10年職場經歷的我，雖然算不上經驗豐富，但每年面對著近百名新員工入職，並與他們共事和相處，我認為初入職場的禁忌要從三個方面說起。

一、業務工作的開展

走進職場，走上崗位，你的核心的任務就是透過發揮才能和特長，為組織發展做出貢獻，為社會發展奉獻力量。完成組織交辦的業務工作，是我們存在於組織中的意義和價值。作為職場新人，在業務工作開展方面，常常會出現以下三個錯誤：

1、以新人的身份“犯錯”

作為職場新人，對工作環境還沒有完全適應，對業務工作還不夠熟悉，犯錯在所難免。但不少職場新人卻仗著自己是新人，對工作還不夠熟練，就放寬了對自己的要求，並且一旦出現工作失誤，就會拿“我是新人”當作自我安慰與逃避責任的藉口。

2、非崗位工作不做

不少新人剛進入職場，都是滿腔熱血，希望用自己的專業技能幹出一番事業，希望自己能夠承擔一些核心工作任務，以展示自己的オ能。實際上，不少企業在新人剛入職的前三個月，甚至頭一年，並不會將重要工作、核心工作，甚至是崗位應該做的工作分配給新人來做，因為任何一個新人都需要一段時間的過渡和培養。然而，不少新人卻為此感到不滿，覺得自己的價值被低估，才華被湮滅，於是產生“我堂堂一個研究生，就讓我來跑腿”似的抱怨。

3、不懂彙報和反饋

職場新人通常對工作都飽含熱情，執行力非常強，在接到任務後，能夠立刻馬上去執行，並且認真對待、落實到位。由於新人大多數在剛開始時，接到的都是一些簡單任務，甚至是一些跑腿的、沒有任何技術含量的工作，所以在完成工作後，常常忽略彙報和反饋。在新人們看來，這些簡單的小事不可能辦不好，所以不需要彙報和反饋，但其實這是一種非常不好的工作習慣。

以上是職場新人在開展業務工作時，經常會犯的三個錯誤，針對這三個錯誤，我們一同來看看相對應的三條職場禁忌：

1、千萬別說“我是新人，不知道”

作為職場新人，可以因為不熟悉環境和業務而出現工作失誤，但絕對不能將“我是新人”當作逃避責任的藉口，以及不願迎難而上的理由。面對上司的詢問，或者出現了一些工作失誤時，千萬別說“我是新人，我不知道”這類話，因為新人不熟悉環境和業務，並不是逃避責任的理由，這樣說反而會被貼上“沒有擔當”的標籤。正確的回覆應該是“這是我的責任，我還要繼續努力努力和提升，下次一定注意”所以，當面対一些工作向題，或者出現失誤時，第一時間要想辦法改正、學習、提開能力，將錯誤彌補，將問題解決。

2、千萬別看不起跑腿打雜的活兒

不少職場新人認為自己名校畢業、專業水平過硬，一進公司就應該從事核心工作，但其實，作為一個新人，在剛入職的階段，最重要的並不是快速投入專業性較強的工作中，而是要快速熟悉環境。只有先清楚地瞭解公司的規定、業務的流程，才能讓工作順利進行。

最容易幫助我們熟悉環境的一種做法，就是“跑腿、打雜”，因為這些工作可以讓我們接觸到更多人，接觸到業務流程的更多環節，儘快掌握整個公司的業務，並且熟悉整個公司各個崗位、部門的職責。所以，千萬別看不起跑腿、打雜的工作，這些工作都將成為你未來更好的開展工作的基礎。

3、千萬別養成“默默無聞”的習慣

新人不論在執行任何工作任務時，都應該學會彙報和反饋，因為新人工作時間較短，上司還沒有對你的執行力、工作風格等方面有很深的瞭解，所以每完成一件工作，哪怕是再小的工作，也要通過當面溝通、電話、微信、簡訊等進行彙報和反饋。如果執行過程中，遇到任何問題，更需要及時向上司彙報和反饋，這個過程是一個快速建立你在上司心中形象的過程，所以千萬別隻顧著埋頭苦幹，要養成大事、小事及時彙報和反饋的習慣。

二、人際關係的建立

除了如何更好的開展業務工作，人際關係同樣是職場新人關注的問題，甚至不少新人認為這比業務工作的開展更為重要。好的人際關係會有助於職場新人更快適應和融入環境，並且得到來自同事的更多幫助。然而，不少職場新人為了快速建立人際關係，走進了三個誤區：

1、熱情待人才能贏得認可

作為職場新人，對人、對事表現出熱情是有必要的，但如果熱情過度就會引來反感。不少新人為了贏得上司和同事的認可，主動幫上司幹私活，主動給同事買下午茶，主動請上司和同事吃飯等等，這些看似熱情的表現，在別人看來是“取悅與討好”。一且你的熱情被認為是一種刻意討好與溜鬚拍馬你在上司和同事眼中的形象就會大打折扣，畢竟職場中，沒有人喜歡“拍馬屁、看人下菜”的人。

不少職場新人為了能夠融入同事交談的氛圍，和他們打成一片，會經常參與同事們八卦的討論中，拉別人的家常，背地裡說別人的閒話，似乎只有在參與了討論之後，才能和其他同事成為同一個陣營。其實，作為一個新人，對周圍的環境和人並不熟悉，在對別人沒有完全瞭解的情況下，肆意參與八卦的討論，很容易說出不該說的話，並且得罪人。

3、聽話照做才能得到上司的肯定

為了不得罪每一位上司和同事，職場新人常常表現出“不拒絕任何人”，不論是否是自己的直接上司，是不是自己部門的事情，只要有人發出請求，就會同意，並且按照指示執行。不少新人認為這是積極主動的表現，會得到上司的認可，但其實這是犯了越級的大錯，你的熱情和積極可能會贏得請求人的肯定，但卻會引來直接上司的反感，你的直接上司會認為你分不清角色、做事不著調。

以上是在人際關係方面，職場新人最容易出現的三個誤區，對此有三條禁忌需要牢記在心。

1、千萬別過於熱情、溜鬚拍馬

職場新人在工作中，應該表現出朝氣蓬勃、充滿激情，但熱情要用對地方。對人，千萬不要過度熱情，甚至溜鬚拍馬；對事，一定要保持激情，認真執行每一項任務。職場是一個講結果的地方，而不是一個講人情的地方，人際關係雖然需要維繫，但不需要過度且刻意的表現出熱情，而是要將更多的熱情投放在工作本身上，比如，積極參加公司組織的各項活動。

職場中，很多話都是不能說的秘密，別人的隱私或家事就是其中一種。家家都有本難唸的經，如果拿著別人的隱私或家醜，當作茶餘飯後討論的話題，是對他人極大的不尊重。此作為新人，對周圍同事的個人情況、家庭情況知之甚少，在不瞭解、不熟悉的情況議論別人，很容易因為口無遮攔而引來矛盾。一且要讓對方知道，你在討論他的隱私或家事，你和他的關係不僅不會好，還會導致徹底破裂。所以，工作中，千萬別打探和討論別人的隱私或家事，即使聽到別人在討論，也儘量不要參與其中。

3、千萬別越級彙報或接任務

不管你處在什麼位置，你的工作彙報物件永遠都是直接上司，工作任務通常也應該由直接上司分配。雖然很多工作最終可能要向更高一級的領導彙報，溝通的效率會因為中間環節的傳遞而導致比較低，但你也決不能越級彙報或接任務。比如，部門主管要你寫一份活動安排，雖然這份活動安排最後要經過部門經理的審批，但你也絕對不能直接將活動安排交給部門經理，這樣做，你的部門主管會認為你無視他的存在。

對於其他非直接上司所佈置的工作任務，也不能隨意接受，因為對方並不是你的直接上司，如果誰的指揮你都聽，不僅會讓自己陷入非常忙碌的狀態，還會引來直接上司的不滿，因為對於你的直接上司來說，你是他所屬部門或小組的人力資源，而並不是全公司的共享資源。所以，作為職場新人，在出於不好意思拒絕他人，尤其是領導時，也千萬別越級彙報工作，或接受工作任務，要記住，你的彙報物件永遠只有直接上司一個人。

三、個人品質的修養

職場既是一個學“做事”的地方，同時也是一個學“做人”的地方，作為職場新人，在個人品質修養方面也不能放鬆，因為“做人”是能夠獲得良好職業發展的基礎和前提，在有了正確的職業價值觀之後，才能更好的“做事”，並創造出正向的成果和價值。在“做人”層面，職場新人通常存在三個典型的錯誤表現：

1、進場就談錢

很多職場新人剛開始工作，就很容易把錢看得很重，計較工資的多少、獎金分配、應聘時承諾的收入是否達到等，並且在遇到了自認為不公的薪資福利待遇時，找上司反饋，甚至質問上司。作為新人，在沒有任何工作經驗，以及還沒有為公司創造多少價值之前，就談錢的問題，不僅會引來上司的反感，就連同事都會認為你太過矯情。

2、把學歷背景當作炫耀資本

不少職場新人畢業於名校，學歷較高，在學校裡也是佼使者。所以進入職場後，會把學校當中的光環帶到職場中，把自己的教育背景當作炫耀的資本。對工作挑三揀四，抱怨工作環境，自認為很優秀，做人做事都表現出盛氣凌人、做慢自大。

3、懶惰、逃避責任、要小聰明

由於職場新人對職業觀還沒有形成正確的認識，非常容易受到周圍同事的影響，在一些不良影響下，很容易跟著老同志學著偷懶、逃避責任、要小聰明，久而久之，養成了非常不好的工作習慣。此外，不少職場新人，進入職場後發現和自己想象中的差距比較大，為了讓自己“過得滋潤”，就放鬆了對自己的要求，削弱了對工作的熱情，形成了不良的工作作風。

對於任何一個組織來說，“做人”都比“做事”更重要，從個人品質修養的角度，職場新人要牢記以下三個禁忌：

1、千萬別跟錢過不去

在沒有任何工作經驗的前提下，跟公司和上司談錢的問題非常不合適，因為當你對組織還沒有做出貢獻，在工作中還沒有做出成績時，根本沒有議價的權力。在沒有做出任何付出和努力時，一切以賺錢為中心，會讓你喪失前進和成長的動力，而人的成長一旦停滯不前，未來的職業生涯發展會受到很大影響。所以，作為新人，千萬別跟錢過不去，發多發少，公司自有規定和原因，新人應該把目光聚焦到如何更快成長、如何更快適應的問題上來，以學知識、長見識、拓視野、積累經驗為核心，而非把目光緊盯在薪資福利上。

2、千萬別恃才傲物

校園裡的光環，到了職場中就不再存在，一個曾經再優秀的學生，到了職場中都是一張白紙，在別人眼中每一個新人都是一樣的。所以，千萬別恃才做物，說話做事表現得做慢自大，也千萬別把過去取得的成績當作炫耀的資本。職場中，公司和上司看的是你能為公司創造什麼價值，你的績效如何、你的成果如何，而不會在乎你過去有多麼優秀。正所謂“好漢不提當年勇”，進入職場，就是一個新的開始，要保持謙虛的態度，向每一個人學習，向每一件事學習。

3、千萬別偷奸要滑

任何一個管理者或者身邊的同事，都不會喜歡偷好耍滑的人，這些人在我們看來就是“不靠譜”，不僅不受到歡迎，在職業發展過程中也會因此而喪失很多機會。所以，作為職場新人，千萬別一上來就耍小聰明，這種小伎倆雖然可能讓你“活得滋潤”，但最終會嚴重的阻礙你的職業發展，到了真正覺悟的那一天，想要踏踏實實、認真工作，以此來贏得認可時，或許你在職場中的人設已經難以徹底發生改變了。

總結

從校園到職場，角色發生了變化、環境發生了變化，不少職場新人因為沒能提前瞭解和熟悉職場中存在的一些潛規則，導致頻頻犯錯、吃虧、走錯路。作為新人，在進行角色轉換、適應環境的同時，需要了解一些職場中的禁忌，以防自己出現低階錯誤，從一開始就給上司和同事留下不好的印象。

在眾多的職場新人禁忌中，要重點把握三個方面，分別是業務開展、人際關係和個人品質修養，從學會“做人”，到學會“做事”，一步步讓自己成長、成熟、成才。

出入職場，先做好自己的手頭工作。同時也要防止被別人利用。

等到對整個職業生涯有了瞭解之後，再進行職業規劃。

僅談個人感想：

1、別在心裡以新人自居，而是要儘快讓自己進入專業職員角色！家裡可以容忍寶寶，職場沒有寶寶！

2，別太犀利展現自己的言語或意見，畢竟初來乍到，先充分了解實情才有真的話語與行動權！否則，自然是魯莽闖禍，不受人待見的！

3，別太“壓縮”自己，過於“隱身”或退縮，不自重，也將無人“重視”你！

4，別不好意思和上司走得近，儘量與直屬上司建立良好關係，上司能總想起你來哪怕是讓你多幹活，也說明重視你

5，在做好眼前工作的同時，一定要做好自己的整體職業規劃，能幹苦幹能有未來，但不一定有美好前程，畢竟有些基層能手若一輩子不能提升多能幹也就那樣了

6，別不好意思展現自己的貢獻，別以為老闆自然會看見，除非你遇到賞識你的老闆，否則，有功還是要表的好

7，別苛求完美，想取悅所有人，盡心盡力問心無愧就好

8，別太憂慮患錯，偶爾錯一下不會影響一輩子的，除非真的大到重大嚴重損失那種——應該也沒那機會吧

9，別過於表現自己，說太多做太多，過了就不好了嘛！

10，千萬別抱怨任何人與事，既解決不了問題，也只會讓自己煩惱，讓他人生厭

還有其他就算了

其實，若是“動機至善，私心了無”，謙虛謹慎樂觀積極，認真努力工作，也就沒什麼禁忌啦，因為大家基本都很喜歡你啦

官方資料顯示，2018年全國應屆畢業生達到了820萬，也是一個不小的數目。相信很多大學生都已經找到了心儀的職位和公司，也都已入職。但是入職之後，發現了各種各樣的問題，感覺與校園時期差距太大，目前已進入初入職場焦慮期！今天，我就代大家盤點一下，大學生初入職場，完成校園到職場的過渡，需要注意哪4點：

1 心態要好，要面帶微笑

我們每個人從進入幼兒園開始，一直到大學，在社會中主要扮演的角色都是學生居多，再就是兒子/女兒，休閒者/娛樂者這些角色。但對於工作者和價值生產者這樣的角色一直都缺乏經驗。因此，從校園的學生角色一下轉變成職場的工作者角色，也是需要有個適應期，因為無論從生活作息/為人處世/工作狀態等各個方面都可能會表現出不適應。作為新人，工作犯錯誤，得罪同事與領導，被同事推黑鍋等等這些事，其實是每個人基本都會經歷過的。所以，請不要因為這些就否定自己，覺得自己不夠優秀或不適合做這份工作。比起否定自己，更重要的是保持良好心態，努力從中吸取經驗教訓。積極努力的面對自己的新環境，這樣才能更快的渡過焦慮期。

2 擺正身份，明確自己社會角色。

在進入社會之前，我們的社會角色都是比較單純的，單純的學生、單純的子女。一旦進入社會，進入職場，我們的身份開始變得複雜了。職員、納稅人、下屬、同事等等。隨著年齡的不斷增長，我們的社會角色會越來越多，因此我們要把各種角色都分開，對於每一個角色定位都要有明確的判斷。比如不可以拿同好朋友交往的原則來對待同事等等。每個角色的交往原則和方法都要分清楚。

3 承擔責任，讓自己變得成熟。

大學生剛畢業，社會經驗呢缺乏，往往入職後首先被安排的工作都是一些非常簡單的、枯燥的、重複性高的工作。很多同學抱怨難以激發熱情。但是，學姐想說，如果簡單的事情你都做不好，更何談有難度的工作？所以，不管大事小事，都要當做正事重要事，去做好手中的事，承擔起自己的責任。把領導交的任務高效超預期的完成，這才是真正的走向成熟。老闆不會看不到你的努力的噢！

4 拒絕拖延症

在學校的時候，有很多大學生都有拖延症。作業不到最後一天是不會寫的，論文不到最後一週是不會看文獻的。這樣在學校中還看不出來很大弊端。但是一旦進入職場，拖延症是非常可怕的。在團隊中，每個人的工作安排是不同的，也許你因為拖延症而犯下的一些疏忽和漏洞會影響到整個團隊執行狀況和進度。這樣是非常沒有責任和擔當的事情，也是老闆非常討厭的做法噢！

初入職場學會做人做事，首先做人是第一位，要品行端正，三觀要正，有正能量，做陽光的人，切莫做損人不利己之事！其次學會做事，盡最大的努力做好自己的工作，在其位，謀其職，鑽研自己的業務水平，做銷售，把業績提上來，做技術，把瓶頸開啟，做生產，把質量提上來，總之把自己本職工作提上來，第三學會融入團隊，處理好同事關係

一：不要隨便議論領導和同事

二：要低調，不要得罪人

三：和領導搞好關係，多說老闆的好話

1.頂撞上司

2.不能融入團隊

3.自以為是

4.沒有態度

5.懶懶散散

6.工作時候幹不該乾的事

7.錯了還不知道改

8.領導說的話不聽

9.越級上報問題

馬上又是畢業季了，成千上萬的大學畢業生將走出校園步入社會，開始人生的另一個階段，對於剛入職場的小白們，應該注意些什麼呢？

態度很重要。一般剛入公司，都會經過一段時間的培訓，這段時間期間，不懂的要及時提問，多多和同事溝通，上級最忌諱的是已經交代過的東西，你還是“不知道，我不懂，不清楚”，這都是直接上級最不想聽到的工作反饋。不明訴求，獨自埋頭苦幹。對於同事和上級交代的工作任務，一定要弄清楚具體要求、訴求，在接到任務的第一時間，應該就進行有效的溝通，而不是不明所以，一個勁地苦幹，只會增加自己的無效功。閒話多，做事少。初入職場，最重要的一個目的便是學習和積累經驗，工作時間，出了工作之外的話題儘量不要長時間和同事閒聊，多做事，應該表現出對工作的積極性和熱情。效率低下，簡單的工作花很長的時間才能完成。這個對於時間觀念強、規劃性強的上級來說，難以忍受。簡單的幾分鐘的事情，一個小時才能完成會讓上級質疑你的工作能力。這就需要加強自己的基本工作能力，如辦公軟體word、excel使用不熟練的，下班之餘就多花點時間練習各種基本應用。總是上級來詢問你的工作進度、成果。在和上級的工作關係中，自己一定是主動的那一個，安排的工作任務進行到了一定的階段性，一定要及時向上級反饋、報告。並且忌諱越級彙報。單打獨幹，不融入團隊。個人能力再強，也抵不過團結的力量。因此步入職場，一定要融入團隊的工作氛圍中，記住同事的名字和長相，對號入座，不議論他人是非，懂得基本的禮節。午餐時間會是比較好的一個發展工作社交的機會。進入職場，就是一個新的戰場，做好為人處事，尊敬領導，團結同事，工作認真負責，基本就不會有太大問題，相信初入職場的同學們，都會很快適應，歡迎大家討論自己進入職場的小故事，給新入職場的學生們更多的建議！

態度很重要。一般剛入公司，都會經過一段時間的培訓，這段時間期間，不懂的要及時提問，多多和同事溝通，上級最忌諱的是已經交代過的東西，你還是“不知道，我不懂，不清楚”，這都是直接上級最不想聽到的工作反饋。

我認為有六方面要特別注意

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態度很重要。一般剛入公司，都會經過一段時間的培訓，這段時間期間，不懂的要及時提問，多多和同事溝通，上級最忌諱的是已經交代過的東西，你還是“不知道，我不懂，不清楚”，這都是直接上級最不想聽到的工作反饋。

2

不明訴求，獨自埋頭苦幹。對於同事和上級交代的工作任務，一定要弄清楚具體要求、訴求，在接到任務的第一時間，應該就進行有效的溝通，而不是不明所以，一個勁地苦幹，只會增加自己的無效功。

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閒話多，做事少。初入職場，最重要的一個目的便是學習和積累經驗，工作時間，出了工作之外的話題儘量不要長時間和同事閒聊，多做事，應該表現出對工作的積極性和熱情。

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效率低下，簡單的工作花很長的時間才能完成。這個對於時間觀念強、規劃性強的上級來說，難以忍受。簡單的幾分鐘的事情，一個小時才能完成會讓上級質疑你的工作能力。這就需要加強自己的基本工作能力，如辦公軟體word、excel使用不熟練的，下班之餘就多花點時間練習各種基本應用。

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總是上級來詢問你的工作進度、成果。在和上級的工作關係中，自己一定是主動的那一個，安排的工作任務進行到了一定的階段性，一定要及時向上級反饋、報告。並且忌諱越級彙報

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單打獨幹，不融入團隊。個人能力再強，也抵不過團結的力量。因此步入職場，一定要融入團隊的工作氛圍中，記住同事的名字和長相，對號入座，不議論他人是非，懂得基本的禮節。午餐時間會是比較好的一個發展工作社交的機會。

1、和同事交朋友。

職場上利益才是永恆的，當你貼心的把某同事當成“好朋友”的時候，他同時也掌握了你最多的把柄。但凡上級給他一個小小的暗示或者好處，他絕對能為了利益出賣你。

而且離職之後，即便是在職場上再好的朋友，離職之後過幾個月也絕對不會有向以前一樣的感情和交集。

2、和領導抬扛。

我們總是習慣性地把領導當成敵人，把同事當成戰友。但仔細想想，把領導當成敵人有什麼好處，到底是誰給你發工資？

領導也是人，你並不能指望，你和他抬扛，他還會覺得你工作能力強。

所以，理清職場的重要關係，是你生存下去，並且生存的快樂的基礎。

3、把平臺當本事。

職場上根本不存在“不可替代的員工”，公司離了誰都能活。但是對於個人來說，唯有真本事是靠得住的。那些以為進了大公司就開始揮霍青春的人，後來基本都死得比較慘。

4、只發展人脈，不提高能力。

什麼是人脈？人脈是利益交換，是你能幫得上他，他也能幫得上你。現在所謂的職場老司機都教大家要注重發展人脈，本末倒置，人脈是自己的能力帶來的，不是硬發展來的。

5、私下吐槽公司和領導。

幾乎沒有人不喜歡吐槽公司，尤其是喜歡在私下和走得近的同事說，“領導真是個傻逼”，但領導真的是傻逼嗎？之所以所有人都覺得領導是傻逼，是因為所有人都和領導有工作上的對接和交流，對接多了，自然員工就會發現領導身上顯而易見的“缺點”，從某種程度上來說，所有的同事都在監督領導，所以更容易發現領導的缺點，但同事之間就不一樣了，並不是所有的同事之間都會有工作上的交流。一味地吐槽看起來是在釋放情緒，但實際上會讓自己的潛意識遠離這個領導和公司，從內心產生排斥，自然也幹得不開心。

6、做事沒有反饋。

之前不明白，為什麼領導每天都要給我們開個10分鐘的早會，問我們各自手頭工作都進展得怎麼樣了，以前覺得他的這種做法很煩，“我事情做完就行了，你老追著問有意思嗎？”但後來有幸當過幾天小組長，明白了領導們其實也是沒有安全感的，尤其是剛上任的。他們希望明確自己手下的人是真的在做事，他們也需要了解和掌控整個局面。而作為員工，如果你能每件事情都主動向領導報告進度，那麼不管你實質意義上幹了多少事，他會覺得你是在認真工作。所以，多彙報，多反饋，也會讓領導產生“你做了很多事”的錯覺。