馬上又是畢業季了，成千上萬的大學畢業生將走出校園步入社會，開始人生的另一個階段，對於剛入職場的小白們，應該注意些什麼呢？

態度很重要。一般剛入公司，都會經過一段時間的培訓，這段時間期間，不懂的要及時提問，多多和同事溝通，上級最忌諱的是已經交代過的東西，你還是“不知道，我不懂，不清楚”，這都是直接上級最不想聽到的工作反饋。

不明訴求，獨自埋頭苦幹。對於同事和上級交代的工作任務，一定要弄清楚具體要求、訴求，在接到任務的第一時間，應該就進行有效的溝通，而不是不明所以，一個勁地苦幹，只會增加自己的無效功。

閒話多，做事少。初入職場，最重要的一個目的便是學習和積累經驗，工作時間，出了工作之外的話題儘量不要長時間和同事閒聊，多做事，應該表現出對工作的積極性和熱情。

效率低下，簡單的工作花很長的時間才能完成。這個對於時間觀念強、規劃性強的上級來說，難以忍受。簡單的幾分鐘的事情，一個小時才能完成會讓上級質疑你的工作能力。這就需要加強自己的基本工作能力，如辦公軟體word、excel使用不熟練的，下班之餘就多花點時間練習各種基本應用。

總是上級來詢問你的工作進度、成果。在和上級的工作關係中，自己一定是主動的那一個，安排的工作任務進行到了一定的階段性，一定要及時向上級反饋、報告。並且忌諱越級彙報。

單打獨幹，不融入團隊。個人能力再強，也抵不過團結的力量。因此步入職場，一定要融入團隊的工作氛圍中，記住同事的名字和長相，對號入座，不議論他人是非，懂得基本的禮節。午餐時間會是比較好的一個發展工作社交的機會。

◆：卷首

職場是一個複雜的小社會。想混的好並不容易，有些道理如果你懂了，就算吃點虧不算啥，但有些大忌犯一次很可能職場生命就止步於此了。尤其是這三個大忌一定不能犯，中一個都不行。

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◆：自以為是

自以為是是有能力人的通病，是很多人抱怨懷才不遇最大的原因之一，你覺得你有技術你覺得你有能力，領導就要重用你就要提拔你嗎？職場中領導提拔一個人，不僅僅看你的能力，還要看你是不是符合權力的心思，如果你的才華在帶來利益的同時會威脅到領導的地位，那麼領導會權衡哪個更重要。

京東的劉總在搭建自有物流體系的時候，就曾遭到高管的反對，並說出了不少理由，即使放在今天很多人也會很贊同，但是劉強東說：我請你來並不是為了證明我的決策是錯誤的，我請你來是為了把我決策執行到位，有困難也要想辦法完成我的決策。

對於一個對自己內心不認可又無法駕馭的人就算你再有才華，領導也不會給你這樣的機會。歷史上功高蓋主殺身成仁的例子比比皆是，往往能力強且狂妄自大的人更讓領導忌諱。

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◆：固執己見

一個有能力的人通常都是很有主見的，有主見是好事，就怕固執己見一條道走到黑了，尤其是在職場中，你可以有主見，可以給領導提出你的看法和意見，但是領導一旦做出了這個決策，你要做的就是去執行去完善，而不是還堅持自己的意見。

曾有人對馬雲提出過這樣的問題：如果您的決定出現了明顯的錯誤，那誰來制衡您？馬雲很淡定的回答：“第一，公司沒人可以制衡我。第二，如果我已經做了決定，哪怕是錯誤的也必須執行。第三，你們都認為是錯誤的決定不一定就是錯誤的。

這就是當領導已經決策的時候，你能做的只有執行，而不是發表自己的看法，領導要的是能完善和落實決策的人，而不是反對他的人，除非是他主動讓你提出自己的看法。

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◆：越權行事

職場中請示彙報是必須的程式，很多人不懂得權力的規則。常常不經意間就犯了越權這種錯誤。這種事在領導看來就是在架空他，挑釁他的權威，一個組織只有一個核心，任何不透過權力做出的決定都是越權，哪怕你明知道彙報上去領導也會同意你的決策。但這個形式你還是要走一遍，事前叫請示彙報事後就叫通知了，性質完全不一樣。

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◆：“吃裡扒外”

所謂吃裡扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、幹私活等。或者在A領導手下，卻對B領導經常無事獻殷勤，對待身在曹營心在漢的行為，任何一個領導都不會手軟。吃裡扒外的那一刻，就是領導對你不信任的開始；一旦吃裡扒外被發現，就是斷送前途的時刻。

◆：結束語

可以說這些禁忌我們在職場中，犯了一條都會嚴重影響你的前途。只要不犯這些低階錯誤，即使你能力不是那麼優秀，業績差一點兒也不是沒有機會混好職場的。

剛進入職場的時候有很多問題需要注意的，因為一個不注意的話，那麼就會造成你混不下去。

一.初入職場需要注意什麼問題

》》》不要將學生時代的習慣帶進職場中去

大家都知道在學校有很多的習慣都是養成的了，但是如果你初入職場的時候千萬的不能帶有這些習慣，因為學校跟職場是兩個不同的場所，跟學校相比，其實職場是社會上更加現實的地方，很多事你只能自己做，而且領導交給你的任務還得按時按量的完成，所以要將讀書時代天真的想法完全的摒棄。

》》》不要輕易說我不會

既然你已經來到職場中了，那麼就是職場中人，因此在處理職場事務的時候不要輕易的說我不會，尤其是初入職場中的人都是需要鍛煉出來的，只有吃得苦，這樣才可能開發出你更大的潛力而且初入職場就輕易說我不會，這樣對以後自己在這個環境中發展也有很大的影響。

》》》不要隨便的抱怨

職場是一個比較複雜的環境，所以初入職場的你不要隨便的抱怨，不要隨便的道聽途說，也許在日常中一句無心的抱怨，聽在別人的耳朵裡那麼就是另外一種意思了，當然啦，如果再傳到領導的那裡，事情就更加複雜了，所以切記辦公室是一個工作的地方，不是學校教室，個人的一些言論該注意還是要注意的。

》》》遵守公司的規章制度

初入職場那麼你就是新員工，所以自己一定要懂關於公司的各項規章制度跟一些獎罰方案，不要遲到早退，因為這樣會給人留下一種很不好的印象，而且上班早退或遲到這些行為在上司的眼裡就是關係到你這個人的素質問題，因此最好做好自己的同時還要遵守公司的紀律。

》》》虛心學習，快速融合團隊

初入職場的你什麼都不懂，一定要記得虛心的學習，不懂就向老同事請教，跟員工默契的配合做好，提高自己的工作效率，而且這樣對你快速融合團隊中去也有很大的好處，平時在生活上多跟同事們交流，增進彼此間的感情，可能會有你意想不到的收穫哦。

二.職場禁忌這三種心態

01.怯懦

新手進入社會，就是菜鳥一枚，涉世不深的同時閱歷也淺，所以有些人都伴隨有種怯懦的心態，遇到問題不敢問，也不會表達，更加不知道怎麼處理，那麼就會導致自己總是會有種想打退堂鼓的心理，對於職場新人來說，這是最為“致命”的心態，所以說自己一定要及時的調整過來。

02.爭辯

在職場中不要隨便跟同事之間的去爭辯什麼，因為如果你是對的，上級自會有公斷，時間也會驗證你的對錯，反之的，如果你做錯了，那麼再多的爭辯，那麼又有何意義呢？所以在職場中自己的格局要放大些。

03.冷漠

冷漠雖然是一種態度但是對他人來說更加是一種心態，在職場中冷漠也是一種最禁忌的職場心態，如果在職場中你仍然的保持著這樣的心態，那麼在這樣的環境你是很難生存下去的，你的一言一行都讓人家不敢接近你，所以要記得主動的多點跟同事交流，拒絕冷漠，保持良好的職場人際關係。

剛來公司上班的小菜鳥，我覺得只要做好以下三點就沒有問題了。

一、不要驕傲自大

對於領導給你佈置的任務，要虛心的接受，不懂得東西要多向同事請教。要勤快點。

二、不要自作主張

作為一個新人，你要知道自己是新來的，不是說資歷有多重要，而是說前期你要多請教多學習。

三、不要過於拘束

要和同事搞好關係，融洽的同事關係，每天上班也有個好心情不是。

個人建議，僅供參考。