何南迴答

如果你是剛畢業，我勸你先忍耐一段時間

很多老闆確實有罵人的毛病，但無數事實證明，在老闆罵聲中長大的員工更加優秀。

你不妨將不被老闆責罵作為自己短期的工作目標。

比如，你可以買個本子，將因為什麼被老闆罵記錄下來，當然也可以在本子裡罵回去。

等你有一天不再被老闆罵的時候，你開啟本子看一下，審視自己的成長曆程。

你會發現你巨大的進步。

我當年入職也是在罵聲中成長的，雖然很讓人憋悶。

但是回頭再看20年前，那段時間恰恰是我學習職場各種東西最快的時間，沒辦法，都是情勢逼人啊。

後來我也成了領導，我沒有罵人，但我有其他的辦法，比如體罰。

我記得有一個小女孩做我們人資部文員的時候，因為粗心，經常犯錯。我為了讓她記住，每次她犯錯我都讓她當眾唱支歌----因為這是她最害怕的事情。

後來我後悔了，因為處罰太輕了。

一次我們總裁去某地級市溝通一個BT專案，前期會議紀要忘記帶了，放在自己的辦公桌上。他打電話到人資部讓人去他辦公室看看紀要上記的土地價格是多少，這小姑娘接到電話後去了，將數字告訴了總裁。

下午的時候我接到了總裁的電話，他已經從市長辦公室出來，可是他總覺得數字有些不對，讓我再去核實下數字。

我到他辦公室看了看，辦公室檔案翻的很亂，好容易找到那個紀要看到了數字：720萬一畝。報給了總裁後就聽到總裁破口大罵：她哪兒來的750萬的數字啊？

我回到辦公室再去找那小姑娘，她很委屈，跑到總裁辦公室確實找到了750萬的檔案，問題是倆檔案根本不是一個城市一個專案的。

這直接導致的是總裁自罰1萬元，公司損失2000萬，小姑娘也黯然辭職。

.......

我是何南，什麼時候能讓他不罵你，你就是非常優秀的員工了。

要看老闆怎麼罵了。無傷大雅，發洩發洩情緒的就不要計較，畢竟拿人錢財，替人消災。如果有原則性的問題，那就要靜下心來好好談談。能幹就幹，不能幹就散

這要看是不是自己工作上出了什麼差錯呢，每次受到責罵反思一下那地方做的不好。如果真的是因為工作上出了差錯受到責罵那是很正常的事，但是如果不是自己的錯誤，只是因為老闆心情不好或者根本與自己無關的事情受到責罵的話，這樣的工作儘早放棄。做老闆也要為員工考慮的，如果他隨意責罵而你卻默默忍受，有了第一次就會無休止的被他責罵。你是去工作的不是去捱罵的，你工作老闆給錢，你能為他帶來收益，並不存在誰欠誰的，人格上我們都是平等的。

這種250我們單位就有！自己是個小領導自以為是從人保過來的有護身符天天抓著部門幾個小孩開訓，任何一個小錯就訓半天，自己不是北京人啦，現在也管著北京土著啦，你家不就有幾個四合院嗎？要不是你家裡人你狗屁不是啦……心態及其報表！吃喝嫖賭抽五毒俱全

老闆罵你，得看原因。原因在你，趕緊努力；原因在他，容他一段；原因在同事，儘快找部門。世上沒有無緣無故的罵，多多從自身找找差距。你做得很好了，老闆逮誰罵誰，你只不過是被罵的一個，那就打聽一下老闆最近有沒有住院的打算。如果沒有，那你趕緊換單位，不能總是和一個病人在一起吧？

其實吧，只要是混職場的，初出茅廬的時候，基本上很多人都被罵過，尤其是出色一些的，基本上都捱過罵，當然不是潑婦罵街的那種，如果是這種，你可以辭職了。因為老闆的素質在那裡，註定公司基本上做大做強已經沒希望了。

我經歷過7.8個公司了，也犯過錯，很多時候有些老闆不會罵人，只會叫你走人，因為你的成長與否，對他無關！

如果有那麼一個老闆，對你做錯事，還專門罵你一頓，恭喜你，因為你有閃光點被老闆記住了，而且你在他心中有一定的印象。深思之後，慢慢改正，但是千萬不要經常捱罵，要會做事，因為你經常捱罵，總有一天，他會煩，煩了的時候，再罵你基本上是各種嘲諷，而且對你已經沒有指望了，你可以離職了，因為他辭退你對於合同法來說，他需要補償你的損失，你自己離職，對你對他都好。

還有一個問題涉及到上邊的合同法，他想解僱你，又不想有損失，然後雞蛋裡挑骨頭，對你各種謾罵，那你就可以挑明的說，讓他給你補償，你走人，如果不幹，他罵你你可以裝作沒聽到，沒事還可以還下嘴，當然是有理的時候哦。不然一個頂撞上司，你的職業生涯就危險了。所以，經常被責罵，要分情況！

想幹下去就忍著，想走人就藉此機會弄事……

總之，做人尊嚴很重要！不是太大的事情就不要僅僅計較了，容大乃寬嘛。

被領導訓斥，很平常

因為工作中的有瑕疵，被批評也是應該。

確定有自己的過失，一定要虛心接受，誠墾的致歉，不狡辯，認真反思，以求不再出錯。

但是往往有些時候，領導把個人情緒帶到工作中就不對了，這樣會使員工們無所適從，不利於團結。

如果我在工作中，遇到領導的訓斥，我會反擊的。第一，如果我沒有錯，我會向上級領導反饋，讓領導給我一個說法，必須保障自己的尊嚴。第二。如果我有錯，我會與領導溝通，誰都有犯錯的時候，你的耐心說教，我會感動並記在心間。下次不要再犯錯了，否則，對不起領導對我的耐心教育。我會透過我的努力，讓領導改變工作作風和管理的方式方法。

分兩種情況：第一種，是主觀原因造成，因為自己的問題失誤，被批評。第二種，是客觀原因造成，一些外部因素或者他人原因。不論那種被領導批評是都不要回嘴，任何話都等到領導說完，情緒平靜下來再說。

因為自己錯誤，被批評，那是應該的，職場不是家裡父母可以寬容你的錯誤，知道錯了，被批評了那就應該吸取教訓，吃一塹長一智，好好反思總結，被批評總比被開除的好，還是鍛鍊自己心智，承受力的機會。

因為一些外部因素或者他人過失，讓你被批評，請先忍耐，待領導說完以後再說明原因為自己辯解，正在氣頭上被人頂撞誰都不喜歡，領導心緒平靜後，才有耐心，才會認真聽你的辯解。

首先，應該認真聽清楚領導說了什麼，因為這是最起碼對人的尊重。而且有時候領導是不瞭解情況或者偏聽偏信。聽清楚了，然後根據情況，如果自己真的做錯了，就勇敢承擔，並積極尋求解決辦法。如果不是你的錯，而且事情需要緊急處理，就先和大家共同處理好善後再解釋。如果事情已經發生結束，無法挽回，真的不是自己的責任，就認真心平氣和的解釋清楚。

工作中被領導訓斥了，首先，不要生氣，聽領導把話說完。給領導以尊重。

第二，弄明白什麼情況。領導也是人，他不是神，也可能有誤會的時候，如果領導訓斥對了，就誠懇的去改正。如果領導訓斥錯了，也不要當面給領導抬槓，更不要得理不讓人。應該找個合適的時間，合適的地方，再和領導推心置腹地交流，以達到互相理解的目的。

我有一個同事，他兩個星期沒去學校簽到，也沒請假。校長當著大家的面批評了他，他一蹦一跳地和校長吵起來，後來，大鬧到教育局。當然，這個老師輸理了，他沒有按規矩辦事，沒有遵守學校紀律。後來被停課一個學期。罰款1000多塊。

試想一下，如果自己犯錯啦，校長當著大家的面吵大聲吵，方式不對，但是你也應該給校長一個下臺階，找個沒有人的地方，給校長承認錯誤，也就不了了之了。

另外，作為單位的一名員工，要站到領導的角度去考慮問題，要換位思考，要多發散性考慮問題。因為：不在其職，不謀其政。領導也有領導的難處啊。這樣心情就會平和很多，也有利於和同事和領導搞好團結。

一個領導批評一個下屬其實也是立威的一個手法，他批評你們咱就要給足他面子，當然也有可能是你真的做錯了什麼事，他批評你也是給你的一個驚醒讓你深刻的吸取教訓，你唯一要做的就是做出錯誤的環節，爭取他再給你一個機會，千萬不要找理由找藉口，因為他們最煩的就是這個，你要明白過程不重要，他要的是結果

有則改之，無則加勉

領導批評你肯定是有他的理由的，可能你某件事做錯了，可能沒達到他的要求，可能這件事讓大老闆生氣了，也有可能他今天在其他地方受氣了需要發洩，這都有可能，你只要做到有則改之，無責加冕即可，找到你的錯誤點反思，下次不再犯。

作為公司旗下工作者或者打工者，難免會犯錯或者你的提議和方案沒有結合老闆的制定思想方向而得不到肯定，被老闆否定，甚至被老闆批評，這是很正常的現象，當這種現象發生次數頻繁的在你個人身上時，那麼你就要時刻重視你的言行舉止了。

資訊科技時代，個人榮辱和公司發展綁定了在一起，那麼你的所作所為都會大大小小影響企業的發展，當有一天，如果你的決策或者你的專案報告關乎企業的重大變革時，你的老闆對你的關注度就越高，對你的工作要求就越高，批評或者建議都是針對工作而言，只要不是言語上的惡劣抨擊和人格尊嚴的打擊，建設性的否定語言都是因為工作摩擦，不關乎個人恩怨。離開了工作，一切都是還原如初。

現在睿智的領導者，把企業理念灌輸的很好，工作就是工作，生活就是生活，工作的宗旨就是共同把公司發展的更好，為了生活的更好，為了自己和員工得到更多，更好的服務社會，在工作中對事不對人，事情不對相互指出，共同進步，不存在任何抨擊和尊嚴喪失等惡劣情況。下班了，一切回覆正常，不貪工作，相互談聲笑語，解決煩惱。

總之，如果你覺得你是最棒的，你的理念和能力可以抵擋住社會的考驗，那麼你可以嘗試創業。如果你覺得在公司發展路線受到限制，那麼你可以重新尋找伯樂。批評無處不在，忠言逆耳，只要是好的營養我們都要吸收。哪怕領導你的上司的發展理念是錯誤的，就用時間來證明誰是誰非。

一 被批評的原因

老闆不可能無緣無故批評員工，即使他是個不懂得管理員工的壞老闆。所以要找出被批評的原因，避免下次因同樣的原因被批評

二 有則改之，無則加勉

在找到原因後，要反省自己，到底是工作中哪個地方，哪個環節出了問題而導致被批評，有則改之，無則加勉，盡心盡力把工作做好，讓老闆沒有挑刺的地方。

三 調整心態，端正態度

老闆批評你，是因為你有不足之處，如果一個員工做錯事，老闆都不指正一下，那麼這個員工肯定是得不到老闆的青睞，得不到提升。老闆之所以批評你，意在指正你，覺得你能力有提升的地方，從這一點來看，你已成功引起老闆的注意了。所以要調整心態，積極對待批評，要自我反省，知錯就改；端正態度，不能因為老闆的批評就說老闆針對自己，工作中就放任自己，任性而為，這樣做，最後吃虧的還是自己。

正所謂“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨” 。對於老闆的批評要正確對待，如果是自己的錯，那就知錯就改；如果是老闆不瞭解情況，而批評你，那就要找個合適的機會跟老闆談一談。儘量不要將不快悶在心裡。

我想第一個分析自身原因，是因為自身工作沒做好，沒做到位，造成了損失或延誤之類的，這樣的話，領導批評要虛心接受，並且有改正的決心

如果自身並沒有什麼失誤，只是領導嘴巴比較毒，喜歡教育批評人，這樣你可以私下裡和他溝通，大家都是成年人，都有自尊心，工作中能和平相處儘量和平相處，都是打工，一起努力奮鬥才對

說實話，我確實有一段在工作中常常被領導批評的經歷。

去年，我在一家連鎖女裝店做店長。我的督導是一個脾氣不好的人，比如，客流少時，她不能在賣場看到一點瑕疵，輕則囉嗦幾句，重則就是發火，不管你愛不愛聽，指責的話就像沙子一樣撒向你。

我也有自尊心，但她發脾氣的時候，我一般都是洗耳恭聽。如果她指出的，確實是我失職，我都會反思並且自責。如果是無中生有，或是事出有因，我會等她情緒緩和之後再做解釋。

為了不再被督導批評，我時刻關注店鋪的銷售與陳列。因為我總是帶頭做事，店員們還是比較尊重我的，她們常常對自己的工作也一樣要求很高，總是盡全力做好對顧客的接待與服務。誰都知道營業額就是成績單，誰都不想被督導問起：咋回事，銷售這差？

今年，因為特殊的原因我離開了那家女裝店，臨別時督導誠懇的跟我說：“姐，你最讓我佩服的地方，就是能忍，從不抱怨！”

我很想說，其實我也有抱怨，只是因為意識到我打這份工，並不是為了她，而是為了我自己的時候，就不去抱怨了。

如果在工作中受到領導批評，首先要看領導批評是否正確，如批評正確，會虛心接受，馬上改正，如果批評不正確，會陳述原因，拒理力爭，還本人清白，領導是否理解，那就另一回事，但不管結果如何，還是吸取教訓，努力工作，這才是重要的，祝好運！

工作中經常被老闆批評。我想是你自己有問題，沒有用“心”上班，老闆花錢找你幹活，不是做慈善的，你如果做不出成果，做不出業績，混時間，混日子，那這工資老闆不是要倒貼嗎？假如，你是個體戶小老闆，那你不“認真”的，用“心”的，“熱情”的為客人服務，那客戶就會流失，慢慢的就會出局，關門大吉。你有沒有換位思考過，為何他能成為你的老闆。如果你不用“心”做事，用“大腦”考慮，那你永遠只能做一位低端的工人。你如果好好工作，熱愛勞動，用“心”做事，我想老闆不會無原無故的批評工人。拿人錢財，端人飯碗，就必需為他服務，服從安排。感謝邀請