經常被老闆批評的話，那不是應該首先反省自己的工作麼。當然，如果你本身就屬於那種做事比較粗心的人的話，遭受到批評可能在所難免，這種馬虎勁需要好好的改善一下。

不過，如果是因為你做事沒到位被領導批評，那就要查漏補缺，看看自己在哪些方面可以勤能補拙，讓自己的工作可以做得出色，這樣才能夠少受些批評，多一些表揚。

但是你們領導要是集中性的那一段時間批評你的話，你可就要上點心了，是不是公司對你的工作確實不滿意，所以才會老是受到批評。

當然，有些批評是正確的，可能有些時候的批評是會讓你受委屈的，所以也不可以一概而論，關鍵是要搞清楚老闆為啥會批評你。弄清楚了原因，知道了是工作能力、工作方式還是工作態度問題，才能夠對應性地去解決相應問題，畢竟你也是不想被老闆一直批評下去的。

所以，與其在這裡聽大家的想法，還不如結合自身最近一段工作的狀況，來好好分析一下發生批評的場景和原因。如此，才能知道怎麼走好下一步，改善自己的工作，讓老闆滿意。

批評使人進步，認識到自己的不足，應該抓住機會好好鍛鍊自己：

分析老闆的做事風格、性格習慣等等，作為老闆的親信助理，這一點很重要。老闆是喜歡追求完美的還是講究實用的等等，你都要有對應的方法，追求完美的可能一份資料列印下來要排版美觀、字型大小、行距、段落分佈、標題表頭等等都有要求，講究實用的可能拿來能用就行，排版那些不怎麼要求，這就是不同型別的老闆相對應做事的方法。

老闆批評的話有些是對自己有要求的，要專門記下來，防止當時記得了，以後又忘記了又犯同樣的錯誤，如同考試複習的專門做的錯題集一樣，時常拿出來翻一翻看一看，才能提醒自己，記在心裡。

提前做好準備工作，老闆通知明天要出差或者開會，那你就要提前準備好出行方式訂票，安排好司機接送、通知相關人員開會、準備好開會的工具投影儀電腦、開會資料等等，把工作做在前頭，隨時向老闆彙報進度工作。

把老闆交代的每日必做的做成表格工作清單，老闆幾次強調的重要的事項或者臨時交代的事項用便籤紙寫上貼到自己電腦旁，每天對照檢查一下有沒有做到或者遺漏的，及時查漏補缺。

綜上，不怕批評，就怕連批評都不用直接辭退你，接受批評，好好總結工作，讓自己在工作上變成老闆想要的那種人。

首先要學會自我反省和檢討，作為老闆客觀來說不會針對某一個人去批評，應該是事情本身有沒做好做對。另外要了解老闆的性格心情，轉換溝通方式，投其所好。在職場上也不要輕易得罪同事尤其是老闆身邊的紅人，很多時候有可能是被人說壞話了傳到老闆耳朵裡，讓他信以為真。我的建議是把本職工作做好，想全面做周到，一心為公，沒有私心，即使被老闆說心裡也光明磊落。

答：工作中經常被上司批評：首先擺正自己的心態，不要因為受到批評，就患得患失。甚至發牢騷，對其他人抱怨上司故意針對我們，看不慣我們過的舒服。

而是找出上司批評我們的真正原因。要正確認識批評，領導肯定不是閒的無聊，無緣無故找茬，肯定有他的理由。是因為我們的工作沒有做到位？還是因為他覺得我們威脅到他的地位？只有知道了原因，我們才知道下一步該怎麼做。

還有要學會心平氣和接受上司的批評。一方面，如果確實是因為自身的原因，導致工作無法順利進行下去，那麼我們要第一時間向領導，向團隊承擔責任。

最後不要忘記自己當初進這家公司的初心。問自己當初為什麼來的這家公司，肯定是因為能夠在這家公司得到自己想要的。要麼是一份可觀的薪水，要麼是一次能快速提高的機會。不要因為被批評了，就覺得在這家公司過的一點都不快樂，想辭職換一家新公司。時刻回憶下自己來公司的原因吧，帶著那一份初心，好好的把工作做好。

個人認為老闆罵你，而又沒有把你怎麼樣，那你當福氣看，老闆只是想要你達到他的標準，心裡想重用你也一直想指導你!罵是一種讓你重視的工作的方法。罵也是對心裡抗壓性是一種鍛鍊。

直接點說，你的父母看不順眼的事會不會說你，罵你。而且會生你氣。道理一樣，老闆和領導罵是一種恨鐵不成鋼的心裡表現。但是多罵你還是沒有改善，那總有一天會走到職業盡頭，畢竟事情工作，不是在家裡。

特別注意以下二點，可以進行彌補一下。

1 公司年資 ：

雖然年資不能工作能力的高低，但是他代表對公司的忠誠，，它可以在公司團隊和企業文化上取得一定優勢，這個在有能力也是無法替代的，大多公司目前現狀是資歷淺的人有時連發聲的機會都沒有，當然也會有空降的高管，所以往往他們第一步是贏得團隊的信任。而且任何一家公司都需要團隊穩定。

2 個人奉獻：

你有能力，自己默默的得意，默默的自信，默默的膨脹，有用嗎？顯然公司是一個團體，為什麼工作中常常有一個詞叫分享？你不分享不傳遞優秀的經驗，你老闆不知道你能為公司帶來什麼？怎麼重用晉升。

還有一種奉獻是你能完成自己工作的同事，能否做一些超出期望的工作，這樣你的能力得到公司認可，而且你的管理格局也會提升。

最後祝大家工作順利!