遇到問題或者涉及到大多數利益的時候

及時彙報工作，

領導給你說的事情要放在心上

並且按照領導的去執行

有時候領導並沒有在實際的地方辦公

也不瞭解實際情況，要講出來。不要影響了決策

自己做事情要有底線和原則。

跟領導相處是一門學問，有很多你必須學習的東西，例如

和領導談話冷場怎麼辦?

　　不知道怎麼，一見領導就大腦短路，說話支支吾吾，除了附和，想法都跑到了爪哇國!其實這都是因為你太在意領導。太在意別人，別人也會覺察到。對領導你不用刻意迎合，一切自然就好。你越安心，他人也就會越安心。作為領導，有幾個會感覺遲鈍?你的緊張根本逃不過領導的眼睛。

　　如果和領導交流中冷場的話，也沒必要自責，憑什麼下屬要為冷場負責任?沒話找話也是在傳遞緊張情緒。緊張的狀態下，思維受到抑制，只能讓談話更加難以繼續。其實語言溝通是有限的，非語言的態度一樣會影響對方。如果你太緊張，對方會覺察到從而感到自己不受歡迎，於是知趣地離開。所以你只要放鬆就好。踏實、安心就像一個強大的氣場，能夠把你包圍，同時也包圍住對方。

如何找領導反映問題?

　　令你不滿的事情發生了，衝動的你想直闖領導的辦公室，這樣理智嗎?如果直闖大BOSS的辦公室，這樣不夠禮貌，也很可能不受歡迎。如果你是在小企業中，那麼沒問題，你可以直接向上級提出要求，進行一次比較平等的交流。如果是在大型企業，還是要按照程式走。這當中是有策略的，你要讓對方瞭解到你不是為了個人的不滿，而是為了團隊共同的利益著想。

　　見到領導後，你要說明你帶來的不是困難，而是解決方案。如果是希望升職，就要介紹自己所取得的成績，讓領導重新界定你的工作。也許你會覺得不好意思，這很正常，告訴領導這一點，對方一般都會尊重你，刻意隱藏反而讓你顯得更笨拙。

贏得領導最佳印象的訣竅

　　1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢?如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

　　2、不要過於固執。工作時時在擴充套件，不要老是以“這不是我份內的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

　　3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

　　4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

　　5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。

　　6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

　　7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。

　　8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

　　9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

　　10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子註定要被打入冷宮的。

你好，很高興回答你的問題。處理好與領導之間的關係至關重要，下面以我個人的想法給大家介紹一下。首先要服從領導的工作安排，領導分配工作的時候，要認真理解領導所說的問題，明白領導意思。認真做好安排的工作。儘快完成領導分配的工作，及時上交資料。及時向領導彙報工作，讓領導掌握工作的進展情況。

解決個人與領導之間的關係，這個跟性格、為人處事有一定的關係。能做領導的，肯定都有一定過人之處和一定關係，該有的尊敬還是必要的。領導有時也難免有犯錯的時候，有的人在領導面前唯唯諾諾，點頭哈腰，這個我是看不慣的。 如果領導有錯，但他認為是我的錯的時候，當時我就當面說清楚，神怕過一會兒就背鍋了[捂臉]我性格有點直，跟有的領導合不來，互相不喜歡[我想靜靜]，沒啥大不了的，不行就換工作唄。其實人活一生，最重要的就是心情舒暢，本來生活的壓力就夠大了，心情再不好，那就完犢子了……[碰拳]

首先，非常同情你的處境，幾年前我也有遇到過類似這樣的問題，當時也是非常的懊惱，現在想想可能自己看待方式的有不同吧。

這種領導也比較常見，能力很強，爭強好勝，但是缺乏團隊精神，在職場當中團隊精神遠大於個人能力，因為老闆不可能因為一個人開除整個團隊。也因此，這類領導只適合單打獨鬥。在與這類領導相處的時候，儘量低調，如果老闆給你安排任務了，你要第一時間告訴他，讓你的領導來決斷是否你來做，應該怎麼做，給個小方向，如果有錯誤就承擔著，因為你頂撞他，會將事情擴大化，讓你的領導有成就感，所謂小不忍則亂大謀。但是這並不代表你就這樣一直懦弱下去，努力學好他的知識，學習人家的優點，取長補短。能做到領導的位置，肯定有過人之處。所以不用擔心，剛入職場就遇到這種情況是不幸的，同時也是幸運的。讓你有了如何與不同人相處的技能。

2、你領導能力不行，但是和老闆關係好。

這種情況也是多件的，像一些老員工，以及跟老闆拍馬屁特別好的，但是對低下人特別不好，脾氣特大，這種領導也是比較常見的，在和這類領相處的時候要多注意點，你在他們身上學不到什麼東西，你跳槽是早晚的事情。即使你能力再強，他也不會讓老闆知道，只會惹得他人嫉妒，如果想繼續待在公司，只能忍氣吞聲。

從你的描述中，我更相信你的領導是第一種情況，這樣你還有東西可以學習，畢竟這個社會有能力的人越來越少了。有點怪癖都是正常的，人無完人，並且不要指望職場能有朋友，職場涉及到領導層只有利益。這是我的領導告訴我的，也祝福你成功！

透過換位思考可以很好的解決溝通問題，因為領導並不瞭解你的想法，要及時跟領導彙報工作並且把自己的工作想法、結果與之彙報。比如案例中員工按照老闆的要求做了，沒有按照領導的要求做。如果老闆直接跳過領導直接安排她的下屬工作，把的工作崗位架空，這是不合理的。

你在中間只是承擔了兩者之間的博弈一個鍋，所以職場新人有時候比較難。建議你可以把老闆讓你做的工作進行彙報，並且跟領導商量怎麼做，看領導有什麼想法。如果領導也有新的指示，你就按照新的指示辦。

如果老闆對領導有意見，想把領導幹掉，明確授意你去做一件事，並且不要對領導彙報，直接跟老闆彙報，這就另當別論。就像古時候的皇帝會選拔一些欽差大臣到地方微服私訪，直接受命於與皇帝這個最高長官，其他人的都不要聽。

俗話說：伸手不打笑臉人，對待領導要和顏悅色，有話好好說，不要當眾頂撞，如果領導的確有妥的地方，你可 私底下進行溝通。給領導留面子就是給自己留面子，畢竟在職場中，人際關係非常重要，領導的權威性也很重要。不要試圖挑戰領導的權威，讓領導沒有權威性，自己的職場之路也不好走。

平時在職場好好說話，不懂就要先自學，自學不了再去問。問領導、問同事要虛心，要對同事表示感謝。不能認為領導有義務教自己，學會職場感恩。

同時注意要參加集體活動，有的職場新人不願意參加團隊的聚餐等集體活動，認為自己比較忙，是無聊的社交。建議痛過參加活動可以增進彼此的瞭解，不要太在乎去了以後能學習到什麼，就是普通的朋友聚聚這樣子。

每個人或多或少都會在職場中摸爬滾打，你對自己的職場規劃是什麼呢？比如三年以後做到什麼崗位，你從事的行業有發展前景嗎？可以多列幾個內容，對自己的工作有個規劃。

你一旦有了明確的目標，就不會在瑣事上計較太多，也會覺得領導有時候的行為可以理解。人站在不同的位置看到的風景是不一樣的。把職場比喻成一個擁有十層的樓房，你現在站在第幾層呢？比如領導站在第五層，你站在第二層，那麼看到的內容就會有很大的差別。

所以與其困擾，不如努力爬樓梯，等到你爬到第六層，你可能就已經理解了領導的意圖，甚至你也能成為比領導還厲害的人。

看了你的表述，我覺得你要多從自身找找問題。

作為職場新人，按照標準不折不扣的執行任務是必備的基礎素質，我想你應該能做到。那麼你為什麼會感覺領導在處處針對你？我覺得你雖然把事情做好了，但是你沒有注意細節問題。

按照你說的，老闆安排了你做一件事情，你也按照要求做了，那麼你在做這個事情之前有沒有主動去告知你的直接領導，有沒有徵求他的意見和建議？如果你沒有做到，那問題大機率就出現在這裡了。

能作為領導的人可能會有脾氣不好的，但是肯定會有他的過人之處，沒有哪個老闆會重用沒有能力的人。同樣，作為你的領導對老闆的瞭解程度肯定比你深，對公司的各種事項肯定比你要熟悉。那麼，作為新人你在執行老闆直接下達的任務時，如果沒有提前跟直接領導溝通，很可能做不好，而導致不必要的麻煩。試想，如果事情真的辦砸了？你覺得老闆會責怪你還是責怪你的直接領導？

其次，作為你的領導他心理是有不舒服的感覺的，他會覺得你不夠尊重他。老闆直接跟你下達任務，你都不向直接領導彙報，在旁人看來都有點不知天高地厚，這是職場的大忌。

最後，職場上大老闆應該避免直接向一線員工，特別是新人直接下達任務。重要的事情是向部門領導下達，公司內部的瑣事有行政部，無論如何也不會到一個新入職員工，如果你的老闆經常這樣做，那他的管理方法是有問題的。

總之，作為新人，不僅要學會積極做事，更好學會主動溝通。多跟你的直接領導溝通，他才是你的領路人。

您好，很高興回答這個問題，首先每個領導的性格處事都是不一樣的，我只能從你的角度去思考這個問題，在初步進入職場，要儘可能的低調，你需要去經歷，需要慢慢的經受磨鍊，然後化繭成蝶，做好自己該做的事情，自己學會在工作中找到樂趣，身為新人，工作中你要注意禮貌問題，或許你覺得這樣是在走形式，但正因為它已經形式化了，更需要做到，要與領導建立好良好的人際關係，少說話，多做事，對於新人來說，是很適用，每一個剛開始工作的年輕人都要從最簡單的工作做起，如果你在工作中，怨氣沖天，你對待工作就會草率行事，從而導致發生錯誤，或者本可以做好，但是沒有做到，會影響你在公司的發展，時刻記住，人可以透過工作來學習，可以透過工作來獲取經驗，知識和信心，你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你有這種心理時，上班就不是一件苦差事，工作就會變成一種樂趣。加油！

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領導就是領導，無論關係多好千萬不能當成朋友。培養自身情商很重要，不同的環境說不同的話。如果情商一般，就儘量少說，尊重領導做好自己。

想和領導保持好關係，多和領導溝通，做事多請示，請示領導。領導喜歡勤奮好學的人，你的努力，領導肯定能看到！

領導交辦的事情，要放在首位，第一時間辦好！

不斷學習，豐富自己，領導會因為你的個人魅力而更加欣賞你！

另外，要與同事和睦相處。領導肯定不喜歡看到同事間有矛盾。

最後，不給領導找麻煩。努力克服困難，在工作中自己找突破口，讓領導省心。領導肯定覺得你很棒！

解決個人與領導之間的關係，這個跟性格、為人處事有一定的關係。

能做領導的，肯定都有一定過人之處和一定關係，該有的尊敬還是必要的。領導有時也難免有犯錯的時候，有的人在領導面前唯唯諾諾，點頭哈腰，這個我是看不慣的。 如果領導有錯，但他認為是我的錯的時候，當時我就當面說清楚，神怕過一會兒就背鍋了[捂臉]

我性格有點直，跟有的領導合不來，互相不喜歡[我想靜靜]，沒啥大不了的，不行就換工作唄。其實人活一生，最重要的就是心情舒暢，本來生活的壓力就夠大了，心情再不好，那就完犢子了……[碰拳]

這個怎麼說呢？與領導之間的關係要把握好一個度，既不要走的太近，又不要離的太遠，這樣的一個狀態是最適合的。

為什麼這樣說呢？與領導的關係走的太近，瞭解的內部訊息會更多，有時間會引起不必要的麻煩和猜忌，與領導離的太遠，又引起不了對你的關注，或者說信任感不強，在遇到一些機會時，不利於自己在單位的發展。所以說與領導相處是一門若即若離的藝術。

因為領導會有不同的性格特徵，所以你不能奢望用統一的方法去與他們溝通。針對不同的個人特點、素質、修養等，應該分別對待。

如果你遇到一個性格豪爽的上司，只要你能表現出你的能力和過人的工作成績，絕對不用擔心沒有發展的機會。如果遇到傲慢“擺架子”的領導，跟他作對只有吃虧的份兒。這樣的領導喜歡戴高帽，要討上司歡心自然不困難。如果遇到的是集權型的上司，做充實自己是最厲害的武器，且不要在其他人面前批評上司的集權，以免有後遺症。如果遇到的是懶散型的上司最好還是離開他另謀高就吧！

人與人是不同的，單位與單位也是不同的。

當然領導與領導之間也是不同的，我覺得對於不同的領導，是沒有一種通用的對待方式的。

古人有因材施教，對領導也必須因人而異才行。

有的領導喜歡高高在上的感覺，這樣的領導相處必須正式，保持一定距離。

有的領導平易近人，可以適當像對待同事一樣相處，偶爾開點無傷大雅的小玩笑可以接受。

對於拒人千里之外的領導，最好只談工作不談其他。

對於穿小鞋的領導，就多忍讓，繞道走，實在忍不了，就換地方，或者當著很多人直接頂撞他，數落他的過錯，爭取群眾支援，就要他下不臺，以後他再也不敢針對你了。

千萬不要跟領導與老闆抬槓，不要用懷疑的眼光去質疑他們的處理方式，會讓我們的道路越走越艱難，其實就如企業家曹德旺所說:不要一開始就想當老大，要從小弟做起！以後切記職場上不要跟領導說不，特別是在公共場合，切記！

首先是雙向選擇的結果，在現代社會，企業選擇了你，也是你選擇了企業。

選擇工作的標準：要麼給的錢多，要沒能鍛鍊提高自己，要麼追求穩定，社會地位，就看你自己想要什麼，如果全部能得到當然最好，如果不能至少要獲得一項，最後給自己帶來的價值就是要讓自己覺得值得，快樂。

明白了自己追求的是什麼，才能建立自己做事的原則和標準。說到你領導，不知道你是什麼工作，也不知道你是什麼目的選擇的工作，但處理的方式不外乎另種，要麼改變自己，要麼改變工作環境。如果在這個崗位是有所圖的，能拿到自己想要的東西，那就忍受，堅持。如果沒有所求，只是為了一點工資，那就直接換環境，只要你是人才，在哪裡都可以發揮你的價值。當然前提是你要先把自己鍛鍊成人才。

很高興收到邀答，你所說的這個領導是一個心胸狹隘的領導，她喜歡權利，她怕沒人聽她的，她怕失去了現在領導的職位，所以就要求大家有什麼事必須聽她的而不是大領導的，她不希望有人越級反映問題，如果越過她直接和大領導反映的話，她會覺得大領導以為她不團結同事，與同事有矛盾等等！其實她這樣也沒錯，畢竟也是領導，你是職員就得按公司規定逐級上報問題！對於這樣的領導我覺得你把本職工作做好，也不要越級反映問題，，下班或者放假的時候可以邀請她一起吃個飯，平時過節去看看她！因為透過你所說的，我個人認為她要的是威望和工作結果，至於過程不會在乎很多！所以你要和領導把關係處理好，看你以後的情商吧

與領導如何相處，歷來都是職場重要的生態圈。處好了就是梁山兄弟，處不好了就是後宮甄嬛傳。領導脾性不同，若折射出的行為處事也就截然不同，有喜歡阿諛奉承的，有喜歡溜鬚拍馬的，當然也有懷揣夢想實幹的。如何與之相處？理想狀況下應是虛心好學，努力工作，不搬弄是非，對待同事正直誠懇。這樣的同事我想大多數的人都會喜歡的

在職場中我們常會經遇到這樣一些情況，有些員工經常控制不了自己的情緒，會因為一些芝麻點的小事，在公司跟自己的領導大打出手，但是當自己冷靜下來之後，對剛剛發生的事情心裡又有點懊悔。尤其是在以後的工作當中當見到自己的領導時候感覺非常的尷尬，不知道如何是好。所以當遇到這樣的情況的時候我們該如何處理呢？怎麼樣才能緩和我們跟領導之間的關係呢？接下來我給大家介紹幾種好方法，希望大家遇到這樣的情況時能解大家的燃眉之急。

第一種：不要著急去解釋

職場之中，我們應該所注意到的東西有很多。在有些時候你需要做出來同等的反應來解決這件問題。有的時候當你跟你的領導發生吵架爭吵的時候，那麼這個時候你需要儘可能的避免去解釋。為了跟領導把關係和好如初從事情一結束，就立馬去找領導緩解關係，那麼這個時候你還有領導都處在氣頭上，可能會使你們的關係更加惡劣。第二點的話就是這件事過了之後，你不能再說領導的什麼壞話，第三就是防止讓公司裡面其他的人亂說話，這樣三點都是你需要注意的一件事情，你要知道事情擴大了，對你對領導都沒有好處。

第二種：裝作什麼都沒發生

職場當中，總會和上級發生一些矛盾衝突，有的人在這之後，就會裝出一副從來沒有發生過的樣子，依舊該怎麼樣還是怎麼樣，工作中應該做的從來都不會缺少。而還有一些人。為了能夠讓上級感受到自己的存在，會故意給自己的工作增加難度，然後再去看領導究竟是什麼反應，然後去看他會不會向以前一樣給自己幫忙。而最後一種人，會給上級故意擺出一種“我很生氣”的模樣，然後用這種另類的方式來引起上級的注意，引起領導對自己工作的關注。

第三種：慢慢去緩和兩人之間的關係

假如你沒有使用了上面的那兩種方法，和領導的關係依舊還是勢同水火，或者說還有些不清楚對方對你究竟是怎麼樣的態度。而這種時候，你們兩個人還是沒有恢復往常的交流，甚至於上級都完全不搭理你。那你這個時候就應該去主動向領導表示歉意。主動去修復兩人之間的關係。這種時候千萬不要覺得難為情或者說尷尬，因為只有你主動，也許你們才能夠和好如初。而假如戰線拖得越長，那對你來說，就更不好解決了。

第四點：儘量低調做人做事

和上級發生了矛盾和衝突，而這種時候，你第一個要做的就是要將這件事情壓下去，千萬不要給別人去訴說，不要將這件事傳的人盡皆知。同時，不要去給其他人說你對上級的不滿，哪怕你和同事關係多麼好，也一定要守口如瓶保守秘密。在這種情況下，你只有學會低調做人做事，才有可能將你們兩人之間的關係恢復如初。而一旦傳的人盡皆知，對你對你的上級都會有不好的影響，那你們之間的問題就永遠沒辦法解決了。

第五點：向上級承諾不會再發生這類錯誤

一般做錯事的情況下，你可以試試這種方法，一是你首先你需要感覺自己跟領導的關係如果是慢慢的變好的話，那麼你需要找一個機會跟領導一口氣把這件事兒說清楚，並且向領導保證以後這類任務不會再犯，也會控制好自己的情緒，這樣老闆還會給你升職加薪的機會。

方法一：要多“揣摩聖意”。老闆都是很“矜持”的人，有時候他們不會把話說得太直白以免出錯，剩下的意思就得靠大家自己去猜測了。這是一個非常頭疼的過程，可是沒辦法啊，你得適應這個過程，否則你就將被社會所淘汰。做任何事之前最好想一想這是不是領導希望看到的，然後再做出自己的判斷。

方法二：適當時機“當仁不讓”。領導有時候會遇到一些處理不了的事情，如果這時候你能站出來的話必將給你在領導面前加上很多分。及時和老闆產生“共鳴”，恰當的時候把自己想表達的意思說出來，勇於承擔別人不願意接的話，這都能讓你在領導面前更吃香。

方法三：保持適當的上下級關係。你要知道就算你和領導的關係處理的再好，你也始終只是下屬，要擺正自己的位置，不要在任何時候都和老闆稱兄道弟。真要到了拋棄你的時候沒有哪個老闆會皺一下眉頭的。同時也是為了避免被同事們說成是攀附關係。