1、胸懷坦蕩，心態樂觀、陽光健康，謀大事要不拘小節，做人做事光明磊落。

2、勤奮工作，認真對待本職工作和領導交給的任務，紮實敬業、不投機取巧。

3、服從意識，領導決策不妥可善意提醒，原則上按領導意圖辦，善於換位思考。

4、真誠首位，謙虛謹慎、忠肯誠實是做人美德，別人對你的態度取決於你自己。

5、敢於負責，敢對自己的工作負責，有錯誤勇於承認並改正，敢替領導擔責任。

6、底線意識，遵紀守法，敢於對違背道德、法律等自己底線的事做出激烈反應。

我和領導的關係是言聽計從，既然你能留下來發展，也就是對工作環境認可，對領導認可，有句話就是你改變不了環境，但是你可以改變自己，當你改變不了環境，你就得適應環境。但是特殊事情有不同意見會和領導探討，交流，最終怎麼拍板服從照做。所以我到哪和領導關係都挺好。因為任何一個領導都喜歡服從的下屬。

每個人與每個人對於這件事情的處理方式是不一樣的，而且同一個人面對不同的領導處理這種事情我感覺也會出現不一樣的結果，所以因人而異吧

我高興回答這個問題。

你是怎麼解決與領導之間關係的？我一直在國有企業工作至退休，只能從自己多年工作的經驗來談這個問題。

對領導尊敬不盲從。國有企業領導絕大多數的知識、能力、經驗和水平都有，有的還很高，與這樣的領導在一起相處，你能學到很多東西，不斷完善自己。年青人還能獲得幫助並快速成長。但是領導是人不是神，領導也有偶爾發脾氣、訓斥人的時候，也會說錯話，甚至做出錯誤決策的情況，作為下屬要尊重領導，給予原諒、包容，維護領導的威信，如有必要私下提醒領導。能與共事的領導長期保持工作中的同志，生活中的朋友關係，是人生中的一件幸事，你會從中得到幸福。

對難處的領導敬而遠之。相親節目中有一句經典語言，人與人相處“始於顏值，敬於才華，合於性格，久於善良，終於人品”。現實生活中確有個別領導本事不大，架子大，脾氣大 ，心胸狹窄，喜歡自己說了算。對於這樣的領導，如果你自己又不能做出選擇，沒辦法迴避時，就只能保持一般工作關係，沒有任何個人感情，但切記不能當面頂撞領導，讓領導丟失面子。否則，吃虧的肯定是你自己，又何必呢？最好辦法，工作之外躲得遠遠的。

對待任何一名員工要做到一視同仁，不能因為以前領導很照顧你、你就很照顧他，也不能因為領導以前經常批評你、你就對他心懷不滿，要儘量做到一碗水端平。當然，並不是說就完全不顧及昔日領導的感受，這個社會總歸是個人情社會，指不定哪一天昔日領導又走到你的上面去了，所以該幫忙的時候還是要幫忙，老同志犯了什麼過錯，如果是可有可無的小事，你也就睜一隻眼閉一隻眼算了。

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適當的時候可以找昔日的領導聊聊天，向他請教當管理者應該注意的問題，只要你肯這樣做，對方肯定會認真地對你講。現在的你與他之間的關係很微妙，從某種程度上來講，他是你曾經的領路人、是你曾經工作上的師父，現在他作為你的下屬，心態自然會有些許變化，但是隻要你多找他聊聊，多徵求他的意見，作為一名老員工，他肯定會支援你的工作，因為你把姿態放得這麼低，他也不會瞪鼻子上眼不給你面子的。

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該嚴肅的時候必須要嚴肅起來，樹好領導的樣子，如果昔日領匯出了什麼重大問題，你該責罰的還是要責罰。你要知道現在面對的是整個部門的員工，並不是針對某個人，你的言行會給手下的員工傳遞某種訊號，如果公司制度自己都沒有執行好，如果因為某個人偏私，那會造成非常壞的影響，所以一旦有人犯了很大的錯誤，即使是昔日領導，該雷厲風行作出處理的必須處理，因為這是你樹立威信的時候。

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昔日的領導既然能領你進門，那麼他就應該懂得公司生存的規則，他尊重你就是尊重公司的規則，當然也不排除對你爬到他的頭上心懷不滿的人，不排除對你安排的工作落實得拖拖拉拉的人，不排除暗中說你壞話的人，所以要就事論事，你做的好不好大家可以評論，但是沒有完成你交待的工作，經常頂撞你的人，即使是昔日領導，該批評的還是要批評，不能因為他是你以前的領導就處處對他禮讓三分。

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不要想著把以前領導對你撒的氣撒回來，這樣會得不償失，即使以前領導對你太嚴肅、太苛刻，也刁難過你，最好就當成過眼雲煙放在心裡就行了。你可以想想看，如果你也採取同樣的方式對他，他肯定會認為你是在苛責他以前的做法，這樣他對你的看法會更加惡劣。對於以前經常給你出難題的領導，你要儘量保持平常心，分配工作保證公平公正公開，讓同事之間互相監督，正當行使領導正常的權力。

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如果能和昔日領導成為朋友，這是不錯的結果，在工作中亦師亦友關係，能夠讓你們把足夠的時間和精力放到完成任務上，而不是考慮對方的位置上。說實話，一個部門、一個辦公室的員工之間，有時因為利益衝突會造成關係的不和睦，存在這種情況的不是真朋友，真正關心你的領導、真正關心你的朋友，是你在前進中都能時刻給予你鼓勵的人。