獵頭來解答你的問題

任何崗位都是從基層做起

我溝透過很多候選人，看過很多職場達人的簡歷，得到的無一例外都是從基層幹起。

不要隨意跳槽

職場達人職位穩定性都比較好，一般在一家公司都3年以上。你在這家公司才半年，說實話是積累不到什麼經驗的，即使跳槽，你依然做的還是基礎的崗位，你有多少水平，面試官一目瞭然。

金子總會發光

你說沒有晉升機會，計算你說的是事實。那麼你可以在現在的崗位上踏實的積累經驗，能獨立完成專案之後，獨擋一面之後，跳槽去其他公司，自有賞識你的老闆，給你更高薪酬，更高職位。例如，宣傳做好了之後可以做記者，可以做品牌。

相信你自己，你可以在平凡的崗位上做的更好！

從你的描述中看這你應該是你的第一份工作。不過你有一個誤區，能力的提升應該不只是透過工作來獲得，最好是透過自己的學習和能力提升反映到你的工作中，你給公司帶來的價值更高了，才會有更好的職業發展。

你自己需要先主動學習，讓公司能夠看到你價值的提升。比如你說的寫文章，公司安排你一天寫一篇，那我可以透過閱讀量的增加，寫作技法的提升，嘗試自己寫一篇原創，看看市場的反饋。如果閱讀量增加，評價、轉發增加，相信對你來說也是一個鼓勵，那你就可以覆盤，從中總結是什麼地方比之前有改進，那以後寫文章就可以繼續沿用。如果資料並沒有比以前好，說明你自己需要提升的空間還是很大的，現在的能力並不是你真正的能力，可以學習一下你之前偽原創那些文章優秀的地方在哪裡，並運用到以後的寫作中。

你這個想法可能也是現在大多數95後離職的原因，公司是提供你一個平臺去發展，有什麼樣的發展前景需要你自己去奮鬥，學習是你自己要做的事情。公司要做的是激發你，讓你自己積極主動去學習。有一些公司員工培訓可能會比較好，有各種培訓機制，但是在這些公司沒有的前提下要自己找方法，現在線上學習的途徑還是很多的，可以找你自己適合的課程。

另外你們公司的要求對你來說還是比較低的，可以看看公司的整體實力或者跟你的上級討論一下以後的職業發展規劃。一般員工至少入職2年後才會對這個行業和公司有比較深入的瞭解，如果貴公司發展不錯的話，可以留在公司，提升價值，早日升職。如果並沒有太大的發展空間，可以在能力提升之後選擇跳槽，對你來說會是一個比較好的選擇。

沒有晉升的希望，那麼辭職跳槽是不是止損，這個必須根據個人實際情況來決定，我們一起舉例分析：

第一種情況：您在目前所工作行業，有很強的工作能力，勤奮、很強的學習力，這時如果沒有晉升希望，加薪難，此時完全可以騎驢找馬，找一個好的職位或薪資更好的平臺；

第二種情況：如果您在現在的職位上，還沒有獨立解決問題的能力，處於學習的階段，並且有些浮躁，此時如果你選擇跳槽意義不大，因為此時跳槽不僅職位上提升的機率不大，薪水提升也不容易。

不過在這樣的情況跳槽，如果薪水有部分提升，通勤時間和原先一樣或減少，也是建議跳槽的。

跳槽的最主要的目的無非有三種：

一是薪水提升；

二是職位提升；

三是其他客觀因素-企業價值觀差，領導猥瑣，同事小人，通勤時間長，因家庭因素等等。

其中，一和二可並列。

在一個崗位上看不到希望，我覺得應該辭職的好，如果你有上進心的話，舉例說明，我老公原來在廣州一家公司上班，工作輕鬆，工作環境好，工資在當時也還挺好的，但是他犟脾氣，和經理吵架啦，他和我說了你問的同一個問題，我和他說，你從國企跳槽去廣州，為了什麼，你不就是覺得在國企不能發揮你所長嗎？你沒有人脈，看不到希望，我覺得你是一匹千里馬，總是慧眼識珠的伯樂，如果你想安逸，不如在家裡陪著我，踏踏實實的過日子，後來他果斷辭職，經過不斷努力，終於成功了，所以，我支援辭職。

職場上，“目的性”非常重要。

假如，你到這個公司的目的就是為了“晉升”，那麼該崗位看不到希望，辭職就意味著止損。

然而，職場成長也分階段性，其目的性也不同。如，初期更多的目的是學習，以及積累經驗、人脈。而成長期與發展期目的更多的是晉升加薪。

透過你的描述，在公司宣傳崗，一天一篇偽原創的工作做了6個月，學習已經到了盡頭。以及諮詢HR低於一年是不算工作經驗，打算熬六個月的問題。以此推斷，你應該是一位初入職場的工作剛到半年的夥伴，我認為辭職不能幫助你有效止損。有三點認知性錯誤，有可能會讓你離職從頭再來，加大損失。1.對崗位的錯誤認知。

你說道，工作任務是每天一篇偽原創，這是對宣傳崗位的錯誤理解。公司及領導要求肯定不是讓你進行偽原創創作，而是讓你對公司形象、產品進行宣傳報道。

在進行創作時，自己苦於沒有真才實學，才會進行套用模板，洗文進行完成任務。

同時，不用太傷腦的偽創作，簡單便捷、高效，從此嚐到了“甜頭”，形成了習慣，不願意去改變，也沒有改變的想法。

慢慢地認為工作就是“偽創作”。長久以往，如此工作沒有核心價值，導致工作沒有成就感，從而覺得工作越做越乏味，感覺自己越來越迷茫。

2.對學習錯誤認知。

學海無涯，學無止境。哪有能學到盡頭的技能，只有停步學習的人。

就拿做銷售來說，賣貨銷售、渠道銷售、電話銷售、大客戶銷售等等，雖然都是銷售，但是都有不同的方式與技巧。並且，很多理論及方法，不能相互通用。沒有哪個能說，現在自己是行家，不用學習。

你認為工作如此簡單，只是學習且背誦了大量熱點套路，沒有去認真分析背後邏輯，寫法技巧，鍛鍊文筆等等。

認為能用套路，展現企業形象，領導認同就萬事大吉，僅僅停留在創作的基礎技術層面。習得那幾種寫法，熟練應用，認為就到了學習的盡頭。

這是對崗位的淺顯認知，以及工作要求、自我要求不夠嚴謹。你這不是工作，只是在藉著工作“混日子”而已。

3.對工作經驗的錯誤認知。

有人工作10年，只有1年的工作經驗。有人工作1年，可能擁有10年的工作經驗。

工作經驗，不是單純靠時間簡單累積。而是：解決問題的能力。是透過工作實踐，不斷總結後能縱向挖掘，聚焦及解決問題的深度作用力。

我帶過多個銷售團隊，很多在行業銷售領域摸爬滾打5、6年的銷售人員，業績不如剛入行1-2年的人員。

究其原因，是沒有深度去剖析行業、市場、產品、客戶。不能給予客戶提供合理有效的解決方案，他們甚至有的人沒有系統的銷售體系。

然而，你的“偽創作”工作6個，確定是6個月的工作經驗嗎？更不用說，利用“熬”進行混經驗。那只是在浪費時間。

綜上，我認為你現在離職不是止損。相反，我認為你現在離職，如果沒有糾正認知，下一個工作還是會有可能如此迷茫，浪費大量時間。

我建議你留下來，把現階段性目標重點放在學習、積累上。重新認識工作，調整學習方向，積累有用的、正確的經驗。

如果是熬日子的話，多待一天都沒有價值。也就意味著每一天，你都在加速損耗，在耗盡自己的青春和精氣神。

① 放棄才是最可怕的

沒有完美的公司，也沒有絕對的機會，包括滿意的領導。人命運掌握在自己手裡面，一個普通的人可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績，自己應該主動。

② 不可能學不到東西

不要告訴我說你將崗位的工作都學到了。如果崗位的工作都學到了，可不可以降能力再往上提升，也就是把應做好的工作做得更好。時時事事處處都是學習的機會，你不可能都滿分。

【蝸牛觀點】

以下三種情況是跳槽的時機。

學習的東西全部掌握。在同事中你最牛。工作業績達到巔峰。

我認為適時的辭職是止損。

有人說九零後是最吃不了苦的一代人，稍微受點委屈就要辭職。但是我認為適時的辭職是止損，是對自己對工作的尊重。

這句話有一個形容詞“適時”。“適時”是什麼意思呢？適當的時間，適合的時機。

題主在提問這個問題的時候，你用了“迷茫”"是否"“熬夠”這些形容。代表著這份工作對你來說是具有消極的狀態，甚至你的領導不能給你好的引導。那麼不管是工作的原因還是自身的原因，再堅持就是“鑽牛角尖”。

如果你是一個非常有經驗的職場人。旁觀者清，當局者迷。迷茫的時候應該跳出這個空間來看待事情。

如果你是初入職場的職場人。半年的時間已經足夠一個你去了解一份工作的性質。所以你應該問你自己，這種工作性質你喜歡還是不喜歡的。你想要的是什麼。如果不清楚，那麼你還有機會去多試試看，畢竟你年輕。

但是年輕也不是揮霍資本，你還是要去思考你的職業規劃，而不是隨心所欲。在職場上的晉升是能者居之。

雖然我建議你辭職，但是不代表你現在的工作不好或真像你所說的沒有晉升空間，而是因為從你的語言中認為你目前並沒有辦法去改變這種狀態。

你要不斷的去反思自己能力是否不足，哪裡不足，該如何提升自己。才能在職場上越走越遠。

適時的辭職是止損。如果真的是公司不好，那麼失去這份工作不可惜。如果公司還不錯，但是你辭職後可以認清自己，那麼失去這份工作也值得。所以多方面來說是止損的。

以上僅為個人觀點，有不同意見可交流。

看過問題後，總有一種感覺很明顯：你在逃避，而且還給自己找了些不錯的理由。

辭職可能是藥，但不是萬能藥，辭職只能解決辭職能解決的問題，一個不會游泳的人，換個池塘依舊不會。建議你辭職，但不建議你為了辭職而辭職！

工作是自己的，要學會自己對自己負責

工作是為了老闆，也是為了公司，但別忘了同樣也是為了自己。

辭職當然可以，但最好不要裸辭，這是對自己赤裸裸的不負責！

選擇大於努力

每個人都有自己的優劣勢，雖說三百六十行行行出狀元，就絕大部分人而言，能做成一行就不錯了，就業要學會發揮自己的相對優勢，以這種姿態做出的選擇，可能更適合自己。

學會自我反省

多反省，才能讓自己知道自己的定位，無論是繼續還是離開，都是好事。

沒有學不到東西的職業，只有學不到東西的人。雖說每個人都有相對更適合自己的職業，但真沒有幾個人敢說6個月就學完了的，要麼不合適，要麼不會學。

找到原因才可能解決問題，找到自己身上的原因，才可能提升自己。

辭職不是萬能藥

辭職可能是藥，但辭職只能解決辭職能解決的問題，絕對不是萬能藥。

每一份工作都是個人與公司雙向選擇的結果，可以離職，但建議不要為了辭職而辭職。

不明白自己想要什麼，不知道自己的優劣勢，為了跳槽而跳槽，很可能從一個坑裡跳到另外一個坑裡。

【觀點】

沒有目標的人，走到哪都不對；能力沒成長起來，跳到哪裡都不幹好；

就像一個沒有學會游泳的人，換個池塘依舊遊不好，甚至還可能被淹死。

不一定是及時止損，但一定是自我釋懷，你在一個崗位上呆久了沒有晉升機會，你肯定在無數夜晚中，躺在床上，問自己，問什麼這個公司這樣我來這麼久了還沒晉升了，你開始了自我懷疑，是不是我自己做的還不夠，還是哪裡有問題，沒有讓老闆看到我的努力，是不是在這裡再改變一點，再努力一點我，來年就可以晉升了，結果發現第二個月，剛來轉正的實習生已經成為你的小領導，你還是再基層，不是因為你不夠好，只是因為人家是領導的親戚，而你只是一個外地人，你成為了領導心裡的那個不願意再給你增加成本的人！你辭職不一定可以找到一家給你晉升機會的公司，但一定程度上讓你緩解了你這個情緒！讓你學會了自我釋懷！

您提及的資訊有:

1崗位:宣傳

2工齡:6個月

3困惑:看不到未來晉升的路，要不要辭職

首先，

宣傳對於一個企業其實很重要，不是邊緣崗，它是公司政策和企業文化展示視窗，對外可以直通客戶，可以向客戶傳遞公司產品及相關資訊，對內是企業文化和組織精神的載體，我們要找到自身價值點，做出價值別人才會覺得我們有價值。

其次，

不管您是社會人還是剛就業的學生，不管是在一個大公司還是小企業，6個月的工作經歷真心很短。從組織角度來說，您是剛過試用期的新員工，可能剛剛適應了新環境，與同事相處熟悉，還沒有機會去做比較核心的工作，組織也無法判斷出你的優勢能力或你究竟做事靠不靠譜？對於新人，組織需要觀察。

再次，

晉升這個事，入職6個月真的很難做到，除非你真的很很很很優秀。

每個公司關於崗位晉升都有不同的任職條件，比如說在職工齡…學歷…職稱…培訓課時等很多的，所以6個月，時間太少了。

另外

晉升的路徑是什麼樣的？你現在什麼崗？目標什麼崗？到晉升目標中間有幾層級？

對焦目標和你的能力，能力有三核，知識技能和才幹，盤點一下你現在已具有什麼能力，還缺什麼能力？缺的能力需要多久練就？

最後

制定行動計劃

行動是一切可能性的開始。

晉升是需要用實際行動的，想好以上的內容，不管在現在企業還是辭職到另一家，您才有更多的晉升機會。

看你想要的是什麼，從你假設的情景可以看出你應該是剛參加工作沒多久。可能在你步入社會工作之前，你是立志想大展拳腳的，並且你確信自己能達成。

但真實的工作環境，讓你感覺無有用武之地，你的遠大抱負，你的理想終不能在此實現。此時你想離職，換一份工作。但是，現實的情況是，你才工作半年之久，對於公司來說，你只是個新人，你長久的不滿肯定沒有給你帶來一個正向的結果，你的工作能力，工作成果別人都沒有機會看到，在這樣的情況下，升職加薪談何容易？

我的建議，如果這個工作是你自己喜歡的，並且願意為此深耕，就暫時不要想著其他，先把本職工作做到極致，做到無可挑剔，任何平凡得崗位都是一塊會發光的金子，就看你是否願意為此付出努力。不要所謂“熬”的想法，對你來說，人生沒有白走的路，每一步都作數。

另外關於“工作經驗”，我個人認為，只要是努力到有成果的工作，就是工作經驗，跟其他譬如時間什麼的關係不大，如果你透過很短的時間得到了相對好的結果，你便是一個能力很強的人，比在一個崗位上工作若干年仍毫無建數的其他人，就是那一批喜歡或者喜歡“熬”的人，你得到更好機會的機率會更大。

所以，不要輕易被別人的機會洗腦。

如果這個工作不是你喜歡的，也一樣，早點放棄，儘快開啟新旅程，選擇一份你喜歡的職業，將自己未來幾年的時光無條件交付出去，等待你的，一定不會差。

我不建議您辭職。從描述中可以提取幾個關鍵詞:

工作六個月學不到東西看不到晉升希望寫作相關工作

我覺得在一家企業工作剛六個月就想著晉升的事有點操之過急。現在很多人都擔心在一家企業待的久了，學不到東西會影響自身的發展，但是卻沒有靜下心來想，真的沒有東西可學了？還是自己放棄了學習的心態？

接下來我會從題主擔心的幾個問題入手解讀:

工作六個月，感覺學不到東西。建議調整狀態，考慮換崗位或者挖掘新知識。

兩個實力相當的員工同時進入公司，一個經過不同崗位的輪換積攢了大量的經驗，而另一個由於工作原因，20年來都在做重複性工作。如果突然失業，第一個員工可以根據經驗找到新的工作，而第二個員工面臨就業面窄的問題。

時代發展迅速，新興崗位層出不窮。年輕人的離職率也越來越高，其中有共識的一點就是，我們擔心自己學不到東西，限制自己的發展。這一點是可以理解的，但是換個角度想，只工作了六個月、不到一年的時間，我們真的把自己崗位相關知識全部學習了嗎？

①成長不是短暫的，而是需要終身持續的成長。

我們在本公司的崗位上，可以學習宣傳崗相關的知識和技能，透過工作實踐得到反饋，最佳化自己的技能。如果覺得學得差不多了，可以向其它公司宣傳崗位學習，新媒體時代，網上可以學習的資料那麼多。我們把手上的工作做好，向外學習他人的核心優勢，向內學習公司前輩們的優點。

②擔心被時代淘汰，可以選擇挑戰新事物。

如果對宣傳崗位厭煩了，我們可以選擇換崗位，不一定非要辭職。從我身邊的事例來說，很多公司是允許員工換崗位的。找到自己的興趣所在，多嘗試，多學習。

看不到晉升希望，就自己去尋找希望。

大部分公司，在提拔員工的時候，都會非常慎重，除了個人能力以外，團隊合作能力、任職時間等都是考慮因素。

六個月的時間相對來說是有點短，如果你看不到晉升希望，或者公司沒有明確的升職流程，你可以向公司前輩去詢問。當然，不能冒昧的詢問，可以透過社交、平時聊天等方式瞭解部門升職的要求，自己往要求發展。

如果晉升很難，縱向發展行不通，可以橫向發展，把自己個人能力提升到極致，這樣也會成為核心骨幹。不是所有人都適合當領導，我們可以根據自身的優勢，選擇要做管理層，還是做普通員工或者優秀員工等。

寫作不是一項雞肋的技能，它已經逐漸成為職場人必備的核心競爭力之一，在工作過程中我們可以打磨自己的寫作技能，學習各類風格的寫作，提高自己的文筆和表達能力。

退一萬步講，如果真的要辭職，那你的寫作技能也是優勢之一，找下一份工作中也會起到重要的作用。

痛苦的狀態下，無法把一件事長久的做下去。不痛苦的努力才會持續下去。

我們可以問問自己，自己喜歡的到底是什麼，寫作是你喜歡的嗎？可不可以不痛苦的堅持做下去？

建議培養樂觀的思維方式，面對一切挫折和困難可以迎面直上，學會調整心理狀態。

這樣一來，我們可以直觀的看待事物。

以上三點就是我的全部解答了，希望可以幫助到你。

職場有一句話叫“剩者為王”。就是誰剩下了，誰就成功了。

這句話雖然不好聽，但是有一定道理。

你能在穩定的工作環境產生想要辭職的念頭，足以說明你很有企圖心。

我的建議是：

一、綜合評估自己，是否有優勢辭職

先自我評估，自己能力如何，是自己真實的有能力，還是平臺賦予你的能力，也就是說當你離開平臺，離開現在的公司就會價值衰減，那還是要慎重辭職。

另外，你有沒有優厚的財務基礎。也就是說辭職後即使沒有工作，半年到一年沒有任何經濟煩惱。如果你此時還有負債，也建議你不要輕易辭職。

二、再認真想一下為什麼要辭職

如果只是工作穩定，就不要衝動辭職。如果工作穩定，沒有收入，而且前途不樂觀。只有這種前提下，辭職才是必要的選項。

如果收入月入幾萬，工作穩定，朝九晚五，那是人人羨慕的工作。

我認為，不是工作穩定的問題。更需要思考自己是不是除了工作以外，沒有其他成長和財富增值規劃。例如：自己除了工作平時不愛讀書，不愛思考總結，也不關心財經及創業領域的動態。沒有長期思考，假如失業，自己會做什麼事情，是繼續找工作還是創業。

我的建議是：你可以做一下兼職工作，特別是自媒體創作。或者結合你興趣點進行。把大量的空閒時間放在提升自己的能力上。

三、大環境不好，辭職慎重

雖然任何時候都有好有懷，有成功有失敗。但現在的經濟環境就像創業一樣。真的是這幾年最壞的時期。不管你創業也好，或者是辭職找工作也好。真的外部環境很不容易。因此，也建議你慎重對待辭職問題。

四、建議從兼職開始，利用好自己的業餘時間

比方做做自媒體，瞭解一下網際網路營銷，學習一下財經及創業技能，都是不錯的選擇。

邊想邊幹，不要猶豫不決。

職場當中很多小夥伴總是拿晉升來當做自己是否辭職的唯一標準，殊不知，有一些人即便辭職在其他崗位、其他公司也很難獲得晉升的機遇。身處職場，我們應該更多的去考量除晉升之外的其它方面，比如個人的薪資待遇，個人的家庭生活狀況，以及綜合外在條件和自身企業的市場行情。職場的多面複雜性

職場當中具有多面複雜性，而這些多面複雜性，我們都需要考慮清楚。換句話來說，職場本身就是一個利益綜合體，在這個利益綜合體當中，想盡一切辦法去謀取自己的正當得利，想盡一切辦法去提升自己的職場技能，提升自己的職場薪酬才是最為關鍵的。

而在諸多可控的外在利益當中，也會摻雜很多不可控的外在利益，面對不可控外在利益時只能付出努力，靜候佳音。

職場晉升的複雜性

現階段的職場晉升，甭管是大型企業還是小型企業，也甭管是私有企業或者是跨國企業，所有的晉升都會有人為因素的考量。

而晉升也絕對不可能單純的去看業績，單純的去看能力，單純的去看入職年限，或者單純的看公司當中的威望。

換句話來說，如果企業依託這一個人的業績來對他晉升的話，這個企業未必是好企業，如果一個企業看入職年限來讓員工晉升的話，也未必是一個好的企業。

企業員工如果晉升就必然而然的會進入管理層，管理者崗位對於業績、對於綜合能力、對於個人威望、對於入職年限是有著多方向評比的，而這個多方向評比既有公司領導的考量，也有著自己實力的考量，更多的時候是能否服務於公司的基層員工，能否讓公司員工更加努力的去工作。

很多人都會想：個人業績是整個公司當中的翹楚，個人的能力已經達到了企業當中絕大多數人不能達到的狀態，為什麼職場晉升就是沒有自己的份呢？每每想到如此，總會在想職場競爭是否有一些黑幕，職場當中的公司領導、公司老闆是否看自己不順眼，自己又是否得罪了某些人，這些人暗中給自己使絆。

但真正的情況未必如此，因為晉升本身就是一個複雜的命題，而這個晉升考慮的不單單是你的某方面能力，也不單單是你的某方面技術，一般是你的全方位能力的一個大比拼。更多的時候傾向於去看這位員工是否具有管理才能，如果有管理才能能夠到那個崗位區服務，如果沒有管理才能則另當別論。

職場薪酬的複雜性

緊隨而來，我們需要去探討第二個複雜性：職場薪酬的複雜性。相比較而言，職場薪酬的複雜性要比職場晉升的複雜性簡單一些，但是很多情況下也有著諸多方面的考量。

職場當中並不一定你是挑大樑的，你就能夠拿到更最多的薪酬，也不一定你是某個團隊的技術骨幹，就能夠拿到更多的薪酬。

我們會發現團隊當中的管理者，技術當中的攻關者或者某個專案的牽頭者，他們拿到的薪水要比基礎文案的薪水多得多。針對於此，我們能夠說企業糊塗麼？我們能夠說企業不明事理嗎？我們又能夠說企業任人唯親或者企業不公平嗎？

好像並不能夠這樣說，因為薪水本身就是一個綜合體，如果沒有牽頭人幫助我們拿下這個專案，恐怕很多人再努力也沒有辦法拿到屬於自己的薪水。如果不是某些銷售員工他們能夠起到一個很好的消除作用，將公司當中的高新技術產品推銷出去，哪怕這些科研人員再努力的研發，也未必能夠填飽肚子。

同樣的道理，職場當中的薪酬只是一個綜合效益比，而這個綜合效益比相比較而言更容易區分，指的是短期之內它能夠為公司帶來的效益，以及長期之內能夠為公司帶來的發展戰略規劃。

多次跳槽後可能帶來的負面效果

世界那麼大，我想去走走，很多人都會這樣想，也有不少的人正是這樣做的。

他們覺得職場晉升沒有自己的路，他們覺得薪酬發放存有不公平，所以決心要闖一闖。至於怎樣闖，如何闖，是他們所需要考量的，但是我們在這裡要點明一點，那就是多次跳槽之後會帶來一定的負面效果。

在職場當中，我也曾經接觸過不少的面試人員，我也曾經和不少的HR簽訂過協議，而在簽訂協議的時候，能夠明顯的感覺到他們最為忌諱的就是員工多次跳槽。

這些公司當中的一位老員工談這件事情的時候，老員工只是頗為不屑的說道：這些位年輕翹楚他們的確有能力有實力，但是他們的能力和實力與公司的發展根本接不上軌。

意味著這些年輕翹楚在進入這家企業的時候，還會進行二次培訓，三次培訓，甚至四次培訓。在培訓之後，他們有了一定的能力，有了一定的技術卻突然離職了，自然而然的公司也就會不待見這一批人。可是當這一批人越來越多的時候，公司慢慢的會由不待見轉為忌憚，忌憚的多了也就對這一部分人閉上了大門。

職場技能的單一性

緊隨其後，我們需要講一個單一性的問題，叫做職場技能的單一性。

相比較而言，這個課題探討的最為簡單，單純的指你的職場技能，你的職場能力，這一部分技能和能力有就是有，沒有就是沒有，五就是五，一就是一。

你的職場技能能否在這個企業當中有所提升，你的職場技能在這個體系當中能否立足，你是否又學到了新的職場技能點，這些只會由1~100進行一個累加或者遞減。簡單講，你的技能是多少就是多少，這其中做不了假。同樣的道理，職場技能也會成為我們是否跳槽的一個重要參考標準，我們稱之為基本恆定參考標準。

本章小結：職場當中具有複雜的多面性，同時也有單一性，而多樣性包括晉升薪資水準以及多次跳槽，單一性則包括職場技能。我們需要對這些進行綜合考量，也需要對這些進行一個全面的比較。至於如何全面考量，又如何全面比較，我們在接下來的章節當中繼續來談。跳槽與否的全方位考量

我們在上文當中講到了職場的多面複雜性，而針對於多面複雜性，我們需要進行一個全方位考量，來看一下自己是否辭職或跳槽。

薪資福利是否到位？

這裡的薪資福利我們不用也沒有必要去和公司當中的其他人去對比。哪怕兩個都是文職人員，兩個都是一線基礎工人，兩個都是技術骨幹也沒有必要進行比對，因為每一個人在職場當中的身份地位不同，每一個人在職場當中的關係也不同，和自己同企業當中的同行進行薪資比對，除了滿腹牢騷之外，好像沒有太大的好處。

那麼在沒有辦法和自己同事進行比較，尤其是公司的薪水發放比較保密的狀態之下，又如何來檢視自己的薪資福利是否到位呢？

最簡單、最容易識別的方法就是我們來看一下自己現在的狀態，自己現在的能力，如果前往其他企業的話，能夠拿到多少薪水，這個薪水與自己現在的薪水相比是高還是低？

正常情況下，我們會有一個指標，只要你前往其它企業所能夠拿到的薪水比自己現行企業的薪水不高於20%，不低於20%就屬於一個正常的狀態。

如果你自己現行企業給你的薪水比其它企業的給你的薪水高出了20%，甚至還要多，那麼恭喜你，你在這家企業當中的地位，你在這家企業當中的能力已經得到了大家的認可，並且企業的老闆、企業的管理者更加信任你。

同樣的道理，如果我們的薪資水準比其它企業能給自己的薪資水準要低一些，低的不多，那問題也不大。

但問題的關鍵在於，一旦某一個企業或者某一批企業能夠給你的薪水，要遠高於你現在企業給你的薪水的話，就需要多加考量了，這樣的企業還值得自己為之努力，為之打拼嗎？

外在綜合環境是否支援？

當薪水比較完畢之後，我們需要進行第二個板塊的考量，第二板塊的考量雖然不是最重要的，可往往是能夠起到決定性作用的，就是綜合環境是否支援。

什麼叫做綜合環境是否支援呢？我們可以舉一個例子，如果你在自己的老家每個月能夠拿到8000薪水，你在一個大城市每個月能夠達到12,000金水。

表面上來看，在大城市呢，每個月能夠拿12,000薪水是穩賺不賠的，可是在大盛水因為房租生活成本的增大，你不得已只能在旁邊的一個小城市買房租房子。你在旁邊小城市租了房子之後前往大城市工作，每天需要坐四個小時的地鐵或者擠六個小時的公交。這個時候很明顯，你在自己家鄉或者在一個小城市工作，遠比在一個大城市工作要靠譜得多。

同樣的道理，如果家中有老人需要自己照顧，如果自己的孩子需要自己車接車送，如果自己剛談了女朋友，女朋友距離自己的居住工作地點太遠，這些通通是你進行外在綜合環境評估的必要條件。

而在外在環境的評估之後，你就需要去考慮是繼續在這家企業工作還是去其它企業工作，這個外在環境的評估與你的薪資福利，與你的職稱評定，與你的各種待遇都沒有太大關係，單純的就是一個外在環境的評估。

職場下家是否合適？

在兩年前或者三年前就已經有了這樣的流行語，世界那麼大，我想去看看。

很多人的確是抱著這樣的一個想法出去看看，但是出去之後好像再也沒有回來，因為回頭路已經沒有了。

世界那麼大，不錯，回去看看也沒錯，但是你一定要知道去哪看、怎麼看、如何看。換句話來說，你找到了職場當中的下家了嗎？我們離開這家企業之後，又能夠保證自己現在的技術能夠找到一個好的企業嗎？如果能夠找到的話，那麼恭喜你，可以去大膽的嘗試一下。

但問題的關鍵在於，很多的職場年輕人他們更傾向於裸辭，他們根本不會顧及職場當中的某些所需要注意的事項，他們單純的就覺得某個企業不好，所以要離開這家企業；某個企業非常好，所以決定要投奔某個企業。

但是因為一時的衝動，離開了這家企業之後，才發現職場當中的競爭遠超過自己的想象，而自己現有的能力，根本沒有辦法再找到與之對比的好公司的時候，好像一切都已經晚了。

職場技能是否能再提升？

此外，我們需要去考量另一個關鍵點，也就是在上文當中所提到的那個唯一的一項叫做職場技能能否再提升。

很多人都不明白這一點，都沒有晉升的空間了，為什麼還要在考量職場技能能否晉升呢？

原因很簡單，因為你的職位晉升空間與你的技術整合空間是有著很大區別的，換句話來說，職位的晉升需要考慮的更多，但技術的晉升我們只需要考慮一點。

如果你的技術還能夠提升，如果你的技術沒有陷入死衚衕，如果你的技術還有很大的可提拔、可塑造空間的話，並且這個企業能夠無私的幫助你，這個企業能夠在合適的時間點鍛造你、磨練你的話，那麼繼續在這一家企業工作也未嘗不可。

年齡板塊是否受限？

好的，接下來我們需要去探討最後一個板塊，這個板塊既不是輔助作用，也不是主要作用，卻能夠起到關鍵性作用。

這幾乎是一個一刀切的選題，叫做你的年齡板塊是否受限。

如果你今年沒有30歲，是25歲到30歲或者20歲到25歲這樣的一個年齡區間，隨便去闖蕩，怎樣闖都沒有問題，即便找不到像樣的企業，能夠找到一份養家餬口的工作，還是非常簡單的。

但是如果你的年齡已經超過30歲、35歲、40歲甚至50歲，就要考慮了，自己離開這家企業還能夠找到工作嗎？

某些小城市可能不太曉得，但是一線大城市北上廣深這些城市，他們對於30歲以上的人，對於35歲以上的人有著更加嚴苛的要求水準，而這些水準足以把你擋在門外。

可能很多人說：辭職與否與年齡無關，想辭職就辭職了，但是再次入職的時候卻與年齡息息相關，年齡幾乎是一個門檻。你一旦超越了這個門檻，或者你的年齡本身就已經達到了中老年的狀態，再想找到一份新工作談何容易。

本章小結：跳槽與否，我們需要進行一個全方位的考量，這些考量包括但不侷限於薪資福利狀態，外在工作環境，以及職場的下家和個人年限，職場技能等等。止損的三大前提

止損這樣的一個詞彙，初入職場便已經飽受關注。無論是銷售行業的還是做科研攻關的，或者是本身去考慮辭職再入職的都會拿止損來說事，但是止損究竟是什麼？止的是什麼損，好像很少有人涉及。

個人職業發展無前景

止損的第一前提是個人職業的發展前景有無，請注意這裡的個人職業發展前景不單單是職場晉升，包括到不限於你的薪資水準、你的福利待遇以及你的外在綜合條件。

如果你能夠保證你去其它企業工作，比本職工作擁有更好的發展前景，這更好的發展前景指的是綜合全方位的發展前景的話，那麼你可以考慮跳槽去另一家企業工作。

換份工作能保高薪

高額薪水是每一個人都想要的，職場當中的一些人，透過一次又一次的跳槽來讓自己的薪水從2000~4000，4000~8000， 8000~2萬，這樣的一個轉變。

同樣的道理，我們拿高額薪水當做一個衡量標杆，如果能夠保證你換一份工作，自己的薪水漲幅能夠達到20%~60%，那麼恭喜你，你可以進行第3步的考量。

職場技能不斷拓展

我們會發現，無論是哪一種考量，也無論是哪一種外在環境，我們都必須把單一性這個職場技能拿出來，因為職場技能真的關係到你的所有發展，這個單一性有的時候代表的是全方位的單一性。

你在這一家企業當中的職場技能學習，如果僅僅能夠達到一個二的水準，能夠在保證在另一家企業職場技能的學習能夠達到一個十的水準，那麼你就可以去另一家企業工作。

本章小結：職場止損一共有三大前提，三大前提按照順序來分別為個人職業發展有無前景，能否保證高薪以及職場技能的不斷拓展。如果你能夠保證這三方面的提升，與此同時能夠保證是三方面綜合的全方位提升，那麼恭喜你，可以透過跳槽來及早止損。辭職與否的綜合性考量

跳槽其實從來沒有我們想象的那樣簡單，很多人總是上下嘴唇一碰說辭職也就辭職了，那麼辭職之後怎麼辦？辭職之後又該做些什麼？好像從來沒有考慮過。

甚至在職場當中，很多人都覺得直接辭職會顯得比較瀟灑，顯得無所畏懼，顯得勇於抗爭。但是當瀟灑和無所畏懼過後，還需要面臨的是柴米油鹽醬醋茶，還需要面臨的是生活當中瑣碎的事情。

我們不建議員工一直把辭職掛在嘴邊，因為把辭職掛在嘴邊，既是對自己當前工作的不負責任，也是對整個企業的不負責任。

當然很多人都會說，如果企業不好的話難道還不能辭職嗎？企業不好當然可以辭職，可是如果辭職怎樣辭職？辭職之後如何找下家？這些通通都是問題。

職場啟示錄

我們建議職場當中的小夥伴多一些考量，多一些顧慮，多一些思索。

而這些考量，顧慮和思索並不是優柔寡斷，僅僅是對自己負責而已。

職場止損並不是那麼好止損的，有的時候我們表面上看止損，實際上是進了更大的一個窟窿裡面。在崗位上得不到晉升，如果想要辭職的話，我們不妨按照上述步驟進行全方面權衡利弊考慮。因為有的時候，辭職真的不一定是止損。

最後由衷的希望每一位職場的小夥伴能夠擁有自己的發展前景，擁有自己的發展規劃，在職場當中步步高昇。

關鍵詞：宣傳崗位，時間半年，目前有點迷茫看不到未來前途，

這個問題我覺得應該是很多人剛步入職場都會遇到的問題，因為無論你在任何一個單位工作都是從零做起，好比一個江湖，都希望在其中名聲鶴立，要麼武功蓋世像笑傲江湖令狐沖，要麼機智靈活像韋小寶，本身有好的素質外加機遇再需要一點時間努力都是腳踏實地一點點積累起來，所以努力做一件事情很重要，看不到前途與看到前途這之間是需要胸懷，眼光，謀略，與耐的住煎熬，即使你有目標，想要達到也不是件容易的事堅持努力一樣都不能少，

套用一句話雖然有點雞湯我覺得挺合適

你只管努力，其他的交給天意。

是止損

雖然生活不易，每個人都有讓人感動的堅持，堅持~~~。然而人生就像150分鐘的電影，你如果是自己的觀眾你會希望豬腳怎麼選？（選啊！選啊！傻X~~）哈哈哈，畢竟上帝視角下看自己會不一樣，但是我們電影確實有和人生一樣的屬性，比如早晚得謝幕！所以別和我說你有多少顧慮，多少的羈絆~~因為排出你所有的社會屬性，人際關係。你就是一個自由的人。你沒有執念就沒有羈絆。你要束縛自己誰都解不開你。所以多待一天你就是損失。倍束縛怎麼就不是損失？

不是止損

話又說回來，你過上你想要的人生就真的值了嗎？你認為你精彩的人生和別人平淡無奇的人生比就真的更精彩嗎？你會覺得成功人士的一天和普通人的一天有什麼不一樣，都是普通的人類活動？所以哪有止損不止損的說法，你覺得是損就該止損，你覺得不是損哪有什麼損可止？

個人理解

我比較偏向佛的說法，佛普度眾生，可能大家對這個辭理解不一樣。我覺得這裡面是有哲學的。我覺得所謂的普度，應該是佛給每個人的人生安排一些複雜而特殊的情結。讓每個人最終都能懂得一些道理。所謂的渡就是讓你明白，活明白，看通透。孫悟空的人生經歷中有被佛祖壓在五指山下500年。壓著他不是目的，只是手段，渡他才是目的。所以。所以如果是職場中沒有“止損”的。你多年以後無論好壞都會懂一些道理，看清一些事情。每個人情況都不一樣。樓主的問題是看不到晉升的希望，辭職能不能解決你晉升的問題？或者讓你損失少一點？別想多了在座的所有觀眾都是第一次看這電影，都給不了你劇透。解決辦法：你自己畫條線，到點就做選擇。生活該給你的都會給你。別瞎幾把操閒心。回答完畢~~謝謝

一份工作只為了晉升或只想多賺錢漲工資，用這樣的心態在工作，會迷失自己的方向，工作肯定很乏味。

我個人認為我們在找工作的時候，一定要去找自己喜歡感興趣的工作，這樣就不會帶進很多欲望，工作再苦再累，你也會去守護它，也會去享受它給你帶來的一切。

只有天時，地利，人和的時候，你才能在自然中和諧，和諧了就不會迷茫，有明確的方向。

【論語】的思想精髓就在於把天地之大，地之後的精華融入人的內心，使天，地，人成為一個完美的整體，人的力量因而無比強大。我們今天也常會說，天時，地利，人和是國家興旺，事業成功的基礎，這是古聖賢對我們現代人的啟發。

個人認為，要看你在這個職位多久，看不到晉升希望的原因是什麼？是因為你自己努力不夠，能力不夠，還是水平達到卻得不到賞識，或者是這個職位早有了儲備人員；做什麼工作都不容易，要先究其原因，根據原因選擇自己的去留

我認為是止損，如果你在一個行業看不到自己的前途，為何還要堅持下去哪？

剛開始我在工廠上班，每天的三點一線生活枯燥乏味，對未來看不到一絲希望。後來我辭職了，自己找了小專案，雖然掙錢不多但夠養家，又自由。

六個月時間不長，如果不是非要離職，建議你還是在原有崗位上繼續學習和積累經驗，不能想著六個月就晉升，如果都按照這個節奏，公司就沒有專員級別的人做事了，如果說你做了兩三年以上，還沒有看到晉升或者加薪的苗頭，那就可以考慮辭職了。