1、職場是修道場，職業生涯不成功說明修行沒到家。
初入職場的時候職場技能欠缺，等你有拿得出手本事的時候溝通能力拖後腿，溝通能力尚可的時候不懂得人情世故，懂人情世故了卻猜不透老闆的想法，職場想出人頭地，非一朝一夕，憑什麼老闆重用你？技術精通，溝通力強，懂得進退，願意承擔，這樣的人哪個老闆不喜歡？
2、拉開人與人之間差距的不是8小時工作時間。
哪一個職場成功的背後不是8小時外的辛勤汗水？不要相信什麼天資聰慧，一鳴驚人，所有牛X的背後都是瘋子一樣的堅持，不管任何行業，做到精通，1萬小時定律跑不掉。
3、職場老油條可以做的事，你不可以，因為你沒有原始資本積累。
有時候老油條經常跟小白灌輸一種思想：公司又不是你的，幹嘛這麼拼？老油條們可以鬆懈是因為他們有吃老本的資本，但小白千萬別在該對自己狠的時候學老油條放鬆自己，每個人都有自己的路要走，沒有前期的技術，資源的積澱，到後邊你什麼也不是。
4、別做招人煩的職場傻白甜。
剛進職場的小白，甚至有些混跡職場多年的大叔，始終帶著學生氣，職場不是學校，公司是靠利潤生存，公司的每個人都揹負著創造價值的使命，在學校的時候沒有學習能力，進入職場就不要來禍害別人，先從提高自己基礎學習能力和認知開始，你麻煩別人可以，但是下次能自己先解決一部分自己能解決的問題不？
5、學習一門拿得出手的職場技能，越早越好。
職場越往上升，你越會感受到有一門拿得出手的職場技能是多麼重要！外語熟練，PPT牛X，Excel精通，財務知識健全，放到哪一家公司都可以讓自己和別人拉開差距。現在這個浮躁的社會，有誰能在本職工作之餘有一技之長，並拿得出手，絕對是職場升值利器。
6、職場成功的終極秘籍---成就領導，證明自己！
最後的大招，幫助領導成就他自己，這不是拍馬屁，不是阿諛逢迎，而是職場的終極奧義，每一個崗位上的人，如果出發點是協助領導來實現領導的願景抱負，而不限於做好領導交代的事情，結果會大不相同。領導的願景也是公司的願景，從領導的角度出發考慮問題，是職場晉級的不二法門。
1、職場是修道場，職業生涯不成功說明修行沒到家。
初入職場的時候職場技能欠缺，等你有拿得出手本事的時候溝通能力拖後腿，溝通能力尚可的時候不懂得人情世故，懂人情世故了卻猜不透老闆的想法，職場想出人頭地，非一朝一夕，憑什麼老闆重用你？技術精通，溝通力強，懂得進退，願意承擔，這樣的人哪個老闆不喜歡？
2、拉開人與人之間差距的不是8小時工作時間。
哪一個職場成功的背後不是8小時外的辛勤汗水？不要相信什麼天資聰慧，一鳴驚人，所有牛X的背後都是瘋子一樣的堅持，不管任何行業，做到精通，1萬小時定律跑不掉。
3、職場老油條可以做的事，你不可以，因為你沒有原始資本積累。
有時候老油條經常跟小白灌輸一種思想：公司又不是你的，幹嘛這麼拼？老油條們可以鬆懈是因為他們有吃老本的資本，但小白千萬別在該對自己狠的時候學老油條放鬆自己，每個人都有自己的路要走，沒有前期的技術，資源的積澱，到後邊你什麼也不是。
4、別做招人煩的職場傻白甜。
剛進職場的小白，甚至有些混跡職場多年的大叔，始終帶著學生氣，職場不是學校，公司是靠利潤生存，公司的每個人都揹負著創造價值的使命，在學校的時候沒有學習能力，進入職場就不要來禍害別人，先從提高自己基礎學習能力和認知開始，你麻煩別人可以，但是下次能自己先解決一部分自己能解決的問題不？
5、學習一門拿得出手的職場技能，越早越好。
職場越往上升，你越會感受到有一門拿得出手的職場技能是多麼重要！外語熟練，PPT牛X，Excel精通，財務知識健全，放到哪一家公司都可以讓自己和別人拉開差距。現在這個浮躁的社會，有誰能在本職工作之餘有一技之長，並拿得出手，絕對是職場升值利器。
6、職場成功的終極秘籍---成就領導，證明自己！
最後的大招，幫助領導成就他自己，這不是拍馬屁，不是阿諛逢迎，而是職場的終極奧義，每一個崗位上的人，如果出發點是協助領導來實現領導的願景抱負，而不限於做好領導交代的事情，結果會大不相同。領導的願景也是公司的願景，從領導的角度出發考慮問題，是職場晉級的不二法門。