晴天在職場十幾年的經歷，不給了我一個答案，先分享幾個職場故事。

1、很榮幸地，自己在某某公司做主管的時候，遇過一兩位（對，從我轄下離職的眾多部屬中其實也只有一兩位）部屬離職的時候，願意告訴我真心話。我不是完美的主管，也並非待在完美的公司裡，總是會有人願意出我出不起的高薪或頭銜挖角我的部屬，或者我的部屬現在馬上就可以找到一個更大的可以發揮的舞臺，或是某些被我忽視的部屬其實是個不可多得的人才...。如果員工願意在離職的時候說出真心話，確實是可以讓主管檢視一下某些環節是否有改善的可能，小至自己的管理風格、部門內的工作分配、作業流程，大到組織文化、公司的薪資福利競爭力，若能檢討並改善，將有助於提升公司或部門的工作條件，也可以有效降低未來可能繼續發生的離職率。亡羊補牢，講的就是這麼一回事。

2、我的朋友以前待過一家公司，董事長把每一個離職的主管當作公司的叛徒一樣看待，還特別交代人資要在這些人的個人基本資料上註記“永不錄用”。這真的太可笑，因為幾乎不會有任何離職主管還打算要回任，做這樣的註記大概只有自我安慰的功能。在我的職涯中也聽過不只一次，有離職員工坦白地告知自己的離職原因，主管不僅沒有反省或檢討，還急著為自己或公司的立場提出辯解，甚至最後雙方吵起來的。

3、很多國內很好的公司，甚至會有“離職員工聯誼會”這一類的組織，公司主動和離職員工保持一定的關係，從離職員工那邊可以聽到一些對公司有意義的建言。國內的馬雲就組織過這樣的活動很多次。

4、另外一家高科技公司，正好經歷了這家公司由盈轉虧的時期，公司幾乎完全阻擋不了優秀員工的離職潮。當時有個職工，決定告訴主管他心裡的疑問：“公司應該大幅加薪以留下優秀的員工，而不是讓人才不斷地流失到其他公司去。”主管沉吟了片刻以後對他我說：“如果你有一天找到更好的工作，我也會同樣祝福你。”

這個問題職場人要聽別人的答案，你還不如先問自己：

你的職場加油站！你的的職場陪伴者！

不要，我來說一下我上份工作離職的事情吧!

我的上份工作做的是內勤，跟各個部門負責人打交道，從一個不經人事的小姑娘變成了圓滑的狐狸，被汙衊被冤枉等等一些事情讓我失去了上班的動力，當機立斷的離開哪家公司，走之前，我想給老闆說一下公司存在的問題，以及那些包庇的現象，我只能用呵呵來形容。

老闆對我說的事情表示認可，她也表示知道這些事情，只是現在還不到動那些人利益的時候，我天真的想著公司能夠變好，把那些私自亂報假賬的人舉報出來，可是老闆說了一句，這些事情他看在眼裡，說出自己被冤枉的事情，老闆也是說，小蝦米本來就是拿來

oooO ↘┏━┓ ↙ Oooo

( 踩)→┃你┃ ←(死 )

\ ( →┃√┃ ← ) /

　 \_)↗┗━┛ ↖(_/

當時我明白了，任何事老闆其實看在眼裡，只是不清楚具體人為，她不是無動於衷，只是時機未到，第二天我收到的是人事部的交接單，勸退書，我那顆高傲的心跌入谷底，後面工資也在人事部做的手腳中，拿到的零星碎碎，我想鬧，也只能悶在心底，因為人事部說你離職了，那些提成跟你沒有關係，明明是上個月的，你就這樣剋扣下來，還不是打擊報復我。

所以不管上司還是老闆都不要你 去說實話，最終傷害的還是你自己，他們不是不知道，只是有些時候，小蝦米註定被吃掉

辭職的時候，確實會遇到較多人都會問為什麼不幹了？看你乾的挺好啊！看你領導對你很不錯啊！你領導更看重你啊！什麼是都離不開你，大家都喜歡你，你為什麼就要走呢！！這麼多的問題，當然不能給所有人一一解答，只要隻字片語帶過就行了！有句話說的好，同事就是同事，工作中有交集就永遠成不了朋友！禍從口出，就是這麼來的！不管你感覺有多麼的信任多麼的喜歡某一個同事或是你的領導，離職的時候，建議還是不要講真話！

有人可能會想我講真話是信任他，或許他還能給我幫助或是建議！這就大錯特錯了！他要是能幫祝你，你這就不會打算離職了！所以一切都是自己爭取來的，自己有能力就自己選擇，真正幫助你的人要學會感恩，要不斷的提升自己，有幾個知心朋友就可以了，不是四海之內皆朋友，指到哪兒打到那！就是講真話也要到自己真正安頓好，滿意了，再告訴也是可以的！有感情什麼時候都有，沒感情你就是付出十份，一份也不會得到回報！！祝好運！！

其實我也經歷過下屬離職，也經歷過離職之前和老闆的溝通！不管你處在哪個位置，我覺得都看你自己的管理風格和上級的接觸程度了！

之前我團隊中的一個員工離職，他跟我說了很多原因，也給我分析了他沒辦法繼續做下去的理由，其實歸根結底就是老闆的錢給到位沒，是不是讓員工有歸屬感，其實成年人在一起工作，能走到一起的原因很簡單，第一是工作做到位了沒？第二是錢給到位了沒！

我離職的時候其實也考慮了很長時間，一個是工作了這麼長時間，看著公司從無到有，從有到大，有感情了，但是真正制約公司發展的還是一些根深蒂固的東西，一時半會兒真沒辦法解決！跟老闆談了很多，也分析了很多！其實回過頭來想想，可能有時候出來了再給他們分析這些事情反而更有效果，到現在我跟我之前公司的老闆還是朋友！

我只想說，你真的想多了。。。公司考慮的，只有自己的利益，有自己的一套潛規則，你個人是改變不了什麼的。離職的時候，怎樣方便怎樣來，真實的原因自己知道就可以了。你首先要過好的先是自己的生活，你左右不了公司那些所謂的大事。另外個人和公司看事情的角度是很大不同的，你看著需要改進的，可能在公司看來就很好。

等你真正有工作經驗時，我相信，你就不會在這裡，問出這樣的問題了。

僅是個人觀點且僅指部分人——20-30歲要說，要不你總覺得遺憾不甘；30-35歲可說可不說看情況，因為你自己學到的讓你猶豫；35-45歲不要說，你提出的是你的立場，領導是知道的，但有他的考慮；45歲以後隨心所欲，愛誰誰了。

離職時候找個理由走人就行了，別說真話，別說理由，特別那些平時不讓你把建議說完，把報進度說成鬧事的上司，你提建議很可能被看成鬧事，跟你徵半天后還教訓你一頓，更可怕的事你走後你私下說嗯很可能被公開。所以除非跟上司關係到朋友的程度，不然離職時別浪費精力去說

我工作19年，換過9份工作。以我自己的多次辭職經歷而言，感覺大部分情況下還是應該和上級說真話。畢竟坦誠相待，也算是好聚好散。一般來說，上級都會理解並同意的，再說了，既然去意已決，不同意也留不住啊。

我曾經的辭職原因分為幾種。

1、最多的原因就嫌是掙錢少。這沒什麼好說的，決定辭職就直接提出，然後辦手續走人。當然，跟上級或老闆提出辭職時，說話可以儘量委婉、謙虛一些，比如感覺單位不太適合自己發展、生活壓力太大、無法勝任崗位的要求、家人或朋友幫著找了新工作之類，一般上級瞭解原因後就會放人的，有時也許客氣地挽留一下，其實也知道是留不住的。除非你已是單位骨幹，辭職產生的影響的確較大，上級可能會真心或苦心挽留。我在天津的第一份工作是在濱海新區的一家外資企業，辭職時直接說工資不夠花，部門經理倒沒說什麼，但更高一級的部長卻努力挽留我，說工資不好漲，但以後可以多讓你出差拿些補助。我雖然還是離開了，但心裡挺感激他的。

2、還有一種原因是決定去外地而被迫辭職。一次是2000年從北京必勝客辭職，見習經理的工作剛乾了不到三個月，我不好意思跟上級說，讓同事轉告的，走了以後給上級打了個電話解釋，人家也沒怪我。但是這家公司很仗義，不僅沒有找我麻煩，第三個月的工資後來還如期打到了我的存摺上。這也是讓我唯一感到自己做得不好的一次辭職經歷。另一次是從鄭州跟著老婆來天津找工作，提前把辭職原因跟單位上級說了，也沒什麼，說走就走。

3、最後一種原因是“騎驢找馬”，找到了更好的工作，就是我目前在報社的工作。當時我在天津一家教育輔導機構剛上班兩天，因為之前投給報社的簡歷得到了面試通知。我跟主管請了半天假說家裡有事，就來報社面試，沒想到第二天就通知被錄用了。我給主管打了個電話說明真實原因，她說沒關係，人往高處走嘛，祝你在報社發展得更好。也讓我挺感動的。

所以我覺得，辭職時跟上級說真話沒什麼，只要是正常的原因，一般人都會理解和同意的。現在的職場，離職現象越來越普遍，無論是辭職者還是“原上級”，大家也都見得多了。願意給公司提一些改進建議也可以，但通常意義不大，也沒什麼用，因為公司改不改進都與辭職者無關了。

當然，職場中人應講究職業道德，在一個崗位一天，就要認真工作一天，決定辭職前應把工作交接好，甚至單位沒來得及招新人填補空缺崗位，在條件允許的情況下等一等也並非不可。此外，辭職前也要做好各項準備工作，瞭解和執行單位的相關制度規定，儘量不要與單位產生糾紛。有時雖然辭了職，但感情還在，繼續和原上級、原同事保持交往的情況也很常見呢。

工作12年，換了三個單位，其實是一個系統，不同分部，由於是事業在編，所以換單位挺難的。碰到兩個好領導和一個渣領導，為什麼難，好領導不想你走，渣領導不讓你走。不過每次申請走，都是說真話，哪怕是面對渣領導，我也是直說因為不喜歡你的工作方式，看不慣，不想待。人自己有真本事，去哪都沒問題

1、辭職時要不要給你的直接領導說真話，這個主要取決於你們直接是否真正的信任對方。如果你不信任對方，就不好說了，以免壞了你的壞事；如果你信任對方，就說吧，說不定你的直接領導還能幫助到你的。

2、至於給公司建議不建議，最好不好說，如果你說了，你會把問題反饋給誰？有誰會願意聽你的問題呢。是不是太天真了。老王當年從一家公司辭職時，也提出了自己的建議，領導說明話都不說，就是“呵呵”笑笑。他的一笑，是看不起和輕視你。你既然走了，公司好壞和你一毛錢的關係的都沒有，何必自找無趣呢。

3、你是一個員工，做的職位很一般，你看的問題都是小問題、片面的問題，不是公司的大政方針。你認為你說的是對的，對公司好，其實，你看的問題過於片面，給的答案未必正確。老王是做獵頭的，面試過很多職業職業經理人，說自己的領導和老闆是傻逼，不聽他的建議。還說，如果聽他的建議了，會怎麼怎麼樣。老王想說，這樣的一般都是自己傻逼，不然不會說出這麼傻逼的話。為什麼呢？我剛才已經說了，自己的高度和職位的大小，決定了自己看的問題都是片面的，自己用片面的問題去評價自己的老闆和領導是不是有點太荒唐了吧。在職場上，要相信你的領導做出的決策是對的，你要全力以赴的支援你領導的決策，這樣的公司才會發展很快。如果你領導任何要給決策，你都懷疑，都認為自己做的好，或者經常馬後炮，這樣的人可以自己離職了，估計永遠都不會有太大的成就的。

這三點，回答了你的問題，你還是思想一下吧。

什麼情況下，員工應該把真正的離職原因告訴老闆？

先分享一個真實的故事——

有個朋友在某家網際網路公司擔任主管，薪資福利都不錯，他個人對工作也很滿意。有一天一個獵頭顧問代表某家公司向他拋來橄欖枝，他本身並不是真的想換工作，就隨口開了一個價，大抵上是比自己的年薪再多100萬新臺幣。他想這個價位應該會讓對方知難而退了吧，結果怎麼著，對方竟然答應了，他這才意識到，原來自己的身價比自認為的還要高出很多啊！

他當時百感交集：不想離職，但也不能委屈自己。思考再三之後就去跟老闆溝通，把獵頭來挖牆腳這件事原原本本的告訴了老闆，並提出——如果公司願意多出60w，自己就決定留下來。

經最終談判，老闆決答應給他加碼45w，他也繼續留了下來。

所以 ——

如果你對薪資有問題，你可以直接跟你的上級討論你的薪資，要麼他接受你的請求，要麼不接受。如果上級不接受請求而你決定離職，那麼你需要在離職的時候告訴他，你是為了薪資而離職的。如果你對於升職有所期待，你也提出了期望，要麼你的上級同意會在可預見的將來升遷你到較高的職位上，要麼，他提出各種各樣的理由來解釋為什麼還沒輪到你。如果他最終否決你的期望而你因此決定離職，那麼你可以再一次告訴他你是為了別家公司提供了更高的職位而離職的。其他情況下，要不要說實話？

其實，當你提出離職申請時，要不要說實話，完全取決於你上司的態度。

其中一個原因是，你和你的上司交情確實不賴，或者公司過去待你真的不賴，你雖然離職了，還是盡情挽留你，並希望你能提出一些諫言。

問題就出在這！

關鍵是你的上司或公司，到底聽得進離職員工的建議，並且反省檢討自身嗎？

我們不乏聽過某些老闆把離職員工當做叛徒看待，對這些員工標上“永不錄用”的標記，這些上司不僅不會反省或檢討，只會為自己或公司尋找辯解，最後的離職諫言只能是不歡而散。

所以，基於這個情況，在你正式提出離職諫言前，請慎重！

說到這，樓主應該心理便有底了，在你思考這個問題之前，不如先問自己：

不要，我將離職的公司是一家很小的公司，公司內部特別亂，老闆娘和員工一起聯手打壓新員工，看著都寒心，而且老闆是個妻管嚴，什麼都不做，發工資一會說這樣發好，一會說那樣發，事多，而且喜歡扣工資，我要辭職，老闆不想讓我走，問我為什麼，我才不要告訴你為什麼，說了你照樣還是這樣管理，而且可能還會在心裡罵我，扣我剩下的工資，事不關己高高掛起，掌權者是他，你掏心掏肺，人家未必信你，所以還是離遠一點為好

我們公司國企，我和我老公昨天交的辭職申請，總經理問為什麼，是不是對公司不滿，他說剛開完會打算給我加工資，還給我解決職稱問題。我說不是因為公司的原因，是我想找離家近點的工作，然後他就說了一些誇獎我，對我工作表示肯定的話，就批准辭職了。其實他不知道為什麼我和老公雙雙突然離職嗎？其實他最清楚，估計全公司人都有所瞭解，我在總經辦，入職4年，只漲了一次工資，每次都口口聲說加工資，可都沒加。我老公入職6年了，哪裡需要他就去哪裡，現在公司減員增效，那些40多歲初中畢業的人依然位置不動，因為他們都是關係戶，老總的妹夫，老總以前領導的兒子，集團老總的親戚，就我老公沒背景，沒靠山，所以他一個大學生的位置一次次被排擠，直到這次調到一個不能容忍的位置了，我們決定辭職。還有一個和我一起入職的女同事剛剛被聘了，可以拿年薪了，可以說全公司除了領導外都不爽，因為她工作比我們都輕閒，做些文職工作，就因為她老公是個技術領導，老總為了留住入才，才聘他老婆，真是無語。

作為一個畢業快3年的職場小白我想回答這個問題，現在面對辭職這個問題多少混跡江湖沒有幾年的職場小白，他們對工作具有很大的選擇性，也比較衝動，所有職業生涯比較短的職場人更容易辭職

就我自己來看，離職的原因不外乎幾個：受不了壓力、晉升無望、錢給的少、自身有更好的選擇，以及其他一些特殊的原因，當有辭職的念頭的時候，一般比較難說出口，當你對你的領導說你要辭職的時候，多數情況下會有兩種態度：一是挽留，一是預設，當你把辭職的原因告訴主管時其實他並沒有那麼關心你為什麼會辭職，因為職場是冷漠的，除非你們關係特別好，從同事關係上升到友誼的關係，不過有句話這麼說，不要把你們的同事輕易的當朋友，兩者是不一樣的概念

當你說出辭職的決定的時候你已經遠離了公司，不管是出於什麼樣的原因，你的工作意識已經沒有以前那麼強，工作上面也會有懈怠，其實這都是套路，我工作至今只辭職一次，而且是工作一年半以上的，辭職的原因也不便多說，公司在你辭職的時候會讓你填一個反饋表，我當時也把真實想法填上去，對公司很多的讚美，並沒有說有什麼不好的地方

在我看來，任何人其實對你的事情沒有那麼在意，尤其是在職場上，你為什麼辭職的原因大家可能都沒那麼在意，不要太把自己當回事，因此在我看來，要不要告訴主管原因不那麼重要，這些都是我職場小白的觀點，可能會有些偏激，大家可以談談你們的觀點

在國企工作差不多一年半，做的不是很開心，關係網錯綜複雜，說錯一句話，就會招來不少麻煩，黃馬褂嫌棄的工作，都是我和我男朋友（已辭職）做了，做了也就算了，還被黃馬褂各種挑刺，她們有各種特權上班遲到，天天在辦公室說大話，還搭上一個沒有權力的主管。工資少就算了，連玩伴都沒有，越做越鬱悶，等男朋友找到工作，我也要辭職了，心累。辭職說真話？算了吧，她們是知道。說了也白說，還不如不說。

馬雲說：員工的離職原因，只有兩點最真實： 1、錢，沒給到位； 2、心，委屈了。

我覺得要根據具體情況來看，如果你是人才公司虧待你啦，我覺得你自己開公司去，別虧待別人！如果你什麼本事沒有隻是混日子，哪麼有多遠滾多遠，耽誤公司發展，浪費自己青春！

如果你覺得是老闆不會做人。哪麼你可以先禮後兵，任何人都不是完人，公司發展需要磨合，適應！娶個媳婦都有磨合期嘛！

有一類人是去倒哪裡都讓人討厭，那就是隻顧自己利益，不會為別人著想，不會溝通！這種人提出來辭職我絕對不會挽留！

我覺得要不要說真話，看老闆是什麼樣的人！如果他真誠相待，可是公司不適合你發展可是真話說，以後是朋友！如果老闆是勾搜底漏的那種，你就算啦！

還有如果辭職這事都做不好的人，還是回家種地算啦！說明你的情商有待提高！

我覺得無必要。既然可以做你的上級必定在公司的時間比你久，很多你能看到的問題他肯定也能看到，能做你上司必定有其過人之處。你所想說的真話無非是公司存在的弊端或者你心中的不滿，對於一個準備跟公司脫離關係的人，你的好意分分鐘在人家眼裡就是挑撥離間的搬弄是非。

離開一家公司，這裡的一切就與你無關，它是馬上倒閉還是蒸蒸日上都與你沒關係了，何不在最後留個好印象就好？

有人不勝任，有人只是暫時的利用，只要找到合適替代的人，就會卸磨殺驢。職場就是一個相互利用，相互成就的地方，不是慈善總會。不管怎麼樣，價格是別人給的，價值是自己努力提升的，職場就是一個由上而下進行剝削的地方，因為老闆要盈利，要賺錢。在職場上，要想混得好，混得有尊嚴，在領導老闆面前抬得起頭，那你得想辦法去做一個擁有“一言不合就辭職”的能力的職場人。沒有必要為不懂得珍惜你的人犯賤，如果一個人開始怠慢你，請選擇離開,必須要有自己的底線與原則!職場、商場、戰場，無不如此。

一是防患於未然，預先覺察潛在的危險，並採取防範措施；二是一旦發現自己處於危險境地，要及時離開。在職場之上，我們也要保持這種敏感性，遠離危險，使自己的職場之路暢通無阻。只要你有絕對的優勢，那麼你就可以站在人群的頂端。職場中最怕的是會很多但沒有一個精的，這樣你的地位可以隨時被別人替代，所以技能貴在精不在多。

努力，是為了選擇自己想要的生活，而不是被生活選擇。有些老闆總是希望給員工畫餅，但他卻忘記了，員工掙不到錢，說什麼都是扯淡！對於一個不認可你的價值的老闆，說什麼都沒有用的。

不能說。忠言逆耳。多少忠臣死於言。雖然，死後給平反那有有什麼用。人都死了。同理，你說了對你沒好處。而且，領導也不會感恩你的忠言，說你為公司考慮。真正感恩你又怎會離職？！反而，會對你產生惡感。

10個離職的人，9個不會對領導說真話，如果真的這麼信任領導和公司一般情況下也不會選擇離開，很多時候是因為心裡委屈，看不到未來和發展才會選擇離開，離職過程中不給你穿小鞋就算對得起你了，說不說真話都是看個人理解和心情，大多都是沒必要的！

一個企業想要留住員工，還是先考慮一下如何讓員工有歸屬感吧！