切記，離職時千萬不要跟老闆說真話！

第一、多說無益

有人在離職面談的時候被問到對公司發展有什麼好的建議時就感動的痛哭流涕，以為公司終於把自己當回事了，然後就噼裡啪啦說了一大堆公司的不好之處，還真希望因此能給公司的發展帶來改變。其實真的錯了，如果這些問題能得到改變的話，早就改變了，老闆不是傻子，你都能看出來的問題難道他看不出公司嗎？也許因為某些原因沒能得到改變而已。這時候你去說了，再傳到別人耳朵裡，你就成了搬弄是非的小人了。記住，人走茶涼，走都要走了，何必再去說啥呢？多說無益。

第二、山不轉水轉

大家應該很清楚，辭職後受到自己的職業技能等因素的影響，大抵下一份工作還會在本行業發展，所以，在上一家辭職的時候不要說一些所謂的真心話。給公司提了很多建議或者意見，如果老闆通情達理倒還無所謂，可有的老闆卻小心眼的很（聽聞某個老闆會告訴HR，辭職的人員要在其檔案備註上“永不錄用”），這個時候在你工作的行業圈子對你個人的名譽會有負面影響，畢竟老闆傳播資訊的速度和質量要高於員工。山不轉水轉，誰也不敢保證會不會再次遇見，所以少說為妙。

第三、好聚好散

離職的時候要注意一點，大家好聚好散，互相給對方留下一條後路。員工的離職面談要學會演戲，千萬不要將真正的離職理由全盤托出，真正的理由放心裡，加以包裝的理由講出來，講離職理由的時候要把很誠懇的、很真心的、很務實的、很捨不得的一面顯露出來，讓老闆有面子，讓公司好做人，大家都有臺階下就是最好的離職方式了。

準備辭職領導肯定有發覺，不會有那個領導傻到自己員工動向都不知道的，所以大家為了情面，也為了給領導留有面子，還是委婉的走了比較好，畢竟他也算人生路中的有緣人，否則你們可能相遇呢。

你以為上司不知道真相？不過是他不想戳破或者無力改變罷了。我相信，下屬辭職的原因大多數上司是知道得很清楚的。不要被爆棚的責任心衝昏頭腦，往往會很尷尬很受傷，好心討不出好來。既然要走，把工作交接清楚就是最大的責任心了，交接完了，早點為下一份工作做準備吧

辭職時，你需不需要和上級說真話？這個必須分情況不同的情形，大原則是儘量不說假話！

1、你要去的下家，可能是與現在的公司有直接或間接競爭關係，在以後的工作中會有眾多機會與老東家打交道，全行業都知道了，你還忽悠你的領導，這樣如何說的過去？我就有一個前同事，離職去了競爭對手那裡，結果還不對老領導說實話，結果沒有一週大家就都知道她的去向，說起來這就像個笑話，能不能成熟一點？

2、如果你要跳去一個異地的完全不相關的行業，那就杯酒言歡，推盞置腹，感謝領導這麼多年的培養，但說無妨，萬一日後還有交集，也是有信任和友好的基礎在先。

3、你要去做一件大事，暫時不便讓外人知道，這種情況肯定不說，可以巧妙一點，在真與假打個擦邊球，為以後留著餘地。我自己的話更傾向於直接表達真實想法，明確說出我要自己做點事情，在有眉目之前還不想說，之後有了實質的進展一定會向老領導彙報。

總之，不論你以後準備怎麼規劃，感激之情總得發自內心表達，感恩之心是人生立世最起碼的品質。

辭職是自己的事情，我們總是太年輕，太沖動，總認為公司的事就是自己的事，即使在離開之前也想把最好的建議留給公司。但是我們往往會忽略掉現實，公司是個大家庭，人們各懷鬼胎，都打著自己的小算盤，沒有利益衝突，一片和諧。老闆站的高看的遠，很多事情老闆不是不知道，很多道理老闆也不是不清楚，揣著明白裝糊塗，是老闆們通常的做法，因為要平衡，平衡了才有發展。就這個問題我的建議是不要說真話，你所反映的問題在他那裡並不是問題。