很多職場新人剛入職場時，對剛進入的環境會比較陌生，說話做事就會顯得特別沒底氣，那如何提高我們的存在感呢？

一，快速提高自己的本職工作能力

職場新人在剛進入職場時，我們要利用別人所能教的，儘快熟悉公司的整個流程，並清楚自己的本職工作是什麼。在剛開始，把每件工作做到極致，再去提高自己的專業知識。

只有你的專業知識夠強，就能夠在其他同事需要幫忙時及時幫到他們。這時，他們才會慢慢記住你。

二，提高自身的溝通能力

剛入職場時，我們是什麼都不懂，什麼的同事領導都是我們的前輩。我們要謙虛地去問他們。但不能過分謙虛，過分謙虛就成謙卑了，會讓自己沒有自信，再與他們談話時會猶猶豫豫，給人一種憂鬱的感覺。

其實，沒自信，主要是自己的溝通能力欠佳。溝通能力不好，更容易被他們忽視，被透明化。

我們要找回我們的自信，增加溝通的底氣。可以練習，自己與自己對話，看你是否明白你自己要表達的是什麼？再去考慮他人是否能聽懂，是否願意聽你說話。

溝通能力強了，自信也增加了，他人更能記住你。

三，發揮自己的特長，讓大家認識你

在做好本職工作後，可以利用下班時間，去學習一些知識。比如英語，日語，辦公技能。

我有兩個同事，一位在辦公技能上很突出。在其他同事要用表格設計或者套公式等時，第一個想到的就是他。他也是在平時下班自學的。

還有另一位同事，平時喜歡看日劇。也是學會了日語。記得有次，有日本客戶來公司，她主動去溝通，一下子，公司的人都記住了她，知道她很會說日語。

在職場，新人要有存在感，最重要的是溝通能力，做好本職工作，再發揮自己特長去讓他人記住自己。

核心觀點：職場比拼的是實力，你沒有足夠的實力，沒人會看得起你。所以說，最重要的是努力做好自己，提升自己，踏踏實實做出事業來，這才是最重要的。

具體分析：

一個人的精力是有限的，把有限的精力投入到有意義的事情當中，才能夠更好地實現自身的人生價值。

前一段時間，我到一個國家級貧困縣調研，因為普通的鄉鎮幹部進入了我的視野，從這位幹部的身上，我看到了青年人少有的責任和理想信念，只有耐得住寂寞，只有踏踏實實紮根基層，才能幹出一番事業來。

這名幹部的名字叫劉小龍，父母都是普普通通的農民，常年四季在外地打工，他是全家人的希望，大學畢業之後，透過努力考上了市委組織部的公務員。

通知參加面試的時候，劉小龍還在外省打工，他要替父母減輕家裡的負擔，每天在工地搬磚抹灰，有時候都顧不上吃飯。偶然他也想休息休息，但是為了多賺一點工資，她也要堅持做下去。

參加工作以後，他主動申請到農村承擔扶貧工作，參與扶貧的同志們經常聚會聊天，他卻從來不參加，同志們都感覺很奇怪，有一次偶然的機會，市委組織部的領導到他所在的鄉鎮調研工作，看到他所在的宿舍後沉默了。

10平米的宿舍裡面到處擺的都是書籍，牆上到處掛的是與村民合影的照片，每次下鄉他都騎著一輛很舊的摩托車，與此形成鮮明對比的是，他每月領取的工資和補助，有一大部分都給村裡的老人買了東西。

自從劉小龍在村裡開展扶貧以後，村子裡建起了黨群活動室，新修了兩條通往村外的馬路，建了四五個農村養殖合作社。

劉小龍的工作受到上級領導的肯定，組織部門決定把他留下來，直接在鄉鎮擔任鎮長職務。

01.

有很多人認為人生就是要為自己爭取，其實懂得付出的人才會活得更有價值。

或者別人生活得更好，願意默默付出的人，才能夠得到更多的回報。

無論我們從事什麼樣的職業，我們都會面臨人生的十字路口，應當追求什麼樣的人生價值，只在“取捨”之間。那些真正有責任感的人，真正有理想信念的人，才會腳踏實地幹出一番事業來。

02.

每個人都想享受人生，與朋友聚會聊天，參加各種各樣的社交活動，覺得這樣的生活更加充實而自在。

其實，人生最大的價值在於自己本身。那些懂得踏踏實實努力的人，那些甘於寂寞不去湊熱鬧的人，反而是非常不簡單的人。

現在有很多人都沉浸在個人的舒適區中，只要自己感覺舒服，不去想周圍的人，不去想以後的樣子，這是一種得過且過，是一種對自己不負責任的表現。

但凡能做出很大成就的人，往往是能夠靜下心來一門心思幹工作，每個人的人生過得好不好，歸根結底在於你願不願意付出，人生註定會遇到許多坎坷，也會受到各種條件的阻礙，唯有堅持自我堅持努力的人才能走向成功的彼岸。

03.

人的一生不到3萬多天，請不要辜負這個美好的世界，更不要浪費自己美好的青春。

人生在碌碌無為中度過，自己內心是空虛的，收穫是渺茫的，人生過得是無價值無意義的。有多少人因為選擇了舒適的生活，而放棄了踏踏實實去努力，稀裡糊塗過了一輩子，可是當他們回首往事的時候，最遺憾的是，自己並不是沒有成功的機會，而是缺乏堅守信念的一股力量。

如果現在選擇安逸的生活，未來的人生就是一片荒蕪。付出了很多的心血，人生不一定精彩，但是不懂得踏踏實實付出，人生活得更加沒有意義。

不想自己的人生一片荒蕪，就在年輕的時候選擇踏踏實實幹事業，真得付出了努力，才會迎來美好的明天。

一、努力學習，擴寬自己的知識面，努力提高自己的專業技術職能，成為本領域裡的行家裡手。如此就會讓你在說話時有更多實質內容可談。

二、做工作或者參加講話演講時，提前做好充足準備，讓自己胸有成竹。

相信透過日積月累，你會變得足夠自信。

平時積極與同事互動,多做事,少說話,和同事搞好關係,不斷的提升自己的能力水平,最後一條最重要,這樣相信不久你說話就有底氣了。

儘管你是一個職場新人，但是領導還是希望你能儘快的把工作上手。所以，有時候逼自己一下，你會發現自己還是很有潛力的。作為職場新人，智商高不高只是很小的一方面，情商不高那才是致命的關鍵。雖然大家一直奉承傻白甜才是真實，但是當你真正變得傻白甜的時候，你才會發現情商低才是硬傷。大家不要把情商妖魔化了，以為情商高就是阿諛奉承就是拍馬屁，這樣想是不對的。情商高其實是個褒義詞。所以，在職場中，我們除了認真做事真誠待人，還要不斷的提高我們的情商。

最重要的是儘快學會職場中這一職位所要掌握的知識，自己也要不斷學習充實自己，這是個資訊時代，要多掌握一些知識，才能不被淘汰。

存在感這種東西說白了就是你想要別人注意到你，確認你的價值，這個時候我認為最重要的就是你自己要樹立自信心，讓後做好自己的工作，等到你自己做出成績後自然存在感就上來了，靠八卦，請客吃飯之類維護的同事友誼和存在感是不牢靠的。

請一定要知道：作為剛入職的新人，一味想著提高“存在感”不見得是好事哦！這一點如果沒能釐清，會比較麻煩。

因此，老鬼站在職場新人的角度，和大家談談初入職場的一些應該樹立的思想與建議供朋友們參考：

一、不要過分追求存在感！

職場新人，工作能力、業務水準、為人處世、職業化職場互動等等各個方面必然是存在大量不足的！這是一個必須承認的現實。

作為職場新人，可以擁有自信，可以給自己樹立長遠的職業發展目標，但是自己目前的狀態、狀況等等是客觀存在的。

可以非常客觀的說：新人一定會在某些方面出錯，會在某些方面暴露弱點、不足。——現實就是現實，不要講任何的理由。

正是因為有這些現實的存在，所以刻意追求“存在感”對自己究竟有多大好處呢？

職場是與人互動的場所，“度”的把握是最關鍵的。正是因為我們職場經驗的不足，往往會在“度”的把控上出偏。

一旦對於“存在感”把握出偏，會讓他人理解為刻意表現自己的！或許自己根本都意識不到別人對自己形成了這種看法。

自己的存在感太強，反而更容易讓別人注意到你的諸多弱項！這是好事嗎？不見得吧！

不要指望別人因為你是新人，而諒解你的不足。換種說法：其他人可以諒解你又能怎麼樣？大家本來想諒解你，可以因為“度”的偏差，造成別人認為你“既沒什麼本事還想自我表現”，這不就麻煩了嘛。

因此，“存在感”這種東西，作為職場新人不要過於追求就好。本來就存在很多的弱項、不足，這個時候低調、謙和、不太被關注的積累能量、學習知識與技能，或許也是不錯的選擇哦！

二、職場新人，必要的“沒有底氣”不是壞事兒！這會讓自己保持謙和、謙虛的待人態度

人貴有自知之明，因為自己職場經驗、工作能力等等方面的欠缺，更因為自己在某個時間段內無法為企業來帶必要的價值。所以，作為新人缺少底氣是一種正常的狀態，沒必要因此而有任何的心理波動！

作為新人一定要清楚：

1、無論是企業中的老同事還是領導，能夠理解新人剛剛入職時的沒有底氣或者略帶生澀表現的！但比較討厭一種行為：沒什麼水平，卻有些張揚。

2、適當的沒有底氣，催生出來的謙虛、低調，對待老同事、前輩、領導的態度，是大家比較樂於接受的！

三、你的自信，不是靠某種理念支撐的！——這一點請務必清楚！

職場新人，不要指望某個人告訴你某個理念就能擁有自信，就能夠展現出某種形象！

你可以獲得自信，但是獲得自信的途徑是：

1、謙和、虛心的向老同事、前輩或者領導請教、學習各種知識、經驗；

2、自己私下的努力學習與補充，讓自己儘快掌握更多的、讓自己儘快勝任工作的知識、技能、方法；

3、儘快的研究、學習有關職場的規則、法則，儘快的理解、接納適合職場的人情世故方面的思維方式、評價事務的標準等等。

4、研究職場中與人互動、與同事相處的藝術、策略與方法。

5、每天在職場中的實際表現。

總結：你要想真正獲得自信，一定是來自於自己的行動！一個每天不斷充實自我的職場新人，才會催生出真正的自信！

脫離開了自己的行動，不能做到每天的改變、提升，不可能形成真正的自信！而且請謹記：別人評價你到底是自信還是自負，是透過你的行為、你每天的改變來進行判斷的！

四、職場新人，切記不內心裡不要希望、指望自己做人群中的焦點、做他人內心裡的中心

職場新人，無論自己內心裡是怎麼想的，無論自己認為自己將來能夠有多大的成就，著眼於現實狀況是生存的基礎！

新人內心裡，不必渴望他人高看一眼、不必希望他人能夠將自己視為重要人物。不必苛求別人能夠認為自己前途無可限量。

太多職場新人，總是擰著一股勁兒，潛意識裡希望其他人能夠想到：人家這些年輕人，將來一定發展的不錯。希望別人想到：別小瞧人家職場新人。

請職場新人，還是放棄這種對他人的這種奢望吧！你說面對的老同事、領導沒那麼長遠的想法！也沒必要替你著想！你現在不行就是不行！如果你身邊的同事、領導都那麼高的覺悟，早就出人頭地了！

換一種說法：他們也看到過太多自認為自己挺厲害的職場新人，過了很多年也沒有多大出息！所以，已經沒什麼感覺了！

因此，作為職場新人，千萬不要 指望比人高看我們一眼，別指望別人總惦記著自己。也別指望別人以長遠的發展眼光考慮，從而現在就非常重視你、尊重你！

更多的人，只尊重眼前的現實！這一點如果都不願意接受，那就是自己給自己找不痛快！

舉一個常見的例子：

某些剛剛畢業的大學生，因為企業中的老同事對自己有些不屑，或者有意無意的說了幾句對現在大學生貶損、不屑的話，自己就窩火，就想著怎麼懟那些老員工。

其實，這至於嘛！

無論你是否願意承認，確實很多大學生畢業之後的表現很差，這是客觀現實！人家老員工嘟囔幾句，說一些個人的看法，很正常啊！在老員工看不到你與其他大學生在行動、表現等等方面超越其他大學生時，對你也沒什麼好評價或者不重視你，很正常！

請所有職場新人理性的看待這些現象！你的同事也是凡人而已！憑什麼要把你作為個例來看待？

我們的尊嚴是要靠自己的行動掙來的！自己沒有表現出超越他人的行動、能力時，別指望別人能夠為我們換位思考。

五、職場新人請謹記：多數人只相信他們看到的現實！

你在職場中每天表現出來的行為、每天讓別人感受到的變化、你與他人互動過程中所展現的良好素質、你給他人的感覺、你工作能力的提升等等，才是讓別人開始重視我們、尊重我們的根本。

任何人的換位思考，來自於是他們所看到的、感受到的諸多因素！

因此，職場新人踏踏實實的去提升自己、補充自己，研究學習有關工作、職場的思想、理念、技能，並且認真實踐——這才是根本！

表現不出來的東西，都不作數！這是進入社會、進入職場的人，必須要接納的！

以上供參考吧，希望更多的職場新人朋友，能夠儘快的將自己的思維方式、判斷標準等等調整的更到位，更能夠適合未來職場的發展。

你沒有足夠的實力，沒人會看得起你。所以說，最重要的是努力做好自己，提升自己，踏踏實實做出事業來，這才是最重要的。 具體分析： 一個人的精力是有限的，把有限的精力投入到有意義的事情當中，才能夠更好地實現自身的人生價值。 前一段時間，我到一個國家級貧困縣調研，因為普通的鄉鎮幹部進入了我的視野，從這位幹部的身上，我看到了青年人少有的責任和理想信念，只有耐得住寂寞，只有踏踏實實紮根基層，才能幹出一番事業來。 這名幹部的名字叫劉小龍，父母都是普普通通的農民，常年四季在外地打工，他是全家人的希望，大學畢業之後，透過努力考上了市委組織部的公務員。 通知參加面試的時候，劉小龍還在外省打工，他要替父母減輕家裡的負擔，每天在工地搬磚抹灰，有時候都顧不上吃飯。偶然他也想休息休息，但是為了多賺一點工資，她也要堅持做下去。 參加工作以後，他主動申請到農村承擔扶貧工作，參與扶貧的同志們經常聚會聊天，他卻從來不參加，同志們都感覺很奇怪，有一次偶然的機會，市委組織部的領導到他所在的鄉鎮調研工作，看到他所在的宿舍後沉默了。 10平米的宿舍裡面到處擺的都是書籍，牆上到處掛的是與村民合影的照片，每次下鄉他都騎著一輛很舊的摩托車，與此形成鮮明對比的是，他每月領取的工資和補助，有一大部分都給村裡的老人買了東西。 自從劉小龍在村裡開展扶貧以後，村子裡建起了黨群活動室，新修了兩條通往村外的馬路，建了四五個農村養殖合作社。 劉小龍的工作受到上級領導的肯定，組織部門決定把他留下來，直接在鄉鎮擔任鎮長職務。 01. 有很多人認為人生就是要為自己爭取，其實懂得付出的人才會活得更有價值。 或者別人生活得更好，願意默默付出的人，才能夠得到更多的回報。 無論我們從事什麼樣的職業，我們都會面臨人生的十字路口，應當追求什麼樣的人生價值，只在“取捨”之間。那些真正有責任感的人，真正有理想信念的人，才會腳踏實地幹出一番事業來。 02. 每個人都想享受人生，與朋友聚會聊天，參加各種各樣的社交活動，覺得這樣的生活更加充實而自在。 其實，人生最大的價值在於自己本身。那些懂得踏踏實實努力的人，那些甘於寂寞不去湊熱鬧的人，反而是非常不簡單的人。 現在有很多人都沉浸在個人的舒適區中，只要自己感覺舒服，不去想周圍的人，不去想以後的樣子，這是一種得過且過，是一種對自己不負責任的表現。 但凡能做出很大成就的人，往往是能夠靜下心來一門心思幹工作，每個人的人生過得好不好，歸根結底在於你願不願意付出，人生註定會遇到許多坎坷，也會受到各種條件的阻礙，唯有堅持自我堅持努力的人才能走向成功的彼岸。 03. 人的一生不到3萬多天，請不要辜負這個美好的世界，更不要浪費自己美好的青春。 人生在碌碌無為中度過，自己內心是空虛的，收穫是渺茫的，人生過得是無價值無意義的。有多少人因為選擇了舒適的生活，而放棄了踏踏實實去努力，稀裡糊塗過了一輩子，可是當他們回首往事的時候，最遺憾的是，自己並不是沒有成功的機會，而是缺乏堅守信念的一股力量。 如果現在選擇安逸的生活，未來的人生就是一片荒蕪。付出了很多的心血，人生不一定精彩，但是不懂得踏踏實實付出，人生活得更加沒有意義。 不想自己的人生一片荒蕪，就在年輕的時候選擇踏踏實實幹事業，真得付出了努力。

找好自己的角色定位，處於一個什麼環境什麼身份就做什麼事，不可急於求成，不然效果適得其反。給職場新人以下幾點建議：

第一，剛進入職場的新人首先心態要擺正放平和，不要好高騖遠，眼高手低，要學會虛心求教這樣才能厚積薄發

第二，職場新人自主性一定要強不懂的主動問需要幫助的主動伸手，與同事和領導的關係要合理的處理，不可意氣用事。

第三，職場的存在感不是刷出來的，存在感是能力的體現而已，當你有能力可以幫助別人時，別人時時刻刻都會想起你記住你，一有什麼自然而然的就會找你，所以對於職場新手來說積累經驗很重要，主動學習求教隨著時間推移自然而然就有存在感了

新人要多聽少說，常觀察即可！

不要關公面耍大刀，自討沒趣！

標新立異，會成為眾矢之的啊！

其實，你說與不說，不都是站在那裡嗎？！

沉默是金啊！人貴語遲嘛！

社會的紛繁複雜，人際關係的爾虞我詐，

慢慢體會吧！

一句問話:你是剛來的吧？

道出了眾人對你的驚詫！

認真想想吧！

1、低調做人，高調做事。剛入職場的新手，多有"初出牛犢不怕虎"的拼勁，喜好張揚個性，喜歡獨樹一幟，我覺得，這種情形都還帶有"學生味"，是職業成熟性不足的體現。"低調做人， 高調做事"這段話，一高一低的比照，注重的是為人處事要有謙遜的態度，有虛懷若谷的姿勢，另一方面突出做事的"高調"，看待工作百分之一百專一和用心，決不冒出虎 頭蛇尾，或做事不靠譜的現象。

2、不但是"做完事"，更要"做好事"你要發展更進一個臺階，僅僅"把工作完成"這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，別人還可以進行。只有把工作搞好，作出彩，才可能得到質的轉變。 職場上，喜歡埋怨"屈才"的人，多是能力上不夠，情緒上不成熟的職場人，因此這類人在離成功只有一步 之遙時，不是逃避了就是轉向了，過後深陷一片消極和茫然中。其實，真正大有作為的，能獲得最後成功，經常是那些剛開始做著不值一提的事，也最經得住"冷嘲熱 諷"的人。3、學著彙報，"秀"出成績關於此點，看起來不值一提，其實十分關鍵。有人會將彙報錯誤地理解成"炫耀"，不可取。其實在一個企業裡，無論是領導負責人，還是公司老總，面對的是整個企業的執行 和各類事情，針對每個職工的工作情況並非能及時、全面的瞭解，因而時不時向老總彙報工作工作進展及獲得的成果，相當有必要。及時報告工作進展，反映工作的難題，有下列益處：1)讓老總瞭解你的工作進展狀況2)體現出與領導的良性互動(如要升職，這一點很重要)3)及時溝通問題，提高工作效率。 4、要有自身的“核心競爭能力”一樣的業務，交到不一樣的人來做，結果卻截然不同。能將工作做得令人“讚歎”的能力就是“核心競爭力”。如果擁有不能替代的競爭能力，你就有了拒接“瑣事”的底氣，你就能夠集中時間和精力去解決真正重要，能夠產出更大價值的事兒。你還可以為企業作出更大奉獻，進而鞏固你的地位。——這是一個正向迴圈。5、不必包裹自身，多與人交往職場是一個圈子，在這個圈子裡生存，你可以找出自己的同類。當你自始至終將自己包裹起來，不知道怎樣跟同事相處，不知道怎麼去表現自己，那樣你終究只是一個裝在套子裡的人，進而也註定你要變成一個孤單向前的人，被大夥兒所忽視和淡忘也無可避免。因而在職場的圈子中，你要在同事中間刷出本身的存在感，就要先遞出友誼的橄欖枝。想要獲得他人的稱讚和注視，就要從給出自己的贊開始。不要吝惜自己的笑容以及對他人的讚美，並且是發自肺腑的誇讚，不是所謂的陽奉陰違。當然還可以利用禮拜天的時間，積極參與到單位活動以及各種團建之中去。要曉得，存在感這類東西是要一點點累積起來的。6、不必畏首畏尾，大膽釋出自己的觀點初入職場的新手，應對陌生的環境以及工作同伴，老是會潛意識地減低自身的姿態。由於這類不瞭解，因而大部分人會選擇先默默地觀察一段時間。可是，你要在職場刷出存在感，你就無法只做一名默默無聞的小卒。當經理扔出一個問題時，大夥兒都各抒已見，而你卻覺著，新手嘛，要沉穩一點，不必搶大夥兒風頭，因而就默不作聲。擔心他人認為你太過張揚，因此就緘默不語，其實是十分不可取的做法。首先，你的這種行為會讓你的領導感覺你根本沒把思緒放在工作方面，即便是你對工作很上心，可是能力卻很有限，根本提不出什麼像樣的建設性的意見。7、學好炫酷招式，讓他人另眼相看想要獲得同事或一把手的認同，在他人那邊刷爆存在感，最可靠的方式就是向他人呈現自己的潛力。

作為職場新人，本人覺得氣場對你來說不是最重要的。

氣場往往取決於很多因素，缺一不可，根本不是一蹴而就的事情。

唯有不斷的努力，接觸食物，解決問題，增長閱歷才能讓你的氣場變得強大。

我會注重在幾個方面告訴你，哪些事情可以讓你成長，其實這些就是讓你變得有氣場的前提，而且最重要的是你要有自己的獨特魅力或者說氣質，就像是腹有詩書氣自華一樣。

一、鍛鍊身體，自律生活

二、多和年長或者博學的人請教

四、學習專業技能，讓自己可替代性降低

五、不做無準備的事情，用敬畏的心對待自然

初入職場的我們都希望自己的氣場能夠強大一些，這樣客戶才不會找我們的麻煩，同事才願意與我們合作，在職場中才能混的開，工作才能進展很順利。那麼，我們如何提升自己的氣場呢?下年就來說一下，我們一起學習！

1、與同事交流要表現出自信滿滿的語氣

在工作中，同事之間的交流是非常重要的，有些人在說話時，總是表現出一副很溫柔的樣子，聲音聽上去也不是很洪亮，這樣就會讓同事們看不起；我們平時在說話的過程中注意自己的語速，我們會發現很多領導在講話的時候語音很低，說話也不是很快，其實這樣無形中提升了自己的氣場，我們再向領導彙報工作的時候我們不要太著急，我們要慢下來，對自己的氣場提升很重要。

2、得體的著裝

我們穿一身正裝的時候做事明顯有自信，什麼樣的場合需要穿什麼樣的衣服，衣服一定要乾淨、整節，別人也會對我們刮目相看！

3、精氣神

我們精氣神很關鍵，平時多運動，坐有坐相，站有站相，走路跨大步，做人要大氣，做事要大度，給別人一種大大方方的感覺，才會讓別人覺得您坦坦蕩蕩，不知不覺中會對您產生一種依賴感與信任感！

新人如何刷出你的存在感？

回答這個問題之前，我先給你們講一個故事：

我的同事啊美，之前參加了一個社群活動，回來後，很是興奮，她激動的告訴我說 ：“老大，我們也做一個社群吧？”她告訴我說，對於這些社群她都去了解過了，她覺得我們也可以自己建一個。

我說，行啊，那就交給你來組織了。她的熱情一下子被點燃了，馬上就要行動起來。我告訴她說，你現在還沒有完全準備好，你應該先去了解多幾個社群，把他們摸透了，然後你寫個方案給我，我確定沒問題了，我們再開始。

老大，這是我這幾天在別的社群裡，找到的素材和方案。她在PPT上做好了很多的針對性，一些可借鑑的地方和差異性都標了出來。

我告訴她，先模仿別人的，從別人那裡借鑑一些實用性的。

其實，啊美是公司的小白。

她為什麼有這麼高的熱情？是因為參加社群的時候，她的熱情被點燃了，覺得自己也可以做出這樣的社群，於是向我打了申請。

我為什麼同意了她的申請？她只是一個新人而已！

因為她有足夠的激情，而且付諸於行動了。

有熱情，有行動的人，值得合作，值得被人關注，也值得幫助。

我們再來看另一個小故事：

他是一名985院校畢業的畢業生，現在所在的公司還不錯，至少在外人看來是這樣的，

但是現在自己感到很迷茫，沒有什麼動力，想換一個平臺，鍛鍊自己。

於是我就問他：

你會什麼？

他回覆說：

他沒有接觸過新媒體，所以算是小白，但是我會努力學習的。

我又問：

那你可以幫我做什麼呢？

他說：

我可以從打雜做起的，我可以先學一點基礎的東西，後面的一些公號運營，我可以慢慢學。

後面的我就沒有回答了。

如果這位朋友可以看到我的這篇文章就應該知道我的態度了。

還請這位朋友原諒我把你給拿出來做舉例。

我們又回到正題，

也許大家在外面找工作的時候，

經常看到過：有工作經驗者優先。字樣。

是不是覺得很刺眼？

也許你會想：我可以學啊，不是誰天生就會的啊，只要有人教，我很快就上手的，我學習的能力很強的。

在職場裡沒有誰應該教誰，大家都是拿工資的，不是在學校交學費給老師的時段了。

我憑什麼要教你？

任何一家公司或者是公號，都不是為了給小白練手的。

你不能什麼都不會，也沒有什麼決心和目標，只希望從公司打雜開始，叫人一步一步的牽著你吧？

難道你要跟公司的老人說：帶我裝b，帶我飛啊……

別鬧了，大家都挺忙的，

不管你在哪裡上班，你的每一個行動，公司都希望它能有應有的價值。

你至少要帶著你的熱情，以及你做過的努力而來，這不是為了公司或者我而做，這是為了體現你存在的價值。

大家可以拿我的同事啊美和這位朋友對比一下。

希望這位朋友對我不要有意見啊。冒犯了你還請多多包涵。

職場裡沒有人可憐小白，小白也不值得同情。

你參加工作，首先要先讓自己專業化，脫離小白的尷尬身份。

上面只列舉了職場中的熱情感，

來者不拒。

你好，職場新人面臨著角色的轉變，新環境的適應，不心虛那是胡扯。但是這是一個必然經歷的過程。當你看的多經歷的多了，熟悉了規則後自然得心應手。但是凡事皆有捷徑可走，掌握一定的大方可以事半功倍。

1.心態的轉變，角色的轉變。

你已經步入社會了，日後必須要靠你自己的雙手去打拼，去創造自己的美好生活。你面前的這些前輩無不從職場小白一路升級上來。你已經是其中的一員，人人平等，你欠缺的只是一定的經驗而已，而這種欠缺是可以透過時間和行動去快速彌補的。自信你可以更優秀，明白了這個道理，心態會更加坦然。

2.放低姿態，虛心請教。

因為是小白，所以你要做的更多，雜事瑣事都會找打你。犯錯誤被訓斥很正常。每個人都有自己的工作，你認為很難的問題，在前輩眼裡都是小兒科，懶得講的。所以面對你的詢問和請教，肯定會愛搭不理，甚至不耐煩。但是我們要正常面對，因為我們要學習東西，，不付出哪有回報。再說，別人為什麼要教你，哪個前輩不喜歡做事活潑，會來事的小白。因為教起來不是那麼累。嘴巴甜一點，做事活一點，學到的自然多一點。

3.，私下刻苦專研總結。

師傅領進門，修行在個人。虛心請教固然重要，但是私下的努力，一點一滴的轉變成自己的東西更加重要。所以剛入職不要想著早下班，週六週日雙休去哪裡玩。萬丈高樓平地起，基礎打好了才有後來的輝煌，作為小白試錯的成本低，被包容性強，剛上來，也有衝進和好奇心。利用這種士氣，認真學習，快速大好自己的基礎。否則入職久了再去學習基礎的知識恐怕你也沒那個心勁了，更耽誤了日後技術能力的提升。

所以新入職一定要沉下心去，做好吃苦的準備，奮戰三個月，像海綿一樣使勁的吸收知識，只有胸懷溝壑，腹中有料，才能具備底氣。

4.保持適度的脾氣。

新人低調聽話是對的，但是凡事皆有度，一味地退縮或者一直強勢都無法長久！

晚清重臣左宗棠以一介布衣到長沙幕府供職，左宗棠總是被其他幕僚們捉弄。左宗棠心中雪亮，但強壓著心頭怒火。可是，忍耐終歸有限。一次，左宗棠和一位幕僚吵了起來，驚動了整個官邸。幕僚們紛紛出面勸解，沒想到左宗棠絲毫不給面子，還把平日裡欺負過自己的幕僚們罵了個狗血噴頭。從此，官邸上下都見識了左宗棠的大脾氣，知道左宗棠難惹，開始對他客氣起來，甚至見了他都繞道而走。位故交前來拜訪，特意詢問此事。左宗棠這才道出了其中玄機：“窮困潦倒之時，不被人欺；飛黃騰達之時，不被人嫉，才是人生的大智慧。當年我一無所有，難免有人想踩我，如果沒有火爆脾氣，早就奄奄一息了；如今，我身居高位，如果還像以前那樣暴躁，就會給人一種仗勢欺人的感覺，被人嫉恨，將來也許是個麻煩。”故交聽罷，感慨不已：“有大胸懷，有大智慧，將來必定能夠成就一番大事業！

功到自然成，當你掌握了工作的流程，技術的要領，能真正自己去解決問題。請問誰敢看輕你。肚裡裝的東西越多，才能被人看重！

作為職場新人，經常覺得做事講話沒有底氣，不知說的話是否合適，做的事情是否會被人小看，這是很多職場新人都有的擔憂，如何儘快脫離這種狀況，我建議做到以下幾點或許能夠幫到你

先分析我們講話做事沒有底氣的原因

主要原因之一是: 對於自己講話做事的內容在當時的環境下是否合適、是否有出錯、是否讓其他人滿意，不能做出準確判斷。

原因之二是: 由於緊張，可能會出現說話時不知從哪開始說起，說出的話沒有條理，邏輯性差，不能表達出自己的真實意思，同時讓別人聽不明白。

針對上述原因，改善說話做事沒有底氣的辦法是

一、多看書，多學習，豐富自己的閱歷。遇到需要自己講話之機，要提前準備好發言內容

知道自己要講話，提前一定要反覆思考，面對什麼樣的事情，與哪些人去溝通，如何去溝通，必要的話把準備好溝通發言稿，理清要陳述的要點、思路、擺出事實證據等

沒有人天生就是不怯場的，當面對人多的場合時，尤其又是比自己水平還高的聽眾時，緊張是不可避免的。所以一定要把準備好的講話稿反覆練習，最好能夠把主要部分全部背誦下來。

當說話緊張的時候，努力使自己放鬆，進行深呼吸，氣息安靜下來，心裡就會踏實一些。

二、避免深談自己不清楚、不瞭解的話題與事物

應該避免去談自己不完全瞭解的事情，或者僅僅是一知半解的情況下就去和其他行家談，可能給人留下敷衍浮躁的印象，如果有人再據此進行提問而你又回答不出，則更為難堪。

三、學會聆聽，吸取別人談話做事的出色經驗。

多聽別人的談話，多看看出色人員的做事方式。在和同事領導溝透過程中，多聽聽別人的講話，取其長處，當一個人聽的事情多了，腦袋裡面的東西也會豐富了，自己在說話時，自然會在前後邏輯、表達的語氣等方面都能有所提高，底氣就會提升。

無論是說話做事的底氣，還是提高在職場中的存在感，從長遠來講，都來自於一個人的最底層的邏輯，這個邏輯就像是一輛汽車的底盤，就像是一部手機的執行系統（iOS或安卓系統），否則再好的方向盤、再好的發動機也無法支撐這輛車，再好的app也無法在手機的執行系統上執行。

對於職場新人來說，也一樣，把自己的底層邏輯能夠搭建好，說話做事的底氣和職場的存在感，自然會掌握在自己的手中。

這個最底層的邏輯就是出眾的實力。讓別人看到你的實力，讓自己感知到自己的實力。這個底層邏輯的實力來自何方？

一、獨到的見解。

我們可以想象一種場景，在一個會議上，大家在熱烈討論一個問題，你會對誰的印象最弱？那些默默無聞、聽吃聽喝、亦步亦趨、隨聲附和的人。你會對誰的印象最深？那些有新觀點而且能夠把新觀點的邏輯講得一清二楚、環環相扣的人，別人提出質疑能夠一一作答的人。我們且不說“獨到的見解”是否正確，單單與眾不同的見解就能夠讓人對你刮目相看，能夠講出自己獨到見解的人的勇氣，也會給人留下深刻印象。怎麼樣能夠有讀到的見解？

1）以批判性眼光去學習。

職場新人，要帶著批判性的眼光去學習任何知識。無論是學習專業知識，還是周邊的輔助知識的過程，都應該帶著懷疑和批判的觀點去學習。人們習慣於完全接受一本書上說的道理，習慣於完全照搬書上的道理，習慣於完全接納別人的觀點和做法。這會讓自己成為一個“書生”，而不是有讀到眼光的人。一個人抱著批判之心去學習別人的東西，才會真正有所收穫。批判的過程本身就是學習的過程，因為要批判就要有論據，就要思考，就要判斷對錯。要讓批判成為一種習慣。

2）博覽群書。

我以前對博覽群書是持反對意見的，但是近幾年，我發現，在證明自己的正確性的時候，往往會卡在一個知識點上，完成一項任務的時候往往會讓專業領域外的一項知識成為完成的瓶頸。圍繞著自己的專業和專職，拓展自己的視野，讓自己的知識豐富起來，在真正需要的時候信手拈來。我們常常講：書到用時方恨少，就是這個道理。

3）專業性&全域性性。

獨到的見解來源於自己專業性，但自己的專業並不是孤立存在的，它會受組織內部各方的影響和牽連，所以除了自己要精通自己的專業外，還要充分了解影響自己專業的、與自己的專業關聯的其他職能（專業）。孤立地講自己的專業內容，很可能讓自己的觀點站不住腳，無法立足。所以，在精通自己的專業的同時，還要結合自己的專業、站在全域性的維度學習、瞭解專業關聯的其他職能、業務。

4）多去實踐和親身體驗。

如果獨到的見解，僅僅是依靠理論支撐，往往就會敗下陣來。畢竟，所有的理論都是為實踐服務的，否則它就失去了存在的價值。所以，要經常性地去參與工作的實踐，親身體驗和驗證自己的批評觀點是否正確，這樣在闡述自己的獨到見解時，才會更加豐滿，有說服力。

二、輸出觀點的能力。

職場新人，除了要有獨到的見解外，還要講自己的獨到見解輸出去。輸出的工具是語言（聲音、文字、肢體語言、表情），而輸出的效果依靠表達能力、說服能力和談判能力。

1）表達能力。

職場新人要有意識地訓練自己的表達能力。清晰的表達往往能夠產生別人“信服”的作用，表達的層次往往能夠讓人跟著表達者的思路去走。當表達有障礙的時候，獨到的見解就成了空中樓閣，就成了“水壺裡的餃子-倒不出來”。

2）說服能力。

獨到的見解，一定會遇到另外一個獨到的見解。雙方在觀點上就會產生交鋒。這個時候，如果順著他人的觀點走，都等於放棄了自己的獨到見解，甚至證明自己是錯誤的（當然，如果真的自己錯了，要敢於承認）。也正是這個時候，自己需要說服比人接納自己的觀點。說服比人是一件很難的事情，但只要自己能夠明白說服的邏輯，能夠用自己的觀點逐條對應對方的觀念去證明其正確性，說服的效果就達成了。所以，職場新人要掌握說服能力，讓別人能夠接納自己獨到的見解。

3）談判能力。

職場上，常常會遇到談判，就是在保證雙方利益的基礎上，爭取自己的利益，說實話，我不相信“雙贏”這兩個字。一方有損，一方就會收益，只是損益的程度與預想的有所不同罷了。當遇到自己和他人在觀點上需要融合的時候，談判就會起到作用。比如，現在要幾個部門一起清理公共區域的雜物，幾個部門都要出人出力，而每個部門都會盡量讓自己出人少一些。這需要談判，談判是一門藝術，還夾雜的有心理學。所以，職場新人還需要學點心理學，心理學也是職場底層邏輯的組成部分。

談判的過程，就是展示自己實力的過程，展示自己存在感的過程。

注意：無論是表達，還是說服，還是談判，都要“言之有物”，而不是毫無邏輯、毫無實際作用的瞎砍。

三、說話的語音語調。

一個人說話的語音語調，儘管和一個人的實力沒有太多的直接關聯關係，但說話的腔調確實可以提升他人對自己實力的判斷。說話的音調沒有起伏，沒有重輕，就會讓自己的內容大打折扣。保持說話自信的語調，說話擲地有聲，至少可以在心理輸出上佔優勢。職場新人可以多去看看那些演講界的高手和一些名人的演講影片，看看他們演講和說話的姿態、語調、分段，琢磨一下自己講話時的語音語調。起伏的語音語調可以提起他人對自己講話內容的興趣。

四、說到做到，言而有信。

一個的實力，不僅展現在思想、邏輯上，還展現在自己的信譽上。職場新人，可能會忽略“信”，而重視專業的程度，這會讓自己的專業實力變得毫無基礎。

1）要在自己的業績上說到做到。

這裡說的業績，不論大小，不論複雜與簡單，承諾的事情能夠做到就是業績。我們常常會用一些口頭禪：沒問題，放心吧。結果，在兌現的時候，沒有做到。這些日常的業績，都是自己實力下的基礎。竭盡全力，去完成自己的承諾，才會讓自己在職場上建立其別人對自己的信任，也才會讓自己說話有底氣。

2）不隨意承諾。

在自己的能力範圍能無法做到的事情，不要輕易許諾。剛入職場的年輕人，會容易落入這樣的圈套。明明自己做不到，還要鼓起勇氣做承諾。一次兩次隨意的承諾，最後無法兌現，就會對自己的聲譽會有損害。即便是極小的事情，做不到，也要實言相告。拒絕，有時候也是提升自己存在感的方法之一。只是，要講究拒絕的方式方法。

作為一名職場填坑者，也經歷了許多次你所描述的場景。新人說話做事沒底氣，這些都是正常現象。職場自信，不是靠內心強大就可以的，還需要我們做許多功課。

如何樹立職場自信呢？我有以下幾點：

熟悉業務才能有自信

俗話說“調查才有發言權”，對於講話和做事底氣也是一樣，你知道怎麼做知道怎麼回事時，肯定能理直氣壯。但是你什麼都不知道，兩眼一抹黑時，肯定也自信不起來。在職場最能帶給我們自信的就是業務能力，當你是專家時，底氣從來都不會缺。

提高職場存在感靠的是業績和榮譽

在團隊當中，要讓別人覺得你有存在感，業績和榮譽是最好的成果。我們不必花裡胡哨的去跟別人講自己多麼輝煌，多麼優秀，而是需要讓別人知道我在這裡做了什麼，我能帶來什麼，讓他們有這方面的事情就會想到你，這就是自信的來源。

適當的人脈搭建也是提高職場存在感的重要因素

在職場當中，人永遠是占主導地位。我們在職場中的存在感和地位，也會隨著認識的人增多逐漸提升，當有許多人願意站在你的一邊時，自然就會有存在了。

職場存在感源自自身的實力

職場新人的存在感太強不一定是好事情，要看是因為什麼事情引起的存在感，沒有誰的能力一開始就特別好，你可能擅長某方面的東西，但這不代表你就可以無限的炫這方的能力，要知道“槍打出頭鳥”。

換個思路，為什麼要提高存在感呢？一個人若是實力夠強，那麼存在感不用刻意提供，大家只要一提到你擅長的某個領域，自然而言的就會想到你。

職場新人講話做事不是特別有底氣是一種正常現象，畢竟從不熟悉到熟悉也是需要過程的，沒有人敢說自己在不熟悉的領域還能非常有底氣！

1、認真做事

認真完成工作任務，從完成開始，過程在完美，沒有結果的工作就是失敗的。所以先從完成內容開始，行程一個閉環。從做完到做好，一步一步見證成長。

2、與人為善

作為新人需要謙虛，不要直接對老員工指手畫腳，虛心向他人請教，對老員工表示應有的尊重，秉承與人為善，但不是沒有原則和底線的，職場還要學會拒絕。

3、學會做人

職場是一個複雜的環境，裡面充斥著誘惑，挫折、委屈和壓力，不理不好會讓自己陷入困境，但不管如何都要先做人。

作為職場新人，感覺講話做事都不是特別有底氣，請問有沒有什麼辦法可以提高在職場中的存在感？ 辦法肯定是有的。

底氣來自於實力。

做好本職工作

作為新人，首先是做好自己的本職工作。領導交給你的工作，你完成的很好，甚至超出預期，做出亮點。這樣會容易贏得大家的信任。

適當展示自己的長處

適當展示自己的長處，參加公司的活動，比如在公司活動中表演節目啦，歌唱的好，酒喝的好，或者書法什麼的搞的好，都可以show出來，以前公司有個大姐，很擅長烹茶，水果茶，特色茶什麼的，經常當下午茶給大家弄，效果不錯。

去幫助別人

同事有困難的時候，主動伸出友誼之手，比如同事糾結某個問題大半天，你知道了，一句話點出了問題的關鍵。當然，這需要你有一定的技術能力。

外向多交流

做個外向的人，多和同事交流，有空一起吃吃飯，玩玩遊戲什麼的。

總之，存在感依賴於你的實力，業績，品格，再透過各種事情來表現。

一，請試著放下存在感的念頭和想法。

職場裡是你謀生求生存，安身立命的地方。有具體的工作崗位，工作內容，要求，考核標準，有職責和相應的管理處罰措施。

幹好本職工作，幹出成績，有績效，獲得獎勵表揚和升職加薪是正道。

作為職場新人的你，看到了自身的不足，知道自己的能力狀態，這是一個非常好的心態和認知。這樣可以保持低調，謙遜的看人看事的理性思維。

從日常和上級領導，同事工作配合溝通交流開始，勤學好問，手腳勤快，不怕丟面子，樂觀積極主動的幹好本質工作。如果你堅持這種工作態度和作風，你的前途不可限量，說話做事的能力會長足進步和提升。

三，三點小建議希望可以幫助到你

1.不輕易在同事背後議論公司領導或老闆的工作作風和為人處世的方式。

2.和同事之間保持自然的同事關係就好。老鄉，同學，親戚，朋友關係不帶進職場。

3.在辦公室或工作場合打電話儘可能不大聲說話。不在工作場合吃零食，做私事。

4.參加會議一定帶上筆記本和筆。開會和上班都要提前十分鐘到崗。

關於職場新人需要學習和注意的內容是大話題，在這裡篇幅有限，不展開多談。你可以蒐集整理有關資料資訊自己多學習體會，運用到日常工作實踐中。