【木先生說】：好不容易找到份還算過的去的工作，卻發現自己在崗位上存在感極地，而且講話又沒什麼底氣，看起來唯唯諾諾，被老員工看笑話。這是大部分職場新人都會經歷的階段，也是人生中一次重要的成長機會。如何在職場快速成長起來，這才是今天我們要說的主題。

我們可以把自信簡單的理解為：做事之前，先用自己以往的經驗去判斷自己是否能勝任或把控事物的本身，如果覺得自己能夠掌控，那便為自己做事提供了前進的動力，反之，會讓自己變得更加忐忑、不安。

在這裡有一點需要明確的是，信心是一種個人的主觀臆想、主觀情緒，只是透過經驗與未發生事物的匹配，來判斷自己能否成功的模糊標準。並不是不切實際的自大和自傲，本質上其實還是具有盲目性的。

而職場上的新人，由於對自我認知的不足、以往經歷的不足，拿有限的經驗去匹配未知的事物，自然就會顯得不自信，然後進一步表現為：畏首畏尾，唯唯諾諾，害怕出錯等。

那麼，如何應對這種不自信，讓自己快速在職場上立足併成長起來呢？

1.要擁有更清晰的自我認知。

我之前見過一個學習能力非常出眾的小夥子，人看起來溫文爾雅，做事能力也不錯，但出乎意料的是，他對自己的評價卻很低，其他人都以為他是在自謙，但後來我們逐漸發現，他是真的認為自己很不行。

原因在於，他經常拿自己和我們團隊業務能力最好的那幾位做對比，那當然會顯得自己很不行了。有人會說，這樣不是很好嗎，可以逼迫自己快速成長。但比對應該是在條件相同的情況下進行的，這樣的不在一個等級的比對，會讓自己對自我能力缺乏清晰的認知，長久以往，必然會導致自信缺乏，職場發展受到阻礙。

2.要允許自己犯錯，甚至鼓勵自己犯錯。

很多職場新人畏首畏尾的原因，就是怕自己做的不好或者犯錯影響自己的發展，實際上我們要更進一步看待犯錯的好處。有句老話叫“吃一塹長一智”，就是透過犯錯來積累經驗的，等犯的錯多了，職場上的坑都踩了一遍，那以後自然就會避著走了。

剛步入職場，其實公司是允許你犯一些無傷大雅的小錯的，畢竟誰還沒這個時候。所以，千萬別因為怕犯錯，而影響自己的職場發展，要抓緊時間試錯，錯過這個村，可沒這個店了。

3.改變的前提，是認清自己的進步。

職場上，別一味把目光放在自己做的不好的東西上面，要說善於發現自己進步在哪裡，哪怕再些微不足道，那也是成功的一部分。過於苛求完美，那就是在為難自己了，畢竟自己確實沒有那個能力。

將注意力放在那些進步上面，信心就是這樣一點一點積累起來的，我能做到這個，那我就能做到那個更難一點的。