其實作為一個職場小白，在職場上受欺負是很正常的事情，畢竟你是一個新人，很多老人都喜歡欺負你，你要適應公司的環境，迅速瞭解公司的氛圍，什麼樣的人說什麼樣的話，什麼樣的人可以得罪，什麼樣的人不可以得罪，然後根據每一個人的性格特點，瞭解他們的喜好。我們不是說要巴結每一個人，我們只是說在職場上我們應該多一些朋友，少一些敵人，對嗎？

是職場，如何瞭解公司的環境，最好的方法就是跟同事們聊天，融入到同事的氛圍圈裡去。簡單有效的方法，就是你可以經常買一點水果之類的東西，一些公司同事大家都有共同話題的東西，吃的零食到公司去帶大家一起分享，在分享的過程當中大家就會認識你，然後跟你講一些公司的奇聞異事，讓你很快的融入到這個環境當中去，如果你沒有辦法融入到公司的環境當中的話，你很難適應這個公司的環境，你適應不了公司的環境，瞭解不了公司的文化，融入不進去，很快你就會在這個公司被排擠，甚至離職的。和周圍的同事保持一個融洽的相處氛圍，對你的職業生涯也是非常重要的。

沒啥好適應的，叫你去搬磚，你就好好搬磚，儘量比工友多搬點；叫你和水泥，你就好好和水泥，儘量不要讓人催你快點。該吃飯救吃飯，把飯吃乾淨，該睡覺就睡覺，養好力氣明天繼續幹活。幹活時跟工友別瞎逼逼，少說話多搬磚，準沒壞處。

職場新人面對新的環境，尤其是全新的人際關係環境，的確有不少困惑，有以下幾方面值得注意：

多問少說。都和嘴巴有關，多問，是虛心請教，不會做的工作，不明白的狀況，多問問，就少做錯；少說，閒言碎語少說，同事閒聊的時候，不要過多發表意見，沉默未必是錯，說多反而容易出錯。

聽話照做準沒錯。現在的新人頭腦靈活，思維多變，面對工作喜歡自作主張，但是請謹記，這裡是職場，就有規則，聽話照做準沒錯，這句話非常好用。當然如果你的主管上司是非常容納下屬發表建議，不妨做之前把思路提出來，得到確認之後再執行，如果不是，就照做吧。

清楚關係的秘密。公司中不乏有各種關係的關係，新人大多簡單直接，有時候不知道怎麼樣得罪他人，平時和同事相處的時候，多聽些有用的關鍵的資訊，有利於自己清楚公司人脈網，關係鏈。

做好自己的本分。剛開始工作，業績是給自己的目標，過往經驗來說，先保證自己能拿下這些基礎工作，踏實的向目標前進，不要好高騖遠，基礎建設是非常重要的環節。

僅供參考。

作為職場小白，走上工作崗位之後，如何快速適應職場環境呢？我覺得需要從以下幾點著手。

一、提高認識

首先要意識到職場與大學是截然不同的，職場的同事與以前的同學是不一樣的，領導與以以前老師也是不一樣的。同樣的問題，在職場和在學校裡面的處理方式，也是不一樣的，一定要意識到這一點，否則容易產生心理落差。

二、主動學習

面對一個陌生的環境，最好的辦法是主動學習，向老同事學習，向書本請教。要主動的去迎接變化，擁抱變化，千萬不要等著別人來教你 。被動的接受變化是最差的表現。

在工作中面對不懂的問題的時候，一定要主動去問，千萬不要，自以為是。

三、嘴甜手勤

要想盡快適應職場，還有一點非常重要，就是要注意職場人際。

作為職場新人來說，請教別人的時候嘴一定要甜。平時做事勤快一點，要眼裡有活，有一些能夠順手幫別人代掉的事情，不妨主動一點。比如不妨早一點，到辦公室，整理一下衛生，做一些準備工作。

1、初入職場，為數不少的畢業生們都會覺得所進單位與所做工作與想象中相差太遠，因此就會產生失望心理，甚至有人會覺得自己被欺騙了。而實際上，職場心理專家指出，這其中的根本原因完全在於大學生本身，他們在進入職場前，普遍地把社會、職場、工作想象地很美好，這就直接招致了現實與理想的碰撞，因此心理落差就產生了。針對這種情況，職場專家們建議，職場新人應儘快調整這種心理，對社會、職場及工作本身期望值不要太高，對其要有一個正確的認識。

2、進入職場後，必然不會有像在大學校園中那樣的自由環境了。每天需要根據公司規章制度等，按時上下班，打卡簽到等等，總之凡事都要遵循公司規章制度，甚至還要受到職場潛規則的束縛。因此，一部分畢業生們會產生進入圍城的感覺。自由的被限使其產生對職場的不適應。對此，職場專家指出，職場新人們要儘快擺脫學生時代的自由散漫心理，畢竟進入職場後，社會就是這個樣子的，你不能讓社會去適應你，就只能去適應社會。

3、還有一部分職場新人對工作會有急於求成的心理。接手工作伊始，就想有很大的突破，想盡快在工作中脫穎而出。可事實上，有鬥志固然好，但工作也是循序漸進的。在很短的時間就想有大的突破也是不大可能的。對此，職場專家建議職場新人要沉下來，多學習，多思考，多問，這樣才能進步地更快。

其次，要儘快地進入工作角色。具體可從以下幾方面入手：　

　 1、要了解公司的發展戰略

只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只侷限於公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。

2、儘快融入公司，創造良好的人際環境

對於新員工來說，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯出來。那麼這種和諧的交際環境應該如何創造呢？一方面取決於公司要儘量給新員工創造一個良好的交際環境，讓新員工和老員工儘快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利於今後工作的開展。只有當新員工融入到企業中，才能夠創造出一個快樂的環境，才能在這種環境中體會到快樂。

最後，初入職場，職場新人們產生各種各樣的不適應症狀也是正常現象。遇到了這些不適應，應從自我心態調整起，儘快讓自己完成從校園到社會的轉變，儘快融入公司，適應工作角色，求得更快地進步。從這一層面上說，這樣的不適應症的產生倒更有利於職場新人們更快地成熟起來。但切忌太過看重這種不適應症，甚至因此產生心理抑鬱等，這就對工作完全無益了。

對於初入職場的新手，總是擔心、害怕、緊張、惶恐等，怕別人說自己笨、擔心自己在上司哪裡留不下好印角，過不了試用期等，那麼，這種現象正常嗎？該如何做讓自己這枚新人快速適應新的職場環境呢？我就結合十多年招人、育人、留人的經驗，用最簡單的話語和夥伴們聊一聊。

【1】遵章守紀。對於新人，一定要做到不遲到、早退、踩點下班班等。更別找什麼理由，例如堵車、孩子生病、身體不舒服導致你遲到等。說白了，領導都是從你那一步過來的，你終極的原因就是沒有提早出門。所以，作為新人必須養成良好的作息習慣，寧可提前，也不趕晚。

【2】低調做人。作為新人，通常是沒有擺譜的資格，也沒有“指點江山”的許可權，那麼唯一要做的就是多聽、多看、多做、多記，更不要愚蠢過早的選擇站隊甚至隨小團伙的議論你的同事或上司。你可別忘了，有可能你這邊剛說過，那邊別人就把你說的話給傳出去，到那時你跳進黃河也洗不清。另外，每天可以早來一會兒，幫同事搞一下桌面的衛生、打一杯熱的開水，這樣做不用長久，快了一個月、慢則三個月就會看到你想不到的效果。

【3】高調做事。是你所負責的工作要大膽的做，主動去問，不會就問，就是說做事要高標準、高目標、高要求，把工作做的完美和極致。

【4】學習和拜師。 也許可以讓你明智、拜師可以讓你少走彎路，從而讓你快速成為某一崗位的行家裡手。作為新人，你記住：你爭取成為某項工作的專家並不百分之百地取決於你個人，還取決於你所處的團隊，所以要多向別人請教，做到不恥下問。

【5】承擔使職場人的格局。即不推卸責任，犯了錯誤不要抱著“是新人，所以做不好”這種想法。這隻會給人的印象是：應該做的事不去做，缺乏責任感。錯誤讓你顯得很真實，而非不敢擔當。同事或上司就更容易接受你。

職場小白，一般是剛畢業的學生比較多，他們初入職場，完全沒有職場經驗；另外一部分是剛跳槽到新企業的年輕人，他們有一定的職場經驗，但在新環境裡，還是會被大家看做新人來對待。不管是哪一類人，初到一個新公司，尤其是完全沒有職場經驗的小白，請參考以下幾個步驟：

1、放低你的姿態，收斂你的的鋒芒

老員工不見得都喜歡新人出現，尤其在崗位不充足的時候，初入職場的小白們一定要溫順低調些，畢竟是人都不喜歡強勢的人存在於自己身邊，你躍躍欲試的樣子會對別人產生威脅感，容易引起老員工的群起排斥。現在的年輕人大都外向，比較熱情奔放，不管你去的是國企還是私企，有沒有後臺，為了以後更好的生存，還是先隱藏著光芒，看清楚情況再慢慢展示自己吧。

2、遵守公司紀律，做到眼勤手快

初到新公司，首先向負責人事的老員工詢問清楚公司的上班時間、食宿條件等基本資訊，方便自己規劃好自己的飲食起居。不要管老員工是否遲到、是否打掃辦公室，這些都還與你沒關係。記住，你要做的就是早到不早退，有工作就認真完成每一項任務，沒工作的時候就主動幫助老員工乾點端茶倒水、打掃衛生、影印跑腿的簡單工作。要知道，給別人的第一印象很重要，要讓大家知道你是一個機靈的可塑之才（注意：不是狡猾），忠實可靠，方便日後好提攜。

3、多參與公司活動，瞭解資訊跟對人

員工們有聚會活動的時候，儘量都參加，實在參加不了的一定解釋清楚自己有事情。參加活動的好處是可以迅速融入公司的大團體，並且可以瞭解公司更多的人員情況，這樣可以有效避免你踩到某位同事的雷區，初來乍到就得罪人，可是要吃苦頭的哦。

如果公司可以有一個好的師傅帶你，那將是很好的事情，你可以藉此機會很快的融入集體，並且迅速瞭解自己的工作任務，少走些彎路。小白們在新職場可以看看有沒有願意坦誠相待的老師出現，多虛心請教總是沒錯的。

4、工作要認真仔細，不吝嗇付出勞力

一旦有交代下來的任務，就是自己大展宏圖的時候了，隱藏的鋒芒需要在每一個工作任務裡釋放出來，有不懂的地方就學就問，不要怕別人笑話你不會、不懂，反正你是小白你怕誰？老員工才怕吧！

對上交的工作成果一定多核實多校對，細節的失誤會讓別人為之皺眉，工作能力的大小隻是暫時的，只要努力就會成長。重點是對細節的關注，對細節的把握才是職場人士能力的體現，畢竟職場小白還不需要指點江山，添磚加瓦才使自己本職工作。

最後，提醒各位職場小白，在一個公司最好是不要拉幫結派，不要道聽途說，任何資訊到你這裡就是句號，這個世上沒有不透風的牆，不要存在僥倖心理，在公司切記！切記！謹言慎行。

好了，做到這些，你這個小白還怕變不成大白嗎？

如果你是銷售崗位，你需要儘快的做出業績；

如果你是行政崗位，你需要儘快整理工作的頭緒；

綜合一點，不論你是什麼崗位，你都應該先提高你的專業能力，熟悉公司是必不可少的第一步。

1、市調公司的成長曆程，創始人性格，公司的優勢劣勢，目前處於什麼階段，遇到了哪些瓶頸；

2、分析你自己的優點缺點，合理的制定工作計劃，不要年計劃，也不要月計劃，以周計劃開始執行，並把你的工作計劃，請你的直屬領導提建議，方便你不出現方向性的錯誤，同時可以獲得極大的好感；

3、每天上班，先寫下當天必須完成的6件事，按照事情的緊急程度依次排列，然後緊盯第一件事，完成以後，再解決下一個問題，雖然有可能你開始不能完成6個任務，但是你每次完成的，都是當下最緊急的任務，其價值發揮也最大；

4、每天適當總結工作的收穫和不足，循序漸進去做事情

注意：

作為新人，可以適當的和同事認識，不要花太多的精力去處理人際關係；

當你沒有能力的時候，就算你舔著臉去和人家交流，別人也覺得是討好；

當你做出成績以後，所有人都會主動和你打招呼，對你刮目相看。

你存在的價值，就是為公司創造利潤，僅此而已！

適應職場環境這個事，可能包含兩種情況，一個是可能剛剛從學校出來的學生，初從象牙塔進入社會，再有就是跳槽，換了新公司需要去適應。

今天的問題有特定指出，職場新手，那作為一個上了八年班的老員工也分享一下吧。

工作方面

1. 態度。畢竟是職場新手，認真誠懇的學習態度必不可少。

2. 主動。因為是新手，很多東西老員工或者上級交給你的可能都是基礎性工作，不要完成以後就覺得自己沒有事情可做了。學會主動申請。

3. 拒絕玻璃心。作為新人，犯錯很正常。不懂就要問，錯了就要改。不要因為一兩句的批評而委屈。

人際方面

1. 禮貌。剛入公司的新人，肯定對員工和領導相對比較陌生，但基本的禮貌一定要有。主動打招呼或者點頭微笑。

2. 用語。與同事溝通合作時，對於別人的幫助一定要予以感謝。

個人方面

1. 守時。不僅作為新人，任何工作事項都要有時間觀念。

2. 請假。據個人經驗，如果你剛入職，就經常請假，對個人影響十分不好。

3. 提升。一定注意個人提升，不斷的學習才能使你的職場生涯更具競爭力。

4. 總結。學會總結，不論是工作專案，還是個人學習，養成良好的習慣更有利於自我提升。

希望以上這幾點，可以幫助大家相對順利的度過新手期對於環境的陌生感。

其實工作就是這樣，大家一起共同努力過，自然而然就能產生革命友誼，你說對嘛~！

作為職場菜鳥，若何順應情形似乎是個難題。從黌舍步入社會太多手藝還沒來得急學就要明白為人辦事，你註定要成為loser？入職三個月是你順應和進入腳色很重要的時辰，若是在這段時辰內你沒有很好的去順應，那就會被淘汰

一、調解心態

心態的調解對付職場新人來說很重要，從稚氣的校園融入社會，心態的變化也很關頭。不要將黌舍裡的一些思維邏輯用到社會上來，那行不通。只需將本身姿態放低，客氣請教進修，你才能在短時辰內快速把握手藝和融入腳色。

二、結交伴侶

在職場上沒有真正的伴侶，也沒有絕對的仇敵，是以不要樹敵。你應該在短時辰內快速的熟悉身邊的同時，將他們的名字和習慣都記下來。若是能參加一些集體聚會，能更好更快速的和他們打成一片。

三、認真工作

在對待工作時，輕務必保持著認真的立場。只需認真了才會把工作做好，才能讓人對你另眼相待，才能讓你快速晉升。萬萬不要腳踏兩船，如許是行不通的。

少偷懶，多幹事。

　　在上司面前默示得好，多一份勤懇，少一分偷懶，只需如許博得老闆的信託與關注，才能退職場走得加倍一帆風順。

做人仍是要樸拙。

　　職場的人際關係其實是社會的縮影，你待人若何，別人內心天然會有一杆秤權衡的。在你必要輔佐的時辰，那些樸重和睦的同事往往可以起到不成低估的浸染。

要給本身機緣上進。

　　別為本身找砌詞，不然將來你怎樣退職場安身？那些退職業生長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不上進的時辰。記得有如許一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”若是你不跑，後果是什麼本身權衡吧。

與此同時，也可以積極不雅觀不雅觀察公認業務才能最強的上級或者同事，分析研究他們的成功之處。日常平常不妨主動給他們做任務的助手，潛移默化之中，還能獲得過硬的業務知識和才能。在有挑戰性使命出現的時辰，天然心中稀有，不妨在適那時辰主動請纓，說不定就是改變近況的大好機緣。

如果說你剛進入職場，就要表現的機靈一點，不要愣頭愣腦的，遇到不會的事情就要問，但是不要老是問同一個問題，在問問題之前你可以想想還有什麼辦法來解決這個問題，實在沒有辦法解決的時候你再問別人，因為問別人時間長了之後，人家會覺得你沒有能力沒有辦法去解決這個問題，辦事能力不行，再進入職場之後，您該任勞任怨，多幹一些自己力所能及的工作，讓人們認為你是一個勤勞能幹的職場小白，慢慢到你會從一個新手變為一個老手，這才是你最關鍵的打拼，從而達到一個上升的高度。在職場中也會遇到各種各樣的困難，比如說遇到領導的刁難，也會遇到同事的排擠，在這時，千萬不要灰心氣餒，想要換工作，因為任何一個工作場合都會發生這樣的事情，你要學會怎麼去解決這些問題，而不是逃避出現問題的時候，有時候錯不是一個人的錯，發生問題一定是兩個人的觀念不對，所以你要虛心找自己的缺點，然後查缺補漏，做到把工作做好，慢慢的人們會看到你的優點，在工作之中，你要找尋自己的夥伴，你們共同成長，相互扶持才能進步，千萬不要在工作中產生一個孤立無援的地步，讓同事排擠你討厭你，這樣你的工作以後很難開展下去，你也很難再打到一個上升的高度，如果你想要往上爬，也想做一個領導者的話，你就要承受這些東西一步一步，一點一滴的做起。

初入職場，面對陌生的人和陌生的環境，我們會迷茫，會不知所措，不知道該如何來面對這一情況。此時便需要一段時間來適應新的工作環境，那麼該如何讓快速的讓自己適應職場環境呢？我們來探討探討。

第一：一定要主動。新到一個工作環境，面對的一切都是未知的，此時此刻，就需要我們發揮自身的主動熱情來投身到新的崗位工作中來。對於公司的規章制度、企業文化等都需要我們自己去主動學習研究，遇到不太理解的問題一定要主動向周圍的同事或是領導請教，從而加快自己融入新環境的進度。

第二：一定要不恥下問。不恥下問指的是謙虛好學，不介意向不及自己的人請教。進入職場之後，難免會遇到比自己年齡小工作經驗卻比自己豐富的，此時，有些夥伴可能就會因為，面子的問題而不好意思向比自己年齡小的人請教。其實這並沒有什麼不好意思的，只要是人家知道而你不知道的問題，那在這方面，人家就是你的老師。所以，對於一個職場小白來說，一定要學會不恥下問。

第三：一定要讓上班時間大於上網時間。現在的職場新人基本上都是90後，而90後有生活在一個資訊極其發達的時代，所以養成了到哪都是網路手機不離手的壞習慣。在初入職場之後，這種壞習慣自然而然的也被帶到了新的工作崗位，如果一天的上網時間比自己的實際上班時間還多，那隻能導致兩種結果的出現，一種是工作沒完成或者完成的效率和質量都不好，另一種就是休息時間嚴重不足。不管這兩種結果哪一種出現的多，對職場人來說都不是什麼好事。

所以，我覺得對初入職場的人來說，養成好的習慣是適應職場環境的良好開端。

首先，可以明確一點，即便是新手，在職場上努力半年也會做出很好的成績。

對於職場新人，面對職場我們一定要做好這3點。

01做人

剛入職場你要足夠低調、態度端正、樂於助人、不去抱怨、少去說是非。

只要學會做人，你就能夠快速獲得老員工的幫助和認可。老員工不僅會幫助你解答專業上的問題，更能夠給你提供各種利於個人成長的建議，甚至有些老員工還會告訴你如何規劃自己的職場。

相信我，出入職場如果能夠獲得老員工的幫助，一定可以讓你比別人成長的更快。

02學習

如果你僅僅是利用上班的時間工作和學習，你會發現你和新同事的差距並不大。想要拉開差距，快速提升自己，唯一的辦法就是利用好下班時間學習。學習工作上相關技能、閱讀行業書籍等等。

我們在這簡單算比賬，如果你能充分利用好時間，每天擠出4個小時用於學習是特別容易的，半年就能擠出180*4=720個小時的時間

不少人5個小時左右就能看一本書，利用這些時間相當於能看720/5=144本書。算了這筆賬，相信你也能明白，利用好空閒時間學習，一定可以讓你飛速成長。

03規劃未來

關於如何規劃職場、未來剛從事什麼行業和崗位，一定困擾很多職場人。但這個問題我們又一定要想清楚，並且越早想明白對自己越有利。

你可以透過請教同事、閱讀書籍、網際網路查閱大量資料瞭解一個崗位的工作內容、工作性質、待遇、前景等方面來做判斷。

最好這3點，在職場上你一定會比別人成長的更快。

職場融入很重要，凡事參與才最佳

對於很多職場新人而言，融入新環境一般包含多個問題。

第一是如何完成從學生到職場人的心態變化，第二是如何和同事以及領導相處。

這兩點，我們分開講述一下。

第一，如何完成學生到職場人的心態變化

學生最大的特點是所有的任務都是既定的，也就是說有人為他安排好，他只需要去一件件去完成就好了。

而職場人則不同，公司只會給你一個任務，具體如何去完成這個任務，你需要自己去想辦法，沒有人為你安排好。

所以針對這個心態的變化，最好的方法就是凡事要大膽去做，不管做什麼都先去做，遇到問題去請教同事或者自己上網去找辦法解決。

切記是任何事情不要等著，一定要先動起來。

第二，如何和領導以及同事相處

首先，如何和同事相處？

很簡單，多參與集體活動。比如說中午的時候和同事一塊去吃飯，平常同事相約一塊出遊的時候也可以多多參加。

此外，當同事之間聊什麼共同話題的時候，你也可以積極參與，這樣的做法基本能夠保證你成功融入到同事之間。

其次，如何和領導相處？

很簡單，八個字：保持距離、多多彙報

這八個字是針對兩種場合，生活上和領導儘量保持距離，除了必要的接觸之外需要適當保持距離，但是面上的東西必須做好，比如說多打招呼、多微笑。

工作上則是要多和領導彙報和溝通，工作上最起碼每週得有一次和領導的溝通，確保他能夠了解自己的工作進度。

一個新人想快速適應職場環境，可以從以下幾個大方向來著手，只要大方向不跑偏，基本上就不會有太大的問題。

第一，守正道。

所謂手正道，換句話說就是三觀要正，不要從一開始就去研究那些歪門邪道的路子。職場上當然有一些不太好的東西比如潛規則，這一點不用避諱，事實上人類世界裡到處都是潛規則。

但是作為一個新人，一開始還是要把自己的三觀擺正，透過自己的努力去追求自己的理想。也許未來隨著年齡的增長和經驗的增加，你也會變得越來越世故圓滑，那是後話，只是在目前，你首先要做一個充滿陽光的人，不要給人老氣橫秋的感覺。相信我，沒人會喜歡一個滿是心機的年輕人。而一旦領導從一開始對你形成了不好的看法，你的未來職場之路就坎坷崎嶇了。

第二，多學習。

多學習這一點應該很好理解，因為不管你在學校裡有多牛，放到職場上，剛開始的時候，你只能是一個啥也不懂的小白。不想總當小白怎麼辦，多學習是唯一的出路。

只要你有心，職場上到處都是學習的機會，所有人都能成為學習的物件。比如你可以向同事學習如何處理日常工作，比如你可以向領導學習如何安排重大活動，比如你可以向對手學習如何應對挑戰等等。我始終認為，在今天這個時代，學習能力是最大的職場競爭力，沒有之一，其他所有能力，都是建立在強大的學習能力基礎之上的。離開學習，一切都是空談。

第三，人勤快。

相對於老員工而言，新人在工作經驗和工作技能方面都處於劣勢，那新人的優勢在哪裡呢，應該是在於思想純真且充滿活力。所以作為一個新人，勤快一點是很有必要的。可做可不做的事情，選擇做；可幫可不幫的事情，選擇幫。這不僅能顯示你的幹勁和上進心，更有助於快速融入集體，拉近與同事之間的距離。

總的來說，一個新人想要快速適應職場環境，需要注意的事情很多，太細節的方面就不一一列舉了，我個人認為，把握好大原則，守住心中底線，邊感受邊學習，邊學習邊改進，就能很快適應新環境了。

作為一名職場小白，尤其是大學生剛從象牙塔中走入職場，環境上的巨大轉換，心理上會產生一些不適，也會帶來情緒上的一些波動。這些都是非常正常的現象。

可以給自己一些心理暗示，比如告訴自己，這都是短暫的反應，等過上一段時間，熟悉了工作環境和流程，就會有改變。

這樣做是非常有效的。不僅是職場小白，一些有經驗的職場人，換了一份新工作，面對全新的工作環境，也會有一些不適。一定要學著去調節自己的情緒，不能被被動消極的情緒所牽制。

我們的不適應性，有一部分來源於對工作的不熟悉。所以，除了情緒上的調整外，要想快速的融入工作，只能多花一些時間和心思。一定要把領導和老同事告知自己的一些要求和方法都一一記錄下來，然後抽出時間去回顧這些記錄。哪些問題不明白的要及時的問。不要不好意思，一開始搞不懂很正常，別人也不會笑話你，但等時間長了，你的問題仍然不解決，到工作中出現了紕漏，那個時候才叫尷尬。

在工作中，自己也要多留心其他老同事的工作方式，不是所有的公司都會有培訓的，即便是有，也不可能手把手的全部交給你，一定要自己多去觀察，多去學習，多去總結。

對於同事，保持基本的禮貌和客氣即可。在情況還沒有熟悉之前，不要貿然的去與他們打成一片，否則可能會給你工作上帶來麻煩，比如一些愛佔便宜的老同事會把自己的工作扔給新員工。

虛心好學，很多大學生出來工作，沒有什麼工作經驗，卻一副自認為自己是大學生就很了不起的樣子，這樣很容易被淘汰的，不是因為你的學歷問題，而是你的心態問題，就算是你有能力，你也需要多面試這一關，面試成功了，你才可以展示你的才華。

新人進入職場，通常會進入2個誤區

1.學生氣太重，謹小慎微，不敢破冰，只埋頭苦幹不和同事交流

不知道90後，00後的家庭教育如何，單說我們80後中的一部分人，比如我。從小就被教育要少說話，多幹事。只要你付出努力，領導和同事肯定會看在眼裡，記在心上。或是因為怕被人看輕，或是因為性格害羞，總之遇到什麼問題，都默默低下頭自己硬抗。不是說這種做法不好，而是在新人進入職場中，光靠一個人是無法完成所有事的。尤其是新人，對業務肯定不熟悉，遇到問題不溝通，等到釀成大錯都於事無補了。

2.社會氣太重，過分熱情，只重視人際關係不重視工作

如果說上一類新人，是默默耕耘的老黃牛，那麼這一類新人，就是八面玲瓏的小八哥了。見面就哥哥姐姐叫得親熱，時不時還帶點小零食給大家分享。其實這也沒錯，抬手不打笑臉人，也是真理。但是如果過分熱情，那麼也會是得其反。現代社會里，利益交換是在正常不過的事了。但是一見面，就太過於自來熟總是讓人感覺內心惴惴不安。老員工也不會因為你過分熱情，就把自己含辛茹苦積攢的血淚經驗，傾囊與你。

那麼，什麼才是一個職場新人的正確姿勢呢？

第一步：建立一個與你工作單位相符的“職場形象”

時尚圈裡常有一句話，you are what you wear. 大意就是說，你穿得像什麼，你就是什麼。雖然越來越多的創意、IT、自媒體公司，都對員工的穿戴不加以限制。但是在國內的大部分企業內部，你上班穿著得體是新人贏得好感的第一步。更不用說銀行等單位必須統一著裝了。

第二步：言語禮貌很重要

講禮貌這個事情，在咱們幼兒園的時候，就被無數次的提及了。但是越來越多的年輕人，都沒有注意講禮貌的這個細節。你請別的同事幫忙時，使用尊稱和隨便喂來喂去，肯定對方的心理感受不一樣。這心理感受一不一樣，手裡的活，嘴裡的話就不一樣。也許他的一句點撥，就能讓你少走半天彎路。更何況大家都是成年人，對待別人客氣點，自己也能被客氣對待，何樂為不為。

第三步：注意觀察，快速融入集體

其實每一個組織都和人一樣，具有自己特殊的“氣質”。有的組織辦事嚴謹，有個組織風格活潑。新人入職新單位後，可以仔細觀察、揣摩其他同事的做事方法。儘快用行動融入組織。

第四步：忘掉規則，大膽去做

如果說前三條，是從術的層面上，去引導一個新人如何進入集體。那麼最後一條，就是從道的層面上，讓新人去融入。不論新人與否，只要我們進入到全新的工作環境，肯定會有畏縮的情緒。

這時候，一定要拋開畏縮感，大膽地去承擔屬於自己的任務和工作。只要改變心態，再平凡的崗位上，也會創造出屬於自己的奇蹟。共勉！

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1、主動找活做

2、尊重和包容

3、聊共同感興趣的

4、不要斤斤計較

5、少發表個人觀點

作為一名職場小白，要儘快適應職場環境，個人認為必須做好以下三條：

第一，切忌初進公司抱團取暖，首先要以最快的速度熟悉你的職責；

記得有一個客戶曾吐槽，新來的員工一週了還沒摸透自己究竟要幹什麼，反而迅速掌握了公司的小圈子，並迅速站隊。他知道的，譬如誰誰比較好，誰誰話語權比較大，誰誰最討厭誰誰……比老闆自己掌握的還要多。

結果，他就呆了一週時間。

第二，切忌問老同事問題時兩手空空，要有準備，帶著答案去問。

這個兩手空空，並不是說讓你給老同事送禮，或者獻殷勤。譬如，工作中遇到了難題，你首先要自己找到解決方法，不確定這個方法可不可以時，帶著自己的答案去問。這樣做的好處有兩個，一是讓老同事省心，知道你是用心了，而並非是把問題丟給他去解決；二是大家都很忙，你有所準備可以節省同事的時間。

第三，切忌“等”老同事或者領導下班，下班前，把自己的工作總結一下，如果有今日必完成的任務，要向領導確認。

這裡說的“等”，是指，無所事事，下班點兒到了，看別人都走了，我也想走，可是又不好意思，只能假裝忙著，等他們走了再走。

一定要用心，因為你是過來工作的，首先是工作，其次是為夢想續航的。做好自己的事以外，確認無誤後，該下班就立即下班，要有主見，有思想，有行動。

不然，你這個“等”的態度，會被其他同事或者領導，代入到你的工作態度之中，這樣對職業發展非常不利。