1、剛入職的職場小白，首先要掌握必備的技能來足夠勝任這份工作

2、能勝任這份工作之後，努力和周圍同事處理好關係，多多請教，不要擺出什麼都會的樣子，畢竟比你入職早，要多學習

3、要保持一顆學習的心態，時代在發展，不學習就會落後，每天抽出一定的時間學習技能，或者其他感興趣的領域，你終會有收穫

4、抓住機會表現自己，這樣你有出彩的地方，領導有什麼任務就會想到你，你慢慢的提升的機會就多了

3、找到提高工作效率的方法 剛入職場時，很多時候自己明明努力加班，搞得很累了，但是工作還是不能按時按要求完成，是因為領導無情無義地壓榨你嗎？ 多數情況下上級領導是知道每位同事工作能力的，所以工作量安排都是比較合理的，這個時候你應該好好反思一下問題出在哪裡。 造成工作效率低下的原因有很多：上班時間玩手機，該做地任務沒有完成導致加班；沒有找好高效工作的方法，這時可以向同事或領導請教心得； 沒有學會利用辦公軟體提高工作效率，例如Office，相信大家工作中經常會用到，但是能不能用好卻是另一回事，工作之餘你可以多學習一下這幾個基本的辦公軟體，運用得好很多時候真的可以讓你的工作事半功倍。 幸福職場生活，找何小英Monica，歡迎關注我每天職場話題。

任何一個人進入一家新公司，都需要一段時間去融入新團隊，一方面你對團隊的成員是很陌生的，另一方面團隊成員也會覺得你很陌生，不知道該如何相處，當然這個也和你所入職的公司人事流程完善程度有關。但這種情況會隨著時間的推移逐漸消失，如果一段時間過去，你和團隊成員磨合的好，就可以很快的進入工作狀態，如果磨合的不好，很可能試用期都還沒過，你就離職了。所以在你進入一家新公司時，你自己要先做好準備去迎接磨合的，如果沒有強大的心理去應對，不適應會很容易讓自己的負面情緒放大，並且你很難去融入這個新的環境，那麼我們如何能做到快速的融入團隊、進入工作狀態呢？有以下幾個建議供你參考一下。

第一點就是心態。

首先要請你先忘掉過往的工作實習以及其他渠道獲取的工作經驗，把自己當做一個純粹的小白來融入這個環境和集體。我們要學會和不同性格風格的同事良好的相處，比如有的同事就任務很多，在溝通的過程中就做到言簡意賅，一旦對方有空閒的時候，就趕緊抓緊時間問問題，問題不在於自己的問題有多高明哦，重要的是讓別人能理解你的問題，進行答疑解惑。

第二點是學會摸索問對人。

作為初入職場的新人會面臨很多各種各樣的問題。那我們可以將問題分為下面幾類：行政流程類、公司規章制度類的問題。我們就可以問一下行政部的專員前臺或者你看上去比較有時間的人，業務技能類就直接問自己的直屬領導，帶教老師或者找到這個業務問題最權威的人獲取我們有價值的資訊，其他類的問題建議保持和同期進公司的同事組成新人團，這樣會更有利於你的融入。這裡的重點是瞭解除本部門之外的其他部門的結構運作，以便於日後的合作的可能，更多的瞭解公司的全貌。大家都有自己的任務，不可能手把手的教新人，那我們自己就要學會多聽多看多記。

第三是管理我們的期望值。

期望值管理分為管理好自己對公司的期望值和領導們對自己的期望值。

那先說說我們對公司的期望。一般的公司會為了吸引優秀人才加入在面試中，會展現比較好的一面給對方，很多求職者會抱著比較高的期待加入，但是在入職之後就會發現原來公司存在這樣那樣的問題，產生了非常大的心理落差，嚴重的時候就會消極。怠工這就是典型沒有管理好自己對公司的期待值。需要明確的是，任何一家公司都會有自己的問題，這是一種常態。其次呢，當遇到這些讓自己不爽的問題的時候，千萬不要去抱怨，而是分析這個問題是不是你現階段最應該關心的問題，如果不是就請你放平心態，接受現實，儘快的找回自己的工作狀態。

再說一下領導最自己的期望值。公司透過招聘一個經驗對口比較資深的人，幫助他們解決所有的問題，但是公司在發展過程中遇到的問題是非常複雜的，很難透過一個人的力量在短期內就徹底解決，如果一開始我們的姿態擺的特別高，說我來就是幫助大家解決這個問題的，會讓一開始團隊對你的期望值就過高了，一旦事情推進得不夠理想，團隊對你的失望的情緒也會放大。那麼如何管理好別人對你的期望值呢？首先我們要擺好自己的姿態，不要大包大攬的，也不要放大話。其次，接受任務的時候，我們要理性的分析任務到底有哪些潛在風險？執行起來可能遇到哪些阻礙，並且把我們的資訊及時的和我們的領導者和同事溝通，你遇到了問題也不是你一個人的責任。反過來過度的隱藏自己，降低別人對你的期望值也不可取。太低調會失去很多的機會，不要等別人發現你的亮點，要自己適當的展現自己的價值，讓別人信任你的能力，比如你在入職之後應該積極參與到團隊中去，比如在工作中積極提出自己的建議，團建活動要記得積極參與，刷存在感這個很重要，有助於你的價值展現，幫助你儘快爭取到更多的機會。

職場新人希望儘快融入團隊是積極健康正面的好事，也不要把老員工想成猛虎，避免利益衝突和同事們和諧共處，在這個過程中，慢慢去摸索職場的生存之道，這是我們作為職場新人要上的一個重要功課。

首先，很榮幸能回答這個問題

第一，不要盲目完成工作

剛進入職場的人，雖然工作積極性高，但工作效率並不是很高，這是很多剛進入職場的人的問題，就是一心完成工作，而忽略了與上司溝通的重要性，對上司的任務要求和完成效果並不清楚，導致雖然做了很多工作，但並不能使領導滿意。所以，剛進入職場得人。一定不要只看重工作量，而忽視了領導的要求。

第二，充分了解自己在職場中的定位

有很多人進入職場後，只一心完成自己的工作，而沒有注意到自己工作所涉及的眾多領域，對自己應負的責任和該承擔的責任沒有很好的理解。所以，進入職場後，要學會充分利用自己已有的技能去幫助完成更多的工作，學會承擔相應的責任。

第三，要熟記規章制度

對於剛進入職場的人來說，要儘快明確自己所在部門或公司的規章制度，並嚴格遵守，只有儘早的形成習慣，才能更好的在將來適應職場。

第四，要永遠保持學習心態

進入職場後，需要學習的東西有很多，要儘快的提升自己的知識儲備，多向別人請教，接到工作後，也要慎重處理，又不懂的即使請教，這樣才能更好的適應職場。

初入職場，看得出，你有小小緊張，這是正常現象，確實需要時間來適應，那麼面對兩種截然不同的環境，又該如何快速適應職場生活呢？

如下幾條建議你：

1、 擺正位置，虛心學習，歸0心態。無論在以前你多厲害，到了職場一切都要重新開始。

2、 不要過高期望，踏實、平常心對待自己的工作。

3、 多問多想，對職場一切都很生疏，這時候多問、多想才能幫助你更好地適應。

4、提前半小時到公司，提前安排一天的工作。上班不至於手忙腳亂，也能夠讓自己輕鬆地適應工作。

5、 多學點辦公技能，不僅可讓你高效地工作，還能夠提升你在領導中的印象。

6、 注意工作細節，注重每一個細節的工作態度，才能夠讓領導對你更放心，也願意把更重要的事情交付給你。

願你早日找到心儀的工作