這是正能量，只有付出才有回報。努力工作就是積極的態度，全力以赴的投入到工作中，有好因才有好果。我相信，越努力努幸運。

在職場上，我們必須要努力工作，因為努力工作才會獲得豐厚的報酬，薪酬的高低和你為公司付出的價值成正比！同時努力工作才對的起你的時間，和自己！同時對的起你身邊支援你，相信你的人，加油！

一，努力工作是職場生存的前提，沒有努力，不要說個人發展，就連自身的生存都不可能實現。

二，努力工作的時候，一定要找到自己的優勢和特點，在此基礎上，能讓自己的努力更快的得到正向結果，並能迴圈激勵自己，提升信心。

三，努力工作的同時，更要學會不斷總結和思考，工作如要達成目標，重要和關鍵的節點不會很多，突破這一兩個點，你必然會取的小勝！

我們既要埋頭拉車，也要抬頭看路和思考，共勉！

如何看待職場中的“努力文化”？

我相信應該不會有人對它太在乎的，不會被這種文化感動的吧。

1.你的努力有什麼用？

公司希望你多多幹活，努力創造價值，然後給你規劃未來升職加薪的美好藍圖，不過你不管怎麼努力，升職加薪的事也是不確定的，就是實現了，如果是一般工作又能多多少錢呢？一切未知，職場的努力意義不太大。

2.你可能並沒有努力。

大多數人可能都沒怎麼努力，上班有多少人是混的呢，一天用在工作上的時間能有多少呢。我們多數人在職場工作就是混一份飯吃而已，為了工資不得不稍微顯得努力點，要不就可能被淘汰。

3.為自己努力才有可能。

只有為自己的努力才是有意義的，是自己能夠掌握的。為自己努力才能用心，才能廢寢忘食，才會創造價值。

而為公司努力，你是永遠不會全身心投入、無怨無悔的。

第一，有句俗語，越努力，越幸運。我們每天努力生活著，為什麼不努力工作呢？難道要混日子嗎？人生短短几十載，我們前二十多年要用來上學讀書，五六十歲就要退休了。一般普通大眾，滿打滿算工作也就二三十年，我覺得這是難能可貴的，我們其實應該珍惜可以工作的每一天，好好看看自己可以做什麼，看看自己有多大的本事，越努力，越知道自己有多優秀。

第二，經過疫情，大家不得不宅在家，其實半個月一個月，好多人就已經不適應了。開始出現了“不是工作需要你，而是你需要工作”，所以一旦你真的開始迴歸正常工作了，不用企業宣傳努力工作文化，自己內心就應該有努力工作這個信念，來作為心理暗示。畢竟你努力不努力，工作都是要做的不是。

第三，也許會有人說，我是可以努力工作，但是努力了公司也不給我升職加薪，我努力的幹嘛？我想說，我們應該看的長遠一些，現在不給你升職加薪，可能是你的努力尚未出現成果，耐心一點，那是遲早的事。就算現在公司不給你報酬，你努力了，自己能力提升了，那你換一家公司，肯定可以獲得你想要的。你所努力工作的成功，終將回報給你自己。

第四，努力工作，你會有更多的機會，看的更遠，接觸更多的人，思維也會更加開闊。比如你剛入職是個普通職工，可能只能參加部門會議，你所能聽到的就是部門領導的講話，你會覺得他可以站在部門角度想，而你自己只能站在本崗位角度想。等你努力工作獲得更好職位以後，你可以參加公司級別的會議，你會有機會聽到別的部門負責人講別的事情，公司高層分享戰略合作事宜。你會突然發現，原來同在一個公司，每個人可以想到的確天差地別。

第五，你努力工作，你身邊也會圍著一圈努力工作的同道之人，你們會形成一個正能量的場，互相加持能力，變得越來越優秀。那些負能量的，消極的人會越來越遠離你們，你變得越來越優秀，何樂而不為呢？

01“努力工作”的意義

我想有人會問為什麼要努力工作，我認為意義在於以下幾個方面:

首先只要努力的人才能得到老闆的賞識。老闆不會去喜歡一個經常遲到早退，毫無業績的人，即使他是老闆的親戚。因此，對於一般的普通職工，我們必須要努力工作才有機會得到老闆的青睞。

其次努力工作才能展現自己。我想說，人生短短几十年，誰都不喜歡自己碌碌無為，在親人面前抬不起頭，在公司裡面沒有地位，在家庭裡面沒有能力擔負起自身的責任。除非他身心有問題，正常的人肯定不會有如此想法。

第三努力工作才能提升自己。在工作過程中，我們需要思考和付出，有些人可能會想，好多人一輩子都在勤勤懇懇，最終還是一名普通的員工，這樣的現象是存在的，但是不能說他沒有能力，絕對會在某一方面有自己的專長，我們不能片面的認為努力工作的最終考量標準就是當領導，沒有當領導就是失敗。

02不一樣的“努力工作”

很多人會認為，我們經常看到的不努力工作的人會得到領導的賞識，最終得到了提拔重用，真正踏實肯幹的人卻默默無為，心裡極度不平衡，甚至會影響到了自己的工作積極性，這是不正常的。

我認為這是極其不正確的做法，首先努力工作是為了自己，我們可以因為努力得到一份工資收入。其次，別人努力的方向不一樣，能夠得到領導的喜歡這也是一種能力，不是嗎？有本事自己努力爭取的領導賞識和提拔。那種看似不努力而領導喜歡的人其實是最努力的人。

案例:我認識一個朋友，每次工作大大咧咧，看似工作不怎麼樣，反而領導就是喜歡他，哪裡有難啃的骨頭就交給他去處理，三下五除二立馬解決。沒過幾年就提拔重用了，換到更考驗他的崗位上去磨鍊。

03結束語

因此，我們要做好自己，學習別人的長處，努力工作，做一名職場達人。

職場中的“努力工作”文化要看從什麼角度來理解。

工作從表象上體現的是勞動力價值，加個“努力”就涉及到“生產力”的維度了，畢竟你不能叫機器人來談產能、來談生產力，努力工作也就是勞動力和生產力的辯證關係，下面就容我來掰扯掰扯！

一家公司最重要的發展動力關鍵是看這家公司員工是否有自主而發的生產力，上司能否激發員工的生產力尤為重要，目標光明正大，上司大公無私、順應人性就是最大的生產力，能促進員工自發的積極性。

奴化團隊，被管死的那種充其量只能釋放勞動力，所謂的量化和對團隊的督導幾乎都是反人性的，體現出來的就是各種不放心和對團隊成員能力的懷疑和否定。後果是團隊成員大多隻能體現出“勞動力價值”而無“生產力價值”，整個團隊的工作“有形而無心”，死氣沉沉並缺乏產能。

公司管理的重點在於激發下屬的自發性，每個管理者都是自己團隊的教練，能激發團隊榮譽感的教練是最牛逼的，也是戰無不勝的。

一家公司對生產力最大的破壞就是缺乏公平公正和任人唯親。

員工的產能是由直接領導決定的，所以董明珠會說：如果要開除10個不合格員工，那麼一定要先開除他們背後不合格的經理。董明珠看到的不單單是員工的勞動力層面價值，而是員工的生產力層面的價值[贊]

你好，你提出的這個問題非常好，也可以引起很多人的反思。

記得在我小時候，大人們經常會說，以後找物件一定要找一個老實本分的人，女孩子考個師範或者醫學院，畢業後可以找個穩定的工作。

縱觀我們的成長史以及社會發展，現在這個vuca時代，一個人在一個公司呆一輩子的文化會逐漸淡化。

“努力”也被賦予新的含義，努力不是說我們只顧著低頭前行，一定要抬頭看路。“努力”是需要刻意練習，而不僅僅是練習。千萬不要用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。這樣的努力，只會感動自己，經過歲月的洗禮，如果沒有價值回饋，你就會陷入焦慮中。

努力工作！沒有什麼不需要努力的，不努力是認命的人，是不思進取的人！慢慢會被這個高速發展的社會所遺棄！唯有“努力工作”首先帶來物質方面的滿足再者滿足心理上的優越及成功感！我覺得只有知道不“努力工作”會怎樣！那努力工作還需過多的解釋說明嗎對不對！

努力工作要看是“主動努力”還是“被動努力”？如果被動努力，在工作時，思維會被限制，情緒會受到職場不公平的影響，不利於長期發展。主動努力就不一樣了，思維靈活積極，情緒高昂，樂觀應對職場，獨立思考對個人未來的發展會有別於常人。

『茶葉哥賣職場』為您答疑解惑：“努力工作”是一種敬業精神、是對自己的前程負責、更是職業操守。思考1：為什麼是敬業精神呢？“行百里者半於九十”出自《戰國策》

小夥伴們應該都聽過上面的那句話吧，大概意思是：我們做事啊，愈接近成功愈困難，越要努力堅持到最後。如果這個沒印象，那麼“功虧一簣”這個成語呢？

當我們驚歎於，古人給我們後世子孫留下的至理名言，這些大智慧，我們也聯想下當下：

各行各業啊，目前都在蓬勃發展，競爭壓力也越來越大。我們做的每一件事，都不是能夠那麼輕易完成，都需要我們不懈的努力。

可是呢，有些人“三天打魚兩天曬網”，抱著僥倖心理、差不多的心態。導致做起事情來“虎頭蛇尾”，年復一年的，很難有大的作為，這是為什麼？

缺少的就是一種敬業精神，對你從事的行業，從一開始就沒有敬畏之心，沒有認真的去對待，卻又想獲得更多，坐享其成，天底下有這麼好的事情嗎？

所以，能夠堅持努力工作的小夥伴，已經是符合敬業精神的第一個要素。學生上學要努力、農民種地要努力，身在武漢疫情一線的醫務工作者要努力...

思考2：為什麼說是對自己的前程負責？

努力工作是一種實幹精神，拒絕空談。再簡單地事情，如果不肯努力，耍小聰明，假裝很努力、只是停留在那裡幻想，最終結果可想而知？

天底下沒有一勞永逸的好事，更沒有一蹴而就的事情。在職場上，努力工作除了養家餬口，更是為了實現自己理想和目標的平臺。

不努力，還需要外力鞭策的人，在職場上通常都是最被動的人。要主宰自己的命運，努力就是開始。

思考3 職業操守

給別人打工，這個觀念，如果放在這個時代，大家還這樣想，是否該反思自己，已經與這個時代格格不入。

現在是移動互聯往時代，給與了小夥伴們更多實現夢想的機會：

你可以藉助副業，增加經濟收入；

你可以利用各種投資渠道，透過錢生錢的方式，賺取更多；

甚至你還可以藉助好的平臺，不用啟動資金、不用組建團隊、實現自己的創業夢想。

能夠實現這一切，都需要一個良好的職業操守。幹一行愛一行，幹一行專一行，這是素質，更是職業操守。對你從事的職業負責、對你從事的行業用心，這是獲得成功的保障。

把努力工作當做是一個職業操守：

在公司的時候對老闆負責，客戶負責；

做副業的時候對消費者負責；

做投資的時候，不欺騙，對他人負責

努力做到兢兢業業，用最專業的精神和工作能力去做事，這是成功的關鍵，也是需要長期培養和投資的個人軟實力。

帶著以上三個思考問題，咱們做個最終的總結和決定

現在越來越多的人喜歡走捷徑，當然都是為了一夜暴富。這個和那些在他們眼裡，看起來傻乎乎的，努力工作的人形成鮮明的對比。

任何時代，能夠擁有一番事業、成為人生贏家的，都是那些能夠腳踏實地、一步一個腳印走過來的人。他們相信：天下沒有免費的午餐，唯有不斷地努力。

隨著時代的進步，尤其人工智慧的出現，改變了我們原有的生活習慣，似乎只有“傻子”才努力工作，聰明的人都在找捷徑，繞近路。

這種想法是非常不成熟的，越是便捷的條件，當你可以使用，他也可以使用，市場競爭也會變得越來越激烈。時代無論如何進步，都改變不了“優勝劣汰、適者生存”的道理。

結束語

茶葉哥今天以社會的角度、更大的視野，去看待當下職場中“努力工作”的文化。

現在的企業培訓難做，難做在：我們太容易受社會非主流文化的影響，進而成為我們的觀念，變成我們的病態價值觀。就比如現在很多人嘲笑“勤勞致富”的觀念，卻是挺令人心痛。

茶葉哥個人見解：

無論如何，時代選擇的，永遠是用心努力的人。天道酬勤，永遠不會過時。沒有無緣無故的成功，只有經過努力後的幸運。祝福小夥伴們，都是那個被時代選中的幸運兒。

努力工作這個詞幾乎已經不是原本的含義了。原本努力工作是一個正向的表達，它代表著負責任的承擔起自己的工作，並且以較高的要求去達成一個既定目標。但是在當下的語境裡，它的涵義轉變成了——拼命的，被動的，最大限度的上班。這裡面也包含了一個好像是兩個對立的群體在鬥爭，一邊是僱主一邊是僱員，而僱主是在儘可能的在壓榨。

但是如果按照字面的含義，去理解努力工作這個行為，我仍認為這是一個含有積極意味的表述。

首先，如果一個人選擇在一個公司去從事一份職業，而不是自己去創業開公司，從風險的角度上來看，這個人做的是一個低風險的選擇。低風險就意味著相比創業的高失敗率，去上班是一個更為穩定的收入來源。相對的，低風險也就意味著必須選擇融入一個團體，這裡有很多要妥協的東西，不管是文化上還是收入上。這種情況下僱主和僱員並不是對立的，而是基於風險分擔的原則去共同經營，僱主提供資源，承擔大部分風險，也分得較大比例的收入。這種情況下公司也可以看作是一個的共同體，共同體內部的利益分配不可能絕對公平，但基本上是一種協商後的自願。

其次，健康的社會中，僱員競爭好的公司，公司也在競爭好的僱員，這種流動總是雙向的，在較為理想的狀態下可以取得大致的均衡。人群中總會有風險偏好者去選擇創業，也總有厭惡風險的人選擇成為僱員，不存在說一定是一方對另一方的壓榨。

那麼現在的狀況顯然是，因為多種大環境的因素，創業的風險以及成本不斷升高，更多的人只能選擇尋求一份工作。市場上變成了企業太少而僱員太多，單個的僱員沒有議價能力，加班文化，實際是勞動力貶值的體現。

在這種情況下，努力工作變成了是一種承認這種自我價值貶值的做法。那麼多人選擇荒廢人生，實際上是對這種貶低的反抗，也是對這種人生價值的一種厭倦。一個人共透過努力工作，經營一個好的職業生涯，獲得一個穩定的生活，原本是很合理的選擇，現在已經變得不可能。既然不可能，那為何還要孜孜不倦呢。

我想起古人講，君子有所為有所不為。這其實是很驕傲的一句話，它是在說，我身為君子，不想當官還可以回家種田，我總不至於餓死

當下努力工作，應該說是自古中外都很推崇的文化，自強不息，做一個充實自信勇敢包容的人，這樣會讓自己活的自由，努力了就會有收穫，最簡單的說，努力了就有錢賺有飯吃，反過來不努力，就沒有錢賺沒有飯吃，一定是亙古不變的道理，社會上有一些不努力就有飯吃有錢拿的，但是那絕對是少之又少的機會主義，我相信一切的收貨都來自於努力付出

1、努力工作是一個基本的工作素養，工作不養閒人，既然來上班就要對的起工作。

2、現在肺炎疫情這個特殊時期，各行各業都受到非常大的影響，經濟不好，很多公司都還是減薪，甚至裁員，有一個工作就得努力工作，否則很容易被出局。

3、既然來上班就說明需要這份工作來養家餬口，就得付出努力讓工作做的更好。

努力的文化是個好文化，努力工作的文化，是職場中的主旋律。

畢竟老闆花錢買的是你的時間跟能力，自然希望看到員工的努力工作。

作為員工自己來講，在工作的時候，如果去混時間磨洋工，其實更可能耽誤的是自己。

一個工作做10年還是10年做一個工作？和自己努力與不努力的有密切關係。

當下職場的工作文化，除了要努力工作，還有其他類似的一些，比如說: “沒有功勞也有苦勞”，已經改變成了“看功勞不是看苦勞”，也就是講結果。

比如說，比你優秀的人還比你努力，側面反應就是每個人都希望在職場中能夠得到提升和進步，而不僅僅是看到自己過去已經擁有了什麼，已經會了什麼。持續提升才安心。

努力工作能取得職場成功是很多初入職場的80後、90後的普遍想法。但埋頭苦幹並不意味著能在職場中取得自己想要的那一份成功，甘當老黃牛、極力透過延長工作時間來取悅老闆的做法，已不是現代職場晉升的妙招，識別和把握新型別的機遇才是成功的關鍵。

　一、埋頭苦幹，不如抬頭巧幹。學校與職場對人的評價標準有著根本的不同，在學校埋頭苦學，考個好成績，就是好學生。職場中不抬頭巧幹，就不是一個好員工。抬頭是指適應周圍的人際環境，做到與同事、領導的溝通。巧幹是指了解和熟悉物理工作環境，瞭解自己知識和能力，把工作做得有聲有色。

　　二、溝通交流。職場中的溝通交流，不只是應酬之道，更主要的是“我與人”的管理，職場中的人際關係是圍繞目標建立的。比如“5年內我要評上工程師”。除具備硬體內容規定外，還要與有關聯的人和事建立良好關係。故事中領導指責劉釗的瞎忙，實質是指不會溝通，不會建立人際關係。尊重領導的最有效的方法是適時地請領導教育自己、指導自己，領導才能獲得被尊重的感覺。

　　三、心態積極。笑對挫折，摒棄急躁、貪婪、自私的慾望，用積極的心態讓自己的職業充滿希望。劉釗埋頭苦幹，目的是要獲得領導好評，但遭遇批評時，如果真能檢討一下，就不覺得冤了。挫折也是“因禍得福”，其中秘密是靠積極心態來調整。

第一，當我們開始著手一件事情時，用盡全力通盤謀劃，設立一個超越自我的標尺，併發起一個小小的“啟動儀式”，有意識地培養分析問題的特定習慣，這屬於“工作啟動層面的儀式感”。

第二，當我們開始進行一項工作時，時刻注意在工作中帶入情感，包括自己的情感、利益相關者的情感，有意識地培養解決問題的習慣，這屬於“工作實施層面的儀式感”。

第三，當我們的成長遇到困惑，職業發展陷入迷茫時，進行深度的自我對話，並把它們記錄下來，有意識地培養自我管理的習慣，這屬於“自我成長的層面儀式感”。

這個問題我這個職場老運動員來回答。“努力工作”的文化，是四十多年改革開放，建立世界第二大經濟體的重要保證。“努力工作”是偉大的中華民族勤勞品質的最好體現。

這種文化的形成離不開中國人民想改變自己貧窮生活面貌的決心。改革開放之初，農村的很多人還吃不飽飯，即使是城市很多人還穿著打補丁的衣服。當時的牛奶糖，巧克力對一般的孩子來說都是奢侈品。

國家給了政策後，多少農民工，多少大學生，多少年輕人南下深圳成為拓荒者，把一個小漁村用四十多年的時間建成了國際大都市，建成了世界數一數二的創新城市。這些成績都離不開“努力工作”的文化。

一代一代人的傳承，讓九零後，零零後都深刻的明白，只有努力的工作，才能改變自己的命運，改變國家的命運。面對激烈的競爭，稍有懈怠就會被淘汰，唯有努力的工作，讓自己在工作上永遠不被人超越，才是面對競爭的最好武器。

這次新冠肺炎疫情爆發後，全國支援武漢支援湖北的醫生護士夜以繼日地工作，把“努力工作”的文化發揚到了極致。正是這種文化，讓我們國家不到兩個月就控制住了疫情，開始復工復產，開始新一輪的國家建設。

”努力工作“的文化已經深入每一箇中國人的骨髓，不僅是在職場，還在農村，在軍隊，在國家機關，處處都洋溢著”努力工作的激情，因為所有的人明白，只有努力工作才能創造財富，只有努力工作才能過上富足安康的日子。

當西方國家驚歎於“火神山，雷神山”醫院的建設速度時，他們應該看到“努力工作”的文化，已經遍佈中國的每一個角落。

我為自己是一箇中國人自豪，因為只有中國的崛起沒有透過戰爭的方式，沒有透過掠奪的方式，靠的就是“努力工作”的文化。我堅信靠著這種文化，中國會很快世界強國之巔。

人們常常聽一這樣的話，你要努力呀，努力工作，你不努力將來要怎麼辦等等，而聽到這些話的人們也常會疑惑，說我已經很努力了，只是真的做不好，到底什麼樣才算是努力？

面對這樣的問題，非常多的人們都很疑惑，不知道怎麼才算是努力，是面對一件事情做出成績以來章顯努力的成果，才算努力，還是隻是認真去做了結果如何會是另外的一回事。

很多時候，做為領導都不會看你要在工作中的過程是怎麼樣的，而是看你在工作中所能給出的成績來做判定，對此，這時來理解努力就是用成績來做評價。

有時也總會遇上這樣的情況，自己本身對工作上非常的認真，卻總是出不了明顯得成績，這時所要說的並不是是否努力了，而是自己是否適合這一份工作

選擇性，工作上每一個不同的職位對每一個人來說都也會出不同的結果，比如讓一位打字非常快而不善於溝通的人去做業務，有一些人可能會透過一個長時間的改變而有進步，但這樣的機率相對少，在性格上本身的缺陷是努力也沒有辦法補缺的

對努力上，人們總會陷入誤區，覺得努力了任何事情都是可以做好的，這句話並沒有錯，而錯的是將這句話應用到所有的事情上去，而如果在本身擅長的領域上努力，進步與收穫會不會更大一些

每一個人都有他的長處與短板處，而抓住了或者說用對了自己的長處，這也是一種努力，因而也有了“選擇大於努力”這樣的話

首先可以肯定職場中“努力工作”的文化，是一種積極向上的態度，是必須更是剛需，試問哪家公司的老闆喜歡“懶人”？！

但是，對於職場中的個體而言，我認為卻是因人而異：

如果你的志向興趣在於此，那麼努力工作就會很大程度的實現你的自我價值，並且你也會從中體驗到快感，這種文化對你是如魚得水。

反之，如果你把它當成禁錮你的枷鎖，你就會對這種文化極度的排斥，就需要調整心態，不努力的職場生活早晚會被踢出局，或者心態擺正你只是缺個適合你的職場去努力。