這個是肯定的，工作代表自己以後的發展，而不是為了只要有工資發有是做就好，所有事情都需要靠積累，因為總是跳槽的話就等於什麼都需要從新來過重新開始，就像以前讀書，為何轉學了又要必須留級在讀一年，就是因為讓自己適合目前的這個學校環境和學習的適應能力

當你應聘一份工作時，肯定某一條件達到了你的評分標準，是你可以接受的，所以你才會進去工作。

大多公司不會接受跳槽次數太多的人，因為這樣沒有安全感，認為不一定什麼理由都會引起你的離職，不利用公司員工的穩定性。

跳槽是薪金漲幅最快的一種途徑，規劃好自己的職業規劃，不斷重新整理自己掌握新技能，工作時間與經歷也會讓自己變得更“值錢”。

首先我覺得跳不跳槽要看目前的工作適不適合自己 適合自己家繼續幹下去 不適合的話還是今早辭職找一份適合自己的工作 這是我個人的看法

明面上是不可以的。實際上如果跳槽的話在簡歷上你就比較區別他人你們。你有很多的經歷。對你的薪資來說是一個不錯的跳動。但是年齡，最好不要太大。不然你後邊就很難了

不建議頻繁跳槽！出來工作的目的最根本的原因是掙錢，如果在一個地方幹幾個月就跳槽是賺不到錢的！普遍規律新員工的待遇沒有老員工高！如果頻繁跳槽說明自己對就業方向沒有目標，先確認行業在選擇就業！到一個公司工作，從身體到心理都是需要去逐步調整的，每一家企業都存在管理問題，這很正常！頻繁跳槽對自身成長起不到大的幫助，只是原地打轉！比如在一個地方做服務員，頻繁跳槽到其他企業還是在底層打轉，如果在一家企業工作得到了晉升，個人的思維方式，解決問題的能力都進步很大，已經達到了一個瓶頸，且下一家企業的工資待遇能夠高出有一個層次，給你更合適的平臺！可以考慮跳槽！

我個人以前應聘過很多人員，會關注從業經歷，如果一個人有頻繁跳槽的經歷，一般會進行擱置考慮，如果一個人在一個企業能夠長時間做下去，說明對企業有忠心，為人可靠！

最後，到任何企業工作要學會感恩，經歷的每件事情都是你成長的一部分！

當很多人把工作當做謀生方式的時候，總有一部分人把工作當成是個人興趣延伸以及自我價值體現的形式；與其說工作坑爹不如說作為個體的自己坑爹，好吧，我就是一個喜歡坑爹的人，我的工作有點坑自己啊，美其名曰我是一名傳媒領域的自由創業者，畢業四個多月的我和小夥伴在一起想象著、踐行著人生的諸多可能，下面就講講關於我的工作和人生的一點小故事：

第一，相信很多人都有選擇困難症，因為我們的每一次選擇都可以決定自己未來很長的一段人生；崇尚自由、個性獨立、喜歡嘗試且有點自以為是的我，有的時候也會陷入不思進取的境地，就是人們常說的不吃老人言吃虧在眼前的嘗試者，幾乎不會聽來自父母家人的建議，因為我覺得自己的人生應該來點創新，不應該一成不變、循規蹈矩按照某個設定流程來進行，自己可以掌握自己的人生方向；

從高中選擇文理科到大學選擇專業再到實習選擇以及今天剛剛畢業選擇工作我都是憑著自己的熱情和興趣來進行的，家人是老師覺得我應該選擇理科、或者選擇專業的時候可以選擇法律、醫學或者師範類專業，選擇工作的時候可以考個公務員、甚至做個老師都可以，穩定、平凡的度過一生就好；可是這一切都事與願違~沒錯我選擇了坑爹的自以為是！

第二，討厭標籤化的人生，反感被人無緣無故的貼上標籤；大學選擇的專業是廣播電視新聞學，這個專業並不是很神秘獨特，因為和我們每個人的日常生活都分不開，是傳媒行業的主力軍；其實我們這個專業真正做記者的並不多，大家都是選擇了傳媒公司或者是做自己的工作室，而曾經致力於成為一名打黑除惡調查記者的我也選擇了放棄這個想法，大學四年間也曾在電視臺、報社等流轉，期間的實踐讓我深深的感受到我是一個特別感性的人，很多時候很難做到對於一些現象和矛盾的置之不理，我想爆料出自己看到的某些東西，漸漸的知道自己太浮躁、太年輕難以沉下心來做，尤其是網際網路和自媒體蓬勃發展的今天，新媒體運營、短影片製作公司、影視宣傳公司等吸引了來自我們這個專業的大多畢業生；

第三，言歸正傳，進入我的現在工作，大家都知道學習廣電新聞學的很多很雜，可是幾乎沒什麼特別擅長的，我沒有成為學校要培養的一專多能式人才，有點小可惜！但是採編播、拍攝剪輯還都會點、簡單說就是寫的了新聞和軟文、拍的了照片和影片、熬的了夜剪片子想創意，哈哈有點意思吧~

既然是自由創業者，就簡單說說和朋友的故事吧；朋友（確切的說是學長）從某知名短影片公司9月中旬辭職，就是現在炙手可熱融資5000萬的以製作短影片製作為主的某公司，他覺得按照固定的套路拍攝在哪裡工作沒太大意思，畢竟他是一個有想法、有技術、有能力畢業兩年的年輕人~想做點屬於自己的、有價值的東西！我也辭去了自己之前的工作，也沒有和朋友一起去其他城市，之前在北京、深圳、廣州那邊工作的體驗也覺得沒什麼，無論在哪裡都需要自己有實力、孜孜以求的付出，所以畢業選擇了留在這個二線省會城市和小夥伴一起做工作室；

本來的四個人準備四個人一起創業的，出資xx萬的甲被父母逼著回老家結婚生子，無奈撤資退出，他的父母感覺我們這麼做不靠譜，感覺浪費錢，我們的創業計劃也開始了調整~

我們開始試著和其他人合作和依附其他公司，負責業務和運營的我開始四處找活幹~期間拍過婚禮、公司活動、商演、小宣傳片等~~但是難以維持運營~也許是因為我們的年輕、經驗不足！

講講自己的狀態啊，很多人看了作品後覺得不錯哦，有機會一定和你們合作；啊，很有想法啊，下次我們公司的宣傳片你們來做就好......天真耿直的我以為真的以為會這樣，可是沒什麼結果，遙遙無期的合作！自己賣力付出有的時候真的看不到效果！

前段時間我主要跟著某廳環保宣教中心去各地市負責拍攝記錄，就是為了打贏大氣汙染攻堅戰！然後就是在辦公室值班，有的時候甚至是24小時連續，也是很辛苦，但是有工資啊，畢竟付出也有回報，不能去說工作坑爹！

大學四年斷斷續續做了三年的培訓老師，這段時間是高中生藝術生考試的時候我又做回了老師，這也是家人讓我回到老家做老師的原因，覺得這樣挺好的，我是一個喜歡說話和交流的人，這不僅僅是在傳遞知識，好很有成就感，之前教過的學生也有考入自己喜歡的大學的，開始自己了豐富多彩的大學生活，所以感覺真的很棒，我也很用心的在教，因為也使得我自己成長很多，學到了更多知識！

第四：我們都佩服那些耐得住寂寞、忍得住誘惑，數十日一日堅持在付出的人，既然選擇了創業這條路就要繼續下去，網際網路公司的實習讓我知道即使是工作也很不容易啊，經過n面終於入職，熬夜加班是常有，工資不高待遇不好也正常；

之前實習在廣州一家傳媒公司做運營策劃，外場活動必須要跟著，物料什麼的也要準備，感覺就是後勤打雜的，負責帶我的姐姐常常和上司撕逼抱怨自己工作繁重，可是沒有辦法啊，為了生活還是在堅持~我記得曾經在天河區的廣場上我們收拾東西到凌晨，然後回去第二天早上6點多還好直接趕到現場~吃飯和睡覺真的是一件很奢侈的事情~

合租的室友在某4A廣告公司做設計，每天也是早出晚歸，週末哪裡去玩的心情都沒有，因為不是在睡覺就是被喊過去改設計稿~長期這樣的他看起來筋疲力盡~

現在我們之所以沒有取得突破主要是因為我們不夠專注，總覺得自己能力強，大家沒有把主要精力放在一個目標上，凝聚力不強，接下來主要做的就是好好思考發展方向了；為了快速和這個城市匹配，我們的紀錄片拍攝計劃也在進行中，未來也會進行一定的事件營銷，相信在不久的將來我們可以度過這段迷茫期~

總的來說，寫到這裡我突然不知道如何下筆繼續來寫，因為我發現不是工作坑爹，是自己太坑；抱怨工作的人多半是自己不努力，不願意多付出，工作最重要的是開心的把錢掙了就好，能實現自己的想法最好，不過把自己的想法和客戶的需求完美結合就更好，不要找為自己的懶惰找太多的理由！

如今在一所高校從事宣傳和招生推廣工作，近段時間一直加班，期待未來的假期和寒假，成長到後來會愈加發現每一一份工作都不是那麼容易，但是隻要自己踏實肯做就可以！

想想大學的自己是很有耐心的做事情，遇到不喜歡的老師和同學也是儘量克服，而現在呢自己變得感情用事，遇到不開心的事情很容易情緒化做事，遇到不喜歡的人不願意多說一句話，可能是社會未抹去曾經鋒芒畢露的自己的諸多稜角吧！

題主的問題很好。補充也說的算有道理。但在人資的眼裡，你頻繁跳槽就代表你：一、性格衝動，對找工作自己都不認真，不能好好的瞭解完全才入職。二、沒有穩定性，如果公司對你培養，那很可能你一旦成熟，會辜負公司培養繼續跳槽。三、沒有堅持。對挫折的容錯率低，很容易成為不穩定點。

所以一定要減少跳槽次數，不要花了自己的簡歷。否則今後有進大公司的機會可能也要被篩選出去。

我覺得根據自己的年齡來。35歲是一個分水嶺。35歲可以適當的多見識，多學習，35歲以後換工作一定要慎重了。

不會，如果心不定下來到一個公司工作時間不久就會換工作。幹一行愛一行，並不是愛一行幹一行，選擇後者不管到哪也是會頻繁跳槽。

在我看來，兩者之間沒絕對關係

毛爺爺教導我們說，研究戰爭的目的就是為了消滅戰爭。研究跳槽的目的是為了不再跳槽。1。首先，從專業的HR工作者的角度上講，評估一個人的職業價值曲線肯定是跳槽次數少的人佔優。一般來說三年以內跳槽過一次以上的人將被列入跳蚤黑名單裡面。2。我常言，三年搞定一個崗位，十年搞懂一個行業。專業與崗位優勢需要時間與付出的連續積累、沉澱。太浮躁的心與行為軌跡，讓你很難入流進入行業高手之林。3。要堅信偉大是熬出來的，胸懷格局是委屈撐大的。以我的人生閱歷與視野，這個是真的，請相信。4，一個崗位幹三年以上，一身最多跳三次以內，每㳄都是大升級，這個曲

這個是必須的，因為你如果跳槽次數太多，在簡歷這一關人事就會把你pass掉，企業招人，招的是穩定性的人才，能夠陪著企業共同成長且留得住的人才，你在其他公司跳的這麼頻繁，來我這是不是也一樣？這樣的風險會不會影響我的招聘績效？會不會影響其他員工跟著離職？這個影響面是很大的，絕大部分的企業都很看重這一點，我面試比較多，有的直接就在電話面試階段就問你跳槽頻繁的原因，但是企業給的機會會因頻繁而大大縮水，好公司也不太會給你機會！最後，祝你職場風生水起！[靈光一閃][靈光一閃]

這個問題倒也沒有標準答案，並沒有什麼實際的標準。

一般來說，HR在面試時，一定會問以前的工作經歷，用來判斷面試者的工作經驗，職場態度，離職原因，性格特點等因素，以判斷是不是與公司的要求合拍。如果是頻繁的跳槽的話，HR肯定會更慎重的選擇。除非是招臨時工，不然穩定性一定是重點考慮的一個因素。當然，HR肯定是站在公司的角度。從這個角度來說，的確不該太過頻繁的跳槽。

然而，我想說的卻是，跳不跳槽，更應該從我們自身的角度來考慮。

備註一下：只是指我們一般打工者，國家公務人員，教師，醫生等不在建議範圍內。

第一，我們工作的目的是什麼？簡單來說是為了更好的生存，更好的發展。怎麼才能達到我們的這個目的？最重要的因素應該是我們的能力，我們能為企業創造多少價值，能力決定著我們的收入。當然這個能力是多元的，不限定是我們專業能力，社會能力，資源能力，甚至是獨到的觀察能力。當自己的能力或貢獻在一個企業不能得到合理的回報時，就可以考慮和老闆談加薪，或嘗試去換一個能給自己更合理薪酬的工作。

第二、在前一條的基礎上，我們是否要跳槽換工作，還有一個標準。當面的工作對我的能力提升有沒有幫助，有些人只是關注技術能力提升，這點很重要，但我們要需要考慮工作對我們是不是有社會資源上的積累，人際關係上的積累？不能只關注短期的收益，也要考慮長期的積累，有不少行業，是越老越值錢的。同時也應該關注一份工作是否合適發揮自己的能力，與自己的性格特點，興趣愛好的契合度，能否讓我們更有熱情等等。

第三、當我們對自己的興趣、性格特點還不太瞭解的時候，特別是在我們年輕的時候，我們可以嘗試換換工作。這時換工作一定是圍繞著能力的提升和資源的積累。換過兩三份工作後，我們再換工作時就要更加慎重。你所提的，不進公司不會知道真實情況，這話是不錯，但只要做些調查，不是那麼盲目，肯定還是能夠了解到一些情況的。一個公司做得好不好，薪資待遇怎麼樣，老闆為人如何，這些都是能調查出來的，可以問問同行，可以在網上看看公司資料等等。你真是某個地區有了一點資源積累，要了解這些情況其實就更容易，從稅務，工商，交保人數等等途徑。

最後，只要是存在著的行業，一定都有生存著的道理。每個行業中，都能有高薪的存在。有些是看積累，有些看資源，有些看悟性。所以我個人認為，在行業中有所積累是非常重要的。一個職業，不認真做個一兩年，也許基本就沒有摸到門道。

不做任何準備，盲目跳槽型。這種人在一個地方做的不開心，不做任何準備盲目跳槽，做的不開心再跳槽，從不查詢原因，也沒想過提高自身能力，就這樣跳來跳去，無論是工資待遇還是職務都沒有任何改變。這種跳槽方式是最不可取的。

想要知道新工作是否適合自己，不一定非要到裡面工作才能知道，這和找物件是一樣的，難到遇到每一個異性，都要去談戀愛才知道能否處得來嗎？

接受企業offer之前，甚至是在去面試之前，就應該先對公司和崗位做全面的瞭解，進行判斷。

1、公司性質。國企、私企、外企，不同性質的企業，文化不同，哪種型別的適合自己？

2、公司規模。大型企業、中小企業、創業公司，工作要求不同，哪一種更適合自己？

3、公司的行業地位。行業領先者還是行業追隨者，公司發展程度不同對員工的要求也不一樣，自己更適合哪種？

4、崗位要求。同一個崗位在不同公司，工作內容和工作方式是有差異的，需要了解清楚，自己更適合做哪一種？

5、團隊情況。即將成為你同事的那些人，年齡多大？學歷水平如何？工作年限有多長？這些，都將會影響你到崗後是否能融入團隊，相處是否開心。

以上這些資訊，除了在公司網站上獲取，還可以在面試當中問面試官，別忘了，一般面試的最後一個問題，都是“請問你有什麼問題想問的嗎？”不要放棄這個提問的權利。

最後，如果入職後發現真的不好，先冷靜分析，眼前的“不好”，是否是自己的誤解？自己能否接受？是否能改變現狀？試著與你的上司或是人力部門溝通，瞭解事情的真相，尋求解決方案，如何盡力了還是不能改變，自己也無法接受，那麼，果斷跳槽吧。

咱們找到新工作以後慢慢適應，儘量不要再去找別的工作，因為你沒找一次工作都是一個新環境都得適應，要堅持一下儘量少跳槽。

一份工作幹多久才適合跳槽呢？上了幾年班我們經常會聽到這樣的問題。

有些人認為，找到一份適合自己的工作，只要是在各方面能滿足自己的追求，就可以長久做下去。頻繁跳槽只會像蜻蜓點水，無論是在工作技能上或者在職位晉升，都不可能實現自身飛躍。

而有些人則認為，長期在一家公司做同一個崗位的工作，發展空間不足跳槽來得快，藉助跳槽可以在短時間內迅速達到職位的提高。

在一個企業裡你不可能永遠永無止境地提升，你的能力和發揮空間已經有了瓶頸，這讓你急於尋求突破。這時候想到跳槽也是必然的，只有跳槽才有可能讓你在這個行業領域裡有新的突破，此外，人際關係、晉升等等，也是跳槽考慮的一些基本因素。說到底，一份工作該幹多久才合適，這沒有確切的界限，跳槽也和幹多久沒有必然的聯絡。

去年，職場社交平臺領英針對15萬份使用者的公開檔案進行統計分析，結果顯示，職場人第一份工作的平均在職時間隨代際顯著遞減：70後第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，90後驟減到19個月，而95後更是僅僅在職7個月就離職。這一現象折射出當代年輕人勇於冒險和探索的特點，但頻繁離職也反映了職業抉擇的盲目性，值得警惕。

年輕人跳槽主要分主動型與被動型。前者是敏銳把握機會主動離職。前提是他們有清晰的認識與定位，理性分析利弊後做出決策。被動型更多是由於工作不順心而被迫跳槽，他們可能抱怨薪酬待遇，覺得懷才不遇，不滿企業文化，但就是缺乏自我剖析與主動適應。他們的離職動機在於急迫擺脫現有環境，一味堅信離開就會更好，至於走向何方沒有明晰思路，屬於典型的隨波逐流。

新的工作真的會像設想的那樣“錢多事少離家近”嗎？同事間的人際關係果真會因為換了份工作而改變嗎？其實未必。跳槽之前，還需三思。

換個角度看，工作上的挫折或許是生活給你的善意提醒：工作拖拉被罵，就提高工作效率；人際關係緊張，就主動思考緩和；業績一般，就反思工作方法…及時自我反饋、止損，從中吸取經驗教訓，在不斷調整和迎接挑戰中完成一次又一次的“打怪升級”。有人遇到挫折就放棄努力，而有人選擇和困難“懟”到底。因為暫時的不如意就選擇拍屁股走人，可能會讓你錯過最重要的職業積累期

儘量找到自己滿意的工作，減少跳槽的次數。

絕大多數人一生不限於一兩個工作單位，拿幾十年的工齡來講，換兩三次工作是正常的。但是頻繁跳槽，對自己對單位都是不利的。

在一個單位穩定長久工作，對個人來說，一是工作環境熟悉，工作崗位熟練，人際關係熟絡，有利於自己安心工作，精進求發展；二是工齡長，對單位感情深，經驗豐富，對單位貢獻大，漲薪升職都有空間；三是減少越跳槽越不如意的風險。

單位也更願意接受長期工作的員工。一個蘿蔔一個坑。每個人入職，單位都會安排相應的工作崗位，崗位之間是相互協作的；而且單位會給每個員工提供學習培訓機會和繼續教育的機會；單位選拔中層以上的領導層都是在工作時間越長，經驗越豐富的穩定型員工中選拔。

所以，一個頻繁跳槽的人，事業沒有專攻，應騁也會受限，可能越跳越不如前。

那麼，怎樣才能找到讓自己不跳槽的長久穩定的工作呢？

首先，最重要的一點是要明白自己想要的和適合的工作，包括工種、強度、作息、工資待遇、工作環境等等綜合標準。

然後，慎選第一份工作，儘量篩選接近自己心目中求職標準的招聘單位。在應騁中，做到與招聘單位互通訊息，全面瞭解單位的工作條件。

即使第一份工作確實沒找好，與自己的要求有差距，那麼找第二份工作更需要深思熟慮。雖然跳槽是你的自由，但是跳多了象走馬觀花似的，到頭來年齡大了卻沒有多大收穫。

我認為找工作應該減少跳槽次數，輕易否決公司，跳槽次數多，喪失找工作的信心不說，會錯失一個好工作，將要找的工作也許很好，但是用人單位看到頻繁跳槽後，認為應聘者缺乏忠誠度。總之，在沒有做好準備之前，千萬不要輕易辭職跳槽，否則自己會很被動。

在職場中經常會遇到跳槽之類的問題，那麼關於跳槽這個問題我想很多人應該都已經有明確的答案，那就是不建議頻繁跳槽！

但是題主也說明了，如果不跳槽怎麼知道這個公司的真實情況，以及這家公司是否適合自己呢？如果這家公司真的很理想，大家當然不會跳槽，當然會選擇留下來好好地工作呀！

因此，這就需要我們每個人對自己在職場的瞭解，以及我們敏銳的判斷力和分析能力！所以我們就來分析一下，在職場中到底應不應該頻繁跳槽！

我們先來分析一下我們在不知道自己應該去哪家公司就職時，應該如何來進行選擇！

1.工作經驗

如果我們在一個行業具備一定的從業經驗，那麼這將能夠給我們帶來很有價值的參考建議！我們可以根據我們自己長期的從業經驗，以及對行業的基本認知和整個行業的市場環境進行分析！

只要我們在工作中是認真工作，用了心花了功夫的話，對整個行業以及對同行的競爭物件都會擁有一定程度的瞭解；因為做市調是最直觀的能夠給我們在工作中瞭解競爭對手的方法，同時也能夠在我們準備跳槽時起到很關鍵的作用！

因為我們對自己的競爭對手公司具備一定程度的瞭解，因此我們在跳槽時能夠很好的分析每家公司的大體狀況，以及發展方向和公司環境等等，這就能讓我們做出大概的判斷，哪家公司更適合自己的發展，然後再進行進一步的瞭解！

2.應聘面試

這一方法也是我們能夠很好的去了解一家公司是否符合我們擇業標準的手段！因為求職招聘原本就是雙向考核，招聘公司透過對我們的觀察來決定是否錄用我們，而我們也可以透過面試對這家公司進行一定程度的瞭解，然後再判斷我們是否要入職於這家公司就職！

3.市場地位

我們在選擇入職公司之前，我們可以對該公司在這個行業中所處的地位以及這家公司在整個市場的佔比份額如何，如果我們希望就職於龍頭企業，那麼對方是否符合標準？以及對方的發展方向是否與你所期望的大體一致，這關係到你在入職這家公司後是否能夠擁有更大的發展空間！

我們在一家公司就職多久取決於我們在這家公司是否能夠得到更好的學習提升，能夠讓我們擁有更大的發展上升空間？

如果都不具備，那我們繼續留下來顯然意義不大，除非你對這家公司或者對公司的某些人感情非常深，因此你可能會留下來；否則早晚都會跳槽尋找更好的發展平臺！

那麼什麼才叫有質量的跳槽呢？我認為應該具備以下三點：

在行業中具備一定實力

能夠透過跳槽獲得更廣闊的發展平臺

企業文化、工作環境與自己觀念大體相近

如果不具備這三點，我想應該沒有什麼值得我們去考慮跳槽的！畢竟找工作不比吃飯，這個菜不喜歡吃就換另外一個菜，工作是一項需要認真、嚴肅並且需要心懷敬畏之心去對待的事情！

題主說了，如果不跳槽怎麼知道這家公司是否合適自己呢？那我們不妨換個角度去思考，就算我們入職，新手三個月的試用期我們又能對這家公司有多少了解？

我們不是孩子，我可能什麼事情都由著性子來，喜歡就做，不喜歡就走，如果那樣我們將不可能有很大的發展，因為我們一直都在花時間在跳槽上，從來沒有穩定下來好好的認真的紮實工作！

每家企業都有其優勢和不足，我們不可能找到一家完全符合自己要求的理想公司，而我們自身又是否擁有這樣的能力去選擇？與其花時間一家一家公司去轉，到最後什麼也得不到，不如花時間好好沉澱自己，用心的去工作，去想辦法提高自己，要相信“你若盛開，清風自來！”當你有足夠的能力和資本去選擇時，你會發現你能夠得到比現在更多，更優質的選擇！加油！