看具體是為啥，是經驗不足導致的話，批評可以讓人快速提升，是業績不行，那是你的加油幹了，如果是因為其他，你可以辭職了

這個問題提的好，我來答一下。

經常被老闆批評，要分清是哪種情況。古語說“愛之深，責之切”這是一種情況：老闆對你抱有期望，所以會對你的工作要求較高，希望你能繼續提高自己。二種情況：老闆本性如此，對員工的督促，以批評為主。三種情況：確實本身有一定問題，造成被經常批評。所以經常被老闆批評，不一定是需要離職或者忍氣吞聲，而要分析老闆為什麼這樣？自己是不是還有提升餘地？！畢竟如果老闆讓你走人不會經常批評你，讓你邊緣化或者直接走人，更符合他的利益。

當然，在這種情況下，一些人自身心理不接受這種方式，那就要個人自己選擇了。

經常被批評，先找找原因吧。

一，你的工作是否務實，是否能做好份內的工作。

二，有沒有說過一些影響團結的或者個人聲譽的話，或許自己無意，別人未必不記在心上。

三，自己有沒有個性太強，無法融入團體。如果看著大多數人都不好，那一定是自己的問題。

四，別發牢騷，牢騷不解決任何問題，只會葬送自己的人脈。

五，多做事，少說話，領導是和你一樣的人，他需要用人，用那些自己放心的人。

如果是因為自己的業務能力不夠被罵，那麼該感謝老闆不炒魷魚之恩，如果是無理取鬧，那麼我會硬剛！剛到極限再考慮離職問題！

那就要看老闆批評的出發點是什麼了。

真是我做的不好

那麼我會接受，雖然心裡肯定不舒服吧，也可能會哭鼻子，但是更多的還是自我反省和改善，讓自己變成那個做事考慮周全，解決問題能力高效的人

老闆習慣性批評

有的人是消極型的，把批評打壓別人當做成就，甚至有快感，那這樣的話我一定不會忍耐，因為從另一個角度說明，這樣的老闆沒有心胸格局，給不了員工積極鼓勵的氛圍和環境，這是非常可怕的。

特別是有的人把侮辱別人人格當做，我是為你好，這是不對的。培訓中常說，批評是最有價值的關愛，前提就是這個事情到底是不是就事論事，而不是針對人的。

補充一點：人要學會快速長大和強大

從自我成長角度來看，如果一個人總是被批評，或者總是能讓人找到批評的點，也有可能是自己太不自信了，畏首畏尾，閃閃躲躲，有一個詞怎麼說的：恃強凌弱。這不是這個好詞，但是告訴我們一個道理，就是讓自己在技能和心態上變得強悍一些。這樣你才能在風雨中搖曳挺拔，而不是東倒西歪，任人踩踏。

希望你自信，努力起來，擺脫那些讓你壓抑不快樂的氛圍。

如果碰到這樣的事情，還是要想一想老闆的批評對不對，再做決定！

第1：職場裡工作，難免會因為種種原因被上司或老闆批評。如果真有這樣的事情發生了，要冷靜再冷靜，不要衝動！須知，衝動是魔鬼，是洪水猛獸！你要細細地想一想，老闆的批評是不是有道理，還是道理不多，還是老闆沒搞清狀況，還是老闆心情不好無理取鬧……這樣想一想，你心裡就會舒服很多吧。既然對方是老闆，都要面子，就先忍一忍吧！世間豈無事，無風不起浪。

第2：經過一段時間的“頭腦風暴”以後，再想著去應對。可以不要選擇面對面，在郵件或資訊裡告知老闆，保全老闆的面子，或許老闆靜下心來，覺得批評你是不對的，你心裡的結就解了。內心經過審視以後，如果自己的工作確實有缺失並不怪老闆說，那就好好完善自己的工作吧！這時候，就不要再想著自己那一點自尊了，在錯誤面前一定要低頭。個別老闆為人確實欠妥，你有勇氣可以跟對方好好說說，不要太沖就好。

工作中，批評是會有的，但經常批評就有問題了，至於離職還是忍氣吞聲，首先要弄清你為什麼經常被批評。

一、經常被老闆批評，是不是你做得不夠好。

老闆找我們來是幹工作的，是要創造效益和價值的，如果你達不到老闆的預期，挨批評是正常的。

仔細分析下你挨批評的事情，是不是因為你工作沒有做到位，如果自己沒做好，那建議你還是忍氣吞聲，改正錯誤，加倍努力。

二、經常被老闆批評，是不是他刻意針對你。

你的老闆是不是對誰都這樣，平時就喜歡批評人，如果對別人不這樣，只是針對你，那麼就要認真考慮一下了。

有可能老闆是看你不順眼，也有可能是想變相裁員，但你工作乾的可以，他又不好明說，所以只能用這種方式擠兌你，讓你知難而退，自己提出辭職。

三、不管是走是留，都要弄清原因，不能稀裡糊塗下去。

如果想要繼續幹，那就要主動與領導交流，找出批評你的原因，在下步工作中，嚴格按照領導的要求去辦，高標準高質量完成工作。

如果不想幹，那也要去找領導溝通，弄清為什麼要排擠你？一是要給自己個討說法，二是可以在下一份工作中避免出現類似問題。

總之，查明原因是首要，我們不惹事但也不能怕事，誰的昏就是誰的錯，不能當冤大頭。

人只有在逆環境中，才能長知識。長本事。才能變得沉穩。閱歷豐富老道。往往愛批評人的老闆。心直無心眼。可坦誠相待。

人一輩子就怕沒人給你“批評”！

題主的問題是你被老闆經常批評，是離職還是忍氣吞聲？

當事人是題主你和老闆，矛盾是:你認為自己做得不錯，但老闆還批評自己；計劃辦法是:離職還是忍氣吞聲。

在筆者看來，既然你稱呼老闆，應該是私營企業，老闆經常批評你，實話實說，你很幸運，有人督促你，要懂得感恩。但題主的問題還有其他途徑解決。

領導批評了，你可以正面面對，找出批評的點和麵，並系統改進完善

一個在職場打拼的人，如果前進的道路上有一個嚴厲的老闆，這其實是一件好事，為什麼？

因為一個人對自己的認識總不會很全面，也不知道自己到底還存在什麼樣的不足或缺點，所以當有人經常批評你，這其實就是在幫助你。

老闆批評一個人很正常，經常批評一個人這很正常。為什麼？因為老闆不重視的不在乎的不關心的人，他是不會去批評的，而且還經常批評，老闆完全可以直接叫他走人。現在有耐心培養人的老闆不多了，別不識好歹！

既然老闆批評你，要麼是你的確做得不夠好或不對，你完全可以跟老闆溝通交流一下，確認自己到底哪裡不夠好，還需做那些改進。只有正式自己的不足，謙虛謹慎，才能讓自己進步，也會慢慢改變自己在老闆心目中的形象，得到不一樣的機會。

對於老闆的需求，其實就是工作的標準，瞭解掌握標準才能建立和諧穩定的僱傭關係

很多職場中的人不明白一點，私營企業老闆的批評，其實就是工作的標準。一千個老闆，一千個樣子，但所有老闆對於工作的標準其實大體一樣。

能賺錢；不能賺錢，還讓老闆賠錢，換成你是老闆，我不信你不會不批評人。效率高，有始有終，讓人覺得靠譜。能讓老闆舒心，讓客戶高興，讓關係戶開心。花小錢辦大事。讓老闆成為你職場進步的師傅和貴人

在一個地方工作，都會有各種各樣的煩惱和問題，很多時候，我們以為走人或忍氣吞聲就能讓煩惱或問題離開，恰恰是不能直面問題和矛盾的人，永遠長不大，也無法進步。

最好的辦法就是提高自己，讓老闆認可你，讓老闆喜歡你，最好就是讓老闆成為你的師傅，這樣的話你就不是變成了自己人，是自己人了不就什麼事都好說了。

什麼樣的老闆不能跟隨？

經常違法亂紀的，說不定哪天你就被套進去了。言而無信的，特別是那種白紙黑字都沒法兌現承諾的人。對人不對事的，在這樣的老闆眼中，事情哪裡出了錯不要緊，哪個看不慣就把責任全部推到那個人身上。沒有戰略計劃，也沒有遠見卓識，對於企業如何發展基本上三天一小變，三個月一大變，一年前與一年後完全不同，毫無認知與判斷。

經常被老闆批評，是離職還是忍氣吞聲？

首先，我會自我反省，到底是不是我的錯才會被老闆批評，如果是我的錯，那麼我就要知錯就改，如果不知道怎麼做才能把做錯的還改好，我會跟老闆交流溝通，希望他給建議。

其次，自我反省後，如果覺得自己沒有錯卻老是被老闆批評，那麼我會直接詢問老闆，請他講明對我有什麼做的不好的地方，因為我自己當局者迷所以希望他指點，然後我好改過。

最後，自我反省後，我沒有過錯，老闆也說不出個所以然來，那麼肯定是離職為上策。不管你怎麼做對方都有意見，說明問題出在對方，我們可以改正自己，但是，無法改變別人，這種情況下，最好的方法就是不在那個地方浪費自己的時間。

如果是經常被批評，那首先就要考慮下是不是自身真的經常哪裡做的不對，如果是自己的原因，經常被批評還沒有被勸退，那真是應該感謝公司，並提升自己業務能力，而不是考慮離職，如果經常被批評，而且均不是自己的鍋，那還留下幹什麼

如果你是剛來公司沒多久，因為技術不熟練批評是可以接受的。為了學門技術。如果是老員工三天兩頭挨批，要找找自身，本身毛病馬上改掉。老闆看了不上，那麼馬上走人別在這受氣。就是忍著也沒有好結果！

任何決策都應以當前自身力量和外部環境為依據，只靠感情用事！

自身力量情況你就從自己的優勢和劣勢進行對比分析；外部環境你就從機會和威脅進行分析。外部環境分析的主要從政治、經濟、社會、技術四方面進行分析。

以上用專業人員的說法就是SWOT態勢分析法和PEST宏觀環境分析法。

實力是你不再忍氣吞聲的底氣，實力是方法論和經驗的堆積！不要覺得自己又不搞諮詢、規劃、策劃不需要知道那些方法。有人的地方就有競爭，競爭靠的不是蠻力、不是嗓門大，而是靠智慧、靠方法論

如果是吳老闆無理取鬧，無緣無故老師說你，那我覺得沒必要受這個氣。如果是其他原因那你就可以，或者工作上的事情。可能是自己做的不好不到位，那我就應該更加努力。

這跟性格有關，我年輕的時候會馬上離職，現在雖然不會那麼任性了，但也不會給老闆經常批評的機會。被批評不離職的是怕不好找工作，還有工作不到位。之前在小廠裡工作，一個同事50來歲，老闆是60多歲的老頭。老闆天天劈頭蓋臉的訓斥我那同事，動不動就是一頓吵，什麼難聽的話都能講出來，那同事只是笑笑也不吭聲。他沒有什麼技能，怕走了找不到工作，此外性格也比較懦弱，時間久了就習慣了。

為什麼要批評你

1.工作沒幹好

這個沒的說，給你報酬你就要把工作做好。之前朋友剛開了個餐館，讓小李做廚師長。小李天天晚上喝酒蹦迪，第二天遲到，上班也沒精神，手機不離手。這樣的員工挨批的時候耷拉著腦袋，但過陣子又忘了，還是該喝喝該玩玩。這樣的員工啊老闆批評是輕的，過分了直接辭掉。

2.老闆脾氣壞

有些人就這性格，他為什麼發脾氣他自己都不知道，他在批評人的時候是不想那麼多的，如果讓他冷靜下來問他為什麼發脾氣他估計都找不到原因。這樣的老闆要麼不理他，當做常態，要麼不卑不亢陳述你的觀點，讓他知道你不是軟柿子。

3.為了你好

還有一種是恨鐵不成鋼，想讓你做得更好，以便委以重任。這樣的老闆要珍惜，跟著他你會成長很快，假如你認為單純的在批評你而不忿，那很容易錯失機會的。

離職還是忍？

1.看待遇

如果報酬夠高，待遇夠好，那麼看在錢的份上有什麼不能忍的？他該吵吵，你該拿錢拿錢，幹嘛跟錢過不去？前提是足夠高的待遇。

2.看成長

前面也講過，如果能在他的批評中快速成長，不妨把它當做你的磨刀石，一般人他還不願去老批評，能夠指出你不足之處的都是你的老師，不但不能憤怒，還要懷有感激之心。

3.如果只是受氣包，走為上

還有一種情況是老闆批評人只是為了發洩私慾，彰顯他的優越感。這樣的人比較自私，以自我為中心，你做的再好他也不會感激你，只是把你當做工具而已。此時腳底抹油趕快走人，不伺候了。

批評誰都不愛聽，分析批評的根源，然後採取必要措施。要知道好歹，不能一棍子打死。

你好，榮幸回答您的問題。如果經常被老闆批，是選擇離職還是忍氣吞聲。這個要取決你分析問題的立場 和看問題的角度。下面說下我的看法：1，為什麼經常被老闆批？老闆又為什麼老是批評我？我會得出兩個結論：一，經常被老闆批評，要麼是我工作做的不到位；要麼老闆對我個人有不同看法；二，老闆不停的批評我，證明對我還抱有期望。記住，如果在職場被冷落，大機率是自己成了爛泥，領導對自己不抱有任何期待了。2，經過上述的分析，我既不會選擇離職，也不會選擇忍氣吞聲；不選擇離職，是因為如果是我工作問題挨批，我會想方設法在工作中證明自己，重要的是證明給自己看，這也是一個提升自己的過程。不選擇忍氣吞聲，是因為帶著情緒工作只會進入一個惡習迴圈。情緒不好TO工作表現不好TO 老闆批評TO 情緒不好，如此反覆。3，如果老闆針對我個人，對我這個人有意見，且 矛盾不可調和。那我在公司證明自己價值之後, 我再炒了老闆的魷魚。

主要取決於老闆的用意。第一種是你工作中存在問題，老闆批評你，是為了訓斥你的過失，促你糾正錯誤；第二種是同樣的事情，老闆也批評你，可能是＂恨鐵不成鋼＂，是為了培養你。當然還有第三種就是表現出厭惡煩躁的情緒，挖苦打擊你。

對於第三種批評，自然會選擇離職走人。主要是對前兩種怎麼區分。前兩種的區分關鍵是三點。一是批評標準變化頻率不一樣。對第一種的批評是見好就收，往往是一次性的；對於第二種的批評，往往是頻繁抬高標準導致的。如果你已經改正錯誤了，他又用更高的標準要求你；

二是對崗位職責外的表現也是嚴格要求。例如在與增長本事相關的的其他方面，也經常安排你承擔相應的工作，達不到標準就嚴厲批評，這不是苛責，是在重點培養你。這樣的事情不可能安排第一種人去的；

三是經常派你去解決棘手問題。達不到他的要求也會挨批；這樣的工作不會交第一種人去辦；

如果你能分清自己挨的是哪種批評，就好選擇了。若是第一種，無可挑剔，認真接受吧；若是第二種就心甘情願吧，即使批評錯了也忍氣吞聲吧。如同圖中的的大雞帶小雞一樣，認真跟著學吧。

看批評的性質，如果的確是工作沒做好那就積極改正，做最好的自己。

如果領導借題發揮，情緒嚴重，小題大做，那我會辭職離開。

有不被老闆批評的員工嗎？

恐怕很少。

其實呢，被老闆、被上司批評是常態，我們姑且不說老闆的素質和老闆脾氣的問題，老闆能成為老闆，不是天生的，從某個角度來說，我們應該感謝老闆願意批評我們。

先說個極端的情況。

老闆就是天生的虐待狂，見誰罵誰，不罵人就不過癮。

有沒有這樣的可能？當然有，可是多嗎？我認為是不多的。事實上，動不動無故就罵人的老闆，生意估計也做得挺難的，你想啊，生意好心情就好，哪裡會見人就罵？如果運氣不好，碰到生意做得不好，對員工又不好，還天天罵人的老闆，換做是我，我是會用腳投票的了。

不過呢，在現實的職場裡，老闆批評員工，更多的是出於對員工的“恨鐵不成鋼”。

很簡單，誰會無緣無故對和自己不相關的人浪費自己的時間？

老闆為什麼會批評人？無非是因為咱做的暫時達不到老闆要求的效果，老闆著急啊，他想著培養咱早日獨當一面。沒想到咱老是讓他失望，可他還是願意花時間批評我們，也就說明了他沒有把我們當外人，也沒有放棄咱們，不是嗎？

早些年，我在一個民營企業幹活，就碰到過這樣的情況。

當時，銷售部門有兩位新員工，剛入職業績都不怎麼好，一位老是捱罵，一位就不怎麼被關注，後來老是被罵的同事逼著自己花更多的時間想盡辦法跑業務，不怎麼被關注的同事呢就慶幸自己運氣好，悠哉悠哉混日子，還笑話那位經常被罵的同事。

只是讓好多人沒有想到的是，快過試用期的時候，不怎麼被關注經常混日子的員工沒有透過試用期，經常被罵的同事卻被留留下來，後來還被當成重點物件來培養。

我相信有不少朋友都曾經遇到相類似的情況。

從老闆的角度而言，員工做得不好，如果他決心放棄的時候，一定不會再浪費自己的時間和精力來批評你，還避免給自己拉仇恨不是？

退一萬步，老闆自私一點，是為自己，他給發薪水，當然希望員工把事情做好，對得起他付出的薪水，批評也只是出於對沒有做好工作的員工的無奈舉動，職場上，哪一個新人不是在批評下不斷成長起來的？

千萬別相信那些所謂“人性化管理”的老闆，一團和氣，實際上，背後不知道給你埋了多少個坑。

正常的情況下，老闆願意花時間來批評一個人，指出一個人的不足，很多時候就是因為他真正的把員工當成了“自己人”，自己家的“孩子”不爭氣，他能不急嗎？

說真的，如果一個老闆是因為工作原因真心實意的批評你，恭喜你，你是老闆重點關注和培養的物件，你還想什麼離職啊，更別提什麼忍氣吞聲了，這時候，說實話，高興還來不及呢。

總之呢，每個人都有脾氣，老闆在批評員工的時候，能注意一些方式和方法，或許能讓員工更好的接受，但是我們最好能記住，職場上，任何時候，老闆的時間都比我們值錢，沒有哪個老闆願意把時間浪費在他不看好的人身上。

我來現在的公司五年多了，前一兩年我是真實的經歷過經常被老闆批評的階段，沒有選擇離職，也沒有選擇忍氣吞聲。而是選擇了溝通，把我的想法表達出來，也認真的聽領導為什麼批評我，不斷總結，不斷改進，現在已經成長起來了，這一兩年都沒有再被批評了，而且得到了更多的機會。

我為什麼不建議直接離職或者忍氣吞聲呢？

第一，如果直接離職，那你可能永遠都搞不懂為什麼總被老闆批評，假如很不幸，你又找的工作遇到了同樣的煩惱，又總被批評，難道還要繼續離職，繼續換工作嗎？

第二，你離職了去找新工作，面試官問到你離職原因的時候，你怎麼回答？編一個理由還是實話實說呢？實話實說的話，可能會影響面試官對你的判斷，畢竟這不是什麼合適的離職理由。你覺得值嗎？

為什麼不建議忍氣吞聲呢？

第一，如果選擇了忍氣吞聲，這個在你心裡就成了一個心結，一個疙瘩，越琢磨疙瘩越大。如果每天負能量的去工作，工作可能越來越做不好，然後你就陷入到越忍氣吞聲越總被老闆批評的死迴圈中。

第二，選擇忍氣吞聲，你總有忍不了的那麼一天，如果任由發展下去，那早晚有一天你還是要走到離職的那一天。因為人的忍耐是有極限的，你能忍一個月，兩個月，一年兩年，能一直忍著嗎？

所以，我覺得如果現在面臨著經常被老闆批評的境況，不是選擇兩個極端的方式，離職或者忍氣吞聲。我建議你冷靜的想想，老闆還批評你，說明他還對你抱有希望，沒有徹底放棄你。想想原因，分析好了，找合適的機會和老闆好好聊一下，以後把事情做到更好，時間長了，事情做好了，你自己也成長起來了，老闆也不是閒著沒事就知道罵你的，他也有好多事情要做。