領導批評後應該怎麼做：

在工作中，相信大家都被自己的領導批評過，在被自己的領導批評的時候，這個時候一般不要去做辯解，也不要跟領導對著幹，不然只會引來領導更大的情緒。那如何面對領導的批評和責罵呢？想要解決這個問題，其實我們得知道領導為什麼批評我們，弄懂了這個問題後，才知道自己該如何處理，總結之後發現領導批評人，主要分為下面四種情況：

第一個，領導個人情緒

工作中總是會有一些不順心的時候，我們如此領導也是一樣的，有很多工作中發生了一些不順心的事情，都會影響到自身的情緒，如果正好在這個時候你做錯了什麼事情，那就是火上澆油，領導只會把自己的情緒轉移到你身上來，這個時候要是你還去跟領導狡辯，只會讓領導更生氣，很有可能還會把你之前犯的錯誤都拿出來繼續批評你。

第二個，工作上出現錯誤

一般來說領導批評員工，大部分都是這種情況，因為在工作中犯了錯誤，領導來批評你，而這種情況是無可厚非的。遇到這種情況也不要去跟領導狡辯，因為只要你一狡辯領導就覺得你在推脫責任，沒有意識到自己做錯了什麼，而且還在挑戰他的權威，遇到這種情況時多應承領導的批評，並承諾自己可以做出改正。

第三種，殺雞儆猴

如果說是整個團隊都有問題，領導不可能批評所有人，因為老話說得好：法不責眾。這個時候領導往往會找一個託來作為批評的物件，說白了就是殺雞給猴看，這種情況下領導並不是針對某個人，而是想借著這個人去說整個團隊，大家在這種時候最好也不要去做辯解，不然的話領導的怒火馬上會降臨到你一個人身上，最後你只能做了大家的替罪羊。

第四個，被領導誤傷

有很多工作都是協同完成的，可能你跟同事共同完成一個專案，但這個時候因為同事的錯誤導致整個工作出現了問題，而領導經常就不管三七二十一，直接把你拿來批評。很多人都會覺得特別委屈，這個錯誤又不是我導致的，憑什麼就批評我，其實這個時候也不要去做任何的辯解，因為對抗對抗領導的威嚴也是一種錯誤，等到這個事情過了之後，再跟領導單獨說一說，領導都會理解的。

總之領導在批評你的時候，不管是什麼情況，都不要當場和領導去做任何的爭論和辯解，有些情況是可以事後去跟領導好好談一談，有的只能自己默默的忍下來，弄懂了領導批評人背後的因果，相信對大家也有幫助。

被老闆批評時，聰明的人都是怎麼回答的？

1、不要急著認錯，仔細傾聽批評

不要在老闆批評時，急著打斷他。先仔細的聽他講完，這不僅是為了讓自己更清楚事情的原委，同時也是為了避開老闆的壞情緒，緩一緩再承認錯誤。

2、錯的部分承認，不恰當的批評要反饋

倘若真是自己的問題，那就勇敢承認。但有時也會遇到另一種情況，老闆給出的批評是不恰當的，或者這件事情壓根不是你做的。那麼，你可以在一個適當的時候進行反饋，注意說話的方式，不要指責領導的失誤，也不要背後抱怨同事做事不利拖累了你。

你只需告訴他你的想法即可，用一種尊重且友好的方式和老闆進行談話。

3、提出行之有效的解決方案

這是最關鍵的，及時提出解決方案，使事情不再繼續惡化下去，及時止損，才是老闆最想看到的。

4、事後學會總結，並與老闆化開心結

事情解決之後，自己要進行反思，總結經驗和教訓，並將心得體會告之老闆。一方面能夠進一步提升自己，另一方面也能化解與老闆之前的不愉快。我相信，有心胸、有遠見的老闆都不會因為一次的犯錯，而懷恨在心或者故意刁難。

職場難免會有各種情況的發生，人無完人，沒有誰能保證絕不犯錯誤。犯錯不可怕，只要處理恰當，就不會有太大影響，甚至能將失誤轉換成表現一個人能力的機會，只看你能不能把握住它。

你好，如果經常被老闆批評，並不一定要透過離職這種決絕的方式解決。當然也不是讓你一味地忍氣吞聲，在鬱悶中度過一天的工作生活。換個角度看待問題，這還有可能是件好事。

為什麼這麼說呢？下面分別進行分析，不對之處，還請各位看官指正：

沒有不批評員工的老闆，批評你才正常。

每一位老闆都有著自己的管理方式，但是卻具備同一個共同點。也許很多人並沒有經歷過領導批評過自己，只看見老闆講話時的風趣，年會時的風雅。但這並不能說明，老闆沒批評過別人。

說句不好聽的話，可能老闆並沒有批評你的必要，他可能早就把你的領導或者你領導的領導批評過無數次了，只是說你沒見到，或者根本不會在你面前批評他們。畢竟，他們還是你領導，聰明的老闆會給你領導留足面子。

所以說，被老闆批評，並不是天要塌下來的大事，也沒有到非得要選擇離開的地步。更多的是一種職場常態，你要做的，是平復心態。學會接受。

就像你們領導捱了老闆批評那樣，在轉身離開時調整好表情，春風滿面地開啟辦公室的門，笑著離開。

找出領導批評你的原因，才能理智地做出選擇。

被老闆批評並不可怕，可怕的是不知道老闆為什麼批評你，而下次依然在這個坑裡跌倒，然後再次被領導批評。

久而久之，你就會失去領導的信任，被領導更多地批評和教訓。委屈的你，陷入深深的痛苦之中。

另一方面，誰都喜歡錶揚和讚許的話語，反感被批評和指責。若長時間受到負面的評價，難免會自我否定，並不斷質問自己，為什麼挨批的總是我？

01 我是否能很好地完成老闆交給的任務？

既然捱了老闆批評，那就找出原因，不妨先從自身分析。

因為每個人的工作不同，職位不同，行業也不同，就不具體舉例。

總之，在接受老闆交給的任務後，要透過不斷地溝通和引導，獲取老闆的真實想法。

最起碼要搞明白老闆是想要什麼？什麼時候要？然後再去思考我要怎麼做，才能把事情做好，滿足老闆的要求。最後，要學會如何彙報工作成果。

否則，做得再多，只會白費力，永遠也得不到老闆的賞識。

02 我面面俱到，但依然被批評。

如果每次都是按照老闆的要求，很好地完成老闆交給的任務，也做了完美的彙報，那就另當別論了。

比如說老闆的脾氣是不是本來就喜歡批評別人，有時甚至是將表揚的話也用批評的語氣來表達。如果老闆對待別的員工也是一樣的態度，那就不用在意，老闆不是針對你一個人，這是他的處事風格。

如果老闆並不是一視同仁，只是對你特別嚴厲或者要用苛刻來形容，那也許就是我們猜想的最壞結果，老闆不是很喜歡你這個人。

無論是脾氣不對付，還是八字合不來，面對處處為難你的老闆，你要根據自身情況作出選擇。

寄人籬下，如果你能接受這樣的老闆，你就留下。可能要受一點氣，吃一點苦，但當拿到豐厚的工資時，再忍氣吞聲也值了。

來去自由，任何人也沒有限制你離開的權利。不願意忍受更多的折磨，你大可以選擇憑藉自己的本事找到更好的歸宿。

但是請記住，很少有人能夠找到各方面都完全滿足要求的工作，很多時候，我們必須在各項對比中有所取捨。

我器重你，所以我更加嚴厲地要求你。

最後，還有一種十分樂觀的猜想。

領導想重點培養你，嚴師出高徒，老闆對你的要求可能要高於其他員工。

即使你將工作做的和別人一樣好，老闆還是會批評你，並給予你指導。

不要埋怨你的老闆，因為在他眼裡，你和別人不一樣。你做好了是理所當然，你做不好就是未盡全力，而且你應該比別人做得更好，比別人做得更快！

天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。

動心忍性，只有能承受別人所不能承受之痛，才能取得別人望而卻步的成就！

我們反過來這樣去推斷和思考。

你去到一家企業，老闆從來不罵你，從來不批評你。工作還很輕鬆，錢多事少離家近。

公司氛圍一片祥和，出錯了老闆會拍拍你的肩膀，安慰你說沒關係的，下次記住了，加油哦。同事也非常理解的看著你說，是人都會犯錯的。於是公司的所有人都或多或少的犯了錯誤，但是每個人都會去互相安慰說，這不是什麼大不了的事情，今後我們一定注意就行了。

有了這一次，下次反正再說一次，今後注意了就是了。大家都彼此包容，老闆也豁達大度。過不了多久，公司卻倒閉了，因為所犯下的錯誤所造成的損失遠遠大於了公司的盈利收入。

老闆批評罵人，其實也算一種罵文化，可以算是狼性精神的體現之一吧。

像有一次任正非看了一份報告，在上面批示了幾個字，臭很臭非常臭。

還有一次華為有一位新員工，剛到公司沒幾天，就給任正非寫了一封“萬言書”，闡述公司的經營戰略問題，任正非批覆道，此人如果有精神病建議送醫院治療，如果沒病建議辭退。請你來不是來讓你告訴我公司戰略的。

所以很多時候批評和罵人某種程度上是一種激勵，也可能是一劑良藥。

但前提批評也要講究方法：

第一老闆要有人格魅力；

第二要以事實為依據；

第三對事不對人。

否則的話沒有根據亂罵亂批評，也會起到相反的效果，好心辦了壞事兒。

如何在職場過得遊刃有餘

在職場上想要一帆風順，有兩點非常重要：人際關係和個人能力。二者關係缺一不可。如果你經常被老闆批評，那麼就要好好總結一下，看看自己哪方面出了問題。

首先要宣告一點，被老闆經常批評，離職和忍氣吞聲都不是解決問題最好的方式。如果你沒有發現問題所在，即便換了工作，這個問題依然存在。

一般來說，老闆是沒有問題的，有問題的是我們自己。簡單提幾點，可以參考一下：

為人處世之道非常重要，俗話說，「做人要低調，做事要高調」。溝通。人與人之間要溝通，發現問題要及時解決。工作態度。態度端正，積極分擔上級的壓力，努力做好自己的本職工作。個人能力。工作能力能否滿足當前的工作崗位，達不到要求，就要努力學習。

只有找到根本問題，才能對症下藥，不然對你以後的發展很不利。

簡單分享一下個人經歷，對這個問題來說，很有借鑑意義。

本人在國企和外資合作的企業工作的10年，從事基層管理工作。在工作中，完成領導安排的任務，同時管理好下屬，達成各項指標。

剛開始由於缺乏管理經驗，在工作中出現了很多問題，由於員工疏忽，造成各種各樣的問題。所以我的領導經常被他的領導罵，自然而然，我就被我的領導罵。所以我就下定決心，向有經驗的人學習，跟大家請教，如何管理下屬？如何達成指標？

經過自己的努力，自己能在這個工作崗位上游刃有餘，同時站在上司的角度出發，積極完成各項指標，工作中要有亮點，領導得到了表揚，自己也就得到認可了。領導也會引薦你的！

所以說，自己要總結自身存在的問題，只有做好自己的本職工作，領導自然而然會賞識你的。無論你在哪裡工作，都能在那個位置站穩！

看老闆用意，如果想用你 偶爾會關心你的生活，這也是基本人情世故，注意老闆批評用意，如果光會批評不給甜棗不給餅還是呵呵吧 還有尊嚴 無論哪裡上班什麼工作 尊嚴是根基 不能動搖不能丟，