太巧了，我前幾天就碰到這情況。

前幾天，我們公司開始發年終獎，我拿到年終獎條子後，跟部門的同事，對了一下，因為我們部門薪資，包括提成，都是透明的，沒有半點遮遮掩掩。

我們的提成跟獎金都是靠專案業績說話的，哪怕你是老闆親戚，也一樣。我一看我的年終獎不對，因為我今年的的專案比同事多，而且乾的也比他出色，不應該比他低。

我走進領導辦公室，問領導這年終獎怎麼回事，怎麼會少了，領導回覆我：別急，我下午叫財務核對一下，該你的一分不少，放心。

下午，我就收到財務答覆，說：確實算少了，不好意思，幫你補上。

回到題主問題，如果年終獎發現比同事少了，別急，先考慮以下兩個問題。

第一，你是不是確實比同事乾的好，業績比他多，如果是，那就憑業績說話，直接去跟領導談判，沒事，自己的利益必須爭取，沒什麼好說的。

第二，如果你自己整一年，沒有幹出什麼特別的業績，而同事也確實比你出色，那沒什麼好怨的，只能自己下一年努力一把，爭取拿到更多的年終獎了。

我在臺資企業幹了幾年，其中有一條規定：員工之間嚴禁互相問詢各人的工資，如果有題主這樣的人去問領導，那麼兩個人同時開除！反正我們私下裡互相都知道誰拿多少錢，卻沒有題主這樣想跟領導撕逼的！

不會找領導的，因為這事兒不是一件簡單的你多我少的事兒，很複雜的，誰又願意動別人到手的蛋糕呢。如果領導想公平公正的話，不就把獎金單貼在大家都能看到的地方了嗎。[呲牙][呲牙]

首先要考慮自己的工作差在哪裡，多在自身找找原因，考慮為什麼領導這樣分配，肯定有他的道理，如果沒有以上問題，可以找領導問一下原因，但必須心平氣和。

找領導有用嗎?沒用。領導會說，這是上面按崗位定的獎金，我也沒辦法。但也會給你幾句鼓勵，“好好幹”付出就會有回報。