會，但不會繼續讓她使用假文憑。

學歷高低不代表在大學的四年沒有努力。

不能因為一次高考就否定了一個人的一生。

如今已經過了看學歷的年代了，對於中小型企業，肯定會選能力強的，不會特別在乎學歷。

有些特殊崗位，需要高學歷，目前中國的情況，還是需要大量的技能人才。

如果我是招聘者，我想我會錄用她。

不管她的學歷是真是假，只要有能力他都會是一個合格員工。隨著社會的發展大學生隨處可見，可現在的大學生沒有社會閱歷和經驗，在公司裡處理人際關係也可能不遂心應手。

現實社會中有好多沒有文聘，但是有社會經驗和工作經驗。相對與現在的大學生來說經驗豐富的比大學生有可能更吃香。

如果像房似錦一樣沒有文聘，但是能力出眾的人我感覺更容易找到工作。

房似錦在工作中表現得非常優秀，對工作熱愛、對客戶上心，做到了“想客戶之所想，急客戶之所急”的態度，不管對待什麼樣的客戶她都真誠的對待別人，得到了客戶的一致好評。

如果你是應聘者，希望你看看以下幾點，可能對你有一定幫助。

技能

1、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力

2、形象較好，親和力較強

3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道

4、對本職工作充滿激情，熱心

5、熟悉所在行業的招聘特點

6、透過簡歷可以做出基本的判斷

7、能夠承受招聘壓力

8、能有較強的團隊協作，上通下達協調能力

9、有鍥而不捨的精神

10、掌握背景調查的基本技巧

二 才能要求

1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況；並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題

2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感

3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理

4、邏輯處理能力：能夠將多相併行的事務安排的謹謹有條

三 綜合素質

1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密 2、獨立工作能力強，能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務

3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料

4、有交好的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況

先不說房似錦學歷造假這件事背後的真正原因，單從我看《安家》這部劇，我對房似錦的能力非常肯定，通俗講就是悟性很高，意識很強，有Octavia的洞察力。我想，這種人才應該會有大批公司搶著要吧。

1、企業在執行過程中一定會考慮成本問題，如果錄用一個能力不足的人，那麼他的價效比會很低，公司同樣的投入，獲得的回報卻很少，甚至會虧損。

所以任何一個公司首先是考慮投入與產出比，只有價值高的才會被重用。

2、學歷造假這件事情本身肯定是不對的，這涉及到誠信問題。但是深挖這部劇你會發現，這個學歷造假並不是出自房似錦意願，當初在爺爺的支援下考上重點大學，她媽媽不讓她去上學，跟校方說房似錦棄學，還撕了錄取通知書……

這件事情很讓人感到氣憤。但是房似錦是個非常有骨氣的人，靠自己學習，摸爬滾打一步步做到店長，在安家天下的業務能力出眾。能以德服人，有耐心，有決心。對市場有Octavia的洞察力，能根據客戶畫像給出方案。

這些能力非一般人能有，從她的奮鬥歷程可以看出其人品是很好的，值得信賴。所以，為何不錄用。

3、從宏觀角度看，像房似錦這類人正是市場最缺的人才，把工作的重心放的很高，對自己的業務能力要求也很高，只要有一線希望談下客戶，就會不遺餘力去拿下單子。

這種精神給職場人打了一針強心劑，很鼓舞人心。

從微觀來看，能力強的人，可以給周邊同事樹立良好的榜樣。不管原生家庭多麼糟糕，在工作的時候絕對不會馬馬虎虎。

同時也能給同事提供業務上的幫助和指導，這可以促進公司整體業務向上提，可以渲染出濃厚的企業文化。

房似錦類的職場人正如大家所說的“是金子總會發光的”。

學歷不等於能力，然而文憑造假屬於職業不道德行為，應該抵制。出來混遲早要還的。如果我是招聘者，我不會錄用文憑造假者。

如果我是一個招聘者，知道她的經歷和學歷造假的原因，我想我會的。

學歷是一塊敲門磚，能力才是最根本的，房似錦一路走來有太多的不容易，作為一個售房中介，她做到了“顧客就是上帝”的極致，她的原生家庭帶給了她無限的痛苦和折磨，但是她從沒放棄生活，依然像一顆小草一樣倔強的活著。說明她堅韌不拔，出身的不好，造就了她這種性格，透過努力來證明自己。

房似錦方面考上了985,這一點足以說明她的能力，只是當時迫於母親的逼迫，撕了她的錄取通知書，最終沒能上得了大學，我相信如果她順利的入學，想比之後的生活會比現在更好。

能力和學歷本身並不矛盾，房似錦的能力我們是有目共睹的，她差的是那麼一個學歷，學歷是敲門磚，但是能力是長久的生存法寶，對於像房似錦這樣的售房人員來講，是絕大多數招聘者所喜歡和接受的。所以對於我來講，我作為一個招聘者，一定同樣不會嫌棄她的學歷。只是不再讓她背上假學歷的標籤，而是光明正大的生活工作。

《安家》這部熱播劇帶我們看到了很多社會現象和職場問題。

假如我是招聘者，這個答案可能是不。我會基於本公司所需要的崗位而進行篩選。如果不是在電視劇中，作為招聘者，可能沒有那麼多的時間去發掘這個造假背後的故事。每生活在大都市出來打拼的北漂，港漂，滬漂背後都有著不為人知的辛酸苦辣。如下的文章大家可能都會看過。

學歷重要嗎？重要，代表著你的學習力和專業的受訓經歷；但是如果種種原因你沒有學歷，這沒有關係，用你的能力和努力去補充。

生活百態，每個風光或者看起來不那麼風光的人都有很多不同的故事。

房似錦是千千萬萬學歷造假人的代表，我們當然不能鼓勵你去學歷造假，即使你的故事多麼感人至深。但是，我認為房依然可以憑著自己的拼命和實力去獲得機會。畢竟，天助自助者。

大家好，首先在這裡我非常榮幸可以有這個機會為你解答這個問題，下面讓我們一起了解一下這個問題，現在讓我們一起探討一下吧。

　　　如果我是一名招聘人員，知道她的經歷和她假學歷的原因，我想我會的。

　　教育是墊腳石，能力是最根本的。一路上有太多的困難。作為一個銷售代理，她已經達到了“顧客就是上帝”的極致。她的出身家庭給她帶來了無盡的痛苦和折磨，但她從未放棄自己的生活，依然固執如草葉。這表明她的毅力和貧困的家庭背景造就了她這種性格，並透過努力證明了自己。

　　她在住房繁榮方面考上了985，這足以顯示她的能力。然而，當時，她被母親逼著撕掉錄取通知書，最終未能進入大學。我相信如果她成功進入學校，她的生活會比現在更好。

　　能力和學歷之間沒有矛盾。我們都可以看到像錦緞一樣的房子的能力。她缺少的是這樣的學術資格。學歷是墊腳石，但能力是長期生存的法寶。對於像錦緞這樣的房子的賣家來說，它被絕大多數招聘人員所喜歡和接受。所以對我來說，作為一名招聘人員，我絕對不會放棄她的學歷。只是不再讓她揹負假學歷的標籤，而是公平的生活和工作。

先宣告一下，沒看過<安家>，不知道房似錦面試時的背景以及為人，就題主提到的學歷作假而能力高的人招聘官是否可以接受這一話題比較感興趣，故作答如下：

先表達我的觀點吧，學歷作假，能力出眾的房似錦我可以接受，但能否錄用取決於我知道他作假的時間以及被揭穿時的態度。原因有三：

第一、招聘官的主要職責是找到適合工作崗位的人，而不是找到自認為最合適的人。

其實對於公司而言，追求利益的最大化無疑是第一位的。我們常說人品對公司很重要其實是混淆了公司領導層與招聘官這一人事崗位的職責。學歷作假可以上升到應聘者人品有問題這一高度，也可以理解成有些應聘者迫於得到機會及現實的無奈之舉，只要沒有對當前造成實際的損害，這就像我們常說的善意的謊言是一個道理。對招聘官來說，能幹活第一位，其次才是人品；而對管理者重用招聘者來說正好相反。

第二、從公司聘用風險控制角度而言比較容易。

如果應聘者在各個方面都表現得優秀異常，你會放心的認為他能安心在你公司安營紮寨嗎？“一山望著一山高”是人性，不會因為感情收斂太多，所以，如果你知道應聘者的弱點而加以利用，比較容易達成妥協與默契。

第三、從求職者的心態來說會比較珍惜來之不易的機會。

這個比較容易理解，“千里馬常有而伯樂不常見”說的就是這個意思。

在理解了我為什麼認為招聘者可以接受稍有瑕疵的應聘者之後，作為過來人，我這裡覺得還是有必要給應聘者幾個忠告與建議：

任何弄虛作假說到底都是想走捷徑，超近路。或許可以在一段時間裡因此受益，但從長遠來說，是得不償失的。因為信任是基礎，一旦被打破，就像打碎的瓷器，很難復原。

無論是學歷不夠還是身高體型或其他因素有一些缺陷，其實都不是用人單位選擇你的關鍵因素。因此，只要你能看清楚自己對於用人單位的價值，揚長避短，用人單位會因為你的誠意而打動的。即便這一家不同意，其他總有一家會鐘意你的。用這種心態去求職才是正確的方式。

總之，面試是求職者與招聘方雙方的一次博弈，而博弈的基本原則是雙方本著誠實互信的交流基礎，違背了這一原則，無論對面試者還是招聘方都要在今後付出不止一倍的精力去彌補，所以雖然作為招聘者，可能會因為特定因素同意錄用類似房似錦類似的應聘者，但其實目的已經從單純的同事關係上升到了功利性很強的利用關係，只能說是一種現實無奈的妥協吧！

不會，我要為我的公司考慮，在她沒有證明自己能力之前我為什麼讓我的公司冒險，當她證明了自己的能力之後，我自然開到足夠的價格招攬她，公司不是學校，不負責培養人才。

房似錦學歷造假，能力出眾，假如我是招聘者，會不會錄用她？開什麼玩笑，根本不用考慮

第一、房似錦雖然學歷造假，但不影響她的能力突出，她實際上擁有進入985的能力，只是礙於私人原因未能順利造成學業而已，任何行業，學歷只是代表你起跑線比別人要更前，但並不代表你一定會先到達終點，這就是現實，相信大多數公司更願意錄取一個經驗老道的師傅，而不願意接受一個無工作經驗的應屆畢業生。

第二、從行業上的特殊性來說，她從事的是什麼工作，是銷售業務，作為一名銷售，最大的價值就是成交客戶，房似錦在業務方面一直名列前茅，這是毋庸置疑的，銷售業務其實是一個門檻低，但是上限很高的職業，同一個公司，不同的業務員他們的業績可能相差好幾倍，房似錦對客戶可以說做到了十分的服務，是招聘者最喜歡的型別。

綜上，對於房似錦學歷造假一事，並不影響她在這個行業發光，所以作為招聘者，是可以錄用她的。

劇中房似錦雖然學歷造假，但是能力非常的厲害，那麼這部電視劇這種做法也是給了我們作為公司，作為招聘者，一個很重要的啟發。因為一個人的能力，不能只憑一張紙，而去證明他能力強。所以說，無論是招聘還是做公司老總。不能只看學歷。因為學歷不能決定一切。畢竟是一張紙而已。有沒有學歷，他只是一個片面的，而不構成主要的責任。但是如果我們有能力而沒有學歷。照樣可以管理一家公司。也可以運營自己的企業。在過去。沒有學歷的人一樣很強。但是在當今社會，有了證書沒有能力，不也是白瞎嗎。

而在現實生活中，我們雖然沒有證書，但是我們的經歷足以可以證明比學歷證書要強。因為當今社會看的不是你的證書，看的是你的能力和人品，你有了能力，學歷我感覺沒有那麼重要吧。

綜合以上所述，如果我是公司或者招聘者，我會招聘房似錦。在我個人認為能力比學歷更加重要。

會錄用的。我是運營總監，每年陸陸續續面試新人、會留意哪些明知道崗位對學歷有要求，依舊選擇投簡歷低學歷人群。

肯定會有人說造假是為人誠信問題，請聽我表達以下觀點，如果你還堅信誠信問題，只能說你的目光有所偏見。

一、為什麼要造假

1.企業招人門檻提高，競爭激烈

這幾年應屆畢業生持續升高，社會發展時代進步，房價的上升連碩士、博士也都加入找工作大軍，企業招人的門檻提高，做為一個大學沒有讀過的人，相同的競爭下處於劣勢。

2.對工作的需求，渴望

2017年我面試過一個小夥子，至今印象深刻，他初中畢業喜歡銷售，起初在工廠上班，12小時白夜班顛倒，這樣的情況下，自學了市場營銷，一些專業性的問題，對答也很有思想，從他的言語中透露出渴望，我不忍拒絕，委婉表示工作崗位有技術性要求，他說給他幾份資料一週後可以考他，如果可以，希望給他一次機會，一週後複試，讓我很是震驚，他根據公司所給的資料，去查閱相關行業，競爭對手以及技術的要求程度，我動了惜才之心，破格錄用。

二、為什麼會錄用

1.學歷不代表能力

學歷只是門檻，能力才是最關鍵，給公司創造財富是有能力的人，而不是一群學歷頂著，學歷並不能代表你一生。

以我們公司為例，做為教育版塊，更多的是服務於大學教授，科研輔助，相關的專業知識會讓教授認為我們專業，華東片區的負責人是跟我同時入職的，25歲的小夥子，初中學歷，但是他的閱歷毫不誇張的說，達到40歲人該有的閱歷，眼界和思維完全不一樣，1個月轉正，3個月大區經理，半年負責三個省，難道我們一棒子打死那些低學歷者？

2.學歷低，不代表放棄對知識的追求，不能一棒子打死那些有上進心的人

我是高中學歷，跳級上的高中卻放棄了上大學，在那個三本年代，我自認為止步於三本，說服了家人，跟隨父親的朋友，也就是我的老師出來工作。

雖然沒有繼續上學，但不代表我對知識的放棄，我熱愛看書，我自學市場營銷學、法學、工商管理、心理學、會計代賬，每天看一個小時的書已經持續了7年，那些對知識的追求。這也就是我為什麼出師第二年就能坐上市場總監的位置，在上個行業的工作敬業，得到了行業大佬的認可。

(我很喜歡看書，書都放不下了，書房、餐桌上都有書)

回答這個問題之前，我想先聊一下電視劇中房似錦被錄用的那一段劇情。至少有三點不符合現實中真正的面試和錄用：1、面試時就檢視學歷證書，這在現實中是不可能的，沒有人會在第一次面試就帶著學歷證書給你看，只會在辦入職手續的時候才會要求提供學歷證書。2、翟總靠眼睛發現了學歷證書是假的，火眼金睛啊？3、面試流程上，讓下屬都出去，單獨留下一個小姑涼？如果你是領導，你會這樣幹？

當然，電視始終是電視，為了讓電視有看點，也無可厚非。

回到問題本身，房似錦學歷造假，能力出眾，我是否會錄用？

首先，這個問題是個偽命題：

1、就像上面說的，大部分情況下很難在錄用前就查得出她學歷造假，只能在入職後，提交了學歷證書，再去驗證，才可能查得出來。除非是極高端人才，才會在錄用前就進行背景調查。

2、能力出眾與否在入職前無法判斷，除非你是行業內知名度極高的人，像《完美關係》中的衛哲。或者，錄用前進行背調，證明確實你有牛。否則，一個普普通通的崗位，普普通通的人，怎麼證明你能力出眾？這些需要在入職後才能驗證。

所以，就這個電視劇的劇情來看，作為一個招聘過不少人的過來人的經驗來看，我無法確定是否錄用。因為，沒有足夠的證據來支撐。

當然，我也明白樓主的意思，學歷和能力，哪個更重要，對吧？

我要說的是，同樣重要，學歷是個敲門磚啊，否則誰給你機會去證明你出眾的能力呢？當然，能力是你進門之後能待下去的依仗啊。

不妨拓展一下問題，如果你遇到這種學歷造假，能力出眾的員工，是否會辭退呢？

1、如果是在她剛入職的時候被發現學歷造假，無論是應屆生，還是有多年工作經驗，我可能會毫不猶豫的辭退。

2、如果是工作較長時間後被發現學歷造假，但是能力出眾，工作中未出現其他不誠信現象，我可能當做不知道這個事情，讓他繼續安心工作。

《安家》房似景學歷偽造這一劇情也反映了當今職場中的一種學歷造假現象，為什麼會出現這種情況，因為學歷是入職的敲門磚。

如果我是招聘者，遇到房似錦這種學歷問題，我的處理方式:根據本崗位要求具體分析。

首先我不贊同學歷造假這件事，有多大能耐辦多大事，面試前就要確認好對方需要什麼樣的學歷，如果學歷不匹配，那就先找一份學歷匹配的工作，然後在職進行學歷提升。

其次，房似錦確實有實力，那麼讓他把真畢業證提供，假的就是假的，會給後面造成很多麻煩，公司挖掘人才，一部分要求學歷，因為公司架構需要，但房似錦這種人才可遇不可求，學歷可以幫她提升，但人才錯過了就錯過了。

所以，我是招聘者，遇到房似錦會給其進行量身培訓提升，相信金子就是金子，因為你也是為公司發展在做培訓提升。

如果你學歷現在不夠，不要造假，展現的真實一面給HR，慧眼識英雄，不能識你，咱也不強求，翟雲霄雖然劇中人物非常討厭，但他有一雙慧眼，相信現實中會有很多雙慧眼在等著優秀的你!

這個問題提問的很好，如果我是招聘者的話，我不會介意房似錦的學歷造假。

最近隨著電視劇《安家》的熱播，房似錦這個劇中人物我很欣賞。劇中房似錦從小過的很不幸福，爹不疼娘不愛，靠著自己的苦力奮鬥在上海站穩了腳跟。如果生活中真有這樣的人，那她絕對會比大多數人都要成功。

房似錦拿著假學歷去應聘，但她確實有真本事，她的能力大於學歷。如果我是招聘者，我肯定是想招一個有能力的人。確實現實生活中，企業都是先拿學歷當門檻，高學歷成了好職位的敲門磚。

高學歷在大多數情況下可以說明一個人是否有好的學習能力，但並不是說沒有高學歷的人就一定沒有能力。學歷在現在的社會的的確確是一個人步入社會的金鑰匙，但這並不是稽核一個人是否優秀的唯一標準。

現實生活中有很多有能力的人，只是因為本身經濟不好的原因，得不到好的教育。對於這類人，我們就應破格提拔，唯才是用。

房似錦學歷造假，能力出眾，假如我是招聘者，我會錄用她。原因是：從人力資源領域專業角度來講，需要用人所長。

而現實中，往往我們看到的人力資源未必是專業的，他們更像是讀書過了頭的書呆子，只看重“面子”，而不是“裡子”。“面子”是做給別人看的，我們要研究生，博士生，本科生太普通了，大專就不行，沒學歷肯定進不來等等的說辭。殊不知，一個連高中生都能做的崗位，你憑什麼可以留住那些高材生呢？

剛剛我講到人力資源未必專業，是來源於我多年的管理諮詢經驗的總結。他們都誤入書本的說辭，而忘記用人所長，不僅是用人才的長處，還要容人短處。看起來房似錦學歷造假，但她所從事的工作崗位，並沒有什麼學歷，需要應用的地方，那麼為什麼要把學歷作為門檻，把房似錦這樣的人才拒之門外呢？

中國本科以上學歷的人，只有緊緊的百分之四的比例，面對這樣一個需要與廣大人民老百姓打交道的房產中介的崗位，學歷的意義在哪裡？

當然，也或許是因為人性中的“虛榮心”，就好比，現如今，稍稍有一點點成功的男性都想找下一代為伴侶一般，好像自己佔了多大的便宜，殊不知，都是給別人看的，其中的雙方又有多少心有靈犀，你看中的是我的外在，我看中了你的物質，哪來的真心真意。

今天的職場中人，多半是知識型工作者，他們對索然無味的工作，不會熱衷，更不會對那些低於自己能力的工作充滿熱情，你或許可以一時靠薪金待遇滿足他們的需求，但長久來看，你留不住高學歷的人才，而真正能留住高學歷人才的工作是可以學到東西，具有挑戰性，對未來有發展，對自我有成長的空間。

基於此，請問，你還要因為滿足你的那些沒用的“面子”，而去找什麼高學歷人才嗎？如果答案是否定的，請問，你對房似錦這樣的沒學歷，但務實肯幹，能做出績效的人才，又有什麼拒絕的理由呢？

假如我是招聘者：如果在招聘時就發現她造假，我不會錄用她；如果在入職後發現她學歷造假，而能力出眾，我會留下她。

如何看待《安家》中，房似錦學歷造假，能力出眾。如果你是招聘者，你會錄用她嗎？這存在環境假設的，所以我就招聘時或者入職後，表達我的觀點。

也許你能力出眾，但用學歷造假的方式，屬於欺騙。

或許你說有苦衷，沒有學歷就不符合應聘條件。但是不符合就是不符合，為人以誠，這是最基本的。

你可以坦誠學歷不夠，但是我可以完成貴公司安排給我的業績考核，哪怕完成一次任務為條件換我一份工作的機會。

《精英律師》中藍盈瑩飾演的助理戴曦，一樣沒有拿到畢業證，沒有學歷。她專業能力過硬，甚至能背誦法律條款滾瓜爛熟。但是沒有學歷沒有律師執照，就不可以從事律師工作，在咖啡店打工。她能進律所也是與男主條件交換來的。

學歷造假，偽造學歷，不只是人品問題，也是違法行為。所以，如果我是招聘者，不會用她。

人皆愛才，如果她工作能力突出，為了公司的利益我會留下她。

有些有學歷，卻在公司混著日子；

有些沒學歷，卻使出渾身解數努力著。

對於特定崗位，如銷售，學歷不是第一要素，業績才是。

比如《安家》中房似錦，房產中介的工作，對學歷要求不是硬性條件，她能賣出房子，拿到業績，就是優秀。更何況房似錦：沒有我賣不出去的房子。

對於對學歷有必要門檻的崗位，我可能建議她調崗，並透過成人高考等方式拿到相應的學歷。

因為當今社會，有學歷不代表有知識，但是沒學歷你連敲門磚都沒有。

《安家》房似錦，沒有學歷卻能力出眾，所以她學歷造假。我想說，我們都知道你是重男輕女家庭出來的孩子，可能沒有機會讀到你想上的學校，接受你渴望的教育。

但是學習是最沒有門檻的一件事，你工作了獨立生活了，你有大把的“下班後”時間，用來學習，用來提升，可以提升學歷，可以考證等等。

所以：

曲終人不散，往後不缺席。

我在泉城向您問好。

同樣的事情我相信大家都遇到過，都經歷過！我只想說8個字，請看:無可奈何，情有可緣。其實在現實生活中很多時候沒有學歷，連面試的機會都不會有，所以才有個行業誕生，造證，延伸到現在國家政策的支援成人考學，拿取證書，解救啦一部分人，沒看到這個片段就在想如果我是當事人，我可以做什麼，我們應該怎樣做？

我是招聘者我會原諒他，雖然有錯，但能力是一方面，不能因為造假就否定一個人，否定他的人格，這也讓我想起啦胡歌的一部電視劇

《安家》中，房似錦的學歷造假，如果作為招聘官，無論是否能看到她的能力，我都不會招聘她的。

第一、學歷高低雖重要，但是誠信更重要。

在如今這個年代中，並不缺少學歷高的人，也不缺少能力強大的人，缺的是集學歷、能力、人品都高的人。如果一個人學歷高，能力強大，但是她失去了誠信，很可能在未來會對同事、公司甚至社會帶來很大的負面影響。所以，如果我是招聘官，我是不會招聘她進入公司的。

第二、學歷造假是對招聘官和公司的不尊重。

如今，學歷是任何一個職員入職的敲門磚，但是招聘不僅僅看的是學歷的高低，還有能力的高低和為人處事的方式。《安家》中，房似錦為了可以入職造假學歷，說明她並不懂得尊重招聘官或者公司。雖然她的銷售能力非常的強大，但是如果我是招聘官，我不會招聘她進入公司，成為公司的一位職員的。

第三、學歷造假是違反國家法律規定的。

中國的法律規定中，是不允許有學歷造假行為的。《安家》中，房似錦造假學歷已經觸犯了中國的法律規定。所以，作為招聘官，我是不會招聘違反了國家法律的人員入職的。並且，我還會向相應的機關舉報房似錦。