平臺有很多有智聯招聘，還有一些獵頭來找你，還有就是朋友介紹，如果你們正好是一個工作方向，朋友介紹也是比較靠譜的，他對公司文化比較瞭解，好的話才會介紹你去，只要自己多留心，現在網際網路平臺發展這麼快，資訊都是多元化，想找到一份工作還是比較簡單的

現在找工作無非幾種渠道！

第一：招聘會 直接和麵試公司人事進行直接面試

第二：網路 目前最方便的 寫好自己個人簡歷進行投遞 人事透過對比等進行篩選 合適會電話通知 但是就是不能面對面溝通而是透過文筆簡歷

目前我個人用過的有 前程無憂 智聯招聘 58同城 趕集網 建議一定要把簡歷寫好

平臺有很多我是前程無憂找到的工作，還有一些獵頭來找你，還有就是朋友介紹或家人介紹，後者靠譜但失去樂趣，盆友的就要掂量掂量，不過還得自己想清楚，自己的職業道路怎麼走，說白了還得靠自己！！！

像是普通的打工的藍領，這些就在37打工網上看，我幫親戚找工作都是在這上面，因為親戚是初中畢業，沒什麼文化，所以就找工廠上班。

我平時找工作都是網上投簡歷，約面試的，一般都在前程無憂，和智聯上面，其他的，沒有看過，特別是58和趕集，上面資訊洩露太嚴重，不敢留聯絡方式，電話會狂轟濫炸的。

找工作的渠道有各種各樣:

2.網路招聘，例如58同城，趕集網等等，網路招聘簡單方便，只有填寫簡歷放到網上就可以了，人家公司覺得你合適就會打電話給你。

3.關係網，就是說可以透過朋友之間，熟人之間都可以互相介紹工作，大家的資訊就可以透過聊天就可以獲取。

找工作，主要還是要自己有一定的工作經驗，有一定的技術，這樣找工作就更快，工資也更高。

看你是處於什麼階段：應屆畢業生一般都是透過招聘會居多，工作幾年後一般都是現在網路招聘平臺，比如前程無憂、智聯招聘等。有三五年以上的工作經驗後一般都是同行挖角、獵頭、朋友介紹或者還是透過網路平臺等多個方式

找工作是一件充滿了各種技巧、套路和玄機的事情，很多時候不是你不好，而是你找工作的方式不對，所以一直沒找到心儀的工作。接下來，楠哥就跟大家分享下在找工作時有哪些可以利用的有效途徑，

所謂傳統途徑就是在招聘網站上投遞簡歷和線上下參加招聘會。這個是大家都知道的途徑，但是使用時卻不見得用得好。比如你是應屆生，就應該多使用51job、智聯以及應屆生這種平臺，這裡面針對應屆生的崗位很多；如果你是有經驗的職場人事，除了51job和智聯，還要多用獵聘和卓聘這樣的主演是針對有經驗的職場人士的網站；如果你是找相對初級的崗位，58和趕集可能更合適。線下招聘會也是如此，不要所有的招聘會都去。應屆生主要參加宣講會，有經驗的職場人士參加跟自己行業相關的專場招聘會。人的精力有限，不可能面面俱到

前面說的兩種方法都只能把你的簡歷投遞出去，但是對方是否能看到是不一定的。而如果候選人能夠巧妙利用自己的人脈關係，透過獵頭推薦或者目標企業的在職員工的內部推薦，至少可以保證自己的簡歷一定會被準確地送到負責招聘的HR 手裡，而且肯定會被檢視，這樣一來，獲得面試機會的可能性就大大增加了。有資料表明，超過50%的高階崗位都是透過人脈推薦招聘成功的，因此，在平時大家一定要注意積累相關的人脈資源，多加幾個獵頭，多參加一些行業培訓和活動，說不定好工作就來了。比如，就在半個月前，楠哥就幫一個求職的朋友內推我嫩公司的崗位，她順利拿到了offer後特別開心，對我也滿懷感激，而我公司的HR 也認為我幫了她一個大忙，我自己還有推薦獎金拿，完美的三贏

所以，大家在找工作的時候不要光盯著傳統的求職網站和招聘會，要多多利用新媒體渠道，而且一定要注意積累人脈，大部分的好工作都是靠人脈推薦得到的。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

前幾天透過58同城找的工作，投個簡歷，有的是中介公司給我聯絡，有的是廠家人事部聯絡，我應聘的是叉車工，去了一家公司瞭解一下，說是應聘叉車工，說是去了還得搬貨卸貨登記什麼的，我簡單的諮詢一下就有了，有點出乎意料，這份工作也是58聯絡我的，也是公司人事部打的電話，朝九晚五，單休，說的還可以，後天去上班，做幾天就知道合適不，找個真心適合自己的工作還真不容易。

本人找工作大部分都是去人才市場人才招聘這類的政府主辦場所，到實在找不到沒辦法時

會去各個中介工資去找自己適合的，說實在的還是中介裡面找到的機率大一點，我一般不在

網上找的因為遇到的各種坑太多了而且都不真實！

找工作的途徑有很多，去當地的人才招聘會現場，或者是在當地的人才網站上投遞簡歷，還有是像58同城或者趕集網站上都可以找到工作，再有就是朋友同學介紹，這些都可以的

我一般都會在前程無憂上看，感覺比較合適的再去網上搜索一下公司的大概狀況，再去投簡歷，很多時候可能自己心怡的公司不會發邀請。所以主動找我的也不會先拒絕，先向對方瞭解到自己想知道的，再去網上查一查資料，如果有意向就去面試，有時候真的可能你想不到的成了你滿意的

答主廈大本科，考研失敗，最後去了一家地產公司，分享一下我找工作的一個流程和一些故事，僅供參考。

【面試】 面試套路很多，也有很多關於這方面的面試書籍，建議大家多去看，一些關鍵性的小技巧還是很有用的。然後儘量都去面試，很多雷區都是自己踩出來的，在書上你看到了可能沒什麼感覺，只有等你踩了你才明白，原來有這麼多坑。

【實習】 一般一些公司給了offer之後會有一個實習，這個時候看你要怎麼選擇了，我去年是沒有去，好好地把我大學的最後時光過好，最後那一段時間確實過得很開心，但也是有利有弊吧，最後我去公司的時候發現自己和別人差了一大截，也是花了很大力氣才勉強補回來，所以這點需要考慮清楚。

總結

整個面試說不崩潰是假的，尤其是當你費盡力氣去準備某一個面試，結果沒透過的那種絕望我至今也還記憶深刻，當然也有好的地方，比如某個HR很喜歡你，那時候也是很開心的。至於大家說心態崩了，其實也能理解，但心態崩不能成為你放棄的理由，你必須得逼自己一把，少找一些有的沒的藉口，你自己是什麼樣你比誰都清楚，是什麼原因找到原因然後去解決。面試只是步入社會的一個小插曲，相比工作上的高壓，面試已經很輕鬆了，如果這樣還是害怕、心態崩的話，不如問問自己，你還想在象牙塔裡待多久，也都是20多歲的人了，該承擔的東西就去承擔，自己的未來自己來買單。

我一般找工作有三個途徑，朋友介紹，當地的人才市場和網際網路招聘。

工作很好做，但是能找到一個自己有興趣福利又好的工作卻不是那麼容易。

牛逼的人獵頭公司會主動找他，差一點還是有實力的看到哪間好的公司適合自己的話有針對性的直接投簡歷進去，再差一點的上人才市場或者51job之類的網站自己找，剩下的踩單車去工廠門口或者路邊廣告欄，巴士站臺，電線杆之類貼著招工廣告的對號入座。

次著老臉去應聘，不敢怠慢，不敢有病，不敢提要求，默默地堅持，只為二千，每年下崗交社保醫保用去一半，吃喝拉潵用一半，什麼也留不下，一心只有堅持堅堅再堅持，直到那一天。

一，利用網路

在網際網路高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的網際網路了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平臺，APP也可以利用。足不出戶就可以找到好工作。

二，可以到當地人才市場。

每個城市基本都有人才市場，人力資源公司，勞務公司等等。

三，透過熟人介紹

我們可以透過自己的親戚朋友、同學鄰居等渠道來找工作。這種渠道一般都會比較靠譜。是知根知底的。有的甚至是別人親自體驗過。

機會永遠只會留給哪些有準備的人。

這是個關係網時代，有關係、你就有工作有錢花，沒關係、你就幹低等活工資少、但也夠活命的，一個人在銀行上班、給他小舅子在銀行找了份工作、成天聊天喝茶拿工資 工資還不少、工作沒兩年 還分給了一套房子，一家老小一轉眼 就變成了城裡人，沒關係呢、要飯也沒人理你呀，很多吃低保的 不是有車就是有房(關係)，沒關係的餓死也沒人看一眼、看一眼都嫌窮氣噴人，然後藉口 沒顧上，醫院沒關係 等吧……、等到天荒地老 你也得受，有關係 少等、馬上安排！

基本都是透過熟人介紹，或一起找，或有打過交道的老闆直接聯絡，單溜自己找陌生人老闆，人心詭詐，別人把你幹跑了還扣錢不給。說是你自己找來的，現在自己又要走，他說早知道你幹不常，有別人願幹啊！你把我這當飯店啊？

進工廠公司去城外都要人 進超市店鋪到城市裡都要人 遇見招人拉人的都是騙子 進中介不要付錢讓用人單位付，否則也騙子

找工作和企業招工一樣，沒有哪個渠道是絕對的好，也沒有哪個渠道是絕對的壞，只有適合的渠道才是最好的，要想找到一份不錯的工作那就需要多渠道組合使用，方可立竿見影。

一般職場找工作渠道分為網路和現場兩種平臺。網路渠道內綜合性比較強的求職、招聘平臺分為有前程無憂網、中華英才網、智聯招聘網、獵聘網，58同城、趕集網等，其中比較適合職能崗位、部分技術類崗位、銷售崗位和管理崗位算是前四個招聘求職平臺，比較適合基層工人、服務員，電工、機修等技術崗位算是後兩個平臺。網路渠道根據行業不同還會有專業招聘網例如家居行業有家居人才網，光電行業有光電人才網等等。

輪到現場招聘平臺，每個城市都會有一些比較知名的，例如在廣州有南方人才市場，深圳會有深圳人才大市場，這些基本都算是綜合性比較強的現場招聘會，企業多、崗位多、求職選擇性也多。除了一些知名的現場招聘平臺，各個城市的區、鎮都會設定地方性的現場招聘平臺，還有政府階段性組織的大型農民工招聘會，透過網上一搜立刻出現一批資訊，例如：廣州的白雲區的百業、南粵人才市場、花都人才市場等，這些比較適合基層工人和流動性比較高的工種。

綜合以上，若再談到應屆生找工作，校園招聘是其中一種；若談到高階職位獵頭也算其中的一種。但並不是每一個平臺是絕對的有用，為了能找到工作，最好針對相對應渠道全面撒網，再加些運氣，找個合適工作還是可以的。

記得我那會剛踏入職場的時候，基本上簡歷漫天飛，釋出到各類招聘網站，並不定時參加現場招聘會，後來有經驗後參加現場招聘會就少了，倒是網站多了，我把這成為合理利用網路資源。後來隨著職位的提升，再換工作時基本上獵頭和獵聘網居多。也就是說，職場的各個階段，選擇合理的渠道，事半功倍。

總之，找工作選渠道，因地而異，因時而異，最好不要把期望放到一個平臺上，要組合選擇，必然能找到適合、滿意的工作。