一、各大主流招聘網站。

智聯招聘、實習僧、58同城這些主流招聘網站都還不錯。

不過在網上找工作，一定要擦亮雙眼，辨別真假。

對於此，推薦天眼查。輸入有意向入職的公司資訊查詢。

在畢業季，學校會組織很多校園專場招聘會。

校招相比網路求職，有一個好處是具有真實性。學校的就業中心會嚴格篩查各個公司企業，會很好的吧真實資訊傳達給畢業生。

這個途徑效率比較低，費時費力。但自己親自去看看也會有比較全面的瞭解。

我們知道，有很多職位是不向社會公佈，一般以人為媒介進行信信傳播。

利用家族資源去找也會發現不錯的。

特殊群體有特殊的渠道，比如應屆生有校園招聘、高階人才有獵頭、大齡失業有街道。這裡主要說兩個比較具有普遍性的找工作渠道：網路和熟人介紹。

1.網路

在網路上找工作，資訊直接，成本低。知名的那幾個找工作網站大家都知道的。首先在網站上以各種方式做搜尋。要充分而廣泛的搜尋，這樣才能讓自己有更多地選擇的餘地，有個篩選的基本樣本點。所以別怕麻煩，絞盡腦汁，用各種方法和組合反覆搜尋。當遇到自己感興趣的職位或公司時，要看看公司的介紹和背景，也訪問一下公司的主頁，對它有個初步的瞭解，然後，要仔仔細細的研究招聘啟事上的職位描述（Job Description，簡稱“JD”），瞭解僱主對這個職位的要求和期待是什麼，比照自身的條件是否符合。所投遞的簡歷，應該與JD對照，看是否契合，做出必要的修改。這也就是我們所說的不能同一份簡歷投遞所有的職位。每個公司和職位都有自己的特點，總需要在簡歷上多少做出改動。這樣的簡歷才能吸引人。要知道，在網際網路上，大家誰也沒有見過誰，誰都不瞭解誰，那你靠什麼能夠打動人家，獲得一份寶貴的面試機會呢？全靠簡歷！這就看出簡歷的重要性了，也知道為什麼要重視簡歷了。簡歷就是你能獲得面試機會的敲門磚，真的太太重要了！在簡歷上花的時間，絕對值得！

2.熟人介紹

如果有同行業或同公司的熟人介紹工作，成功率會大大增加。因為僱主很難對陌生的潛在僱員產生任何信任，但如果有個共同相識的人做介紹，就會讓僱主覺得可靠很多。所以熟人介紹，其實是非常靠譜的找工作方式，比透過陌生的網路、職業介紹所、招聘會等方式更靠譜。如果你在找工作，那就充分發揮你的社會關係，無論透過何種渠道認識的熟人，親戚朋友、親戚朋友的親戚朋友，廣撒網，全都動員起來。告訴大家你在找工作，若有合適的可以推薦給你。也許在不經意間，只是有人偶爾在聊天的時候提起，你就能獲得一個不錯的工作機會。

渠道千萬條，內推第一條。

因為從人力資源角度來講，內部推薦的招聘成本最低，且對候選人能力的把握最高，所以深得HR喜歡。每年我們都會在金三銀四的招聘旺季搞一場內部推薦月的活動，把部門內的空編崗位拿出來曬給全員，估計他們多多推薦。當然，推薦是有獎勵的，所以找人推薦你你並不用覺得不好意思，反而可以讓他請客了。

2、次優的是官網渠道。企業官網上的招聘啟事是直接關聯到他們企業後臺招聘系統的。只要你應聘的這家公司是推行招聘系統的，那你的簡歷被檢視的機率會更大。因為現在很多的招聘入口網站已經開始不支援和各大招聘系統對接，招聘人員要把網站上的簡歷檢視，下載再上傳到招聘系統本身流程就太麻煩了，所以會優先看系統內部的簡歷。

3、再次是獵聘、智聯和前程無憂三大入口網站。獵聘適合有了一定職位的中高階人士，智聯和前程無憂則通用性強一點。當然如果是網際網路企業，BOSS直聘和拉勾也是不錯的渠道。

4、最後就是那些不知名的小招聘網站了，一般企業在招聘經費有限的情況下能把上面的渠道都開通已經很錯了。

因為獵頭推薦的招聘成本最高，要抽取候選人年薪的20%-25%。所以一般企業對於中低檔崗位獵頭肯定是慎用的，你指望和每個和你聊天的獵頭都聊上半小時，透過他們讓你走上人生巔峰很困難。給兩組資料做參考就好了：

1、每年獵頭給我推薦的簡歷至少有三百份，但最終他們能成單的最多隻有不到五個。

2、一個獵頭在一家企業一年能成10個單子的已經算好了，為此他們每天要聯絡多少人。

先說說我自己用過的吧

1- 招聘網站投簡歷

2- 職場社交APP釋出自己找工作的意願

3-找朋友內推

下面，我一一說來。

小皮老師每次都是傻傻的裸辭。搞得自己比較難受，不建議大家這樣做。

話說回來，網上的招聘網站和人才市場去投簡歷怎麼說呢？這種其實屬於比較低端的求職渠道。這樣找工作非常折磨人，而且付出的時間成本交通成本都比較大，能不能找到自己合適的工作比較難說。

但這個也是大家用的最廣泛的一個形式吧。

①如果你想去傳統企業，比如一些電子廠，外貿公司等等，最好直接上當地的人才網。比如廈門人才網。其他比如智聯，前程無憂，51job，58同城也都可以。

②如果你想找網際網路工作

除了直接投簡歷外，還可以透過設職場社交 APP，釋出自己找工作的意願。比如linkin 或者是脈脈APP。

還有就是內推了。

之前有家公司就是因為朋友的介紹，所以可能面試入職都比較快。而且朋友介紹的公司一般也不會太差。

當然，如果你實力比較高的話。

其實，會有獵頭來找你的。

這個渠道也是不錯的，不過有些獵頭不靠譜，自己要仔細鑑別。

PS——最近是金三銀四，不知道大家有換工作都，找得怎麼樣了。

現如今而言，找工作的渠道很多，但要找到一份自己喜歡的並且合適自己的還真的是鳳毛菱角，無論找什麼工作，都是建立在自己能力上，根據自己的職業規劃，選擇合適的行業和崗位。

我更多的喜歡在招聘網站上找工作，更靠譜更高效，可以選擇自己喜歡的行業，篩選合適自己的職業，例如智聯招聘、前程無憂、獵聘網......當然還是要有一定的警惕心，如果你有中意的公司通知你面試，可以先百度查一下這個公司的資質，需要押金或者需要抵押身份證的公司就不要考慮了。一些招聘網站會發布一些大企業或事業單位的招考公告，你可以根據企業的招聘條件報名和資格初審後參加招聘考試、面試！

當然，很多大公司都會在自己網站上同步釋出招聘資訊，要是有自己想進的公司企業，可以定期進入相關企業網站上檢視是否有招聘資訊。只是這種相對麻煩，以上兩種方法比較方便有效率得多。

我們也可以去當地的人才市場和一些招聘會去看看（辨別正規機構，防止受騙），帶著自己的紙質版簡歷、介紹信，穿著得體一些。或許以前我們基本都這樣找工作，這幾年網際網路的發展，線下招聘畢竟沒有曾經那麼火爆了，以前去看過，人才市場現在張貼出來的招聘資訊大多是一些電子廠招工、酒店餐飲服務員、保安......。我們也可以在出去逛街遊玩的時候留意下實體店鋪張貼出的招聘公告，這個比較直接，喜歡可以勇敢的進去面試，說明來意。

找工作說簡單也簡單，說難也難，眾口難調，最主要的還是看自己怎麼想的吧，既要合適喜歡，又要福利高薪，還要休閒安逸......這就意味著不是公司招聘你，是你“招聘”公司了！有些時候反思下自己，是不是自己的擇業標準太高了，可以適當放下身段，及時地找到工作，先穩定在發展。儘可能的找一些制度健全，捨得花錢為員工培訓，增強職工業務技能的公司企業，這樣公司和個人都會有進步。

生活是自己選擇和創造的，雖然有些時候喜歡的工作生活不能擁有，但也別放棄！希望大家事業工作一帆風順！