按照《勞動合同法》的規定，合同內容必須要約定工作時間和工作內容，這是勞動者去上班最關心的，最基本的問題。如果用人單位連這簡單的一條都做不到，說明就有坑，那你就要謹慎了，要多方考證後再決定是否入職。

公司很不錯，那就可以透過外部的一些渠道，能夠了解到工作的一些內容了！如果介紹不清楚，一方面可能是HR並不熟悉公司的業務流程，這是很多招聘的人事常見的問題；一方面可能是這個公司的組織結構並不清晰，所以很多崗位和工作存在交叉和重複。

建議你先看看同類公司同類崗位，主要都是做什麼工作內容的，肯定是可以找到一個對標的公司的。其次，再找人事問清楚。這個問題不是什麼大問題。一個組織完善的企業，一定會有一個非常明確的崗位職責，一個蘿蔔一個坑。如果這個都沒辦法瞭解清楚，還是建議問清楚了再去，也不耽誤。

1）公司不錯是指什麼？如果是業內知名公司，那麼各方面比較規範，風險性較低；如果只是辦公環境不錯，配套條件不錯，那風險性較高。

2）薪資是求職面試最核心的內容，薪資都說不清楚，大機率不是個正常的公司。比如給你說在5000-10000，那基本就是底薪5000，還可能有部分是透過KPI才能有，最終3000-4000。

總之，薪資一定要確定，大公司在勞動合同或offer上都是把底薪寫上去的。關鍵問題越隱晦，風險性越大，建議謹慎對待。

我們面試是透過現場的眼觀、耳聽；最終判斷這家公司是不是正規呢，可以如下幾個方面：

1、公司所在的位置，是不是隨便租個小區甚至很偏遠的地方，如果這是都符合十有八九是不正規的公司；

2、這是從外面觀察，然後進到辦公司，看公司規模，基本設施有沒有，比如臺式電腦（如果都是膝上型電腦很有可能是臨時偽裝的，臺式電腦相對於來說要複雜點）、印表機、飲水機等等一些辦公常用的一些基本東西；

3、觀察完成後進入面試環節，之後透過面試官語句判斷，比如談到薪資時候要明確確認工資是不是無責任底薪，上下班的準確時間，如果是有責任底薪有很大一部分是拿不到他口頭的工資，如果他說的是彈性下班時間那基本上都是每天加班，如果也沒說彈性上班也沒說其他的那估計就是上下班不固定，因為有些公司的上夜班。

4、然後明確自己的工作內容是什麼，我就遇到一家公司本來應聘的是技術崗結果喊我去做銷售，所以就沒去；

5、然後在看面試的結構，如果裡面的人員很少，或者財務沒有單獨的辦公室，那很大一部分不正規，因為財務對於很多公司來說重中之重，如果這些都沒有那就說明裡面結構混亂，很有可能你去上班都是做零碎無腦的事，對自己提升沒有很大幫助；

6、然後面試結束問面試官什麼時候發工資，會不會拖工資，15號以前發的都是相對正規的公司；

綜合這些，再去考慮這家公司好不好

這些問題都是需要讓求職者瞭解的最基本的資訊，他們如果不正面回答，是否存在什麼問題？

建議你還是不要考慮了，萬一誤入什麼不好的組織就不好了。

瞭解的資訊不多，猶豫要不要去，那就從多方位去了解一下，這裡幾點建議：

首先，直接找HR詢問。HR的聯絡方式肯定有吧，電話或者微信，現在基本面試對你有意向都會彼此加一下微信。所以如果覺得對於崗位、工作時間還是很模糊，那就大方地聯絡HR，提出你的問題。入職前和工作相關的任何問題都可以提，雙方都瞭解彼此的訴求。也可以避免你在入職之後出現你無法接受的工作事項，提前瞭解清楚。

其次，看準網這樣的網站有點像求職界的大眾點評，看看上面廣大求職者都怎麼說，怎麼評價。裡面很多平均來自公司在職或離職的員工，很有參考意義。

再次，你自己可以上網瞭解這個公司的歷史，領導人等，新聞，官微總能找到一些蛛絲馬跡。既然你判斷這個公司不錯，那我是不是該認為還是有一些知名度。相關的資訊應該不少。

以上的方法都嘗試過後，如果還是沒有蛛絲馬跡，那麼這個公司不去也罷，聽起來像是皮包公司，供參考。

就你描述的片語來判斷，說下個人看法！

首先，工作時間跟工作內容是客觀的問題，按理說人事都會直白的告訴求助者，不存在會含糊不清，除非是你自己沒理解透面試官所說的時間跟工作內容，比如面試官說朝九晚五，單休，而你想要的工作時間是具體幾點到幾點，中午休息多久，下午幾點到幾點！工作內容比如應聘文員，那面試官可能就會大概說下就是整理一些檔案，上司交代的一些事情！那你可能會認為面試官解釋得不齊全！我們去應聘這個崗位時，網上的崗位介紹資訊也會大概描述的，面試官不可能把這個崗位的所做的工作內容一一描述給你的！

再次，如果擔心這家公司有貓膩。你去面試的時候有沒有觀察公司地址、公司環境、公司員工數量、公司辦公氛圍。如果公司地址是很偏僻的角落，公司所在的環境不是正常公司的佈局，那要好好考慮一下。

再三，你上網多瞭解一下這家公司的背景情況，如網上都能查得到，那你瞭解下這家公司的發展！當然，也要結合在面試時人事給你介紹這家公司的背景，再做決定！

最後，這家公司你應聘的這個崗位招聘多少人，如是大量招聘，反應兩個問題，一是這家公司的一個流動量比較大，二是這家公司規模大，需求量大！

不會不清楚啊，上班時間現在沒有不關去哪裡工作，他都公司啊，廠家他都會去，說好是是做做事事做做思思域是怎麼算的？然後是加班是怎麼算的？他都有講了啥，還有國家的法定假期，祖國加班的話，他會怎麼算工資給你怎麼演算法什麼時候發工資他都會講主清楚啊？

一般只有小公司才有這種情況，這種公司沒有對工作範圍有明顯界定，老闆巴不得你做n個人的工作。巴不得你天天加班，每時每刻都在幹活。

以求職者的角度，我想說一下個人看法，僅供參考。

2既然薪資待遇已經告知，判斷一下是否虛高或者符不符合當前職位的行業工資，如果高一點看一下是哪些可能原因導致的，如果高的太離譜，有問題的可能性比較大。

3有的公司，人資其實並不是特別瞭解每個崗位的具體業務或者流程，所以只能大體告訴你福利或工資（有的公司工資是保密的，所以人資甚至有可能連具體工資多少都不清楚）。但是一般部門經理比較清楚你的職責流程什麼的，部門經理面試的時候可以問清楚。如果你面試的是經理，那在上級領導面試的時候，可以問下上級領導。

4關於公司地理位置：這需要你找相關的熟人或當地人問一下了不瞭解這麼一家公司。

5公司辦公環境：除了銷售部門和經常外出的部門，應該有穩定的一些人在辦公場所辦公，辦公裝置還應該齊全，這樣的公司才會感覺比較靠譜。

綜上所述，考察全面才能放心入職。

建議你可以去看看。 也不會吃太大的虧。如果是同城的話，應該不會付出過多的代價。

首先了解一下公司的環境，這個的公司的裝修規模，從業人數，辦公室的裝置配置。耳聽為虛眼見為實。

可以和人事部的相關人員詳細的做出一些提問。你有什麼以後包括工資待遇方面不理解的。你都可以一一的問清楚，例如試用期有多少？有多長時間？合格的標準是什麼？轉正了以後的工資待遇是怎麼樣的？有無加班工資？有沒有其他的福利待遇？

也可以問一下，其他的工作人員。嘴巴甜一點。可以問一下這個公司經常加班嗎？日產公司，你忙不忙啊？

從你表述看，你的感覺是這家公司還不錯

目前的困擾是對方沒有說清上班時間和工作內容

第一，要麼你沒有聽清，一般公司不會連上班時間都沒有，招人本身就有崗位職責，你如果是從網上應聘的，你投簡歷上面就會有

第二，建議你直接電話或者方面問清楚，如果對方還是不說，那麼可能真有問題

第三，如果你是應聘的技術，那麼提醒你要小心一種以招工名義結果進去後是讓你培訓的企業，這種培訓企業肯定不會有工作內容的，因為他們是收費培訓的。培訓完後，你再出去自己找工作。

工作內容介紹不清，不去入職

我從事人力資源管理工作將近15年，面試過無數的人，同樣也面試過很多的HR。

一個公司財務部門和人力資源部門是核心部門，是企業主的左膀右臂，如果人力資源部的人都不能告訴你，未來你的崗位是什麼，主要工作內容是什麼，工作時間如何安排，那麼你覺得你能去嗎？！這不是明知有坑還偏要跳的節奏嗎？！

人力資源管理部門的素質和層次一定程度上代表這家公司的素質和層次。

作為職場人，薪資福利固然很重要，這是你生存的基礎。但是工作內容更重要，因為這是你能否獲得職場競爭力的關鍵。

一個崗位長時間做下去，不能給你帶來價值、不能給你帶來拓展的可能，那麼這必然是一個對你無用的崗位。

因此，請不要因為薪資福利確定了，就抱著去嘗試一下的心理。要知道時間也是成本！

時間是買不到的，心裡不踏實，也覺得有坑，那跳了幹嘛呢。

趕緊收拾好心情、總結好經驗、梳理好自己的核心優勢，重新出發，有目標的去投簡歷、去面試，找到合適的公司和崗位，去入職、去收穫經驗、去體現自己的價值，從而為更好的人生做好充足的準備。

我是阿湯，民營龍頭企業HR高管、職業規劃師、教練、心理諮詢師。

關注個人成長、心理健康。

沒有問清楚，就去入職，那你上了班幹什麼，怎麼開展工作呢？老員工一般排外，你會受冷落一陣子呢，第一天去了，啥都不清楚，留個壞印象，然後再發現上班時間接受不了，或者工作不合適自己，這不是給自己找麻煩嗎？奉勸還是問清楚了。這會聯絡到你的工作模式的！工作中談個客戶你也會啥也不清楚就開始嗎？

弄清楚了再去！

上班時間和工作內容是入職前首先就要弄清楚的，除此之外所談的其他一切都是虛無的。

怎麼說？

因為你的薪資待遇是建立在你的能力和工作業績之上的，連工作內容都不明確，那你就不知道你是否勝任這個工作，是否能完成工作任務。老闆是不會白花錢請你的。

好多公司在招聘人時都不明確具體上班時間，或者只是講一下公司制度規定的上班時間，可是實際情況卻是永無盡頭的加班成了上班常態。前段時間網上熱議的“996”上班模式是當下各企業的普遍現象，有的甚至更長。而每一個公司有寫在公司制度裡的規定上班時間，每天上班8小時，雙休、單雙休或單休等等，實際執行並不是這樣的，這只是在面試時按照這個告訴你。

建議你還是先了解清楚上班時間和工作內容再作決定吧。

個人觀點，僅供參考。

如果崗位的特殊性導致了公司上班時間不確定可以考慮，如果是平常坐班的崗位，連上班時間都介紹不清，那麼需要慎重考慮再入職。

建議不要去，從你描述的細節來看，這種工作真的可能是個坑。根據米哥的個人經驗，主要有以下幾點風險。

面試一家公司，一份工作，只談薪資待遇，不談工作內容職責，這種工作可靠嗎？說句實在的，你都不知道你要幹什麼，你能不能幹得來，憑什麼公司給你這麼好的工資和待遇。米哥曾經有一個朋友面試這樣一份工作，面試的時候就是說是文員，具體負責什麼內容也沒有說清楚，給你的工資是4000+提成，結果去上了三天班才知道，就是那種騙子公司，打電話微信網路騙人，入職就進行培訓洗腦，一套一套的。入職就壓身份證說是要辦什麼勞動合同社保資料，結果瞭解後不想幹，想辭職還走不了人。因為沒有騙到人，幹了半個月後一份錢也沒有就走人了。所以這種只畫大餅而不定義具體的工作職責內容的，有很大程度是這種公司，特別是現在那種影片陪聊的掛個牌子是文化傳媒公司。你可能做不久就幹了違法的事。

工作職責內容不定，那麼在績效工資考核方面就有很大的可能，面試的時候，可能公司的只會告訴你可以拿到多少多少錢，而怎麼去拿到這麼高的工資，具體要幹什麼都沒有說清楚，你有把握可以拿到得嗎？就說我們平常面試的保險類的業務員，工資會給到3000-30000元，平均8000元，但是不是人人都可以拿到8000元呢，適合每個人嗎？米哥認識一個放貸公司的員工，實際上，只是透過自己拉到業務，放了貸款出去，才能從放貸的利息提成到工資收入的，沒有拉到業務沒有很低的底薪，並且只發三個月左右。

同時因為工作內容不定，職責不明確，那麼工作完成度，績效考核就是領導和老闆的一句來定，說你達標就達標，說你沒用就沒用。

不建議去，沒有定位好自己的指責範圍，那麼工作中就會出現，要麼就是你沒有做好工作，要麼就是越界，不該你做的你也做了，得不了好處的，最後祝你好運。

✊✊✊對於這個問題，有以下幾點看法，僅供參考及交流探討:

當一個公司出現上班時間和工作內容介紹不清的時候，可能會有以下嫌疑：

1）組織架構混亂，工作職責不清，相互扯皮現象嚴重。你應聘的職位，可能是一個雜工，所有別人不幹的活都推到你身上，既要完成自己的工作職責，還要分擔非自己崗位上的一些工作。

2）加班的程度比較嚴重，培訓、開會也常常會發生在下班之後。

3）正如有些公司一樣，說是九點上班，但事實上要求員工提前十五分鐘到崗，或許有晨會，或許是某種特定的要求。

還有有一種可能：

給你介紹上班時間和工作內容的面試官是剛剛入職的新手，對於公司的各項條款還未摸清楚，介紹不清也是很自然的事情。

建議：

透過某個渠道去打聽一下公司的具體情況，或者在公司外，觀察一下公司員工上下班的情況，親自驗證會更好。至於工作內容，建議要一份正式的書面offer,讓公司寫清楚。糊里糊塗去一個公司，最後糊里糊塗被繞進去是極有可能的事情。

三思而行。