對所應聘的公司必須要有一個大概的瞭解，可以用天眼查網站查一下這家公司的基礎資料：

天眼查去看一下公司狀態。瞭解公司註冊資金，瞭解公司參報人數。很多公司吹得很牛註冊資金才50萬，瞭解公司參保人數可以瞭解公司真實的職工人數。

首先根據你的字面意思來推斷，你應該是去公司面試的，又覺得公司不錯，那麼你為何不查詢一些這個公司的具體資訊呢？

一個公司，基本上在各大招聘軟體上都會有釋出資訊，你可以上去搜索一下，看一下與你面試時情況是否有出入，並且上面也會說明工作時間，雖然不一定準確，但是會有一個參考。

而且，你既然去面試了，為什麼不就這個工作時間和工作內容去詳細和麵試的人交流清楚呢。工作內容介紹不清沒關係，你知道個大概就好，工作時間基本上所有的公司都是哪幾種模式。長白班的，上五休二，上六休一，上5天半休一天半，或者按照每週多少小時來劃分。一些教育、服務行業實行輪班、倒班制，分成白班和晚班。而製造業基本上都是四班三倒、三班兩倒，8小時或者12小時這種。

面試的時候，你一定要問清楚，不過你現在不清楚也沒關係。公司面試時給你的答覆是什麼呢，要你等還是通知你某個時間可以入職呢？前者，那麼你就可以理解為基本上通過不了了，後者的話，你可以再次與公司溝通，確認工作時間。你不知道如何溝通，那說明你的性格偏內向，不太擅長與人交際。你可以藉著確定入職時間和注意事項來再次確認工作時間，你可以用你提問對方回答的方式，而不是讓對方完全介紹的形式。這樣你從對方的回答也可以自己做出一些推斷，來判斷這個公司到底是不是你所想的那麼好和正規。加班是否嚴重、考核是否完善等都可以推斷出來。

不過，反正都有試用期，今年工作也比較難找，我覺得如果你面試通過了，可以入職了，那麼就先去工作著，看看具體情況，真的覺得不合適，再離開也不晚。

那些回答你什麼公司介紹不清的不去入職，達不到什麼規定福利的不去入職，對方始終含糊不清的不去入職，等等諸如此類的。我覺得真的把你當傻子看，你又不是完全不懂，既然還懂得來這裡提問，那說明你一定有自己的想法，只不過想透過網路，看看大家能否給一些什麼建議，或者是否有類似情況的人在。又不需要你交錢，去看看具體是怎樣的公司和工作環境，去上幾天班完全不虧，還能給自己增加閱歷經驗，我覺得挺好的。在你無法或者不知道如何溝通得到工作時間和工作內容具體的情況下，去看看沒任何問題，做做看，對你毫無影響。別聽那些人危言聳聽，這個去不得那個去不得，弄到最後自己都完全不知道怎麼辦。

我的建議是先不要入職，將這些瞭解清楚之後，再決定要不要去入職。

不瞭解清楚，貿然去入職的話，肯定是不好的，如果公司工作內容合適，上班時間和你自己的規劃和想法一樣，可能還不會有多大影響，但是如果都不一致的話，恐怕會對你的未來發展很不利。

上班時間不確定，其實是很不好的，有很多公司再不介紹上班時間的基礎上，招來了很多員工，但是，實際上的上班時間，讓很多員工在剛開始的時候，還能堅持一下，慢慢的就沒辦法堅持大量的工作了，只能選擇離職，而公司也能透過試用期的這段時間收割一波韭菜，從中獲利。

就算這個公司不是這樣，如果這個公司的上班時間與自己的時間安排有衝突，與自己的學習時間有衝突，怎麼辦？所以在上班時間未明的情況下，還是要多瞭解一下，再下決定要不要入職公司。

俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行，如果你選擇的公司安排了一個你不懂，而且對你未來發展沒有好處的崗位，你該怎麼辦？選擇離開？還是繼續留下來？我想，很大機率的，你是要離開的，那麼為什麼不在入職前就做好這個調查呢？

工作內容不清，就有可能你的工作不一定使你擅長並且喜歡的，這就尷尬了，如果使你喜歡的還好，如果是你不喜歡的，你豈不是浪費了很多的時間和精力。

上班時間和工作內容一定要清楚，這點，如果你不知道，那就去問HR，和你聯絡的人必然是HR，問他們一般就可以得到80%準確的資訊，為什麼是80%，因為有一些是你的部門領導規定的，HR並不知道。

不過這些都是可以瞭解的，只要打幾個電話就好，記住，搞清楚了再決定是是否入職。

最後，再說一遍，沒有搞清楚，不要入職，不要入職，不要作出自己坑自己的事件，浪費時間、浪費精力。

一定要了解清楚再去，很多公司招人的時候畫餅，說的天花亂墜，但實際上都兌現不了。更何況連工作時間及工作內容都介紹不清的公司。

如果是覺得公司不錯，薪資福利滿意，只是上班時間和工作內容不沒介紹清楚，可以在確認清楚這些資訊後再做判斷和決定。

如何確認上班時間及工作內容資訊？

和HR詢問；

和用人部門面試官確認；

在脈脈，領英這樣的職場交流平臺查詢詢問。

確認情況分析及建議：

如果加班多，不能確定下班時間，那麼上班時間可能會介紹不清。假如對工作時間敏感度高，確認是加班時間不確定導致上班時間不明，那麼不建議接受這樣的工作機會。假如個人對於加班有較高的容忍度，那可以將注意力放在瞭解工資收入，晉升機會，持有工作經驗在市場上的競爭力方面。

如果公司處於快速變化發展階段，或者是新設的崗位沒有考慮清晰，員工的工作內容都可能也會經常跟著變化。假如對工作內容確定性敏感度高，那麼不建議接受這樣的工作機會。假如對於工作內容不確定性有更高包容度，那可以將注意力放在瞭解職業發展可能和增加個人競爭力效果方面。

如果沒有其他更好的選擇，又覺得這個機會難得，不想錯過，可以先上幾天班感受感受。體驗下來，能接受就繼續做，不能接受就在試用期內辦理離職。