一轉眼，辭職有十多天了。回想當初辭職的時候，還是有點義無反顧的，雖然沒有說走就走，還是按部就班的耐心的把白班工作完，轉夜班的時候來交接。按照公司規定，因為辭職申請打的還不滿一個月，是要按曠工離職扣6天工資的，不管它合不合理，該走的時候是必須要走的！我也算選擇了【裸辭】吧！。

當初走的時候，是準備了兩份工作的。本意是邊打工邊創業，後來讀書會的工作沒合作成功，現在的我，開始單幹，邊創業邊尋找合夥人，為公司註冊做準備。

我在原先的公司，並沒有遇到什麼職業困境，最大的困境是我有銀行的債務必須要最短時間內還清，我必須不能在安靜穩妥的狀態下工作了，必須跳出來尋找更多的賺錢機會！

辭職以後，剛開始的時候也算是負重前行的，內心還是壓力蠻大的！處處要花錢，為了促使自己不天天在加待著工作，憋出毛病來。我找了一個共享空間工作，目的一個是可以註冊公司。另外就是讓自己還有一個工作狀態，不感到孤獨和乏味。

經過調整，現在的狀態已經趨於平穩，找到了多個賺錢專案，在熟悉產品的情況下，找到好的推廣方法，我相信很快會賺錢多多的！

裸辭有風險，任性需謹慎。

記得剛參加工作那陣子，產線上隔三差五就有幾個小朋友說不幹就不幹了，當時覺得好羨慕啊。心想年輕就是任性，其實當時自己也就剛剛二十二三歲的年紀，產線的小年輕大概在18歲上下吧，年紀其實相差不大，但我就是沒有說走就走的勇氣。是我比他們難找工作嗎?不見得吧，我一定可以比他們找到更好的工作，但是我的參考物件不是他們，是和我自己的目標還有我的朋友同學們參照。

換工作不簡單的是為了錢，但最終都是為了獲得更好的經濟報酬，但這有個短期利益和長期利益之分。

短期內我可以唯金錢論，哪裡錢多去哪裡，長期來講要看自己適合什麼職位，要看哪個行業的哪個崗位比較有錢途，符合國家以後大力發展的目標產業，比如現在的新能源行業等。

職場遇到困境是再正常不過的事兒了，當然“離開”是解決困境的方法之一，但是請不要逃避。如果在遇到困難時僅僅選擇逃避對自己是沒有好處的，根據實際情況如果離開真是解決現在困境的最好方法那就果斷裸辭。

首先，剛參加工作的時候，你裸辭可以隨便，因為你已學到經驗了。這是更寶貴的財富。工作過幾年後，已經要有想法今後路要往哪個方向走。裸不裸辭是小事，問題是你想好往哪走了嗎？職場困境是人事的困境還是方向的困境，處理方式完全不同。

遇到職場困境的時候，我是絕對不會選擇“裸辭”的，因為“裸辭”不能從根本上解決你的職場困境問題，還可能給你新增生活上的困境問題。

先說說為什麼不要輕易辭職。因為辭職不是一種解決問題的態度。

古人說得好：人生之不如意，十之八九！這句話，職場上也同樣適用。我們每天在職場上奮鬥，或多或少都會遇到大大小小的問題。

例如：老闆很苛刻啊，同事很奸猾啊，薪水很有限啊，工作很繁忙啊……。反正，總是會有各式各樣的問題困擾著我們。

如果我們一遇到困難或者問題，就想用辭職甚至裸辭來解決，我想，這樣的認識會讓你不到一個月就必須要換一份工作。因為，世界是在變化的，職場的矛盾和問題是在源源不斷的冒出來的，光靠辭職來解決，恐怕不太現實。

職場之上，如果我們因為工作上的困擾，就光是想到辭職，這其實就是一種逃避躲閃的消極態度，而不是認識問題、分析問題、解決矛盾的積極態度。其實，有時候職場上的問題，並不是都是很難解決的問題，只要找準方法、找準根源，很快就可以透過你的一些小的改變予以解決。

例如：老被批評的人，一定要找到自己被批評的原因，是工作做得不夠及時，還是工作質量不夠高，還是自己無意中幫別人背了鍋？找到原因，對症下藥，也許下一次對你的批評就會變成表揚了。

再來進一步說說，為什麼不要“裸辭”。我之所以不贊成裸辭，是因為我認為，裸辭其實是一種很不負責任的行為。

許多年輕的朋友，特別是95後的小鮮肉們，由於成長過程的原因，大多都比較以自我為中心。裸辭這種方式，讓他們覺得這樣的行為很酷，很瀟灑，很自由。這種說走就走的“離職”方式，最可能給你帶來的影響，就是短時間內可能會面臨失業的問題。

如果裸辭的你只能靠你的積蓄度日，那又多少積蓄和有多久處於失業，將是一個非常考驗你的事情。我們常常說，開門七件事：財迷油鹽醬醋茶，其實就是在說過日子，是需要一些固定開支的，在沒有固定收入的情況下，想要過的很舒適、很安逸，恐怕就是鏡花水月的事情了。

那沒有錢怎麼辦，這才是關鍵。我想，之所以很多現在的年輕朋友，可以毫無顧忌的選擇裸辭，其實，還是把自己的經濟基礎建立在父母的身上。沒有錢就做一個伸手黨，其實是一件很可恥的事情。

俗話說：一文錢難道英雄漢。當你裸辭之後，經濟陷入困境的時候，如果沒有家庭的支援和父母的無私奉獻，你是可能會陷入非常痛苦的境地的。

來看一個活生生的案例：前不久看到這樣一個新聞,一個武漢的小夥子，因為研究生畢業以後進入某單位，覺得自身碩士學歷居然只比本科學歷的薪酬高一點點，瞬間心裡落差大，隨即裸辭走人，但是後來沒有找到合適的單位就業，加之內向的他沒有告訴家裡，而是選擇了網際網路網貸。一年後，他被沉重的網際網路網貸還款壓力打敗了，直接自殺身亡。

這就是裸辭最可怕的結果。所以，我認為，即使對工作很不滿意，要辭職走人，也要騎驢找馬，先找到下家再提出辭職。裸辭，不可取！

職場遇到困境，那當然要看哪類困境，如果是遇到技術上的難題，人際關係上的困境，那麼不要辭職，因為這是成長的機會，解決問題是每個人存在的價值。但在工作中也不排除出現一些非個人所能及的困境，比如公司發展遇到困境，比如晉升到了天花板等等這樣必須另謀高就。

如果你覺得老東家已經沒有自己待下去的必要，那麼也不建議裸辭，主要基於以下幾點：

1.裸辭就意味著職場連續性斷崖的風險，大多數人會高估自己的能力以及找到合適工作的容易程度，裸辭確實貌似看起來很風光，但殊不知，會帶來極大的工作斷崖風險。

2.急切的心態影響選擇合適的工作，在沒有工作的情況下找工作和騎驢找馬完全兩種心態，後者心裡有較強的安全保障，因此會對機會有更周全的考慮，這樣做出的抉擇更加正確。

以上，我還是不會裸辭