作為新一代的帶貨女王，歐陽娜娜被網友評為最會穿搭的00後，可鹽可甜的美式街頭裝扮，是95後、00後的穿衣參照標。她的帶貨能力甚至已經超過了號稱帶貨女王的楊冪，是當之無愧的帶貨小能手。

無論歐陽娜娜職級是否為P8，我主要是想給各位HR小夥伴，分享阿里這種不拘一格、創新選才的思維。

雖然，我們的中小企業不能像阿里這樣選個明星來當員工，但我們也能活躍思維，採用創新的招聘形式，比如營銷式招聘。

簡單來說，不同於以前一樣“王婆賣瓜”式的說自己公司有多好，而是應該關注候選人的需求，談“我能給你提供什麼”，“如果你選擇我，你會得到什麼？”這就是一種營銷式招聘的思路。

這一思路的轉變，延展出另外一個問題，就是我們的職位賣點是什麼？一個會挖掘職位賣點的招聘官，至少比普通招聘官的成功機率要提高5倍以上！

空缺崗位其實就是招聘官想要向目標候選人兜售的一件產品。在挖掘提煉職位賣點的過程中，要充分考慮公司/職位的特點、目標候選人的特徵及需求，以及傳播的便利性。

也就是說，職位賣點必須是目標候選人真正在乎的，且說出來易於理解和接受，否則就毫無效力。

所以在挖掘職位賣點之前，我們要先深入瞭解公司和職位特徵，以及目標候選人的畫像。對這些瞭解得越具體，就能有的放矢地提煉出真正有價值的職位賣點。

另外，在挖掘這些人才的時候，不要只依靠網路招聘。很多真正優秀的人才，不少是透過內部舉薦和獵頭挖人。

通常而言，這兩個方法招到的人才相對直接透過網路招聘要更靠譜一點。

方法一：內部舉薦

就是透過公司現有的老員工，推薦自己認識的人來公司應聘。不過為了防止員工利用內部關係來走後門，這種方法一定要提前制定好招聘標準和獎勵規則。

方法二：獵頭挖人

一般這種方法，需要公司支付較高的工資和中介費，只適用於招聘優秀高管、核心技術人才。雖然支付給獵頭的中介費用較高，但是專業合格獵頭公司會對候選人做一全套的面試、背調等工作流程報告，可以有效的降低企業用工風險。

相信發散選才思維，再搭配靠譜的人才選拔渠道，HR小夥伴能為自己所在的公司輸送更多的優秀人才，從而幫助公司發展壯大。

歐陽娜娜成為淘寶首位00後合夥人，花名娜比。直接向p9級彙報工作。

訊息一出，很多人都在酸，一個00後丫頭，又是娛樂明星，數百萬985/211應屆生，都進不去的阿里，她有什麼職場技能能進去？

有這樣的想法的人都是太年輕了，且不說她是00後，歐陽娜娜早就不僅是明星IP了，還是當下最火的影片博主，種草能力無比強大。淘寶新一屆的帶貨女王，楊冪都還在她後面。而且她的消費者都是和她同齡的95後、00後。想搶奪年輕使用者的阿里，瞄準歐陽娜娜是再正常不過的了。和去年2019年，淘寶的年會花上億邀請易烊千璽作為年會代言人是一個道理。

說來說去，你還是覺得她是明星流量？NO，NO, NO,她靠的是這幾年準確的定位規劃：

①2018年找準自己定位，放棄演戲，以學生身份重新回到大眾視野；

②自律，每天工作再忙再累，也要堅持健身、練琴；

職場就是規劃、人脈、努力缺一不可，所以從積累自身實力開始吧！