因為職責所在，職位越高，說明責任越重大，責任越重大，說明接觸的層面越廣，總的來說，站的位置不一樣，看到的東西也就不一樣，格局也就不一樣，當然薪酬也不一樣。職位高的人，往往靠老闆最近，當然也會跟老闆同理心，想老闆所想，做老闆所想，是這個道理。

能做到公司高層的職位，職位越高就越在乎這份工作。他們工資高，如果表現的好的話，我可能會升職加薪，被老闆器重。在一個公司裡邊，被老闆器重，多麼美好的一件事啊！所以他們做的一些事情，比如說做了一些好事，或者自願加班，再或者做了一個很明確的決定。他們都想讓自己的老闆知道，讓老闆明白自己的決心和態度。這樣一來有助於自己的升職加薪。

兩個完全不同的看法：其一是位置越高責任和擔當越重，如果不把工作做好，下對不起下屬的信任，上對不起領導的託付！其二，位置越高收入約多，做的不好也損失的越多，說不定還被掃地出門。所以兩個原因都對加班不排斥。

怎麼說呢，職位越高責任以及收入就越高，不是有句話說的月薪1000，老闆我是你爸爸。月薪1萬老闆說的又問題但我不說。月薪10萬我根不不需要下班，月薪100萬我與公司共存亡。雖然是個段子反應的問題很實在啊，職位越高能力，責任，眼界，這些讓你的收入和你付出成正比，付出越多回報也就越多。

很高興回答您的問題，多數情況下，職位越高，說明收入越高，大多數都是成正比的，職位越高，多數都是在這個公司工作和付出了多年才得到這個職位的！他知道，如果自己不努力付出，不努力去加班，很難帶動自己手下的員工，很多情況下，職位越高，都是有一定人數的團隊的，因為他知道團隊人員的付出，以及團隊的業績的獲得，他自己也會獲得業績，團隊的業績也就是自己的業績，公司也會給他回報的！所以職位越高的人，越會以身作則！當然他自己也是從基層做起的，也習慣於這種忙碌的工作，不斷的加班，給公司創造更多的效益，才有自己的今天，才會有今天的結果！現在在城市裡面生活，要維持家庭生活，是上有老下有小，都是很不容易的，誰都珍惜自己的職位和收入，也會不斷的往更高職位奮鬥！如果我的回答能夠幫到你，如果覺得我寫的對你有幫助，可以關注我，今後有其他方面的問題和話題，可以找我諮詢，也可以私信我！

首先得明白人家為什麼職位高，人家當然最開始也是從基層慢慢做上去，也就是他會比一般人更努力更有職業精神，有自己的職業規劃。有一個心理學是這樣的，當一件連續重複做21天就會養成一個習慣。也就是說他可能連續有目標感的去做這個事情可能好幾年了，已經養成了一個工作習慣！他會覺得理所當然沒當一回事，而不會把它當成一份痛苦！他甚至會在工作中很有成就感！

我們單位有位經理，五十多歲了，是單位有名的加班狂人。按理來說他作為一個在公司呆了幾十年的老人，工作效率不會低。可每次都是我們按點下班，他辦公室的燈還亮著。出於好奇，我就去請教他為什麼下班了還在辦公室加班到很晚？他笑著對我說，已經習慣了。原來他每天把一天的工作做完之後還要在辦公室裡一個人靜靜的思考，今天工作當中那些地方做的不好，學到了什麼，以及明天的工作計劃，檔案資料整理等等。後來我才明白，當到了他這個級別的時候境界已經不是我們這種打工者的心態給多少錢幹多少活了。他是把工作當做事業來幹，總感覺上班的時間不夠用，不計較個人得失，不斷反思，不斷學習。有很大的格局，站在金字塔的頂端，成為我們學習的榜樣。他讓我明白了你只有比別人多付出，不計較個人得失才會在基層崗位脫穎而出，這是一種對待工作的態度，也是他成為領導與我們之間的差距所在。

這個和人有關，和公司的關係不大！

高層人不是不排斥加班，而是和他有關！

公司是一盈利為目的組織，那麼人也是一樣的，層級越高的人和公司的關係越密切，無論是收入，地位，權利，和未來的成長空間。如果公司發展好了，那麼高管是除老闆意外最大的受益者。

加工很顯然是在增加團隊的勞動成果，如果說這個勞動成果和他有關的話，從利益的角度出發是對他有利的。否則很顯然是不會喜歡加班的，這是商業也是人性。

企業出現加班的幾種可能性

1，工作效率不高。

2，臨時指派任務。

3，不清楚團隊實力，目標過高。

4，行業旺季，衝業績。

網際網路有句話，叫屁股決定腦袋，就是說你當前所處的位置決定了你的想法，大部分情況職位越高對於自我實現的追求也就越多，同時工作給他們帶來的成就感也越多。馬斯洛需求層次理論說明人的低層級的需求得到滿足就回追求更好層級的滿足。

差不多。因為他之所以能到這麼高的職位，是跟他的努力奮鬥是分不開的，這世界沒有一個人能隨隨便便成功。越是成功的人用在工作上的時間那也是不知道比普通人要多多少，因此，他們一般也就不在乎加不加班了，因為就是公司不要求加班，他也一直在加班，所以，職位高的人一般是不排斥加班的，當然，他們也不是為了加班而加班，他們也更加註重效率問題。

【醍醐灌頂！年薪百萬的人原來這麼看加班】

天上砸下來10個億，你能成西紅柿首富嗎？

借個燈籠給你！路自己走。開啟釘釘出勤記錄，依稀記得忙起來的時候，經常凌晨下班，經常有朋友說我：你太拼了、你勞模啊、注意身體啊。

我想說，每年的第四季度，是我最忙碌的時間，記不得加了多少天班，當工作纏身的時候，你根本無瑕於考慮累與不累，因為腦子時刻在緊繃狀態，那麼多工作等著你，怎麼加班都做不完的時候，你的內心是不安定的，這也是我經常失眠的原因，經常是身體有明顯的疲憊感，但是腦子依然活躍睡不著。

孩子每天早晨上學前，習慣性問一句話：媽媽，你今天加班不？你今天在哪個公司上班啊？

媽媽總歸在我未到家前，房門是留著的，她說我們不到家，她根本睡不著。

其實，孩子更多的是盼望我能說，今天不加班，晚上早些回來陪他，每週也只有可憐的週日是留給她的，往往週日也被很多課程和活動給佔用了。

曾經抽了半天時間去參加家長會，整場家長會，我都在和同事溝通近期新專案啟動的問題，手機不停的發信息，不停的做著筆記，根本無瑕臺上講課的老師，孩子不時的回頭看看坐在後面的我，我竟然沒和孩子的眼神交匯過。

後來有一節語文課，是小劇場表演，孩子導演的獲得了一等獎，我也只給她拍了照片，其他節目一概沒時間看。孩子回到家問了我很多問題，我一個也答不上。

孩子非常沮喪的看著我說，你到底有沒有在聽老師講。

但是孩子依然不理解大人的世界有多少的不得己。

先生也經常說，我從來沒有見過人力資源這個崗位會那麼忙，你怎麼那麼起勁啊！圖啥呢？其實，我只能笑笑不語，因為我的工作內容他不是特別的理解，其實我身兼數職！

職場中，經常會遇到那種不願意加班，不願意吃虧一分鐘的員工，他們的價值觀就是，公司發給我多少錢我做多少事，佈置的工作沒有時間概念，看心情完成，你怎麼催那是你的事情，這種人最會跟領導去計較，去抱怨。

面對這種態度的員工，我相信沒有多少領導會給你晉升，當然如果你的領導也是這種態度的領導，我相信他的未來也會非常不順，職場是一個最現實的場所，禁不得你的一絲懈怠。

有時候想想，貌似在專業層面也夠用了，但是這個社會迭代速度那麼快，能夠多普及一些知識也不為過。

一個蘿蔔一個坑，最近非常有感觸，有些新員工不適應，提出離職，我非常的坦然，既然他不適應新公司的環境，既然融入不了新的環境，既然價值觀和企業不匹配，沒必要彼此鬧心，該分手的時候早些分手。

其實，每個企業都有長處和短板，我經常跟求職者說，我們企業並不是最好最完美的，只是你要明確你想要什麼？你要的看看我們企業有沒有。

每個人對待工作的觀念不同，只是這個階段我更看重個人平臺的發展，我現在身兼數職，領導給的許可權和工作內容也在不斷的增加，當然這都是在信任的基礎上給的，所以這個階段忙點累點，那都是自己選的路，我已經把這份工作當成自己的事業來經營了，無怨無悔。

因此，對於996加班文化，我不去評價什麼，只是我們結合企業實際情況去判定，其實對於我來說，工作越多，工作壓力越大，才越有挑戰。

對於這個問題我的理解大致分為四點: 一.作為領導的思想高度不一樣 二.要有責任感和危機感 三.表現自己的能力 四.起到表率作用

目前在職場上確實職位越高，加班越多，但為什麼不排斥加班:

職位越高，責任越大，白天很多時間用來幫助解決其他人提的一些問題，一般只有下班後才能安靜的解決自己的問題，並思考如何讓工作及團隊順利發展下去。

職位越高，榜樣效應越大，作為領導，你每天朝九晚五，那下屬當然工作沒做完也跟著朝九晚五(當然如果確實效率高，全公司朝九晚五得多麼美好，我也向往這樣的公司[耶])。

職位越高，證明能力越強，德才兼備，所以自律性更強，有工作就會堅持做完再走，今日事今日畢，這也是能做高位的原因，因為有這個胸懷。

所以不是說職位越高，不排斥加班，是欣然自願的加班，誰不想早早回到家，陪陪孩子，主要擔子在肩上，希望全員都能積極主動提高工作效率，讓我們的工作不再996，讓高層們也能安心的陪伴家人，讓老闆賺的舒心，我們工資領的開心[耶]

位置越高，責任越大！同時實現自我價值的慾望也會更高！相信如果你作為公司1-2把手時，你也不會排斥加班的[呲牙]

不是不排斥，正常的人都不會願意加班，只能說工作上需要不得不加班。

職位越高，能力越大責任越大，作為領導，對上要給公司創造價值，起碼要對得起公司給到自己的薪水，否則只有捲鋪蓋走人了，所以為了更好完成工作，有時候加班在所難免。對下要給員工起到表率作用，如果自己都不願意加班，抱有負面情緒，又如何讓員工願意加班呢。

再說職位高的人，一方面收入也高，加點班也願意，另外他們一般自律性都比較強，在沒有完成當天的工作，即使下班時間也會主動加班完成工作。

還有人到中年身不由己，職場競爭很激烈，你不努力就會有人替代你，下有人對你職位虎視眈眈，上有老闆各種考核，家有老小等著養活，想想還是加班去，眼淚鼻涕只好肚裡去啦。

職位越高的責任越重大，他們當然不會排斥加班啦。

他們加班是為了鞏固自己的地位。

再者，他們職位高，加班，上班都有一種滿足感。

他們越加班，越有存在感。

這麼說吧，不愛加班的人只是把時間和簡單勞動力賣給老闆，幹多少活拿多少錢，多幹了就虧了，如果能少幹活多拿錢就更好了。

愛加班的人呢就是最看中的是這個平臺，老闆的平臺給自己玩命禍禍那還客氣啥。往死裡學知識啊，把從這個平臺上能學走的全學走，等把這些知識經驗消化乾淨了，現在這幾個加班費，不夠明年的他工資的零頭的

隨著自身的職位越高，接觸的事物和人物的檔次也會越來越高，必須時刻在提高自己，到達一定的高度之後，總會覺得自己的時間不夠用，比如高管或者領導，表面上看可能他們比下層輕鬆，相對而言他們的薪資和壓力也會增加，要想人前富貴，那就得人後受罪。

並不是說職位越高的人越不排斥加班，這只是大家所站的立場不同，心中的夢想不同而已，想想有沒有和你一樣的同事，總是提前半個小時到公司，晚半個小時離開公司呢？這樣的同事是不是晉升的比較快呢？

1、機會是留給有準備的人的？

到點上下班，是每個人的權利，也正是如此讓我們喪失了很多與領導親近的機會，我為什麼這麼說呢？無論你是職場經理還是小白，都下班了，同事都走了，唯獨你還在等一等，這時候領導突然有事需要人去辦理，看見你在，很自然就會落到你身上，這時你表現得機會來了，如果是小白，領導能記住你的名字，如果你也是個經理，領導會更加賞識你，很多人往往不明白這個道理，總是抱怨某某那家比我強，憑什麼他升職加薪，我還原地不動，這就是原因，你主動尋找這樣的機會了嗎？那些晉升快的人，早就明白了這一點；

見圖上字

2、為自己工作

職位越高的人越明白，其實加班是在為自己工作而不單單是為老闆打工，很多企業也開始實施股權激勵，很多工作，如果他能督促的緊一些，可能就會提前完工，如果他能下班後多檢查一下可能就會避免不該發生的損失，多加會班也可能讓自己的某些工作準備的更加充分，加班是為了自己能夠成長的更快，加班是為了能夠把事做得更完善，加班也是為了創造價值，所有的一切都是為了自己，只有公司好了自己才會好，之所以有些人不願意加班，抱怨加班沒有加班費等等，你還活在自己的小圈子裡，害怕吃虧，這就是你的格局，他人之所以職位越來越高就是他們早就看透了這一點；

為自己工作

3、吃虧是福

很多人害怕吃虧，為公司做一點事總是斤斤計較，給多少錢辦多少事，不給錢就不辦事，如果你總是抱著這種態度，哪個公司老闆敢提拔你呢，又怎麼敢委以重任呢？更主要的是他怎麼能才注意到你的存在呢？公司需要加班，肯定是事情緊急，那些願意主動加班的人，表面上是吃虧了，但是他們也能收穫到與上級領導親密接觸的機會，也收穫到觀察上級領導辦事的風格，更重要是能夠得到上級領導的指點，你說他們是吃虧了還是掙到了呢？人在什麼時候才能表現出自己，不就是在這種需要付出的時候嗎？很多人卻不明白這個道理，越是職位高的人越是願意吃這種虧。

虧？福？

這就是職位越高的人越不排斥加班的原因，付出不一定有收穫，但是不付出一定沒有收穫，擴大格局，在職場上多多的吃虧，你一定收穫滿滿，能在公司需要你的時候挺身而出，擔當責任，將來公司畢竟予以重任，如果告訴你主動加班，你就會前程似錦，你願意加班嗎？很多人選擇願意，但是，我想說不要小看加班這件事，這裡面隱藏玄機哦。

職位高的做的是事業，承擔的是大局的方向，全心的投入是必然，加班是理所當然。職位低的做的是工作，用盡全力也只是大系統裡的一個小環節，加班意味著佔用私人時間，自然是不那麼樂意。