面試只是新人入職的一個環節，不代表面試過了，就能直接入職。

公司要招聘一個人，必定要經過很多環節，比如說簡歷篩選，邀約面試，背景調查，管理層評估，入職籤批等等，全部透過之後才算是公司的一員，面試只是其中的一項，而且很多面試官並不能對你的取用擁有決定性權力，所以即便面試官看好你，也不能代表管理層都看好你。

還有一點就是面試官可能是個新手，他不知道，也不懂如何掌控面試的談話節奏，主動權一直把握在應聘者手裡，那麼談話時間自然就會變得很長，全程應聘者扯東扯西的，面試官插不上一句話，想要的資訊沒有得到，結果肯定是不會被錄用。

第一，面試時間一個小時，大多都應該消耗在你的能力展現上，換句話說就是面試官對你的能力很是認可，希望多瞭解你一點，不過能力只是一方面，還有薪資問題，或者是早晚班問題，這都有可能是被拒絕錄用的原因。

第二，有些公司比較不靠譜，掛出的招聘資訊壓根就是不是招人的，而是藉著面試的理由來套取一些行業內的相關資訊，所以面試時間比較長，就是為了多讓你透露一些行業的內幕。

第三，入職流程都談好了，就等發offer的時候，也可能正好趕上公司內部變動，人員調整，導致面試你的領導被調走，新上任的領導不認可你的能力，所以就不給你offer，這也沒有辦法。

面試其實是一個溝通的過程，對於這種情況，首先要分類看。

1、面試型別以及公司整體的面試風格

如果是應屆生招聘，由於基本上招聘的是一張白紙，但是後續會有很多塑造的過程，這個過程其實企業投入的成本是非常大的，所以其實會很慎重，在各方面進行全方位的瞭解和考察。尤其對於管培生等崗位，會了解得更加細緻。

如果是社會招聘，需要看一下整體面試風格以及面試的計劃問題。其實很多公司的面試，會有一些很常見的面試問題，他們可能需要透過把這些問題都問完來達到在各方面都考察的目的。對於1小時是不是很長這個情況，需要和他們的整體面試風格結合起來看，是不是其他人也會面一兩個小時。

2、面試情況以及面的時間長的原因

面的時間長其實會有幾個方面的可能原因，

1）如前述的公司風格

2）可能面試官在問問題的過程中，會因為一些回答猶豫，不確定某方面的評價應該是正向的還是負向的，所以會繼續非常細緻地追問細節，或者提出新的問題在某方面進行更加細緻的考察。但是考察以後的結果不一定是正向的。

3）面試者本身比較愛說或者表述很不精煉，但是公司確實會有一些問題清單，所以可能幾個問題下來已經說了很久了。

3、面試的目的

這種情況比較少但是也存在，某些公司其實面試的目的並不是為了招人，而是為了“學習”，比如說，找競爭對手公司想跳槽的人過來聊聊，看看競爭對手他們公司某些業務的細節上怎麼做的，或者是公司想開拓一個新的業務線，然後找對應的其他公司的業務線的人過來，聊聊怎麼從0到1等等，這種肯定是會“學”很久了。

【獨家觀點，說點兒新鮮的】面試官可以有多種想法，這裡只挑最極端的兩種情況來講，一種是虛情假意，一種是真心實意。

這樣的公司打著“面試”的旗號，名義上是考核你對某個具體問題的解決方案、對行業的評估、預測等等；而實際上，面試官則是在為自己公司蒐集、網羅有價值的資訊，零成本獲取優質方案，給自己公司用。

天真的應聘者以為只要自己的解答夠優秀，就可以脫穎而出，增加聘用機會。而實際上，人家公司壓根就沒有想要僱人。這種情況，多見於小企業。

領導認真讀過你的簡歷，很希望聘用你，但是經過非常仔細的瞭解與交談之後，發現確實有無法調和的矛盾，而且一般都屬於“硬”矛盾，軟手段根本無法解決；比如薪資、對專案的規劃與落實、工作時間、出差、工作地點、你個人的工作風格與公司文化的匹配度、你與公司利益相關方的協調問題等等。

這種情況，面試你的都是直屬領導，所應聘的工作，也是對公司未來相當重要的崗位，和你面試談話的領導需要去謹慎選擇。

第一種暗藏玄機的面試安排，希望所有的求職者今後都不會遇到。祝大家好運。

按照我的經驗判斷，問的越詳細的面試官越是來套經驗的，就算最後給薪資也給的非常的低，因為這個煞筆面試官的能力問題他自己薪資本身也不高。

很理解這種心理！今年找工作，遇到過這種！其實，面試官對自己的態度，面試過程中也是可以感覺出來的，一旦覺得不可以，我就一概回答不知道！避免浪費自己時間！