職場中老闆與員工的關係是赤裸裸的利益關係，利益面前沒有感動二字

看到這個問題第一想到的是吳翰清應聘淘寶場景。21歲大學畢業去淘寶應聘起點不可為不高，淘寶的高工資是公開的秘密，淘寶招聘居高臨下在所難免。吳翰清剛大學畢業外表太稚嫩了，為了驗證他的業務能力面試官要求吳翰清演試業務能力，

結果不到三分鐘吳翰清把阿里巴巴一臺路由器關閉，整個阿里巴巴資訊中斷。大家都知道馬雲惜才更愛才，吳翰清用實力成為阿里巴巴首席安全官。靠實力體現了人生價值。吳翰清曾經離開過阿里，後又回到阿里巴巴，至今還在阿里巴巴任職。

求職過程是供需過程。吳翰清這樣的技術人才馬雲不搶，牛雲一定會搶。網際網路的安全是在這個領域經營者的命脈，這樣的人才是至寶。從吳翰清應聘與再次迴歸淘寶，一進一出他以一手過硬的技術站在供需過程主導地位。

員工與老闆的關係是僱傭關係，決定升遷的是你的能力

打鐵還要自身硬

企業對各個工種的月工資在你沒進去之前就已經擬訂，做好你的本職工作是你獲得工資收入的唯一途徑，你感動不了任何人。要想獲得更高的收入，你必須不斷的提高自己的業務能力，讓用工單位感覺你的能力，體會你的不可或缺性，最後才是忠誠度。

最後：職場中，不要試圖用努力去感動你的老闆，請把這份精力用到提升自己各方面能力去，這樣你的職業生涯才越走越寬廣。

“慈不掌兵，義不掌財”。商場如戰場拼的是你死我活，老闆是看重結果成敗，不會摻雜太多個人感情。每個人都不會隨隨便便成功，別人只能看到你成功的一面，很少注意到你前期的努力和付出，何況是花錢僱你的老闆，更會認為員工做的好天經地義，必須對的起他花出去的錢。

現在市場競爭非常激烈，好的專案像一塊大蛋糕誰都想咬上一口，大家都互相借鑑模仿，很快市場就飽和啦。大魚吞小魚的規則同樣適用商業運作，透過資源整大公司很快吞併小公司佔領市場。老闆投資存在巨大風險，很多時候只能成功不能失敗，一步跟不上，步步跟不上。老闆的危機感，逼迫他們要有一顆強大的意志力，平時工作中不會摻雜太多感情在裡面。公司會根據老闆意思制定嚴格的獎懲制度，公司內部透過優勝劣汰的手段，激勵員工發掘自身潛力，提升自己業務水平。員工做的好是應該的，做的不好就得考核你。如果你確實沒法滿足公司的業務需求，就算再努力老闆也會辭退你。不能因為你一個人的短板使整個團隊受到牽連。能者上，庸者下。老闆必須讓手下員工用業績說話，不斷開拓市場，把不合格員工淘汰掉，為公司注入新的血液，增強競爭機制，更快適應市場需要。“今天你不努力工作，明天你將努力找工作”。努力工作是每個員工的在公司存在的基礎，老闆不會因為你努力而能容忍你業績下滑，否則公司可能會倒閉。只有你不斷為公司帶來巨大價值才能得到老闆的賞識和重用。如果你雖然不斷努力結果不理想，只能是被捨棄的下場。

我很贊同這句話“不要試圖用努力去感動你的老闆”現在職場老闆，絕大多數都是看的是結果，看的是員工是否能夠給公司創造價值。就算你想用努力去感動老闆，老闆一定不會被你感動。你的努力憑什麼可以讓老闆感動，公司員工這麼多，每個員工都在崗位上努力付出，被努力感動的老闆，是對員工的不負責任。下面四個問題值得你去深思

一、老闆給你帶來什麼？

人們常說“選擇很重要”，當初我們來這家公司面試的時候，公司在選擇我們的時候，我們也在選擇公司，都是雙向的。這個公司的老闆，為我們建立了這個平臺，也是公司的發展的引路人。就好比一艘船，老闆就是這艘船的船頭，我們就是船尾，能駛的多遠，完全是取決於船頭。在職場中，我們更多的是，感謝為我們提供良好平臺的創始人。

二、你是為什而工作？

職場中的工作 ，你工作不是為了老闆才工作， 我們和老闆是合作伙伴，是僱傭與被僱傭的關係。工作是為了讓自己能夠成長，得到改變；工作是為了養家餬口，讓家庭生活品質得到提升；工作是為了賺更多的錢，讓我們不在為錢而那麼煩惱。

三、你這麼努力有沒有用？

其實，說到這麼每個人都會有個疑問，‘努力沒辦法感動老闆，這麼努力還有沒有用’？我很堅決地告訴你“有用”因為你是在為自己努力，而不是在為別人。職場中，做每一份工作，在崗位上拼命努力付出，是每個職場人應該有的態度。努力有時候不一定確定很好的結果，但是不努力一定沒有好的結果？在自己崗位上努力工作，做好自己，就算沒有結果，畢竟自己都竭盡全力付出了，也無怨無悔。你的努力有時候老闆沒有看到，但是你的努力你的同事肯定都會看在眼裡，可以更好得道同事認可。得到同事認可，當晉升機會來了，選擇你也是理所應該。

四、如何讓老闆認可你

感動不了老闆，但是你可以讓老闆認可你。怎麼樣老闆認可你？就是從做人和做事方面，讓老闆覺得你真誠，值得信賴，做事讓老闆放心，辦實事，還有就是為公司創造高價值，讓老闆看到你的優異的結果，老闆肯定會對你刮目相看。

拼搏到無能為力，努力到感動自己。職場上我們要有這麼一種精神，為了讓自己在職場上能有好的結果。今天你所做的一切，都是為自己買單。

以上個人觀點，僅供參考！

努力沒有效率是無效的努力

職場中需要體現自己的價值

需要努力的提高自己的技能

這樣才能成為自己的發光點

當你掌握經驗和技能的時候

老闆自然能看到你～

在職塲中，感情永遠打動不了你的老闆（上司），他只會利用你身上的價值，榨取你身體的資源去換取更多更大的效益，即便你是個好員工（老黃牛）他贊你，也只是個表面上的演戲，你也別太天真；更不可當真心……

總而言之，僱傭關係是永恆的，因為你不是層面上的圈子……

出錢賣勞力，天功地道也……