寫作！

職場中，最需要的就是寫作能力，最能讓你脫穎而出的也是寫作能力！

試想，誰願意看到一份乾巴巴的工作總結，誰又願意看到一份不明確的工作計劃？誰不希望自己的工作被宣傳出去，誰不希望自己的成績被領導看到？

可是離開寫作能力，這一切就都成為了不可能！

領導不會天天跟你在一起觀察你是不是賣力，更不會知道你具體都做了些什麼，他所能看到的就是你提交給他的一份報告，就是你為他寫的發言稿，你為單位做的計劃和策劃，你為單位做的宣傳！而這些，都要靠你的寫作能力來體現！

無論是從政還是從商，都不開寫作，很多人都是透過寫作實現了自己的提升和事業上的成功。

所以，寫作很重要，是一個人不可或缺的能力！

我認為在職場中有三種能力的人更加值錢。第一種能力是獲取資訊的能力。第二種能力是情緒恢復能力。第三種能力是抽象概括能力。

首先，資訊獲取能力在如今資訊瞬息萬變的時代，一個具有快速獲取資訊與處理的人更容易脫穎而出職場中各項工作複雜多變，誰能夠快速獲取和處理資訊，誰就更能容易令贏得領導的信賴。

其次，情緒恢復能力，職場中難免會受到領導批評一個人情緒恢復能力強的人更容易恢復戰鬥力，並且跟領導保持友好的來往，升職加薪，也更容易。

最後，抽象概括能力，職場中，我們經常會做一些瑣碎的事情，一個具備抽象概括能力的人，更能夠搭建自己的知識體系，從而快速的成長，獲得領導的認可，使自己升值。

在職場上，我認為能有解決複雜問題的能力，還有突發性複雜的能力，是讓你最值錢的，不管你在哪家公司，如果你能搞定這些複雜的問題，就會贏得老闆的賞識，快速獲得晉升工作和加薪的機會；如果一件事情搞不定，還需要老闆和上司來處理，那你就只能繼續做螺絲釘，庸庸碌碌基層執行。

當然除了以上，還有這些方面，要有執行的能力，當領導下達的通知，要快速的去執行，不要拖拖拉拉的，要有計劃的去工作，在工作上，要分清楚事情的輕重，每天要有自己的計劃，而不是今天做了這個事情，明天忘了那個事情，要有自己的思考能力，當領導問你個問題的時候，你要有獨立思考問題的能力，而不是一味的去附和，領導說什麼是什麼，要有自己的想法和看法。要有溝通能力，當領導吩咐你去辦一件事情的時候，或者和別人去溝通的時候，一定要明確的表達自己的意思，

答主認為，這是個好問題。

下面，說一下答主的看法。

四十年前，還曾有一句話叫：手握手向盤（司機），不愁吃和穿。那時車本身就極少，司機屬於缺少的崗位。

記得在三十年前，誰家要是買臺電視，那保證是門庭若市，左鄰右舍都會跑到你家裡來看，甚至已經很晚了，人群還不肯散去。記得三十年前，銀行的門口都寫著電腦存款，通存通兌。吸引了一大批存款者，因為電腦太新鮮了。

記得二十年前，手裡要是拿著一部“大哥大”，那絕對是大哥級人物。要是拿著一部模擬訊號的“掌中寶”手機，那肯定非普通人！

然而，現在變化太快了！汽車早已進入尋常百姓家；電視、電腦可能一家會有幾臺；手機，看本文的朋友，您自己可能早己換過幾部了吧！

變化真的太快了。社會的變化，也必然會引起職場的變化。

半個月前，唐山撤消收費站時，曾有一名女收費員圍著領導說道：

要時刻保持學習能力，適應這個日新月異的世界，更好地適應職場的變化。回到題主的題目：在你看來，職場中擁有什麼能力會讓你最值錢？

那麼，答主認為：持續的學習能力，良好適應能力是職場中我認為最值錢的。

滴滴的老闆程維說道：階段性勝利之後，創新乏力是非常危險的，最終你的進化力決定了你可以走多遠。

答主所說的持續學習與適應能力與程維的進化力具有相同的含義，職場有時如同戰場，今天的朝陽行業明天可能就會沒落，今天的500強明天也可能走向破產，更沒有能夠吃一輩子的技能，幹一輩子的崗位，要想挺直腰板、有尊嚴地生活，唯有持續學習，不斷適應，做到真正的與時俱進。

最後，答主迴應主題：職場中擁有什麼能力會讓你最值錢？--持續的學習能力，良好適應能力！

工作了那麼長的時間，其實有一大部分的時間都被我自己浪費掉了。回顧自己的職場生涯，總結來說，有一個技能是我最喜歡也一直堅持的。就是學習。

不論是什麼工作，你在剛開始接觸的時候多少會有些不適應，不知道自己該如何是好。總會有點畏首畏尾。但是，就像是《穿普拉達的女王》中女主在應聘時所說，“我可能不會，但是我很聰明，學的很快。”有些時候就是這樣，不怕你不會，就怕你不學。

說道在職場生涯中，什麼樣的技能最值錢，那就要看你對於“最值錢”的概念是什麼了。

一般而言，能夠賺到錢的技能最值錢，這其中，普遍來說，正在上班用到的技能是最值錢的，因為不值錢不會用它來生存對吧。

其次，最值錢的技能在我看來是你最感興趣的技能。

因為感興趣，所以你在這一方面的投入是最大的，現在的網際網路那麼發達，技能變現的方式多種多樣。在你投入最大的這個興趣中，能夠變現是理所當然的。

舉例來說，有些人喜歡看小說，那麼看的多了就想要提筆寫一個自己想要的故事，那這個故事發布出來之後，正好又得到了一部分人的喜愛，那你的小說就可以為你帶來收入。

再舉例，如果你平時喜歡攝影，那麼把自己拍攝的照片上傳到網上參與比賽，或者是把照片放到各類網站上供大家下載，也是一種收入。

所以歸根結底，還是看你的最大的愛好或者是你正在工作的行業，能夠賺錢的方式很多，端看你自己怎麼考慮。

你好，這個問題我將結合時代眼光和趨勢，給你一個或許是顛覆認知的答案，在職場中最值錢的能力就是——跨界能力。

我們都知道，在早一點出了一件熱點職場事件，就是唐山撤銷收費站，而後工作人員抗議說：自己把青春都獻給收費站了，現在什麼也不會。由此可見，這位說出這種怨天尤人的話的員工就是一位工作技能單以，沒有跨界能力的舊時代職場人。

今天，我們面對的是一個飛速發展的世界，變革和風口從來未曾停止過，很多產業攜帶著職業者消失在了時代的潮流之中。就像新媒體衝擊了傳統媒體，電子商務衝擊了實體銷售店，機器人衝擊了流水線工人一樣。越來越多的變革將會持續發生在當下，越來越多的傳統產業和傳統職業者會消失在變革的洪流之下。更何況我們正在經歷著這場史上最大的浪潮變革和一個日新月異飛速發展的世界，有誰敢保證自己的職業不會消失？會計師？金融分析師？新聞編輯者？很多職業在看得見的趨勢之中都會消失在科技變革的洪流之中，那些暫時還看不見有被取代趨勢的職業你也別喪失職業危機感，因為在這個時代變革隨時會來臨，衝擊你所謂值錢的高地。

那麼有沒有一種職業是值錢而又有安全感的呢？有！那就是不斷的適應時代的學習各種技能，跑贏時代的變革，那種能力就是跨界能力。擁有跨界能力的人在這個時代才可以說是最值錢最沒有危機感的，因為他所在的一個行業不行了他可以跨界到另一個行業繼續發展，或者進行轉型。想要擁有跨界能力或者說是轉型能力終歸到底就是要擁有學習的能力，在今天這個時代，終身學習和高效學習已經成為了優秀人士的共識，因為這樣才可以讓自己不斷學習到新的職業技能，或者深耕細耘現有的職業技能或者說能力，這種人擁有的跨界能力才是最值錢的。

所以職場人士切記：要保持職業危機感，也一定不能讓自己成為一個職業技能單一的人呢，不能進行跨界的人。這樣的人才會是職場贏家，人生贏家，時代贏家！

在我看來在職場中擁有學習能力才會讓你最值錢。

學習能力可以讓你快速的適應環境，作出準確的判斷，就算你擁有良好的學歷，但是你的學習能力，必須非常的優秀，否則很難在職場上面立足，因為職場上面，瞬息萬變，需會發生很多突發事件，你如果沒有良好的學習能力，就不能及時做出準確的判斷，甚至會讓你，陷入困難和危機之中。

工作中沒有人不會犯錯誤，但是你擁有良好的學習能力和心態，那麼你就會在錯誤中，進行自我調整和自我迭代，讓你在下一次工作中，把現在的工作做得更好，不斷地進行自我學習和反省。

沒有人能力都是天生得來的，而是透過不斷學習，和自我調整才能達到最佳狀態，適合你的職業發展和你的生活需要，你的學習能力，卻可以透過各種各樣在工作中的刻意練習，形成一定的習慣養成。

競爭越來越激烈，你如果不能擁有良好的學習能力而止步不前，那麼你很快就會被你所在的職業或者所在的行業所淘汰。

就算你本身的能力已經很強，可是如果不能快速學習，那麼你就不能在你的企業爭取到你想要的一切，那麼如果具備學習能力，就可以避免很多你對新環境的不適應，讓你很快的投入工作當中，可以快速提升你的各方面能力。

擁有良好的學習能力，你才能在不同的工作崗位上迅速可以適應和進行自我迭代，所以我認為學習能力才是最值錢的。

在我看來，高效學習的能力是職場最重要的能力。

現在是工業化資訊化時代，新行業不斷產生，而不少傳統行業或崗位正在消失。比如現在自媒體行業風生水起，創造出自媒體運營、自媒體寫手等崗位、而以前傳的公交車售票員已被無人售票取代，以前的打鐵匠、木工等傳統手工匠都正在消失。

面對不斷更新的時代，我們必須具備高效學習的能力，快速的掌握技能，跟上時代的潮流。當大多數人還在朝九晚五賺工資的時候，知識付費的興起讓一些人迅速的獲得了財富自由，他們因為需要，快速的學習掌握了寫作、演講、運營等多種技能。

高效學習就是要以結果為導向，有目的的學習，要學以致用，在做中去學。

小的時候，老師或者是家長都會對我們說，學會數理化，走遍滿天下。那時候我認為如果數理化這三方面學好了，我就可以在我的職場中獲得一個比較高的地位。所以我就很努力的想去學好數理化，當然數理化也是我特別喜歡的三門課程，儘管當時的我不理解，為什麼說學好數理化就能夠走滿天下呢？直到後來我才發現。很多事情，他對於一些數學這方面的應用都是非常廣泛的，比如說資訊科技，AI IT等等，包括當時家長他們那個時代所認為的就是什麼，物理學家，科學家，飛行員等等的就是最了不起的職業。當然，現在我也認為科學家，是非常了不起的，但是同時我也認為所有的職業，其實都是非常了不起的，不管你是一個撿破爛的還是科學家。

不過隨著我知識的增加，或者說周圍所接觸的東西的瞭解，我發現其實對於一些孩子來說，你去學好音樂舞蹈，其實是最容易掙錢的，為什麼會這樣說呢？因為現在你去看一些整體的這個職業，你會發現那些不管是國家政治方面的人物，還是說一般的普通老百姓。我認為最容易掙錢的就是那些明星，他們很辛苦的去拍一個片子，就可以掙來大把的錢，而且這錢是足夠他們去花費的了。所以說我對於這個問題來說，職業中最值錢，當然是取決於你自己的個人價值觀，還有就是您現在所從事的那個職業，對你職業最有用的當然就是最值錢的。

那如果是拋開自己所從事的職業來說，我選擇的當然就是你去學一些唱歌跳舞，演技當演員這類的事，我認為是最值錢的。當然這些東西的花費也是蠻大的，因為你要真正的去學好舞蹈，唱歌什麼的，是要從很小就開始去培養的那些唱歌好的，一般都不是說他自己在成長到某個階段才去接觸的，而大多數的人都是從小開始接觸的。

解決問題的能力！

在職場中，我們無時無刻不在解決一系列的問題，而最關鍵的便是你解決問題的能力。很多時候我們會面對領導給我們安排的任務，這些任務都是影響著你以後未來的發展機會。如果你沒有很好的解決問題的能力，不管是你接下來工作還是晉升都會有很大的阻礙。

其次，職場是一個只要結果不要過程的地方。遇到問題或者困難，我們首先想到的不是學習或者是其他。首先想到的應該是如何解決。在工作中，我們領導經常跟我們說的便是：“我不管你怎麼做，你只要能給我做出來就行。或者是幹完了，你再來找我等”。因此，職場是一個只要結果不要過程的地方。

還有就是我們在工作中不管是面對困難還是新事物還是壓力，我們都需要解決問題的能力。如果沒有這項能力，不管你是學習還是適應，你都無法快速找到辦法。

在這幾種情況之下，職場中最重要的能力應該是解決問題的能力。你只有解決問題的能力你才能幫助公司創造更大的收益。你才會有更好的晉升。

你會發現，每一個領導都是解決問題的高手。他們遇到困難的時候，首先想到的就是解決問題的能力。因為你學習是學不完的，只有自己解決，你才會有更好的未來。

從小學到工作，我們身邊往往不缺乏學習能力強的人。求學期間，他們能夠考取到理想的分數，工作後，也能積極的完成本職工作，可以說學習能力無論何時來說都非常重要。但是我們身邊還有那麼一群人，他們在學習時期非常努力，筆記做的密密麻麻，但是考試結果總是不理想。工作中積極努力，但是工作多年也無法升職。

為什麼呢？下面來說說我經歷過的事。

我初入職場的時候，領導讓我們學習思維導圖。我粗略的看了下，掌握了點皮毛，就草草了事。後來我加入了一些學習小組，才知道思維導圖竟然還能畫的那麼生動、好看。我跟我的領導聊天的時候，提到了這一點。領導淡淡的說：“很多人最容易犯的最不容易察覺的錯誤，就是不獨立思考。自以為自己學習會了，自以為沒有用。不去思考背後的原因，把現象當結果。

不想想為什麼我要你們學習這個軟體？到底背後有何用意？又能鍛鍊到哪些能力？做的好的話會對未來有什麼幫助？想的多的人收穫也多，時間長了慢慢的人和人之間的距離就拉開了。”

我回去後認真的考慮了下領導讓我們學習的用意。我之前彙報工作的時候，語言邏輯混亂，表達不清晰。而思維導圖雖然是一個工具，但是經常的練習，能夠把我的思考力結構化。當領導發現我的問題之後，直接給了我一個解決方法，而我卻從未思考過為什麼。從那之後，在面對一些事時，我都會去主動思考，多問自己個為什麼。

在職場中，很多人都在做低水平的重複性工作，那麼有沒有想過怎麼提升工作效率呢？如果有了一個升職的機會，那麼新的角色該如何開展工作呢？大資料，AI這些是未來的趨勢，那那麼自己現在的工作會在未來受到影響麼？等等。

我過去的老闆他曾經在管理層會議上說過：“路雖然是腳走出來的，但是腳是被頭腦控制的。想清楚了，路才會走明白。”思考能讓我們走對方向，能對未來的風險做出規避，這才是職場中人最值錢的隱形能力。

簡單來說，必須涵蓋三個方面，一是能力

有沒有解決複雜問題的能力。

尤其是解決突發性複雜問題的能力。

包括專業技能、提升學習能力，為人生增強競爭力。

管理知識的儲備，成為一個能說會道，還能調節情緒的人。

二是態度 即工作態度及風格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、相容幷包的心胸、善於學習及適應改變的能力，能夠主動並善於進行職業能力儲備，都會為你的職場加分，為未來的職業發展創造無限可能。

三是誠信 誠信，這是我們的最高價值，具有至高無上的重要性。確立並保持誠信等為人處事的基本原則，是在職場立於不敗之地的關鍵。

講真，那真的是非“終身學習”的能力莫屬了！

首先，隨著我們年齡的增長，學習可不只是為了拿到學位或者找個好工作而已了。現如今，網際網路上的教育資源越來越充足，並且從未像現在這樣觸手可及。而這一切，都使得建立終生學習的習慣比以前容易多了。每一天，只要你善於發現，我們其實都有機會以適合自己學習風格的方式，來發展自己的智力。

而“終身學習”的能力，我為什麼認為是最值錢的。我認為有以下幾點：

1、教育是我們最值得的投資。

古往今來，大家都知道；教育水平的高低和終生收入之間是存在顯著的正相關關係的。而現在，由於環境的變化太快。如果你想要適應經濟、科技方面的那些顛覆性趨勢，那麼持續學習和技能發展就是至關重要的了。

例如，自動化帶來的顛覆性力量、導致越來越多的工作崗位需要有程式設計知識等。並且大家也感覺到了，經濟環境在2017年的變化，是比以往都要快得多了。人工智慧、機器人技術、離岸外包等趨勢，將在未來對我們工作性質的改變更加深遠；如果要適應這種不斷改變的工作環境，那可不就得不斷學習，不斷成長啊！

2、學習，會給我們帶來開放的心態和好奇心。

想想看，在你認識的人中，誰的口才最好，誰會提出好問題？誰見多識廣，專業能力強？誰看起來有學問，頭腦開放，思維靈活？可不就就是那些熱愛學習的人。當然，或許你的經驗略有不同，但是我想，在大部分人在生活、工作中；最敬佩的那些人，往往都是那些特別專注於學習和成長的人。

3、學習，讓每個人變得獨一無。

要知道，在地球上。人類，是被賦予了學習能力、創造能力和智力發展能力的唯一物種。

當你坐在一個安靜的地方，看完一本書；當你完成了一項艱鉅任務，獲得了巨大的滿足感；當你與一幫朋友或同事在理解了晦澀難懂的材料後，創造出新的方案。這些經歷，難道不讓你振奮嗎？而且，即使學習對健康、收入和社會地位沒有影響（我幾乎是不可能的）；但就憑它能使你變得獨一無二，難道這不值得你去完全投入嗎。

並且，終身學習不僅在經濟上是必要的，它對於社交、情緒和健康而言大有益處。

畢竟有一句話是這樣說的：

我喜歡學習，那是因為我希望，將來我和我愛的人之間，不只是有柴米油鹽醬醋糖，還能有琴棋書畫詩酒茶。

所以，我們生活在一個學習與發展機會充足的時代，應該保持好奇心和謙虛的心態，來抓住這些機會；這將是我們一生中最有價值的決定。

在職場中，不同的角色擔任不同的職責，每個角色都是不可代替的，沒有絕對的答案。如果真要有這麼一種，不能說最值錢，但可以讓你立於不敗之地，那就是你有沒有隨著工作的進展和變換過程中逐漸完善自身的能力，稱為“進化力”吧。職場不是永恆不變的，而是瞬息萬變，而在新時代，這種變化更加難以捉摸，所以要學會進化，以適應變化！

進化力可以讓你擁有更強的執行力，而你的執行力代表著你執行事務的效率，能夠及時的解決問題，透過一次次執行，總結經驗，完善自己，進化自己。

進化力可以讓你擁有更豐富的創造力，職場不僅僅需要執行力，要把工作幹好，不能只用勁，還要用巧勁，而世界充滿色彩，都是取決於創造力，職場也需要創造力，創造的開始都是模仿，然後才有創造，而只有學會進化自己，才能提升自己的創造力。

進化力就是一種學習力，這是現在社會基本的能力，每天生活和工作中接觸的資訊非常大而且瑣碎，需要面對不同的人和事，需要做的就是及時的提取出和自己工作有關的資訊材料，如果缺乏這麼一種進化力，不能適應社會和工作的變化，那就難以在職場立足。

所以在工作中沒有什麼能力是絕對的，因為任何能力都可能會被社會淘汰，最有價值的能力就是學習力，進化力，透過不斷學習，實踐，在學習，完善自身理論體系，隨時抱著被淘汰的心態，讓自己保持著衝鋒的狀態，別讓自己被社會淘汰。

一個好的職場人，應該具備豐富的理論知識和工作經驗，能獨立完成自己職責工作。

如果一個職場小白，初來到公司要有努力學習的能力，不斷提升自己的工作技能為企業創造價值。

一個人能否勝任自己的工作，要透過不斷地學習和累積經驗，並讓自己的工作經驗得已發揮到工作中去。

認真的工作態度，努力地過多成本職工作，才是一個好的員工應該具備的職場能力。才能讓自己立於不敗之地。

我認為有三種以下三種能力是讓你更值錢：

1.結構化思維

簡單地說這思維就是如何把一件事情或者專案做成經過某種結構的拆分成各部分，每部分需要哪些資料或者關鍵資源去達成目標，把各部分做好後整個專案的概況是怎樣的，還有哪些沒有預料到的，下一步應該要做什麼。最常見的分析方法就是人、貨、場分析法，比如用來分析相親一事：

2.有執行力。

知識再多，計劃再好，沒有執行力，完全等於0。但這裡的執行力不是隻要去做，他包含了以下方面：面對困難或問題時要有想辦法克服它儘量並達成目標的心態，而不是找藉口，更多的是要有韌勁與堅持。比如你寫的問答/內容少人看，那你還要不要堅持寫呢？

3.自我總結與反饋，調整後繼續去市場做執行。

有的人說我很忙，沒有時間去做事，哪裡來的時間總結與反饋。其實總結與反饋是一個最好的提升效率的方式：你在執行過程中碰到過的壁，遇到過的困難，是不是有些可以避免的？在效率上是不是還有更好的辦法去幫你達成？窮人就是每天重複同一件事：上班打卡下班，而不去做反饋與調整，就期望有一天大富大貴，這可能嗎？

掌握以上三種能力，在職場混得不會差的。

我覺得，職場中擁有解決問題的能力最值錢。

解決問題，就是能夠獨當一面完成任務，勝任職位工作的能力。

解決問題的的能力，表現在哪些方面呢？

1.強的執行力

工作中會接到不同的任務，面臨不同的問題，遇到不同的情況。強的執行力，不問過程，只看結果。工作交給你，就是一種放心。

2.良好的溝通能力

解決問題，很多時候需要溝通。分解任務安排工作需要溝通，跟進進度需要溝通，遇到困難需要溝通

3.跨部門協作能力

與其它部門協作能力，體現一個人的情商，說服呼叫可利用的資源，以期達成目標

4.持續學習能力

我們處在一個快速發展的時代，不光要跟上自己所在領域的發展，還需要很多相關領域的知識，以及跨界的知識。很多的競爭，往往不是在同行間，顛覆都很可能來自跨界

如今社會，可謂是飛速發展！如果是想犒勞本去生活，去生存，可以說是非常困難的！大資料，雲計算，人工智慧，AI，區塊鏈....等等。這些新名詞層出不窮，更新迭代！如果沒有快速學習能力，如何適應社會？

此時的她，連開名單都不會，根本不知道什麼是雙勾！可是她並不害怕。雖然年齡已經30多，她每天熬夜學習運營，學習如何寫文章，學習如何吸引粉絲。如今，在她的努力下，已經把大咖公號的粉絲由20W增加到了70W+。

然而，這樣的成就僅僅是她在業餘時間取得的。她的本質工作是在一個小公司的市場總監。她現在業餘時間的收入已經遠遠大於她的本職工作收入了！各位朋友，你是否羨慕？

那麼，她是如何取得成功的？ 很明顯，她有著快速學習的能力。除此之外，她還有著非常多的優秀能力，比如說英語非常棒，執行能力非常強，特別善於堅持等等！

總之，個人認為，在快速發展的今天，快速學習的能力是最重要的！無論如何，我們也不能停下進步的腳步。

有人說職場就像戰場，一個人要想打勝仗，光靠勤奮的戰術是沒有用的，而是需要制定縝密的戰略。

那麼想要制定一套完美的戰略，需要具備什麼樣的能力呢？在此和大家分享三點。

1、學習進化的能力

在如今這個知識爆炸的年代，每天都有各種各樣的資訊在不斷的更新，如果一個人始終保持著固步自封的態度，那麼它遲早會被他人淘汰，所以這時候一個人是否具有超強的學習進化能力，則是能夠保障在激烈的競爭當中立於不敗之地的關鍵。

當他人只知道低頭做工作的時候，我們知道了如何在網上找到自己更需要的資訊起到事半功倍的效果；當他人不明白如何能高效解決問題的時候，我們透過與同行業牛人的交流，學到了能夠高效管理時間的方法，而這些都是我們能夠在職場當中取得勝利的神兵利器。

2、不斷總結的能力

有人說總結的能力就像是滾雪球，一個人是否具有總結能力，則決定了這個人到底會成為普通人，還是職場當中的精英。

滾雪球的效果我們都知道，前期的時候可能還並不是特別明顯，但是隨著你不斷的去總結，不斷的去研究，你會發現你的勢能會越來越大，你的系統會越來越充實，而那些不善於滾雪球的人，最後他們只能夠留下鞋底那一層層的薄雪。

3、持續創新的能力

看過三體的人都知道，要想打敗對方，最高效的方式就是降維打擊。三維的能打敗二維的；二位的能輕而易舉就地打敗一維的。而人與人之間維度與維度之間的不同，有時候靠的則是一種創新的能力。

一個人掌握了創新的能力，他就具備了改變自我的能力，同時一個擁有創新意識的人，會在不斷總結的過程當中，迸發出全新的思維，而這才是你能夠在未來資訊不斷爆炸的時代中，抓住洪流，搶奪先鋒的機會。

首先，既然是人在職場，那麼你的收入方式就是領薪水，無論你再怎麼牛，也都是別人需要別人給你錢。領薪水這件事情，本質上來講就是：

出賣自己的時間換取金錢的交易。

所以這個問題本質上想說的，應該是：

在出賣自己時間的職場條件下，如何保持自己勞動時間的高溢價

最牛逼，最省心，保持「高溢價」的交易方式，莫過於：

你自己開價，對方搶著要

雖說是老闆發薪水，可是畢竟千里馬難求，劉備三顧茅廬請諸葛亮出山，蕭何月下追韓信.... 這些廣為流傳的故事，生動的告訴了我們：「軟飯硬吃」並不是沒有可能。

憑什麼你能開價？

本身就是稀缺資源

這種人通常採取的策略性是努力保持自身能力的稀缺性，比如不斷精進，不斷學習新技能，甚至會直接跳槽到一些新興行業。比如近年來的網際網路行業，人工智慧行業，甚至最近興起的區塊鏈，只要能夠保持「先發優勢」，就能夠成為高收入人群。

但是沒有哪個人可以一直保持著「先發優勢」，年輕人比你學東西快，比你能加班，比你要的薪水低，甚至還比你長得好看。你所具備的能力是暫時的，你所從事的行業是暫時的，你所取得的成績也是暫時的，你所具備的能力是暫時的。

佔據稀缺的社會資源

職場的初級階段，大家都用自己的時間換錢。可是一類聰明人就從來不和自己較勁，不必把自己至於提升具體職業技能的枷鎖之內，對於他們而言，學海無涯，夠用就好。不用非得成為稀缺的資源，只要能佔據稀缺的資源就可以成就一番事業。

不過能做到佔據某種稀缺的社會資源很難，甚至需要幾代人的積累才能夠有所建樹。對於普通職場人的指導意義在於，要善於積累行業經驗，獨到的人脈，先進的工作方法，再不濟也要努力攢錢，至少在自己幹不動的時候，還能從投資理財的方式有口飯吃。

最後想說的

如果不轉便自己看問題的角度，就算你的能力再強，也只能為別人幹活，永遠是別人的手中刀。可是當你在職場中打拼，識時務，知積累，終有一天，你會成為執刀的人。