職場中最值錢的就是核心競爭力，你們也是這樣認為的吧？

何為核心競爭力呢？

為什麼一個編輯主管離職後再找工作月薪只有5k呢？

當然雖然如今她的工資並不高，但是她的能力是毋庸置疑的，未來她肯定能夠提升自己的核心競爭力，再次當上編輯主管！甚至更好的崗位！

這個同事的真實故事也告訴我們，只有找準對應崗位的核心競爭力，並且去提高它，那麼你才能變得更加值錢，無論在任何地方都值錢，而不再依附與一個公司而值錢！

在職場中我們擁有什麼樣的能力才能夠讓你最值錢呢？這個問題可以說是一個讓我們在職場中能夠長久生存下去的問題。所以這個問題還是比較好的。

那麼究竟什麼樣的能力才能夠讓我們值錢呢，我想說的是能力有很多，包括管理能力，溝通能力，人際交往能力，抗壓能力，辦事能力等等。我想說的是隻要我們具備一種能力把它發揮到極致，那麼我們就是最值錢的。

在工作中我們如果有一種能夠獨立自主的解決問題的能力，也就是一種好的思維模式。那你將會很吃香，大部分的職場人都混的很一般的原因就是自己的思維模式和普通人的一樣，遇到事情或是棘手的問題時候我們不知道運用何種方法去解決和處理。所以說有一種能夠把問題透過思考的形式前期就可以把很多的事情解決掉。

當然這個只是其中的一個，在一個團隊中我們如果有幽默調節氛圍的能力也是很不錯的，比如在工作完後我們可以和同事開個玩笑，每天都在快樂的氛圍下工作，我們的領導和同事也是很喜歡我們的。

從經濟學的角度來看，什麼東西最稀缺那麼什麼東西最值錢，而不是什麼東西必不可少什麼東西就最值錢，最明顯的例子是空氣和水對於我們很重要，但是空氣和水很值錢嗎？並不是。

那我們回過頭來看下，職場中的各個能力中那個最值錢呢？首先具有很高的壁壘，不容易習得，因為一旦很容易習得那麼人人都會有這種能力，那麼也就不值錢了；在一個就是這個能力不容易被替代，如果一個能力可以被其他替代彌補，那麼它也是不具有競爭性和珍貴性，也就是值錢。下面我們說下幾個能力是不是最值錢的：

溝通能力，看似很值錢，其實一個人只要不是缺心眼，普通的溝通都是沒有問題的，也就是說，這個溝通能力大部分人都具有，只不過是強與弱的關係。所以溝通能力不具有稀缺性，那麼也就不是最值錢的能力。

協調能力其實是比溝通更高一級的能力，在工作中完成工作肯定需要的是協調能力，而且一旦事情協調不好，可能會出大問題的，例如網際網路中產品需要協調客戶（使用者）、技術、測試、運營、客服等部分人員，如果沒有一定的協調能力肯定是做不好的。但是這個協調能力依然不是最值錢的。因為我們生活中不乏這樣的人。

可能這個是最值錢的，讓你失望了，也不是其實已經很接近最值錢的能力了，這個領導能力並不是說以權力去領導別人而是憑藉個人能力魅力去領導他人。

為什麼我說是解決問題的能力呢？我們來分析下：我們倒過來看，公司招一個員工就是來解決公司中遇到的問題的，那麼如果一個員工不能解決公司交給他的問題那麼他很明顯是不合格的。這個解決問題能力聽上去很虛，而且不單指解決某個專業領域內的問題，而是在遇到新問題新環境時，根據以往的經驗能夠迅速分析並洞察問題解決問題。這個才是最值錢的。當你解決了一個個問題時，你對別人對公司的價值也就體現了。所以如果各個能力不能落實在解決問題上，問題無法解決，事情就沒法進展，那麼其他能力也是白費力氣。

所以最值錢的能力是解決問題的能力。

職場如戰場，尤其在萬眾創業的時代，職場是每個人都不可避免的“戰場”，無論是高學歷還是低素質。當然，現在資訊椽筆速度非常快，職場中每個人都會看過相關的職場心靈雞湯書籍和資料，肯定會知道：在真正的職場當中，需要掌握和用心去運營的能力實在要求太多太多，大部分都是自己身上所不具備的。因此，我就不一一列舉在職場當中所必要的能力，我只選取兩點來簡單闡述。

一、學習能力。之所以會吧學習能力放在首位，是因為無論你在哪個行業從事工作，甚至說你沒有從事任何工作，學習能力都是需要掌握的。中國有句俗語“活到老，學到老”，就是講的學習能力對於一個人來說至關重要，學習新的技巧，學習新的知識，學習新的方法都是能促進人的職業發展，一輩子受用的。在職場中，無論你是剛進入的新人還是在職場久經沙場的老兵，如果你想有所發展，有所晉升，你都必須要不斷學習，不斷的更新自己的知識儲備，以跟上社會的發展，公司的發展。就如我自己的情況來說，我從事人力資源崗位，雖然已經熟悉公司的運營模式和業務，但是我覺得想要在這個行業和專業崗位上有所發展，我必須不斷學習更深層的知識和積累專業的知識儲備（目前來說，每天留出一定的時間在行業專業網站-三茅網上學習是我每天固定的習慣，同時還購買相關的書籍進行學習，瞭解行業榜樣和其他牛人的工作方法，不斷更新自己的知識），最終目的都是為了長遠的發展。

二、審時度勢。通俗點說，其實就是個人的變通能力，遇到緊急事項的處理能力。在職場中會有工作的交接、交流和彙報，也有很多的部門聚餐、公司年會等活動，在與人溝通和處事的過程中，變通能力就顯得非常重要了。舉個具體的例子來簡單說明一下——一次部門聚餐，我們總共8個人，吃火鍋，有領導也在。酒過三巡，一個實習生同事突然倒滿一杯啤酒，衝到在場職位最高的領導前面說：李總，我敬你一杯，我先幹了，你隨意。話剛說完，一下子把酒喝完了。我們看出了當時領導因為酒量不好已經微醺了，所以給這位敬酒的同事不斷的使眼色，但是他沒看到，也不管領導什麼狀態。這下變得很尷尬，領導不太想喝這杯酒，但是已經被將軍了，還好當初其他同事替領導喝了這杯酒，不然當時的領導肯定發火了。可能這個例子說得很簡單，但是我想透過這個例子來表明的是：無論是在職場還是在生活中，我們必須要注意審時度勢，注意場合，更要注意分寸，不要因為自己某一次的失誤而白白丟失了自己的晉升機會。

職場中需要的能力很多，比如說時間管理能力，社交能力，領導力，溝通能力，應用能力，動手能力，學習能力，等等等等