要想在職場上快速成長，我認為其中一點非常重要，就是積累工作經驗。經驗可以透過學習獲得，更直接有效還是從實幹中取得。所以不要怕累，要對來自方方面面的工作來者不拒，不惜超負荷，不惜超出自己能力範圍，敢於挑戰，不要有畏難情緒，不要怕失敗，經歷了都是財富，當然還要善於總結，加強學習，包括向前輩學習，儘快成長！

職場啟示：即便工作多年，也許你真不瞭解職場“基本功”！

我們知道，那些從事聲樂的人，每天都要拉拉嗓子；從事武術的人，每天都要蹲馬步；從事舞蹈的人，每天都要耗腿、壓腿、踢腿；......講究開繃直。那麼，身在職場，我們不同行業的“基本功”是否具有共通之處，都有些什麼呢？

一、基本功是“方法”，不是“技能”

很多人把基本功當成了一種基礎“技能”，認為只要學會了這個“技能”，就可以追求下一個新的“技能”。你看那些舞蹈達人，他們從小到大到老，“技能”可以不斷增多，而“基本功”就那些，天天都要耗腿、壓腿、踢腿......這也猶如學生上學學習，課前預習，課後複習，這是方法論，這才是基本功。因此職場裡，要重點學會那些思維“方法”和工作“方法”，那才是“基本功”。

二、基本功是“意識”，不是“努力”

為什麼說基本功是一種“意識”，而不是“努力”呢？依然以舞蹈練習為例，只要一耗腿，就要想到延伸感；只要一踢腿，就要想到繃腳背；只要一上臺，就要想到開繃直......這就是“意識”，強烈的職業“意識”。沒有這樣的“意識”，單靠“努力”，成不了大氣候。

三、基本功是“標準”，不是“樣子”

職場裡的基本功，還是“標準”，這個“標準”不是做事情的好壞和規矩，而是心態上的“高標準”，要求上的“多一絲”。依然以舞蹈來舉例，“樣子”對，“動作”也對，“節奏”也對，但如果心態上沒有“高標準”要求自己，那就很容易“跑範兒”了。我們欣賞舞蹈，看看他是不是高手，只要他一起“範兒”，不用看後面的動作，普通人就能看出來。身在職場，我們每天完成各種任務和工作安排，真心不是做“樣子”，真心不是交“作業”，而是你是否超越了之前的自己，而是你是否意識到這樣的“高標準”可以提升自己和任務的完美。

四、基本功是“習慣”，不是“約束”

估計很多人不會將“習慣”當成基本功。事實上，一個養成良好的“職業習慣”，它就慢慢成為你超越常人的“基本功”了。擁有“職業習慣”的人，他會享受每天的練練嗓子，他會享受每天別人看起來枯燥乏味的耗腿、壓腿、踢腿......在他們眼裡，這絕不是“約束”，至少不是來自於他人的約束。呵呵，“自我約束”，也是職場的好“習慣”，也是“基本功”。

五、基本功是“基礎”，不是“開始”

還有一些人認為基本功不就是“開始”學的那點東西麼？既然都“開始”了職業生涯好多年了，我們已經學得了很多上乘的武功，誰還需要那些“基本功”呢？需知，基本功是“基礎”，是“根本”，可立“大功”。譬如市場營銷，文案寫作就是“基本功”，無論你職位高低，都幾乎天天需要見到用到，難道說咱們小學就“開始”學會了“作文”，現在是否都可以全部還給語文老師？

自勉，供參考！

摘自我的新書《管理密碼：源起市場，贏在職場》，供參考。

作為職場小白想快速成長，這個問題本來就帶著急功近利的想法，欲速則不達。但是想要較快的成長，個人認為有幾個因素，客觀因素一，遇貴人提攜你，有人帶路的話，職場路會很順。客觀因素二，自身天資聰慧，悟性高，在職場上可能會左右逢源。但是比較具有這兩點的人是少數，大部分人需靠自身的努力來獲得成長。下面分享一下個人觀點：

一 認清自己 明確定位

在職場上，首先要明白自己是做什麼的，處於什麼位置，周圍環境是什麼樣的，自己的能力水平處於什麼位置，對自己和周圍環境要有清晰的認識，給自己一個明確的定位，所謂屁股決定腦袋。

二 學習與積累

作為職場小白，一定要有空杯心態，不斷的吸收學習，剛開始你並不知道哪些知識對你有用，儘量多的吸收，早晚會有用。

三 選擇大於努力

如果在一個工作上，你已經足夠努力了，仍然看不到希望，那可以選擇轉向，前提是自己真的努力了，經過權衡分析後，確實沒有成長的空間的話，那就放棄，重新選擇！

個人認為，你這個問題如果換成“職場小白如何將存在感轉化為成就感”更為貼切，主題會顯得更鮮明。

基於職場的成長規律，首先你要有存在感，才會生髮出追求成就感的意願，你才可能得到成長，如果連存在感都沒有的，也不想有成就感，試問，你如何取得成長、何況是題主所說的快速成長？

我的回答就是：將存在感轉化為成就感，必須以志遠、自信、志同為前提，否則就是水中月、鏡中花。

南疆商務群英匯，立足南疆，服務全疆！無懼艱辛、無畏成長，專注商業服務18載！因為熱愛，所以執著；因為專注，所以專業！一、志向遠大且目標清晰、思路明確

1、立足現狀，面向未來。無論多麼遠大的志向，都要切合而非脫離實際。切合當前實際，就是你得先有存在感，至少你得有存在的價值感。無論你是在團隊中做什麼工作，至少你的工作給團隊創造了某種價值。

2、目標清晰，能擔責任。既然我們是來做大事的，就要先有能擔責任的勇氣，不能出了什麼事就只會推卸責任、推諉責任，那你的格局就無法支撐你走向成功。有大目標的人，哪怕是別人做錯的事，也敢於承擔責任，“欲攬大任，必攬重責”。

3、思路明確，步步為營。所有的遠大志向，最終要將之實現，必須是有一個嚴謹的規劃，先幹什麼、後幹什麼、出現意外問題怎麼辦，這些都規劃得一清二楚，最後循序漸進將之付之行動，步步為營走向成功。

二、自信自立且有導師指引、注重實質

1、自信自立，一往無前。自信是成功的導師，只有充滿必須的信念，我們做什麼事才可能成功，如果遇到一點點小障礙，就萎縮不前，註定將以失敗收場。

2、導師指引，意志堅定。成功之父羅伯特·清崎說過：成功的第一條，就是找到人生的導師。除了自信之外，我們還必須要有人生的導師，這個導師既可以是現實中的偶像，我們能夠從他那裡得到實際的幫助；也可以是精神上的導師，這個人是否存在並不重要，重要的是你要將之言行清晰化，遇到困難時能按照他的言行來要求你，這樣你的意志就會非常堅定而不致左右搖擺。

3、注重實質，務實操作。我提倡低調做人、高調做事，並不斷地創造屬於自身的價值，只有這種個人價值在團隊內部獲得認可後，我們的存在感才會跳躍到成就感，也只有一個真正擁有成就感時，自身的內在驅動力才會更強。

三、志同道合且能揚長避短、不斤斤計較

1、志同道合，團隊作業。單打獨鬥的個人英雄主義已經遠離這個時代，我們現在想要取得某個成功時，最簡單的辦法就是兩個途徑：要嘛自己建立一個團隊，帶領大家做一件事；要嘛自己融入一個團隊，共同做成一件事。作為職場小白，當然是選擇後者，因此，“志同道合”就顯得尤為重要，“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”，就是這個意思。

2、揚長避短，團隊攻堅。任何一個團隊，必然有它的劣勢，我們在選擇團隊攻堅時，必然要做好揚長避短。這個說來容易做來難，怕就怕的是，很多團隊對自身沒有一個準確的認知，明明那事是自身的短板所在，還不遺餘力地追求進步，這是很可怕的。

3、不斤斤計較。“欲為大樹，莫與草爭”，你的目標既然是要成為一顆大樹，你又何必花時間與一棵小草斤斤計較呢？你更好的方式是：用事實來證明，它日後將匍匐在你的腳下。只要透過自身的努力，將存在感轉化為成就感，你就實現了成長，你離成功就不遠了。

綜上所述，職場小白要獲得成長，必然需要先有存在感，然後以志遠、自信、志同，來實現成就感的突破，因為那是你的價值所在。

對於這個問題，是每個職場小白經都會遇到的情況。那究竟如何才能實現職場小白的快速成長呢？

儘快熟悉職場工作流程與環境，努力加強職場工作學習，多向領導彙報工作將是職場小白快速成長的主題途徑！1、儘快熟悉職場環境與工作流程，有利於自己儘快融入工作之中。

很多時候剛從學校畢業的學生，初入職場的時候，往往對職場的工作流程與環境是比較陌生的。對自己的工作感到無從下手頭腦一片混亂迷茫。

所以初入職場的人，必須第一步就是要熟悉自己的環境與工作流程。只有自己儘快清楚了整個工作操作程式，自己才會心中有數，工作起來才不會手忙腳亂，不知該如何下手。

我們任何人初到一個陌生的工作環境時，都會有一個熟悉的過程！有的人往往會三五個月都還不太清自己的工作流程與環境，很多時候都只關注自己的那一份具體工作，並不關心其他的一切事情！而有的人只要一兩週時間，便把整個部門企業工作流程與環境瞭解得一清二楚，遇到問題也明白該如何去處理解決！這兩種人便形成了鮮明的對此！

往往同時入職的兩個職場小白，經過兩三年的工作之後，我們便會清楚的發現第二種人，會發展得比第一種人好！

這是為什麼呢？這看似很小的事情，其實它所反應出的則是兩種截然不同的做事態度與思維方式！第一種人，往往只會看到自己的眼前的具體事情，做事也只能按部就班的去幹，眼光比較短淺，思維比較狹窄，缺乏整體思考的能力！第二種人，做事則眼光開闊，善於從整體去分析和把握，思維比較全面，有整體觀念與思想，這種人往往也是很容易走上領導的崗位！

從看似小事的舉動中，就已為今後的職場發展埋下了伏筆與鋪墊！

說句不中聽的話，職場的發展往往是從點滴的小事開始，不想妄想一步登天，更不能懷著瞧不起那些小事的心理！2、加強職場工作的學習，切忌自以為是的心理。很多時候，初入職場的小白以為自己學歷高，個人能力很強，看不起身邊的同事，總認為別人不如自己！

其實學歷高並不能代表你的工作能力就比別人好。即使你在學校表現十分優秀，能力出眾，這都是在校園生活中的情況，這並不能代表你在職場工作中的情形！

我曾經就遇到過一個剛畢業的大學生，應聘到我們企業技術部門。當時技術部門很多人並不是大學畢業，於是這個職場小白經常會在其他同事面前搬弄一些專業術語，顯示自己突出工作的能力，平常也是一副高高在上的姿態，根本看不到其他人！

終於有一天，同事們都不約而同的想要他親自去車間實際操作示範一下：製作一個精密滾珠！於是這個小白在技術部的小黑板上先給大家一翻計算，確定好各種引數標準，然後大家一同前往生產車間，便在同事們眼前操作起來。沒想到這個小白在那裡忙活了半個小時之後，一個標準的產品也沒有做出來！

旁邊的同事都開始面面相覷，議論紛紛，其中一個同事實在忍不住了，走上前去三下五除二，五分鐘便製作出了精密的產品。此時這個職場小白尷尬之極，呆站那裡，其他同事則鬨笑著離去！

從那以後，這個職場小白徹底轉變了，完全變了一個人似的，說話態度，做事也盡顯小心客氣了！

校園的表現並不是職場的表現，高學歷並不等於你有突出的能力，知識還需要一個轉化的過程！況且職場工作經驗也是非常重要的！很多時候，那些學歷不高、經驗豐富的同事，並不比高學歷者差。

職場小白在工作中，要放低身段與態度，多向那些經驗豐富的同事學習，做到不恥下問，別擔心會被人看低自己！

而初入職場，也是小白最好的學習時機，一旦錯過這個時候，我們便會形成一種定勢的思維與工作模式，將會對自己的發展帶來不利影響！古人云：三人行，必有我師。任何一個職場前輩都會有我們值得學習的地方！

當然我們要學習的職場內容是很多的，具體有以下方面的內容！

①、學習職場專業工作技能。

我們必須要記住：知識需要一個實踐過程，往往在實踐中，我們才會真正的掌握！而有些專業性的技能，往往要有長時間的實踐積累過程，才能明白和理解其中的關鍵之處！

只有在職場工作中多向那些工作能力強的同事學習，才能快速讓自己成長起來，避免走那些摸索的過程！

②、學習職場人際溝通的技能。

人們常說：職場如戰場，可我卻認為職場如談判桌！

為什麼呢？

因為職場工作，經常是講究團隊協作，如果沒有這種人際溝通交流的技能，又如何能協調好工作，獲得他人的密切配合與支援呢？

可以這麼說，現代職場工作離開了溝通技能，工作將會是寸步難行！這已不再是個人英雄主義的時代！

很多時候，職場小事都會對職場禮儀一無所知。事實上，任何行業與部門都有自己的一些行為準則和做事要求，只要我們掌握了這些規矩知識，將會有助於我們的職場生活！

所以，那些初入職場的小白，必須應瞭解基本的職場禮儀知識！同時它能很好的提升我們在職場中的個人良好形象！

職場禮儀包括以下方面的內容：

著裝禮儀

穿著職業服裝不僅是對服務物件的尊重，同時也使著裝者有敬業、責任感、自豪的具體表現，在著裝上要整潔大方。

介紹禮儀

在職場上禮儀上沒有性別之分，介紹的時候要以客觀性為主，可以採取開門見山的介紹方式，能得到最基本的尊重，也可以適當增加些小幽默，這樣會給人一個深刻的印象。

握手禮儀

握手禮儀是職場上相互不認識的人見面的第一個肢體接觸，握手的時候要稍有力度，眼睛直視對方，嘴角微笑上揚，這樣的握手比較能給人很沉穩的感覺。

問侯禮儀

在上班見面時候要互相問候，因外出應該向部門的其他人打招呼，在公司或外出時遇見客人要主動打招呼。

電梯禮儀

3、平常工作裡，應多向領導彙報工作，這主要是為讓自己的工作能夠得到領導的支援和指點，這樣才能讓自己快速成長起來。

很多時候，職場工作不是由我們自己能解決的，常常需要領導的幫助與支援，畢竟領導的位置決定了他的權威性！

而職場小白常常是人微言輕，起不了作用，只能藉助他人的影響力，才能最終達到自己想要的目的與效果！

對於年輕的職場人而言，快速成長有一個最好的榜樣，就是剛剛拿到奧斯卡的Ladygaga 。這個女歌手的成名之路完全就是職場進階教科書。

第一，原始積累階段

先用出位穿著+獨特曲風的差異化打法，完美掩蓋面貌普通的弱勢，在競爭激烈的美國流行樂壇瘋狂造話題，吸引關注完成人氣積累。

職場新人最需要積累的就是能力和口碑，這時候找到自己的差異化優勢就很重要，在長板上努力，事半功倍。

第二，進階蛻變階段

有了人氣之後，gaga開始藉助更好的資源開始逐步和怪異的標籤切割，穿著打扮走高貴名媛範兒，驚豔亮相同時用作品說話，橫掃格萊美。

職場新人在積累一段時間之後，要避免被一開始的標籤束縛，比如剛進公司是PPT達人很好，幹了3年領導還是隻認為你是PPT專業戶就不對了。這時候需要證明自己還有很大的潛力，能做的遠遠不止PPT。務必開始以一個管理者的標準要求自己，讓同事和老闆看到你真正的實力。

第三，完美轉身階段

這個階段gaga唱而優則演，而且一跨界就拿奧斯卡，此時全世界只記得一個激動落淚的優雅女子，不記得奇裝異服的ladygaga 。

從新人到資深，你也需要一個完美轉身，但這個轉身漂不漂亮，是取決於你有多願意拼命。

無論在哪個階段，gaga 都會拼命做好一件事：拿到最好的結果。因為最終被記住的從來就不是過程，而是成王敗寇。

所以論奇裝異服出位她是第一，論專業獎項，她是第一，論跨界她還是第一。

首先，職場小白要迅速的適應環境，適應工作。有些新人剛上班喜歡咋咋呼呼地說，這也不會，那個從來沒有接觸過，其實很多工作我們都沒有接觸過，都不是在學校的課本里能夠學到的。困難總比辦法多，遇到不會首先想怎麼去解決這個問題，向網路學，向書本學，向前輩學等等。

第二，把分內的工作做好，做精，做出色。只有這樣你才有可能升職為本部門的主管。

第三，如果你不願意成為本部門的主管，因為剛開始分配給你的工作就是你非常不喜歡的，但是你完成的很好，這個時候你完全可以向你的上級領導或者主管提出換一個崗位。因為你乾的好，所以你才有資本提換崗位的要求。領導往往也會答應你。

第四，如果你的目標並不是成為某一個部門的小領導，而是想成為一個單位的大領導的話，當然這個難度比較大。但是你心中有更大的目標，就需要對整個單位的各個部門都要有所瞭解，所以呢，重複第三點，就是儘可能的多輪崗。在這裡我舉一個。公務員的例子吧。我認識一個人，他在鄉鎮當公務員，鄉鎮裡的各方面的工作他都經歷過。所以後來他很順利的當上了鎮長、鎮黨委書記，因為各項工作對他來說他都是熟悉的，得心應手的。

第五，這也是一個非常重要的一個方面，就是你要學會表現。剛入職時，你要學會在同事，部門主管跟前表現，表明你是一個能力很棒的人。同時你還要在工作態度上很好的表現，簡單的來說就是，該加班的時候你要加班，不加班的時候，當領導需要你的時候你也能夠快速出現。這些都是能在領導跟前掙很多分的行為。

最後再說一條，除了辛苦的付出，你還需要堅持到底，不要抱怨，永遠不要出現負能量。

職場小白剛剛進入職場，都是希望自己能夠快遞提升自己、擺脫小白的標籤。

想要快速脫離小白狀態，分享幾個自己的方法給你。

第一，迅速確定身邊符合自己理想目標的目標人物，找到自己的目標榜樣人物。對自己的目標人物多多進行思考、分析、拆解其日常行為，多多探尋背後的為什麼，把底層規律找出來，為自己所用。

第二，為自己制定詳細的達成計劃。這裡可以參考smart原則目標設定的方法來做計劃和執行。

多問，多看，多學，多做。

多問。遇人打招呼，不懂的事情就問。老人並不排斥好學的新人，是無法接受高冷範。寡言吝語開不了嘴的新人往往是很難融入新環境的；

多看。看公司辦公規則，觀察辦公流程，同事做事方式～～

多學。職場上有句話：看一份工作好不好，就看你最後有什麼收穫。是學到東西，還是獲得薪酬。新人可以薪酬不高，那麼工作中你學到東西沒有？

多做。勤快做事是不會累壞人的。實踐才是積累工作（人生）經驗值的捷徑。

人與人的差距，其實就是學習能力和學習方法的差距。

這是職場能力基礎的基礎，這也是大家入職幾年後，人與人差距拉大的基本原因。

差距不可怕，可怕的是身在錯誤中，卻沒有意識到，暮然回首，同齡人已經把你，拋到九霄雲外。

我們先說說，常見的10大誤區和3大正確方法。誤區一：以意志力堅持。

意志力不是源源不斷，而是有限的。從早上起床吃什麼早餐，晚上下班乘坐什麼交通工具，上床後是否要看看手機，都在不斷消耗著意志力。

誤區二：同時段多學科的學習。

有些人非常勤奮，恨不得把練字，鍛鍊，畫畫，理財，管理，演講等等同時進行學習。但這種效果並不好，反而會被多工，牽扯精力和意志。

誤區三：把記住了等同掌握。

知識只有用起來，才有價值，記在腦裡不用，就算說的天花亂墜，只能當做談資，在茶餘飯後，樂呵樂呵。

誤區四：沒有學習目標。

看見有用的知識，好的文章，通通收藏起來，再不會看了。忙活半天，心裡居然還有一絲成就感，認為自己在進步。

誤區五：不懂學習邊際效應。

有些人盲目堅持，認為到達1萬小時，才能掌握。其實很多知識只需認真學習，20個小時左右，就可以掌握80%。比如炒一盤菜，掌握80%，可以做出比較可口的味道，不需要花10000小時，精進到90%以上。

誤區六：套用不適合學習方法

別人方法不一定適合你，而你學習踢球方法，不一定適合學習戰略規劃，前者屬於肌肉重複，後者屬於抽象思維。

誤區七：學習方法不迭代

新的知識，新的理論層出不窮，不能重複幾年前的學習方法，學習效率會大大降低。

誤區八：一味追求技巧，忽視底層規律。

只想追求取巧，節約時間。忽視勤奮，堅持，毅力等基本規律，對學習並沒有好處。

誤區九：碎片知識太多

碎片知識多屬於小技巧，長期以往對知識整體框架搭建，深層規律思考非常不利。

誤區十：只學習表象知識。

對知識的資訊、資料進行記憶和整理，沒有上升到智慧。

如何走出這十大誤區。第一，功利性學習。

優先學習工作、生活中，最急迫需要的知識，這樣可以馬上運用到實踐上。

第二，框架性學習。

將知識和經驗系統組織起來，形成自己的框架體系。

第三，可遷移策略

吃透知識背後的邏輯和規律，可以運用到其他領域，起到舉一反三的效果。

瞭解掌握，運用以上規則，在未來，無論是知識學習運用的效率、寬度、深度，都比周圍同齡人快上幾倍，從而在學習、生活、職場上游刃有餘。

金三銀四過後，一大波小夥伴走上工作崗位，接受社會大熔爐的“回鍋改造”。雖然條條大路通羅馬，有人走直線，有人走彎路，有人掉到坑裡而不自知；有人小步快跑，有人閒庭信步，有人駕車驅馳火箭躥升。這裡，有3個認識與你分享！

一、高材生≠高素質

絕大多數人進入社會、走向職場，都是在同一起跑線上，以前所有的榮譽、成績僅僅代表曾經的你很優秀，能不能繼續那麼優秀，要看以後。進入職場，要學會的第一件事就是放下過去，切忌眼高手低。無論什麼工作，先幹起來，培養自己的工作能力，再去拓展延伸。特別要注意的是，在幹一些看上去沒有什麼技術含量的工作，比如跑跑腿、參與活動策劃、撰寫基礎性工作文案等等，或者與自己工作相關性不大的額外工作時，不要自詡高材生感慨無用武之地，當真的有點技術含量的工作要獨立承擔時，再去抱怨工作壓力太大。高質量的幹好基礎性工作，是被領導發現的前提，是鍛鍊工作能力的直接途徑，是一個人優秀的延續。

二、和領導搞好關係≠阿諛奉承

不要想著歪門邪道能獲得更多的利益，這樣的公司留不住你，自己也不會長久。作為管理者，他們肯定都有自己的優勢和特長，和領導搞好關係是為了學習領導的思維模式、工作方法，也是拓展自己工作視野，建立自己的社會人脈的基礎。領導一般都會喜歡有眼力見兒的下屬，俗稱機靈。不要吝嗇自己的勞動力，給領導打掃一下房間，點咖啡時給領導捎一杯，做領導的迷弟迷妹，可以增加你和領導近距離接觸的機會，展示自己的想法，學習領導的技能。同時，不要牴觸壞領導，“三人行必有我師”都能接出下一句，好領導壞領導身上都有我們應該學習、引以為戒的地方，與他們相處是快速提升人際網路和職場能力的捷徑。

三、不喜歡≠你不能喜歡

很多人可能從事的工作與自己的專業相關性不大，迫於生活壓力要找一份工作，談不上喜歡。但是，你不喜歡這份工作不代表你不能去喜歡這份工作，這是主觀上的自我調適。無論從事什麼職業，進入公務員隊伍、國企、外企，最關鍵的是掌握自己的核心技能，努力去做那個不可替代的人，努力使自己像隨身碟一樣可以廣泛連結、行動自如。所以，不管因為什麼原因入職，努力讓自己去喜歡這份工作，喜歡這份工作帶來的能力上的培養。也許你在一家公司待了兩三個月，也許你的目標就是先感受一下，但至少，要讓自己的從業經歷變成自己的工作能力，付出的時間才有價值。

1.不要為某個人打工，為事業打工。

不要認為工作是為了某個人某個公司，甚至某個職位。要為事業，要為你今後的生活而工作。因此要對自己的職業生涯有規劃，每份工作每個崗位，甚至每個階段，每一件事想有什麼樣的生活，給自己帶來多少成長。也可以直白一點，每次要賺多少錢。

做到了就總結經驗，爭取下次做得更好，做不到就吸收教訓，看有些事情以後不能做。把每件事情放在之後的職業生涯來考量，你的思路會變得更加清晰，你的工作也更加動力。

2.不去在意別人的私事。

3.多結交夥伴，不要拉幫結派

現在職場需要抱團作戰，單打獨鬥是行不通的，不過你個人再優秀，但是很多事情工作量很大，一個人累死也幹不過來。所以應該在相關部門或者相關行業找一些靠譜的工作夥伴。尤其是在不同領域的，最好能夠相互幫助，有時候也能資源互換，形成良性迴圈。

但是要注意不要因為跟誰一起出去玩或者喝了酒吃了飯，就弄得好像兄弟夥。這就是拉幫結派。對管理者來說，最忌員工之間拉幫結派，形成利益同盟。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

職場是一個讓你實現自我價值的地方，也是一個賺取生活費的地方。在這裡會遇見形形色色的人，在一個企業裡你的同事不是按年齡大小來排位置，而是按照能力高低來發放薪水，有些人工作十年還在同一個企業，有的人同樣的時間卻換了不少於10份工作，孰對孰錯就要看10年後的今天，他們的物質和精神區別到底有多大了，只要還在職場上奮鬥都是值得欽佩的。

企業裡有一句潛臺詞：“企業可能開除一個有能力的員工，但不會輕易讓一個忠誠的員工離開，這些人可能才是最終陪伴公司共患難的戰士。”有能力的員工固然可貴，但在企業遇到危機時或者發現更好的機會時，他們往往是最早離開的。站在老闆的立場上，他更希望是擁有一批有能力又能經受得住外界誘惑的人，畢竟花無百日紅，企業一定會遇到艱難的時刻，這時就要看企業凝聚力是否過硬了。工作不僅僅只是在於每個月的薪酬，更重要的是積極處理每一件事，敬業的去做好上級交待的每一項任務，重視工作中的每一個微小細節，將事情做到極致。

身邊總有一些人顯示出高人一籌的個人價值。這些人都具備哪些能力呢？

1️⃣資訊篩選能力：資訊爆炸的時代大部分資訊是沒有價值的，具備篩選資訊能力可以幫你節省大量的時間成本，同時在和別人交流資訊的時候也節約了你和對方的大量交流成本。所以當你能夠把無用資訊過濾掉時，也就是為你自己創造了價值。

2️⃣辯證思考能力去看事物的另一面：早晨有客戶會議，打車很貴，但如果談下大客戶會有豐厚的提成，那打車費就變成了一個投資；反之，免費領取一桶花生油要排1個小時隊，集20個贊，填一份問卷，奉上你的聯絡方式以便於對方以後繼續騷擾你，浪費你的時間，那也是虧了。

3️⃣蒐集資訊的能力：2008年時有人說如果2000年在北京買房就賺翻了。是的，到2008他的資訊才積累到能夠發現這個機會。人的每一個決策都基於當下積累的資訊，所以善於蒐集資訊會讓你儘早看到別人看不到的機會。

自2015年畢業到現在先後經歷了三家公司，在最近的這家公司將滿三年。從第一家公司的1號員工協作創始人招聘、處理業務和公司日常事務，但最近這家公司從市場運營經理到產品專案經理到高階運營經理再到現在的運營總監崗位，一步一個腳印走過來。相比大部分人還是挺幸運的。分享下自己的工作總結和跟著CEO學到的經驗，希望對各位有幫助。

所謂職場小白，我的定義就是指沒有任何工作經驗，剛剛大學畢業的同學。

首先要明白，企業招聘沒有任何經驗的大學生的目的是什麼，除了招聘應屆生以外還有社會招聘即招聘那些有工作經驗的人，這兩種招聘的人有區別麼？目的分別是什麼呢？

先思考下~~~

校園招聘的目的有兩種：

1、應屆大學生沒有任何工作經驗，也就是白紙一樣，公司可以很好地按照自己的方式培養。因此對於應屆生來說，公司的核心目的就是為公司建立人才梯隊，不對應屆生有太多的產出要求，這個時候更加看重的是大學生的潛力，比如學習能力、適應能力以及溝通能力；

2、另一個目的從公司政治出發，正是因為你們沒有任何工作經驗，也就沒有拉幫結派，招進來的人都很“乾淨”，是一股新生勢力，“所謂新生牛犢不怕虎”，能起到調節公司氛圍的作用。這個氛圍包括公司的創新能力、溝通方式等各方各面。而且如果是一把手親自培養的管培生這個作用就更加顯著。最典型的莫過於京東的管培生，現在京東實權派差不多都是大強子親自帶的管培生吧，比如說京東最牛管培生張雱，89年，劉強東助理，是427家京東公司法人。

瞭解了應屆生或者職場小白的作用，那麼如何更好更快的成長呢？

一、瞭解所處行業特點和公司情況

這個行業特點是什麼樣的，屬於朝陽性還是夕陽性；這個公司在產業鏈中處於什麼位置，是上游還是中間商還是下游；公司在行業中的位置，是龍頭老大，還是追隨者還是說中游水平；行業和公司大致的商業模式都有哪些，客戶或者使用者的型別都是什麼特點。行業的標準術語等有所涉獵。

這樣即使你剛剛進入公司你對整個產業，整個行業都有一個宏觀性瞭解，有了這些基本的背景資訊，你更能聽懂公司領導和老人們談話內容，當然學習和進步得也就更快。

二、學會換位思考

這裡我說的換位思考主要是和公司、部門非常優秀的同事、你的直接領導的換位思考。經常想一想，如果遇到這樣的問題，如果是我的話我會怎麼做，然後看一看他們是如何處理的。多做對比，多思考為什麼，成長會越來越快。

三、心態上，一定不要有受害者心理！

什麼是受害者心理？舉個例子，領導就你的工作批評你，你覺著領導看你不順眼，在故意給你穿小鞋。隔壁部門不配合你工作，你認為他們是故意在整你。

其實工作中，大家都是以結果為導向的，工作完成了對大家都好（大部分公司是這樣）。

尤其是領導更是不願意跟底下的小員工過不去，甚至是不屑於跟底下小員工過不去。

為什麼呢，你想想你現在會和一個三歲的孩子搶糖吃麼？不會，為什麼，因為你覺著太low了。對，領導同樣也會這樣看你，如果他看不慣你，他有至少100種方法趕你走，沒有必要做這樣的事情。而且和底下員工發生誤會，對他損失比你大多了，根本就沒有這個必要。敢批評你的，說你不好的往往是對你有期望的，希望你能更好的，相對於受害者心態，其實更應該感謝他。

所以，放平心態，多做積極歸因，多傾聽，多思考。

四、保持學習力和養成良好的職業習慣，說到底職場還是靠實力

說到底，工作還是為了自己。

對於職場小白，一些必要的習慣還是非常有必要養成的，比如不遲到，比如說寫日報和定期寫反思（注意，是寫給自己的成長筆記，而不是純粹應付別人的流水賬）

現在生活節奏很快，你還記得一個月前中午吃了什麼麼？90%以上的人都已經忘記了，同樣的你還記得那天自己的工作和從工作中獲得的經驗和成長麼？也應該不記得了吧？

這也就是寫日報，寫反思的重要性。

就是讓你的成長有積累性。

下面是我自己工作日每日報，每月都在做自我總結和規劃，並且保持一定的閱讀量。如

一轉眼寫了一個多小時，希望對各位朋友有幫助！

截圖的日誌是2017年的似乎，從那以後就使用釘釘記錄了；

剛剛離開學校進入工作狀態的新人大部分都是職場小白，有些人情商高能很快融入到新的環境，有人情商低一直都是職場的小白。

一、對即將入職的公司要有一定的瞭解，能幫助你入職後快速融入。

剛剛進入職場的小夥伴一定要先選好公司，對到校園裡校招的公司學校應該先發通知吧，對招聘的公司要有一定的瞭解，一遍大公司的企業文化，職業前景比小公司好，有正規的培訓、晉升渠道。

二、熟悉公司的一切事務

進入公司後馬上了解自己的工作職責，快速的進入工作狀態。瞭解自己的部門、同事、公司的基本情況，一般情況下公司都會有入職培訓讓你瞭解公司的基本情況。快速的熟悉和適應自己直接領導的工作習慣作風，調整自己狀態跟上領導的節奏。知悉部門工作目標，協助直接領導工作，減輕領導負擔。但是要注意尺度。

三、專業技能學習

入職後要根據公司的情況學習專業技能，情商在高，技能不過關就像濫竽充數一樣的，做好事情。一定要修煉專業技能，找老前輩學習，自己找資料學習，並運用到工作。自己專業技能強悍說話做事才自信有底氣。

四、不亂道人是非

剛入職場你不會分別哪些事好人，哪些又是喜歡打小報告的人等著你去跳坑的，所以其他人說是非你不要插嘴，裝傻就好。做好自己的本職工作，加強自己的業務水平，別人睡覺你在鍛鍊，別人耍手機你在處理工作。所以自己想想好摘來。

加油，工作順利。

職場小白如何快速成長？

沒有成長能夠快速達到目標，成長就是一個過程，把過程壓縮了，生活的樂趣就沒有了。

很多職場新人都希望自己趕緊過渡新人期，馬上能夠應付自如，工作能夠出成績，有這個想法是好的，說明非常有積極性，但是凡事都是有其規律，要先會走才能學跑步。

首先，新人要學會如何打下手，一般剛進入公司不會讓你就接手重要工作或者主要負責工作，一般是給一些有經驗的同事打下手。這個就是學習的過程，跟著老員工幹不但能夠了解公司情況而且能夠提高自己的工作能力。打下手要先放正心態，要謙虛學習，不能懂一些就自我驕傲了。打下手做得好，領導才會讓你做別的工作，或者會給你一些有難度的工作。

其次，要學會總結經驗，自己學了什麼，會做什麼不會做什麼都要心裡有數。不斷的提升自己，也要多向有經驗的同事請教，有什麼問題可以提出來，總比事情做錯了才發現要好。小編之前剛進單位就發錯了通知，但是學習瞭如何挽救，雖然是做錯了但是學會了怎麼應急。

最後，一定要會做人。這裡學問就大了，將一篇論文都夠了。做人要謙虛，做人要厚道，做人要低調，做人要有眼力見兒。做人的道理其實含在生活中工作中。人緣好的人一定做什麼事都順利，人緣差的人即使工作做得再好也沒人願意一起。

總之，職場小白不要太急於快速成長，成長是要付出代價的，要麼時間要麼血淚，所以時間是最好的老師，能教會我們很多。

不請自來。

關於題主所說，作為職場新人怎麼樣才可以快速地成長為職場精英呢？

我以為，關鍵只有一個：打造出自己的核心競爭力。

那麼到底應該怎樣打造自己的個人核心競爭力呢？有以下幾點供參考：

靠近職場精英，你也可以成為職場精英主動創造積極奮進的環境

人是一種很容易受環境影響進而做出相應行為的動物。當我們想要更快地在職場中成長起來，有一個好辦法就是把自己放進積極向上的工作環境中。好比你想要更快掌握職場中的某一項技能，那最好的辦法就是靠近那些在這項技能中如魚得水的人或者對技能需求大的工作專案，在不斷的練習、實踐、請教他人之中加深自己對技能的理解和運用。

舉個例子，想學PPT，那就去學習製作PPT技巧高超的人怎麼做，或者直接自己動手，在實踐中進步。

打破自己的舒適區

一萬小時定律相信大家都聽說過。據說，針對某一項技能，花一萬個小時來練習，你就可以成為領域內的專家級人才。

無論是在職場還是生活中，人總是趨向於待在自己感覺舒適、自在的環境，對於不熟悉的、不擅長的領域，總會本能地抗拒、迴避。

但在職場中，如果你要一直取得進步，就不能讓自己呆在舒適區太久。

比如，一個想要減脂塑形的人，不能在健身的過程中總是按照自己能夠完全駕馭的程度去運動，他必須要不斷突破自己的身體極限，才能使得肌肉得到鍛鍊，從而燃燒更多熱量達到減脂塑形目的，此外還不能想以前一樣，想吃就吃想喝就喝，而是要學會控制自己的飲食，養成更健康的飲食作息習慣才行。

所以，當你想要在職場上取得某一方面的進步，應該要透過不斷的刻意練習、實踐、追求，在持續的行動中獲得更大的提升。

保持動力

當我們對某一件事情有追求的時候，我們會調動自己的積極性去達成某個目的。有時候這種積極性來自於意志力。

但有一點，人的意志力也是一種消耗品，它不可能一直保持巔峰的狀態。如果你的意志力在某一個時刻衰減了，那很有可能你會停下前進腳步，導致最後前功盡棄。

那麼，要保持動力可以從兩個點去注意：

1.排除干擾

對於那些容易影響你提升技能的物件，你可以選擇遠離它，將它的影響降至最低。比如寫報告時，未免分心，你可以把手機放遠點，直到報告學完。

2.細化目標

人在設定目標的時候，往往會犯錯誤，總是高估自己的能力，從而把目標定得過於高。所以，當你想要設定一個目標時，不妨將最終的目標拆分成無數個小任務，每完成都在助力最終目標的達成，你也不會有太大的心理壓力，這樣更容易做出成績。

首先職場小白想要快速的進入職場，都必須首先適應職場的環境，因為對於職場而言，整體的大環境是和你在上學或者其他領域是完全不同的，每個人的最終出發目的都是以利益為基準的，因此如果想要快速融入職場，就要適應這種殘酷的競爭方式。並且職場小白如果想要快速融入職場，也需要交幾個知心的朋友，一定要注意去尋找那些和你三觀相同的朋友，否則會給自己添不少堵。

其次，職場小白進入職場之後，要快速適應工作環境，提升自己的工作能力，保持自己的核心競爭力，才有可能吸引領導的注意。因為在職場中，業績永遠是你拿來競爭的第一標準，所以一定要想辦法提高自己的業績，這才是重中之重。當然在職場中，情商也是一個非常重要的部分，它可以使你和其他人打好關係，並且和領導套近乎。當你在需要資料的時候，能夠獲得一手的資源，這才是職場中的王道。

首先，職場小白如果想要在職場中快速成長，就必須要提高你自己的個人能力以及附屬價值。在一個公司中，升職加薪的最根本準則就是你的業績，如果你會說話，會處事，但是業績不行，那一切都是白搭，因為對於一個公司而言，能夠為公司帶來利益的人才才是有用的人才，其他都是附屬品。所以一定要在平時多鍛鍊你個人的專業能力，提高你的核心競爭力。公司之外，你在平時也要學習一些其他技能來提高你的附屬價值，比如你抽空學做了PPT，而恰巧你的領導需要做一份比較高大上的PPT，這時你的價值就完全體現了出來，不僅會為你自己加分，而且還可以和領導打好關係。

其次，一個職場小白如果想要快速進階，就必須學會職場中的套路，並且學會說話。職場中的套路非常多，並不是你所想象的那麼簡單，而且在職場中會說話是一條非常重要的準則，你會發現任何一個混跡多年職場的老手，他們在說話時都是在誇讚你，會讓你覺得非常受尊重，但是在此期間又會蘊含著很多資訊。所以一定要提高自己的情商來加強自己的職場能力。