如果條件允許的話，可以自行開車前往上班地點的城市，

如果實在不行，向人事部門請假了，延遲上班，相信公司會理解，後續能補班的就補，不能補按照規定來執行，

還有一個方法，不知道能不能在家辦公 很多公司都採取了這個方法，和領導溝通一下。

很高興可以回答你的問題。首先你得先去了解一下你們那裡什麼時候可以通汽車和火車，另外就是自己開車能出入嘛，如果自己開車能出入，廠子離得家比較近可以讓家裡開車送你去，如果比較遠的話，看看周圍有沒有是同一個廠子的，或者是有沒有周邊廠子的人，如果有可以讓他們捎帶著。沒有就和老闆說明情況，說明什麼時候可以通汽車或火車，以最早的一班趕去。如果你的工作可以網路辦公，那就更方便了。

去村上開個證明，然後發給領導，讓他們確定什麼時候能上班了，再通知你，畢竟現在的情況，是出去了以後，在想回來就很麻煩的

不管你離工作地遠，還是近，我個人建議還是不要那麼早復工，新冠病毒肺炎傳染力很強的。治療也貴，致死率也不低。 那麼目前，政府對復工的態度，我個人感覺有點曖昧，怎麼說呢，感覺政府的意思就是你們復工也行，不復工也行，有那麼點自願的意思。 那麼我目前在疫情最嚴重的武漢，政府新的復工通知已經出來了，20號之前禁止復工，但是防疫類企業，保障民生類企業除外。除外的意思，也是復工也行不復工也行。但是對於禁止復工的行業肯定是不讓復工的。

目前疫情還是比較嚴重，建議不要復工，如果復工被傳染的可能性很大。

如果堅持想去上班的話，在當地開具有效證明。

1.跟廠裡說明當地政府的封路情況，爭取在家辦公或者延遲上班;如果火車客車都停運，這個是可以跟公司做解釋的

2.用拼車軟體，看能否叫到順風車（可能性不大，但可以嘗試下）

你好，對於這個問題我個人簡單的分享一下自己的觀點！

第一：先向廠裡解釋一下自身的處境問題，說明情況。

第二: 在多方面打聽一下，問問有沒有什麼車可以去到上班的城市。

希望以上分享可以給你帶來幫助，加油!

和工廠說明情況，在目前不建議冒然出行，除非條件允許。最好與所在地人社部門或工廠所在地政府相關部門聯絡並諮詢一下。

這個問題如今是很多朋友的心病。公司急切想復工，然而各地的交通在受限，讓夾在中間的員工左右為難。我覺得作為公司的一員，應當積極尋求到公司上班的方法，實在毫無辦法時就向公司如實說明情況，相信非常時期會贏得領導的理解。

本人所在公司也正急著復工，今天已透過工業園區檢查，但車間普通一線工人目前只來有三成，老闆還在急吼吼地喊話要儘快開工，因為每天的費用真的不低。

如何實現在安全防疫的情況下正常復工，這是公司領導層頭疼的事，但想辦法儘快趕到公司報到，則是員工要努力做的事了。

恕我直言，如今確實有很多人無法實現長途出行，以致於不能上班，但也一部分人是內心不想上班，所以藉機推託不去。前幾天在老家時，我身邊所有人都說現在去不了廣東，而本人於9號成功駕車南下1300公里來到公司，很多交通困難是傳說中誇大了。

我同事中，有的人是坐飛機過來的，也有坐高鐵來的，相當部分是乘私家車趕來。每個省市或許在防疫工作中採取的手段不同，但真正把出行全部封死的並不太多。作為公司的一員，還是要積極尋找適合自己出行的方式，不能完全受周圍各種傳說影響而不敢去嘗試。

只要自己身體並無不妥，可以多方努力從飛機、火車、小車等各個渠道嘗試，也許有可以出行的方法。建議題主多向周邊親友打聽，考慮搭乘老鄉私家車去公司上班。

全國各地的疫情形勢眾所周知，出行困難領導都心中有數，如果自己所處地區交通實在不便，確實無法趕到公司上班，那就向領導提前請假，相信會得到理解。

最近這幾天，本人就接到好多個請假電話，幾乎每個人都在抱怨自己當地交通管制的嚴格。一般情況下，我建議員工多嘗試各種交通工具，實在沒有辦法離開當地的，我也只能向硬核的防疫手段投降。

在這種形勢之下，出行困難的並非題主一個，如果自己所處地區管治確實太絕，請假一定會得到理解，公司也不會怪罪題主。

總之，作為公司的一員，在保證自己健康的情況下，還是應當積極努力尋找趕赴公司的出行方式。如果實在被當地的硬核交通管制困在家裡，就要提前跟自己領導請假說明情況，讓公司早做安排。能夠遠端辦公的人士，不妨跟公司協商在家工作。

在疫情防控期間，為了響應國家的號召，為了家人和自己的生命安全，儘量不要去乘坐公共交通工具。如果單位非要求你去上班，只能考慮自駕出行或者拼車，但能不能順利到單位，你得打聽清楚了，現在各個地方疫情防控形勢逼人，如果是外地人員進入該城市，一定會首先隔離14天，確認沒有問題才允許上班。

【九九觀點】直接告訴公司領導就好了，把自己的居住地以及自己居住地的環境、相關訊息、新聞發放給公司領導，看一下公司領導的反應和回饋就可以。

之前的時候有人說過，這次疫情其實就是一個指南針，就是一個照妖鏡，能夠看出自己的企業對自己的關懷，也能夠看出自己企業的企業文化來。

這句話可能太過於絕對了，最開始的時候個人還是不太認可的，就目前來看這句話當中把那些極其絕對或者刻薄的話語排除在外的話，也有那麼一點點的道理。

我們鄰居一個小姑娘，在2月9號的時候就接到了公司領導給發的資訊，要求員工在2月10號上班。可是當時我們已經處在一個封路的狀態，而且公共汽車都已經停運了，如果想去火車站就必須開自己的小汽車。

但是鄰居那邊根本沒有小汽車，聯絡來聯絡去終於聯絡到了一個車子，可是聯絡到那個車子的時候，公司領導又說所有員工在家辦公。

可是當公司領導說完這句話的時候，已經有不少員工坐上了火車，到達目的地之後，又抓緊時間買了一張往回走的票，然後還給隔離了14天。

這樣的一種企業，這樣的一個領導其實就是不負責任的體現，他們只是腦袋一拍就做出了個決定，然後做了這個決定之後再向相關部門報備，或者說是在做出其它的反應的時候被制止。指令改變來改變去，最後吃虧的是員工。

如果說是在平常的時候，公司有著極其嚴格的規章制度，那是一件好事，畢竟沒有規矩不成方圓。如果每一個人都是走後門，每一個人都是串親戚過來的，反而不利於公司的管理。

可是現在是特殊情況，每一個人所面臨的狀況都不一樣，尤其是分佈在全國各地的工作中，如果要求他們短時間之內到達公司工作，本身就是對他們的不負責任。

之後當員工提出自己的質疑或者自己的困難的時候，公司領導就要考慮一下公司真的要這樣做嗎？即便真的要這樣做，是否給員工一些時間，給員工一些緩衝的時間。

事情說的再直白一點，現階段的話，公司員工已經沒有辦法準時準點到達公司，畢竟已經封路了，這個時候難不成還要讓員工飛過來嗎？

企業急切的想復工，心情可以理解，但一切都要建立在員工能夠安全到達企業的前提之下。

我們更建議員工私下裡和公司領導協商一下，說一下自己的困難，表明自己現在的狀態，如果公司領導依然要強迫自己去企業工作，我們可以向相關單位進行訴訟。

不是不想去，而是去不了，這個時候都恨不得自己有雙翅膀，噗嗤噗嗤飛過去。

從過年開始一直持續到現在，疫情發展非常迅速，隨著春運大軍，影響到了全國。由於傳染性比較強，各地陸續出現確診病例，為了遏制疫情傳播，各地出臺各種管控措施，紛紛封城封路封小區。

交通的管控是最重要的一個舉措，重點疫區比如湖北，比如武漢，汽車火車都停運，外面的人進不來，裡面的人不讓出去。

當然，交通管控只是暫時性的，目的也是明確的，就是為了避免大範圍的人員流動，為了控制住疫情，為戰勝疫情爭取時間。

相信交通管控會隨著疫情的控制逐步恢復，到那個時候，就如同往常，大家想去哪裡就去哪裡。

▶如果你目前在疫區，也就是說你目前在湖北，在武漢。

這個的確沒辦法，這裡不僅僅有交通方面的問題，而且還涉及到一個身份的問題。

就拿武漢來說，從1月23日封城，到現在的小區完全封閉，市裡各種交通通通暫停，現在去個超市就非常的困難，更不要說離開武漢去外地上班了。

另外，即使你離開了武漢，但由於你身份比較特殊，因為你是來自疫區的，現在各地對來自疫區的人員都有一定的防備，都會採用一定的管控措施，包括隔離，甚至遣返，這個我們都可以理解，這個和歧視無關，這純粹就是為了有效的進行疫情防控。

基於以上兩個情況，你肯定沒辦法及時返回廠裡上班，你需要做的就是密切和你的領導進行溝通交流，把你目前的實際情況，把你目前的困境實事求是告訴領導。

當然，由於疫情的不確定性，你要做好長期沒辦法前去工作的心理準備，甚至辭職或重新找工作的心理準備。

而且你要抱著對自己負責，也對別人負責的態度，對你身在疫區這個重要的資訊不能有所隱瞞。

▶如果你所在的工廠涉及到民生，涉及到防控疫情，是急需復工的企業。

我們知道，由於疫情比較嚴重，為了有效防控疫情，很多企業都停工了，而且復工時間一再延遲，但對於一些當前來說重要的企業，可以優先復工。

比如疫情防控必需企業（口罩、酒精、手套、防護服、消毒製劑、核酸檢測盒等），比如公共事業執行必需企業（供水、供氣、供電、通訊等），比如群眾生活必需企業（超市賣場、食品生產和供應等）。

如果你的單位是上面提到的企業中的一個，那麼你的單位催你回去工作就可以理解了。

當然，不同的地區，對於復工有一些特定的要去，需要開一些證明等，這你就要和你的單位溝通好，有你單位的配合，事情肯定要好辦的多。比如單位透過包車的方式，將距離相近的員工統一接回工廠上班。比如你可以透過各種中轉，迂迴回去上班。

▶相信有一個事情會帶給你信心：

湖北女孩甘如意騎行4天3夜，輾轉300公里，逆行回武漢衛生院上班。

抗擊疫情，這就是榜樣。

說下我朋友公司的情況，給你做一個參考。他們是在2月10日的時候開始正常上班，在上班之前，也就是2月3日左右的時候，他們公司就開統計所有員工的資訊，包括當前所在地，所在地的交通管制情況，到公司乘坐的交通工具，在城市是租房還是自買房，因為很多小區租戶是不讓回來的，那麼即便公司上班了，員工回到城市也沒有地方住。

將所有員工資訊統計好之後，公司對所有員工的資訊基本上有了一個大概的瞭解。於是在2月9日的時候通知所有員工，2月10-2月17日大家在家辦公，2月17日沒有特殊情況的員工要全部按時返崗。這樣一來公司大部分人其實在2月9日前後陸續返城了，返城之後在家辦公一個星期，基本上也算是自我隔離了。

而那些因為交通管制無法返城的員工，則會利用10日到17日這7天時間想辦法返城，事實情況是這段時間，只要不是疫情重點地區，大巴、火車已經陸續恢復，很多人是能夠回來的，那麼在10日到17日回來的這些員工，需要在家自我隔離7天，危險地區的需要隔離14天再陸續返崗。

由於公司提前瞭解了所有人的資訊和情況，很多事情做在了前面，公司的業務基本上也能夠穩步推進，不會突然因為某個人來不了，而造成業務無法往前推進。所以，題主面對這樣的一個問題，很多時候是因為公司的不作為導致的。員工所在地的交通如果封了，無論如何強制性上班，員工也不可能按時返崗，因為現實情況不允許。

但事情已經發生了，你現在壓根走不了，你能做的是把相關情況和資訊給到領導，尤其是當地關於疫情管控措施的一些檔案通知，至少證明這些資訊是真實的，而不你不想來上班。至於這些資訊給了之後領導會怎麼想，是否會把你開除，那就只能聽天由命了，沒有更好的辦法。

除非自己不想去，走不了就是走不了，公司就算要開除，那也是沒辦法的事情呀。

只能說公司在這方面確實做得不夠地道，雖然企業也有企業的難處。

大巴、火車停運，這確實是沒辦法的事情。總不可能飛過去吧。但企業就是要求上班，咋整呢？就賴在家裡不去了？

從目前的交通情況來看，其實並沒有一刀切。

每個城市都出臺了相關的政策，只要有正當理由，開具了相關證明，就可以活動。

另外，根據自己工作地點的遠近，是否可以考慮其他的交通工具，也是可以嘗試的。

說句不好聽的，現實情況確實有些難辦，但也有人就是想趁此渾水摸魚，不去上班。

我身邊已經發現了不止一起類似的情況。

不論是因為確實交通不便，還是自己不想去，或者是怕被感染而不願意出門，總之有各種理由會成為自己“出不去”的藉口。

恐怕不會吧。更有可能的舉動是，想盡一切辦法出去。

當面臨工作的丟失，出不去開始著急的時候，自己最容易想到的，就是和領導溝通。

畢竟工作這麼重要，能與公司達成某種程度的一致意見，顯然很重要。

公司也不是完全無情，硬逼著每一個員工去公司。現實是確實有些特殊情況沒辦法去到，那作為企業，也會考慮怎樣解決這一問題。

公司不止你一個員工，因為疫情封路、交通不便的情況，公司肯定也考慮到了。為此也會做出備選方案。

在兩方溝通好之後，等到能活動了，再去上班就好了。

總的來說，只要不是自己不願意、找理由，這些問題總歸會有一個結論的。

現在大家都不方便，相互理解一下，不是多大的難事。

現在很多人都遇到同樣的情形：一邊是公司（廠裡）領導催著要上班。另一邊是小區被封大路封堵，很多公共交通還沒執行。我一個表弟就遇到類似的情形，他在寧波的一家網路私企上班，從事銷售崗位，平時工作很敬業很上心，也得到領導認可。但老家在安徽，他所在的縣城有兩例確診病例，算是比較嚴重的地區。他無比糾結，一方面家人不希望他這時候冒著風險去上班，另一方面領導在群裡又放狠話，讓員工儘快按時回到公司上班。不過最重要的是，因為他所在的縣城疫情比較嚴重，當地沒有任何出行的交通工具，過了兩天，他把縣城疫情情況單獨跟領導做了彙報，希望自己請假，沒想到招到了領導這樣的回覆：“如果大家都像你這樣找理由，那公司就不用開了！關鍵時刻頂不住，平時再努力也沒用！”表弟被主管領導懟得不知道怎麼回覆，就只好回覆“哦”。表弟後來只好把縣城的封路圖片發了朋友圈，沒想到過了幾個小時，老闆主動找他溝通，讓他自己向主管領導郵件請假，申請在家辦公即可。

表弟還是很開心，向老闆保證在家也可以電話維護老客戶，尋找新客戶，公司有工作安排，只要在家能完成的，一定辦到！老闆回了個“贊”。表弟終於可以安心地在家辦公了。

這個問題是很尖銳的，工廠當地是復工了，但是我們很多人都在自己的老家，出不來。不僅僅是出來的車的問題，還有村裡的路，也不一定有開通。所以時候硬來沒有用，我們得和公司溝通好，儲存好自己的工作。

第一，收集無法出門的資料

例如茉莉有個朋友，就是在村裡的，現在工廠復工，我的朋友小美就還不能出來。這個時候她去把村裡封路的通知，還有就是路上的情況，路上的情況就是村被封住的路口，同時為了保險期間，她還請村裡的支書幫自己的寫了一個證明，說明確實是暫時不能出門，拍照發給廠裡的領導。

然後小美也專門打了一通電話給領導，解釋自己的情況。這樣下來領導們也明白和諒解。

第二，工資的調整

因為工廠的工作都是必須在崗才能做的，所以現在等於是沒有在崗。小美非常珍惜這份工作，好不容易才獲得的。所以她主動和領導說了放無薪假，等到能上崗了才按照日子算工資。

實話說，廠裡不止小美一個沒有上班，現在產能也要逐步跟上，但是領導也是很明白，真的等到復工，你找回來的新人不一定能像熟手工一樣有技能，所以也同意了小美的要求，等她回來。

所以這個情況是要和領導做好溝通，同時自己也要有解決的建議和方案，特別是想留著這個工作的，要想好辦法，要做好準備，這樣才能鋪平自己的復工道路。

老闆也是人，因為不可抗力的原因，我想他會理解的。

跟老闆實話實說好了，反正我這邊在市裡沒有一例疑似病例和確診病例的情況下，

依舊是所有的公交車和計程車停運，不允許私家車上路，

試問，這種情況怎麼去上班？

總不能為了錢不要命吧。所以說，我想老闆會理解的，

最多，請假的這段時間不要工資好了 ，

畢竟，老闆壓力也不小啊。。。。

小孫最近很鬱悶，公司一天一個電話催著上班。可是，怎麼去呢？

小孫縣裡一直在嚴管，公共交通工具一直在停運，長途客車站也一直關門，一輛車都不能往外發車。坐火車、坐高鐵，縣裡沒有，市裡唯一的一個小車站，也停運了。只能上省會城市了，可是怎麼去呢？沒有交通工具啊，小孫託村裡親戚自駕車，送自己到省城，可是，下了高速，就讓當地警察給勸返了。外地車、外地人，沒有工作證明或者是居住證，一律不放行。沒辦法，小孫只能原路返回，繼續在家等了。

小孫回來以後，就跟公司領導彙報了，沒辦法，出不去啊。只能繼續在家，等疫情結束了，再行上班。

現在， 隨著企業復工復產，很多企業都開始正常上班了，但是，員工卻受疫情的影響，仍然在家等待，無法上班。

那該怎麼辦呢？

一是如實彙報。就像小孫，在多次嘗試以後，確實是無法到達工作地點，他就如何的跟公司領導彙報了，詳細的講述了他為了回去，做出的各項努力和嘗試，最終也沒能成功。領導聽了小孫的彙報後，認可了小孫的努力，並允許他繼續在家待命。因此，遇到這種情況，你首先要跟公司的領導進行彙報，如實的彙報自己現在的情況，讓領導知曉。

二是體諒公司。公司之所以催著你上班，最主要的原因就是沒人上班，公司無法正常運轉。就是富士康，為了讓員工上班，推出了防疫返崗激勵獎， 鼓勵員工想盡各種辦法返崗上班。企業也是非常難的，沒人幹活，怎麼掙錢盈利？因此，你要體諒企業，想辦法返崗，解決企業的用人困境。

三是想辦法解決。出現了這種情況，我們還是得想辦法，幫助企業解決問題。你可以申請帶薪休假， 把今年的假期，提前休出來；另外，可以考慮在家辦公。也可以調休，用週末的時間，來調一下。員工也要儘可能的幫助企業減輕負擔。

綜上所述，不管怎麼樣，疫情一時難以解決，交通也難以恢復，員工應該想辦法解決問題，合理的與公司溝通，爭取領導的支援和幫助。

【如風觀點】：當前，因為疫情防控需要，確實有些旅客列車全部停運的或者部分停運的，但是相關管理部門會在官網釋出通知。不管怎麼說，用事實說話，拿出證據（官網截圖）給廠裡，並且承諾一旦有車馬上趕回去，讓廠裡明白你回不去上班的真實原因和你的態度。

一、爭取有效溝通，說服廠裡，實現延遲上班

建議向人事部門以及自己所在的部門領導，做到有效溝通。我認為要做到站在公司的角度，會讓領導認為你有格局，以真誠的態度，實事求是的說出迫於目前的交通情況，讓領導產生同理心，並且把工作安排妥當，做出承諾。

可以這麼說：

1、“領導好，現在認識到很多公司陸續復工了，疫情期間咱廠裡也面臨巨大的壓力，我也特備想盡早趕回去上班。

2、可是，現在大巴車都停運了，我是乾著急但是沒辦法，回頭把火車停運的官網截圖發給領導看看。

3、“領導，關於這期間我的工作有哪些部分是可以線上辦公就解決的，至於有什麼什麼方面，線上解決不了，我建議讓某某同事協助解決，你看可行嗎？可以的話，詳細的細節我電話上和他溝通，而且前一天會把工作工作計劃和當天的工作總結日誌及時發郵件給您。

4、“領導，這邊交通恢復了，我會第一時間趕回到工作崗位上”

我認為經過這樣的溝通，廠裡的部門領導以及HR應該會體諒你的困境，感受到你真誠的態度和對工作負責的精神，能夠允許你直到解決交通問題回到廠裡。

此刻，若公司答應你直到解決交通困難回到廠裡，應該對公司抱有感激之情，感謝廠裡在經受疫情大環境不好的情況下還能體諒並理解員工。在此期間，一定積極配合公司的工作，針對自己的工作可以線上辦公的，不耽誤工作，線上解決，並且將工作的進度及時彙報給公司領導，聽從領導安排。

相信透過這次雙方溝通，會大大加深你和公司的粘度，增進個人和公司的感情。

二、如果公司堅持要求回廠，不同意你延遲上班

如果你將實際情況反饋到公司後，公司仍然要求你回來上班，我建議你可以向領導申請休年假，根據《職工帶薪年休假條例》第三條 ：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。如果公司另有規章制度對年假休息有特殊要求，也可以申請事假。這種情況可能暫時緩幾天。同時，建議題主想想辦法有沒有回廠的可能性。比如說，沒了大巴/火車，還有私家車、飛機，或者可以透過火車中轉的方式，畢竟，疫情期間工作不好找，輕易不要失業，就要自己多想想辦法了。

俗話說：天無絕人之路。

希望你利用可用的一切資源想解決，凡事都是有解決方法的。

三、聽話聽音，留意廠裡釋放的訊號

如果你誠懇的說明了情況，廠裡明確知道你的處境，但是不同意的說法，並讓你想辦法務必到崗，且有不回來就有什麼後果的情況。這就是明白著強人所難，有可能示意讓你自動離職。

現在很多員工沒等到企業復工的通知，卻接到了裁員、倒閉的通知。這種情況下，還是要看題主的個人情況。我建議題主不要輕易自動離職，畢竟整體形式嚴峻，還是想法儘快回到廠裡去。

如果題主經濟條件允許，考慮離職的話，可以趁此機會思考下自己未來的職業規劃，盤點下自己的能力和優勢，充充電，一邊網上投遞簡歷，疫情結束，以最好的狀態投入下份工作中去。

廠裡一直催著上班，說明題主所在工廠，已經具備復工條件。

但目前的問題是，大巴、火車都停運了，沒有交通工具，題主哪裡也去不了。

當前還是疫情防控期間，個人不建議題主出去，還是老老實實呆家裡。理由如下：

題主所在當地，大巴、火車都停運了，首先在交通上，斷了出行的可能性。

在沒有私家車或者坐朋友車的情況下，想出去是非常困難的。

考慮到有的企業已經復工，對於個人想要外出打工，需要當地支書籤字，醫院出具相關健康證明方可離開。

事實情況是，即便你外出了，也可能被全返，這個時候，你作為“外來人“回家，需要隔離14天進行觀察。

即便你到了工廠所在地，同樣需要隔離14天，這樣來回折騰，還不如在家好好待著。

題主也許面臨生活壓力，想出去儘快工作 。但這疫情關鍵時刻表，還是以健康為主，一旦外出，不幸感染，那就得不償失了。

等疫情過去，好好工作。畢竟，有了健康，什麼都會有的，沒有健康，就失去了一切。

以上。