工作不是自己喜歡的，很多人都是看的工資高的去幹的我個人認為首先選擇自己喜歡的事去做一下，另外還有一個方法就是說去健身房鍛鍊一下身體去釋放一下壓力，還有一個方法就是去去釣釣魚啊，去旅遊啊，還有就是家裡的煩惱事情。

工作時間久了，就會感覺疲勞。需要時間休息，也要注意身體 ，連續工作累了當然沒有激情了，要給自己一個放鬆心情的機會，比如抽時間出去散散步 放鬆心情減輕壓力 如果時間夠或有休假日 可以出去旅行一段時間

現如今，在忙碌的工作和不斷增加的社會壓力之下，非常多的人感覺到自己對工作已經沒有激情,沒有成就感， 感覺壓力大,抱怨多,情緒低落，每天都渾渾噩噩,做事也是沒精打采，感到到自己的責任心也在不斷的下降，其實這是職業疲倦的主要表現。

雖然很想要改變自身的工作狀態，可是又不知道該怎樣去擺脫這種狀態。想要自身進行創業但是沒有方向，這樣的迷茫期該如何去度過？我有一個發小,比起一直在社會上闖蕩的我來說，他的人生相對於一家非常的完美，從小到大一直以來都是學習成績非常的優異，毫無疑問他是考上一所重點大學，大學一畢業就進了一個相當不錯的國企單位。對於很多人來說無疑是一個完美的人生。剛開始工作的前幾年,他也感覺這樣的人生是一個正確的人生。與許多同期畢業的同學很多還在各行各業中掙扎、跳槽、不斷的找工作相比,他的收入和福利是相當的不錯,感覺已經找到了最好的歸屬了,每天都這樣毫無壓力的就能過好日子。但是過了幾年，突然發現與他一起畢業的 很多夥伴,地位和收入都已經遠遠地超過了他。他也感覺到自己所做的工作似乎讓自己變得越來越不開心，工作開始變得懶散,人也變得無精打采,似乎每天都在抱怨著什麼。他也感覺到這樣是一定不對的,但是卻總是搞不清楚問題出在什麼地方。就有了找我的聊天談心的事情。我也認真傾聽了他的種種事情。後來與他一起進行了分析，讓他對之前的人生進行了-次深度反思，並重新規劃職業道路.

1.先解決心情，再解決事情

為什麼會迷茫，就是因為沒有一個良好的心態。其實不管是誰，都會與人進行比較，當自己要比別人好的時候，洋洋自得；但是發現自己比別人差的時候，就會垂頭喪氣。正是在內心中沒有擺正自己的心態，才會造成自身這種患得患失的心態。就如同我的發小一般，別人沒有他好的時候，沒有感覺，一旦別人超過了他，就開始喪失信心。洪應明《菜根譚》中所寫的：寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天上雲捲雲舒的意境。作為一個成年人，身上有很多太多的工作壓力和負擔，在迷茫的時候一定要有個樂觀的心情。

2.重新整理人生規劃，執行並努力

重新整理自己的人生規劃，不爭一時的潮起潮落。想想自己心中的理想目標，確定好自己未來做的的工作和事情，列好自己的目標，一步一步的去實現它.只有去走一條真正想要走的路,才能夠不管風吹浪打，勝似閒庭信步。真正為自己的人生做好規劃，並付出相應的努力，肯定能夠減少迷茫。

3.書中自有黃金屋，讓學習，衝破迷茫的桎梏

正如孔子所說：“學而不思則罔，思而不學則殆。”利用一些空餘的時間，去學習，去思考，能夠讓自己的方向更加明確。人生而不知，學而知之，就是這個道理，並且透過不斷的學習，讓自己不斷的跳出舒適區，讓自己的專業技能得到提升，為自身的發展打下良好的基礎。養成正確的學習和思考習慣，用科學的方法對知識進行分析、比較、歸納、總結覆盤。為了使學習更廣闊、正確與清晰，我們可以從不同的方面和角度提出問題進行學習或思考。遇到一個問題時，可以多讀幾遍，靜下心會來想到很多種可能性，學會從眾多的可能性中找出合理的一條學習方法，並找出最佳的解決問題的途徑和方法。

4.找一些牛人、專家聊天

很多時候，有些東西如同窗戶紙一樣，一捅就破。在迷茫的時候，找一些牛人、專家進行聊天，聽一聽別人的見解和建議，會讓你有一種醍醐灌頂般的感覺。其一能夠減少自己不斷摸索，還沒找正確方向的艱難。其二呢也能夠縮短自己探索、摸索的時間，讓自己更快的突破迷茫帶來的影響。每個人的人生旅途並不是一帆風順的，只有不斷的去提升自身，才能夠在平凡的事件中發出不平凡的光芒。

第一、太熟悉單位規則制度及人事管理

咱們以網路遊戲來說明，從新遊戲設計開發時設定指令碼到最後開服測試，設計者其實都圍繞著程式碼演算法去做工作，也就是不斷的給遊戲設定規則。玩家開始接觸新遊戲時，不瞭解它的設定，操作時自然趣味十足，而一定時間後，當玩家掌握了所有操作，也摸清了遊戲規則與bug，興趣肯定會減小直至棄玩，為了避免這種情況，遊戲開發者們很聰明的想了一個辦法，那就是無論已經設計了多麼新鮮有意思的遊戲規則，一段時間後他們都會進行升級維護，進而增加更多新的東西，以滿足玩家的獵奇心理，然後一直砸錢進去。

在職場中，同樣的道理。一個職場人的所有社會活動，都是圍繞著其服務單位所明文規定或未明文規定而大家都公認的制度規則而展開。若沒有這些規則，工作結果將沒有法度衡量，若遵循這些規則，隨著工作時間的增長，工作起初會越做越輕鬆，但最終必因‘心理疲勞’而失去激情。

同上述情況，太熟悉自己單位的規則及管理以後，難免會產生一種‘我最大，我最牛，別人什麼都不懂’的錯誤心理，瞧不上同事，不信任新人，孤芳自賞，傲然於物。有了這種思想後，心裡其實已經與單位有了裂痕，很容易產生大家都不如我，還和我待遇一樣，那我還努力幹個什麼，混唄……這個時候，面對工作自然不會再有任何激情了。

在一個單位工作久了，由於環境的侷限，難免遭遇職場瓶頸期:業務能力難以提升，專業技術不好突破，薪資職務很難改變等。

這個時候，也會因為迷茫無助而失去激情。

建議一:熟悉單位規則是好事，去發現並改正規則bug是益事。讓自己處於遊戲開發者的角度，去建議或幫助改善或者完善管理體系，增加‘遊戲’樂趣。

建議二:放下身段，多與同事溝通，瞭解他們工作的難點，發現他們工作的優點，組建強大團結的團隊。並適時為自己為團隊申請專案，以及薪資福利。

建議三:參加繼續教育，隨時隨地的努力提升自己。學習，是一個人重新認識自我，突破自我的最簡單和最有效途徑，忘記自己已經熟悉的領域，去挑戰新事物，挑戰高難度，這樣每天都能刺激自己擁有激情。

工作久了，就沒有當初剛開始工作時的元氣滿滿了，我真是深有同感。

我剛畢業工作那會兒，做什麼事都充滿激情，工作幾年後每天干著差不多的活，剛開始的激情被一點點消磨掉了。

在這個過程中我嘗試了很多方法，發現還有點用，和你分享一下，希望有用。

我大學時候去過上海的CBD逛過，但我發現那些在辦公區的小格子裡辦公的人都是板著個臉，一進去我就能感受到那種壓抑的氛圍。

後面我自己工作了，每天也覺得工作就跟定時定點打卡差不多，有次突然想到，要不要佈置下辦公室，就特地找了個週末去了花卉市場看了很多花花草草，最後買了盆能吸收有毒氣體的虎皮蘭回辦公室，再把辦公室收拾了下，平常擁擠得滑鼠墊都伸展不開的辦公區域不僅寬敞了，還綠色環保了。

我工作後換了幾臺電腦，每次換臺筆記本就感覺開始了新的工作一樣，這種外界環境的新鮮感能讓找我們找回一些工作的激情。

工作幾年後，我們身上的肥肉多了，身體的負荷更大了，我們總是以工作太累為理由不去健身了，但即便我們工作完就休息也發現上班時間還是很倦怠。

其實越是工作疲倦，越需要去鍛鍊身體，鍛鍊身體不會讓我們更累，反而能舒緩我們的神經，讓身體得到放鬆，還能改善我們的睡眠質量。

鍛鍊的好處我們都知道，但由於自律性不好，我們在心裡就會找各種藉口不去鍛鍊。

很多高齡的老人還能精力充沛的工作，我們不難發現他們都有一個共性，喜歡運動。

工作久了沒有激情，是不是在舒適區待得太久了，回想下當初剛開始上班的時候，做什麼都覺得是個挑戰，而現在每天都是在做著重複的對你來說不用思考的工作。

如果你是這種情況，走出舒適區是一個不錯的選擇，走出舒適區不是要你辭職換新工作，你可以考慮學點新技能，去承擔不同崗位的工作，總之一句話，讓自己每天處於一個學習的狀態。

要想讓自己保持有激情的工作狀態，可以嘗試去改變周圍的工作環境或者去改變自己。總之，就是要想辦法制造點動靜，而不是如一潭死水般無聲無息。

要主動跳出舒適圈，尋找工作新突破。

1.發掘新鮮事物。常識新鮮有趣的新愛好，讀讀沒讀過的領域。打破你的固有模式，找到新的探索之路。

2.主動迎接挑戰。一旦找到了有趣的事情，深入研究。你可以閱讀相關文章，透過學習和實踐不斷提高自己的能力。不要害怕，害怕是大多數人不能找到幸福的真正原因。

3.再次付諸行動。對你的興趣點有所瞭解後，付諸行動！你可能在現在的工作中就能實踐，或者把它作為兼職來做，或者僅僅從愛好出發。和同行業的人們聯絡，瞭解他們的起步歷程。去圖書館讀讀相關書籍，在網上搜索一下，看看作為新手你需要做那些工作。下面的事情，就是照著去做了

人是不可能時時刻刻都保持高昂的工作激情的，但是也是可以透過一些方法論來讓自己保持較好的工作狀態，那就是學會盤點自己的工作，分享一個盤點工作的四個維度：

1，學習

我是否有學習到專業技能以及行業經驗？

2，影響力

我是否正對正對某些人、現在的公司、乃至整個行業，甚至是社會擁有影響力？

3，樂趣

工作中我體驗到樂趣了嗎？

4，獎勵

我是否得到適當的獎勵，尤其是經濟獎勵

這四個維度是保持工作狀態的必要因素。每一個因素的比重在不同的職業生涯階段佔比不同。

比如你是二十多到三十多歲這個階段，一般標準佔比是：學習60%，影響力和樂趣各佔10%，獎勵是20%。此時你的工作重點是累計足夠的經驗和過硬的技能，來讓你晉升到公司管理層，讓職業生涯更進一步。

倘若你是三十到四十歲這個階段，一般標準佔比是：獎勵60%，影響力和樂趣各佔10%，學習是20%，因為此時你是上有老，下有小，需要足夠支撐家裡開銷的收入，因此工資獎勵佔比最大，其次是學習管理經驗，塑造自己的領導力。

附上思維導圖做參考：

我個人認為工作有激情全評自己調節。我總結了4條

1、想要對工作有激情一定要喜歡這份工作

2、調整一下心情 出去散散心咯

3、關鍵是在自己的思想 如果總是想著幹著沒勁 那就什麼也做不成了， 也做不好。。

工作久了，就沒有激情了，怎麼才能保證自己的工作狀態呢？

工作中保持激情確實是非常重要的一件事情，假如同樣的一份工作重複多年難免會出現職業倦怠，缺少激情的狀態，那我們來分析一下除了工作時間長，還有什麼因素會影響工作的激情呢？

第一 、缺乏夢想和目標 當一個人缺乏長遠的夢想和明確的目標，那麼在工作當中就會容易出現隨遇而安，容易滿足於現狀，缺乏激情，不思進取的狀態。

第二 、工作只是簡單的重複 有些工作性質決定只是很單調的，簡單的重複，缺乏技術含量。在日復一日，年復一年的重複當中，難免會失去激情。

第三、對自己沒有要求 有些人在工作當中沒有標準，沒有要求，缺乏自律精神，他們的口號是“差不多就行了”，只求滿足最低工作標準，得過且過。

第四 、工作環境過於舒適 在一個單位裡待久了，工作輕車熟路。一個人在舒適區裡待久了就自然缺少了危機感，憂患憂識，缺乏激情。這種現象通常在事業單位、國企比較多。

那麼如何在工作中保持長久的激情呢？

1、樹立遠大的職業夢想 一個人沒有夢想和鹹魚有什麼分別呢？還記得當初剛剛踏入職場時自己的狀態嗎？相信那個時候絕大多數人都有自己的職業夢想，在工作中充滿了激情。然而隨著時間的推移，現實的打擊，慢慢的我們不再相信自己的夢想可以實現，激情也就自然的消退了。當一個人設定了切實可行的職業夢想，內在的激情才會被激發。

2、保持危機意識 當今世界唯一不變的就是變，外在經濟環境如此，企業競爭如此，職場競爭同樣如此。今天舒適的環境，在未來一定會被打破。古人云：生於憂患，死於安樂。儘早認清職場未來的發展趨勢，組織要生存，要發展，哪裡都不會養閒人。如果你要確保被優先最佳化的不是你，那你就必須要擁有危機意識並充滿激情的投入到工作中。

3、讓創新成為常態 無論是多麼簡單平凡，一成不變的工作，你依然可以用創新的意識，把它做到不一樣。當創新成為一種工作習慣的時候，你就可以把工作做的不同，做的不一樣，做的更加節約成本，更有效率，這樣你在工作當中就會保持持久激情的狀態，讓你的工作更有意義、更有價值。

總結：一個人可以沒有學歷、可以沒有地位、可以沒有錢，但不可以沒有激情，因為激情才是讓你擁有一切的原動力。重拾激情，創造無限的可能。

工作的激情來自於理想目標、熱愛和壓力。

我們有收入的理想目標，

有生活品質的理想目標，

有崗位職位的理想目標，

有被人尊敬，渴望成功的理想目標？

周星馳說：沒有理想，又和鹹魚有什麼區別呢。

我們的長輩們，無論是農民或者是單位，一輩子勤勤懇懇，任勞任怨，日復一日，看不出激情，就是生存就行。

如果不想，就別像他們只為了活著。

能擁有自己喜歡的工作的那些人，是幸福的。他們每天都會像打了雞血一樣。

但是，似乎很多人一輩子都在尋找，自己熱愛著什麼。

我們所羨慕的那個人，也在羨慕著我們。

壓力=動力。

華人活的累，從來活著不是為了自己。

活著的成本很高，

可能風險很高。

必須要有足夠的能力，否則很多時候都會措手不及。

不要等到中年危機才覺得拼搏可貴。

我們每天干著反反覆覆重複的工作，久而久之，或許可能感到很無聊，或許感到很麻木，但是作為我們工作來說，就像我們每天都會吃飯，如果說每天吃飯你都感到厭煩了，那你想想會造成什麼後果，所以說如果說我們熱愛自己的工作，就應該像吃飯一樣，不斷的去改變菜品的花樣和味道，同樣工作也是一樣，我們也應該不斷的去想辦法，努力的完成我們的工作任務，工作是為了讓我們能夠得到一份收入來滿足生活，同樣也是一種責任，比如我們的一生，我們的消防戰士，我們的警察，我們的環衛工人其實年復一年，日復一日，他們的工作你想一想，對比一下就知道沒有一個工作可以少去的，所以說在什麼職位就應該幹好什麼職位的責任！

其實工作時間長了以後，無非有三種選擇：

1、走技術路線，成為技術大牛。

2、走管理路線，成為管理崗。

3、創業路線，積累資源，後續找機會創業。

如果是工作的話，年齡很重要，對應以下幾個職業生涯階段：

1、22歲-26歲：這時候壓力不大，沒有家庭等負擔，一定要多折騰。

可以不斷選擇嘗試，儘快找到自己的喜歡及擅長的事業。

2、26歲-30歲：陸續要結婚生子了，會分散精力，確定未來定居城市了。

確定好事業方向（技術、管理、創業），並開始做積累。如果實在找不到，就先多賺錢，邊幹邊找。也可以發展一些副業。

3、30歲-35歲：基本上會有房貸，小孩了。身體狀態開始下滑，精力非常分散了。

在確定的事業，選擇方向下努力，優先考慮技術、管理，為創業做鋪墊。

4、35歲-40歲：學區房，父母的醫療，身體會出現一些小問題，壓力，精力都是問題。

這個階段建議創業了，哪怕是合夥人也可以，找工作基本不靠譜了，也不好找。

沒有激情？

要麼是還沒成家立業，壓力不大。

要麼是工作比較安逸，待遇還不錯。

要麼是家有餘糧，不需要打拼。

否則，向我這樣在外地打拼，兒子，父母，以後都需要我來照顧，天天5點起床，每天100個俯臥撐，不敢沒有狀態啊。忘了提醒你，現在大環境不好，可能我們隨時都會失去工作。不知道這個回答，是否對你有幫助？人生最大價值在於：不斷努力完善自我，找到自己喜歡的事業，完成兒時的夢想！極致燃燒，綻放，照亮身邊乃至全世界的追夢人！

看到題主這個題目，覺得很有同感。正所謂人無遠慮必有近憂，實際上工作久了每個人都會覺得沒有激情，感覺在混日子。這具體也和每個人的發展有關係，基本上大多數人的職業發展方向，一是做管理, 二是技術大咖，三是創業。如果說方向很明確，自己應該是有努力的方向，關鍵是世事不盡如人意，你想走的方向（特別是人人都想做的管理崗），企業不一定能夠給你提供這個機會。回到題主的問題，我從兩方面給出建議。

我們知道一個企業能夠提供的職位是有限的，管理職位自不用說，就是其它一般非管理崗位，說是技術崗，實際上每天做的事情很雜，很重複。這個時候，我們可以申請換崗或主動向領導請纓承接一些專案擴大自己的知識面。千萬不要覺得有些事情沒有意義，只有你懂得多，你就比別人更權威，你就是公司不可替代的人。

除了工作，你可以考慮在工作外透過你的興趣發展一門技能，然後做Slash斜槓人士，獲得工作以外的額外收益，相信你的激情會被重新點燃。下面我推薦這三類斜槓職業，因為它們可以和我們現有的職業產生關係，即便你的斜槓事業沒有馬上做起來，但它們會給你的工作帶來幫助。

所有的事情重複久了都可能會變得機械和失去興趣，也包括享受。簡單的事情重複做，你就是行家，重複的事情認真做，你就是贏家。

能提出這個問題，至少說明提問者骨子裡是有激情的。

但為啥沒激情？要麼是工作環境差，要麼是自己在舒適區。

工作環境差，包括但不限於：老闆差、工作枯燥乏味、工作內容重複；或者工作難、強度大等等；

自己在舒適區：工作無難度，工作無壓力，工作不飽和、公司業績增長緩慢等等。

保證自己工作狀態，實際上就是要不斷突破自己的能力上限和管理範疇。

專業能力提升：

即便是某個領域的專家級別，在該領域的前瞻性如何，交叉結合性如何、理論總結如何？在其他領域專業度如何？

管理範疇提升：主管、經理、總監、老總，想過突破麼？

保證自己的工作狀態，對於大多數人而言其實是需要壓力，需要目標。

任何創新都來自於壓力，壓力可能是現實環境，也可能是自身要求。

究竟方法是什麼呢？

1、定目標、做計劃，不要做輕易能實現的計劃，而是要跳一跳的計劃；

2、強執行力，每日總結，每月覆盤；

3、不以對比為目標，但要時常對比看差距。對比同行，對比同事，對比上級等等。最好能樹立一個標杆物件。

感謝官方相邀。

一家企業工作久了，沒有激情？比較麻痺？要想保證自己的狀態。就要調整日常計劃：

1.堅持早睡早起，保持充足的睡眠。

2.多閱讀自己工作方面相關的書籍，善於做筆記。

3.養成鍛鍊的習慣，身體是革命的本錢。

4.保持微笑，面對同事面對朋友。愛笑的人運氣不會差。

題主描述的狀態，在社會心理學上叫職業倦怠，這是職場人最常見的職場心理之一，不管職位高低，工作經驗多少，很多人都會出現。

據《中國“工作倦怠指數”調查報告》顯示，7成的中國職場人輕微倦怠，13％的人重度職業倦怠。如果感興趣想了解自己的職業倦怠水平，可以找專業人士做專業的量表測試，這裡不詳細展開說。

很多出現職業倦怠的人都是因為缺乏長遠的職業生涯規劃，生涯發展通道不明確引發的。

面對職業倦怠，我們可以做些什麼來調節、緩解呢？

我們在工作中難免會遇到各種各樣的負面情緒，及時找朋友或專業人士進行傾訴，一吐為快，宣洩負面的情緒，定期倒倒“心理垃圾”，防止消極情緒累積，防止“情緒病”，護身心。

工作久了，工作內容多久沒發生過變化？企業公司內部可有調崗、晉升的可能？如果有，可以內部應聘試試。如果沒有，原工作內容可以多做一些能增加“會讓自己帶來成就感的事情”。

多探索職業外的興趣愛好，發展自己的興趣愛好，比如體育、攝影、公益組織、讀書、寫作等等，透過身體、精神來調節和提升自己的狀態。

很多人會忽略培養自己“培養興趣”的能力。

職業興趣是可以培養的。比如寫作，很多人覺得自己沒天賦，寫得差沒人看而不敢寫，或者越寫越沒什麼話題寫，越寫越沒動力沒興趣寫。但如果你學會細心觀察生活、多閱讀、多思考，素材源源不斷，寫作的興趣就在過程中慢慢被培養起來，因為過程中你會越寫越好，甚至有一日你會享受文字表達的過程、情感透過文字昇華的過程，在寫作中找到你的樂趣。

試著培養職業興趣，試著培養“培養興趣”的能力。

幹一行，厭一行，這是自古以來就有的人性，你沒有錯！

怎麼讓自己的工作有激情，其實我們選擇的工種和我們選擇工種的初心決定了我們會有多少和多久的激情，激情不在，問自己三個問題，

1你當初選擇這份工作的初心是什麼，這份初心，現在還依然重要嗎

2你現在的工作你真的喜歡嗎？

3這份工作，你能看到希望嗎？

如果是f定的，建議你換一份工作，如果是肯定的，你的工作是你喜歡的，也是有希望的，建議你重新制定目標，目標可以讓你找到自己的價值和方向！

當我們再也提不起加班的熱情，當我們不在有上班的激情的時候，那麼很顯然你已經對工作沒有激情了，那麼怎麼才能保證自己的工作狀態呢？

當我們覺察到自己的工作激情在減退時，不妨我們認真思考一下：我們為什麼要工作？我們該如何對待自己的工作？我們只有從根本上意識到工作的意義和價值，才能在工作當中找到自己的使命感，在工作中找到自己的存在感和成就感。我們才能由心的對待自己的工作，才能保證工作的激情。

我們要知道，是我們需要工作，而不是工作需要我們。工作是一個人的權利，我們每一個人都應該在工作當中找到屬於自己的樂趣。如果，我們只是為了錢，而工作，我相信時間久了。我們就會對工作，失去興趣。我們應該在工作中，尋找那份屬於自己的快樂。

保持成長型的心態，用樂觀，接納的心態對待工作中受到的質疑和挑戰。改變那些我們能夠改變的，接納那些我們不能改變的。我們只要活在世上，就會有問題產生，重要的是我們有沒有找到問題後面的機會，利用這個機會很好的成長。

職場上沒有人，願意與一個整體無精打采的人交往。也沒有任何一家企業，願意僱用一個整天萎靡不振的人。激情是可以傳染的，當我們感到情緒低落時，我們可以找有正能量的朋友，感受他們對生活和工作的熱愛和激情。讓我們自己也變得充滿活力和激情。

工作是我們生活的一部分，我們透過工作來實現自我價值。我們要懷揣夢想，把握當下。

一、工作是為了創造價值，獲得財富，養活自已和家庭成員，工作時間越長就會愛上它而不是沒有激情的懨惡它。

常言說幹一行愛一行，幹一行習一行。農民種地為了收穫糧食，填飽肚子，於是他們就會熱愛土地珍惜土地，他們就會熱愛勞動，無論颳風下雨，還是驕陽如火，都會下地耕種。

我們職場中的人工作，同農民一樣，只是工作性質不同，分工不同，他們耕地種田是為了收穫糧食，而我們工作是為了得到工資。

其社會貢獻一致，目標一致，都是為了生活，不斷的耕種和引起農業科技技術，是為了生活更富裕，我們拼命的工作是為了收入更多而生活過得更幸福。

我們只有清醒地認識到這點，才能夠用心工作，才能夠把工作做得更好。

於是，曰久天長，我們就會習慣於本職的工作，積極投生在工作中去。

二、樹立崇高的敬業精神，把工作當成自已的人生大事，就不會沒有工作的激情。

用正確的眼高去看待自已的工作，去從事自已的行業，樹立愛業敬業的思想，工作的熱情就不會減退。

我的首先要珍惜自已的工作，今天就業難，社會竟爭大，一個人能找到份工作是很不易的，我們不要去抱怨工作不好，待遇太差，環境不如意等。

我們要去珍惜眼前，經營好自己的工作，用感恩的心去面對一切，這樣你就會對你的工作越來越愛，越幹越起勁越有信心，工作熱情不減。

三、人的思想決定自已的行動，心態支配你對事物的態度。

工作久了，沒有激情，為什麼會出現這種情況？主要是我的的思想作怪。

很多人有了工作在一個單位上班，時間一長，思想發生變異，開始覺得自已的這份工作這不好，那不好，去與別人比，這山看到那山高，於是產生厭煩感，這種情況下工作，你還有什麼激情？

其實，這是思想站位不對，他不知到自己厭煩的這份工作，局外確有很多人墊著腳尖昂首以待，相擁有它的人排隊等著呢。

心態的變異，導致了工作熱情的減退。

我們應該易滿足，把心態調平，看看前面，雖說這裡不是天上人間，但更不是地獄！雖不是人前，但更不是人後。

與此同時，還得問問自己到底有多大能耐，除了幹此項工作，還會幹還能幹得了什麼工作？文化有多高，技術有多大，能力有多強。把這些弄明白了，你的思想態度就會轉變，給自已個合適的定位，如果定位只適合當下的工作，那麼你就得轉變思想觀念，好好把自己的本職工作幹好吧。

思想正了，態度端正了，你工作的熱情就會自然上升了。

人心不足蛇吞象，這是造成對工作激情減退的重要原因。

我們要保證自已對工作的態度，就得認識到工作的目的，自已的能力大小和有一顆知足的好心態，好思想。

否則，你不但工作沒激情，保證不了良好的工作態度，還會因此而毀了你的一生。