在任何情況下都不要吹捧自己說大話，讓領導覺得自己很輕浮。凡事都要三思而行，不莽撞，永遠都不要失去認真。跟領導在一起一定要真誠，工作時間以外的交流，要放開心情。

想要得到領導的賞識你需要從三個方面來考慮

1、你工作的“獨特性”

2、你在這個職位上的“不可替代性”

3、你工作成果的“標誌性”

第一、你得花時間去了解你工作的核心內容，並創造一些獨特的工作方法或全新的解決方案，你掌握這個崗位上的訣竅越多，你就有機會讓領導有出乎意料的感覺。

第二、你要知道自己的資源或者稟賦是什麼，你的工作內容，哪些是其他人無法簡單學習的，不斷的去提高你的職位門檻，最後就是你考慮要不要把你掌握的訣竅，整理成方法來供人學習。

第三、靠業績說話，用數字呈現你的實力。數字擺在那裡勝過千言萬語。

記住六個字 “會辦事、、、會來事”

職場中得到領導賞識只要認真體會上面六字真言即可。

所謂會辦事，就是工作能幹得好、幹得成，方方面面想的周到，活幹得讓領導滿意，讓領導的領導更滿意。

會來事就是說話得體，該說的說，不該說的不說。可以給領匯出謀劃策，但是又不說過話。善於與上級溝通和交流。

工作中怎樣才能得到領導的賞識？很高心我能回答這個問題:首先你一定要做好自己的分內事，把自己的分內事做好了，就可以取得老闆的賞識，建立了非常好的印象。

其次，在做好本職工作的同時，可以向領導提出勝任更多的工作，這樣對你成長，升職加薪也有好事，也分擔了領導的工作負擔。第三，要懂得與領導溝通，做好工作的反饋，不要一味的埋頭在那裡幹，適時及時向領導反饋你的工作進展和成效，讓領導知道你的工作進展和工作效果如何。

最後，在公司要懂得部門之間的合作，跨部門的之間的合作，不要八卦，四處打探訊息，傳遞負面能量。

大家好！很高興在這裡回答大家的問題。在工作中怎樣容易得到領導們的賞識？我認為在工作中除了認認真真地完成自己本分的工作之外，多一點，發現自己工作之外的小細節，發現，一些工作之內沒有的事情提前為自己的工作做好防備，並向領導反映。在自己的崗位上認認真真紮紮實實，多一點位領導分擔自己本分或者相關的一些工作認認真真前天啃啃的工作。久而久之領導定會發現你是一個怎樣一個工作態度的人。好這個問題就分享到這裡，謝謝！

能機智的察言觀色，揣摩領導的心理，可以有效的增加您在領導心裡的印象分，從而建立有效的溝通，為得到領導的支援和幫助邁出堅實的第一步。

任何賞識其中最重要的還是要懂得有效的溝通交流，有效的溝通交流就根據你領導的性格來說了，自己多觀察！！在有效的溝通交流後直屬領導會給你安排一些事情，這些事情有可能是你現在工作之外的，你自己去看著幫幫忙，這不代表是拍馬屁，而是保質保量完成，平時的工作也細心做好，凡事把握好一個度，有能力要謙虛，同事關係處理好，同事關係好了，同事也是你很好的宣傳員，領導肯定能聽見的，公司上班的八卦事情不打聽，有人說就悄悄聽著就行了，不外傳，自己說話要把住關，不需要你說的，或者不清楚該說不該說的就多考量下，搞不清楚就不說。基礎就是這樣，有不同意見可以溝通交流。

1 首先咱們幹活可以有兩把刷子再由也有眼力見兒，幹活兒要有眼曬。2 再由不遲到不早退不老是請假。上班提前到達公司打掃打掃衛生整理整理公司比較亂的地方。

本人不才，沒什麼好的經驗，但我想分享一個身邊的事給您。內容不太通順，請諒解，希望對您有用。

幾年前在深圳一家公司上班，老闆當時手下有兩名干將（化名阿強和阿杰吧），兩個人那時候其實掙了差不多5，6十萬了，年會聚餐的時候，阿強先舉杯感謝老闆這些年的幫助和賞識，老闆就回說再接再厲吧，阿杰比阿強晚進公司，也說感謝老闆這些年的教誨和幫助，學到能很多知識，還買了個禮物說要送老闆，說不值錢的禮物，老闆先是拒絕了，阿杰連忙說這是送給嫂子的，其實裡面有一款名牌包和手錶加一封感謝信。

自此以後，老闆出去應酬都會帶上阿杰，阿杰也總會找理由離開酒桌把單給買了，過後也沒要老闆報銷。

後來我老闆開發新專案也帶上阿杰，阿杰也在這個專案上賺了一百多萬，阿杰其實送禮給老闆的錢估計都不超過10w，但是老闆卻讓他賺了10倍的錢，後面的專案收入也蹭蹭的往上漲，而阿強的收入的還是一年2，3十萬，他也過的知足，阿杰年收入幾百萬，還把收入的6成給了老闆，老闆越來越賞識他，還把自己的資源幾乎都跟阿杰分享了，後來阿杰自己創業，做的比老闆的還大。大部分人只知道實幹，證明自己有能力，現在知道這是愚蠢的想法，現在要學會改變，提升自己，激勵自己！加油！相信自己是可以的！

1.不出錯：這是所有一切的基礎。

2.不張揚：多做好自己的事，少發表過多的言論，於人於己的事情都會出現言多必失的結果。

3.少抱怨：事情總會有一個結果，無論這個事情的過程讓你多麼痛苦難完成，忍，不爆發出來，時間會給你結果。

4.順勢而為：儘量順從領導的基礎上去作為，少些自作主張的冒進。

5.多溝通：遇事多溝通，在下重要的結論時候，儘量與領導溝通，即體現尊重，又避免自己考慮不周。

6.圓滑：不是去推卸，要學會合理的丟球，當別人把球丟給你時，你要學會合理的將球丟出去，不是推卸，是給球找到最合適的解決者和責任者。

7.多充電：自己得有真才實學，多笨鳥先飛，會議前，把會議內容/方案講解，提前自己多過幾遍，平時的努力是你的本分，關鍵時候有時候對你的印象可能就是一錘子買賣。

8.好的推銷和拿的起事：領導交代的事情，正確完成，並能提供自己的意見，即為推銷自己，如果領導採納自己，那自己得拿得起事，能做出成績來！

你好，在工作中我們得到領導賞識的對面就是我們給予他人發現我們的機會有多少！只有你給予別人發現你的機會，作為公司高層或者領導才能給予你應該有的賞識。所以我們在做事情上面應該腳踏實地，一步一個腳印

一、軍事化的執行力。

對於領導安排的工作要服從。多看看軍隊團建的電影，從中學習一些服從領導的經驗和技巧。比如“是”、“能”、“沒問題”、“好的”等詞語要經常用在工作任務執行中。儘量減少“可是”、“擔心”、“恐怕”“再等等”等消極執行語言。

在執行過程中要立即行動，表裡如一，不能表面一套背後一套。

二、執行過程中的能力展示。

1.計劃。

對於上級安排的任務，先看看有沒有具體的要求和流程。如果有就按標準執行，比如讓你負責去考核下屬；如果沒有標準就自己先擬定計劃，比如，讓你負責去談判一項戶外團建任務。

2.反饋。

要學會講領導安排的任務分成若干個小任務（一般不超過3個）。分階段及時向領導彙報你的工作進度。

三、藝術的溝通技巧。

和上級相處一定要察言觀色，“禮”字當先。用俗話說叫做有顏色。這個所謂的拍馬屁有著本質的區別。包括基本的問候語、接送材料，迎接送別等都要掌握基本技能。

領導需要尊重和權威，做下屬首先要做的就是尊重領導，感覺領導能力不夠，也不能非議領導的行為，

甚至蔑視領導是職場的大忌——即使你的領導真的能力不足。不要圖一時口快，或者意氣用事讓你的前途從此蒙上陰影。態度決定一切。

就這個問題，我發表自己的幾點看法：

第一：人前人後切忌抱怨

工作太累的，天天加班，恨不得馬上休息幾天，動不動就說跳槽走人，如果，私下你的抱怨和負面多了，傳到領導耳朵裡，是否就顯得你不夠吃苦耐勞，缺乏團體精神，是公司的害群之馬了呢？

第二，工作認真高效

領導安排的工作不要拖拉，高效執行快速解決。但是一定要質量，認認真真的完成，不要馬馬虎虎。遇到困難要及時和領導溝通，定期彙報工作進展。時間長了，領導會對你很放心，很樂意把工作交代給你去完成。

第三，不要怕犯錯誤

大多數人認為：如果上司發現他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由於害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹小慎微，開會時坐在最後一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。我認為，從不犯錯誤者則表現為缺乏創造力，這種人成天沉浸於日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎麼樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。

第四，學會閉嘴，不要沒事八卦

讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴，什麼時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應該什麼都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去像是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。

第五，主動分擔重擔，為領導排憂解難

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”

彙報工作說結果；

請示工作說方案；

總結工作說流程；

佈置工作說標準；

關心下級講道德；

回憶工作說感受。

回答約450字，閱讀時間約2分鐘。希望可以幫到您

做事不張揚過分，恰到好處。這樣的人給人的感覺很舒服。但是能做到有分寸，也並不是特別簡單，需要長期的摸爬滾打，才能練就的技能。

融洽的關係，不管是工作還是生活當中都尤為的重要。如果同時關係不和，會造成事倍功半、推諉扯皮等嚴重的問題，喜歡挑撥離間的小人，更是領導的眼中釘。

要維護領導，特別人在眾人面前。一定要不遺餘力的支援，不可以唱反調。哪怕領導真的有不對的地方，也要私下說明。更何況，自己有沒有站在領導的高度考慮問題，領導真的錯了嗎？

不思進取的人，只會是他人眼中的笑話。這個不必多講，相信有上進心的人，不管在哪個崗位都能不遺餘力的完成各項任務。因為有上進心的人是最努力的。

凡事斤斤計較是非常沒有格局的表現，會被看成勢力。不計得失努力工作，總有一天會得到賞識。

不必多說。大家懂得。但真才實學的同時，也要做到：做事有分寸、同時關係和睦、維護領導、有上進心、不斤斤計較。不然耶穌也留不住你！我說的！

俗話說幹得好不如干得妙，但好與妙之間其實只是差了個領導而已。其實，我們身在職場，更多時候是與人在打交道，所以懂得處理微妙的人際關係，比如與領導之間就很關鍵。“世有伯樂，然後有千里馬”，所以如何讓伯樂看到你，得到伯樂的賞識呢？別人給你答案，我給你方法。

首先，你要端正你的工作態度，工作只有進入了狀態才能凝聚心智、迸發出工作激情。把領導交給我們的工作儘自己最大的力氣去完成，這樣不僅能不斷提高我們的能力，還能贏得領導的認可和賞識。

一份工作，大家如果都願意幹，那麼怎麼做好才是關鍵。每個貴公司都是流水的員工鐵打的職位，如果你想讓自己變得無可替代，那麼你就必須做到和別人與眾不同，別人做好，而你要做的更好；別人花一天時間完成了一個專案，那麼你就必須逼迫自己花半天就完成，永遠不斷地額突破自己，自己才能變得原來越優秀。

職場中，你的高度取決於你為公司創造的價值多少，同樣職位的兩個人，能力或許不相上下，但是在平時的工作中，一個人永遠比另一個人變現的突出、完成的還要好，呢麼對於領導來說，那個人的價值就比變現不好的員工價值大。

能力雖然很重要，但是能否在工作中完全表現出來更重要，要學會用成績來凸顯你的能力，這樣領導能不賞識你嗎？

同樣的八個小時工作時間，你要儘量的讓自己在有限的時間裡創造出無限的價值，當自己一天的工作全部完成時，不妨提前做一下明天的工作，或者為明天的工作做好準備。另外，還要用自己平時的時間來學習自己的職場技能，用知識和技能武裝自己。

當老闆給你三天時間完成一項任務時，你能在兩天的時間裡把任務做完，並且還是一份完美的答卷，這樣的領導會對你刮目相看的。

不能太注重自己的眼前利益，若只是用已有的經驗做好自己分內的事情，或上級領導怎麼吩咐，那你就怎麼去做，不要這樣，這樣只是機械的工作而已。當你選擇了不去死來，安逸地做好本職工作，老闆是會肯定你的工作，但是不會給你加薪。職場的不變法則，永遠是“不進則退”，老闆需要的是，你沒有站在整個部門或公司角度去思考你的工作，怎樣開展可以給公司帶來跟大的收益呢？

所以，儘可能把你的眼光放得長遠一些，既要制定前三個月的目標，還要制定年計劃，更要想清楚未來幾年的發展方向。當你把這些目標儘可能地計劃的更長遠的時候，你會法案你會做得越來越好，公司也會發展的越來越好。這時候，領導不對你刮目相看都難！

儘管許多上司並不反對下級討好奉承，但他們更喜歡那種工作踏實、作風正派的人。如果你把上司交代的每件事情都辦的盡然有序，然後再說上幾乎上司愛聽的話，比起那些只會吹牛拍馬卻不幹實事的人來說，上司更希望接近你這樣的下屬。

在與領導相處的時候，你也可以坦率地和他進行看法交換，只需要做到不隱瞞不誇大就可以了；從不議論職場上司的隱私，並儘自己所能努力工作，爭取成為其最佳的職場部下。你好好把這些事情踏踏實實地去做了，還愁領導上司不賞識你嗎？

所謂的領導賞識這個問題其實非常的簡單。

每個公司每個職業都有規則。

你只要完成你在職業範圍內完成必要的工作，讓你的領導可以完全的信任。

在從領導者手中吸收更多的業務，在你得職業生涯中，要學會利用資源，不要怕工作太多，工作多的時候你要知道怎麼做才能夠更快更好的完成，不要給領導提問題，要學會遇到問題首先要有解決問題的對策，讓領導做選擇題，不要給領匯出難題。一般能做到這樣基本上領導會對你刮目相看。

職場中是一個價值與價格相對等價交換的平臺，那麼我們如何在眾多同事中脫穎而出，從而得到上級的賞識呢？首先要對企業忠誠，對領導衷心，不要把他們當作傻子，要知道裝傻不代表真傻，不要總想著去拍領導的馬屁，有時間不如多讀點書多學點東西豐富自己的知識。其次明確自己的定位，努力去創造價值，超預期做好自己的本職工作，不要跟領導和老闆提沒有功勞也有苦勞的話，要知道逆水行舟 不進則退。

1.要有團隊精神

水滴融入大海，個人融入團隊，當今社會是一個講究團隊協作的時代，不能講個人英雄主義，要知道地球離開誰都在正常運轉。

2.懂得感恩

企業給了我們平臺，老闆給了我們飯碗，領導給了我們學習成長的機會，同事給了我們工作的配合。

3.學會低調做人高調做事

做人低調些不要居功自傲，別有點小的成績就去邀功請賞，在新的同事面前不端架子擺資格。

4.善於表達勤於溝通

要知道不說和說的多都是一種錯，多跟上級領導溝通自己的一些想法，找領導請示工作至少要帶著兩種以上的解決方案。

5.養成高效和充電的習慣

高效的完成本職工作，講究方式方法，告別窮忙和白忙，每天以空杯心態去學習去進取，不要一個經驗重複用。

6.已結果為導向

無論白貓黑貓，抓住老鼠的就是好貓，不管過程怎樣最終還是以結果為導向，簡單的事情重複做，重複的事情用心做，小事做好了才能讓領導放心的讓你去處理複雜的事。

領導賞識你有兩種情況：一種是對你真的賞識；另外是表面賞識你，其實是為了讓你多給他賣力幹活。如果你想讓領導賞識你，首先你要真有一定的工作能力和水平，其次還要會來事。不能做“領導夾菜你轉桌，領導聽牌你自摸……”的事情。日常工作中說話辦事要掌握好度，下班後還有根據領導的愛好去陪著。比如領導好喝酒，那麼週末沒事就找幾個領導看得上的小兄弟，一起找個領導愛吃的口味館子喝點小酒，加深感情，別忘了先把單買了。領導喜歡釣魚，你就週末帶著領導找個地方釣魚……說白了就是投其所好唄，小心和領導走太近容易失去群眾哦。最終還是那一點，什麼強都不如你的業務本領強，領導會主動找你玩，把你哄好了，好給領導努力幹工作呀，你幹出來的成績都是他的！

費盡心思研究自己如何做，不如努力思考如何做的好。採用結果導向、順序倒推的方法，我們可以找到“如何才能得到領導賞識”答案的本質。

【一】倒推第一步：得到領導賞識。此時你需要做到：

1.工作結果超出領導預期。

2.工作態度超出領導預期。

3.工作細節超出領導預期。

4.工作過程領導隨時掌控。

5.工作回報不與領導索取。

6.工作榮譽肯與謙讓他人。

7.工作方法能夠複製推廣。

【二】倒退第二步：做到上面的七個結果，相對應所需的具體條件和要做的事：

1.清楚領導要什麼樣的結果，清楚實現的途徑，清楚面臨的困難，清楚困難解決的方法，清楚需要的支援，清楚需要完成任務的人員組成，清楚公司給予的支援項，清楚完成結果所需的時限。

2.承擔應該承擔的責任，履行應該旅行的義務。不驕不躁，不卑不亢，遇好事不喜形於色，與壞事不暴跳如雷。踏踏實實做好本職工作，不受外界影響。

3.態度決定細節，細節決定成敗。好的結果要求必須要關注細節，對於越放心的越要檢查，不放過任何可能影響結果的每一個環節和步驟。

4.領導最擔心的事情是失控。開展工作過程中，要隨時與領導彙報工作進展狀況，更為主要的是發現問題可以隨時調整整改，避免人為喪失最好的時機。

5.做工作想著要回報，要懂得完成工作是本職工作，因為你已經獲得了薪酬。

6.好的工作成果不是一個人能完成的，需要團隊或者其他部門的支援和配合，更離不開的領導的信任和知道。獲得榮譽要懂得與他人分享，謙讓他人。

7.企業快速發展，離不開好的模式，更離不開將好的模式複製推廣。做出好的結果後，要懂得梳理和總結，把上交工作結果的同事，把複製推廣的報告同上上報。

【三】倒推第三步：具備上面的條件、做好上面的時，領導相對應會給你的評價和結論是：

1.工作能力強。

2.工作踏實穩重人品好。

3.工作精益求精，有擔當。

4.交代的工作讓人放心。

5.不為利。

6.不為名，肯於為他人著想，有團隊意識。

7.有大局意識，完成工作的同事，自願為企業再做貢獻。

聰明的你，知道怎麼做了嗎？

END