看你的領導是什麼樣的人了？注意，這個時候不要感情用事，不要妄自認為領導是個傻子，儘可能客觀公正的去評判。

如果你覺得領導是英明的，好好工作，用成績說話，就能得到賞識和認可。

如果你覺得領導是平庸的，這種最麻煩，他更多選擇明哲保身的生存之道，你做得好他怕你功高蓋主，你做得不好他怕你拖累他升官發財，所以你要知進退，懂攻守，該讓功勞的時候讓功勞，該裝傻的時候韜光養晦。

如果你覺得領導是昏聵的，投其所好拍馬屁就行了。

職場之道有很多學問，後兩種領導在現實生活中可能更多一些，雖然存在即合理，但我還是覺得如果碰到的是後兩種需要你取悅他得到賞識的領導，還是不要浪費你的大好青春去跟他了，抓緊時間做事情鍛鍊能力學本事，人際政治，要懂要知道，但有可能的情況下，儘量不要把時間精力消耗在無謂的內耗裡。

辦公室工作和體制內工作相同，我以前寫過體制內工作建議，發過來，希望有些幫助：

1，剛進單位，注意形象。不是要你長多帥，你得像個公務員。什麼樣子才最像公務員？穩重，從穿著到內外的穩重。

學會謙虛，形象端正，穿著得體。

我認識個借調小夥，沒多久就退貨了，聽朋友說這小夥特別喜歡接領導的話，領導說一句他馬上接一句，言語間特別愛表現自己……所以，剛來一定別得瑟啊～～

2，少出風頭，做好本職。剛去，不要搶活，不要出風頭，你最大的風頭就是把關鍵領導指望你做60分的工作幹到了90分，而不是表現勤快。

每個單位都有小小的暗流湧動，不用管，你只需抓住主要矛盾。

啥是主要矛盾？誰對你的未來決定權最大，這就是主要矛盾！他滿意了，世界就和平了！

3，發揮長處，找好定位。你要慢慢搞清楚自己的優勢，寫材料？統籌排程？還是搞人際關係？然後就在工作中慢慢發揮長處，不用擔心領導看不見，人家精著呢。

這裡要強調一下，你要學會在主要矛盾面前“表現”自己的長處，機會總會有的，自己把握。

4，政治過硬，絕對靠譜。切記，不可給領導留下“不靠譜”的印象，比如，讓你寫材料，你嘴上說一天沒問題，然後偷懶，三天都沒寫出來，有了一次兩次，絕對會棄用你。

靠譜在兩方面，嘴巴勞，做事穩。啥時候領導在你面前不拘小節了，甚至不介意讓你知道點“秘密”，就代表他接納你了。

1、能出色的完成領導佈置的任務，為領導分憂解難，2.工作積極上進，善於鑽研、創新，對工作有獨特的見解。

3.在工作中，能根據需要提出好的建議，有很強的解決問題的能力。

4.多做事，不抱怨，幫領導分擔工作上的壓力，

5.需要你站出來的時候能抓住機會展現自己。

6.有責任心，敢擔當

7.能很好的處理同事之間的關係，協調能力和溝通能力強

領導讓你做一件事的時候，你可以舉一反三；領導交代你的事，你可以讓領導放心，不用反覆交代！在領導面前，不要過多的去平價其他人怎麼怎麼樣，你只要做好自己就行！！簡單來說，能替領導分憂，還能管住自己:靜坐常思己過，閒談莫論人非！！

第一條、做事腳踏實地，把工作做在實處。

第二條、為人誠實可靠。

第三條、目標感強烈，有不達目的誓不罷休的決心和信心。