馬雲曾經說過員工離職的原因無非就是這三種：錢沒給夠、傷心了、發展空間不夠。進入12月沒幾天，不少人跟同齡的人交流有辭職想法的還真是一大把呢。到底誰辭了、誰啥時候辭都不清楚。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者和企業，定要樂於反省。

一、辭職之前你先問問自己為嘛呢？

也許是你目前的狀態太差，也許你對工作環境不滿意，也許你的薪水沒有同學的高讓你覺得沒面子了。先別倒苦水了親，要想想生活，要現實點。就算你到了別的單位也會面臨各種新問題的。而且剛剛出校門的毛頭小子們們經驗足嗎，就敢裸辭換工作？裸辭看起來挺酷，也就酷那麼一小會而已，別忘記生活總是要繼續的。

二、賭氣離職只能說明你傻

千萬不要負氣而“裸辭”，辭職帶來的風險很多人都不明白，等明白了可能也晚了。年底了很多人負面情緒很嚴重，無法保持離職，裸辭之前你問問自己幾個問題，首先家裡有礦嗎？會不會經濟上有後顧之憂？其次裸辭後你的就業如何開展，如何在短時間內開始第二份工作？最後，你到底有沒有職業規劃，就這樣瞎辭職？而且裸辭後隨著失業期越來越長你會更抓狂，可能又是隨隨便便找個單位就上班了。

三、年終獎的損失你考慮過嗎？

通常很多企業都會給員工年底有年終獎或者是年底雙薪，但這些都是需要員工一直幹到年終甚至是來年春天的，如果你熬不到年底或者春季，你怎麼享受這個福利？就算你是職場新人也會有一些年終獎的吧？

四、如果你有保密協議、競業禁止怎麼辦？

如果你跟公司還有一系列的協議，而你再找下一份你工作的時候恰恰破壞這些協議你將會面臨怎樣的風險呢？搞不好要承擔法律風險，尤其是要賠償的，所以裸辭之前你可要考慮清楚，別迷迷糊糊的就“犯規”了。

看得出，我是不建議大家裸辭的，胸懷正氣，內心坦蕩，但是沒人關心，太傷元氣，本人幾次工作經歷全是裸辭，實在不建議這樣的選擇，但是我還是這樣做了，雖然離職都有正當理由，還是有點不能接受那種好像是背叛的感覺，但是對自身而言，真的是很不好的，建議慎重考慮吧。

肖某在一家知名企業擔任技術員。2017年年終時，他經朋友介紹，跳槽去了一家更有實力的外企。由於IT行業流動性大，原公司為了防止人才流失，規定延遲半年發放年終獎。肖某知道這個規定，但是新企業的薪水和發展實在太誘人了，他還是辭職了。

最近，已經在新單位工作半年有餘的肖某聽說原公司正在發放2017年度的年終獎，他心裡就有了想法：我自己該不該回去要年終獎呢？要的話，公司多半會不給；不要的話，自己的損失可就大了。IT行業的年終獎可是很豐厚的。思前想後，肖某決定衝著錢的份上回去要一次，況且自己在原單位工作還是挺盡心的，沒有對不起它，自己又沒做虧心事，幹什麼不要呢？

想當這裡，肖某便回原公司領年終獎。果然如肖某的預料一樣，財務以肖某在年底前離職，不享有年終獎資格為由拒絕了他。雖然早有預感，但是肖某仍然感到很鬱悶，去年的工作任務他在離職前已經全部完成了，各項工作考評也都達標，如果僅僅因為他在年終前離職，就不得不與年終獎說“再見”，那過去一年的辛苦豈不白費了嗎？他越想越懊惱，於是找到一個當律師的朋友李某那裡進行諮詢：原公司這樣做到底對不對？且看下面的對話。

肖某（X）：我們國家法律對年終獎到底是怎麼規定的？

律師（L）：國家法律法規和地方規章對於如何核算與發放年終獎並沒有作出明文規定。

肖某（X）：那我這年終獎就是泡湯了咯？

律師（L）：那也不是。雖然沒有明文規定，但是年終獎屬於工資收入的一部分。這個是有據可依的。

肖某（X）：快說來聽聽。

律師（L）：法律中的規定的工資，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資，獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。這個年終獎就屬於獎金的範圍。

肖某（X）：太好了，那不是我可以要回我的年終獎了？

律師（L）：先別慌著高興，這裡面還有文章。

肖某（X）：還有什麼套路？

律師（L）：年終獎是工資的組成部分，屬於勞動報酬，用人單位應當按照勞動合同和單位規章制度的規定向勞動者支付年終獎，這個不假。除非勞動合同或單位規章制度明確規定離職的勞動者不享有年終獎，否則也應按相應的比例來支付。

肖某（X）：明白了，原來如此，那就看企業的制度或勞動合同裡有沒有這項規定咯！

律師（L）：另外要注意，這個制度是要經過民主程式制訂的，公司上下全體員工都知道這個規定才行。

肖某（X）：看來，我要回年終獎是指日可待了，開心！

看完這個案例，聽完律師的解釋，我們終於明白了年底辭職到底能不能拿年終獎這個問題。雖然企業對於年終獎發多發少，怎麼發有著很大的自主權，但是如果企業在制度或者勞動合同中明確規定，在核發年終獎之前辭職的員工不再有資格獲得當年的年終獎，員工中途辭職的，就可能無法獲得當年的年終獎。但如果單位對於年終獎的核發沒有明確規定，或者雖然在制度中進行規定，但該制度並沒有經過民主程式，不是合法有效的規章制度，不能成為有效依據。因此，單位以職工中途辭職為由，拒絕支付當年度的年終獎就是存在瑕疵的，甚至可能是不合法的。如果單位沒有約定，從公平的原則出發，可以按照單位年終獎的發放標準，結合考慮離職職工在職期間的考核業績，給予職工一定比例的年終獎。

其實裸辭大多是逼不得已，因為忍了太久的情緒在這一刻終於爆發了，也是遵從內心的一種選擇！雖然不建議裸辭，因為裸辭有風險，但是如果在辭職這件事上考慮太多就沒有勇氣做決定了。有時候破釜沉舟背水一戰更能激發自身潛能！

之所以裸辭很大一部分原因是公司讓員工看不到希望，繼續待下去心累，但是至於這個裸辭首先請問您考慮好接下來做什麼了嗎？還有就是自身的經濟狀況如何？個人認為一般不建議盲目的裸辭，原因如下:

1.生活的成本

首先裸辭後至您在就業這段期間的日常生活開銷的費用也是一個很大的成本，當然這個和您經濟狀況有關係，普通人裸辭的話，由於經濟狀況可能會導致生活有些艱難。

2.尋找工作的風險

這段時間除了日常開銷成本以外就是尋找工作的時間成本，因為一旦最後找到一個比之前收入更低的工作，那心中會有一些落差，或者說在找到的這份工作幹了一段時間發現不適合自己，這種情況可能又要找工作，這樣一是收入問題，二是耽誤了您自己寶貴的時間。

3.社保成本

裸辭後自己還需要交一段時間的社保，因為社保中有些保險不能斷交超過三個月(個人名義交不能超過三個月，公司不是)，每個月大概在1000元以內，直到你再就業的公司給您交社保為止。

綜上，如果經濟狀況一般的話，不建議您盲目的裸辭，而應在您尋找下家後再辭職，因為節省了時間的同時收入也有一些保障。

希望可以幫助你。

胸懷整齊，內心坦蕩，但是沒人關心，太傷元氣，我以前有過幾次裸辭，實在是不建議大家這樣做，雖然離職也有正當的理由，但是有點好想不能接受那種好像背叛的感覺，但是對自身而言真的很好，還是建議大家慎重考慮。

裸辭的好處有：1、爽。光是想一想給領導遞上“世界那麼大，我想去看看”的辭職報告，就讓人興奮。暢快，不拖拉，明確的知道自己什麼時候能夠擺脫這份工作，這是一種學生時代盼望寒暑假的幸福感，這種感覺，像風一樣自由！！！

2、有充分時間交接。騎驢找馬的一大缺點在於沒有充分的時間去做交接，從而會覺得自己好像對不起公司，沒有站好最後一班崗，或者是因為沒有充分時間做交接，原公司不允許離職，從而產生一系列的糾紛。而裸辭就不存在這個問題，完全有時間做好所有的交接工作再走，毫不擔心崗位離開了自己就無法正常運作。

3、有檔期去做自己想做的事情。騎驢找馬其實是一件非常累的事情，因為原單位交接就折騰的半死，到新單位上崗又需要培訓、學習、適應，又累個半死，這種疲於奔命的感覺，可能需要過幾個月之後才能緩過來。然而裸辭就不一樣了，只要你沒準備好去上班，就不會有人催著你去工作，完全可以趁著這段時間調整自己的狀態，該旅遊旅遊，該充電充電，該睡覺睡覺，然後調整的差不多了，再以全新的狀態去迎接新的挑戰，豈不爽哉。

4、有時間思考自己的職業規劃走向。如果騎驢找馬，很快就入職了，根本沒時間去思考人聲。而如果是裸辭，在一次次面試中可以不斷修正自己的職業規劃和走向，不斷重新認識自己，重新認識世界，最終找到一份合適的工作。

除非你有一定的經濟實力做支撐，不然不建議裸辭。裸辭下家工作沒找好，之前繳納的五險一金會中斷，社保公積金影響蠻大，再就是如果沒想好未來的職業走向，建議邊工作邊規劃，等到時機成熟再辭職。裸辭之後面臨著收入中斷，每天還得支出，一時半會兒還找不到工作的話，壓力可是很大的！而且馬上要過年了，過年的開銷也大，還不如趁著年底賺點錢回家過年，說不定靜下心來也就沒有那個裸辭的衝動了。總之裸辭得慎重，過來人經驗[捂臉]

這個問題要看你年紀，因為我們是壯年，上下都要照顧，實際問題吃飯是要解決的，如果不考慮吃飯，就去尋找你熱愛的事業去做吧。

這個問題我必須要回答一下，因為我現在就是處在這樣的背景下。

本人女，1991年出生的，馬上29了，現在在武漢工作剛剛穩定還不到一個月。我的上一份工作是很多人羨慕的不操心的高速公路收費員，經常在上班的時候很多司機向我們投來羨慕的目光，說我們不吹風不淋雨的，坐著喝茶就把錢掙了。我是在湖北下面不知道是幾線城市的一個小農村的高速公路收費，雖然工作地點在偏僻的村裡，但是我們是屬於湖北交投旗下的高速公路，所以待遇在當地算是極好的了（每個月拿到手三千多），也因此這個穩定的工作我做了快四年。

但是今年六月份我辭職了，並且還是裸辭，甚至都還沒有考慮清楚未來的方向就辭職了。並非是我太矯情什麼的，是真的這份工作不好做，每個月八個完完整整的通宵夜班讓人想死，並且收費亭裡有監控攝像頭，專門監視我們的一舉一動，如果你夜班打瞌睡或者點頭什麼的被攝像頭髮現那你就等著扣分扣錢，所以我們夜班就是一整夜傻坐著，有車收車，無車就發呆，但是不敢點頭或者打瞌睡，因為發現一次的代價就相當於你一天班白上了。長期的熬夜讓我身體很不好，經常月經不規律，問過很多同事都是月經不規律，而且熬夜完後第二天人很累很疲乏。而且年紀越大越感覺熬不得了，所以索性想都沒想就辭職了，畢竟身體健康是革命的本錢嘛。

於是乎，我就成了找工作大軍中的一員，五月底交的辭呈，六月最後一天上完晚班，七月一號我就收拾東西回家了。然後七月三號我媽媽不舒服我陪她去醫院檢查，結果是宮頸癌，於是我在醫院陪了我媽媽幾個月，十月底我媽媽化療第一階段結束我才來武漢找工作。想起這段日子還是挺難的，一個是因為我年齡大了而且未婚，很多公司會考慮到我結婚生子這些問題。另一個，我上段在收費站工作的經歷並沒有讓我學到什麼，很多面試的公司都問我學到了什麼為什麼要從一個穩定的環境離開。這段時間的面試經歷真的挺辛苦的，很多時候我都是在跟一群二十二三歲的人在競爭同一個崗位，我不知道怎麼去展示自己的競爭力，或者說在那些剛畢業的大學生面前我可能沒有競爭力，抑或是自己太差了……為了早點面試成功，我就每天早上起早一點，爭取每天多面試幾家，來武漢這段時間，基本上除了前幾天剛來的時候住旅社看租房，是休息的還可以的，後面基本上每天都是早出晚歸。有好幾次早上出門的時候沒帶傘，後來下雨了都是一邊淋雨一邊找面試地點，其中的心酸可想而知。

很多人可能會覺得我矯情，好好的工作為什麼要放棄，我想說其實真的不是我嬌慣，而是熬了快四年通宵夜班，身體真的透支了。特別是透過我媽媽生病這件事，讓我看清楚了在健康面前錢真的不算什麼。在醫院的那段時間經常看到救護車把快不行的癌症病人拖走，感覺生命真的很脆弱，真的經不起折騰，很多人辛苦一輩子賺的錢根本不夠看一場大病，最可悲的是沒有別的選擇餘地，而且在醫院的病人都是花了許多錢然後身體上又遭受很大痛苦和傷害的，但是他們都沒有辦法，至少還能活著，很多人想痛苦的活著都沒機會就被帶去見上帝了。

所以，擁有健康身體的大家，一定要好好愛護自己的身體，以犧牲身體健康換來的錢最後都要花在看病上。

哈哈哈，不好意思跑題了。題主的問題是關於裸辭怎麼看。經過一個多月的奔波努力，我現在終於把工作確定了。但是我想說，想找到一份滿意的工作真的不是件容易的事情，真的，聽說有些人找了兩三個月都還沒確定，那也是正常。所以說，題主裸辭後，最好是趕緊分析一下自己下一步的打算，如果以前的工作經歷不太出彩的話，建議可以報個補習班提升一下自己。如果經濟上有困難可以考慮去做個兼職緩解一下壓力，比如滴滴或者服務員或者家教什麼的，可以一邊找工作一邊找點事做，少掙點錢總比一直花錢好，畢竟面試的成本時間長了也是不小的一筆開支。

最後希望大家都能早日找到適合自己的工作，但是不能心急然後亂找，這是一種最傻的選擇，盲目的找會讓你在後面的職場做一段時間就跳槽，這樣的代價太大了，浪費了時間還賺不到什麼錢。

之前裸辭過兩次了，如果是年輕人，可以換下工作，體驗一下每一份工作都不是表面看到的那麼簡單。我現在做的工作有時候也想辭職，想想之前的經歷，現在覺得只能適應新環境，換了其他工作都一樣

可以找我這面做酒水生意，簡單說一下吧！我有酒水，你需要的是聯絡身邊需要酒水的人把酒水銷售出去就可以了，如果酒水出任何問題由我們全權負責，我們的資質和證件都是齊全的，如果不相信的話我們可以郵寄酒水給你試飲一下。 當然利潤是按照提成來算的，給你價格表銷售出去，給你提成。能力強的可以全職也可以兼職，取決於你。在家也可以掙錢！我們可以簽訂協議，保障你的權益。

早說裸辭，我有時候也是贊同的，你只所以選擇裸辭，就說明現在的工作是你不舒服了或者又不可抗拒的理由，使得你不得不去辭職。

我也有過裸辭，在北京待了幾年了，對工作也是不太滿意，一心就是想回老家發張，在一衝動之下選擇了裸辭，回到了老家。可是回到老家之後才知道，沒有自己合適的工作，工資也不高，人也越來越賴，什麼也不想幹，有時候還會想念在北京那樣充實的工作，可是一去不復返了。所以我要說的如果你打算辭職想想自己以後怎麼辦，或者重新選擇一條不後悔的路。

再一個就是你選擇裸辭的時間，我覺得是不夠好的，或者你想趁著年底快過年了回去好好的休息幾個月，如果你條件夠的話可以，如果條件不容許的話，你就再堅持兩三個月，到時年也過完了，年終獎也有了，到了三四月份招聘季的時候再裸辭。從時間精力上你都可以充分的去找一個自己喜歡的工作重新開始！！！

裸辭其實沒有什麼不好，可以自由了，不用天天上班不用擔心工作沒有完成，業績不好這樣種種不開心的事情去心煩，可是這也要建立在你條件能力都十分突出的情況下。這是些我個人的觀點！！！！

裸辭，一個灑脫的詞。什麼都不管，什麼都不顧，就是那麼任性！

在沒做好任何準備，沒找好下家備胎，說走就走，說實在的夠灑脫！

裸辭的人，要麼能力出眾所以自信，走遍天下，不愁沒人要。要麼就是個二愣子，性子嘎，啥都不怕！

能力出眾的香餑餑大神咱不說，咱也不敢說，人家有能力，有本錢玩任性啊！咱也就敢調教調教那些職場菜鳥：都年底了，你還裸辭，你是買彩票中獎了，還是挖紅薯挖到礦啦？

眼下離過年也就一個月了，你都在這倆公司呆了那麼長時間了，還在乎這一個月？你這一個月都待不了，又是如何在這公司呆上大半年的？萬里長征雪山草地都過了，眼看就要到陝北了，讓你統兵，結果你說不想走了。完了！前功盡棄，一切努力化作泡泡，煙消雲散，付諸東流。

再熬一個月，不管多少，領完年終獎，回去安安心心過個年多好？就算這公司太差勁，沒年終獎，一個月工資有幾千算幾千，也能買兩條和天下回到村裡給老少爺們發一發，也算可以裝一手好逼。總比閒著一個月，光出不進的強。況且年底畢竟工作不太好找。我看你只能閒著等過年了。沒什麼可做了。

對於裸辭，是個人一種生活態度，沒什麼好評說的。我們尊重個人的選擇，只要你覺得沒什麼不妥則無妨。但從理性上來講，裸辭是不值得提倡的。

畢竟，在外打拼，什麼都靠自己，房租，水電，生活費都是必不可少的的花銷，貿然裸辭，沒有了進賬，這都是實實在在的生活壓力。畢竟找工作也是需要一個過程的，裸辭很難做到無縫對接。

如果找工作不順利，被用人單位左挑剔，右嫌棄，你就會陷入巨大的焦慮當中，甚至對自己失去信心，進而自我否定，質疑自己能力是不是真的不行？

如此一來，你就會對病急亂投醫，飢不擇食，現實做出妥協，降低自己擇業標準，是個單位要你你就去。從短期來看，找到了吃飯的地方，長遠來看，可能改變自己的職業生涯和人生規劃，這是不利的。

穩妥的做法是，騎驢找馬。這樣才能有備無患，遊刃有餘，從容不迫。

祝你早日找到好工作！

年底裸辭有好有壞啦，不過的看個人的實際情況了。好處就是可以早點回家過年呀，在家好好休息，這日子肯定過的很瀟灑呀！但是呢如果自身沒有什麼經驗也沒攢著有錢，對於年底裸辭來說。可不是件好事，沒啥經驗明年開春還是不好找工作，又沒啥積蓄，要過年了，拿什麼孝順父母，拿什麼去和父老鄉親們炫炫富，面子也有點過不去。總的來說吧，還是結合自身條件，理性選擇工作繼續還是不繼續吧，該走的路還是要走，成年人了，後果都需要自己承擔吧！

關於裸辭這件事，其實也沒有那麼恐怖，尤其這個時候，要過年了，如果這個時候還要裸辭，說明在公司實在是待不下去了，那何不早早回家，陪父母過個長長的大年，好好的陪陪他們，期間好好的強化一下自己，為明年找工作做好準備，你要相信，提升自己只會是升值，不是貶值

個人而言，無所謂，我覺得開心了就幹，不開心就走，沒有誰離開誰過不了。就一個成年人的角度講，我又是反對的，畢竟我們要對我們的生活負責，而這個責任往往是需要錢的。所以吧，裸持有奉獻。需要謹慎

千萬不要負氣而“裸辭”，等明白了可能也晚了。年底了很多人負面情緒很嚴重，無法保持離職，裸辭之前你問問自己幾個問題，首先家裡有礦嗎？會不會經濟上有後顧之憂？其次裸辭後你的就業如何開展，如何在短時間內開始第二份工作？最後，你到底有沒有職業規劃，就這樣瞎辭職？而且裸辭後隨著失業期越來越長你會更抓狂，可能又是隨隨便便找個單位就上班了。曾經我也裸辭過，後面才想通這些問題，其實每家單位多多少少都會存在一些這樣或那樣的問題，看開了也就那麼回事，你在這家經歷的，下家也有可能遇到，所以把這些問題想清楚了就好了，要不然就不是辭職，應該說是換槽，一點建議僅供參考

經驗告訴你裸辭很瀟灑，後果很嚴重，不得不說我從去年裸辭到現在一直不穩定，裸辭後沒有收入，消費又不能停，工作找來找去只能降低身價，裸辭後最嚴重的就是心態，總是勸自己休息一段時間，休息之後找工作的心態完全變成挑剔，煩，不順心，年底更痛苦，第二年大學生辭職者都多，找工作的更多……壓力更大，你看我二十多歲，坐公交車人都給我讓座了……

現在是經濟危機時期，最好不要失業，如果失業了也要儘快上崗。建議不要裸辭，在崗情況下繼續找工作。慢慢找，這樣心態會好很多，狀態也會好很多。

對於我們底層普通員工來說不建議裸辭，特別是有家庭的。拿我個人舉例，本人在溫州工作已經有7年，由於何女朋友一起，她要回湖北老家所以在今年5月份我也酒裸辭了。在溫州計劃得好好的回家要幹什麼，可是回到家了才發現工作不好找，找到心儀得工資又低，所以在家玩了1個多月後找了個倉庫管理的工作,工資才4000不包吃住。每個月還還房貸，現在想想還是有點後悔裸辭，在一個企業長期幹待遇好，只要努力升職機會也大。

裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。因工作壓力身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作倖福感，選擇裸辭的白領正在增加。裸辭也成為白領群體之一。

大批勞動者敢於裸辭，一方面說明社會財富積累達到了一定程度，工薪階層不必“等米下鍋”，有資本給自己預留重新就業的空檔期；同時，也折射出職業理念的變遷，越來越多的人不再只注重工資多少、職位高低，而是開始重視自己內心的快樂和追求，對工作倖福感有了更高的嚮往和期待。工作不再是養家餬口的飯碗，而是體現價值的舞臺，快樂工作才是王道。

“裸辭”的背後是年輕人職業規劃的缺失與對自身價值的迷茫。教育部門和學校沒能夠加強對專業選擇、職業規劃方面的指導，幫助每個學生認清自己的興趣和特長，找到一條適合自己的發展道路。

對社會缺乏足夠了解，缺乏正視和處理問題的能力，也是催生裸辭的重要因素。很多年輕人在學校時懷有對社會的美好幻想，一旦走上社會，發現現實風行的標準和學校裡有巨大差距，於是發生動搖。因此，除了書本上的知識，要給廣大年輕人補上“社會課”，使其對社會現實有清醒的認知，提高抗壓能力，學會處理人際關係，防止踏入社會後難以適應，用裸辭逃避現實。