1：作為職場新人，先要做好身份的轉變，不再是學生，沒有人有義務去教你，教你的人他自己也有自己的工作。

2：先觀察，瞭解環境和人事關係，找到想要教你的老師，有的公司會專門指定人來帶你，但是你仍然可以私下裡請教他人。

3：作為新人，一定要眼裡有活，靈活點，做事主動積極點，贏得好感。

4：不管你來自某某名校，不要自大，低調，尊重老員工和師傅，人品很重要。

我的觀點是：學會真誠待人，尊重他人才能得到他人的尊重，只要得到別人的尊重才能得到別人的分享。包括分享他的知識。工作中努力配合大家完成工作，工作外也是與大家融為一體，生活中與大家互相幫助，成為了朋友，在工作的學習過程中，遇到問題了，他自己努力解決，是在解決不了，才會請教我們，而我們也非常樂意分享我們的經驗給他。

換位思考下，老員工為什麼要教新員工？不要總是想這老員工對我不好，不教我，這家公司一點人情味沒有，哪家公司都一樣。我們要學會換位思考，適者生存！老員工教新員工的可能性有以下幾點：

1.教新員工，我感到很驕傲，有面子

老員工教會了你，如果得到領導的表揚，第一個反應是把功勞送給教你的老員工，都是他教的好，如果不是他教我，我也不會做出來成績。讓領導讚賞的光芒投到老員工身上，會加大下次教你的積極性。

2.教新員工很安全，沒有風險

教會了你，功勞歸老員工，犯錯自己認。千萬不可犯錯的時候說是老員工教的，那你基本是斷送了任何人教你的可能。這就是職場，要麼忍，要麼走。

3.老員工覺得你勤快，嘴甜，沒有怨言

誰也不會對一張板著的臉充滿好感，那就保持對每一個老員工微笑，前輩，領導，大哥哥多喊幾聲，誰會拒絕一個衝你笑還嘴甜的人呢，不會！一些雜事，取快遞，拿快餐，倒垃圾，多做點，你做的大家都看在眼裡，記在心理，自然會幫你。

4.主動示弱，謙虛求教，滿足老員工助人之心

人的本性都是除惡助善的，很多職場新人以為自己是名校畢業的就一身傲氣，高高在上，拿換來的只有排擠，何不主動示弱，虛心請教呢，一來可以放下對你的防備，二來可以成就老員工助人為樂之心。

5.小恩小惠，互恩互惠，感情投入不可少

一個巧克力，一把雨傘，一點零食，這些很小的恩惠，可以很好的博取大家對你的好感。當碰到老同事需要人幫忙的時候，第一時間站出來，人都有感恩之心，幫助也是相互的，你能做的就是善待每一個老同事，別人才能善待你，你的付出，大家都能受到。

職場如做人，做好了人，老員工教你其實水到渠成，但是要記住，教你是情分，不教你也不要怪別人，一旦產生怨恨之心，別人是能感受到的，那就更不可能有人幫你了。

職場上，新人進入工作崗位，部門內一般不會立即讓其獨立承擔工作，而是會安排到一位老員工的手下幫忙，這種制度也可以叫導師制。

比如，我剛畢業參加工作的時候，公司會安排一位資深的老員工，作為你的導師或者師傅，帶你一段時間。在這段時間內，大部分的工作都是協助師傅，只有少部分工作是由自己獨立完成，並計入個人績效的。

但我經過觀察和自己帶新員工的經歷，老員工並不想帶新員工，也不太想教他們什麼東西。這是為什麼呢？這需要從老員工的角度考慮。

老員工自己的工作安排一般比較飽滿，如果帶一位新員工，當然希望是新員工能夠為自己分擔一些工作，但事實上，新員工初期並不能對老員工的工作有實質性的幫助，而老員工卻還要騰出一部分時間和精力去教新員工。

等到新員工可以為老員工分擔一部分工作的時候，他可能會被調到其它崗位，獨立開展自己的工作或者為其它人去幹活了。這在老員工的眼裡是得不償失的事情，畢竟誰都不願意幹為她人做嫁衣的事情。

再一個就是新員工個人態度的問題了。新員工初到職場，還帶有濃重的學生氣息，難免有好高騖遠、指點江山和驕傲自大的心態，甚至有些新員工欠缺基本的職業道德。

比如，我教新員工一些基本的實驗操作技能和注意事項，以及檔案處理工作時，新員工可能會認為這些都太簡單，他們不願意從這些基本的細節入手，循序漸進的掌握比較系統性的技能，而是想盡快的做一些高難度的工作。

“路遙知馬力，日久見人心”，判斷一個人職業道德的好壞是需要時間的，職場經驗成熟的老員工不願意在這個方面冒險，他們不想看到手把手教授的徒弟，故意在師傅面前謙恭請教，卻在背地裡嘀咕師傅的的工作方式和技能上的缺點(新員工自認為的缺點)，以及各種自認為的可能違背徒弟意志的事情，這些都是他吐槽老員工的話題，比如加班、安排工作強度太大及對待同事的方式等。

這些是從老員工的角度，看待為什麼不想帶徒弟的原因。從我和同事帶新員工的經驗來看，我們也是不希望帶新員工的，也不想浪費精力去教他們東西，畢竟是身在職場，受益風險評估後，覺得得不償失，也就不必冒這麼個風險。

但是，新員工進入職場，還是必須向老員工請教問題的，不依靠任何人的指導，而靠自學掌握工作流程和技能，那是不太現實的。

最重要的是新員工對待工作和同事的態度問題，一個好的態度，比任何進入職場前的履歷和光環都重要，無論你是本科、碩士還是博士。

對待師傅要誠懇，對待工作要謹慎認真。師傅交給你的工作，無論多麼簡單枯燥，都需要認真對待。比如，文件編輯和整理的工作，這個不需要多麼高的工作技能，但是也是一個需要注意細節的事情。

如果你編輯的文件，字型和行距設定規範，表格首行加粗，段落縮排合適，重點突出，整個版面看上去整齊、乾淨利落；文件整理按規範整理，標籤明確醒目，還特意整理出易檢索的目錄並重點突出。相信，師傅看到後肯定對新員工的好感倍增，至少會認為你的工作態度很值得肯定，會更願意和你一起共事，並在共事中教會你更多的東西。

對待老員工要謙虛尊重。老員工對公司裡各種工作流程制度、工作環境和工作技能都比較熟悉。新人初來乍到，可能有紮實的專業知識，但是職場中除了專業知識外，還有很多的工作細節，需要新人從頭學習掌握，比如，公司的辦事流程，公司的各種文件模板、文件編輯的版面要求，會議制度，專案考核方式等。

這些都是影響你最終工作表現和成果好壞的重要因素，找老員工請教是最快的學習方式。這就需要你以一個學生的身份，謙虛的向老員工請教，尊重同事是最起碼的職業素養，如果你表現的驕傲自大，別人對你沒有任何好感，也就不會騰出精力和時間去指導你的工作，最終損失的還是新員工自己。

最後的總結建議：職場新人進入公司，避免不了與老員工接觸並請教問題，如果老員工能夠指導你接下來的工作，你在職場上的成長速度也會加快不少。要想老員工以及周邊同事對你有好感，願意指導你工作上的問題，最重要的就是對待同事和工作的態度，對同事尊重和謙虛，對工作認真負責，不抱怨、不耍心機，自然同事就會喜歡和你一起共事，並願意在工作中與你一起解決問題。

職場新人如何讓老員工樂意教自己東西？

這個需要雙方的配合，和努力。這是為何呢？聽我慢慢說來。

職場新人，初到職場，有的略顯青澀羞怯；有的清高自傲；有的過分張揚，都會影響到個人的形象及其發展。如果不及時調整好自己，去適應工作環境，將會很難做好工作。最後導致自己也沒有心思做下去。

剛畢業的大學生大部分都是初涉職場，沒有過工作的經驗，這對於他們來說，職場是一項非常有考驗的地方，因此他們必須在初入職場時，短時間內去應付職場上的一切問題，快速的讓自己去適應這個職場環境，才能更好的“生存”下去。

以前職場上，很多新人剛進來，都會有跟老師傅打下手的情況。所謂拜師學藝，為了掌握一種職場技能，便跟著資深的老員工學習、鍛鍊。很多老員工也樂意這樣，一來自己的手藝有人薪火相傳，二來自己逐漸年紀大了，很多體力活也有人配合著幹，何樂而不為。

但是現在的職場好像變樣了，基本不見老員工教新員工的情況，這是為什麼？我們先要明白為什麼？

3點實情說出無奈之舉。

1、教會徒弟，代替師傅

現在的職場，很多人之間的關係都比較冷淡，就連有著師徒之實的老員工和新員工都如此。很多新員工進入職場，雖說學歷文化水平高，但是面對工作崗位還是相對陌生，對於職業技能只能從頭學起，如果沒有老員工的傾囊相授，想要快速掌握的確沒那麼容易。

可是就是這樣，新員工掌握了技能，企業從發展的角度考慮，很多老員工便變得沒那麼重要了，甚至逐漸辭退老員工，為企業更換新的血液。

2、企業的在職培訓越來越健全

以前很多工作都是手口相傳，現在的企業管理越來越規範化，很多崗位都有一套標準的流程，特別是針對入職的新員工，更是有一系列全面的入職培訓。所以以前單靠“以老帶新”的方式，變得越來越少了。

既然規章制度裡有的東西，又何必求人相授呢，很多職場新人便願意自己學習，老員工甚至成了自己的職場競爭對手，哪裡還會有主動樂意教新人的情況。

3、同事之間講究平等，缺乏敬畏

過去的老人帶新人，有著明顯的上下輩分之分，徒弟服從師傅也變得天經地義。可是現在職場哪會有這樣的情況出現。同事之間都相對平等，大家的待遇也基本一致，慢慢地新員工對於老員工也沒有原來的那種敬畏。 作為老員工來說，自然也覺得沒有必要，沒有義務去教會新人。

那我們職場新人，該怎麼做呢？

職場人員應具備三個心態；

1、有一顆感恩的心，才更懂得尊重。尊重領導、同事、尊重生命、尊重勞動、尊重創造。

2、懷有一顆感恩的心，才更能體會到自己的職責

3、因為感恩才會有愛，因為有愛才有激情、快樂與無窮的動力。

感恩金光、感恩領導、感恩同事、感恩工作、感恩我們取得的成績

舉例：許多新老員工因為感恩，在努力著、工作著、快樂著、收穫著。

1、先當好學生，再當老師

西方觀點：兩人行必有我師，學習任何人的優點；

清除大腦空間，把落後的、消極的都清除出去

如同爬山從A到B山應先下來才能再上去。

2、空杯的心態，更容易取得他人的幫助。

容易贏得他人的欣賞；贏得更多的資源；

3、要把既有的經驗先擱置，再融入。

用心做事有可能把事做好，無心做事一定不能把事情做好。

新人偷師心計 ；1、多做一些看似微不足道的小事。比如提早到辦公室，幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，讓老同事對你留下好印象，想要偷師更容易。2、處處留心皆學問。剛到一個新環境，尤其要多留心，多觀察同事們怎麼做、怎麼說，儘量向他們靠攏，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一兩步。3、請教問題時，找準時機。不要拐彎抹角，直接表明，“我有一個問題不太清楚，想向您請教。”4、保持低調。不要因為自己的名牌大學、校友師兄等就過於張揚，特別是不要對老同事表現出不服氣，不要對工作表現得不感興趣。

職場新人應具備的

1 為人態度誠懇謙和

不管是做什麼樣的工作，在什麼樣的環境裡，都要記住，態度是第一要素，要時刻保持良好的態度，對領導對同事都要有禮貌，在工作中對領導要表示敬意，認真的對待每一項工作，工作上都會有需要同事幫忙的時候，好的態度會讓同事更樂意幫你，自己也樹立了一個好的形象，能更好的融入到集體中去。

2 要守時守紀

不管是初入職場的新人還是老員工，一定要守時守紀，不要遲到不要違反公司的規章制度，記得高中那份暑假工，和我同一個師傅的一個同事，她也是打暑假工，但是她常常遲到，導致我們上班前開會都要等著她一個人，她也不可避免的被師傅批評了。所以在時間上做到守時是最基本的要求。

3 熱心跑腿做事

初涉職場，工作經驗是欠缺的，可能需要學習的東西很多，但是很多人都很忙，可能沒有太多的時間來專門教你，這時可以多幫別人跑跑腿，幫他們減輕工作量，他們才會有多餘的時間教你工作上的事，而且跑腿的工作也可以學習到很多的東西，當然，做這些事情的前提是不要影響自己的工作和他人的工作。

4 學會察言觀色，多考慮他人的感受

如果自己的一些工作受到了領導的表揚，要懂得收斂，不要得意洋洋的四處去炫耀，因為工作中肯定有其他的同事做得不好，這個時候要懂得避免尷尬，多考慮其他同事的感受，記得感謝他們平時對自己的幫助，這樣以後的工作才會更加順利。

學會這些相信職場老人會樂意教新人，希望可以幫助你。

工作不比學校那麼的輕鬆自在，需要我們時刻認真對待，不光要做好自己的事，還要學會與同事和睦相處，這樣工作才會更加的順心順意，更加的愉快。