當然是先掌握的專業技能重要了，任何行業都是這樣，只有專業技能過硬到哪裡都很吃香，本省都沒有技能如何能賺到錢？

作為職場新人，先掙錢還是先讓自己變得值錢，這要根據自身而定，如果連自身溫飽問題都無法解決的話，那肯定是先掙錢了，在溫飽問題解決之後，多學習長知識，拓開業務面，讓自己變得更加值錢

先讓自己值錢重要，職場新人更需要的是不斷學習，提升自己的能力，從而讓自己能坦然面對困難。只有先讓自己更值錢，以後才能談掙錢。

先讓自己值錢是在這個社會生存的基本法則 自己值錢了到哪裡都混的開 所以一定要修煉好自己 不定要不恥下問 多學習 學的越精越好

首先提升自己的自信能力，對自己的工作環境，一一掌握瞭解以及人與人之間的關係融合，掌握好尺寸，在工作掙錢的同時不斷地提升自己的工作能力，發揮你的特長，讓大家認可你喜歡你，這樣你就慢慢的值錢了。

個人15年工作經驗告訴我，職場新人如果腦子想著先掙錢這個精神是值得鼓勵的，因為沒有想法和內心深處的需求動力更談不上如何去讓自己值錢。但是先掙錢這個動機要純，不能做違法的事。在這個過程中，要學會把心態調整好，不能看著別人賺錢就想賺錢，別人是如何賺到的，是你應該提升自己和學習的地方，那叫能力。所以先掙錢還是先增值，這個問題對我來說是個多選題。沒有標準答案！但是我的成長經歷就是有掙錢的想法，但是找到參照物，一個值得我學習的人或者方法論，不斷的增值自己的能力！這個時候才體現我的變現能力！而不是看著每小時100元還是300元的價格去變賣我有限的時間價值。思維有動力，聚焦方法論，苦幹更好巧幹！

對於職場新人來說，在掙錢和價值之前還有個問題要解決，解決了這個問題再說掙錢和價值。

你入行了嗎？為什麼很多職場人士幹了幾年就迷茫了？越幹越迷茫，不知道要幹啥了，就是在最開始他們就沒入行。俗話說"女怕嫁錯郎，男怕入錯行"，價值、目標、成就也需要行業的土壤生根發芽，否則都是無根之木，怎能不迷茫。

而新人來說正具備兩個優勢，可以讓他們有選擇行業的機會。一，自己是一張白紙，那麼就有很多種可能。二，年輕就有犯錯的機會。年輕有精力有時間，就不怕犯錯。基於以上兩點，新人應該根據自己的能力、興趣、意願，多嘗試，找到適合自己而又符合意願自己的行業，然後深耕行業，前期致力於打造自己的價值，價值有了，錢也就有了。不是有句話說的好，"我是想站著，還把錢掙了"

如果從題目來看，我會認為這兩件事並不矛盾，並不是二選一的選擇問題。

但是我能理解這種困惑：對於一個職場新人而言，我有一腔抱負，想建功立業，但我缺少最基本的職業技能和專業經驗，也缺少對職場規則最基礎的認知，甚至幾乎沒有人能幫我帶我快速成長。我想多學習，但我也想快實踐。兩者如果發生時間和精力上的衝突，該怎麼辦？

掙錢分兩種：

1、正常的工資收入，這部分對於職場新人來說，最重要的是薪資符合你的基礎條件和合理預期。說白了，就是公司給你的薪資，是不是公平合理，是不是低於正常應有的水平，這裡面的公平合理，既要考慮你自己的條件，也要考慮公司的條件，綜合評估。

基礎條件：包括教育背景、專業技能、自身特長、實習經驗、基本能力、談吐、外貌等等；

合理預期：包括所在地域的平均工資、所在行業的平均薪資水平、所在職能的平均工資水平、是否包括除了普通工作之外的特殊工種等等；

舉個例子，同樣的6w元月薪：

如果你是985本碩畢業，一線城市，網際網路公司技術崗位，薪資如果在6w以下，就不公平合理，無論老闆如何畫餅，都要慎重決定；如果你是大專畢業，三線城市，傳統行業中小型公司銷售崗位，底薪6w，外加業績提成，可以算是比較理想的薪資範疇，可以接受。

所以，對於職場新人而言，如果是靠上班工作掙錢，合理的薪資水平非常重要，既不要好高騖遠，也不要被無良公司欺負，應該去更好的評估一下自己值多少錢，說要去的這個崗位值多少錢，再做決定。

2、非固定收入，比如自己的副業創業。從副業的角度來看，要判斷副業是不是你未來的發展方向，如果是，可以多投入些精力，如果不是，職場新人更重要的還是本職工作。

舉個例子，你的副業既不是興趣愛好，也不是本人特長，更不想靠這份副業將來發展事業，只不過是為了賺點零花錢，補貼自己的消費，但卻需要每天佔用大量的時間和精力去經營，那我建議你減少投入，更好的投入工作。

這個問題毋庸置疑，一個更高的學歷、更好的教育背景，更多的專業技能，肯定可以讓職場新人有更好的事業起點，有更優的職業選擇。

但是很多職場新人容易誤解，讓自己值錢的方式就只是上學，讀書。。。其實作為職場人，讓自己更值錢的方式非常多，甚至可以說是時時刻刻，關鍵是你有沒有這個意識。

比如，很多職場新人會非常討厭開會，但實際上，很多會議的資訊量是巨大的，也是非常好的學習機會，例如公司的戰略戰術、行業的分析、領導的思維技巧、多方辯論的思路等等。當然，有些會議是為了開而開，完全走形式的不在這個範圍之內。

比如，很多職場新人會非常討厭寫規劃、寫總結，但實際上，寫規劃可以幫助你提高規劃能力和邏輯思維能力，寫總結可以幫助你提高覆盤的能力和技巧。

比如，很多職場人抗拒下基層，跑市場，但實際上，基層的市場才是業務最重要的前線，實際瞭解一線的情況才能讓你真正的瞭解行業和公司的業務。

總結一下，只要公平合理，並且對未來有益的掙錢的機會不要放棄；多尋找工作中，實踐中，讓自己變得更具有經驗，更值錢的方式，非常重要。

肯定是先掙錢重要，不管幹啥，掙錢是第一重要的。掙到錢了，人才有價值。掙不到錢，說的一切都是廢話。

現在的社會，有錢才是王道。不管在哪裡，錢都能讓我們更好的生活。有些職場老闆會給員工談情懷，談未來，談發展，就是不談錢，這樣的領導就是在刷流氓，他所說的都是扯淡。

職場新人，是第一次到社會上打拼，就是為了賺錢的，別整那些沒用的，啥以後的發展，純屬扯淡。能掙到錢才是最正確的選擇，因為你也不知道社會的發展是啥樣的，同樣不知道一個公司啥時候倒閉。

這年頭錢在自己手裡都不保險，更何況談別的。有了錢心裡才有底，掙到錢，才能更好的生活。

你好！我個人認為把自己變得值錢更重要。賺到錢養活自己很容易，如果你想賺到更多的錢，月入過萬了甚至更多，那就需要我們的專業和技能，如果有你有值錢之後，工資水平自然會提升，所以我認為值值錢比賺錢更重要。

任何時候，都是讓自己變得值錢更重要。

對於職場新人來說，上班做好本職工作，本身就是在掙錢，同時也是在積累經驗，是讓自己變得更值錢的過程，這兩者並不矛盾。要注意以下5點：

1，要注意搞好同事之間的關係，尊重老同志，團結一切可以團結的力量；

2、工作上聽從領導的安排，不要挑肥揀瘦，要快速回應不打任何折扣，然後再想辦法完成任務；

3、上下班不要掐點，上班要提前，下班要拖延，雜活搶著幹，好事先靠邊。吃虧是福，不要計較個人得失；

4、先不要想工作工作崗位之外撈外快的事兒，而是透過做好工作掙更多的錢；

5、在做好本職工作的同時，多學習和工作相關的專業知識，如果有業餘時間培訓班，自己掏錢也要報名去學習，這樣不僅增長知識，還能夠增強自己的興趣。

做好這5點，站穩腳跟之後，再考慮掙更多錢的事兒。

我認職場新人來說，剛剛步入社會沒有經驗，先學習技術工資只要夠自己用的就可以，等把本令頁學到手，再換工作不用你去要求張工資，工資自然就張上去了，剛步入職場你要是要求薪資多少這樣很可能到處碰壁，即使找到工作，在工作中有可能給你設定阻力，技術是立身之本，多學沒壞處，說不定在工作中就能用到，藝多不壓身。

對於新人來說：還是先讓自己值錢重要！！

人才的專業度越高，越值錢。

拼命掙錢的你，停下來想想，自己有多值錢？

憑著自己的能力可以掙多少錢？

透過什麼方式可以讓自己更加值錢？

除了自主創業的一小部分，剩下的大部分人都是透過上班、打工掙錢，其實那些創業的大部分也是先給別人打工積累到經驗後再去創業的，那麼我們大部分人在職場中做的“漂亮”嗎？

反過來想，職場中的你在現在的崗位上，自己給自己打分，你能打多少分？

有人在抱怨自己不升職不漲薪時，換個角度想一下，如果你是老闆，你願意給像你這樣的員工發多少錢薪水，任用什麼樣的職位。

你的所作所為，在職場的中的表現有沒有給你加分，有沒有給自己增值？這是值得每一個身處職場中的你深思的問題。

職場一些不得不忽視的工作習慣和細節：

一、認真對待手上的每一項工作任務，積極主動完成，避免被督促。

二、儘量提前完成任務。

面對棘手和不熟悉的任務，預期發愁焦慮，不如快尋找資源先完成，然後提交給領導檢閱，領導會用自己的經驗告訴你如何修改，提前完成的目的就在於，在不影響後續工作的情況下，給自己預留學習和修改的時間。

三、賦予工作更多的價值。

工作中沒有白做的事情，就是像是人們常說：“人生沒有白走的路，每一步都算數”，那麼在職場中，沒有白乾的活，每一份都有其潛在的意義，就看你自己是否有所領悟。

比如：打電話聯絡上下游，可不是單純的通知和協調工作這麼簡單，無形中你就知道本行業的執行模式以及關聯企業。職場中很多事情都需要自己去領悟，因為沒有人會想幼兒園的老師一樣手把手的教你。

其實，你對工作報以何種態度，得到的也就是何種結果。

無論是職場新人還是職場老人，想要自己越走越遠，越來越值錢，那就用高於目前工作的要求來要求自己，有人會說這不是傻嗎？老闆都是沒問題了，為什麼還要給自己沒事找事呢？

我就是不是新人我都覺得一定是要讓自己有價值，一定讓我自己不斷學習，獲得新技能，獲得經驗。新人錢少是難免的，就要稱這個機會不斷累計強大。至少在以後工作中能夠處理多種事物，就算離職了，換工作了，你在其他地方也有所經驗，不會被人拒之門外。主要就是為以後能夠創造更多的價值。

老闆請你到公司上班就是讓你來解決問題的，你對於老闆需要的領域越專業越值錢，才能幫助你賺更多的錢。

對於如何提升自己的專業能力呢，我提出以下這幾點

1、提高個人專業能力需要：羅列自己提高專業能力的計劃和安排，提前規劃對於職場人而言是非常有必要的，特別是針對專業能力這件事情。提前做好計劃和安排，知道自己該朝著哪一個方向努力。

2、提高個人專業能力需要：多看書，尤其是自己專業內的書籍，和自己崗位內容有關的內容要格外注意，讀書會讓我們提高很多的知識量，還可以幫助我們積累很多的技能，在專業度上有很大的幫助。

3、提高個人專業能力需要：和專業內的優秀人士做朋友，對於職場人而言，要提高專業能力，就需要多接觸專業內的人，多和優秀的具備專業技能和知識的人在一起交流與溝通，幫助自己提高進步。

4、提高個人專業能力需要：多實踐，實踐出真知，很多時候要讓自己的專業能力提高，除了多看書之外，就是多實踐，讓自己在實際工作中發現更多自己的不足，積累更多的經驗。

6、提高個人專業能力需要：請高人指點。有些時候提高個人專業能力還需要有好的師父，需要有高人指點自己，他們具備豐富的經驗和閱歷，也有很多的知識和技巧，會讓我們的專業能力有質的提高。

7、提高個人專業能力需要：保持好的心態，給自己一定的時間週期。任何事情的成功不可能是一蹴而就的，需要時間，提高個人的專業能力也是如此，要給自己一定的時間週期，要踏踏實實的去提高。

最後總結：讓自己值錢和先掙錢，這本身就不是一道選擇題。這是在人生道路上的順序，在這裡送給題主四個字：“學以致用”，只有透過不斷的學習讓自己變得強大變得有價值才能夠掙更多的錢。

個人覺得，這是個混淆概念的問題。什麼叫做讓自己值錢？有什麼標準？如何判斷？恐怕這本身就是個爭論不休的問題。所以，考慮的重點不是你提的這些亂七八糟的問題。

對於具體個人而言，看需求而定：

1、急需解決吃飯問題等生存問題的，先考慮賺錢問題。

2、有一定基礎的人，不為生存犯難的，要考慮自身發展的長遠規劃，考慮行業的前景、考慮技能的適用性、考慮自身發展的方向和匹配性。

至於那些亂七八糟的雞湯，只會擾亂你的思維和目標，想那麼多幹嘛？

為什麼說是悖論呢？剛出校門的年輕人面臨買房，買車，婚姻，可能對錢的需求更強烈，但是我一再勸導年輕人先修身，所謂修身，就是首先用實踐驗證和豐富書本的理論知識，然後是不斷學習書本上沒有的知識，讓自己變的重要，也就是變得值錢。古人說修身齊家治國平天下，修身也是第一位的。工作的頭三年是至關重要的，會給自己留下一生的烙印，所以我認為讓自己變得值錢更重要，當然既能讓自己變得值錢又能掙錢最好了[大笑]，希望對你有幫助。

我覺得不管是新員工還是老員工，都得想讓自己變得值錢，才能有高收入，現在市場競爭那麼大，大學生一抓一大把，如果你不努力，你不去專研，怎麼從人群中脫穎而出，讓公司老闆發現你的閃光點？所以，只有不斷學習不斷進步才能持續發展，緊跟時代的腳步。

對於掙錢來說，我的觀點是：錢是吸引來的，不是掙來的，很多人掙了一輩子錢，到最後卻沒有錢，讓自己變得值錢了，錢自然而然會來，所以不論是對於職場新人還是什麼人，想要賺到更多的錢都先要讓自己變得值錢。自己值多少錢別人就願意花多少錢來投資你。

賺錢和讓自己值錢，兩者完全可以兼得的。錢和能力都是你在職場立足的底氣。

努力工作的同時，學習技能，提升能力，而不是僅僅停留在完成任務的層面。

工作之餘的時間就要多花在學習上，不妨嘗試多維度跨界學習，而不要付出體力去賺錢。