一個問題為什麼要拆開來說呢？我們工作掙錢的同時也是在實現我們自身價值讓自己更值錢更有競爭力。掙錢和實現自身價值不衝突不矛盾啊！

當然如果你是單純不喜歡這份工作，只是喜歡這份工資的話，那還用別人幫你選擇是先掙錢還是先實現自我價值嗎？你都已經做出了選擇了。

工作的目的是讓自己和生活變得更好，但好的東西是相互吸引的，只有你變的更好，才可能會有好的生活。運氣好也是一種好，可惜大多數人還是要靠實力的。

若能一步到位，誰又願意經歷九九八十一難呢？

有時候運氣好，可以讓你一步登天，比如一張彩票，讓你的實力沒有發揮的機會。

作為職場新人，建議先滿腦袋，再滿口袋。

①滿口袋：職場新人，口袋本就不大，以後路還長著呢，早晚會用掉的。

②滿腦袋：裝進腦袋裡的東西，越用越好用。腦袋滿的人，口袋不容易空。

不要幾十年苦練屠龍技，等練好出山，才發現天下無“龍”。

我在應聘第一份工作的時候，根本就不敢跟別人談工資。對方給我多少我就拿多少，只要能找到工作就萬事大吉。現在想想那時候真的是夠單純的。當時的想法就是，找到工作之後學經驗學本事，讓自己變得更值錢。

對於職場新人來說是先掙錢重要，還是先讓自己更值錢更重要。如果讓我現在來說的話，我認為這兩者都重要，關鍵是要把握好一個度的問題。也就是說既要掙錢，又能讓自己更值錢。高工資和學本事，兩者能夠兼得更好。如果兩者不能兼得，那就找一個工資還可以，然後又能夠學到真本事的工作。

其實，很多剛畢業的學生在應聘第一份丁作時，對於如何與用人單位談薪資這個問題是相當“糾結”的。對於薪資問題，畢業生處理的時候出現了“兩個極端”，其一是像我這樣，不問工資，只圖就業，當然這樣的人是極少數，而多數畢業生卻是眼高手低，過高地估量自己的價值，向用人單位“漫天要價”。

在當前嚴峻的就業形勢下，不問薪水，只圖就業的情況看似見怪不怪，但事實上，一個人工作卻不問薪水，或者是拿著與自己回報相去甚遠的工資，是違背常理的。付出就有回報，我出力，拿得相應的報酬天經地義。

不問薪水、只圖就業的做法雖然有失偏頗，但是向就業單位漫天要價的做法也是不妥的。

有些畢業生認為自己學歷高、能力強，有資本就應該拿高薪。但是，學習和工作完全不同，很多學生在校期間可能十分優秀，但不代表就一定能在企業生存。沒有哪個企業會出高價去要一個沒有任何工作經驗的毛頭小子，因此，漫天要價的人最終的結局很可能是高不成低不就，畢業就失業。

因此，找工作不問薪水不行，過於要求高薪也不可取。作為剛畢業的大學生，一定要審時度費，把握好尺度，然後結合自身情況和企業情況做出合理判斷。

對於職場新人來說，如果兩者不可兼得，我覺得讓自己值錢更為重要。

每一個步入職場的人，都是在為自己的履歷打工。在剛就業到工作5年之間，也就是30歲以前，大家收入差距不是那麼明顯，這時一定要努力讓自己值錢，讓自己升值，提升自己的競爭力；在工作5—10年後會是一個開始走向管理層的階段，這時個人的履歷經驗非常關鍵，大家收入差距也會在這個階段拉開，有些可以年收入百萬，有些在10萬以內；

特別是現在這樣變化快的時代，很多公司都是在大膽用和培養年輕人，如果在這個階段自己競爭力較差，到了35歲後中年危機就會很快出現在我們的身上，壓的我們喘不過氣卻又不得不接受。

所以，剛畢業的職場新人，一定要找準平臺和機會，努力工作和學習，讓自己更值錢更有競爭力，5年後你會感謝自己曾經的選擇的。

當然是先提升自己最重要。

俗話說，“磨刀不誤砍柴工”。

掙錢多少取決於你自身能力問題，自身能力，技能都提高了，自身價值也就提高了，工資自然就跟著漲了。[機智]