在職場中，比實力更重要的是進化力，這句話說得真好！雖然是第一次看到這句話，可是我卻是感覺相見恨晚，如醍醐灌頂。

可是，我想說的是，這句話並不完全，應該加上限定條件：

對個人而言，職場中，比實力更重要的是進化力。

對老闆而言，職場中，你的實力就是重中之重。

也許你已經被我搞暈了，咱們來舉一個經典案例。

孫悟空vs沙悟淨

沙悟淨：安安靜靜挑擔子、安安靜靜跟在師傅的白龍馬後面，既不像二師兄那樣會耍花招，也不像大師兄那樣能降妖除魔，但是在這個團隊裡，缺少不了他，這就是他的實力。而作為老闆的唐僧，對這樣的員工是比較安心的，不用擔心他會跳槽，也不用擔心他會要求提高待遇。

孫悟空：反觀大師兄就不同了，大師兄是可以遇妖降妖，遇魔伏魔的。他的本事大，且時不時會鬧脾氣，需要老闆來安撫，而且他還有退路，不想幹了可以回花果山。要是沒有了觀音給的緊箍咒，遇到這樣的員工，作為老闆的唐僧還真的是降不住他，也許孫悟空真的有可能像後世評說的那樣，直接拿了通關玉碟幾個跟頭就拿到了真經，那麼“上頭”要求唐僧鍛鍊隊伍發現人才的目的如何才能達到呢？

可以這麼說，擁有實力的員工不一定擁有進化力，但是擁有進化力的員工一定還同時具有實力。

所以說，對個人成長而言，進化力比實力更重要，總有一天你的翅膀硬了是可以脫離公司自立的；可是如果你想在一個公司長久的待下去，千萬不要讓老闆看到你有進化力。

太優秀的人才，對老闆是一種威脅，尤其，遇到不怎麼有肚量/實力的老闆。

我的理解，在這句話中我認為所說的“進化力”是適應力，適應職場各種規則，規矩和新環境的能力。在這一點上，我認為是比實力重要的。

實力嘛，好理解，老闆或者領導交給你的任務能不能完成或者超額完成。有實力，毋容置疑，肯定更受老闆青睞，漲工資，升職位都好說。 適應力呢？更加重要！舉個例子：上學的應該都碰到過那種人，平常學習很用功，課堂提問和作業都沒問題，但是一到考試就歇菜了，明明應該是能考個前幾名的實力，結果成績出來往往是中游。同樣，也有的人，你感覺他不用功，學習一般，但是考試都是超長髮揮。這就是適應考試的能力的體現。職場也是這樣，不乏那些好學校出來的，一進公司能“萌”到你懷疑人生。

不單是適應環境，同樣還有適應職場規則和規矩也很重要。規矩是維繫社會存在的重要條件，職場亦是如此。不懂規矩，不守規矩，或者不願意守規矩的，大多都“人艱不拆”。無規矩不成方圓，他存在就必定有他存在的道理，總是試圖去破壞，一次兩次，還能有人容忍你第三次？那估計是你爸媽。

有實力固然是值得重用的，但是他不是你受到一個團隊認可和尊敬的唯一條件，出色的適應力其實更加會讓你協調好自己和同事之間的關係。當然，實力和進化力都有，那你就是人生贏家了！

“職場中，比實力重要的，是進化力”你怎麼理解這句話？

在回答這個問題之前，我們先看看什麼是實力？什麼進化力？

實力，即一個人當前所具備的職場技能。由分為硬實力和軟實力，硬實力是可以證明的能力，如學歷、技能證書等，其是道行高低的體現；而軟實力是指暫時沒法難以估量的能力，比如思維能力、溝通能力、表達能力、文化修養、學習能力、團隊協作能力等，其是修為高低的體現。

那麼進化力呢？進化起源於拉丁文的“evolvere”，指任何事物的生長、變化或發展，我才你能夠想到的是達爾文的“進化論”。而進化力就是讓你在職場成長和發展的力量，讓你在未來變更強大的能力。

實力代表著當前的能力，而進化力決定了你未來的能力。

曾經很多人的夢想，就是找一個穩定的工作，然後結婚生子過日子。走上社會才知道，這世界上哪有穩定的工作？

君不見：某公司一次性將35歲以上的員工都辭退了；某公司在女高管意外懷孕後將其除名了；某公司原員工因為面臨辭退跳樓自殺……類似的戲碼時刻在上演。

誰也無法明確預知若干年後的世界是什麼樣子，但是，你我都聽過一句話：“以不變應萬變”。而這不變就是你的進化力，即持續學習的能力。

實力決定你的今天，而進化力決定你的未來。過去的經驗都有可能變得不再管用，但進化力能讓你常變常新，從而在新一輪競爭中取得主動權。

其實一個童話故事就能解釋這句話。

在《愛麗絲夢遊仙境》裡，愛麗絲髮現了紅皇后的陰謀想要逃跑，紅皇后施展模仿讓整個大地向後移動，無論愛麗絲怎麼跑，也只是相對不懂。這就是職場中的“紅皇后效應”。

有點類似中國那句古話——逆水行舟，不進則退。

職場上，很多人都在努力的前進，有快速的飛奔，也有緩慢的爬行，但不管怎麼樣，都在往前走著。

你也許擁有很強的實力，但就像龜兔賽跑一樣，空有一身本領，卻在原地睡覺，烏龜雖然慢，相對來說卻是領先於你，那麼總有一天，烏龜會追上你的步伐，甚至超過你。

進化力其實就是學習力，往前不懈的努力。時代在變化，人才也在不停地成長，此時此刻你的能力足以強大到讓其他人望而卻步，但說不定明天，別人已經衝在了前面讓你去仰望。

我們只有不停的奔跑。

就像我的slogan——你不拼命跑起來，誰知道你是不是黑馬？

不管怎麼樣，跑起來，哪怕再慢，哪怕只是烏龜爬行，也比站著不動要強。

隨著時代的變化，職場也是是變化無常的，越來越要求更精細更系統的知識儲備和全面的發展，而進化力則是一種隨著時代和職業的變更而表現出來的透過學習完善自身知識儲備和提升能力以適應職場的一種能力。

實力，只能在某一方面表現出來，或者在某一領域，有著別人不可達到的高度，這樣，你屬於專家，或者你能把一件事做一輩子，那也是值得學習和讚揚的，貴在堅持，有多少人就是沒能努力一輩子。這就需要你有進化力，你要透過學習和總結經驗，完善自己，能在這多變的時代中生存下去，特別是在這新時代，每天都有新的技術產生，都有新的想法在變為現實，你需要對這些繁瑣的事物進行分門別類，篩選出對自己有用的，並轉化為自身的儲備。

進化力也可以理解為一種創造力，我們生活的世界因為有了創造力，所以變得更為多姿多彩，在以前，很多事是不敢想不敢做的，現在都變為現實，這都是那些有著非凡創造力的人，而在工作中，我們需要對工作進行創新，擁有創新思維，將工作幹出新意。

進化力也是一種實力，往往有著不俗實力的人，也有著超強的學習力，但都是透過學習而來，不要羨慕那些能力強的人，因為他們都是經過刻苦學習而來，只要用心學習，善於總結，堅持到底，最終也能獲得成功，做一個會進化的職場人。

在職場中，要佔據一席之地，都必須要有兩把刷子，這兩把刷子指的就是你的實力。但是隨著經濟發展和社會分工的細化，人在成長，職場也在發生深刻的變化，而這些變化往往與人的進步是不匹配的，如果職場中的人不能適應職場的心需要，就很容易被淘汰。為什麼會被淘汰呢？我想這就是你所說的進化力的問題了。

前段時間，媒體報紙都說華為解僱那些35歲以上的員工，雖然有點誇張，但是我想他們淘汰的就是那些沒有進化或者進化幅度不大的員工，而並非所有的35歲以上的員工。如果一個人35歲都還不謀求改變提升自己能力的話，接下來的職業生涯很可能就走下坡路，被淘汰確實無可厚非。

我們都知道，進化是一個生物學名詞。進化，又稱演化(evolution)，在生物學中是指種群裡的遺傳性狀在世代之間的變化。講的是群體內部有的向高層次漸變的過程，這種過程是逐漸增強，也就是往強大的方向進化。對於人來說，他應該是一種能力的提升過程，可能是漸變的也可能是突變的，有一個質的飛躍，這個取決於個體。但是進化力這個詞是新生詞語，出現在滴滴程維的演講當中，講述的是滴滴飛速成長的過程和發展的成功之路。

對於人來說，在職場中，實力是基礎和前提，進化力則是一個持續穩定發展的重要途徑。在同等條件下，如果能夠先適應新環境的變化，就能掌握先機，比別人先進一步。要想拿高薪，就必須做高水準的事，做高水準的事就必須要有與之相匹配的能力。隨意進化力就是體現在一個人成長過程中的高度。其實這種進化力具體來講可以理解為學習能力。我們經常可以聽到這樣的聲音，總是抱怨自己的工資不高，對自己的工作不滿意，但有不願意花時間花精力去提高自己的技能。一般來講，公司請你是要創造利潤的，如果你只會原地踏步，誰會願意給你提供更多機會？

我前兩年就有一個員工，人確實很實在，也很願意幹活，就是不願意去提升自己，覺得自己的能力已經可以應付工作了，寧願花多點時間去玩，從他入職到他離職他都沒晉升過，很多時候都希望他能夠到管理崗位去，但他確實難以勝任，連基本的管理只是都不同，試用階段都過不了，只好又讓他回去原來的崗位，呆了一段時間，可能覺得沒意思就走了。他走之前，我就和他談，希望他好好把握機會，進一步提升自身的綜合能力，但不是道他是否能聽進去。我想一個願意透過不斷學習來提升自己能力的人，最終都會獲得職位上的升遷和事業上的成功的，但這得靠自己努力，沒有人能夠強迫的了你。

很多人都喜歡用一句話，過去的成功只等於過去。現在還需要看未來，在職場中成長，每個階段、每上一個臺階都要有相應的知識儲備與能力。這些都是學習進化而來，沒有天生的，原來的實力更不會自己增值，能不貶值已經很不錯了。所以當你選擇一個行業、進入一家公司，要成長進步，獲得更高的薪水和平臺，必須學會進化，提升自己的進化能力，只要跑得快才能抓住機會，需要不斷地學習和鍛鍊，提高自己的能力，起碼給老闆一個提升自己的理由。

所以，比實力重要的是進化力，確實有其道理的。職場就如逆水行舟不進則退！希望共勉！

職場中，比實力重要的，是進化力。

1、實力進化力都很重要，職場中有爹拼爹、沒爹拼關係、沒關係拼實力。實力在工作中講究的是業務能力，工作之外講究的是人際關係處理能力。一個人只有智商情商都出眾才能在職場中勝出。

2、實力重要，進化力更加重要。這個是將時間維度加在這兩個因素比較中，權衡實力與進化力，用發展的眼光看問題，實力是相對靜態的概念，一個人具有實力，但是這個人不一定具有持續增長的實力。而進化力是能夠成長的。

3、實力和進化力的比較中思維很重要，有實力的人如果故步自封，限制自我的成長，那麼他的實力終將會成為自己的歷史。成長型思維的人，每時每刻都像海綿一樣，一旦接觸水分，就積極的吸收。不斷進化這也是職場人打怪升級最重要的能力。

4、說白了，職場人在進化過程中量變引起質變，所以也印證了那句話，你是有10年工作經驗，還是1年工作經驗用10年！

其實一直以來，我都認為實力在職場中是佔據著非常重要的作用的，但隨著社會的進步和一些事情的改變，職業生涯的演變，現在除了能力重要之外，還有一些事情，其實也同時佔據著非常重要的作用。比如你的心裡，有些事情我們都是需要與時俱進的，職業也是。很多一些老的想法無法實現，在新的社會，所以就算一些老職員，他的能力非常強，甚至說比心的職員強幾十倍，但是他們依舊無法適應現在的這個社會，可能說無法適應，現在的社會太片面，太客觀了，甚至說太肯定了，不得不說的是一些老的思想，確實與現在社會的一些進一步發展，有著非常深刻距離感。這距離感就來自於你的思想社會的進步以及一些新的代名詞，或是一些新的事情的出現。

而且我認為一些現代的新人，如果他沒有一定的淨化力的話，那就意味著他是沒有自我的學習能力的，都無法能夠根據這個環境的演變去吸收一些，更需要自身去加深的東西。就算他有一身的本領，他沒有那個施展的地方，或者是沒有那個施展的能力，即便是他有那個儲存的能力讓他無法釋放它，依舊會被這個社會所淘汰。所以我還是建議現在的人不光是要說啊，你已經擁有了什麼樣的本領，更多的還是要不斷的學習，畢竟是人活到老學到老嗎？只要你能夠不斷的去學習吸收的話，我相信你是永遠年輕的。記得前幾天我去北京的時候遇見了一名司機，他其實已經是50多歲了，但是看上去也就是20歲出頭。我們都很納悶，而且在他的交談中，他告訴我們，他說他就喜歡和我們這些年輕人在一起玩，在一起說話都覺得年輕有活力。他也比較喜歡和年輕人玩一些年輕人現在玩兒的東西，然後我就想說的就是你妹那些自己那個時代所存在的東西，不一定就在另一個時代或者進入另一個時代，還依舊能夠使用，或者是能夠繼續發揮的那種強大的作用。

“職場中，比實力重要的，是進化力”應當這樣理解這句話：

《萬物簡史》的作者布萊森說：

只有一種方法能與物競天擇對抗，那就是：不斷進化。

職場中的人不管你是大佬級的人物，還是小白級的人物，永遠不要認為憑藉過往成就就可以安穩度日，停止學習和進步，你終將會被甩在身後。

記得去年，曾經風光無限的通訊行業，出現的兩個轟動一時的事件：

華為決定清退35歲以上的員工；

中興通訊一名中年程式設計師，因為被辭退選擇跳樓。

這些殘酷的事實讓我們逐漸明白，沒有永遠上升的行業，也沒有可以一生無憂的工作。

我們眼中的小孩子視野和眼界並不小，我們這些自稱工作多年的職場老人，競爭力也未必強勁。

職場如戰場，要想生存，唯有不斷進化。

李開復曾在去年的一場演講中宣稱：

未來，五秒以下的工作將全面被人工智慧所替代。

聽來可能覺得有些誇張，但是想來：

曾經風光無二膠片大王柯達早已淡出人們的視野，曾經的手機巨頭諾基亞被收購後再難激起浪花，就會明白，沒有什麼是不可能。曾經紅火至極的紙質媒體僅用了二年時間，就街頭很少能看到有人閱讀；曾經每晚上必看的電視，讓位於手機。你能想到嗎？

在這些單位裡，你就是做到天王級又能如何？

就象有人吐槽，這年頭因為無現金支付，連小偷都失業了。

所以不論是個人還是企業，從來沒有一勞永逸的捷徑，止步不前，拒絕進化，只會被飛速的替代和淘汰。

十餘年來，我不斷學習銷售營銷理論，修行歷史哲學，不斷掌握新的知識，不停進化，就是因為居安思危，知道會有那麼一天不順心的日子到來。

周易說，天行健，君子當自強不息。裁員潮一來，首當其衝便是高薪、高齡的“雙高”人士。

很多人都覺得很心酸。我剛開始看到這個訊息的時候，也有這種情緒。

就好像這事情是發生在自己身上一樣，我自降身價，這麼委屈都還是失敗。所以網路上出現職場需要進化力這種話就會流傳開來。

但是在這種情緒過後，我又想了想這個問題。我覺得這個應聘者犯了個致命的錯誤，才導致面試失敗。即：轉行業前對未來工作不瞭解身邊很多朋友都有轉行業的經驗。大家都知道如果對將從事的工作不瞭解，被拒絕實在是太正常啦。這位求職者也是一樣，從石油工程到網際網路運營，本身就是跨度很大的事情。但是他對運營一無所知，這樣的人如果成功應聘的話，得需要多少人力成本來培訓呢？這種經濟賬，老闆都算著精著呢。

換行業不換崗位，換崗位不換行業。這個石油工程師，如果做石油行業的其他工作，肯定是容易找到工作的。而他卻是又換行業又換崗位的錯誤做法。

再看看是實力重要還是進化力重要這個問題？我個人認為實力才是最重要的。無論科技怎麼發展，都總有被無法替代的。如人和人之間最基本的溝通交流。工作中，我們的實力不僅僅是業務能力，也還包括人際交流能力、自我管理能力、領導能力、創新能力、學習能力等等。當我們業務受到技術影響而淘汰了，那麼我們其他的能力是不受影響的，在新的工作崗位上直接把這些能力平移過去就可以了。

鱟、海蜇、海綿都是現存最古老的生物，他們的生存實力比恐龍強，所以這些種族活了幾億年。

莊子曾經說過：“吾生也有涯，而知也無涯。以有涯隨無涯，殆已！"

人的生命是有限的，而知識是無窮的，以有限的生命去追求無窮的知識，是不可能成功的。

首先要為大家解釋，這裡的“實力”和“進化力”分別指的是什麼。

“實力”這個詞當然很簡單了，他體現在你存在的職場裡，當職個人能力在所在職位時所體現的處理職責內事物的能力，是切切實實的實力體現，這個由於受教育水平以及個人閱歷的不同，個人會有些微的差別。

相對來說，“進化力”這個詞不能只求表面意思了，“進化力”更多體現一個人在所在區域內容中，對於新事物新工作的適應接受、學習能力。

對比來講，實力出眾的人才，在企業的前期對於一個企業來說能發揮出至關重要的作用。而擁有進化力的人才，會是一個企業能夠生生不息，衝出中期的發展泥潭，不斷壯大，尋求更大發展的推動力。進化力更能體現一個人的學習能力和一個人才所具備的謙虛好學、勤奮認真的高貴品格。這是環境的影響所產生的經過長期培養考驗的結果。是值得珍惜的。

擁有進化力的人就像是一個好學的學生，將一個企業所需要的東西如海綿吸水一般能夠充分吸收。怕是很少有企業會放過這樣的人才。

簡單說，純粹擁有進化力的人，總會擁有實力的。然而，純粹擁有實力的人，不一定能夠擁有進化力。（為了便於分析，這裡我們把集中於一個人身上的特點分開到了具象化的兩個人身上）

從企業老總的方面講，擁有強大學習能力的人，是一個企業不可或缺的資本儲備。對於個人講，強大的學習能力是個人不斷髮展進步的源動力。如同熱播的電視劇《獵場》中的鄭秋冬，一個踏入傳銷的失足人員，幾次創業失敗的無業人士。他之所以取得最後的成功，以及林拜等好友以及特惠專獵等對手的認可，依靠的不正是他足夠的謙虛以及強大的學習能力嗎。

由此我們更能看出，職場中“進化力”的重要性。職場中“進化力”很重要，“進化力”的重要性卻不僅限於職場。

以上謹代表個人觀點與立場。如果各位有不同的觀點，還望不吝賜教！

我屬於實力不佳但是進化力還不錯的女生。

所以來答一發。

先上兩張照片。

分別是2013年6月和2015年5月

分別是南昌和深圳。合影人是同一人，韓喬生，因為和他的合影都跟工作有關，所以選了這兩張合影來說明下自己的進化成果。

2013年6月，我是廣告公司的媒介，承擔了一個地方臺主持人選拔大賽的網路傳播工作，跑採訪，寫稿子，蹭合影，乾得很快樂。因為第一次見這麼多明星，而且還能對話，簡直是自己22年來的人生巔峰。

2015年5月，我是食品公司的媒介，承擔了一個全國性公關活動的媒體接待的部分工作。定檔期，接待，送來賓去酒店，帶來賓玩，活動主持居然又是韓喬生，在自助餐廳見到低時候很激動，假裝淡定地幫他拿早餐，要了合影名額。在他接受採訪的間隙完成了合影。簡直是自己24年來的人生巔峰。

當然啦，後來經歷更多更棒的時刻，這一切不是我的實力有多強，而是一直都有進化力。

我剛來深圳的時候，是專升本，英語沒有過四級，沒有國家計算機二級。沒有大公司工作經驗，沒有大專案執行經驗，體重138，素顏，不會化妝。

總之按照當時部門總監的標準，完全不具備實力面試。

但是很幸運，hr和主管一再央求總監騰時間給我面試。然後就面試上了。

進了公司以後，從職場氣場，職場規範，職場社交一點一點開始學。

從寫郵件到上午談判，從不說髒話到接待媒體。

從穿牛仔褲到職業套裝，從體恤到小襯衫。從素顏到化妝。

每一步進化的背後，是越來越多的案子和越來越大的投放專案。

隨著進化力帶來的實力遞增，進化力的能量也越來越大。

三年收入翻了十倍。

從1200到12000.

雖然不是很多，但是這個進步，讓我看到了進化力的力量。

從此更加努力，一步一步精進自己各方面的能力。

培養職場氣場：從穿衣，說話，眼神，褪去了稚氣。

培養談判能力：從無比討厭談判到愛上談判，用了三年

很久以後再回頭看自己

真的覺得自己很炫酷，實力並不強，但是一步一步再向著理想目標前進

這張是辭職後拍的，僅僅發出來做個對比

2017年，新的工作滿半年後，感覺自己不斷奔跑的過程中迷失了方向。

所以選擇辭職休息了半年，這期間，每個月的基本開銷在2w左右

靠代購和給人做培訓竟然也維持了下來

所以，從賺錢實力來說，進化力讓我提升了十倍不止。

辭職後，我學了電商運營、自媒體運營，現在在選機會。

可能會全職做自媒體，也可能會去上班。

但不管是何種結果，內心都不再慌張，因為即便沒有單位，我也一直在工作，一直在提升自己。

這就是進化力比實力更重要的意義，你能擁有沒有名片，沒有單位，沒有職位也能生存下去的能力。

最乎，進化力最大的作用是讓我變好看！

期待所有的小姑娘都能具備越來越好看的進化能力！

握拳！！！！

哲學上說，世間的一切事物都有一個過程：發生，發展，繁盛，衰落，滅亡。當然公司和工作也不例外，只是時間長短的問題。沒有永遠上升的行業，也沒有始終常青的公司，這世界唯一不變的就是變化，所以，要想生存，唯有持續進化。

那麼究竟什麼是進化力呢？

事實上，在職場打拼的人會在職業生涯內換很多次工作，但有的人換來換去並沒有本質的變化，也根本談不上進化。有些人工作了七八年之後仍然在不斷的換工作，以跳槽作為漲薪的途徑，那麼我想告訴你的是：如果你是二十多歲的年輕人，父母尚能工作，那基本上“一人吃飽全家不餓”；而如果到了35歲以後，上有老下有小，而你還沒找到自己專精的領域，恐怕處境會很尷尬。

有句話說：“年輕的魅力就是不斷犯錯誤，而有時間去改正。”但我想說的是，人一定要為自己的錯誤買單，這和年齡無關，所以當你接受一份新工作的時候，一定要考慮到職業生涯的延續性，你要問問自己，這是你死心塌地會持續做的工作嘛？這個行業是你一直想從事的行業嗎？你會長久的呆在這家公司嗎？你想獲得怎樣的成長和收穫？

另一方面，中國的公司大多數會比外企壽命要短一些。這是壞事，也是好事。因為外企雖然足夠成熟，但極有可能你幹一輩子都是一個普通職員。而中國企業競爭固然激烈，但企業成長迅速，也許你做了三五年專員，換一家公司就有可能變成主管。

誰也無法明確預知若干年後的世界是什麼樣子，但是萬變不離其宗。要想不被淘汰，你除了有紮實的業務實力，更重要的是要有進化力。它是一種不會隨工作更換而改變的技能，如組織能力、決策能力，創造能力，行動能力；解決問題的能力、領導能力、溝通能力、協調能力、，以及學習能力、適應能力、抗壓能力等等。

職場是一場持久戰，它不僅僅是你和同行的競爭，更是你與自己，與時代的較量。努力打造自己的進化力，它是你在日後競爭中穩步前進的核心力。

“職場中，比實力重要的，是進化力“，因為在漫長的歷史中成大事者從來不是閃電戰，而是持久戰，在漫長的征途上唯有不斷進化才能取得勝利。這句話可以從兩方面解讀。

一、職場如戰場。沒有永遠上升的行業，也沒有始終常青的公司，更沒有能夠幹一輩子的工作，任何一個角色都不會一成不變——要想生存，唯有持續進化。

電影《絕命皇后》中曾經講述了這樣一個故事。

瑪麗·安託瓦內特原是奧地利公主，14歲的時候就成為法國的王太子妃，18歲成為法王路易十六的王后，母儀天下權傾一時。

她的丈夫對她異常寵愛，由著她的性子建宮殿、辦宴會、夜夜笙歌。

以至於瑪麗·安託瓦內特的親哥哥從奧地利專程來法國規勸自己的親妹妹，請求著對她說：“你現在是法蘭西王后，你能不能每天讀一小時書，這並不難。”

但這位皇后妹妹瑪麗對哥哥說：“我不喜歡讀書，我喜歡享受生活。”

20年後，法國革命風雲激盪，瑪麗·安託瓦內特被送上了斷頭臺，被稱為斷頭王后。

茨威格給她寫的傳記中，提到她早年的奢侈生活，無比感慨地說：“她那時候還太年輕，不知道所有命運贈送的禮物，早已在暗中標好了價格。”

公主的身份可以說是她的實力也可以說是她的職業，但再崇高的職業沒有持續不斷的學習，失去了進化力最終都被生活所淘汰。所以說，沒有人能一成不變，想要生存，唯有進化！

二、在同一行業也唯有不斷進化才能獲得生存！

現在很火的兩句話，”我淘汰你，與你無關”以及“唯有不斷學習，才能保持原地“這兩句話很正確的說明了進化力的重要性！因為當下的社會日新月異，在同一行業如果失去了學習能力，很快就會被社會淘汰。

親身舉例：

所以不管在生活中還是職場中，人要想生存，唯有不斷進化，進化力比實力更重要。

自媒體蓬勃發展的今天，網上根本不缺職場雞湯。有人說學歷重要，有人說能力重要。有人說實力重要，有人又說進化力重要。到底職場上什麼最重要？

所有的“我認為”只不過是自己認為重要的。最近網上流傳釘釘CEO的不當言論，其中幾條更是然打工一族憤慨。但那只是“他認為”。包括當下最火的網紅老師“張雪峰”的一些言論都不能被廣大職場人所接受。歸根結底，這一切都是“我認為”。所以當我們步入職場後，不要太輕信“我認為”，與其去從別人嘴裡瞭解自己，不如從自己的內心開始瞭解自己。

自己所欠缺的才是才是最重要的。有個人想當一名英語翻譯，但是她的口語很渣。為了夢想她報了補習班，認識了外國朋友，只為了練好口語完成夢想。這個時候體現出來的是學習能力（所謂進化力），為了結果而進步、進化適應環境。反過來說，實力是什麼？實力是透過理論學習、鍛鍊實踐掌握的技能才是實力。實力是已經擁有的，而進化力是在實踐之前，相對來講實力比進化力更具有說服力。但是進化力它存在不確定性，未來會是什麼樣誰也不敢說。以一套房為例，今天坐在電腦前的你，興許明天就中了500萬大獎，你可以買一套房外加一輛車，你可以用來做生意，在未來擁有N個500萬。再比如你經過幾年的努力，你擁有了500萬，在談及房子的時候別人也只會說你買房的實力。

所謂的進化力與實力，只不過是一部分高層人士拿出來說的噱頭。他對大部分人的生活影響微乎及微，因為人生下來就存在競爭、存在學習能力。甚至人之所以進化成人也是因為所謂“進化力”的存在。但是面對社會，面對現實，一個企業會給你那麼多的時間去進化麼？當你進化到一定程度會不會跳槽？企業在給你成長的這段時間怎麼盈利？所以具備“進化力”的人比比皆是，但變成自身實力的人很少。

乍一看這個問題，所有的注意力都被「進化力」三個字吸引。

什麼是進化力？

說到進化不由的想起了達爾文的「進化論」，當中的最著名的結論就是「物競天擇，適者生存」。

在這8個字中，物種競爭和自然環境的選擇是進化的主要方式，是來自外界的動力。不斷適應環境是來自內部的動力，得以生存是最後的結果。

所謂進化力，就是環境壓力與內部生存動力的相互作用，最終結果是物種得以進化。

就物種的進化而言，外界環境的改變，才是進化的動因。

什麼是職場上的進化力？

生物進化，是要適應環境得以生存；人在職場，則是為企業創造價值，謀以發展。如果在職場上談「進化力」，無非是想說：

在行業高速發展的背景下，如何更好的適應職場變化，並且透過自身的努力，達到升職加薪的目的。

外部壓力

天有不測風雲，作為個體甚至某個，往往是無法左右行業發展的，比如昔日強大的諾基亞，彷彿在一夜之間就被iPhone超越，淡出人們的視野。從此進入智慧手機時代。

雖然不能左右行業的發展，但是我們可以對其趨勢加以預測，對於那些日趨下行的行業，無論個人再怎麼努力，也無法有更大的發展，該轉行就轉行；而對於當下過於火爆的熱門行業，不要盲目跟風。時間寶貴，精力有限，認清真正的趨勢，再擼起袖子加油幹。

內部動力

面對外界環境的變化，每一個體都有自己的進化策略，有的人選擇跨界，有的人選擇深耕，自己的專案經歷，為人處世的江湖經驗，都是自己在實踐中摔打所得，一定要注意總結歸納，不要得過且過。微末之處的修行，往往可以決定一個人的水平。

把自己的所見所聞，形成「認知框架」，形成自己的職場進化策略，才能有十足的動力

最後想說的

職場中的實力，是當下你努力的成果，今天你有實力，可是如果行業下行，職場變動這些外界條件有所改變，那麼未來你不一定能適應，就是說，當下你所有的實力都是暫時的，既老又醜還窮的日子在後面。

而進化力是指當職場環境有所變化的時候，你在內部能有一套進化策略，幫助你渡過難關，這不是一種既定結果，而是一種在職場中取得長足發展的手段，不要懼怕工作中的挑戰，這些挫敗終究會讓我們成為更好的人。

對於進化力的理解是一種不斷改變不斷適應的能力，相比來講實力更重要，實力是自我的能力核心，是晉級通道的臺階。實力是基礎，進化是不斷的變好。舉個例子，比如你是剛剛步入職場的新人，那麼你需要用實力說話，爭取到想要的職位，而如果你想要更高的職位，更高的薪水，你就得增強你的實力，當有實力做支撐的時候，你就可以進化，我認為進化應該是多元的，比如形象、言談舉止、交際圈、生活的標準和質量等等。

至於標題說進化力比實力更重要，我認為它們應該是遞進關係，就像前幾天鬧得沸沸揚揚的收費站被取締，員工鬧事的事件，從職場角度來講，首先這些員工是典型的拒絕成長，36歲就給自己下了一輩子的結論。同時我們也可以看出，她們沒有任何實力而言，如果她們具備一定的實力，就可以找到新的崗位，然後發揮自己的進化力，使自己更加的適應環境等眾多維度的變化。讓自己不斷的變好。

再舉個例子：去一家公司面試，人事經理首先還是要看你的實力，能否勝任工作的要求，而不是先了解你是否具備進化力。

生涯領域有個很實用的模型，叫做CD模型，來自於明尼蘇達理論。

講的是人和職位的關係，個人有能力和需求，職位有要求和回饋，當個人能力達到職位要求，同時也說明個人是成功的。同樣，當職位給的回饋滿足於個人的需求，那說明個人是幸福的。

所以說進化力固然重要，但同時也需要有實力做支撐。

從這個問題來看，把實力和進化力籠統的進行區分容易產生誤解。進化力其實也是一種實力，而只有具備一定的實力才有可能產生進化力。簡單的進行比較和區分，是不科學的。

那麼什麼是職場實力，什麼又是職場進化力呢？

我想用日本瑞可利職業研究所所長大久保幸夫寫的《12個工作的基本》中，為讀者梳理的一份職場能力清單來進行解釋說明：

從圖中我們可以歸類總結看出，圖中所列職場能力清單中，自我管理、人際溝通和團隊協作這三個大項下每一個具體的能力，都是組成實力的重要內容。而列在“知識體系”下的“學無止境”、“能力相通”、“構建體系”就是我們常常比較模糊的“進化力”。

我們來看這個圖中體現的進化力有哪些？——

能力細化、拓展深入、理論支撐、技能訓練、關聯、遷移、立足職業、能力框架……

如果把加強實力比如成埋頭拉車，那麼進化力就是抬頭看路。既要踏實工作，埋頭拉車，有要反思迭代進化，抬頭看路。

如今的職場，並不像以前的職業，一門手藝做一輩子，專注於匠人匠心就可以現世安穩。如今的職場瞬息萬變，就算你有雄厚的資本，過硬的技術和實力，不懂得迭代，不懂得調整和進化，對職場敏銳的判斷而更新自己的實力構建，只能無情的被職場和市場淘汰。

所以，最好的狀態就是小步快跑，迅速調整。一邊鞏固實力，一邊加強自己的進化力，缺一不可。

職場中，進化力的確比實力更重要，但是實力是進化力的前提。

在職場中混跡，沒實力很可怕，沒進化力那就更可怕了。什麼是實力？所謂實力就是你的個人工作能力，也就是駕馭這份工作的能力，比如你是學校的老師，你不是師範學校畢業的哪學校肯定是不要你的，這就是實力的一部分，再比如某些工作要求員工必須有英語四六級證，必須有計算機二級證，這也是實力的一部分，實力是你從事這份職業的前提，是保證你能做這份工作的基礎條件，所以說實力是進化力的前提。

什麼是進進化力呢？個人認為，就是你在職場中蛻變的能力，就想寵物小精靈中的寵物，到達一定的階段你就要進化，這樣才能代表你成長了。而在一個工作崗位的員工中，領導最喜歡的不是你進單位最初你所擁有的的硬體條件，而是在工作一段時間後的表現，凡是收到領導重用的人，不一定是最優秀的，但是進化力也就是他的蛻變絕對是最快的，所以說，在一個單位進化力要比實力更重要。你是靠自己的實力進入這個單位，但是在這個單位到底能混成什麼樣，哪靠就是進化力了，你能不能最快的適應你的工作崗位，能不能快速的讓領導接受你，就想夫妻兩口子在一起過日子，想過好日子都需要時間，但是誰能最快速的做到，誰就是最被領導認可的那個人，他也會是領導以後的接班人。

綜上所述，在職場中，比實力更重要的是進化力，實力是進化力的前提。

我覺得進化力更多指的是自學的能力，隨時可以不斷的加強自己的弱勢，讓自己進化，最後成為能力超強的人！

適者生存，不適者淘汰！這是很殘酷很現實的生存法則。現在匆匆忙忙的花花世界，更是如此！

在這個更新換代快速的年代，如果你沒有進化力，快速充電，學習，很快就不能跟上社會發展的節奏！就算你現在很有實力，可是如果你不學習，很快就會與身邊的工作，生活脫軌，難以再次進化。

上面就是我對該問題的一個淺薄的理解！希望可以幫到您或者讓你能有更好的理解