職場需要的好習慣太多了，但對於職場小白來說可能有幾點更重要。

第一擺脫小天真造型。職場需要理性，穿搭要合適。

第二要勤快，手勤腿勤嘴勤。別人交代的任務及要求要做好記錄，別人傳授的經驗最好也記下來，這是手勤。腿勤，就是拒絕遲到早退，早點到公司提前安排今天需要處理的任務。嘴勤跟以往說的嘴甜不是一回事，而是多問以明確指令及要求，避免走彎路做做無用功，按時保質完成任務。

第三要保持學習能力。初入職場問題很多，但只要有積極的學習態度和較強的學習能力，如魚得水只是早晚的事。

做到以上三條，三個月左右你就會感覺到自己的進步。一年後會甩一起入職的同學幾條街。

入職的第一印象很重要！勤勞點，隨和點，不懂，勤問勤學，比別人多做點。如果在企業，讓上級主管看重很快就會被提拔，一般人在28歲就能當主管，當然學歷也比較重要。

初入職場以把握如下幾點：一是任勞任怨，無論份內還是分外的工作都要努力做好，很多人都不懂得的一個道理，總覺得自己多幹點就是吃虧了，其實領導在選拔任用人才時總是會選拔那些任勞任怨又又創新能力的人，大多數時候多幹點就是為自己積攢人脈，二是善於學習，在知識爆炸的時代，知識更新的速度太快，不能依靠自己在學校裡的知識去工工作，而是要不斷學習才行。三是低調，不要過於計較和張揚，這樣才會融入到職場中。四是要學會取捨，沒有舍就沒有得，這是辯證關係，不要總是想著付出就應當得到回報，因此不要太著急，如果你付出了，大家的眼睛都是亮的，老闆也不瞎，機會總是青睞那些有準備的人，等到一定的時候，職位或加薪就會主動找你玩。

分享幾條初入職場年輕人我的個人感悟: 1. 在學校你付學費老師教你是義務，進社會老闆付工資給你你把業務做好是你的義務，社會里沒有人一定要教你怎麼做，能碰到文章裡這樣給你建議的老闆是幸福的，2. 初入職場不要貪圖安逸，所有老闆都喜歡品德好，學習能力強，持續鞭策自己的員工，當每天你5-6點下班回到自己舒適圈，而哪些多工作兩個小時持續學習的同屆畢業生會在未來幾年內成為你的領導，公司的骨幹 3. 不要耍小聰明，小聰明可以做好一時但很難持久，勤勞實幹短期內可能不見效，但持久就會拉開差距，有員工曾經問我為什麼同樣崗位工資不同，我覺得這個問題自己過觀察那個人如何工作的自然會找到答案，4. 高調做事低調做人，看到一些年輕人沒有工作2年就對外宣稱自己是總監，總經理，特別介意title, 其實事情做好了你可能不是總監也會獲得總監一樣的職權和工作信任，如果事情做不好越高調死的越快。我的經驗裡，越是優秀的老闆，職業經理人他們都很謙虛，每次和他們聊天，他們都會說帶著學習態度溝通，事實上他們做事情都有自己獨到見解，工作張揚雷厲風行，但做人從不會很滿。所以，感恩肯給你中肯意見的老闆，持續學習，高調做事低調做人，此文也鞭策自己!

明確目標。人生最可怕的敵人，就是沒有明確的目標（羅曼羅蘭）。

提升自己價值，使自己喜歡自己。

做好三件事。本人的事情，必須自己100%負責，且全力以赴去做。他人的事情，我們必須尊重，間接影響。老天的事情，不僅僅要你尊重，還要順從。

有效地管理情緒和壓力

建立良好的人際關係。多微笑、多讚美、多感恩。

用智慧改變可以改變之事，用胸懷包容不可改變之事。

剛剛從校園邁入職場，養成這些習慣能讓你擁有高於常人的職場加速度。

本答案對辦公室一族適用性更高。 關於工作：

1. 時時歸類整理

桌面上的檔案，電腦裡的資料，手頭上的任務都要記得歸類整乾淨，免得要用的時候手忙腳亂找不到，也能給人留下好印象。

不信你感受一下↓

2. 每日/周/月/季/年記錄工作內容並總結

收穫了什麼經驗？有哪些不足？該怎麼改進？……

3. 用結構化思維來進行工作上的交流，無論是書面還是口頭。

簡單來說，就是結論先行。

交流時先把你的主題丟擲來，你是想求助？想請假？想彙報？甚至是想加薪想辭職？

之後再列舉你的理由，不然大家聽了半天都不會明白你想說什麼。

4.參加大小會議/去領導辦公室帶上本子

會議的時候要做記錄這點大家應該都知道，可以的話把自己做的會議紀要整理一下發給參會人員。

去領導辦公室的時候也要帶上本子，這是很多人會忽略的地方。

關於生活

1. 健身，不僅僅是為了健康

多數坐辦公室的上班以後都一年胖了十斤以上……

健身可以防病放胖防老。

2. 早起

上班以後你會發現，累了一天下班回家後完全不想動，所以想要鍛鍊、想要自我提升，利用早上的時間是最好的，精力充沛且無人打擾。

3.時不時動動脖子望望遠。

關於人際關係

1. 笑

見人就笑，多數人會喜歡你的。

2. 打招呼

如果對方冷臉對你，別怕，你要相信那只是ta的性格使然。你只管笑著打招呼就好~

3. 作為新人不要過度表現自己（自大）

哪怕你是清華北大，同事有十餘年的經驗加成也不會比你差。

4. 時時刻刻想著別人。

好好學學word排版排乾淨了再發給下一個人，印表機沒紙了去添點紙，吃有異味的食物前問問同事介不介意，

5.注意傾聽

別人講話時要放下手頭的工作，眼睛注視著對方眼下三角區，不打斷。

能真正養成以上幾點習慣，相信你在職場不會混得太差~共勉

剛畢業的大學生，確實不太懂職場那些兒事。而初入職場，養成良好的習慣將受用一生。

1. 今日事今日畢

第一個好習慣便是今日事今日畢，不拖延。很多職場新人將上學時的壞習慣帶入職場，比如拖拉，影響了工作成效。

職場中養成“今日事今日畢”的習慣，將受用一生。如果你凡事拖延著，最後加班的是你，而且工作質量不高。

剛入職那會兒，我心裡懼怕工作任務，怕出錯影響領導心中的形象。那個時候，來工作任務時，得知下週才交，我會一直拖延到很久。

後來，拖延的事情越來越多，工作任務堆滿桌面。不得不經常加班熬夜，工作成效也不大。

初入職場，員工定要養成“今日事今日畢”習慣，受益無窮。

2. 寫工作日誌

下班前寫工作日誌，這個習慣將會提升你的職場競爭力。

常言道：避免犯相同的錯誤。工作日誌便發揮總結工作問題及得失，避免再次犯錯的作用。

記得，剛入職時我並沒有養成每天記錄工作日誌的習慣。結果很多問題都是重複性問師父，被師父批評不長記性。

雖然工作年限的增加，我逐漸養成了寫工作日誌的習慣，職場競爭力提升很快。

3. 整理桌面

下班後記得整理桌面，這個習慣非常有用。

記得有一次公司總經理下班後查詢工位，將工位髒亂差的員工進行了通報批評。

每次下班整理桌面，可以梳理下今天的工作狀態，進而明天帶著好心情上班。很難想象，一個連工位都很混亂的下屬，如何能高效率完成工作。

桌面就如一個人的職業形象，定要養成每天下班前整理桌面的習慣。

初入職場工作，需要先從三個層面瞭解你工作的情境／環境：

第一個層面：企業文化及倡導的理念

瞭解這個層面是為了讓自己不至於犯錯誤或者觸犯到雷區。

第二個層面：領導的性格和喜好

在你初入職場的第一年，決定你職場命運的就是你的領導，你能在這裡待多久，你能獲得什麼樣的機會，你工作是否開心順利，都取決於你的領導，瞭解他的性格和喜好，是為了和他溝通更加順暢，你做出來的成果更容易達到他所要求的標準。

第三個層面：公司內部的業務流程和盈利模式。

瞭解了這個層面，你才能進一步瞭解公司的運營體系，瞭解各個部門在公司內部的地位和各部門之間的關係。

瞭解這個層面一方面有利於你和其他部分協作，一方面有助於你站在行業這個宏觀的角度來看待公司內部的經營模式，讓你獲得基礎的商業思維。

如何瞭解到這三個層面呢？

你需要養成以下三個好習慣：

1.善於觀察和分析

觀察內部人與人之間的關係，觀察各部門的資源配置，觀察業務模型和業務流程，觀察老闆和領導的溝通方式，觀察同事的做事風格。

2.善於覆盤總結

每一次公司或部門會議結束之後，都要主動覆盤總結（可以申請主動寫會議總結），看看會議中解決了哪些問題，哪些問題沒有得到解決，列出此次會議的目標、參與人群、會議流程、目標是否達成，後期跟蹤措施等等，這樣有助於你站在全域性的角度看待公司或部門面臨的問題，從而對公司未來的發展狀況能夠有一個預判。

3.和其他部門及經常打交道的同事形成優質的協作關係。

這一點，要求你能透過前面的觀察和分析，察覺到每個人的性格特點、溝通風格和職場需求，這樣才能在每一次溝通中，都從合作的角度來促成雙贏或多贏的達成。

無論你們之間有任何分歧，都是可以透過溝通帶解決的，關鍵是，你要始終考慮如何做能夠滿足雙方的利益。總有一個辦法可以帶來對雙方都有利的結果，只要你們願意去探討，總能找出第三選擇。

這一定是初入職場需要第一時間養成的好習慣：

勤於溝通

我本身是創業的，也招過不少人，最煩的就是那種一來公司，你要不問他他什麼都不說，在工位上可以悶上一整天的人，這種人要麼你的技術技能要夠硬，公司可以容忍你這個毛病，不然你還是把自己當能說話的人吧，那麼勤於溝通主要是分為這兩個方面：

向同事經常請教

剛到這個崗位，一切都是新的，你一定要勤於向同事請教：

首先是工作業務上的，這個是毋庸置疑的，多問問怎麼做，問問一般業務任務都要怎麼完成，問清楚了再幹，一定沒錯！

其次可以多瞭解瞭解部門相關人的八卦，這個是很必須的，你總得知道頂頭的領導大概是什麼脾氣，有什麼好惡吧，這些都是你需要了解的背景知識！但千萬不要變得八卦，注意把握那個度，不要太細挖，也不要一點都不知道！

向領導定期彙報

有的人可能天生對領導就有種恐懼感，領導要是不找他，他打死不會主動找領導，那麼其實這樣的性格在職場是很吃虧的！

你一定要敢於和領導彙報工作，還要勤於、定期向領導彙報工作進度。

這樣領導才能瞭解你的工作是否有問題、是否需要他幫助，最主要的是，這樣領導才能熟悉你！

能得到這個offer說明你的基本職業技能是得到公司認可的，那麼此時你進入公司後，能發展成什麼養就是看你自己的本事了，如果有人能指導你，那對你是大大的加速，而沒人會主動關心一個悶不做聲的新人的，所以一定要養成這個勤於溝通的能力，這對你的職場發展很重要！！

好習慣都是源於正確的態度。步入職場20年，分享一些心得。

01.錯鋒上班收益大看很多上班族活得很累，每天擠地鐵，坐公交，生存質量並不高，有個小竅門，那就是——錯鋒。在有些公司體現為彈性工作制，比如：如果9點到那麼就可以6點走，8點到就5點走……有人馬上會問：我們公司不提供這個怎麼辦？能這麼問的都是覺得工作是給別人做的，做的多了那就虧了，因為工資為會因為這個而增加。我的建議是：儘量早到公司，利用上班之前這段時間學習專業知識，提升自己，為一天的工作做好準備。以前公司9點半上班，我一般7點左右就能到，每天比別人多2小時左右的學習時間，等十年之後，我不再是職場新人，同期進入職場的人中，很多人已經掉隊……02.做事前看清格局很多事情不是看眼前利益，要看長遠對自己有沒有幫助，尤其是年輕人。以前公司銷售部有個普通經理FF，畢業兩年，前任銷售總監離職之後，老闆就讓這個年輕人當銷售總監。當時的情況是，如果再從市場上招一名銷售總監可以更好地帶團隊，成員也會有更多成長，見識更多機會，但是，老闆為了省錢，就讓這個年輕人上，結果費勁兒地幹了兩年之後，年輕人FF被耽誤了，只能辭職找新工作，幾年之後，我驚訝地聽說FF在謀外企做先來專員，天知道發生了什麼！尋找稍有挑戰而不是能讓自己馬上崩潰的機會。03.離職時不要罵街不少年輕人在離職時對公司上下態度都很差，一幅老子終於出頭了，再也不用看你們臉色的狀態……其實，專業圈子很小，除非你以後永遠不會在這個圈子裡出現了，否則還是應該留些餘地，在這事上有句話“對別人好就是對自己好”說的很有道理，誰也不知道哪塊雲彩有雨……04.認知升級把握好大學生到社會人的職業轉換。大學畢業走入社會，你會發現很多規則完全變了，在大學，只要不是太差的學生，學校有義務讓你畢業，在社會，只要不是太優秀的人，公司都會淘汰掉，從“你好我好”再到“刀刀見血”，不一樣的江湖，需要不一樣的能力。歡迎關注，讓我們用更全面的視角認識周圍的世界。

1，對待自己的工作要認真，儘可能想的周到些，多做一些準備，比如出差什麼的，提前想好要帶的東西，做好計劃，最好比領導多想一步。

2，不在背後說人壞話，世界上沒有不透風的牆

3，與人打交道有矛盾很正常，只要不涉及原則，儘可能包容別人

4，保持一個乾淨、整潔的辦公桌，這會讓你自己變得更加善於整理、歸納，做起事來思路更清晰，別人也會覺得你是個可靠的人。

5，說話之前想一想，安撫一下自己的急脾氣，不要什麼話都脫口而出，儘量謹慎些

6，多與不同的人打交道，不要得罪任何人。

暫時想到的就這些了

初入職場的新人，要有自己的想法和行動。

1、事情提前完成

上司交代的任務，做好時間規劃，不要依賴所謂的deadline。提前完成，給自己和團隊留點時間修正。

2、列清單

前一天的晚上或第二天一上班，就把今天要做的事情列清單，按照事情的重要和緊急程度排序，完成，並在下班前做好梳理和總結。

3、利用碎片化時間

大城市上班一族每天花在公交車和地鐵上的時間平均超過2小時，利用好碎片化的時間，學點跟工作有關的技能或是愛好。例如背單詞、寫作或是看教材。保持學習的能力，也是自我增值的手段。

4、養成規律，讓身體適應

出入職場，還沒有形成自己特定的工作習慣。可以結合崗位的性質，養成自己的生活工作規律，並讓身體適應。例如每個人對睡眠的時間需求不一樣，如果你是8小時的睡眠時間，那儘量不要熬夜，免得影響第二天的工作狀態。

5、克服懶癌

剛到一個新環境，要主動請教同事，主動承擔工作責任，沒有人有必要因為你是新人就特別優待你。你可以藉助外力來完成任務，但是不能脫團隊後腿。

6、適當融入工作圈

有些人剛入職，會患得患失，害怕跟同事處不來。當然，我們來工作，不是來交朋友。適當融入現在的工作圈，但也不必強求自己。當你努力讓自己變得有價值，別人也就會更看得上你。

7、學會拒絕

學生時代，學習有老師教導，考試有標準答案。而職場，是沒有老師，沒有標準答案的地方。從學生到職場人，需要良好的職業習慣，才能順利的完成身份的轉換。同時，這些習慣可以幫助職場新人提高工作效率，在工作中事半功倍。

01：主動發問的習慣

許多職場新人往往處於羞怯而不敢主動提問，在面對工作任務的時候總想靠著一己之力解決。這樣的工作方式往往會存在兩個問題：

（1） 順利完成任務，但是你做的東西不是對方想要的

（2） 工作缺乏經驗，不知道如何推進工作進度，自己抓耳撓腮

為了解決這些問題，職場新人應當養成主動發問的習慣。

（1） 當你對對方的要求存在疑惑的時候，主動詢問對方的訴求。花時間溝通了解別人的需求，才能更好的完成工作。

（2） 遇到不會的問題求教前輩，良好的職場溝通可以幫助你成長加速。

新人在職場上不能與世隔絕，更不能妄想成為個人英雄。在新人期，多看、多聽、多問，是十分必要的。

02：閱讀和寫作的習慣

職場新人，在進入一個新的環境和新的工作時，僅僅依靠問是不能解決問題的。如何快速瞭解的這個行業？如何掌握一些自己在學校沒有學習的知識？

買書！閱讀！這是最直接有效的方法。

但是僅僅閱讀是不夠的，你需要透過寫作來梳理你的想法，對閱讀的內容進行復盤，將書本的內容透過寫作的方法再次消化。

不要小看應試教育培養的讀寫能力，其實真的很重要。職場小白如何脫穎而出，閱讀和寫作決定是值得擁有的好習慣之一。

03：制定工作計劃和目標管理的習慣

職場新人在初期往往會面對很多冗雜的基礎性工作，幫A處理一些檔案，幫B跟進一些工作，還有C和D的一些協同安排。

跟進事物的緊急和重要程度進行排序，制定自己的工作計劃，可以更好的對目標進行管理。

自己完成了哪些工作？沒有完成哪些工作？未完成的工作計劃何時完成？制定工作計劃的時候應該至少包含四個資訊：

（1）工作內容：做什麼（WHAT）--------工作目標、任務。

（2）工作方法：怎麼做（HOW）---------採取措施、策略。

（3）工作分工：誰來做（WHO）-----工作負責　　

（4）工作進度：什麼時間做（WHEN）------完成期限。

工作計劃表都可以一目瞭然的呈現出來，擺脫無序盲目的工作狀態

【總結】：習慣並不是一日養成，需要一段時間的堅持和刻意練習，習慣成自然，這些好的工作方式一定會加速你的成長。

一、認真對待工作，認真對待自己

新人剛開始工作，給人領導及同事留下良好印象非常有必要，因為這些前輩用多年的摸爬滾打總結出來的經驗很多時候是非常有價值的。而一個好的領導很可能讓人少走幾年的彎路。準時上班，提前一點時間到工作崗位，然後梳理一下這一天的計劃，需要做的事情。這樣子會讓你看起來更有節奏感。

二、謙虛有禮，進退有度

職場新人不僅對專業技能的應用能力非常有限，更是對各種規則不明所以，而職場是個不見硝煙但是異常複雜的戰場。所以謙虛一點有助於在身邊同事心中留下良好印象，而在以後的工作中，領導及同事們的幫助對於新人來說是有著非常重要的意義。所以牢記不能眼高手低，說話做事不可太過魯莽，最好能三思而後行。有時間最好多看看職場禮儀以及臺灣作家劉墉的作品：《我不是教你詐》

三、積極樂觀，主動交談

作為新人，不可太多害羞，覺得自己低人一等。很多人都有好為人師的心態，所以當你以一個新人的身份去主動打招呼請教時，很多人是樂意當一回老師的，當然你也要及時的表示感謝。路上或者別的場合遇到領導、同事，積極的去交談，千萬不要冷場，這樣子都會比較尷尬，並且會在同事心裡留下不善言談的印象，這都是減分的行為。該恭維的時候一定要恭維，不用可以拍馬屁，但是絕對不要吝嗇你的讚美。

四、三省己身，明確目標

新人進入職場後面對大量的新資訊，思維及認識上難免收到巨大的衝擊，在這種情況下想要保持自己的本心就有一定難度了，不斷的反省拷問自己的內心可以及時的調整自己的心態，而由於新人前兩年很可能陷入一種對未來充滿迷茫的狀態，所以給自己設定目標就非常有必要了。工作的時間總是非常迅速，一轉眼你會發現一年就這麼過去了，然而自己和一年前沒有任何進步，這種狀態是非常可怕的，即使發現自己的狀態並且不斷調整目標是一個保持自己不斷上進的好辦法。

在入職場前，我們都養成了自己的一些習慣，但是有些習慣不一定在職場中是合適的，那麼職場中應該養成一些什麼樣的習慣呢？

1、及時。在職場中，養成將工作及時處理完成的習慣，能夠讓你在職場中不打亂你本身安排的工作程序，有時候因為及時完成會給你帶來意向不到的好處。2、思考。在職場中，還需要養成並保持思考的能力，才能夠在工作中說除自己對事件獨特的想法，愛思考的人一般運氣都不會太差。3、學習。學習是一個長期的過程，在我們的一生中，我們都應該趣學習，只有學習才能夠為自己加分，為工作加快工作效率，為自己的生活添彩。4、鍛鍊。俗話說：身體是革命的本錢。有一個強健的身體，才能夠應付工作中高強度的工作。才能夠擁有一個精神力充沛的精神狀態，進行高效率的工作。5、執行力。執行力是做萬事的開始，有了執行力，才能夠將所有想法進行實踐，才能夠證明心中所想，才能夠得到成功所帶來的喜悅。6、有效溝通。在職場中，有效溝通很重要，進行有效的溝通能夠讓你的提高工作效率，有助於提高決策質量。在這裡我就舉例這些，在職場中有很多好習慣都需要我們去養成，都需要我們去發現，去挖掘。養成良好的習慣能夠給我們的生活增添色彩，讓我們的人生更加的精彩。

1、守時，有時間觀念

這在職場中是非常重要的一項。上班不遲到，有會議要提前或準時到，沒有理由沒有藉口。收到工作郵件，24小時內務必及時回覆。2、做事講究高效

幾個人做事，同樣一件事，都按要求做完了，但是確實良莠不齊，有一個主要原因就是效率，有的人拿到事情立即做，及時反饋，工作作風給人一種良好的印象。3、彙報工作簡潔扼要。

領導很忙，彙報工作的時候，儘量要簡潔扼要，不拖泥帶水，把事情講到點子上。做到這一點，領導以後才會把更重要的事情交給你。4、養成記錄的習慣。

好記性不如爛筆頭，記憶力再好，也不會記住很多事情，所以，一定要用筆記下來，想不起來的時候，去翻看一下，做到心中有數，效率更高。5、工作中對事不對人

工作中可以有分歧，有堅持，但謹記對事不對人。要有團隊精神，與人為善。職場中，做事講原則，做人變規則。6、養成強身健體的習慣

身體是革命的本錢，經常鍛鍊，合理搭配飲食，保持身體健康，快樂工作。

一、學會用思維導圖制定計劃

凡事預則立，不預則廢。做什麼事情有了計劃就容易取得好的結果，反之則不然。學習是這樣，工作也是這樣。有了計劃之後，接下來的每一步行動都很明確，可以保證每項工作的具體執行。牆裂建議大家試著用思維導圖做相關計劃。

思維導圖的形式並不拘泥於手寫或應用軟體。手寫適合一些簡單的內容，而應用軟體則可以新增更多內容，便於隨時修改以及存檔整理。

1、工作計劃

下面以自己的工作為例：

①羅列要做的事情

②延展每一項工作的相關因素，幫助更好地落地

2、專案計劃

專案管理的核心工作是兩個問題：“WBS（Work Breakdown Structure）工作分解結構”和“風險管理”。WBS（Work Breakdown Structure）可以是任何形態，你可以寫在筆記本上，也可以用Excel一類的工具寫成一個列表，或者直接使用思維導圖。利用思維導圖可以幫助自己更好地理清專案相關線索。

二、學會用思維導圖幫助思考

當我們無法權衡事情利弊的時候，可以藉助思維導圖，將自己能想到的問題都羅列出來，同時，將實施的方案也對應的列出來，當這一切資訊都以思維導圖的模式呈現時，你可以縱觀全域性來權衡利弊做決定，感覺像是開啟了一種獨特的模式。

以下四個習慣非常簡單，但對於初入職場的小白來說卻非常重要。

1. 不懂就問

初入職場的小白，面對工作可以說是一張白紙，很多事情都不知道如何下手。

但很多新人很靦腆，遇到問題不好意思向別人請教，總是悶頭自己解決，但這樣往往會積累出更多的問題。

更有甚者沒聽明白領導交代的任務，卻又不好意思去追問，結果任務當然完成得很糟糕，以至於落得被領導罵的慘果。

建議職場新人遇到不懂的問題一定要及時問，不要臉皮太薄，事前多問幾遍把問題弄明白總好過最後把事情搞砸強。

一般公司會給新員工指派一個“師傅”帶著，如果沒有“師傅”就直接問上一級領導或者向公司同事前輩們請教，一般都會有人告訴你解決辦法的。

2. 別挑工作多做就好

有的新人剛剛畢業，心高氣傲，不願意做太基礎的工作。

但是新人往往只能從比較初級的工作做起，而且領導往往就是要透過這些比較基礎的工作來判斷你的工作能力，以此來決定是否交給你更重要的工作。

所以不要嫌工作基礎，也不要抱怨工作太多，多做就好了，任何人都是從基礎而瑣碎的小事開始的，沒有積累就沒有進步。

3. 及時彙報工作進展

新人要養成及時向領導彙報工作進展的好習慣。

領導交給你一個任務，你可以在每天下班前都給領導發一封郵件，告訴他你目前的工作進展是怎麼樣、遇到了哪些問題、有無解決方案等，讓領導充分了解你的工作進度。

這樣做能讓你的領導掌控全域性，他也能幫你把把關，長期堅持下來，領導會越來越信任你。

4. 每天列出今日清單

新人的工作一般比較瑣碎，而且經常幹到一半又會有新的工作插進來。

建議你每天早上列出今日待辦清單，並標記出最重要的三件事。

這樣即使有很緊急的事情插入到你的工作列表中，你只要看一眼待辦清單，就不會漏掉任何一件重要的工作。

最好在每天下班前回顧一下今日清單，看看有哪些事情沒有做完，馬上安排到次日的待辦清單中。

在職場，好的工作習慣可以讓你少走一些彎路，甚至是有助於職場發展。以下是我總結的幾項關於初入職場時，就應該提前知道的工作好習慣：

1.養成隨時記錄工作的習慣

懂得利用手機，養著隨時隨地記錄工作的好習慣，特別是一些領導無意間提到的工作事項，做好記錄後期完成，在領導心裡，會有加分表現。

2.養成系統性彙報工作的習慣

領導的時間基本上是比較寶貴的，也不願意聽員工彙報那些繁瑣的工作明細，而一直沒有提到重點。所以，正確的彙報方法應該是言簡意賅，闡明重點，待領導問及詳細的細節時，再進行講述。

3.養成檔案備檔和整理的習慣

在電腦上建立存放工作檔案的各類資料夾，提高日後在尋找檔案時候的效率。另外，我通常會在電腦額外建立一個叫《待刪》的資料夾，對於一些用過的、臨時性的檔案放在裡面，而不是馬上刪除。這樣做可以以防日後領導需要某天的臨時檔案做參考時，你也可以快速的找到。

4.養成說到做到的習慣

這個習慣不單單適用於職場，就是在生活中也是如此。不要輕易去答應別人，但是答應了也別輕易地不守諾言。通常情況下，在接受老闆的任務，或者答應同事的幫助時，儘量給予明確的截止時間，而且在截止時間內保證完成工作。

5.養成利用辦公軟體的習慣

這一點我相信很多人都會，但是卻很少人會利用的好。就比如，很多人在做Excel或者Word表格時，只考慮到是否完成工作，而並未去在意排版的美觀。如果只是自己看倒也還好，但如果是要發給領導或者同事，那這樣的表格其實就是不合格的。多站在別人的角度上思考問題，養成利用辦公軟體的好習慣，相信會給職場之路帶來很大的幫助。

好習慣讓人受益終生，尤其是在職場當中，前期培養良好的習慣，將會為你一生的職業生涯打下堅實的基礎。

1、主動和上級溝通

初入職場大家都處於一個高速成長期，每個人的都想盡快地融入到工作當中，而這個時候也往往是最容易出現問題的時候，畢竟任何一項工作都需要一系列的流程才能夠高效完成，而這個時候和上級的溝通便起到了更加關鍵的作用，比如有些活兒可幹可不幹，你不清楚地忙了半天，最後反而給領導留下了不知道主次之分的印象。又比如有些你以為的新問題，在領導那裡早已經有了輕車熟路的解決方式，及時地和領導溝通將會極大地節省時間。

2、不要越級報告

一個公司要想高效地運轉離不開一套非常完善地管理秩序，越級報告反而會造成管理上面的混亂，導致問題的發生。因為所處的位置不一樣，所以有的時候在你看來是問題的問題，在領導及以上的角度來看毫無問題，而當你越級進行溝通的時候，反而讓領導的位置顯得很尷尬，而且也會讓人認為你的領導管理無方。影響你和領導之間以後的關係。尊重上級是職場最基本的原則。

3、主動尋求幫助

剛開始上班的時候一定要主動去問問題，這種行為不是說明你能力不夠，而是一種積極學習的表現。同時在向同事求助的時候，也是給你們彼此增加了溝通和交流的機會，有利於自己能夠快速地融入到團隊當中。