需要根據自身經驗以及能力要裝作，實事求是，不宜妄自菲薄，亦不宜誇大其詞。務必做的面面俱到，詳細，還應自身對本崗位的優勢，以及對未來的展望和計劃

我曾經獲得廣東省首席實習生和廣東省模擬求職智霸賽的冠軍，和你分享一些做簡歷的經驗吧！一、資料化二、要對口三、有足夠的支撐材料

簡歷還是著重於具體內容而不是形式，如果自身經驗不足，設計的再好也沒有用，我個人覺得簡歷一定要簡單清晰邏輯明瞭，不能花哨，要讓看的人很清楚的看得清你是誰，你在哪都幹過什麼，乾的怎麼樣，成果如何，有沒有獲獎經歷，職稱是什麼等等，不能光著重於形式。簡單清晰就好。你覺得呢？

一份優質的簡歷

內容：1-2頁紙之間，排版清晰，個人聯絡資訊及資料簡短。

工作經歷、學校獎勵、工作專案等按重要等級或時間順序陳列，寫清個人職責，可承擔內容，專案中發揮的作用。如果有資料更好。

個人評價簡短、客觀。

格式：PDF ➕自己可以凸顯自己成果的作品

（儘量不要做Word格式的簡歷，無法預覽，開啟需要幾秒時間，Hr每天閱簡歷數量相當龐大，幾秒時間就可以多看幾份別的簡歷）

祝拾得一份滿意工作！

簡歷是求職者的名片，是企業初步認識求職者的媒介。

有些人能力一般，但簡歷設計不錯，有些人工作能力不錯，但簡歷上不能體現出來，可能會因此丟掉一份心儀的工作。簡歷的作用說白了就是能夠讓企業邀約自己到企業面試，能面試才有機會進入到企業（能不能進入還得看面試表現，這裡不多說）。

如何讓企業hr看了不會淘汰，那得先了解企業hr的工作是怎樣的？企業hr每天除了招聘，也有社保，考核，培訓等等工作，事情從上班開始就沒聽過，哪怕專門的招聘崗位每天至少篩選簡歷上千份，那放在每一份簡歷的時間可能也就在30秒-1分鐘左右。

所以這就要求我們在寫簡歷的時候注意一下幾點：

1.頁數不要太多。剛才提到了簡歷篩選的時間很短，長篇大論的簡歷，企業hr可能一眼略過，因為沒時間那麼看，一個崗位好幾十幾百份簡歷。最好控制在2頁以內。

2.佈局結構邏輯性要好。一個簡歷包含什麼內容也很重要。簡要來說，我們要傳遞給企業hr幾個資訊，我是誰，我想幹什麼，我能幹什麼，乾的咋樣。而企業關心的則是你是誰，能幹什麼，之前乾的怎麼樣，是否跟我的要求匹配。

a企業招聘崗位工作內容和要求，hr已經牢記在心，對於不能變更的硬性條件（一般來說年齡啊，教育背景學歷啊，比如說有的企業要求學歷必須985、211本科，有的要求必須近2年在某某行業做到某級別等），一眼確定，符合再看其他內容，不符合直接pass。

b我們在寫的時候，對於企業招聘要求裡的內容需要留意一下。可以參考一下結構：個人情況（姓名、性別、年齡、學歷、所在地、聯絡方式），教育情況、工作經歷（之前的工作崗位、內容、專案經歷等）、培訓學習情況、興趣愛好、自我評價。工作經歷書寫時要注意語言簡潔，工作成績如何（資料性表達最好，但不可勉強），不要過多敘述性語言（跟寫作文似的）。自我評價部分書寫簡練，結合事實進行總結，不要簡單寫細心、認真、什麼的。

c知道企業要什麼樣的人（也就是了解了企業招聘需求），也知道自己是啥樣的了（簡歷上的內容），接下來還需要注意以上部分在紙面上的 呈現結構，段落的順序，字型等等。最後生成文件的時候，PDF格式會更美觀一些。

還有一點需要注意的，照片是否要放？如果放的話，最好以半身職業照為好。良好的第一印象也會對簡歷有加分。畢竟愛美之心人皆有之，hr也不例外。當然也要根據所應聘的崗位。

以上是個人的一些小建議，希望有幫助。

業務能力方面，你得讓Hr知道你對企業是有正數貢獻值的。要不工作後，會拖同事的後腿。還有，你得讓HR知道，你不會沒幾天就走，要不TA會沒面子。性格方面，得有那種團隊精神，奉獻精神。都不喜歡和事媽做同事。

本人作為企業高階招聘經理，經常進行簡歷如何書寫和注意事項的課程培訓，在這裡給你分享下我作為企業HR是如何看簡歷和進行評審的。

這個只能說簡歷是你獲取面試的第一道關卡，簡歷可以適當包裝，都是不能過度包裝。不然面試時會很尷尬，企業會覺得你是個不守信用的人。簡歷多個招聘使用同一個模板，簡歷一個企業寫一份。瞭解對方需要何種什麼技術人才，製作對應簡歷，增加面試機率。

春節過後又到了一年一度求職應聘的高峰期，今年經過一個漫長又特別的假期，每個人都對自己的人生重新進行了審視和規劃，希望透過改變來提高自己迎接新的挑戰，開啟人生的新篇章！

現在求職應聘的主要流程是應聘者登入相關的招聘網站，瀏覽自己中意的公司及職位，然後將簡歷推送給你選擇公司的HR，然後等待回覆。由於求職市場競爭激烈，企業HR每天會收到幾十份或上百份求職簡歷，想要HR在茫茫簡歷之中發現你的過人之處，那麼一份成功的簡歷將是你走向成功的關鍵一步

如何去設計一份成功的簡歷，首先要確保你的專業與應聘公司的職位要求吻合度要高，不然簡歷寫的再好再漂亮，方向不對都是徒勞！

下面就是來展開的介紹一下簡歷的主要組成部分及每部分需要注意的問題：

簡歷的第一部分，一般都是個人資訊、畢業院校及專業及個人興趣愛好方面的簡介，不需要過多的去闡述，全面簡單就好。

簡歷最重要也是HR最關注的是第二部分：個人履歷

在填寫這部分時，需要重點關注下你所應聘職位的崗位職責及要求，在你填寫個人履歷的時候，在每家公司的工作內容職位職位要嚮應聘單位的要求方面去靠攏，吻合度越高，應聘成功率也就越高，這一部分寫的越細越好，與應聘相關的技能和職位職責都要表現出來，這樣HR就會看到你工作的全面及過人之處，對你的簡歷也會越來越感興趣！

簡歷的第三部分也是展現你個人技能水平的一部分，那就是專案經歷：專案經歷需要列出你工作這些年接手過的具有代表意義的專案案例，首先對專案概況做一個簡單介紹，然後是你在專案中的工作職責，解決了專案中的哪些問題，以及對專案的總結。很早的專案可以簡單介紹一下，近一兩年的專案需要進行詳細介紹，專案數量儘量充實一些，體現你的經驗所在！

第四部分主要是介紹個人的一些技能水平、語言、專業等級、榮譽證書等，這是一個加分項，儘量把獲得的證書都列出來！

最後就是體現一下自己的職業素養及職業規劃，展望下未來，表下決心，簡單寫一下就好了。

1.分析招聘的崗位需要哪些素質、相關的工作經驗要求。

2.整理自己的工作檔案，凸顯1所說的相關內容。

3.體現自己的可塑性和適應能力。

以上

想要設計一份讓HR看了以後不會淘汰的簡歷，就先要了解什麼是“個人簡歷”這個概念。

個人簡歷是求職者給招聘單位傳送的一份簡要介紹，包含自己的基本資訊，如姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯絡方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。

“簡歷簡歷”，就是以簡潔，突出重點為最佳標準。想要製作一份被HR看了以後不會淘汰的簡歷，就要站在HR的角度上來進行簡歷的設計。

很多求職者在設計簡歷的時候，一般會存在以下5個問題：

一、HR是如何進行簡歷篩選的？

1.以“秒”為時間單位進行簡歷篩選

很多求職者可能不知道，企業的HR在招聘的繁忙季，每天都會面對成百上千份簡歷，他們的時間是非常的緊迫的，HR是不可能對每一份簡歷都進行仔細研讀的，一份簡歷最快的閱讀時間就1秒鐘，最慢的也不會超過1分鐘。

在這種快速的閱讀之下，如果你的簡歷雜亂無章，邏輯不清，沒有亮點，瞬間就會被HR淘汰掉，就再也沒有機會重新進入HR的視野之內。

2.簡歷分檔篩選

HR在篩選簡歷的時候，一般也就設定2個檔次，合格檔與不合格檔，再細分一點，最多3個檔次，合格檔，備用檔，不合格檔。

如果你運氣不好，遇到只設置了2個簡歷篩選檔次的HR，那麼你的簡歷被篩選上和被淘汰的機率都是50%；如果有幸遇上設定了3個簡歷篩選檔次的HR，那麼，你的簡歷被直接淘汰的機率就是33%，被篩選上的機率就會達到67%。

當然，無論HR設定了2個篩選檔次，還是3個篩選檔次，你的簡歷如果比較low的話，即使設定十個檔次也是不會被篩選上的。

3.簡歷內容的審視

除過年齡，性別，體重，身高，教育背景等一些固定性的內容資訊外，HR在簡歷篩選時，一般會先快速的審視簡歷中的這些內容：

（1）工作經歷

HR在瀏覽工作經歷時，主要看的是求職者工作經歷中與企業所要招聘崗位比較匹配的職位，如果求職者的工作經歷中與企業所要招聘崗位重合率較高，或者求職者在多家公司從事的都是與企業所要招聘崗位相似的崗位，那麼，HR就會著重的多看這樣的簡歷幾眼，如果沒有其他方面的問題，就會篩選透過。

這就要求作為求職者的你，在簡歷設計時，應該根據企業的崗位需求，儘量將自己曾經從事過的與擬聘企業崗位相似的工作經歷填寫上。

（2）工作的連貫性

站在企業的角度，肯定是要招聘到比較穩定和忠誠的人，如果你在設計簡歷時，不按照時間的先後順序進行工作經歷的填寫，HR在快速的審閱簡歷時，極容易將你的工作經歷看成有空檔期。

這是我在審閱簡歷時發現的問題，有些求職者明明工作的時間都比較連貫，在填寫簡歷時，不按照時間順序進行填寫，而是想起那個工作經歷就填那個，導致HR快速瀏覽簡歷時，一個不注意就會誤認為他們的工作有空檔期，從而將他們歸類到不合格簡歷一欄中。

（3）培訓經歷

HR在篩選簡歷時，也比較看重求職者的培訓經歷，因為他們認為你參與過的培訓可以反映出2方面的問題：

第一，說明你之前的公司管理上比較正規，很重視員工的成長。HR就會由此得出你的綜合素質不會太差。

第二，從培訓經歷能夠看出你對某一個崗位的忠誠度。如果你自始至終參加的培訓都是與工作崗位密切相關的，HR會認為你非常的青睞目前所做的崗位工作；如果看到你培訓經歷中的培訓科目繁多的話，HR就會由此得出你可能對目前的崗位不是很感興趣，可能尋機在轉崗。

所以，培訓經歷中最好填寫與申請職位密切的培訓科目。

（4）內容邏輯

如果HR發現你的簡歷毫無章法，語言邏輯表述混亂，層次不清，錯別字滿篇，HR就此也會認為你個人的工作思維邏輯肯定是混亂的，他會毫不猶豫的將你的簡歷淘汰掉。

在我審閱過的簡歷中，那些優秀的簡歷都具備這樣的特徵，語言精練，邏輯清晰，結構分明，讓人一眼看過去有一種“眉清目秀”的感覺，自然而然的就會將這種簡歷歸類為優質的簡歷。

（5）薪資要求

作為求職者的我們，找工作的目的之一就是想要獲得理想中的薪資待遇，在期望薪資這一塊兒，我覺得還是要根據客觀實際情況進行一個合理的書寫，否則，簡歷的其他方面都很好，可能會因為期望薪資過高而被HR過濾掉。

為什麼我會這樣說呢？原因是這樣的，因為每一個企業的崗位都會有一個薪資框架，明確了崗位的薪資構成，以及最高薪資是多少，最低薪資是多少，HR雖然負責招聘，負責薪資談判，但是他是沒有權利改變公司的薪資框架的，如果你的期望薪資太過於離譜，企業達不到的話，HR也就只能忍痛割愛了。

（6）目標職位

很多求職者可能只設計了一個模板的求職者簡歷，利用的是“廣撒網”的求職策略，在目標職位一欄中會寫很多意向的崗位。

這在HR看來，求職者注重職業發展的廣度，而不注重職業發展的深度，說明求職者的職業目標不清晰，可能還處在職業的摸索期，這樣的話，穩定性和專注度就不夠。HR一般在面對這種簡歷時，也是會歸置到不合格簡歷中的。

（7）自我評價

很多優秀企業的優秀HR在篩選簡歷的時候，會特別留意求職者簡歷中自我評價這一欄，因為在自我評價這一欄，HR看到的不僅僅是求職者美化自我的內容，還能夠透過自我評價獲取以下內容資訊：

①求職者的邏輯條理是否清晰

邏輯條理清晰的自我評價一般不是長篇大論，也不是一段文字，而是採用序號進行標註表達的，這樣的自我評價HR才最愛看。

②求職者最值得驕傲的工作經歷

作為求職者，如果能夠在自我評價中將自己曾經最出色的經歷寫出來，HR會認為這是你的優勢面，會注意看你的優勢面和你申請的職位是否匹配。

我覺得求職者在自我評價中最好不要寫自己“工作踏實認真，為人老實本分”，因為這樣寫的話，HR利用逆向思維會推斷出你不善於人際溝通，靈活應變能力也可能比較差。

【小結】：

如果在設計簡歷的時候，求職人員能夠換位思考，站在企業HR的思維角度上去進行一系列的簡歷設計思考，簡歷淘汰的機率就會降低很多。

二、簡歷設計時，求職者的核心關注點在哪裡？

求職者在設計簡歷時，要想抓住簡歷設計的核心點，還必須要站在企業HR的角度上來進行思考，我們要思考HR在篩選簡歷時，都會看重簡歷的什麼，HR多看重的就是簡歷設計的核心關注點。

一般情況下，HR會關注簡歷的這些方面：

1.關注崗位“匹配性”

由於企業肯定是要招聘到適合自己崗位的人才，他首先關注的就是求職者是否和申請的崗位匹配，如果匹配度較高，肯定會歸為合格檔的簡歷。

所以，求職者在向自己意向的企業投遞簡歷時，一定要將那些與意向企業崗位匹配度不是很高的資訊刪減掉，儘量將自己曾經工作經歷中與意向企業崗位匹配性較高的資訊填寫上去。

2.關注工作“穩定性”

企業在招聘時都喜歡那些能夠在一家企業幹3年以上的求職者，可能有些求職者以前做的工作比較特殊，屬於季節性的，或者兼職類的工作，每一份工作的工作時間都不是很長。我建議在簡歷設計時，最好能夠備註一下，讓HR明確你並不是不想長期的幹一份工作，而只是工作性質影響了工作時長。

還有，我在前邊的內容中說過，在書寫工作經歷的時候，一定要按照工作的時間先後順序去填寫，不要想起那個寫那個，這樣勢必會讓工作經歷的時間混亂，HR在快速瀏覽簡歷時，可能會無人為你職業空檔期較是一個不穩定的人。

3.關注“求職動機”

一般來說，想要在簡歷中分析出求職者的求職動機還是比較困難的，HR在快速的篩選簡歷時，也不會過多的去思考，如果我們在設計簡歷時，能夠明確的體現出來自己的求職動機，這無疑會讓HR眼前一亮，多關注以下我們的簡歷，降低簡歷的被淘汰機率。

比如，有些聰明的求職者，會透過職業規劃明確的表明自己的求職動機。

4.關注簡歷“邏輯性”

簡歷的結構設計和內容填寫，關乎著簡歷的邏輯性。一般情況下，簡歷的結構呈現以下順序：

（1）個人基本資訊

（2）工作經歷

（3）教育及培訓經歷

（4）技能、特長與愛好

（5）獲獎或所獲證書情況

（6）專案經歷

（7）自我評價

設計簡歷時，以上7點是簡歷的整體結構，簡歷的整體結構就好比骨架，骨架搭建好以後，就要填充內容，內容是簡歷的靈魂之所在。求職者一定要注意前後的一致性和邏輯性。

【小結】：

在設計簡歷的時候，一定要學會換位思考，想一想如果你是企業的HR，在篩選簡歷的時候，更注重簡歷的哪些方面，只有明白了和這個道理，才能夠設計出比較符合申請企業崗位的簡歷。

三、如何設計一份不會輕易被HR淘汰的簡歷？

1.真實性

HR是非常的忌諱簡歷造假的，即使你覺得自己沒有什麼亮點，也不要在簡歷中捏造亮點。一旦簡歷篩選透過，捏造的亮點在面試時露餡兒，你將會被企業打入黑名單，永不錄用，並且還會因此影響你的整個職業生涯的發展。

2.針對性

由於每一個企業的崗位需求都不盡相同，求職者千萬不要“一份簡歷走江湖”，而是要根據意向企業的崗位要求，以及企業的特點進行簡歷的設計。只有這樣，設計出來的簡歷才具有針對性，能夠容易被HR所青睞。

3.價值性

“簡歷”顧名思義，就是要用最簡練的語言表現出個人的價值，在簡歷的描述中切忌用定性或感性的語言來進行描述，最好能夠將自己過去的工作績效和本身擁有的價值透過量化描述表現出來。

比如，你曾經開發了多少客戶，年銷售業績達到多少萬元，參加了多少專案，並且取得了怎樣的成果。

再者，最好將自己成功的經歷寫出來。比如，曾經在某個公司完成了一個特別難的專案。在簡歷的設計中，根據申請崗位的特點和要求，將自己獨有的成功經歷一定要表現出來。

4.邏輯性

在簡歷的文字描述上，一定要注意語言表達的技巧和邏輯性，千萬不可出現語句不通順，前後內容矛盾的情況。

比如，在教育經歷和工作經歷的時間順序上，可以採用倒序，也可以採用順序的方式。在自我評價中可以利用序號將每一層的意思分隔開，這樣HR在瀏覽簡歷時就顯得比較清晰。

5.格式規範

我發現身邊的很多人都不會設計求職簡歷，一般都是在網上去進行下載，網上的簡歷只是上傳者上傳的適合自己格式的簡歷，並不一定真正的適合你自己。

我個人建議，網上的簡歷做一個參考就行，還是要自己親自動手去設計，因為只有自己對自己最瞭解，知道自己有哪些方面的優勢需要展示，那些之於申請崗位是沒有價值的。

6.照片要職業化

在設計簡歷的時候最好能夠附上自己的職業化照片，你要相信，企業的HR也是有血有肉的人，他們也會憑藉你的相貌，對你做出一些主觀性的評判。

在附照片的時候要注意，千萬不要將自己的生活照，或者大頭貼附上去，而是要附上自己職業照，最好是按照證件照的要求去貼照片。

【小結】：

作為求職者在設計簡歷時，心一定要誠，要做到實事求是。根據不同的企業，設計與企業崗位相匹配的簡歷。只有這樣，你的簡歷才能夠從眾多的簡歷中脫穎而出，獲得面試的機會。

【結束語】：簡歷是求職者打開面試之門的金鑰匙，求職者在設計簡歷時，首先，需要了解HR是如何篩選簡歷的。其次，要思考清楚簡歷設計的核心要點是什麼。最後，要根據自身的客觀實際情況，設計一份適合企業的崗位需求的簡歷。

我作為設計單位負責人，我從本行業的角度做一個淺談：

1、首先仔細研究公司招聘這個職位的具體要求，做到針對性。

2、投遞簡歷頁面數量不宜過多，1-2頁即可（包括中英文版），另加2-3頁個人作品。總數量在3 -5頁就足夠。

3、頁面排版非常重要！這裡能看出投遞人的設計能力+藝術美學，而且是hr對投遞人的第一印象，成關鍵因素之一。

4、簡歷頁面中除了 常規內容外，一定要注意的幾個要點：

a、個人性格及愛好，儘量體現出自己的樂觀開朗、積極進取等，愛好最好是對本專業有益處的內容。不宜多。

b、工作經歷：需要體現不同公司不同階段中，你所完成的工作內容及工作成果，以及你帶領團隊中，團隊規模、完成成果等。同時需要提及過程中碰到的問題及如何解決問題。這裡要做到言簡意賅。

c、專業技能：需要體現出自己的專業能力及素養。

5、個人作品中，排版專業、主次分明，需要體現出作品質量的高度，最好是在業內有一定代表性的、一定知名度的作品最好。

所述，簡歷儘量做到簡明扼要、主次分明，能讓hr眼前一亮，有繼續多看幾眼到一直看完的功能。這裡我要說的是：成功關鍵還是個人能力，就是需要投遞人有過硬的專業能力，擁有能力定能成功。

在簡歷中增加事實存在但可以讓她印象深刻引起好奇心的事件 比如你可以說自己登上過20几几年的美國時代封面（具體百度查下）那一年封面是全球網際網路使用者 這樣會引起她的注意

沒有因為簡歷好就不淘汰人的。精美的封面，彩色的列印對不重視這些的HR來講就是一個累贅。我在招聘的時候會關注簡歷中的數字是否準確，邏輯是否通順，排版是否照顧到面試者的感受，言辭是否簡潔。能用一張紙的最好用一張紙，能用表格的就不要用一大堆字型。當然，這些知識針對簡歷層面

當你需要找工作的那刻，就需要製作一份簡歷，其實簡歷不需要設計多麼花哨，因為人力資源不會重點關注你如何設計多麼漂亮的外觀。

無論什麼行業，任何一個企業都關注你的一個個人簡介和曾經工作的時間，也就說你的學業水平和工作經驗這兩點非常重要。

如果是剛畢業的實習生，個人建議就是個人簡介寫的清楚，因為還沒正式工作，可以寫一寫在校的獲得獎勵，參加的一些社團，擔當什麼團幹部等等。把自己的優勢突出來，然後面試的時候可以和HR再溝通下，當年我們面試室內設計師也是在學校裡，過來面試，就是有什麼優勢的地方寫出來，暑假寒假如果參加一些工作經驗也可以寫出來。

如果是工作有一點經驗，那就更好辦了 最重要的就是工作的地方，做的什麼工作。讓公司獲得多少收益。工作時間越久，這個工作型別後期就越好找工作。

還有一種就是跨行，這種其實簡歷就和新手差不多，之前工作的就不需要寫了，因為寫的也和跨行的也不符合，因為歲數大了，再寫實習經驗就不太合適，個人建議就是如果跨行先確認下做什麼，可以先學習下，然後寫一點培訓經驗，然後面試實話實說。跨行說實話不建議如果都是打工跨行都重新再來沒那個必要，可以做零售業自己做老闆也好。

尤其是技能的簡歷最注重的就是個人簡介和工作經驗這兩大塊。其他都是簡單過的。如果銷售的簡歷，其實正常寫就好，一般小白的話其實只要老闆認為你第一印象還可以基本上都可以進去的。主要是技能的簡歷比較難進，考核的東西比較多。

任何面試的簡歷，其實面試實話實說，穿著整齊清爽，講話清晰，老闆在那麼多份看，最主要還是面試語言溝通，簡歷中的工作經驗打動面試官。

總結:個人覺得一份簡歷排版清晰，個人簡介和工作經驗可以用彩色列印重點出來，如果設計創意點，可以加入一些背景點綴，每行文欄位落設定大小進行區分。給面試官一目瞭然，這樣你的簡歷才會脫穎而出。

作為一名面試超過5000人的資深HR，可以給你一些建議。

從開始找工作到入職是一個漫長的過程，簡歷是求職者與企業打通連結的第一個重要的環節。所以，簡歷的重要性不言而喻。如何做，能夠保證不會太錯呢？

網投環節：

1.提前規劃，在網上多做功課。

找到自己理想的公司和崗位，分析它們的工作要求以及條件，看是否的匹配度高不高。

2.不盲目海投。

做完以上步驟，改好自己簡歷，至少找20個意向公司和崗位，進行針對性投簡歷，提高不同公司崗位的匹配度。

3.早上9點多投遞，HR上班開啟就能一眼看到。對於意向非常強的崗位要多次投遞，顯示自己的誠意。

簡歷內容：

1.排版

千萬別花裡胡哨，簡單直接說重點；但也千萬不要隨意糊弄敷衍，2頁紙剛剛好。

2.內容

資料化呈現，針對企業崗位不同，著重強化自己某些方面的成就事件，切不可寫的大而全。

3.真實

切記要實事求是，HR簡歷看多了，一眼就能看出是否含有水分。

祝你找一份滿意的好工作！

我覺得一份不會被HR輕易錯過的優秀的簡歷應該具備一下幾點就夠了：

1. 是否簡潔明瞭：能夠在最短時間內看完簡歷。求職過程中，人數多的時候，如果簡歷內容過多，會使人看的不耐煩，相應的錯失面試機會的可能性就會增大。

2. 求職意向重點明確：將重點內容突出。能夠證明與求職工作相關的業績量化指標，以及具有價值的實習經歷等一定要放在顯眼的地方突出標識。

3. 工作經歷/實習經歷：簡歷中要具備針對性內容。比如要求職銷售工作，一定要在簡歷中寫明自己曾經參與的銷售實踐活動。但是一定要真實，要腳踏實地不要隨便編造。

4.簡歷的排版設計：這是我認為很重要的一點，因為好的簡歷排版讓人耳目一新，能讓你在眾多的簡歷當中脫穎而出。

作為做過Hr的經歷來告訴你，首先你要考慮是你想去那一類 公司，這樣你針對性的去準備材料，這樣會被企業所吸引，再加上臨場發揮 服裝得體，這樣面試的透過率會好很多，希望可以幫助到你

我經營公司在，面試過很多人，也和公司的hr總監溝透過，每一次貼出招聘廣告收到的簡歷都是海量的，首先對於hr來講能夠入眼是最主要的，有幾下幾點請你關注：

1.一定要符合招聘的需求，要對口。特別是你上一份工作的崗位，一定要和應聘的崗位具有強相關性。

2.前面的幾句話的概述特別重要，因為實際上HR不會有太多時間去瀏覽每一份簡歷,主要先看頭幾句話，亮點一定要寫在前面，比如你最有優勢的幾個部分和職業概述一定要在開篇的最上面體現出來。

3.簡歷不要篇幅太長，儘量精精煉一些，一頁只能搞定。

4.排版清晰，清晰整潔的排版會加分的。

5.不要有錯字。

6.只寫客觀的東西，不要加主觀的評價。客觀寫，你在哪工作？多長時間？擔任什麼崗位？經歷過什麼專案？真正吸引僱主的是他能看見那些關心的和他業務有關的名詞，比如競爭對手的公司名字，或者是一個很紅的專案。你的評價，其他人對你的評價都不重要。

簡歷設計簡單，先把自己介紹清楚，最好放個照片！

我篩選簡歷有個習慣，看出生日期和照片，因為我招人肯定找個我看著舒服喜歡的，我信奉星座，所以，一點小建議。