這樣的人就要有兩把刷子了，你有能力有本事凡事有解決辦法，說話老實有話直說別人也愛聽，因為可以幫助到別人。總有一天大家都知道你是一個總有辦法又熱於助人的人，你就可以變大咖了，別人不會介意你的直話直說，不會介意你可以截開他們的傷疤，反而把你當神供著。

有些人的觀點可能是混的了，但我的觀點很簡單，混不了。你的說話方式會讓你得罪很多人，而被你得罪的這些人會漸漸的給你穿小鞋，你沒有自己的圈子是在這家公司存活不了的。需要適時變通，否則換到別家依然如此，那種沒有勾心鬥角的公司是不存在的。

最後送你一句話：知無不言非好事，惹是生非時是耿直，職場生涯需謹慎，能言善變是真經。

社會上有個說法，“不讓老實人吃虧”，實際上隱含的意思是，老實人已經吃虧了，老實人一直在吃虧，老實人將來還要吃虧。

但職場上，老實人有時候並不一定吃虧，至少把時間拉長了看，是沒有吃虧的。

那麼，說話老實是不是壞事兒呢？

不見得。

因為，說話老實並不一定要把所有的話都說出來，所謂“真話不全說，假話全不說”，這也是國學泰斗季羨林的生存法則，你可以借鑑一下。

所謂有話直說，你可能這麼自詡，但我覺得你不一定能做到。

人都是所謂的經濟理性人，說話的時候都會考慮是否適當。比如，你聽到同事老王說老三的壞話，你會不會把老王說老三壞話的事告訴老三，或者老三問你的時候你“有話直說”？

除了與老王有直接的利益衝突，一般情況下，你可能會作個啞巴或者聾子，充耳不聞。因為，這麼做對你沒有什麼好處。

至於你說的，你這樣的人在職場上怎麼混？

這個沒啥可以建議的，就是做一個老實人，只要“不利於團結的話不說”就可以了。

如果是用長遠的話來說，人家說日久見人心，路遙知馬力，為什麼不這樣想了，老闆也不傻，商人，商人，無奸不商，人老實，誠信老闆才看得上，還有一個人的品質，你說了，我記得我當時被老闆看重就是愛笑，愛唱歌，不愛說事非，直來直去，我們老闆也姓李，和我一個姓，我77年，老闆78年，都是七零後，很多話題卿，我這人從沒有當老闆是老闆，在工作出現問題，我會反思自己的錯誤，也會和老闆探討如何讓公司運作起來，其實你真實，真誠，老闆也會對你信任，但是老闆也會明說，工人要發工資，你必須努力拉單，反思自己的工作錯誤非常重要，至少讓自己的路走得更長，更遠，

職場裡，“交際花”真的比“老實人”吃香嗎？

我小時候有一些悶，不愛說話，看見哪家親戚來了，我連張張嘴叫人都不會。

每當這個時候，我的父母就趕緊在背後戳戳我的小肩膀：“這是你大爺，你叫呀。”

我抱著我媽的大腿，又緊張又窘迫，再看看眼前這些個並不怎麼眼熟的二大爺、三舅媽、四小姨，總能“哇” 的一聲哭出鼻涕來。

後來我媽就再也不帶我參加任何親戚之間的聚會了，就算是去，也是我帶上一本書默默的一個人坐在角落裡。

當時一眾親戚裡有個小表哥很招人喜歡，他跟我差不多的年紀，嘴卻甜的很，逢年過節總像個小陀螺一樣活躍在各種七大姑八大姨面前。

因為嘴巴甜又招人喜歡，每次親戚給他抓的糖都比我多一大把。

印象最深的一次，是過年發紅包，我們幾個小夥伴聚在一起數紅包，數著數著我發現他收到的紅包都比我多上五百塊。

那是我生平第一次感受到嘴巴甜有多重要。

原來嘴巴甜不僅招人喜歡，連收到的錢都比我多呀。

可是我又偏偏不是那種天生嘴巴甜的人，我這個人跟朋友挺能叨叨的，可真的讓我跟一個我不太熟悉的人在一起，尤其諂媚的說一大堆討好的話，我真的辦不到。

所以有很長一段時間我都過的很擰巴。

一方面意識到學校裡、職場裡，學會討好老師、學會討好上司有多麼重要，一方面我又實在說不出口。

總覺得：“太誇張了吧，說出來感覺好假！

甚至有時候好不容易擠出來一句諂媚的話，我的臉馬上忍不住就“砰”的一下紅了。氣氛瞬間凝固，是那種一看就能讓大家知道，我剛剛是在說違心話的尷尬。

所以到後來我乾脆不說話了，也不會強行擠進“討好”的圈子裡，因為我發現我在“讓領導高興”這方面是真的沒天分，還不如踏踏實實的幹自己的事，倒是輕鬆了很多。

但是每當看到那些和領導打成一片的同事，跟領導“談笑風生，暢談古今”我心裡都會升騰起一種異樣的感覺。

有一些小小的嫉妒：他是那麼會說話，能跟領導談笑風生，並排同走耶，可能我一輩子也不會有這樣的機會吧。

又有一點點的不屑：真受不了他為了討好領導跟領導搞好關係什麼都能說的出來。

又夾雜了一些小小懊惱：他跟領導關係那麼好，那下一次升值加薪領導肯定都想著他，那我再努力也沒什麼用了，真不公平。

可是後來發生了一件事，讓我徹底改變了之前所有對“會說話”這件事的看法。

小薇是我們公司裡一個特別勤奮又能幹的女孩子，她跟我一樣不太會說話，嘴巴也沒那麼甜，但她可不會像我一樣過的那麼擰巴，可憐兮兮對討好領導這種事又不屑又嚮往。

她早就知道自己不是那種會哄領導開心的性格，所以一開始就沒想過討好誰，她總是會認真做好的自己的工作，平時和領導碰上也就是打個招呼點個頭微微笑一下，從來沒試過討好誰。

就是這麼一個不會說話的人，可是我卻發現領導誇讚她的次數越來越多，有兩次甚至直接在月度總結大會上點名表揚。

確實，小薇真的是一個很低調很勤勉的人，做事總是那麼認真。有時候大家在開會，所有人都對一個問題愁眉不展，一向不愛說話的小薇卻總能在這個時候打破僵局，有條不紊的說出自己的想法、觀點、和相應的解決方案，使開會效率大大提高。

而平時那幾個在領導面前、最活躍、最會討人歡心的幾個人卻永遠都不活躍、不積極、沒有看法、沒有想法，一副你們這會趕緊開完，開完我馬上走的架勢。

直到最近一次晉升，不愛說話的小薇眾望所歸的完成了升職加薪，而平時那幾個總喜歡巴結領導的人卻沒了蹤影。

後來我才發現，原來嘴巴不甜，只要你有實力做工作確實出色照樣可以得到重視。當你的努力被大家看到，實力被大家認可，即使你不會說話，哪怕你是個啞巴，照樣可以得到重用，甚至你不說話，領導都會主動跟你打招呼。

領導對一個人的態度，其實和你在企業裡的不可替代性是成正比的。

“嘴巴甜”確實重要，但那是在你擁有實力以後的加分項，如果你每天正經事不幹，卻總是圍在領導面前點頭哈腰，時間長了上司都會嫌你煩。

嘴巴又甜又能幹固然重要，但如果你確實不是個嘴巴甜的人，也不要太過擰巴自己，工作其實永遠是最公平的，比愛情要簡單多了。

只要你認真努力，兢兢業業，它不會隨時跟你“翻臉”。

也不用你說太多甜言蜜語，只要你勤勤懇懇，照樣可以升職加薪，不會動不動跟你“鬧分手”。

其實人和人之間的關係也需要“門當戶對。”

做一個有價值的人，用你的價值才會收穫一堆好的人脈，而如果你做人一點價值都沒有，還想透過討好來獲得人脈和用得上的“關係”，想啥呢，沒人會管你。

其實進入職場以後，你就會發現這個社會就是資源和資源之間的交換。你想認識馬雲，那可能是天方夜譚，但是趙薇想認識馬雲就很容易，因為她們站在了同樣的高度。

一味的討好、巴結而沒有實力作為支撐，其實並不會為你帶來什麼。

因為到了任何時候，都是需要用實力說話的呀。

做一個有實力的“老實人”，其實永遠比一個沒有價值的“交際花”要強得多。

看起來好像說話太直的人，在職場上不好混樣？實際上是一回事情，不管啥事情都沒有決對性，有好也就有壞？說話太直的人，也有好多人喜歡這種個性性情中人，知道他講話直爽直來直去，不會拐彎抹角，當時雖然有點難聽接受不了，但是過聲之後，仔細想想回味一下，覺得這種人本質不壞，就是說話有點衝，背後不會陰人家，長了日子久了天，還會愛上這種有個性脾氣之人，知道他心直口快，心中無毒，不對的事情，他敢當面說出來，說話做事不會陰陽怪氣，當面一套、背後一套、雖然當面說話不會給你留面子，但是也是你做錯了事情，他才會說出來。

實際上比起那些明知道，你過錯了事情，也不說出來的人好一些？因為他說出來，你才知道自己那裡出了問題，知道犯了錯誤，你才可以把錯誤糾正過來？其實他批評是一件好事情，如果身邊全都是討好買乖說奉承話的人，那你永遠也別想發現自己的錯誤缺點在那裡？所以說:職場裡面也需要有一部分說話直的人存在，他能給廠裡取到監督作用？因為有些人做錯了事，別人不敢說，只有說話太直的人，他敢直言直語當面說出來，俗話說:天生我才必有用，即然老天爺注了他這種性格之人，自然有他存在的理由，就像小人一樣，有光明正大之人存在，自然也就有陰險小人存在，有好人必然也就會有壞人。大自然規律就是，這樣相生相剋，互相彌補，才能達到自然平衡性。有說話太虛偽的人，自然也就有說話太直率直爽之人，所以說:老闆自然也會留他有用處，就像皇帝手下人一樣，什麼樣的人才都需要。

每次遇到“我說話就是這麼直，你擔待點兒”這樣的人，我就想一個耳光扇過去“我打人就是這麼疼，你忍著點”。

這不是性格直，這是情商低下，自私自利，毫無教養！

你“說話太直”就可以口無遮攔肆無忌憚？

你“說話太直”就可以任性妄為胡言亂語？

你“說話太直”帶給別人不快和痛苦，別人就應該原諒你？

打著率性的旗號說自己“說話太直”，只是把任性當個性。言外之意是“老子就這樣，誰願意改誰改，反正我不改”……

如果你還在用“江山易改本性難移”這種話騙自己，你永遠不會改變，你為自己找了一個不錯的藉口，可惜，你可以慣著自己，但別人不會慣著你！

沒有什麼是永恆不能改變的，如果意識到自己的問題，就應該去想辦法解決問題。今天說錯了什麼話，同事不高興了，回到工位反思下，自己哪兒錯了，自己想不明白，坦誠的和同事聊一下；明天說錯了什麼話，領導發飆了，回家仔細想一想，自己哪兒有問題，實在琢磨不出來，第二天找領導請教下……

發現問題是第一步，解決問題是第二步，意願第一，方法第二。

任何時候都要記住：要用體面的方式表達情緒，否則你的情緒就會被看輕，會被視作性格缺陷，絕少人會關心你痛苦的原因及其背後的事件。

沒有人會去理解你的“說話太直”，他們只會定義為無禮、不懂事、情商低……而這些可怕的標籤會嚴重影響你的職業發展！

老子在道德經第五章有言"多言數窮，不如守中。"就是勸解人人在說話的時候，該開口再開口，口中所言應皆為精華，不可不說，亦不可多說，更不要滿口胡言亂語，這才是一個人的行為處事，乃至治國理政應該奉行的道理。

因此說話太直的人在職場上要謹行慎言，特別是不要非議自己的同事和領導，他們跟你是工作關係，也是一種合作關係，想要混的不太爛最起碼就是不要得罪同事特別是領導，領導可能隨時給你穿小鞋，讓你無法混下去，特別是一些基層的小領導還特別愛擺譜，即使看不慣也儘量別在人前非議，因為你不知道會被哪個同事拿去跟領導彙報，那你就非常被動了。

看你的能力範圍內咯

如果在你能力裡你有說話權的話你就可以有話直說，這個一般是主管以上的級別

如果沒在你能力範圍內說的話，可能你就是胡作非為了，在職場內該說的說，不該說的（不懂得）萬萬不能作死啊

一切都是為了它

在職場中，你經常會發現，你的領導他們經常會說出一些模稜兩可的話，你一定在想，有什麼事接說不好嗎，為什麼非要拐彎抹角的，這是因為我們會經常用西方人的標準和行為來考察自己，殊不知這正是中國幾千年的智慧，正確瞭解中國的人際關係，助力你馳騁職場。

俗話說，言為心聲，老闆們的心思難以琢磨的，所以他們說話經常是模稜兩可的，自古以來，人們主張”逢人且說三分話“，對交情不深關係不夠的人來說，人心隔肚皮，知人知面不知心，所以才會互相小心試探。同樣，當你認為兩人關係足夠好的時候，也不要忘記逢人且說三分話，因為彼此關係雖然密切，但有的話會傷害到對方的自尊心，或者引起他人的嫉妒，所以說話的時候必須有所保留，說三分留七分，剩下的七分就是心照不宣了，若想馳騁沙場，這點要切記！切記！

在職場中，很多時候你會發現：“我明明已經聽懂了他的話，他怎麼還是不高興呢？”那麼我們如何才能正確的聽懂老闆的話呢？那就要記住，聽話不如看話，很多人只是聽懂了表面意思，卻常常聽不懂言外之意，有時候，老闆一個眼神，一個動作就包含了很多意思，要想讀懂，就需要彼此間心照不宣的默契。

老闆說話真的不容易聽，這才是我們的難處，所以我們不要“聽老闆的話”，而是要“看老闆怎麼說”，有時候，老闆的話聽起來模模糊糊，但是看起來就會清清楚楚，短短一兩句話，含義很深，所以看了之後，還要多想，如果不用心想，還是弄不清老闆的話意，只有用心去看，才能領悟話中的話，以及話外的話。

舉個例子，一句“你看著辦吧”，究竟是“全權委託你”還是"猜猜我的用意"，甚至是“居然搞成這個樣子，自己收拾爛攤子吧”？短短五個字，足夠讓人思前想後了，凡事兒聽不懂的時候，就要用眼睛看，用腦子想。

可以，但沒有普遍意義。

這種情況，只能證明老實人所在環境比較單純，老實人的業務也較強或者有什麼關係在，保護了老實人。

現在的職場，單純的環境少之又少，能長久保持下去的鳳毛麟角。單位初創是沒問題的，大家有一說一，共同往前走，一旦有了規模和起色，問題就微妙起來，公司發展越大，不可言傳的事情越多。

老實人在創業階段非常好用，但越往後麻煩事越多。而且很難改變。

其實在老闆眼裡，沒什麼謊話真話，沒什麼老實不老實，都是他手裡的旗子，好用就可以。他不在乎單體的質量，只在乎整體。

話有三說，巧說為妙。有話直說的老實人是一些不注意說話技巧的人為自己簡單粗暴的溝通方式找的藉口。語言的溝通方式反應了一個人對溝通物件的態度，我們有些人不注意對方的感受，簡單粗暴的表達自己的想法，而把這種現象歸結於我就是喜歡有話直說，老實人也是有情商的，很多文學素養高的人也是檢查說實話的，例如魯迅先生，他的雜文觀點鮮明，言語犀利，但是在對朋友時，很照顧別人的感受，並沒有因為有話直說而讓別人下不來臺。尤其我們在職場中，更應當注意溝通的方式，有話一定要直說，但更重要的是要從尊重別人的角度去展現你的語言藝術

這個要看公司的文化

如果是外資企業，同事和領導都很nice 的，你犯了錯或者說了直話，或是引起的爭吵，大家都會原諒你，不會很放在心上，外資企業文化喜歡團隊建設，現在能說直話的反而很少，但是這些話卻對公司有益，要知道外資是注重結果的！

如果是民企，領導一般不會很喜歡說直話的人，民企的老闆對權利掌控比較緊，你說的直話對她來說，可能就是不服與挑戰，她會很擔心你的心思，也怕你會影響到她的統治，所以在民企，有話還是細聲慢語和領導談，不要懟的領導說不上話來，也不要讓她難堪，不好下臺，不然的話，你就離失業不遠了。

如果是國企，那也是要看領導了，所以你還是最好察言觀色！

直話就像鋒利的刀子，會戳的人疼。

所以公司好多老江湖，老油條，在時間的打磨下，變得光滑圓潤，老江湖不一定一開始就是老江湖，是他看透了這個社會，自己只能改變去適應社會。

所以圓滑的人總是左右逢源，率直的人總是英雄氣短，希望你能磨鍊自己的品性，能伸能屈，知世故而不世故，知社會而不社會！

這個要具體情況具體分析，因人而異。如果你是單位裡的骨幹或某項技術離不開你，那麼自然說話硬氣。直來直去，別人甚至領導也奈你無何，說不定還覺得你這樣好打交道。但如果你在單位很普通，像你這樣的人一抓一大把的情況下就不一樣了。說話太直白、太老實說不定某一天就會得罪了誰，甚至禍從口出。

說不好聽一點，大部分人的人際交往都是“看菜下飯”的，仰慕權威、仰視強者是人的本能。所以，對於普通人來說，按照中國儒家傳統觀念做個“中庸”之人，說話講究分寸，該說的說，不該說的不說，從尊重別人的角度把握自己的態度才是合適的。

有些人因為不會說話得罪了人往往喜歡以“我是個老實人”“我說話喜歡直來直去”進行解釋和辯解，這其實是他不會說話、修養不夠的一種藉口。

“好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。奉勸大家千萬不要超越"老實"和“直來直去”的界限去放縱自己，而要做個與人為善，善解人意，善於理解別人，從別人的感情出發去說話、辦事的聰明人。

可以，而且這種人一般接觸時間越長，別人評價越高，但前提是也應注意一些技巧。老實人不一定就是笨人蠢人，有話直說也不是不分場合和身份。

真誠相待，直言不諱在職場中其實是彌足珍貴的品質。因為畢竟職場中勾心鬥角的事情真的太多，大多數人都奉行所謂人心隔肚皮，看破不說破的旁觀者態度。這種態度背後其實是不全身心的投入，不能承擔重任的自保心理。但前面也講到，有話直說也應該講究場合和物件，有的想法就應該在公共場合發表，有的就只能私下單獨表達；有的話就要開門見山，一針見血，有的話就應該做好鋪墊，徐徐引出。

所以，咱們老祖先才提出外圓內方的處世之道。我有話直說，真誠相待，但同時又會以一種對方能夠接受的圓融之道表達出來，這種功夫，比看破不說破，更高深，也能幫助人在職場走的更遠。

很難。常言道，職場如戰場，因為職場人的複雜化、多樣化，造就了現在的職場舞臺。一味的橫衝直撞，最後只會讓自己傷痕累累，要懂得適時的轉彎才是持久之道。

在職場中，往往一句不經意的話語都有可能決定一個人之後的發展。

別說在職場這個勾心鬥角的地方混不下去了，這年頭老實人在哪兒都混不下去。就算搬磚老實的沒個心眼兒也很難幹下去

01有話直說有時候並不是一種美德

性格直爽是優點，但是有話直說並不是美德，在很多時候，有話直說其實是一種情商低的表現。

你想象不到，如果這個世界上每個人都有話直說，那會多麼可怕：

甲方說：其實方案挺好，但是我就是不想讓你過！

乙方說：其實我根本就沒改，換了個說法而已，反正你也看不懂！

同事說：要不是為了顯得我合群，誰想和一群sha逼出來吃飯！

老闆說：我是掙了很多錢，但我就不給你漲工資！

你能想象在這樣一個直接的世界生活嗎？生活需要語言，但是語言需要修飾。

我們要為自己說的每句話負責，所以，說話要考慮後果，不要隨隨便便扎別人一刀，然後再說一句：我說話比較直，你別介意啊。

這樣的人，只會在職場上越走越艱難。

02學會換位思考，不要總是去評價別人

在說話之前先學會換位思考，就好比你給同事建議，你可能是出於好心，性格太耿直，領導說給建議你就真的給了。

但是你有沒有想過，你在給建議的同時，其實就是在表明同事的工作有所不足，需要改進，而且是在領導面前，這就相當於你在領導面前揭了同事的短，同事當然會對你不滿。

其實不管是在工作中還是生活中，對於別人事情我們都不要隨意評價，因為每個人都有每個人的想法，或許在你看來有所缺陷的地方，恰好是對方認為最圓滿的地方。

我們都太喜歡先入為主了，太喜歡用自己的衡量標準去衡量別人的生活規則，太喜歡用自己的認知經驗來丈量別人情感態度。

我們總是在不經意間去評價別人的生活，隨意揣度別人的好壞，而這種做法，無論對人還是對事，都不會帶給我們正確的判斷。

03實在不會說話那就儘量保持沉默

古人云：“一言可以興邦，一言也可以誤國。一句話說好了可以讓人笑，但是說不好，就會讓人跳。

有些話本不該說破，一旦說破總會得罪人，有智慧的人，從不急著發言，有些話能不能說，有些事能不能做，該如何說，當怎麼做，都會在心裡掂量再三。

如果你實在學不會長袖善舞，實在不知道什麼話該說，什麼話不該說，什麼話該怎樣說，那麼你最好的方式就是保持沉默。

多說多錯，保持沉默，雖然不會讓你出彩，但至少不會讓你出醜，甚至得罪人。

因為沒有人會去理解你的“說話太直”，他們只會定義為無禮、不懂事、情商低……而這些可怕的標籤會嚴重影響你的職業發展！

身在職場，最重要的是提高自己的工作能力，少說話，多幹活，當你成為了大牛，那你也就有了有話直說的資本。

首先老實人公司還是喜歡的，畢竟公司很踏實，但是也要看處於什麼工作崗位，你說到說話直來直去，如果是銷售的情況下，或許公司不是太喜歡這種風格，因為任何一個公司都是以結果為導向的，我感覺說話圓滑一點，辦事老實一點可能會很好

說實話，這個還是得看企業文化。不同的企業，不同的企業文化，其結果是截然不同的。有的企業員工之間勾心鬥角，處處競爭；而有的企業則是互幫互助，氛圍歡快愉悅。因此在前者公司的話，說實話的人一般都會受到排擠。其實在職場經歷的久了你就會明白，說話最好還是委婉點好中國的文化不就是這樣的嘛，太直白容易傷人面子。