在我眼裡，職場新人一怕沒有想法，二怕太有想法。

沒有想法是指，對自己的工作漠不關心，人家教一點，就做一點，不反思，不主動。

太有想法是指，對公司和領導缺乏信任，人家要你做東，你偏要做西。

從邏輯上說，為啥叫新人呢？新人不僅僅是工作年頭少，經驗、眼界、知識、技術能力、情緒控制等等都欠缺。新人欠缺的意思就是，公司裡有經驗的人在這些方面都比新人強。

所以剛入職最好多做事。儘量學會公司業務。等你對公司都瞭解了。你也就不是新人了。多做事並不是壞事。

只要不是故意刁難多做一些事情是應該的，人應該放寬心，這能讓你更快的融入這個團體！有句老話吃虧是福嘛，先苦而後甜！

在職場最關鍵的是能力，其次就是正確處理好人與人之間的關係，時髦的說法叫“情商”。

作為新人，要想迅速地進入工作狀態，在短時間內得到大多數的認可，必須要展示自己：

1、 在力所能及的情況下，能多做點事就多做點。要記住吃小虧佔大便宜。

2、 要謙恭有禮。如果是能力不足或不是很熟悉，你在別人做的時候主動去幫一幫，即使是搭一下手也能表示你的誠意。

3、 如果你連自己分內的工作都很吃力，那必須虛心學習，在別人休息時你不能休息，可以採取笨鳥先飛的模式趕上並超越，能多做一點盡力多做一點。

4、 多做事還要愉快地完成，可別多做了事反而讓別人不領情。

5、 “情商”高尚的人，大都能吃虧、捨得吃虧，領導喜歡、同事關係融洽，做更多的事不會感到吃虧，反而心裡舒暢。

我覺得作為新人做更多的事情是可以的。

第1：你作為新人，對工作中好多事情都不熟悉，不透過多做事情怎麼熟練呢？怎樣才能從新人飛躍到多能工或熟練工？只有透過多做事情。比如說學生在學習時，老師會讓學生回去反覆地抄寫一些生字，就是為了強化記憶。如此，擺正心態，心情就好了。

第2：有的時候，部門領導會有意安排新員工多做事情，其實是領導在培養人。比如說，倉庫有新人入職，有時間的話，我會讓他們去盤點，而老倉管可以在一邊協助。因為，新人認識物料有一個過程，只有讓新人多去接觸，才能強化認識，迅速成長。作為新人，如果抱怨，是不對的。你誤會了領導的好意！

第3：事情都有兩面性，有些領導管理失敗，老員工安排不動，只能多安排新人做事，適可而止吧！作為領導，要好好檢討自己；作為新人，我覺得還是要接受安排，就光光熟悉工作這一條，多做點也是可以的。但是如果自己承擔不下來，那就主動說出來，把工作的難點報告領導，讓領導安排協助。

第4：吃苦肯幹的人，可能會吃一時虧，但不會一直吃虧。因為作為新人的你，會默默累積能量，終會爆發……這裡說的‘爆發’，並不是說吵架，而是讓領導感到有點離不開你，自然會考慮你的轉正、加薪等事情。再說了，多個工站，多個流程，多個事項，都會做，這是你的資本？請問資本從哪裡來的呀？要感謝你的領導，他讓你多做事，讓你變得強大。

你說，是嗎？

我覺得這個問題每個初入職場的人都問過自己。作為新人，我們想迅速的在新公司站穩腳跟，得到同事和老闆的認可。事必會在工作中做更多的事，來提升大家對自己的印象分。

這樣做固然是對的，但也要注意度。在這裡有幾點不成熟的小建議想分享給大家[呲牙][呲牙]

第一，多做的同時要多思考，你進入公司了每做的一件工作都有他的必要性，多做才能熟悉公司的運營，才能在日後發揮更大的作用（拿更多的工資[捂臉][捂臉]）

第二，不要上去就冒冒失失的什麼都做，你自己要分清楚，有些工作任務是你不能碰的。比如甲同事很擅長文筆，領導很喜歡讓他寫一寫東西。你文筆也很好，你搶著去做。然後你就沒有然後了。這是在間接性的砸別人的飯碗。同事不會喜歡你，領導也不會為了一個新人打擊老人。肚子裡有貨，慢慢往外拿[小鼓掌][小鼓掌]

第三，端茶倒水掃地，沒必要，你是新人，應該多幹，但你不是保姆，跟同事關係應該處好，但也不能慣，不然以後有你受的。有一天你不幹這些雜活了，反到會讓他們說你。表裡不一。

第四，站隊[捂臉][捂臉]基本一段時間你就可以摸清楚公司內大概“幫派”了。OK！選好你看好的那一隻隊伍，多幹他們的活就行了。樹大好乘涼，人多好取暖。

有人的地方就有江湖。說不喜歡太複雜的工作環境的，我個人感覺沒有。有的只是段位的不同，出招的險惡，挖坑的深淺。各位一起加油[淚奔][淚奔][淚奔][淚奔]

在職場中，作為新人我們應該做更多事嗎？

答案：是的，應該做更多的事，理由如下：

1、新人剛剛進入企業或公司你屬於使用期，使用期內合格不合格將決定你是否能夠留下來還是留不下來。唯一能夠證明你是不是合格的人，只有一個方法，那就是透過你的做事來讓用你的人，感覺值與不值，透過你做事的結果和態度，別人可以考量你是不是企業或公司所要找的人。

2、一個職場中的新人，想要別人認為你值哪個價的工資，你就要做出和工資相匹配的價值，否則，不到試用期你就要走人了。

3、職場中多事，既代表你做事的態度也代表你做事的能力。一個不願意多做事的人至少別人可以這樣認為你比較懶，可能不是很熱愛這份工作。或者別人會根據你做事的態度看出你的內心深處是怎麼想的。一個積極向上願意多做事的新人，即使做事做的不到位，領導也會認為他比那些推推動動的人珍惜這份工作。

4、職場中的新人要過好三關，才有可能會被企業留下，那就是

（1）、信任關，讓人放心

（2）、能力關，讓人覺得你值

（3）、使命關，一起報團取暖

上述三關的考驗的標準就是你的做事態度和做事能力。

職場中有一句話，最值得年輕人思考

你現在的態度會決定你十年之後是人物還得廢物。

如果一個職場新人進入企業一開始就養成了偷奸耍滑的壞毛病和習慣，這個新人進入職場基本上前提就毀在了自由散漫上。

一個人的行為，看想法

一個人的內心，看做事

一個人的能力，看業績

一個人的知識，看談吐

一個人的心術，每眼神

一個人的過去，看歷史

一個人的為人，看朋友

所以，職場中，新人一定要多做事那事情來證明自己存在的價值。為自己的職業生涯規劃開一個好頭，千萬不可以偷奸耍滑。

多做事，多幹活，不吃虧。

即提升自己的能力，還鍛鍊了自己，更重要的是給別人留下一個好印象非常重要。

新人當然應該做更多事呀。

剛入職場，新人確實很多東西都不懂，多做事，可以多瞭解職場。

新人多做事，也可以給同事一個好印象啦。

新人多做事，好處多多。

雖說很多事不是新人的義務，但現在大家都形成了一個習慣，就是新人必須要承擔更多的事情，習慣是一個很難改變的事情。

既然我們無法改變，我們可以選擇自己要做的事情，在做額外工作的同時也讓自己學習到更多的經驗。

有人認為額外的雜活憑什麼要我幹，但有沒有想想雜活怎麼都落在了你身上。

作為新人，面對雜活我們應該怎麼辦？該不該做？該做怎麼做都是值得思考的問題。

一、把握機會，利用雜活提升自己

在職場的大環境中，大家在不知不覺中就形成了約定俗成的定律，工作中的雜活都被新人包了，不得不說，八零後和九零後似乎很多都已經習慣了，但現在，很多人認為這其中不合理。

面對雜活時，新人似乎成了第一選擇，因為沒有什麼能力，空有熱情。

作為新人，面對避無可避的雜活時應該學會主動選擇，在雜活中把握機會，贏得人心。

將額外的工作分為兩類，一類是沒有學習價值的，比如打掃衛生、拿快遞。一類是有學習價值的，比如列印資料、資料整理。

在工作中做好有價值這一類工作，學會發現其中的價值，學習其中的經驗，贏得人心，最終就會為你減少沒有價值的工作。

很多時候我們不能改變工作，但我們可以改變工作的方式，爭取到新人的機會。

二、展示能力，遠離不必要的事情

作為新人，要想遠離雜活，首先要展示自己的能力，有能力的人就會被安排有價值的工作，間接的減少了這些額外的不必要的工作。

在工作中，要麼展示能力，要麼就是為別人做更多的事以獲取別人成功的經驗。

一個能力突出的新人無論在什麼崗位都能夠獲得優待。

三、停止抱怨，在工作中成長

在職場中，新人切忌抱怨，面對不公或者額外的工作，要麼向上反映，要麼好好工作，切忌私底下抱怨。

沒有人會喜歡一個愛抱怨的新人，大家一起工作，最忌諱這種人，沒有人有時間聽你抱怨。

學會閉嘴，利用抱怨的時間好好工作，提升自己才是正確的選擇。

只要能力強，自然沒有人會將額外的不必要的事情分配給你。

而且也加重了自己的砝碼，其他人也會企圖討好你。

所以無論什麼情況，都不要在工作場所抱怨，要學會消化不良情緒。

這個問題的答案應該沒有標準吧！

從公司，薪酬方面你不多做，應該沒有辦法透過試用期吧！而且就算透過，你在公司的人際交往，個人提升方面都會受到影響！因為大家會覺得你工作態度有問題！

從自身方面；多做事情，你融入更快，因為多出來的工作也會讓學到不少知識。同時在處理這些事情的時候，難免會與其他同事互動。互動的過程中別人才能因情況針對性的傳授你一些工作經驗。群眾與老闆的眼睛是雪亮的，你的付出一定會獲得回報，這個回報不一定是經濟上的！

喜歡這份工作就多做一點，過分的在意會讓自己很累！

在職場這個江湖裡，特別是新人，在進入職場的時候是最容易背鍋的，

新人也是不二人選，通常直接領導立威、樹規矩都是拿新人開刀。

而作為職場新人，如何在不被那些“職場老油條”欺負的同時，

又能夠順利開展工作，提升工作能力呢？

職場人把自己該做的事做好，少說話多做事，

這至少能讓我們工作有一個良好的開始。

1.多學巧做

有句話說得好：“少說話，多做事”，沒事別亂打聽。

我們職場新人、職場小白可以利用公司培訓的機會和時間好好的學習。

這樣既能很好的展現你的學習能力，又能展現你的工作能力。

注意不要到處發表意見、觀點，

你要做的只有一件事，就是做事、做事、做事。

2. 以禮待人

我們平時上班見到領導、同事一定要主動打招呼，

即便是你叫不出名字的同事，早上看到說個“早”也是好的。

有的人可能會覺得不好意思，其實沒什麼不好意思的，

當你們遇到的時候，對方就準備好了打招呼，就差一個眼神確認了。

遇事多請教，謙虛禮貌會為你增加很多印象分的，

會讓職場老人覺得“嗯，這新來的不錯，是個可造之材”。

3. 時間管理

每天上班至少提前十五分鐘左右到公司，整理整理資料，

做好一天工作計劃，無論是開車還是做公交、地鐵，

第一天一定要早點出發，算好時間，

不要總是在上班前一兩分鐘急急忙忙的跑到工位。

每天下班多等半個小時，聽聽同事們開會的內容，

針對一天遇到的問題總結、整理好之後統一諮詢主管或同事。

切勿遲到和早退，尤其是初入新職場的時候。

4. 形象亮麗

符合公司要求的穿著是前提，衣服不需要西裝革履，

頭髮不需要鋥光油亮，也不需要濃妝豔抹。

只要整體上乾淨、整潔，給人清清爽爽的感覺即可。

男生注意勤洗頭、勤洗澡，衣服勤換洗。

女生也不適合濃妝豔抹，噴太濃的香水，只需要淡淡的素妝即可。

5. 善於觀察

善於觀察，不是叫你四處走街串巷，而是多留心，多注意細節。

多觀察職場的環境，同事間的微妙關係，

部門之間的協作情況，多留心，做到心中有數。

觀察領導的處事方式，同事的相處方式，

結合自己的做事方式，儘量調整到同一個頻率上，

這樣做起事情來才會得心應手，不會四處碰壁。

6. 自給自足

凡事還是要靠自己，自己動手方能豐衣足食。

無論你是在大平臺還是小公司，

你必須要有過硬的本事、技能、經驗，必須要有價值。

只有有價值，才能被人看重，才能被尊重。

而自己學到的本事，也是自己的，誰都帶不走，也拿不去。

即便有一天你跳槽了，也能迅速找到屬於自己的位置。

職場大江湖，總有刀光劍影。

每一個出入江湖的人，首先要做的就是活下去，

只有具備生存的技能，才能在江湖中博得一席之位。

<職場勵志事兒>觀點：作為職場新人，你將學習職場經驗的地方很多，請題主保持正確的態度 ，努力做事，在職場中，“吃虧就是福”，要想成長的快就得需要“快馬加鞭”，你會發現你的能力超乎你的想象。

在職場中，作為職場新人，面對自己猶如一張白紙，職場經驗就是在忙碌中才能儘快的積累起來，題主的顧慮顯然已經出現了不滿的情緒，作為過來人，建議題主如下：

一、保持正確的對待事情的態度

在企業中，新人的工作勁遠比老員工強，因為作為初入職場，對企業很多事情都不瞭解，好奇心會帶著你努力前行。但是久而久之，你會發現你沒有了剛進入職場的衝勁，因為你經歷了成長，經歷了職場複雜多變的處事分格，涉及就像題主所說的，比其他同事做更多的事情。像題主這樣的新人，在企業中非常平常，當然並不排除，有老員工的爭鋒相對。

但是，作為過來人，提醒像題主這樣的新人，保持好自己的心態，想想自己剛進入公司的衝勁，正視自己的狀態，將每一件事情保質保量的完成。

【結論】經歷一段時間的高強度工作，你會練就好的處事心態，切不可站在表面上看待問題，需要學習的地方多著呢，請保持良好的心態。

二、“吃虧就是福”，做的多很快提高接觸面認識

其次，在職場中，吃虧有的時候就是福，很多新人不是很理解，認為同樣一同進入公司的員工，憑什麼自己要做的比其他同事多。

舉例：自己身邊小王與小林是一同招聘進來的，時隔兩年後，小王坐上了儲備主管的位置，而小林還是助理工程師。因為，小王工作積極主動，部門林經理看重小王的務實，時不時的安排有挑戰性的工作給小王，而小林卻總是說小王“傻瓜”，這是領導的事情，你個新員工做什麼？小王只是笑一笑，仍是欣然接受了領導的安排，並把每一件事情都當成自己的事情。在儲備主管的提名會上，部門經理林經理提名小王擔任，實習期一年。

【結論】由此可見，平時林經理安排的工作，看似小王吃虧了，做了很多本來該是領導的工作，但小王透過接觸這些事情後，自己的工作接觸面同樣提高了。因此，“吃虧就是福”。

三、給與新人一定的壓力，才能快速的成長

再次，在職場中，新人需要有一定的工作壓力，有時需要有一些超出新人能力的工作安排，大大的培養了新人的為人處事能力。當新人們接到無從下手的工作任務時，會提前思考，請求老員工、領導的經驗，當自己完成這個工作任務後，會發自內心的欣慰。因為新人透過一次次鍛鍊，漸漸的成長起來了。

【結論】當進入職場，該奮鬥盡全力的時候請“快馬加鞭”，給予自己一定的工作壓力，才能迫使自己快速的成長，應對工作中的應變。

最後，作為職場老人，想說的是，一個表面看似成功的領導背後都付出了常人不可想的努力，透過自己的努力換來的職位晉升，薪酬提升將受益終身，因為會更加珍惜來自不易的工作。所以，職場新人工作忙碌，你要慶幸自己終於有機會施展拳腳了，保持好心態，努力奮鬥，你的進步將成倍的增長。

作為職場新人，我認為你需要綜合考慮，然後決定要不要做更多的事！

第一：做的事情是否是傷害到自己利益的。

如果做更多事情傷害到自己利益，是不能做的。

第二：做的事是否讓自己有收益或者能讓你個人能力提升。如果做的事有助於提高自己的能力，多做點事情也無妨。但，做的事情整天都是雞毛蒜皮的小事。就不值得

第三：做的事情是否能幫助自己在職場中的同事關係，薪資，職位改善提升提高！

第四：你做的更多的事能否被老闆看到！

以上是我的個人意見！決定權還是在你手上的

相信大多數人都已經告訴你應該多做事了，我就不再贅述。那我來說一下該做什麼方面的事情更好吧。

1.所有沒有做過的工作，都值得從事。

2.能夠積累該領域經驗的工作，值得長期從事。

3.能夠拓展人際關係的職位，值得從事。

4.當然，有晉升空間的也值得從事。

職場如江湖，祝你好運。[靈光一閃]

離開正職崗位二年多，最深的感受就是，一個職場新人乾的工作並非乾的越多越好，你乾的太多，會讓人誤以為你的企圖心太強，在一個競爭激烈的環境中，沒有人喜歡企圖心太強的人，會被認為是潛在的競爭對手。同時，你乾的多，如果不是自己份內的活，就會動了別人的乳酪。也會讓有些人覺得，這個人太出風頭了。

雖然已經是入職場十多年的老司機，但是我突然發現，新的環境與我過往在正職崗位的環境完全不同。在這種如今這種相對較官僚的行政體制當中，尤其是大家的工作有一定交叉，整個行事作風比較保守封閉的團體中，真的是並非乾的越多越好。

如果你是一個剛剛進入職場的新人，不必像我這樣過於謹小慎微，雖然適當的分寸感還是要有的，但是仍然以多學習多鍛鍊為主，即使多做了，也不會有人認為你是在搶風頭。能力都是在實戰中獲得鍛鍊的，只要沒有侵犯到別人的利益就可以了。

雖然是新人，但是不建議做更多的事情，除非是你的領導交接你的任務，或者說你是在你的工作範圍之內的，不然的話不要去多插手。否則最後還得了吃力不討好的事情，其他人看著你好相處，反而把更多的他本人的工作推脫給你做的話，但日子久了之後你就會發現越來越多人都會把他們的工作推到你身上給你做。情況的時候要學會合理的去拒絕，屬於自己的就好好做，不屬於自己的，不要去多插手，也不要多說話，因為職場是一個小社會也不可能保證每個人都是友好的。

進來單位或公司的話一定要多熟悉制度，還有同事們之間的一些相處的方式，這樣子的話快速能夠融入職場或者說融入新環境。要及時的向別人請教，再請教的過程當中一定要有禮貌的去問對方，要一個問題，同時問三次或者四次，不然的話對方會覺得你事太多。

建議是：

1.謙虛學習，多思考。初入職場，遇到很多從未接觸過的工作內容，切忌心煩氣躁。沉下心來，利用網際網路搜尋的強大功能，搜尋相關行業資訊，閱讀10本行業領域的專業書籍，在心裡全面建立行業的業務架構。

2.溝通藝術，多學習。初入職場，會和部門內部同事有工作對接，會和部門外部同事有工作對接，也會和領導以及其他公司的業務人員有工作對接，良好的溝通能力十分重要。傳達資訊的時候，要明確對方所需知道的資訊，表達資訊的時候要有邏輯條理。

3.舒緩壓力，泡個澡。初入職場，難免會遇到磕磕碰碰，不如意之事十有八九，但要學會放鬆自己，一次美餐，一切煩惱都被洗掉。

吃得苦中苦方得人上人，當進入任何一個新職場，不管經驗豐富或者是虧乏。懂得謙虛低調禮讓，職場中不懂的多問，懂得接觸新事物，從中得到不一樣的感受。事情做的多累不死人。掙不到錢的掙經驗，做得多也是變相讓自己懂得多，一輩子的路很長，遇到的人物事會很多，學的多，把握的多，在社會里到處都能紮根生存。

作為一個過來人，我必須提醒你：職場新人，必須夾緊尾巴多做事！

第一，多做事，才能多學東西。任何一個人初入職場，都不可能一下就懂業務，都需要從不熟悉到熟悉，從不會幹到會幹。這就需要多做、多幹才能多掌握。不做，永遠變不成業務能手。

第二，多做事，才能得到認可。所有人，都是從新人過來的。新人就要有新人的樣子，就得低頭幹活。不僅要幹業務，也得幹雜務。如果不幹，老鳥們就會覺得新人乍刺不按規矩來，就會導致被打擊孤立。

第三，多做事，才能撞上運氣。運氣的運，就是“走車”！不動起來，運氣不可能撞得到。初入職場的年輕人，只有在幹事的過程中表現自己，遇見貴人，抓住機會，才會乘風而上。每天蜷縮起來不動，餡餅不會砸到自己的頭上！

總之：混職場就像打遊戲，必須積滿功德分。低頭默默幹活，就是積分的過程。分不積滿，除非作弊。可是自古以來，幾個作弊的人能長久，能成大器？

我們都知道，不少職場新人都可能因為不明白職場規則，沒辦法在工作上取得讓自己滿意的成績。那你想過沒有，到底對90後的新人來說，欠缺哪種能力幾乎是致命的？

但你再深入想想就會發現，其實這不是本質問題，因為老闆不會僅僅因為一個工作細節節省了時間就更看重韓梅梅。深層原因是，韓梅梅在沒人提醒的情況下，就知道主動使用圖文推送來方便老闆的閱讀。從這一點就能看出，韓梅梅對老闆的需求有很強的理解能力，這才是韓梅梅被重用的真正原因，而不僅僅是因為推送細節。你想想看，老闆交代你一個任務，他只會跟你說，我要這個文件。但肯定不會跟你強調，我要簡潔易讀的文件，要很快能看完這個文件然後方便決策，而且還會把這個文件發給其他重要的人。

作為剛入職場的新人，多做一點總是沒錯的！

1.新人沒有經驗，多做才能多學，才能更快的提升自己！

2.新人初來乍到，多做事容易被領導欣賞，被同事接納，能夠更快的融入新環境！

對於職場新人來說，多做事，多嘗試，不斷拓展自己的能力範圍，是非常重要，必須要做的事！原因有3個：

1. 對於新人的考核，學習能力和工作態度是重要的指標；

2. 當你還不知道自己擅長做什麼的時候，對於新人，一般公司是有試錯機會的，你可以多嘗試去找到自己擅長的事；

3. 當你進一步晉升的時候，你會發現僅僅會本職工作是遠遠不夠的。

最後要記住，學會歸納總結，簡單重複的事儘量提高效率壓縮時間做，把精力放在有挑戰有難度的事上。

作為新人應不應該多做事分兩個角度

1. 應該

作為新人應該多做事的好處是：

-透過多做事，快速提升自己業務能力，實踐經驗

- 透過多做事，可以讓自己儘快適應環境、掌握技巧

- 讓公司知道你有能力，現在給你報酬太少，該給你加薪了

-就算不加薪，你待不慣了，去下一家公司，你的經驗會成為要價資本

- 小川叔在《窮忙》中談到，凡事多主動，而不是被動，提升自己業務能力，崗位技能，等待機會來臨時就上，這就是提前自我準備，萬事俱備 只欠東風。變要我做到我要做，讓自己戰無不勝

-你未來能獲得怎樣的薪資離不開現在的努力，現在的你是在投入，想要高產出，投入就要大

不應該：

1. 可能你的功勞不被看見，沒有回報

2. 可能努力沒有收穫而感到沮喪不值得

3. 不敢投入，怕別人以為你邀功、有目的、

4. 被壓制，被人借花獻佛

但是，儘管如此，我還是相信一句話，只有自己親身經歷和實踐的才是別人都偷不走的財富。雖然短期看不到回報，甚至沒有效果。但放長線來看，未來你能值多少和你現在的付出是成正比。正確的努力，正確的做事，不識你的伯樂，也不影響你成為千里馬