工作中很多時候做事就是做人，人做好了，很多時候工作就能夠順利推進完成。處理人際關係個人認為主要在於少說多做:少說話，少背後議論是非，少用言語去說那些只圖嘴巴痛快的話，禍從口出;多做，在不影響自己工作前提下，樂於幫助別人，順手的事情就做了，大家關係自然就好了！

為什麼融入人際關係需要說別人的壞話呢？

工作的本質是工作，只要同事間的關係保持在可以在工作上合作不就可以了？

說實在的在工作上，最後判斷你的是你的工作能力，不是社交能力，單位並不是交朋友的好地方，若即若離，不與別人產生本質衝突，不因為自己能力不夠影響別的同事的工作才是大家最看重的。

至於說別人壞話，真的不能說，在你面前說別人的人，轉個頭就會把你說的再告訴別人，聽到比爾說這個話題能避開最好，避不開，笑一笑閉上嘴巴才是明智之舉。

我總結一下就是，要“先善待自己”，然後“再善待他人”，就是下面的意思：

這個事情很多時候是發生在一群女孩子中間，女生天生喜歡攀比和小對比，這樣會形成小的幫派，也和他們走到一起，有時候會陷入投名狀的境地，加入嘛，不想背後說人。不加入嘛，不合群。你可以試著做聆聽著，好好聽聽，儘量不發表意見。話題儘可能岔開就好。

今天你說的每句話，他們可以八卦別人，明天就可以八卦你了。

在職場上，無論你如何做，也不可能讓所有人都對你滿意，有些時候，我們為了不讓對方失望，會把別人提出來的請求都做到來者不拒，這樣下來，手頭上多了很多本職工作之外的事情。

時間久了，被人會認為你應該這麼做，理所當然啊。這種“老好人”面臨非常大的壓力，有很多人採訪勞模，其實勞模就是這種典型代表。

如果不想做，你應該直接拒絕，適當的幫忙可以，但是不是一味都接過來。

說拒絕要委婉，找到一個善意的理由，明確你的難處，表現出你願意，也很關心對方即可。

有很多人，在工作中容易與他們爭吵，越是激烈的時候，越是滿口都是氣話。

古語有云，禍從口出。

我們在職場的為人之道，儘量要三思而後言。在職場上交談時要做到“三思而後言”。

直來直去，並非最好的辦法，主要考慮對方能否接受，而不是你圖通快一頓亂講。

我們沒有辦法改變別人，與他人相處，總是會有些立場和觀點是我們先入為主的，這樣會放大別人的短處，而忽略了別人的長處。

當我們碰到這種人的時候，一開始總是會想著改變對方，但事實上這是徒勞無功，與其想方設法地改變對方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠的接受他的存在。

我們唯一能夠改變的，就是自己的心態和行為。

有些人不太配合別人，這種人你不能責備，比如說“你就不能多幫幫我嗎？！”這樣的話，我們換個方式，“有你幫忙的時候，我就輕鬆多了。”是不是好很多？

你不說出來，對方就不會懂

在職場，謝意一定要表達清楚。光是在心裡默默感謝，對方肯定感受不到。

要說出口，或者形成郵件方式，或者是開會時指出某人的功能。這個會帶來很多正面的情緒，也會讓別人更願意和你配合。

工作和生活一樣，簡單處理，就可以處理好。

說別人壞話和融入圈子其實沒有必然的聯絡，這是一種認知誤區。不說別人的壞話，照樣也可以融入到圈子裡。

像我們讀書時代，普遍來說，成績好的學生和成績差的學生，自然就是兩個不同的圈子吧？但我相信，每個人的學生時代，班級裡總有那幾個人到哪裡都吃得開，在好學生和差學生的圈子裡遊刃有餘。

其實在職場裡也一樣，融入圈子的要素很多，沒有特定的某種條件限制著，而且大家的各方面水平都差不多，並沒有什麼特殊之處。

那關於職場中的人際關係處理，我有這麼幾個小建議，希望可以幫到:

第一，凡事多聽少說。多聽不是去八卦，去打聽，而是當有人抱怨時，多傾聽就好，無需去附和或者過於表達自己的觀點。這樣在不失禮貌和人際關係的前提下，為自己的立場保持中立，防止其他人產生隔閡。

第二，適當參加活動。如果職場裡，有明顯的兩個對立圈子，類似這樣可能經常會私下有一些聚會活動什麼的。這時候就要特別注意了，一定要清楚自己的立場是中立的，可以適當的參加雙方不同的聚會，但是別太過頻繁，頻繁會導致被另一方懷疑同化了。

第三，多做事多學習。有時間八卦還不如留著時間給自己多些事情，多學些東西。如果你的同事都有一顆極其八卦的心，那麼你應該感到慶幸。這樣的對手簡直弱爆了，他們是襯托你在職場競爭力的一簇綠葉。當你升職脫離於他們平級的位置，那這些什麼融入圈子的問題就都不是問題了。

讓自己忙碌起來，其實一天的時間過得特別快，還哪有什麼時間講別人的壞話。而且，就算不說別人壞話，做好自己，照樣也能融入別人的圈子，也能妥善處理好人際關係。

1、上級對下級溝通決竅

多說小話，少說大話

不急著說，先聽聽看

不說長短，免傷和氣

廣開言路，博採眾長

態度和藹，語氣親切

若有過火，事後必熄

2、平級對平級溝通決竅

彼此尊重，堅持自我做起

易地而處，站在彼此立場

平等互惠，不讓對方吃虧

該說才說，不該說的不說

如有誤會，主動誠心化解

知人知心，力求趨利避禍

不起壞心，常備防人之心

3、下級對上級溝通決竅

除非上司想聽，否則不要講

若是意見相同，要熱烈反應

意見略有不同，要先表贊同

持有相反意見，勿當場頂撞

若有意見補充，要用引申式

如有他人在場，要仔細考慮

心中存有上司，比較好溝通

認為職場就是一縮小版，利益衝突更明顯的社會，正所謂己所不欲，勿施於人，但凡看到在職場中令自己過於反感的冷漠、高傲、目中無人、眼中勢力、喜出風頭…等等行為，就要不停反省自己，免得自己有同樣的行為令他人反感。反之，在職場中看到有令自己好感的不是過份的熱情、不是過份的謙虛、禮賢下士、不因勢力而厚此薄彼…等行為，就要告誡自己多多學習儘量拿來完善自己。

1、對於上級領導應該保持適當的距離，最好不要什麼話都說，當然不是說要隱瞞什麼工作中的問題。

2、對於同事之間，互相理解，互相包容，多交流，多溝通。

在職場上，我們都是假面人，一切以完成工作為核心，所有的關係也就圍繞這個核心展開所有我們處理職場關係的第一準則就是，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

要想在職場中做到人見人愛，花見花開，有關鍵幾點需要把握，

其一，別人的事，找到自己，能幫就認真幫一把，山不轉水轉，幫人忙也是在幫自己，因為你不知道以後會用到誰，多年前，公司管後勤的同事找到我幫忙寫個總結，本來可以拒絕，但我還是給寫了，結果，沒想到有一次辦活動要協調停車位，有了之前的基礎，一個電話搞定，所以能贈人玫瑰的時候，別猶豫。

其二，沒事少跟人閒聊，別亂嚼舌頭。好事不出門，壞事傳千里。你跟同事聊的別人的閒話，你壓根兒就不知道，會以怎樣的方式和怎樣的速度傳到別人耳朵裡，最後莫名其妙得罪了誰，你還不知道，進而影響自己的工作和前途，所以，跟人閒聊的時候，說些大眾話題明星八卦就好，千萬別評論領導，同事和下屬，如果有下屬的話。

其三，不要輕易站隊，站隊的好處是你這一坨的老大發達了，你也可以跟著雞犬升天，壞處是，如果老大倒黴了，你也要跟著被血洗。以前認識有個同事，就是跟部門老大關係很鐵，結果這個老大去到哪個部門，她就跟到哪個部門，後來該老大因為工作方式問題未能得到新調來的老闆的崇信，被改任了個閒職，也沒法帶著小同事調部門了，這位同事在原來的部門失去了老大這個靠山，很快就被排擠的呆不下去，辭職走人了。

總結下，想要在職場人際關係上游刃有餘，就要做到，能幫就幫一把，不瞎叨叨閒聊誰，不輕易站隊。

一句 話，水至清則無魚。

職場人際關係處理的好不好，在很大程度上決議著你在職場中的工作質量。那你知道有啥竅門適用於處理好職場的人際關係的嗎?

　　1.良好的人際關係是人身心健康的需求

　　一個人假如身處在彼此關懷保護，關係密切和諧的人際關係中，必定心情舒暢，有益於身心健康。傑出的人際關係能使人堅持心境輕鬆平穩，心情達觀。不良的人際關係，可干擾人的心情，使人發生焦慮、不安和鬱悶。

　　2.良好的人際關係是人生工作成功的需求

　　人際關係對人生成績的影響很大，是大家取得成功的重要條件之一。如若有傑出的人際關係和準確的處世竅門，將有助於個人在工作上的成功，傑出的人際關係能為一個人工作的成功發明優秀的環境。

　　3.良好的人際關係是人生美好的需求

　　人生的美好是構建在物質日子和精神日子的基礎上的。人生美好必定包括有物質日子的內容，發明人生物質日子的美好，會遭到人際關係情況的影響。傑出的人際關係有利於營建使人在物質出產過程中充分表現發明力的最佳化環境，人的積極性發明性的表現，能新增物質財富的出產，豐厚大家的物質日子;傑出的人際關係也使得人與人之間的物質往來途徑疏通，人與人之間互通有無，互利互惠，也許得到更多的物質享受的美好。

作為一個畢業兩年職場人，從菜鳥小白到老司機，趟出了一條血淚成長史，今天必須來分享我的職場防踩坑心得。

職場的人際交往一直是個大難題，但是有下面幾個原則你必須遵守：

“同事”是一個社會關係，也就是說，除了白天一起工作之外，並不需要太多額外的聯絡。想要同事願意給我們提供工作內容之外的幫助，首先要建立和同事之間的聯絡。

有機會的話，多和同事吃午飯，聊聊天，偶爾交談工作。

但是要記住的一點是，千萬不過聊天變成深度對話，一來是辦公時間沒那麼多閒情，私人時間也不要太打擾對方。二是彼此不瞭解，不說錯話比亂說話要好。

職場中關係到位，一切好說；關係不到，不拒絕你也可以敷衍你，同事可沒有義務幫你。

工作生活遇到問題和煩惱，不要對著同事吐槽。別人不是你的情緒垃圾桶，而且誰知道你會不會不經意透露了什麼秘密？建立自己的正能量形象，比起做一個情緒氾濫的人要好。

人們只會尊重一個能做好情緒管理，自律的人。

辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道訊息，充當訊息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。

職場是個勾心鬥角的地方，人際關係可以很複雜，也可以很簡單，最好的做法是，你不可以害人，但是不可以不防人。

關於怎樣處理好職場人際關係。

我認為最關鍵的是人在職場，重要的是來成績說話，是否值得信任，交給你任務，能否按時保質保量完成，同時人品又好，值得信任。

第二，對職場人際關係有正確的認識。為人正直善良，既不諂媚，也不高傲，有一顆平常心處理和同事的關係。

第三，即使自己做得再好，也有可能有人不喜歡你。對這個也要有清晰的認識。

關於處理好職場人際關係，最重要的，需要了解自己，認識他人，對和你打交道的人，他的性格，他的行為模式，他喜歡的迴應方式有了解，並在做人和做事上用相同的頻率去溝通，如此人際關係就不會有問題。

在職場混並不是一件容易的事情，需要多瞭解一些辦公室的溝通法則。

1.絕不口出惡言，就是所謂的禍從口出。

2.互相尊重，只有給予對方尊重才有溝通。

3.拒絕情緒化，對待同事也好，老闆也好，情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定，情緒中的溝通常常無好話，理不清，講不明，很容易衝動而失去理性。

4.學會承認我錯了，承認我錯了是人際交往溝通的消毒劑，一句我錯了，勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結。

職場人際關係如何處理 呢？

有個故事直接形象地描述了職場人際關係的微妙：兩隻刺蝟由於寒冷而擁在一起取暖，但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會扎到對方，離得太遠又會冷得受不了。幾經折騰終於找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。職場裡處理與上司、同事和客戶之間的關係，其實就是找到這個“溫暖又不至於被扎”的距離。 職場友誼，優勢還是負擔？

瑪麗和她的上司一直像朋友一樣親近，一起去餐廳吃飯，去酒吧聊天，她們互相交流自己的家事，談論自己的感情問題，過節的時候互相交換禮物，一切看上去更像同事而不是上下級關係。

但突然有一天瑪麗告訴我她決定換工作，因為她和上司的關係已經成為她工作發展的障礙。雖然上司經常說支援她在職場裡晉升，但每次當她提交自己關於工作的想法時，她都會說那些想法還不夠完善而婉轉地否決。漸漸地她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關係中。相似的性格讓她們成為了朋友，但也成了她無法發展的原因。同時由於她跟上司關係緊密，還受到來自公司其他同事的誤解和疏遠。 與老闆或上司莫談友誼

僱員跟上司要保持的是友好而不是友誼。吃人嘴短，拿人手短，關係從本質上就不是平等的，又何談友誼？

與上司適當地分享個人生活中的問題，會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助，至少在你因個人問題而暫時影響到工作表現時可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。但這種個人的資訊一定要經過篩選，而且分享的程度和方式也要遵守一定的規則。曾經有個把上司當“哥們”看待的朋友，非常自豪地將上司請到自己剛購置的“豪宅”參觀，還略帶炫耀地介紹著自己的買房經驗，結果據說他從那之後兩年都沒加過薪，雖然他的上司顯得有些心眼兒過小，但也忍不住要說他一句：自找！和上司做朋友的另一個弊端是來自其他同事的猜疑和偏見。還是因為等級本質上的不平等，和上司“稱兄道弟”的親密，無論本意如何，看上去必然是“往上爬的刻意”。在公司裡，就算是在大到佔據一整層的辦公室，就算有格子間的擋板半遮著視線，房間裡每個人都會注意到那個經常單獨出入上司辦公室，有時還會關門講話的人。當你在公司的會議上，與上司談論著只有你們倆個人瞭解的話題時，不是在顯示自己與眾不同的地位而是在孤立自己。在如今的這個競爭激烈的職場裡，不管是天真純情，還是虛偽地堅持自己和上司之間只是“純潔的”友誼的行為，都只會讓人覺得可笑得沒有必要。

所以既然兩邊都是費力不討好，“何必同志，你又何必呢？”“水能載舟，亦能覆舟”曾經一個前輩對我說：在同一個行業裡競爭，利益衝突下建立在那點兒基礎上的友誼又算什麼？”在職場，這個你死我活的江湖裡，誰又敢說自己不會“挨刀”呢？

其實隨著工作時間的加長，午餐地點選擇的侷限和團隊活動的增多，在公司裡沒有任何朋友基本已經成為不可能事件。和同事做朋友在很多方面會對你的事業發展會有很大幫助。他們可以在工作上對你的表現提出意見和建議，在你需要的時候為你提供支援。他們讓你在工作中保持愉快心情，甚至提高工作效率。總之在職場裡，好的朋友圈子會給你的工作帶來積極的影響。遇到投緣的同事時，是否要把這種默契變成更深層次的友誼是一個需要認真考慮的問題，信任是考量的先決條件。

隨著友誼的加深，你自然而然地會把自己心底對工作、對上司和其他同事的真實想法傾訴出來。然後你就要希望這些想法不會被你的朋友有意無意地洩露給不該聽到的人，這時需要的就是信任。

同時，作為傾聽的一方，如果也同樣珍惜這份友誼，也就要保持對朋友的忠誠，因為信任只給予值得信任的人。

另外非常重要的一點，就是要對這種友誼的脆弱性做好心理準備。當工作關係下的友誼走錯了方向時，你所付出的代價是和你投入的情感成正比的。歸根結底，工作是人經濟上的依賴，如果逼著某個人在自己的經濟來源和友誼之間二選一，大概多數人都會選擇保住工作為先吧。

所以當你決定在職場裡交密友時，你一定要清楚，或是為人兩肋插刀，或是被人揹後捅刀，反正這“刀”是挨定了。 與客戶私交的圍城

職場中另一個非常微妙的人際關係就是和客戶私交。那句“辦事靠關係”的心訣，讓很多人陷入了客戶關係的圍城。城外的人想盡辦法拉“關係”以便展開工作，城內的人面對工作被“關係”束縛得左右為難。如何能夠保持城門大開，出入自如呢？

接下來，在與客戶的私交中最重要的就是要保持獨立和客觀。感情的投入很容易讓人失去客觀，也容易讓人受制於關係，造成很多你不知如何開口，他不知如何拒絕的尷尬局面。同時過於親密的私交還會對雙方在生意場裡的信任度有所損害。雙方的老闆、同事會或多或少的認為你們在交易時對公司利益做出了犧牲。所以儘管與客戶的私人關係可以對工作產生很多積極的影響，但如果自己無法把握其中的尺度，在我個人看來，還不如保持距離。畢竟好的工作成果才是一切職場關係的根本。 情感的收支平衡

“ 高效能人士的七個習慣”中，非常形象地把職場的人際關係比作感情賬戶，人與人的每一次交往被比作存款和提款。日常儘量多存些交情，萬不得已或一不留神提了款之後，也一定要儘快補回去。收支平衡的重要對於像我這樣看到過透支忘還的銀行賬單的人來說，都是從“血”的教訓裡學到的

如何處理好職場人際關係?為你講解處理好職場人際關係的五個方法：

1、融入同事的愛好之中

俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關係，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。於是小紅每天開始都“有意識”地關注體育方面的訊息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。“現在有了共同話題後，和男同事相處容易多了;每次和他們閒聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”，小紅如是說。

2、不隨意洩露個人隱私

同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私資訊告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裡不止千遍地罵你，併為以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意洩露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

3、閒聊應保持距離

在辦公之餘，同事之間相互在一起閒聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閒聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個資訊，那就是：你們熟悉的，我也熟悉;你們不熟悉的，我也熟悉!其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇願望，來打破砂窩地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閒聊的時間自然不回太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以後再閒聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閒聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

5、遠離搬弄是非

“為什麼xx總是和我作對?這傢伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬槓，不知道我哪裡得罪他了!”……辦公室裡常常會飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。

關於處理職場人際關係，有人認為最好的回答《厚黑學》裡都已寫盡，最中庸的辦法也被孔夫子闡明，那麼身在現代職場的我們是要選擇左右逢源還是中庸之道呢？

我認為很大程度上職場人際關係跟你的學歷層次，你的性格特徵還有你的工作能力有關。

跟你性格相投的，無明顯競爭矛盾的，自然關係友好，親切和睦；

跟你學歷相當，有共同話題者，關注點一致，精力較為集中，更容易志同道合；

跟你工作能力相當的，自然有英雄惜英雄的同理心，因為容易成為神助攻，自然關係融洽；

但若學歷差別大，性格不投緣，能力落差大，還想要有和諧的職場人際關係，經營難度估計很大

其實，人和人之間的交流很簡單，只要你換位思考，一切都可以來的簡單，通暢。但是在更多的職場生活中是更多的人勾心鬥角，如果能夠把勾心鬥角，爾虞我詐的小心思用在工作中，恐怕事半功倍的效果更是明顯。對於不同的人用不同的心境，不同的方法去對待，商量但不單純，正直而不扭曲，用心交流，有效拉進彼此的距離。

職場中的人際關係，想的複雜就複雜想的簡單就會簡單，我認為可以這樣看待

1，來上班，交到朋友最好，交不到朋友是正常

工作關係肯定會涉及到互相的利益牽制，兩個有利益關係的人不可能完完全全推心置腹，因為人都是傾向於自我保護的。所以交到朋友，那就珍惜緣分，交不到朋友也不忘懊惱，做好自己就好

2、低頭安心做自己的事，少議論他人

3，話不能說太全，留半分

可能一些職場同事也會希望給一些建議呀之類，但是誰都是喜歡聽讚美的話，別人讓你批評指正只是客套，如果你真的這樣做可能會影響你們的關係，畢竟之間是有利益糾葛的！

可以這樣做，只描述客觀事實，不說你怎樣做不好，可以用“如果這樣……可能就更好了”這些之類的話代替

所謂人際關係，就是指人們在各種具體的社會領域中，透過人與人之間的交往建立起心理上的聯絡。而職場上的人際關係則意味著我們如何與上司，同事，下屬，競爭對手等人的相處。職場不同於學校，尤其是對於現在的90後應屆畢業生來說，大多數家庭裡面只有一個孩子，自我意識比較強，來到職場這種複雜的社會環境中，應提前找好自己的定位，在人際關係上調好自己的座標。

剛入職場時，大家肯定對上司都會有一種敬畏的心理，有的人會想方設法的討好上司，甚至不惜犧牲別人的利益，以博得上司的注意。但是這樣做不僅容易斷送了自己的前途，甚至會讓上司對你留下不好的印象。試想，誰會喜歡一個成天圍著上司轉而不做事，精力都放在挑撥同事關係的人？正確的做法是尊重上司，做好自己的本職工作，多和上司溝通。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的。

每個人都有不完美的地方，當你和上司的意見不一致時，要懂得適當的商量，可以提出質疑，但是在提出質疑時一定要拿出詳細的策劃方案，不可以沒有根據就妄下斷言。應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。

在學校我們朝夕相處的是同學，而在職場就是同事和我們每天並肩作戰了，相處久了難免會有隔閡，但是作為同事，我們沒有權利苛求別人為自己盡忠效力。在發生爭執時，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境。千萬不能情緒化，像《我的前半生》裡的凌玲一樣給別人使絆子，甚至是在背後議論別人和指桑罵槐，最後的下場不僅會讓自己面臨辭職的風險，還會讓別人對自己的印象大打折扣。

謹慎的支援不代表不支援，而是不要一味的盲從，懷著謹慎的態度去看待同事的意見，接納人家的觀點和思想，無條件的支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

大家人格上都是平等的，不能因為職位上的差別而低看別人一等，因為在員工及下屬面前，領導只是一個帶班而已，大家所做的都是為了公司。幫助下屬，聆聽下屬的意見就是在幫助自己，因為員工的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，而對於領導自己來說也能獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。不能因為自己做了領導就對別人嗤之以鼻，甚至認為員工是自己的“附屬品”，對他們進行控制。

　美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。很多人對競爭者設防，甚至在背後放冷箭。這種極端，只會讓你當時覺得很“有成就感”，但是！這會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作是百害無益的。

其實，在公司中，每個人的工作都很重要，當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，同樣，如果對手使你難堪時，別跟他較勁，先幹好手中的工作，說不定他仍在原地怨氣，而你已經完成出色的業績，露齒一笑。

在職場中，人際關係是很重要的一塊，如果處理不好，很容易遭到周圍同事的排擠，那怎麼處理好人際關係呢，我認為有以下三點原則:

首先，是融入到這個公司的環境裡，不要特立獨行，吃飯跟大家一起去，下班後如果有活動的話儘量參與，如果公司有聚餐的話，也千萬不要落下。

這是融入，就是沒事就跟同事待在一起，當然，這個是在不影響自己生活的前提，這樣才會顯得跟同事很合群，大家也就不會排擠了。

其次，在職場中，想要處理好人際關係，還要懂得關心別人，也就是關心同事，這個也很重要，因為來到了社會，來到了職場，已經很少有人去關心自己了，如果這個時候，你能夠做點關心別人的事，那一定能夠給同事留個好印象。

還要懂得換位思考，看看同事有什麼需要，自己能做的隨手就幫助一下，這樣可以更好的維護兩人的關係，不會把關係搞得太僵。

最後，想要處理好人際關係，人品要好，因為大家都喜歡人品好的人，只有人品好的人，才能夠跟大家一起玩耍，大家也都比較開心。

想那些人品不好的，愛佔小便宜的人，大家心裡都清楚是誰，這樣的人，大家也都會主動遠離的。

總結:想要處理好人際關係，首先要融入這個團隊，跟大家一起玩耍，然後要懂得關心別人，最後還要有好的人品，這樣，大家都願意跟你相處，也就會有一個好的人際關係了。

職場如戰場，要想在職場上擁有屬於自己的一篇天地，處理要擁有超強的能力外，還需要處理好人際關係。打造好的人際關係可以從以下幾個方面進行：

在與人相處中最重要的就是學會尊重他人，撇開對與錯不說，任何人都渴望得到他人的尊重，將心比心，大多數人的心理都是你尊重我，我也尊重你，碰到不尊重自己的人教養好的人可能表面不會表現的很明顯，但是心裡卻是不愉快的。這無疑會影響你們的關係

溝通是解決一切矛盾的有效途徑，在與同事相處中，摩擦是在所難免的，當出現了矛盾時，你需要做的是耐心及時的與對方溝通，找出問題的根源所在，從而圓滿的解決問題而不是以冷暴力來解決問題。

在職場中每個人都會遇到或多或少的困難，或者工作做的的不盡人意，亦或者無意之間傷害了你的利益，這時候站在對方的角度，看待問題。對於無法避免傷害，可以相互體諒。對於可以避免的傷害，可以委婉的想對方提出，請對方改正。期間言語要誠懇。理清事件的來龍去脈，方可在協商。

樂於助人是中華名族的傳統美德，繁忙的工作，如果能有人幫忙的話，誰心裡都是美美噠！

做人要誠實，不管在任何時間，任何地點都是最重要的，沒有人喜歡和不真誠的人做朋友。對待他的真誠，換來的也是他人的真誠。

人際關係的程度，是在與人相處中，心理關係的親密性、融洽性和協調性的程度

好的人際關係是在彼此相互諒解，相互認知，價值觀相仿的情況下產生的。