如何處理人際關係應對職場政治？01

到底存不存在職場政治，釐清這個問題非常關鍵。

如同一個人苦練屠龍技，卻發現龍並不存在，這不光是白白浪費時間精力，更是對自我認知能力徹頭徹尾的諷刺。

實際上，這僅僅是一個事實判斷。但理性客觀思考需要門檻，許多人轉而訴諸情緒，代入自己在公司的實際工作場景和心理感受，再加上一些合理化的想象和道德判斷，進而得出答案。

這些答案，大多是否定的。持有否定答案的人，通常認為自己所在的公司一團和氣，人人相親相愛，相濡以沫，親密得如同一個大家庭，怎麼可能存在職場政治？

這樣的人，要麼剛剛入職，初來乍到，對周圍事物充滿了好奇和懵懂，職場老手們見了，往往會想起自己當年純真的樣子，不免唏噓感慨，心生憐愛，在短期內，讓他感受到家庭般的親密和諧。

這是一種恩賜的假象。

要麼，他已工作多年，但一直心地純良，欲求簡單，保有著年少時的天真爛漫，看到什麼都是滿滿的正能量。更為殘酷的表述是，淺嘗輒止，安逸於現狀，對其他人構成不了威脅，就像在海邊玩耍，一直滿足於停留在風平浪靜的淺灘，自然感受不到深水區的暗流湧動。

還有一種可能，他本身就是職場政治的高手，既得利益者，悶聲發大財，能得到今天的位置和成績，付出了許多不為外人知的努力，這些經驗飽含血淚，何足珍貴，又豈能輕易和盤托出。

看到這裡，你會不會有點害怕，甚至厭惡，覺得職場政治怎麼如此黑暗和恐怖，彷彿充滿了勾心鬥角，爾虞我詐，完全是兵不血刃的互相算計和傷害。

原因很簡單，我在陳述事實，你在訴諸情感，加入了個人好惡。

一個客觀事實是，在一家公司，或者一個團隊裡，職務、薪水、資源永遠有限而稀缺。除了老闆，其他所有人無時無刻不處於一種競爭狀態，為了升職加薪爭奪資源而彼此爭鬥，付出更多努力，完成更多工作，投入更多心機，這是老闆樂見其成的，也是一家公司富有活力，想要發展壯大必不可缺的一種正常狀態。

同心協力，心往一處想，勁往一處使，每個人都樂於做一顆安分守己的棋子，不計個人得失，不謀個人發展，為了公司的基業長青合力下出一盤大棋，這是理想圖景。人人爭當螺絲釘，只講付出，講奉獻，不圖合理回報，這不符合人性，無數嘗試早已證明此路不通。

更多的情況是，人人心懷小九九，打著小算盤，在實現個人利益的前提下，互相配合著去實現公司利益，這才是真實的存在。

還有一個有趣的現象，可以進一步佐證職場政治的存在。

在職場，友誼也是一種稀缺品，它往往存在於層級相差較多的上下級間，或者不同部門不同團隊的同事之間。但凡存在明顯的競爭關係，友誼即刻變得微妙。

所以，表面上，副手越是前恭後倨，取而代之的想法就越強烈，背後的競爭也會更殘酷，沒有一個正職不會不明白這一點。要麼自己走得更快，要麼，讓對方慢下來，至於採用何種方式，實在無法一概而論。

很明顯，這個判斷也適用於同一個部門的同事之間。

我之所以絮絮叨叨，花如此長的篇幅來論證職場政治的存在，只是為了提醒你：不管你喜歡不喜歡，願意不願意，職場政治總是存在的。

或許，你想做清流，脫口而出「我不喜歡職場政治」這樣的話語，你甚至會覺得，這和你的道德準則相悖，你不能，也不屑於參與其中。你受不了心懷鬼胎，也見不得勾心鬥角。

那麼請問，你來公司做什麼？

是為了打發無聊的人生提前養老？還是僅僅為了有個地方交社保？

正常的回答是，你的上限是心懷夢想，卻勢單力薄，需要公司這樣的大平臺助力。底線是，要賺錢，養活自己和家人。因此，既然投身職場，就要有直面一切的勇氣，而不是把「不喜歡」作為不思進取，退縮逃避的理由。

在岸邊觀望，你永遠不可能學會游泳。下水之後，妄想片甲不溼卻如魚得水，也並不現實。

即使你不想與別人競爭，只願意不停超越自我，但隨著你的成長和進步，在別人眼中，你總會構成競爭狀態下的威脅。你本想置身事外，卻被生拉進來，裹挾其中。如果此時你仍然懵懂不覺，難免不會成為職場政治的失敗者和犧牲品，被擋槍，被填坑，被利用，被出賣。

明白職場存在政治，正如同你明白武器具有殺傷力。這並不意味著你會操起武器，肆無忌憚，濫殺無辜，任何一個心智健全的成年人都知道後果和代價。

同樣，此刻，你所採取的每一步行動，其結果都隱藏在並不遠的未來，不妨提前預估，你可否承受這樣的重量。

二戰時，德日意戰敗，正義的清算迅速展開，戰敗國的領導人和參與者們要麼自殺逃責，要麼被作為戰犯，推上審判席接受裁決。但有一類人卻沒有受到太多影響，繼續從事他們擅長的工作，那就是戰敗國的科學家、工程師和技術人員。他們被戰勝國以各種方式爭相搶奪，美國甚至有過專門的搶奪計劃。

和需要承擔的責罰相比，他們掌握的技術更為重要，在一定程度下，他們是工具，掌握某些領域的核心技術，崗位輕易不可替代，無論誰是管理者，都爭而為其所用。這又一次證明，成人世界只講利弊，小孩子才追問對錯。

戰爭是國家政治的最高形態，它揭示的某些殘酷現實，毫無疑問，完全適用於職場。

這個例子，用來解釋如何應對職場政治。

當然，這只是其一。

更多有效的應對，無時無刻不在你的身邊發生，觀摩時，請調整呼吸，控制情緒。

職場中的人際關係，隨著公司關係網變化，或簡單、或複雜、或各自孤立、或團結一心。

要處理好職場人際關係，我認為關鍵看2點。

一、做好你自己。有句話叫“花若盛開，蝴蝶自來”，雖然職場關係沒那麼簡單，但如果你做好你自己，做好本職工作，表現出你的優秀能力，那麼很多人會願意和你交朋友，不用你違背本心曲意逢迎。

二、改變你自己。還有句話叫“離不開沙漠，就變成仙人掌”，雖然改變不容易，但只有你去做去嘗試，才能更容易被社會接受，也更容易拿到高薪高成就。成功人士的情商都不低，記住一句話，只要你感到難受，你就在進步！

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首先，尊重他人就是尊重自己。別人不喜歡的就不要去做，而且要細心觀察別人，有些人可能會不喜歡你的行為，人家可能不會說而是默默地去排次你。做一個善於觀察的人，而且這點對於跟隨上司相處也是很有用的，摸清楚別人那樣相處也就容易多了。而且要把什麼能說什麼不能說分清，不能說不能做的就千萬不要做，要分清楚狀況。

其次，不喜歡就不要強融入進去，道不同而不入門。或者多做事少說話，畢竟在職場上人家看的是你的業績而不是你可以一直說，如果你業績特好而且也很受人家歡迎，那我想人際也不會差到哪兒去。你優秀了就自然能夠吸引很多人去關注，如果你不優秀再怎樣人家都會覺得你是一個累贅，所以充實自己提升自己。

最後，我覺得職場畢竟是一個大社會，有一些聚會啥的還是要積極去，雖然自己不喜歡，但是這是一個能讓大家關係變好的，而且大家也能夠了解你這個人是怎樣的，你自己也能夠了解其他人。或者說你不喜歡的人其實也有很讚的一面，她只不過是有這一部分的缺陷不妨試著原諒他人，畢竟能在一起共事本來就不容易了。

職場中的人際關係，總結一下大概有這麼四種：

第一、與上級的關係：除非你不願意跟隨你的這個領導炒領導魷魚，否則與領導相處請將此信條牢記心中：領導一切都是對的，如果領導犯錯那也是因為你做的不到位造成的。與上級相處，執行力為第一要素，同時給上級提供有價值的工作結果。

第二、與下級的關係：與下級相處需要把握好威嚴和融洽比例度，過於威嚴，上級與你都邊界僵硬，保持距離，除了工作級少有任何其他交流，從全域性的角度來講並不利於工作的進展。過於融洽，不分彼此，下級不把你當領導，你也很容易失去對團隊的掌控權，佈置的工作下級想做做不想做不做過於隨意，做為上級估計你也是醉了。恰當的把握威嚴與融洽的比例度，即能正常有效的把部門工作向前推進，又與下級其樂融融能夠情感交流最為恰當。

第三、與平級的關係：你可以把平級的同事當盟友，盟友就是你們可能會為了同一個目標而努力，或者你們在一段比較長的時期內穩定的有共同的敵人。有了這個盟友的關係，你就會懂得與盟友的相處是什麼程度的一個交好了，你可以和盟友交換大量的人生觀和世界觀，但一些過於隱私的話題最好還是不要過多交談，必竟你與盟友並不太熟，不能像跟家人一般交流到你身上哪部門有幾顆痣都能讓人知道。

第四、與其他部門間的關係：與其他部門的上級雖然與你的上級略有區別，但級別上高於你，你把人當領導去處總歸是不會錯的，與其他部門的平級或下級相處，會比你同部門的平級下級相處相對輕鬆些，但總的原則依然相似，融洽平和讓你擁有一個好的群眾口碑總歸是好的。

首先，人是群居動物，需要透過與別人的交流來獲取資訊，形成良好的關係，這些都有利於你的職場生涯和職場晉升，所以你必須樹立和別人的交往是必須要做且必須做好的觀念！

畢竟一份工作可能很多人都會做的好，但是每個人的處理方式，得分都是不一樣的，這就是情商的比拼啦，情商比的就是你的為人處世的能力，而職場是你鍛鍊為人處世能力的一個不可避開且用處最多的地方，所以一定要做好自己的事情，在不影響自己的情況下，幫助別人，有親和力，上進心，沒事和同事吃吃飯，唱唱K，都是不錯的交流情感的方式這對你的職場生涯，絕對百利而無一害！

當然，也要避免落入公司的小圈子，敵對的陣營，只顧著鑽營，討好，要有自己的底線，培養自己的能力，提高自己，這才是你真正可以在職場站住腳，挺直腰桿，做自己的必殺技！

如果你能力過硬，有情商極高，職場何嘗不能如魚得水，祝你，早日成為職場“白骨精”~