跳槽兩個字聽起來感覺很牛逼，很容易讓人感覺某人能力出眾，目前的這家公司已經留不住這位大神了。一旦跳槽就意味著更好的待遇，更好的職業發展前景。

事實上有些所謂的跳槽真不是那麼一回事，首先我們可以將跳槽分為兩大類。

第一大類：主動跳槽

平時我們認為的跳槽一般預設為主動跳槽型。主動跳槽又有以下幾種：

1.能力出眾，渴望高收入與發現前景。當公司某個員工在工作中能力超群，經驗積累到一定程度了以後且現在的公司不能滿足自己的一些合理要求，理應該去一個更好的公司發展，上班就是為了多掙錢，跳槽是最好的方法。

2.工作性質與工作環境不理想。如果一個員工覺得現在的公司的工作不是自己喜歡的，要麼是工作輕鬆閒的無聊，覺得混下去沒意思。有或是工作強度大，自己不能堅持下去。

3.受到同學或者朋友影響，想嘗試新工作。很多畢業生剛從校園出來，覺得自己才高八斗，自己在公司應該很受重視，老闆領導會委以重任。結果呢幹著普通的事情，工資又低，有些人變覺得這樣的公司不待也罷，總有識貨的。當他去了另一家公司以後，要是在工資,工作，環境等方面有一點比原來公司好他就會像其他同學說，其他同學聽多了也就離職了。

第二打類 被動跳槽

其實很多年輕人所謂的跳槽其實是被動的。有的是公司裁員或者倒閉，員工不得不“跳槽”。還有就是公司覺得你不合格，辭退你。對於年輕人比較好面子，被辭退了就對外宣稱自己又跳槽了。

年輕人跳槽不是壞事，頻繁跳槽不是好事。

跳槽要有自己的想法和目的，有計劃的改變自己的工作環境和內容是件好事，但我看到的是盲目跳槽的最多，不過誰都年輕過，只是希望他們儘早明白過來，好好規劃自己的人生路！不要等年紀大了，悔不當初。

以上內容，希望幫到你！

對於95後畢業的大學生，頻繁跳槽這種行為是正常，剛從大學出來，是有個對社會的適應期。但這個適應期不宜太久。

如果頻繁跳槽，且是因為適應不了公司一些規章制度。那麼這對之後的工作面試起到的是負面導向。

跳槽起到正面影響的情況是，你對自己未來的職業方向明確的情況下，當前的工作學習已未能滿足你下份工作的具備條件下，你可以考慮跳槽。這時候，隨著來的不僅僅是優秀的offer，還有偉大的毛爺爺！

跳槽只能說明一個問題：你在原單位得不到充分的重視，跳槽會成為習慣，這個習慣來自於心理，也是不成熟的表現，找到一個合適的公司，好好磨鍊，然後用行動和能力轉換成結果才能使自己有核心的競爭力…

如果是因為規章制度，到哪裡都要適應的。所以頻繁的跳槽更多是要找一個適應自己的環境，路漫漫其修遠兮，無論如何是找不到的。

頻繁跳槽對於大多數年輕人來說，已是習以為常。這其中大致分為三類，一類是基於自身條件不好，不能適應現實的工作。二類是自己有專業的知識和技術，沒有得到相應的回報覺得不公平。三類是現實生活不是他們心中的(理想模樣)，總想換一個新的地方去碰碰自己人生中的好運。

跳槽這個詞的出現已經是很好的解釋問題本身！人生有著許多的被選和選擇問題。對於工作而言出現了價值的體現，城南橘子5塊，城北橘子20。但只要適合你去哪兒買都一樣！人未飄搖哪有沉澱？在跳槽的同時懂得認清自己那才是真正的收益，如果沒有目的的做事，根本就是沒意義的。跳槽後是否達到預期的目的這就是沉澱，凡事都要在經歷中學習。

認清自己，持之以恆，努力為自己創造自己的需求！

反問三個問題：為什麼跳槽（頻繁跳槽）；頻繁跳槽會有什麼結果；整個過程有什麼收穫？

對工作是否缺乏持恆？是否無法勝任？是否沒有達到預期的需求？

沒有買賣，就沒有傷害。因為窮，所以才選擇打工，出去打工了反而還是窮，那麼哪個環節出了問題？都知道跳槽窮三月，轉行窮三年，那為什麼還要頻繁跳槽？大家都心知肚明，有中間商賺差價。

無論是大學生還是早早輟學的人，都懷揣著夢想去給別人打工。可但是，都遇到的是什麼老闆呢？瘋狂洗腦的，拖欠工資的，坑蒙拐騙的。不知不覺中，年輕人的眼裡的清純被現實摩擦的一乾二淨。

整個大的環境如此殘酷現實，在家我們是寶寶，在外有可能就成了別人口中的肉。我們以為我們進去了人類史上最發達的文明社會，但我認為，現在只是比奴隸時期好一些。為什麼跳槽？因為絕大部分的老闆不會關心你這一隻螻蟻，所以選擇跳槽來保護自己脆弱的不值一提的自尊。

1.跳槽是理所當然，頻繁跳槽卻是下下之選。 對於85後、90後的年輕人來講，難以接受一個崗位的適應期，他們期待的是接受一個完美切合他們的工作崗位，而不是拋下急躁耐心的去與崗位磨合。每個崗位都有一定的適應期，你的急躁導致你每個崗位均沒有熬過磨合期所以頻頻跳槽。 2.頻繁跳槽對映你的職場缺陷。 擁有一定資本、人脈、經驗，為了尋求更長遠更美好的發展前景進行跳槽是正確之選。然而頻繁的跳槽證明你在職場某一方面定然存在缺陷，或是無法忍耐上司和同事，不會處理人際關係，或是工作任務難以完成，或是好高騖遠眼高手低不切實際。工作必然是辛苦的，你若一直尋求輕鬆便以跳槽為逃避之選，這樣的你無法立足在職場。 3.反思自我、避免頻繁跳槽。 首先要從反省自身開始，找到解決辦法，而不是一昧逃避。是自己不能正視自己的職場能力，難以接受現有的職場地位，還是與領導、同事的相處出現了問題。尋求解決辦法才是上策，穩重、上進、吃苦耐勞的精神何時都是職場生存的必備技能。

年輕人頻繁跳槽，這種現象很普遍，也很正常，我剛畢業的時候也是這樣，請問誰不是從這個時期過來的？

剛畢業前兩年，都有一個“試”的過程，企業在試你，你也在試企業，甚至說，企業就是給你試驗和磨練的，要抓住這樣難得機會啊，年齡再大一點，就沒有這樣的機會了。除了像華為這樣的偉大公司，有完善的新人培養培訓系統，很多公司是沒有這樣的，你只有自己在市場上跳來跳去的摔打，才能真正找到自己想要的東西，這是一種正常策略。

所以說，年輕人跳來跳去不值得大驚小怪，真正讓人驚訝的是過了30歲還跳來跳去，或者說工作了3年以上，在履歷中任然沒有體現出任何亮點，比方說升職、做出突出的成績成就等，這倒是問題所在！至少說明這個年輕人向上的意願不夠強，學習提升速度還不夠快。至於是不是在一家公司完成這樣的跨越，真的不是特別重要，有很多有才能的年輕人，在一家公司無法發揮自己的才華，找一個更好的平臺施展自己的抱負，這本身說明他有野心、有追求，沒什麼不好，只要他足夠職業和專業，一切都能配得上他的跳槽，“自古英雄出少年”，不要拿老標準、老眼光看新人。

世界終究是年輕人的，跳槽頻繁不是本質問題所在，而在於他是不是有追求，是不是有料，剩下的就看你怎麼用了，這個問題就在管理不在個人了，所以要好好的檢討！

隨著時代的變遷，曾經的那種“大鍋飯”、“鐵飯碗”的時代已經成為了歷史，計劃經濟時代已經變成了市場經濟的時代，工作對於每個人來說是不可或缺的，但也是企業與個人的雙向選擇。浙江擬用徵信約束頻繁跳槽，這將會是又一次劃時代的變革，徵信的力量在網際網路科技時代是最為強有力的“殺手鐧”。

徵信是專業化、獨立的第三方機構為個人或者企業建立的信用檔案，如果個人或者企業徵信不好，就會導致銀行借不到錢，貸款審批不過，就連信用卡都無法申請，包括很多日常生活中的消費，可能因為你的徵信“不合格”，而導致你寸步難行。近期浙江的企業座談會上，有一家企業的老總提到：“企業可以提前一個月通知員工離職，但是你要賠經濟補償金，如果說不這麼做，就要賠雙倍。但是員工如果要走，說真的，我們現在一點辦法都沒有。”

站在企業的角度，這種說走就走的辭職，對於企業的影響是毋容置疑的，沒有妥善的交接程式，離職的人把之前的工作進展到哪一步？還有什麼工作流程沒有完成的？公司一些機密檔案存放在哪？等等問題都會讓後來者不知所措，這樣會給公司帶來一些“不必要”的損失，這樣的做法也是不負責的。站在個人的角度，如果企業真的“那麼好”，有“人情味”，錢都“給到位”了，又有誰會願意跳槽呢？工作其實也是雙向的，自主擇業的時代正是如此，很多企業開除員工，只是找一個很好的理由趕你走，或者把你調到不願意去的部門讓你自己走，賠償金只是說的好聽，有多少公司會給？員工的初衷還是在分享的同時，獲得自己應有的利益。

隨著社會的發展這種現在已經是非常普遍了，覺得不合適就不幹了跳槽，我個人覺得還是找到自己的定位，然後到自己合適的崗位上發揮自己的長處才是最好的，如果工作中遇到一點挫折也是一個很好磨練自己成長的一個機會

都說樹挪死，人挪活。

我們不停地換工作，就是因為我們認為下一份工作，工資待遇能提升。我們需要薪酬的不斷提升，來趕上不斷上漲的房租和生活消費。

說說我這幾年工作的想法：

1、現在的公司，你要獲得升值加薪，很難。因為內部晉升遠不如外部空降來得快

2、你在一個行業努力地做著，你能確保你的公司明天還在嗎？你所在的行業還在嗎？當然這只是對於小公司而言

3、頻繁的換工作，不是我們的錯，是這個社會的變化在迫使我們不得不這樣做。

我們年輕人，要適應這個瞬息萬變的社會，我們需要不停的前進，不停的努力。才能夠得著自己想要的生活和價值。

當然，我這裡也不是呼籲大家要頻繁地換工作。畢竟換工作的成本也很高，入職一家新公司，你要付出的成本和代價去適應和習慣。

我們面對生存壓力，只有不斷地提升自己的個人能力。才有這個換工作的資本，才能換個好工作，才能透過換工作獲得職業發展的進一步。

最後希望各位老總能夠理解支援，是金子總會發光的，沒有一定的技術是不會跳槽的

1:現在的年輕人定位人群應該是:90後，00後。這個時期的年輕人，都是倍受父母寵愛，內心覺得自己無比優秀，可以找到於自身完美切合的工作崗位，一旦進入的工作崗位與自己心目中的有所差異， 他們會選擇離職，而不是慢慢磨合。

2:前提年輕，年輕人一般工資要求不是特別高，精力又旺盛，能加班，使得不少企業願意接納年輕人，所以年輕人不怕。

3:重要薪資待遇，可能老單位的薪資待遇不太好，沒有發展空間，再者也不是所有的跳槽純粹為了錢，很多是因為在老單位感覺不到進步成長了，想換個地方進一步學習成長。

這是我個人的觀點，如有誤區請多多指點。

年輕人頻繁跳槽其實越來越普遍了，這種現象的發生必然有其個人及社會因素，我覺得無所謂好壞，重點在於要找到自己安身立命的本事。

大部分年輕人在找工作時都存在“試試看”的心態，畢竟年輕嘛，有的是時間和機會，老闆不合意、工資不到位、同事不和睦等原因都可能成為跳槽的藉口。但是老實說，社會對這些頻繁跳槽的年輕人並不寬容。畢竟“這山望著那山高”從來就不是什麼好事，用人單位辛辛苦苦培養出一個人才是很不容易的，頻繁跳槽不僅會浪費用人單位培養人才付出的成本，還會導致某一項工作停擺。老一輩們也很擔心年輕人們犯丟了西瓜撿芝麻的錯誤，最終白折騰一通。

不過我個人認為，應該理性的看待年輕人的這一行為，不必大驚小怪，也不必嚴加苛責。現在社會就業壓力大，很多剛走出象牙塔的畢業生們都想著先找一份保底的工作，以後的事情以後再說，不得不說這也是一種責任感，至少不是一畢業就躺在家裡啃老，等著父母繼續餵養。等到翅膀硬了，學到職場上的一些知識後，如果能碰到橄欖枝就可以果斷的換工作，沒準可以造就更敞亮的人生。再說了，能夠頻繁跳槽的年輕人，大多是有“硬本領”的，不然也不能每次都能安安穩穩的跳到好坑裡，沒本事的人是無坑可跳的，甚至都找不到工作。

不過返回來說，既然已經成年了，就應該為自己的行為負責。跳槽與否，沒人可以干涉，但是自己要想明白跳槽的後果和可能出現的職業風險，無論前路如何，都要能承擔。

年輕人朝氣蓬勃，走到那裡那裡亮，身披高素質文化條件，擁有技能，這是年輕一代人的謀生之本。

隨著當代社會不斷進步，年輕人對物質的需求，提升生活質量也不斷提高，為了滿足自身需要，不滿工作現狀和經濟收入對他們來說跳槽是常發的，不是新鮮事。

人就是這個樣子，個人利益和前途佔據在重要位置之上，往高處走是人之本性，除非不勝寒，也要去闖一回。

個人認為，年輕人跳槽可以增加更多的見識和經驗，年輕嘛就是要多磨練，多見識，不能一直這樣呆板的做那一份工作。

回答：當今社會，如何看待年輕人頻繁跳槽！

作為24歲的年輕人，我認為年輕人頻繁跳槽可能存在以下幾個方面：

1.公司沒有給到年輕人所想的期望薪資

2.公司的規章制度很死板

3.領導同事不nice

4.公司的氛圍不是很好

5.公司的價值觀和本人不一致

1.年輕人適應不了社會（遇到事情總是想逃避，換公司去解決）

2.懷才不遇（公司給不了年輕人的發展空間）

3.好高騖遠（眼高手低，年輕人不能從點滴小事做起）

4.心裡承受力不行（受不得委屈，被家人保護的太好）

5.文藝青年（世界那麼大，我想辭職到處看一看，在找工作）

說說我的跳槽經歷（2018年）

18年在廣州找的一家文案工作（薪資在5000-6000之間）簡稱這家公司為A公司

因為找了半個多月都沒有找到工作，我就有點發慌，在面試A公司的時候，看到A公司的環境挺不錯，我就考慮下要不要留下來工作，由於A公司人資但是非常熱情，面試結束後，人資都在聯絡我，我就準備去A公司試試。

入職那天，我驚呆了，原因如下：

1.面試的時候是24樓環境很好，可是我的部門在19樓的一個小單間，環境很差

2.我的領導去馬爾地夫旅遊，一個星期後才回來，在那一個星期幾乎沒有管我

3.公司沒啥檔案資料可以看，導致我寫不出來有用的文案。

堅持到第五個月，（已經轉正)我終於爆發了，決然辭職，因為領導不能體諒下屬，我心寒了

做一期朋友圈，我寫了差不多6稿都沒有定稿。每天凌晨都在想文案怎麼寫，和我對接的是一個市場的領導，想法每天都變來變去，所以我的朋友圈文案遲遲不能定稿，寫了一週朋友圈（3期的）卻指定稿1期，所以我在週五彙報工作的時候，把這個情況和總監說了，總監就讓我領導（經理）和我對接的市場領導說下情況，如果不滿意我們文案，就讓他們自己寫。

然後過了15分鐘之後，領導下來直接就對著我說，態度很生氣說，是因為我的文字寫的不好，所以人家不定稿，一堆訓斥。

我當時就委屈的想哭了

1.是因為市場的領導想法變來變去，我寫了好幾版，他們部門的人覺得沒問題，讓設計去做，而她回來卻說不行

2.和他們部門對接的時候，他們總是說忙，沒有時間，導致我對活動不熟悉

3.我當時的文案功底確實有限，可能寫不出來他們想要的。

但是領導沒有了解所有情況，下來就是訓斥，讓我寒了心，決然辭職，跳槽下一家

以上是我的一次跳槽經驗，都說年輕人自尊心很強，但是憑心而論，我對待工作很認真，一直都在挑戰我不擅長的領域，如果以上都換不來一點點尊重，我覺得也沒有必要堅持了。

第一份工作是剛畢業在校園招聘會上找的，自己是學的會計專業，當時聽別人先就業再擇業的說法，就去了58同城的代理商那裡當電話銷售，自己對於第一份工作充滿了期待，每天的工作內容就是找電話、打電話、聽前輩們教如何打電話的話術，到最後就開始要求有效通話，如果達不到就會扣工資，一天下來打不了多少，大部分都是一聽58廣告推銷，就會掛了電話，自己堅持了一個星期，決定離開了。

第二份工作是代理記賬公司實習生，當時自己選到了專業對口的工作，十分開心，雖然沒有工資，交通費還要自己補貼，剛開始接觸，什麼都很新奇，理論和實務操作有很大區別，後來每天做的都是跑腿的事兒，根本學不到東西，離開的原因是因為，當時安排我去跑工商註冊，自己按照公司提供的資料模板，準備妥當去了工商局，卻被告知自己的模板是很久之前的，早就不符合要求了，思前想後，我來這裡是為了學東西，不是來趟水，實習了3個多月最終決定了離職。

第三份工作是一個統計員，當時自己因為生活壓力大，想著這怎麼也是和財會有關的，以後再往專業上靠，事實上自己被坑了，自己去了一個水泥攪拌站，離市區要坐兩個小時的公交車，還要步行半個小時，當時的工作內容就是統計商砼的出入，收據的整理，有時候還要幫著做水泥試塊，管理攪拌站的是一個50多歲的老頭，文化水平也就是識字水平，讓我這邊提供報表，一樣的報表，天天要求修改。當時離開是因為要返校處理畢業相關的東西，最主要的是那邊拖欠工資，自己上班，還要靠父母幫扶。和人相比心有不甘，決定離開。

第四份工作是一個商貿公司出納，這份工作我學到了很多專業技能，自己從出納的基礎做起，然後學習內賬的處理，偶爾幫著會計跑一跑外賬的相關事宜，離開的時候自己能獨立處理一個公司的內賬，總的來說這份工作讓我受益匪淺，離開的原因是因為公司新來了一個管理，公司的內部做了重大變動，自己因為對公司產品熟悉，想把我從出納崗位調到庫管的崗位，和自己的職業規劃不相符，最終決定辭職。

第五份工作是一個商貿公司的內賬會計，自己當時就是想著提升自己的專業技能，想接觸外賬涉稅那些方面的知識，自己到了公司後，財務就完全外包，而且公司內部兩個領導鬥爭十分激烈，自己夾在中間很難做，最終選擇跳槽到了一家會計培訓機構。

第六份工作是這家會計培訓機構的會計崗位，當時想著自己一方面工作，一方面學習專業技能，事與願違，這家會計培訓機構，開業半年，沒有開過一次培訓班，公司法人和股東是姐弟兩人，註冊資金一直沒有到位，最後是物業停電，我們被迫放假，還欠著部分工資，法人聯絡不上，起訴沒有被告的身份資訊，法院不予受理。

總結一下我們年輕人頻繁的跳槽：

1.我們有我們自己的想法，面對公司的套路，我們只能跳槽尋找更好的

2.我們不是任性，當自己受到不公正的待遇時，我們只能換工作反抗，我們已經工作了，不可能指望家裡的救濟生活，快速改變的方法只有提升自身水平更換工作。

3.我們有自己的職業規劃，當自己的職業規劃，和公司衝突時，自己會趨利避害，作出對自己更有益的選擇

4.我們不怕吃苦，就怕自己白吃苦，自己努力到頭來，竹籃打水一場空