感謝邀請，我11年畢業到現在共在三家單位工作過，第一份是進的電子廠的，那時候剛畢業沒有住的地方也沒有多少生活費了，本著畢業了就不問家裡要錢的想法，先找個工作解決生計，那時候自己租個單間260塊錢，廠裡吃飯，電子廠做了9個月存了六千塊錢，工廠上班確實累，存的錢基本上都是加班加來的。

第二份工作只做了三個月，家裡有特殊情況不得不辭職回來

第三份工作一直做了六年，私營醫療機構，老闆對我很好，好到把我當兄弟看的那種，不過再怎麼樣工資漲到頂也不是我想要的樣子，後來還是回家鄉自己創業了。

我在之前的單位一段時間負責過招聘，包括現在招聘，凡是頻繁跳槽的一般都不怎麼愛招，有時候寧願缺人也不招，能在其他地方頻繁跳槽也可以在我這跳槽，不管是誰的原因，頻繁跳槽是事實，不能讓這樣的習慣帶到我的團隊裡來

跳槽就是一個人生選擇的過程，有些人透過不斷選擇，尋找到了屬於自己的職場座標。有些人卻一直未能找到適合自己的職場。頻繁跳槽的原因：

第一、專業不對口、學無所用。

許多人剛畢業時都渴望能在自己的工作崗位有所作為, 並能將自己所學的專業知識都用在工作上。但並非所有工作崗位都能真正發揮出個人的所學所長, 因此就造成了部分人學無所用、 懷才不遇的消極心理, 渴望到另一個公司尋求更加適合自己專業的工作。

第二、對薪酬不滿意。

新人剛進入公司工作不久因為自身經驗不足, 前期工資比較低， 但經歷了一兩年的工作適應後, 工資增長仍不見任何起色或漲幅過小時, 而當跳槽到新單位工資比以前有較大的增長。因此，選擇跳槽。

第三、渴望不同的生活方式。

現代人更有思想、有主見，希望朝著自己的夢想努力，不願朝九晚五軌道式的生活方式。透過自己的創業來實現自己的人生夢想。

第四、人際關係。

部分人不懂得為人處世之道，在工作中出處處碰壁，同事關係日益緊張，深感不適應。

頻繁跳槽的影響：

頻繁跳槽很難贏得未來僱主的信賴，也失去了在行業內積累專業技能和人脈的機會。大部分HR，在瀏覽簡歷時，看到頻繁跳槽的簡歷，都會直接PASS掉。頻繁跳槽，在一定意義上意味著某個員工穩定性差或者適應性差，帶來的是不僅是就業的影響，它也影響整個社會的誠信建設，是一種社會資源和教育資源的浪費，給社會穩定也帶來影響。

現在的人不能在一棵樹上吊死，因為機會很多。但吃著碗裡望著鍋裡，這種不踏實的想法還是很荼毒當下年輕人，我自己進入社會10年，前5年頻繁跳槽，這山望著那山高，5年後一事無成，只能拿社會最低工資。後5年只在一家公司發展，如今已經成為部門經理。中國老祖宗講踏實，也許不是這個時代的潮流，但是我相信踏踏實實做人，實實在在幹事，這種觀念永遠都不過時。

首先：從大的方面來講，要正確看待。用唯物辯證的觀點去看待，不能片面，也不能注入太多的個人色彩。

年輕人跳槽無非是因為錢少事多離家還遠。

當然，如果一個人離開，只是因為這個公司或者團隊有問題就走，那個這個人也是有問題的，原因是任何一家單位都是有問題的，但是要看什麼問題。

如果盡力去做，努力去溝通，已經透過自己的努力去完成了業績或者相關的考核，資料還不錯，但是領導依舊非要按自己的來，還要給你穿小鞋，這個時候是可以考慮跳槽的，畢竟不是每個公司都是扁平化管理，大領導可以發現你的才幹。

但是如果是因為工作失誤，領導或者同事說了比較難聽的話，是應該可以承受的，這個時候要努力去發現自己的問題，改成，用資料說話。畢竟沒有一份工作是不辛苦的。

看是因為什麼原因離職，不可逆轉又無發展，是可以離職的，但如果只是怕辛苦，又混日子，那就另當別論了。

90後正處於試錯的階段。

在稜角未平的時候遇上職業上升期，有對於前途規劃的改變是很常見的。

現在的90後，哪個不是在迷茫中匆匆開啟職業道路呢，真正接觸工作後，才會發現什麼是想做的，什麼是完全不想做的，尤其實際的工作與在學校學習的東西、所憧憬的景象有很大差異，這種巨大的落差往往會令職場新人用更換工作的形式進行調整。

而且剛畢業去基層工作的流動性本來就比較大，一些人能很快適應這些差異，而更多的人可能需要不斷調整職業規劃去找到適合自己的工作。

90後願意試錯，也不怕試錯，即使試錯後，他們還有廣闊的選擇。