不用再送了，你送禮，別人也都送，領導沒辦法全部都關照，最終關照的還是有背景有靠山的同事，領導也不差你的這個小禮。純屬個人觀點，不喜勿噴！

這大過年的，特別是春節後，如果你所處的單位油水確實不少工資也高，那麼，這禮還是要照送不誤！殊知:小不忍則亂大謀！領導可得罪不起，不求有功但求無過！不過，送禮可不要達到了違法的邊界上了！這是要提醒你的。

是的，過年過節的大家都在給領導送禮，這領導也是在等著你們這幫下屬的進貢。你送了禮，雖然看似沒有幫你照顧你，但至少你還在單位穩穩的坐在椅子上，你該得的利益也是一分也不少，領導也沒怎麼給你小鞋穿，你就該謝天謝地了！

反之，你作為一下屬，逢年過節的一點表示都沒有，完全就是一鐵公雞一一一毛不拔，我相信，在未來的日子裡，你領導一定不會讓你過得舒服，多少會有些刺頭扔給你，讓你渾身刺痛刺癢的！這是人之常情，從這點上來看，你如果裝作啥也不知道一點表示都沒有，那也說明你實在是太不懂這個社會其實就是個人情社會。

作為下屬給領導送點禮稍微表示一下，這是個做人的禮節問題，也是對人的一種尊重。

還有，禮輕人儀重，出得了你的手，領導也不會怪罪你。老實說，你送了禮，領導不一定知道得十分清楚，說明你的份量還不夠重，但如果你沒有送禮的話，那領導可是一定會記得清清楚楚的！

這春節又悄悄地來臨了，就看你的了！今年過年不送禮，送禮就送xxx！懂不懂啊？！

一個人的大局觀很重要。個人覺得不應該讓領導關照你就送禮，言下之意有點“賄賂”不成的意思。過年給天天見面的領導送點小禮物也正常，真心實意的不要夾帶什麼目的。日後好相見

你好，我是螺絲釘。

在中國，從古至今，都崇尚禮尚往來，所謂過節給領導送禮，之前一直在送，都沒有關照你，今年還要再送嗎？

其實，這個大可不必如此糾結，送禮送的好，人家自然明白，你把送禮當成一種任務去完成，人家也能感覺到。

王寶強，就是一個很好的例子。

王寶強在參加演出了《天下無賊》，後每年都給馮小剛送一袋自家種的小米，因為馮小剛的胃不好，小米粥對養胃很有功效。這樣王寶強後來又出演了《士兵突擊》等一系列大家耳熟能詳的精彩電視劇。讓自己的事業達到前所未有的高度。

所以，送禮當然要送，關鍵是你送到點上了嗎？

以上是我的一些建議，希望可以幫到你！

中國自古就有禮尚往來的，親朋好友領導都一樣，走動多了就好相處，有事有人幫忙，不要因為不幫你不走動，萬一那天有用的時候來不及了

同樣的困惑！

送與不送...送了沒得到實質的關照，不送以是多年習俗...

送的完全是走動性質的物質

送禮僅僅是工作之餘，聯絡領導感情的方式，不要想著有什麼回報。

你送禮，領導就開始注意你，當發現你一無是處，自然就是一聲嘆息，你繼續送，領導有的就直接回絕了，有的又願意再繼續觀察。

你最終獲勝的關鍵還是你是怎麼工作的。

我覺得你還是要繼續送，因為你一直每年都送，突然今年不送，你的領導會以為你要跳槽，以防止領導對你產生誤會，因為人容易形成依賴

站在自己的角度考慮考慮，送禮是解決問題的關鍵嗎？領導要照顧全域性，多方面考慮，指望領導照顧，還不如沉下心來努力提升自己的個人能力，是金子在哪都會發光，而不是要搞關係，求照顧。送禮是人情，不送是本分，這個事情還是要看自己的想法，問別人沒啥用。

這個領導並不是你想象中的領導，他並不是看重你的禮品，也不是你送的禮品薄，很可能他看重的是你的能力，你的才能沒有達到他的預期和要求，比如你把自已份內的工作做大做強做到出人頭地，只要做的特別出色特別優秀，在某一方面有出類拔萃的精諶技藝，超越周圍的同事，這樣不但得到同事的讚美而且還會得到領導的誇獎和任用，領導也會對你有新的看法和想法，在這個以成績論英雄以收入論輸贏的環境下，有了成績有了貢獻是多麼重要！這樣既給領導帶來了光彩也給自已帶來豐厚的收穫，你的成績也是領導的成績，說明你是在他的領導下而取得的，雙方各有所得，如此下來那個領導還不是求之不得，他有時還會有失體面的把你奉為上帝，把你當成求之不易的人才，關注你重視你任用你甚至提拔你是指日可待的事，說不了領導還會給你送禮的。

所以說無論是什麼職業在什麼樣的環境裡，自已有了真才實學，有了過硬的技術和職能，為單位或團體創造更大的經濟效益和社會效益來，那麼你也會得到相應的收穫。

別再每年都想著為領導送禮了，這樣只會讓你墮落和失望，讓你世俗讓做不思進取，再說領導也不差你那點禮品，並且這樣也會讓領匯出現負面影響，這也是不該提倡的社會不良現象。

春節給領導送禮，處於一種禮節的考慮，不應該有什麼所求，如果有什麼利益驅動，這種送禮方式，就屬於搞腐敗，還是趕快打消這個念頭，好好工作，用自己的實力，引起領導的重視，得到上級的重用。這才是人間正道。

正好看到了

我就費一番口舌跟你說說

這個是我非常非常有體會的！！！！！！

因為我當年的情形跟你一摸一樣！！

老闆送不送禮不重要

重要的是一定要給你的頂頭上司送禮！！！！！！

因為你努力工作就是給老闆賺錢

老闆最想知道的是你有沒有努力工作！！

所以你的頂頭上司至關重要

當年我就是忘了這個，被黑了一把，至今懷恨啊

，

送禮是一門學問，看情況，領導根本就沒有拿你當會事，你送別人也送，可能送的比你多。還有利益關係，管轄關係，上下級關係，你要是後臺不送領導也照顧你。在臺上你送他茅臺他不一定看在眼裡，感覺不能進步了，也不能給你解決問題，有時還白眼，領導回過禮麼在一起吃過飯麼。

大以前都是國企，現在都是私企，老闆都關照了自己喝西北風啊，即使是機關單位下屬都給送禮，有多有少，不管多少都是禮，領導都關照了，你讓工作他自己去做啊！所以呢，別指望送點禮就能得到關照，送禮只是增加感情的一部分！

沒收到關照，可能不是送禮的問題。

兩個方面

第一，禮物是不是送到位了，記得一切好的關係都要明白這個道理：投其所好，而不是不是給己所要

第二，自己的能力值得被關照嗎？這個非常重要，如果這個能力不夠，那麼關照就會讓領導有壓力。

只有實力加上情商，才會得到最好的結果

“如魚”來分析：職場上給領導送禮也是一門技術活，送的恰到好處會起到事半功倍的效果，送的不到位可能會認為是阿諛奉承拍馬屁，給同事和領導留下不好頭銜。題主是個聰明人，懂得主動送禮的人，一般來講情商都較高，就看你的領導領不領你這份情。

既然以前給領導送禮，並沒有得到相應的效果，那麼春節後為什麼還要繼續送？再說了，你送禮的目的也太直接了吧，就是為了得到領導的關照，很實誠的一小夥兒。當然這樣想是無可厚非的，我就在想你送禮的方式和送什麼禮是不是沒有做得比較到位呢？

一般來講，任何人收到別人送的禮都是比較開心的，至少能夠證明一點，他很在乎你！至於目的我們也比較清楚，就像題主提到的一樣，希望得到領導的關照，拉進與領導之間的關係，往後在職場生涯上能夠走點捷徑。但是心態一定要放平，並不是你送了禮就一定能到達你想要的結果，這並不是一件簡單的事。

職場上想要得到領導的關照，更多的還是得靠自己在工作上的努力換來的，隨隨便便送點禮就能平步青雲，那社會是不是亂套了，風氣是不是就壞了？人人都去送禮，還有什麼心思幹工作呢？打鐵還需自身硬，你要是能力比較突出，加上情商也高，這樣雙從配合，才能達到意向不到的結果。

即使領導很喜歡你這個人，但是工作能力確實有限，他想重用你提拔你，是不是難度也很大？

另外送禮的方式也很重要，比如春節過後回公司，可以帶一些特產，專門為領導及家人送上，這是比較好的。送禮最好不要在辦公室，因為這是公共場合，工作就談工作，送禮屬於私事，應該在下班後送給領導。

但是往往很多時候，你送禮給領導他們並不願意收，因為領導也怕別人說閒話。拿人手短，吃人嘴短，他收了你的禮，肯定會有所表示，所以有些領導很避嫌。

送領導禮物之前，也要先了解一下他的興趣愛好所在，送一大堆你覺得有價值的東西，但是領導看來一點用都沒有，這樣的送禮一般可以稱之為無效送禮。

不是老師不關照，而是禮物不太夠。你咋怎麼就不明白其理，老師早已衡量了其禮，只是你沒有繼續追加，難怪你小孩學習差。

樓主要透過現象看本質，為什麼往年送過禮，可從來沒關照過，這個問題不搞清楚，再送意義就不大了。

第一，樓主送的禮太輕了，沒有打動或者夠價值讓領導關照你。

第二，既然領導收了禮，那按道理說多少會關照點，可能領導在某些時候，或單個事情專案上給過你關照，但是你沒有發覺或者沒有把握住，從而導致認為領導沒有關照你；職場送禮和相互關照很有講究，並不是很多人理解的送過禮就笑臉相迎，事事關照，那樣就太明顯了。有很多的領導即使收了禮，風格和工作態度都依然是不變的，只會在事情上面間接給予便利或者照顧，至於能不能接得住，辦得好，那就看你自己的能力了。

所以還是建議樓主好好回想回想，是不是領導給過你特殊關照，但是你並未會意和領悟；如果沒有，那就是禮輕情誼也輕了，那再送就要禮重了。

送，而且要每年都送，要把這種刻意的討好變成不經意的關心。要讓領導感覺到你是真的對他好，而不是為了某件事對他好。

1：中國人喜歡過節過年都興送禮給領導，這送禮也得“踩點”呀，來得早不如來得巧，送得早不如送得好呀，注意領導住在哪裡，什麼時間方便接見，不然出錢不討好，送了也白送，從來沒關照過是不是你沒“踩好點”呢。

2：中國是禮儀之邦，請客送禮都是人之常情，但是我認為任何事情都會物極必反得呢，太過了就會起反作用。

3：大家都知道給領導送禮規矩很多，在送禮之前一定好好了解領導的興趣愛好，日常脾氣，為人處世，這樣才可以送禮送得有針對性些，給領導送禮最忌諱就是送錯禮了，甚至對自己以後的發展有很大影響。

總結一下：先了解對方想要什麼，再瞭解對方的生活習慣和環境。

你是否之前送的禮不如他意或者他本人並不太需要，所以沒關照過你呀，我提出小小的建議，可以考慮一下，試試今年再送送！